员工生日登记表
人员信息登记表(基本信息)
部门招聘人员信息表表1笔试（1 ）表笔试（ 2 ）您是怎样理解以下各项鹏驰一站文化理念的？1、鹏驰一站团队愿景：完美追求您的理解是：2、鹏驰一站身份定位：引领汽车消费时尚，追求汽车完美服务您的理解是：3、鹏驰一站企业目标：精品工程，一流名店您的理解是：4、鹏驰一站企业使命：提升顾客价值，服务成就梦想您的理解是：5、鹏驰一站企业精神：精诚恒久您的理解是：6、鹏驰一站管理观：严细始终、和谐如一、高效至尊您的理解是：7、鹏驰一站质量观：疏忽一等于失去百分之百您的理解是：8、鹏驰一站顾客观：以心换心，一诺千金您的理解是：9 、鹏驰一站品牌观：产品源自人品您的理解是：10 、鹏驰一站服务观：用心服务每一刻，真诚善待每个人您的理解是：11 、鹏驰一站人才观：诚以做人，精以做事您的理解是：12 、鹏驰一站竞争观：最大的对手是自己您的理解是：13 、鹏驰一站团队观：同心携手，全力致胜您的理解是：评分及评语：面试表3 评分及评语：性格测试表4 评分及评语：互动测试1、企业按类型来分，可以分为生产型企业和服务型企业，作为服务型企业的员工，您认为应具备哪些特殊的素质？您认为你是否具备这些？2、您为什么想来鹏驰工作？与您的目标有什么联系？3、您打算从哪几个方面做好您应聘的这项工作？4、您最遗憾的一件事是什么？您认为是什么原因造成的？5、鹏驰公司每个部门、每个课都进行独立核算，这样各部门或课之间容易造成利益冲突，如您在今后的工作中遇到此类问题，您将如何认识与处理？6、当顾客对我们的服务，或者是我们的硬件设施，或者是我们的员工不满意，有投诉意见，您如何处理顾客的投诉？7 、如果您是一家大公司的老总，您认为您会聘用现在的您吗？请诚实回答。
理由何在？8、您认为在何种状态下，您愿意在鹏驰安心工作一辈子？理由何在？9、您是如何看待跳槽的？您在哪几种情况下会跳槽？十项个人情况调查表姓名：表5审批表表6小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。
外企入职-员工信息登记表
P o si ti o n 职位D at e 填写日期Re gisPo stCu rrePo stM 男Sin gle F 女Ma rrieNo YePle asNa meRe latiTel.MobilNa meRe latiTel .Mo bilEducation学历Name of Institution/ Major学校/专业Type of Certification所获证书Birth Date 生日(mm/dd/yy)National 民族Period(From the present)时间（从最近开始）Chinese Name 中文名Passport No. 护照号Mobile 手机ID Card No. 身份证号Personal Photo 照片粘贴处Contact Address 联系地址In case of emergency, please contact 紧急联系人Education Background 教育背景（自高中以后学历开始填写）Marital Status 婚姻状况Gender 性别Politics Status 政治面貌Native Place 籍贯Contact Address 联系地址If you have kids, please give us his/her general information below. 如果您有小孩，请简述他/她的信息。
Employee Information Form 员工信息登记表Personal Particulars 个人信息Age 年龄________ M 男 F 女Driving License / Class 驾照A 照B 照C 照Tel.(H) 家庭电话English Name 英文名Part-time courses now现修课程Course Time上课时间Name of Institution/ Major学校/专业Period(From the present)时间（从最近开始）。
员工生日通知
员工生日通知员工生日通知1为传递集团和公司的企业文化，增进员工对公司的归属感、增加员工分散力、提高员工稳定性，在工作之余给员工更多的温和和关怀，通过生日蛋糕和生日礼品给员工带来温馨的`感觉。
公司争论准备，举办公司员工生日会，具体活动支配通知如下：一、活动时间每月15日左右举办一期生日会当期：10月15日（周二）晚7点二、活动地点管理中心：三楼会议室项目部：人事部在每月的25日之前将下个月的员工生日名单发给各个项目部，各项目部自行购买生日蛋糕，地点自定三、活动对象1．当月生日的员工；2．邀请公司领导参加；3．“寿星”自主邀请同事参加。
四、活动费用预算管理中心600元/月，项目部200元/月/部7（部）五、活动程序支配1.预备工作：预备生日贺卡、布置活动现场2.人事部统计当期生日员工名单，预备好生日贺卡，请总经理赐予祝福并签名；3.邀请寿星员工参加活动，同时请领导及寿星自主邀请同事参加；4.提前购买好生日蛋糕及活动所需物品；5.人事部与行政部共同做好活动现场布置。
2．活动内容支配：1.主持人开场；领导寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；2.赠送有领导签名的生日贺卡；3.寿星发表生日感言，并有5分钟时间自由支配，可以共享人生中最有意义的一件事，或主持一个小玩耍、秀一下自己的小绝活，不拘一格；4.生日歌，许生日愿望，共享生日蛋糕；5.合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念；6.生日会结束，清理场地。
员工生日通知2为了增加公司分散力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让每位员工切实感受到欢快大家庭的温和，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。
一、适用范围全部的在职员工(当月集中进行一次生日会)二、生日会实施程序1、每月20日前，前台统计当月生日员工人数。
2、公司按员工需求购买相应礼物或购物卡。
(费用100元以内)3、生日贺卡公司统一选购温馨生日贺卡。
进场人员信息登记表
进场人员信息登记表一、引言在建筑工地，进场人员信息登记表是记录工地人员身份、资格和活动的重要工具。
通过此表格，我们可以了解每个工作人员的基本信息、教育背景、工作经验以及他们在工地上的行为记录。
这样的信息对于工地的管理、安全和质量控制都至关重要。
本文将详细介绍进场人员信息登记表的用途、设计要点和实施方法。
二、进场人员信息登记表的用途1、人员管理：通过进场人员信息登记表，管理人员可以掌握工地的实时动态，对人员进行合理调配，提高工作效率。
2、安全监控：登记表中的信息可以帮助安全人员识别和跟踪工地安全问题，及时采取预防措施，保障员工生命安全。
3、质量控制：登记表记录了工作人员的工作经验和技能，有助于质量管理人员对工程质量进行监控和调整。
4、事故调查：在发生事故时，通过查阅登记表，可以迅速查明事故原因，明确责任。
三、进场人员信息登记表的设计要点1、内容全面：登记表应包括人员的姓名、性别、年龄、号、方式、教育背景、工作经验、体检情况等基本信息。
2、结构清晰：表格设计应简洁明了，方便填写和查阅。
3、动态更新：登记表应能实时更新，以便记录人员的变化情况。
4、隐私保护：在收集和处理个人信息时，必须遵守相关法律法规，确保个人隐私不受侵犯。
四、进场人员信息登记表的实施方法1、制定详细的登记表：根据工地实际情况，制定符合需要的登记表。
2、培训工作人员：对负责填写和保管登记表的工作人员进行培训，确保信息的准确性和及时性。
3、定期检查：定期对登记表进行检查，确保信息的完整性和准确性。
4、建立奖惩机制：对于填写不实或更新不及时的工作人员进行惩罚，对于表现优秀的进行奖励，以提高工作效率和质量。
5、建立信息保护机制：严格控制登记表的查阅权限，防止信息泄露和滥用。
6、做好备份工作：定期对登记表进行备份，以防信息丢失或损坏。
同时应制定应急预案，以应对可能出现的突发情况。
7、持续改进：根据实际使用情况，不断对登记表进行改进和完善，提高其实用性和效率。
员工生日通告要怎么写范文
员工生日通告要怎么写范文员工生日通告要怎么写范文通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
员工过生日应该怎么去写相应的通告呢？以下是小编整理的员工生日通告要怎么写范文，欢迎参考阅读！员工生日通告要怎么写1为感谢员工辛勤的付出和努力，增进与员工的交流沟通，让所有过生日的员工度过一个难忘的时刻，公司定于20xx年8月28日下午为所有八月份生日的员工举办“生日庆祝”活动。
具体如下：一、时间：20xx年8月28日(星期六)下午四点二、地点：食堂三、参会人员： 8月份生日所有员工(103人，后附名单)、邀请嘉宾、有文艺特长和参与节目的员工。
四、内容安排： 1. 集合签到，清点人数; 2. 总经理讲话、祝福; 3. 娱乐互动; 4. 分享生日蛋糕; 5. 生日许愿五、活动主持人员：xx、xx 六、活动组织人员：xx、xx 请各部门做好相关工作，确保每位8月过生日的员工能够参加!特此通知。
行政办公室20xx.08.25员工生日通告要怎么写2公司各部门：为感谢员工辛勤的付出和努力，丰富员工精神文化生活，增强员工归属感与集体荣誉感，进一步促进企业文化建设。
公司决定举办员工生日庆祝会，让员工度过一个难忘的时刻。
活动具体方案如下：一、举办精神“我爱公司，公司爱我”一、举办时间20xx年10月31日15：00—17：00二、举办地点一号食堂一楼大厅三、庆祝对象所有十月生日员工四、参加人员员工生日通告领导、员工生日通告部门、其他同仁五、具体活动内容安排(这是计划的，要根据活动策划者的活动安排排列)1、主持人做开场白2、员工生日通告领导寄语3、送全体员工贺词4、生日员工代表发言5、节目表演(还可更加具体)6、游戏互动(还可更加具体)7、送蛋糕、合唱生日歌表祝福8、主持人对此次活动进行总结9、结束六、活动组织部门人力资源部七、其他自此通知发布之日到活动举办其间，欢迎各位员工提出新颖、有创意的建议。
联系人：员工生日通告，联系方式：000000。
公司员工生日通告
公司员工生日通告加强员工归属感，形成良好的企业向心力和凝聚力，公司会给员工过生日，下面橙子给大家带来公司员工生日通告，供大家参考!公司员工生日通告范文篇一为感谢员工辛勤的付出和努力，增进与员工的交流沟通，让所有过生日的员工度过一个难忘的时刻，公司定于20XX年8月28日下午为所有八月份生日的员工举办“生日庆祝”活动。
具体如下：一、时间：20XX年8月28日(星期六)下午四点二、地点：食堂三、参会人员： 8月份生日所有员工(103人，后附名单)、邀请嘉宾、有文艺特长和参与节目的员工。
四、内容安排： 1. 集合签到，清点人数; 2. 总经理讲话、祝福; 3. 娱乐互动; 4. 分享生日蛋糕; 5. 生日许愿五、活动主持人员：XX、XX 六、活动组织人员：XX、XX 请各部门做好相关工作，确保每位8月过生日的员工能够参加!特此通知。
行政办公室20XX/08/25公司员工生日通告范文篇二公司各部门：为感谢员工辛勤的付出和努力，丰富员工精神文化生活，增强员工归属感与集体荣誉感，进一步促进企业文化建设。
公司决定举办员工生日庆祝会，让员工度过一个难忘的时刻。
活动具体方案如下：一、举办精神“我爱公司，公司爱我”一、举办时间20xx年10月31日15：00—17：00二、举办地点一号食堂一楼大厅三、庆祝对象所有十月生日员工四、参加人员Xxx领导、xxx部门、其他同仁五、具体活动内容安排(这是计划的，要根据活动策划者的活动安排排列)1、主持人做开场白2、XXX领导寄语3、送全体员工贺词4、生日员工代表发言5、节目表演(还可更加具体)6、游戏互动(还可更加具体)7、送蛋糕、合唱生日歌表祝福8、主持人对此次活动进行总结9、结束六、活动组织部门人力资源部七、其他自此通知发布之日到活动举办其间，欢迎各位员工提出新颖、有创意的建议。
联系人：XXX，联系方式：000000。
举办《员工生日庆祝会》活动是员工自我价值的体现，是嫁接在员工与公司之间的沟通桥梁，能有效加强员工与公司的互动，充分传达公司对员工的关心与热爱，对员工的精神生活、公司精神文化建设以及公司的长远发展有重要意义。
员工生日管理办法
《员工生日管理办法》第一条纳入生日管理的员工范围第1款与公司签订了劳动合同，合同约定工作期限在一年以上，且属公司定岗岗位的在职员工纳入生日管理。
第2款公司定岗岗位的人员，包括高级、中级、一般管理人员，例如公司聘用的高级专业人员、文秘员、售房员、守护员、保安（卫）员、炊事员等。
定岗岗位参照公司关于定岗定员的通知执行。
第3款公司随着工作与业务（生产）变化及发展需要，定岗岗位需要调整的，届时由公司办公室（或人力资源部）提出调整范围经公司批准后实行。
第二条不纳入生日管理范围第1款在公司工作也属定岗岗位人员，但未与公司签订劳动合同的员工暂不纳入生日管理范围，不享受公司提供的生日休假及生日祝福贺卡派送待遇。
自其劳动合同签订之日起纳入生日管理范围，并享受公司提供的生日休假及生日祝福贺卡派送待遇。
第2款与公司签订了劳动合同，但合同约定工作期限在一年以下的员工；公司或派出机构使用的临时工、各类承包班组长及作业工人；与公司签订非全日制劳动合同的兼职工作人员，均不纳入生日管理范围，不享受公司提供的生日休假及生日祝福贺卡派送待遇。
第三条员工生日管理部门公司办公室或人力资源部（以下称“人力部”）人力资源管理员（以下简称人力员）或档案员负责员工生日的记录和实施，是员工生日管理办法承办、实行的部门和人员。
第四条员工生日的统计和存档第1款人力部负责员工生日的统计、审核和存档等管理工作。
第2款人力部设计制作员工生日登记表（样表见附件一），该表内容包括：员工出生年月日、习惯生日所依据的公历或农历、工作岗位、工作地点、劳动合同签订情况（包括已签订劳动合同及种类等）、员工签名确认等。
第3款公司行政管理机构所在地在职员工的生日，由人力部进行统计、审核；公司设立的不在同一县级行政辖区的生产经营部门（以下简称生产部门）所在地在职员工的生日，由生产部门办公室进行统计审核，未设办公室的由生产部门负责人亲自或指定部门内工作人员统计、审核，并将审核后的统计情况送人力部备案。
关于员工生日的通告
关于员工生日的通告为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，公司会为生日的员工过生日，下面给大家带来关于员工生日的通告，供大家参考!关于员工生日的通告范文篇一公司各部门：为感谢员工辛勤的付出和努力，丰富员工精神文化生活，增强员工归属感与集体荣誉感，进一步促进企业文化建设。
公司决定举办员工生日庆祝会，让员工度过一个难忘的时刻。
活动具体方案如下：一、举办精神“我爱公司，公司爱我”一、举办时间20xx 年10 月31 日15 ：00;17 ：00二、举办地点一号食堂一楼大厅三、庆祝对象所有十月生日员工四、参加人员Xxx 领导、xxx 部门、其他同仁五、具体活动内容安排（这是计划的，要根据活动策划者的活动安排排列）1 、主持人做开场白2 、XXX 领导寄语3、送全体员工贺词4 、生日员工代表发言5 、节目表演（还可更加具体）6 、游戏互动（还可更加具体）7、送蛋糕、合唱生日歌表祝福8、主持人对此次活动进行总结9、结束六、活动组织部门人力资源部七、其他自此通知发布之日到活动举办其间，欢迎各位员工提出新颖、有创意的建议。
联系人：XXX，联系方式：000000 。
举办《员工生日庆祝会》活动是员工自我价值的体现，是嫁接在员工与公司之间的沟通桥梁，能有效加强员工与公司的互动，充分传达公司对员工的关心与热爱，对员工的精神生活、公司精神文化建设以及公司的长远发展有重要意义。
希望每位员工积极参与活动，为过生日的员工送上温馨祝福与关爱，体现“我爱公司、公司爱我” 精神。
XXXX 年XX 月XX 日Xxxxxx 有限公司XXXX 年XX 月XX 日关于员工生日的通告范文篇二为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。
员工生日的通告
员工生日的通告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于员工生日的通告
关于员工生日的通告为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，公司会为生日的员工过生日，下面第一范文我给大家带来关于员工生日的通告，供大家参考!关于员工生日的通告范文篇一公司各部门：为感谢员工辛勤的付出和努力，丰富员工精神文化生活，增强员工归属感与集体荣誉感，进一步促进企业文化建设。
公司决定举办员工生日庆祝会，让员工度过一个难忘的时刻。
活动具体方案如下：一、举办精神我爱公司，公司爱我一、举办时间20xx年10月31日15：00;-;17：00二、举办地点一号食堂一楼大厅三、庆祝对象所有十月生日员工四、参加人员Xxx领导、xxx部门、其他同仁五、具体活动内容安排(这是计划的，要根据活动策划者的活动安排排列)1、主持人做开场白2、XXX领导寄语3、送全体员工贺词4、生日员工代表发言5、节目表演(还可更加具体)6、游戏互动(还可更加具体)7、送蛋糕、合唱生日歌表祝福8、主持人对此次活动进行总结9、结束六、活动组织部门人力资源部七、其他自此通知发布之日到活动举办其间，欢迎各位员工提出新颖、有创意的建议。
联系人：XXX，联系方式：000000。
举办《员工生日庆祝会》活动是员工自我价值的体现，是嫁接在员工与公司之间的沟通桥梁，能有效加强员工与公司的互动，充分传达公司对员工的关心与热爱，对员工的精神生活、公司精神文化建设以及公司的长远发展有重要意义。
希望每位员工积极参与活动，为过生日的员工送上温馨祝福与关爱，体现我爱公司、公司爱我精神。
Xxxxxx有限公司XXXX年XX月XX日关于员工生日的通告范文篇二为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。
一、适用人员：饭店所有的员工二、福利项目1、三年(含)以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。
关于员工生日的通告
关于员工生日的通告为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，公司会为生日的员工过生日，下面店铺给大家带来关于员工生日的通告，供大家参考!关于员工生日的通告范文篇一公司各部门：为感谢员工辛勤的付出和努力，丰富员工精神文化生活，增强员工归属感与集体荣誉感，进一步促进企业文化建设。
公司决定举办员工生日庆祝会，让员工度过一个难忘的时刻。
活动具体方案如下：一、举办精神“我爱公司，公司爱我”一、举办时间20xx年10月31日15：00—17：00二、举办地点一号食堂一楼大厅三、庆祝对象所有十月生日员工四、参加人员Xxx领导、xxx部门、其他同仁五、具体活动内容安排(这是计划的，要根据活动策划者的活动安排排列)1、主持人做开场白2、XXX领导寄语3、送全体员工贺词4、生日员工代表发言5、节目表演(还可更加具体)6、游戏互动(还可更加具体)7、送蛋糕、合唱生日歌表祝福8、主持人对此次活动进行总结9、结束六、活动组织部门人力资源部七、其他自此通知发布之日到活动举办其间，欢迎各位员工提出新颖、有创意的建议。
联系人：XXX，联系方式：000000。
举办《员工生日庆祝会》活动是员工自我价值的体现，是嫁接在员工与公司之间的沟通桥梁，能有效加强员工与公司的互动，充分传达公司对员工的关心与热爱，对员工的精神生活、公司精神文化建设以及公司的长远发展有重要意义。
希望每位员工积极参与活动，为过生日的员工送上温馨祝福与关爱，体现“我爱公司、公司爱我”精神。
Xxxxxx有限公司XXXX年XX月XX日关于员工生日的通告范文篇二为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。
一、适用人员：饭店所有的员工二、福利项目1、三年(含)以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。
关于发放员工生日礼物的暂行办法
关于发放员工生日礼物的暂行办法为庆祝员工生日，体现企业大家庭的温暖，增强企业凝聚力，特对员工生日礼物发放，做出如下规定：一、员工生日日期依据1、人力资源中心员工关系处，依据员工登记表上的身份证号码确定员工的生日日期，若身份证上的生日日期与实际生日日期有出入者，可提前告知员工关系处以做调整。
二、生日礼物的发放1、生日礼物发放依据：按入职满一年与未满一年区分，入职满一年的员工发放生日礼品及贺卡，未满一年的员工仅发放贺卡。
2、生日礼物发放时间：分公司的生日礼物需在生日前两天寄出，营业部的生日礼物需在生日前一天寄出，总部的生日礼物需在生日的前一天送达生日员工处。
3、生日礼物的签收:分公司生日礼物的签收以托运单号为凭证（托运单需保存3个月），营业部及总部生日礼物的签收以代领人/本人签字为凭证。
三、其他1、每月24号前需从5.0人事系统中导出下月生日名单，并于28号前，将汇整后的下月生日名单公布于论坛人力资源中心版块。
具体样板详见附件《2013年5月生日名单》。
2、按季节变化，礼物需提前做出调整，如：5-10月份发放夏季生日礼物，伞、电扇、凉枕头等；11-4月份发放冬季生日礼物，毛毯等。
3、每年要保持生日礼物的变化性，避免连着几年发同一生日礼物的情形。
4、每月25号前需将生日礼物申请表交给行政部采购处。
5、对于现有生日礼物有挑选需求的，可提前告知人力资源中心员工关系处专员所需礼物，也可在礼物发放后的两天内进行更换（外包装完好的情况下）。
如：只要电扇不要伞。
6、发放生日礼物的专员在递送生日礼物时，需双手递交并提前祝员工生日快乐（需面带微笑）。
7、寄送的生日礼物，需在寄送当天通过电话或OA告知员工并祝其生日快乐（语气需欢快）。
同时需请其在收到生日礼物后告知人力资源中心员工关系处专员。
8、生日贺卡需用专用信封封装，且贺卡中称呼需统一，如：亲爱的大道家人（罗某某）。
人力资源中心2013年4月30日。