2016～2017年度全国企业文化优秀成果申报表
1全国电力行业年企业文化建设优秀成果申报表
填表日期：年月日
优秀成果申报资料成果名称
单位名称（盖章）主要创造人职务
电话
参与创造人职务
参与创造人职务
联系人
座机
手机
通讯地址邮编
优秀成果
简介(字以
内)
主要领导签字：
注：此表可复印使用
填表日期：年月日
优秀案例申报资料案例名称
单位名称（盖章）主要创造人职务
电话
参与创造人职务
参与创造人职务
联系人
座机
手机
通讯地址邮编
优秀案例
简介(字以
内)
主要领导签字：
注：此表可复印使用
填表日期：年月日
优秀论文申报资料论文名称
单位名称（盖章）主要创造人职务
电话
参与创造人职务
参与创造人职务
联系人
座机
手机
通讯地址邮编
优秀论文
简介(字以
内)
主要领导签字：
注：此表可复印使用
附件：全国电力行业年企业文化建设先进单位申报表
填表日期：年月日
单位名称（盖章）联系人电话手机
地址邮编
先进单位申
报概要（企业
文化主要成
就，字以内)
主要领导签字：
注：此表可复印使用
附件：全国电力行业年企业文化建设先进工作者申报表
填表日期：年月日
单位名称（盖章）先进工作者
电话传真
申报人
联系人电话手机
地址邮编
先进工作者
申报概要（含
人物简介，字
以内）
主要领导签字：
注：此表可复印使用。
企业文化优秀成果申报 材料
2010年度江苏企业文化优秀成果申报材料申报单位：江苏远航新材料集团有限公司申报日期：二○一○年八月二十八日目录一、企业简介 (1)二、集团领导人简介 (3)三、企业文化介绍 (5)（一）企业文化的发展历程 (5)（二）企业文化建设的指导思想与基本原则 (5)（三）远航文化建设的历史回顾及现状分析 (7)1、物质层面 (7)2、制度层面 (1)3、精神层面 (1)1四、企业文化体系建设三年规划 (16)一、企业简介江苏远航集团始建于1994年,地处国家着名城市陶都宜兴，占地20万平方米,主要生产经营镍合金系列产品,为航天航空、电动汽车、电动工具、电池、电脑、手机、通讯、特灯提供镍合金终端材料,是全球最大的镍及镍合金生产加工基地。
企业目前拥有总资产亿元，国内市场占有率70%以上，年营业收入20多亿元。
江苏远航集团下辖江苏远航合金有限公司、江苏远航精密合金科技有限公司、江苏金泰科精密科技有限公司、江苏远航五金制造有限公司、江苏远航进出口贸易有限公司、江苏远航金易合金有限公司、远航新镍（香港）国际有限公司七大企业。
其“远航合金”品牌享誉海内外，与欧、美、东南亚等地区的全球着名企业有着紧密的合作伙伴关系，生产的镍及镍合金带箔、精密镍合金带箔、镍铝复合带、新材料冲压件等多个产品质量均达到国际、国内先进水平，目前已成为40余家国际知名电子巨头企业的长期优秀供应商，集团自行研制的镍合金产品成功应用于国家“嫦娥”探月、“神舟”载人系列等航空航天工程。
远航合金的质量令人信任，先后通过了ISO9001:2000体系质量认证,产品进出口质量体系认证,获江苏省产品质量优秀企业、国家全面质量管理达标企业、国家进出口先进企业、海关A类管理企业等称号。
远航合金的品质令人信赖,通过了ISO14001:2004环境体系认证、索尼绿色合作伙伴认证，获中国名牌产品、江苏新世纪名企名品、江苏省着名商标。
远航合金的理念令人信奉，以“鼎新致远、天下慈航”为企业宗旨，“无隙整合、无限融合”为经营理念，先后被评为“重合同守信用企业”、“AAA诚信企业”、“十佳科技型企业”、“十佳成长型企业”，三个企业被评为“省高新技术企业”，五个产品被评为“省高新技术产品”。
企业文化优秀推荐表
优秀企业文化建设工作者申报表
姓名
苏永红
性别
男
职务
企业文化建设
办公室主任政治面貌中共党员单位名称邯郸洗选厂
个人事迹简介
冰冻三尺，非一日之寒。企业文化建设工作是一项极其庞大系统的工作，是在企业自身的发展过程中逐步形成的并体现出来的一种无形精神状态和风貌，离不开人为的培养与整合，绝非一蹴而就。苏永宏同志作为厂企业文化建设的领导和主要责任人，率先提出“向我看齐”的口号，要求下属懂的，他必须熟；要求下属做到的，他必须做精，要求特别是归口管理的工作人员始终做到尽职尽责、德才兼备，并时时处处身先士卒，率先垂范。在他的带领与要求下，厂企业文化建设有条不紊、步步推进，载体创新、内容鲜活。在进行编制企业文化手册工作中，加班加点，将全厂所有岗位对比标准逐一改编、细化，在规定时间内完成了企业文化手册编制。为了迎接“聚合”广场剪彩和珍惜环境日活动，24小时顶在楼梯安全文化走廊安装现场，监督保证安装质量。苏永宏同志对企业文化建设工作的重视不光体现在抓厂企业文化建设的实践中，还体现在对企业文化建设的理论探索中。在他办公室里的日常藏书中，其中企业文化方面的书籍不占少数，每当探讨起企业文化的话题时，他总能滔滔不绝，正是得益于这些扎实的企业文化建设理论功底，苏永宏同志始终坚信：“企业文化是企业的魂魄，它像战场上的旗帜一样,是鼓舞士气、催人奋进的进军号角”。企业文化建设的道路漫漫修远，苏永宏同志的探索和追求也将永无止境。
本单位党政意见
签章
年月日
注：本表可以复印、复制
全国电力行业企业文化建设优秀成果申报表
填表日期：年月日优秀成果申报资料成果名称单位名称（盖章）主要创造人职务电话E-mail参与创造人职务参与创造人职务联系人座机手机E-mail通讯地址邮编优秀成果简介(500字以内)主要领导签字：注：此表可复印使用填表日期：年月日优秀案例申报资料案例名称单位名称（盖章）主要创造人职务电话E-mail参与创造人职务参与创造人职务联系人座机手机E-mail通讯地址邮编优秀案例简介(500字以内)主要领导签字：注：此表可复印使用填表日期：年月日优秀论文申报资料论文名称单位名称（盖章）主要创造人职务电话E-mail参与创造人职务参与创造人职务联系人座机手机E-mail通讯地址邮编优秀论文简介(500字以内)主要领导签字：注：此表可复印使用附件4：全国电力行业2014年企业文化建设先进单位申报表填表日期：年月日单位名称（盖章）联系人电话手机地址/邮编Email先进单位申报概要（企业文化主要成就，500字以内)主要领导签字：注：此表可复印使用附件5：全国电力行业2014年企业文化建设先进工作者申报表填表日期：年月日单位名称（盖章）先进工作者电话传真申报人联系人电话手机地址/邮编Email先进工作者申报概要（含人物简介，500字以内）主要领导签字：注：此表可复印使用季节中的花开花落，都有自己的命运与节奏，岁月如歌的谱曲与纳词，一定是你。
人生不如意十之八九，有些东西，你越是在意，越会失去。
一个人的生活，快乐与否，不是地位，不是财富，不是美貌，不是名气，而是心境。
有时候极度的委屈，想脆弱一下，想找个踏实的肩膀依靠，可是，人生沧海，那个踏实肩膀的人，也要食人间烟火，也要面对自己的不堪与无奈。
岁月告诉我：当生活刁难，命运困苦，你的内心必需单枪匹马，沉着应战。
有时候真想躲起来，把手机关闭，断了所有的联系，可是，那又怎样，该面对的问题，依旧要面对。
与其逃避，不如接纳；与其怨天尤人，不如积极主动去解决。
岁月告诉我：美好的人生，一半要争，一半要随。
2016年中国企业品牌创新成果推荐统计表【模板】
2016年中国企业品牌创新成果推荐统计表
推荐单位：
一、品牌创新成果（项目奖）推荐统计表
序号
企 业 名 称（以公章为准）
创新成果名称
项目ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ数
二、品牌创新成果（个人奖）推荐统计表
序号
被推荐者姓名
被推荐者所在单位名称
创新成果名称
项目人数
三、评委名单
序号
姓 名
工作单位（通讯地址）
邮 编
电 话
联系人： 电话： 推荐质协公章 年 月 日
企业文化建设先进个人申报材料
企业文化建设先进个人申报材料
一、个人基本信息
姓名：XXX
性别：X
出生年月：XXXX年X月
学历：XX
专业：XXXX
联系电话：XXXXXX
邮箱：XXXXX
二、工作经历及业绩
1.工作经历：XXX自XXXX年加入公司以来，一直从事企业文化相关工作，具有丰富的实践经验。
2.工作业绩：在过去的几年里，XXX成功推动了多项企业文化活动，有效提升了员工的工作积极性和企业凝聚力。
三、对企业文化建设的贡献
1.创新提出“以人为本”的企业文化理念，将员工的成长与企业的发展紧密结合。
2.策划并实施多项企业文化活动，包括员工培训、团队建设、年会等，使员工更加认同企业价值观。
3.推动企业文化与业务的融合，使企业文化成为推动业务发展的重要驱动力。
四、团队协作能力
1.在团队中担任关键角色，与团队成员紧密合作，共同完成任务。
2.积极分享自己的经验和知识，帮助团队成员成长。
3.善于沟通协调，能够化解团队内部的矛盾和冲突。
五、持续学习与成长
1.不断学习行业新知识，提升自己的专业水平。
2.参与外部培训和研讨会，将所学知识运用到实际工作中。
3.在工作中总结经验教训，持续改进自己的工作方法和思路。
六、个人品质与价值观
1.诚实守信，言行一致，对企业忠诚。
2.具有高度的责任感和使命感，勇于担当。
3.追求卓越，不断挑战自我，实现个人与企业的共同发展。
七、未来发展规划
1.继续深化企业文化建设，提升企业的整体竞争力。
2.加强与其他部门的合作，推动企业文化的全面渗透。
全国企业文化建设优秀成果申报材料--宁夏中宁赛马水泥有限公司
全国建材企业文化建设优秀案例申报不断加强企业文化建设为企业发展提供强大的精神保障宁夏中宁赛马水泥有限公司2013年4月17日第一部分企业总体情况宁夏中宁赛马水泥有限公司系宁夏建材集团股份有限公司的全资子公司，是国务院国资委直属企业中国中材集团公司的国有控股企业。
现注册资本2.05亿，总资产5.02亿元，净资产3.59亿元，现有职工425人，总占地面积约783.37亩。
公司法人治理结构完善，组织机构精干高效，中共党组织、工会组织健全。
公司下设中卫市沙坡头区镇罗分公司和年产100万方商品混凝土公司。
现有日产1200吨、1500吨两条新型干法水泥生产线及配套的6MW四炉一机纯低温余热发电站一座，年水泥生产能力320万吨。
近年来，公司持续在资源综合利用、节能减排等方面加大技术改造投入，不断提升精细化管理和安全生产水平，盈利能力位于自治区所属各水泥企业前列。
在40多年的发展历程中，中宁赛马公司不仅创造了大量的物质财富，还创造了宝贵的精神财富，形成了底蕴深厚和内涵广博的企业文化。
通过多年不断的建设和创新，这种先进文化力深深地熔铸在企业的生命力、凝聚力和创造力之中，成为引领员工朝着共同方向前进的一面旗帜，并以其特有的强大力量把中宁赛马推向可持续发展的快车道。
作为宁夏地区最早开展企业文化建设的工业企业，中宁赛马的企业文化建设已经走过近四十余年的历程，并呈现出与时俱进、不断创新、有效融合中材集团“敬文化”的文化管理模式等。
第二部分企业文化建设实施背景进入21世纪以来，公司牢牢把握先进文化的发展方向，在党的十七大、十八大建设先进文化的思想指引下，以发展眼光和战略思维认真贯彻中材集团企业文化建设体系。
中材集团企业文化以“敬文化”为定位，代表了中材人的精神气象、做人的态度与做事的风格。
“敬文化”源自中国博大精深的传统文化，是我们企业管理的重要基石。
“敬文化”定位承继了中材集团的成长基因，是企业精神内涵与特质的象征。
“敬文化”是众志成城的同心文化，是勇于突破发展的创新文化，是忠诚敬业的职业文化，是讲求信誉的诚信文化，是健康和谐的人际文化。
关于开展企业文化标杆管理优秀成果及企业文化案例征集评选活动的通知
关于开展企业文化标杆管理优秀成果及企业文化案例征集评选活动的通知为了更好的交流推广先进经验和成果，促进文化管理成果的应用和创新，进一步促进广大员工对公司文化的理解和认同，加强公司文化理念的传播力和影响力，按照省公司的要求,开展2017年度企业文化标杆管理优秀成果及企业文化案例征集评选工作，现将相关工作要求通知如下：一、企业文化标杆管理优秀成果评选（一）评选标准参评对象可以是企业文化管理模式、研究课题、专项企业文化活动等，主题应与集团公司“战略转型、改革创新、反腐倡廉”三篇文章的贯彻落实紧密结合，并至少具备以下一个特点：1.系统性：符合管理科学原理，体现文化管理的客观规律，与企业运营管理密切结合，具有系统的模式或成果。
2.创新性：相对于原有管理模式确有改进，其体系、成效明显优于原来采取的管理方式；借鉴、吸收和优化已有的先进成果，在实践中确有改进和发展的创新因素；将国内外先进管理技术与企业实际结合，进行创造性应用。
3.效益性：在企业竞争和发展过程中所进行的有益探索，必须经过一年以上的实际应用，确实为企业创造了价值、提升了效益（包括经济效益和非经济效益）和效率；或对企业文化的建设和管理推进影响重大、效果显著。
4.可推广性：体现企业管理现代化的客观需要，符合企业发展战略，具有导向性、可操作性和推广应用价值。
（二）评选要求1.为保证参评成果的质量，各县分公司、各部门申报的项目总数原则上不超过1个。
2. 各县分公司、各部门申报的项目应尽量侧重在企业文化建设和管理的某一方面或某个专题，进行深入阐述或展开。
3.本此次申报的项目主要是2016-2017年期间启动的且现在仍在有效实施的企业文化建设和管理成果。
对于持续实施的项目。
三、相关说明1.申报单位应于11月6日前将成果发送到王泳OA邮箱。
2.申报单位应认真填写《企业文化标杆管理成果申报表》（见附件），过程文档名称和数量要填写完整。
3.每一个申报成果需有一份主报告和所有过程文档，过程文档包括项目实施过程中实际产生的所有的操作文档，如工作通知、调查问卷、各种表格、访谈提纲、项目计划、总结报告等，提交的过程文档应尽量具体而完备。
企业文化建设先进个人推荐表
企业文化建Байду номын сангаас先进个人推荐表
姓名
***
性别
男
职务/岗位
项目部项目经理兼书记
简
要
事
迹
该同志在担任**职务期间,带领参建职工长期奋战在施工一线,以创建安全文明工地、建造优质工程为突破口,通过积极开展形式多样的文体活动、劳动竞赛,把企业文化建设融入到项目发展的全过程,使项目在安全生产、信誉评价、队伍建设、精神文明建设等方面均实现了新的跨越。具体事迹如下:
规范职工行为准则,打造项目执行力文化。作为项目部带头人,他能正确认识到企业文化建设对于企业发展的重要性,项目进场之初,就带领全体职工深入学习了公司职工手册,将规范意识从源头抓实抓牢,同时,要求各工区及班组严格按规范施工,依法合规行事,对外树立了企业负责任的质量形象。凡要求员工遵守的规章制度,领导班子带头做到,为整个项目建设营造了风清气正、和谐融洽的氛围,激发员工发扬铁军精神,将项目的管理制度转化为员工的自觉行为。
狠抓安全环保工作,争创安全文明工地。项目部在建家建线、设备标识上均按规定统一标准制作,极大地提高了整个项目部的规范性；严格落实《安全文明工地创建标准》,现场全面推行安全标准化、规范化、精细化管理,各项制度规范健全,生活、生产区干净整洁,全员坚持标准化作业,为今后争创安全文明工地打牢了基础。
2017年中国企业品牌创新成果名单【模板】
品牌战略创新
邯郸制药股份有限公司
高质量中成药的品牌战略创新
品牌战略创新
深圳市傲基电子商务股份有限公司
AUKEY 品牌国际化创新实践
品牌战略创新
马钢（集团）控股有限公司
基于战略导向的钢铁多元品牌的构建
品牌战略创新
交运集团青岛温馨巴士有限公司
“温馨”文化助力品牌转型升级
品牌战略创新
产品/服务创新
广西电网有限责任公司防城港供电局
南网兄弟服务队党建服务品牌建设
产品/服务创新
广州广电银通金融电子科技有限公司
“互联网+”驱动的金融外包企业一站式服务
产品/服务创新
深圳广电银通金融电子科技有限公司
智慧金融“投建运一体化”管理实践
产品/服务创新
北京瑞普北光电子有限公司
小型化封装的光电耦合器产业化项目
山东泉林纸业有限责任公司
“泉林本色”品牌建设规划与实施
品牌战略创新
江苏省苏中建设集团股份有限公司
集中采购，提升品牌竞争力
品牌战略创新
中国石化集团中原石油勘探局有限公司
中原服务品牌的“七个”维度
品牌战略创新
西安黄河光伏科技股份有限公司
黄河光伏品牌战略创新实践
品牌战略创新
上海凤凰自行车有限公司
“凤凰”品牌国际战略的制定与实施
***017年中国企业品牌创新成果名单
申报组织名称
申报成果名称
申报类别
深圳供电局有限公司
电网企业品牌发展评价模型及测评机制运行
品牌战略创新
加西贝拉压缩机有限公司
以“质量+服务”为核心的中间产品品牌战略
品牌战略创新
2016年度优秀团队奖、产业团队奖申报表【模板】
发布平台
名称
摘要要点（如为唯一或第一作者亦请说明）
1
2
…
2、服务效果。（包括但不限于实体企业风险管理案例、机构投资者等专业投资者案例；需提供被服务企业推荐函）
类型
概述
公开报道宣传平台
1
2
…
日常宣传
类型
发布平台
名称
摘要要点（如为唯一或第一作者亦请说明）
1
2
…
2015-2016年获奖情况（需提供证明文件电子版）
活动公开报道宣传渠道
（请单独提供全文电子文件）
1
2
3
4
…
2、组织或承办的区域性市场服务活动
活动时间
地点
名称
参与人数
交易所发起部门、主要内容模块及主要参与嘉宾
活动公开报道宣传渠道
（请单独提供全文电子文件）
1
2
3
4
…
2015-2016年主要团队研究成果
1、研究成果。（类型包括但不限于课题、专著、论文或服务案例；需提供成果全文电子文件）
《通知》附件2： 2016年度优秀团队奖、产业团队奖申报表
基础资料
公司全称
会员号
团队名称
电子邮箱
联系人姓名
联系电话
团队人员数量
（以中国期货业协会登记备案为准）
具有投资咨询资格数量
博士研究生数量
硕士研究生数量
团队负责人信息
序号
姓名
年龄
高管证编号（无高管资格请填“无”）
现任职务
电话
1
2
3
自行扩展（后同）
外部颁奖单位
奖项名称
奖项内容简要描
奖项名称
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
纳税总额（亿元）
成果概述（800字以内）：
企业申报意见：
企业法人代表签字： （公章） 年 月 日Leabharlann 联系人姓名部门职务
联系电话
传真
手机
邮箱
推荐单位意见：
推荐单位负责人签字：（公章）年月日
推荐单位联系人
电 话
注: ⑴ 如填不下可另附纸，但须加盖企业公章。
⑵ 机构的推荐意见可简填，另附推荐意见。
2016～2017年度全国企业文化优秀成果申报表
填表日期：
成果题目
申报企业全称
企业性质
所属行业
企业地址
邮编
主要创造人
姓名
所属部门
职务
参与创造人
姓名
所属部门
职务
参与创造人
姓名
所属部门
职务
企业文化专职人员（人）
企业文化建设经费（万元）
企业总资产（亿元）
销售收入（亿元）
职工总数（人）
销售收入增长率（比上年，%）
⑶表中数据部分均填写2016财年的数据。