传媒公司员工手册
传媒公司员工手册
-北京宝迪文化传媒有限公司员#工手册总则集团企业精神：员工为本，客户为先，服务健康，创造社会价值。
$集团经营理念：敬业、专业、激情创业。
欢迎加入**集团行列。
这本手册是公司根据集团及国家有关法规和公司的各项管理制度而制订的。
我们制订该员工手册的目的是为了明确员工应遵守的规则和该享受的权益，规范公司的正常工作秩序，使各项业务工作能顺利进行,通过大家勤奋的工作，谋求公司与个人事业的共同繁荣和发展。
本手册适用于公司的财务部，综合部,瘦身事业部，频道等部门，各部门依据实际工作不同予以修订并完善，请各位同事细心阅读，并遵照执行。
如有疑问或需要了解更详尽的资料，可向您的部门主管或综合部查询。
本手册附件包括《财务部管理制度》、《综合部管理制度》、《瘦身事业部管理制度》、《频道相关业务管理制度》。
公司的开门政策—沟通…意见调查遵照集团规定，公司将至少一年一度向员工全面征询关于员工工作及对公司经营管理方面的意见，并对此保密。
这些意见将有助于改善上级的管理。
合理化建议在您的工作中，可能会有一些建议、更好的方法或建设性的批评，公司欢迎批评和建议，这对公司的成功和未来都是重要的，请向您的直接上级转告您的建议。
问题解决，申诉程序当员工在工作中遇到与经营或管理有关的难题时，而这些难题又不能在员工会议、座谈会或专题讨论中解决。
如果哪位员工感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论，他们应当自由的与他们的主管或经理进行沟通。
当然这种沟通亦应按照一定的程序进行：直属上级主管，部门经理，业务总监，综合部总监，部门主管副总，CEO。
另外，为了使工作更好的进行，公司特别设立了综合部邮箱，由专人查看并回复与工作相关的邮件，欢迎您提出合理化建议，总裁办'沟通、申诉途径图示：员工大会员工大会是一种员工与管理层互相沟通的又一种形式，一般情况下，每个季度至少召开一次员工大会。
大会主要内容是新员工介绍，各部门本季度工作完成情况及下季度工作计划的介绍，向员工传递公司经营情况及公司政策等有关信息。
广告传媒公司员工手册
员工手册目录一、公司的八项基本原则 (3)二、聘用规定 (4)三、入职规定 (4)四、工资报酬 (5)五、工作时间及法定假期 (5)六、福利 (6)七、合同解除 (8)八、工作纪律 (9)九、财务管理 (11)十、奖罚规定 (13)一．公司的八项基本原则本原则是某某文化传媒公司至高无上的行为准则，所有员工必须无条件认同执行。
1.1客户原则客户永远是对的—某某文化传媒员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是某某文化传媒的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
某某文化传媒员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
某某文化传媒员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的广告”是某某文化传媒的公司的使命。
某某文化传媒的一切广告活动必须永远围绕做实效的广告这一标准进行；做实效的广告必须深入某某文化传媒员工心中；做实效的广告必须成为某某文化传媒员工的广告行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是某某文化传媒人的必备素质某某传媒人对人对事必须有责任感。
某某文化传媒人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是某某文化传媒人的行为准则。
某某文化传媒所有员工都是某某文化传媒大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
某某文化传媒所有广告活动均以集体创作为原则，某某文化传媒努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。
1.5文明原则某某文化传媒人是文化人，有教养的、文明的人。
某某文化传媒特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
某某文化传媒倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
传媒公司员工守则
传媒公司员工守则传媒公司员工守则范文传媒公司制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益。
下面是传媒公司员工守则范文，仅供参考。
传媒公司员工守则范文1公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目(活动)策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。
并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人，全权代理这些活动选拔出来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。
作为一家专业的娱乐传媒机构，大明传媒借助领先的娱乐节目制作和卓越运作娱乐媒体的强大资源，推动业内多元化整合与各领域内专业运作两种模式的完美结合。
因此，大明人本着人文关怀精神，引入国际经营理念，执着追求娱乐传媒运作与效益的终极统一，致力于铸造独具创新禀赋的娱乐传媒品牌。
经营模式本公司以企业形象为典范，以品质为生命，以营销为先导，以文化为基石，以市场为依托，以宣传为武器，以管理为准绳，以优质服务为保证的品牌战略，在竞争中求生存，在诚信中求发展是我们永恒的主题。
我们秉承“创意、创新;以市场为导向、为客户创造价值”法则，以客户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供咨询设计、整体规划到实施完成的全方位服务。
完美的创意，不断地革新!百年盛世，朝气蓬勃的专业团队，以娴熟的执行技能为您提供最优质的服务。
经营理念诚信、创新、共赢、发展工作理念创意策划，积极准备，细致分工，严格执行;服务理念服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌;公关策划项目：公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播;日常传播：根据企业传播需求，按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集;公关监测：按照企业需求，对其自身及竞争对手企业的传播状况进行监测、收集和统计分析; 危机公关：针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻，制订媒体响应对策和响应机制，最大化地降低其对公司经营和发展产生的.影响;其他服务：就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策划及执行。
传媒公司员工守则
( 员工手册)姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________编号：YB-BH-020600传媒公司员工守则Media company employee code传媒公司员工守则传媒公司员工守则范文1公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目(活动)策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。
并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人，全权代理这些活动选拔出来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。
作为一家专业的娱乐传媒机构，大明传媒借助领先的娱乐节目制作和卓越运作娱乐媒体的强大资源，推动业内多元化整合与各领域内专业运作两种模式的完美结合。
因此，大明人本着人文关怀精神，引入国际经营理念，执着追求娱乐传媒运作与效益的终极统一，致力于铸造独具创新禀赋的娱乐传媒品牌。
经营模式本公司以企业形象为典范，以品质为生命，以营销为先导，以文化为基石，以市场为依托，以宣传为武器，以管理为准绳，以优质服务为保证的品牌战略，在竞争中求生存，在诚信中求发展是我们永恒的主题。
我们秉承“创意、创新;以市场为导向、为客户创造价值”法则，以客户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供咨询设计、整体规划到实施完成的全方位服务。
完美的创意，不断地革新!百年盛世，朝气蓬勃的专业团队，以娴熟的执行技能为您提供最优质的服务。
经营理念诚信、创新、共赢、发展工作理念创意策划，积极准备，细致分工，严格执行;服务理念服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌;公关策划项目：公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播;日常传播：根据企业传播需求，按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集;公关监测：按照企业需求，对其自身及竞争对手企业的传播状况进行监测、收集和统计分析; 危机公关：针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻，制订媒体响应对策和响应机制，最大化地降低其对公司经营和发展产生的影响;其他服务：就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策划及执行。
南视传媒员工手册
南视传媒员工手册目录一、四项基本原则 (3)二、公司组织架构 (4)三、入职规定 (4)四、工资报酬 (5)五、工作时间及法定假期 (5)六、福利 (6)七、合同解除 (8)八、工作纪律 (9)九、财务管理 (11)十、奖罚规定 (13)第一章、四项基本原则1、机制至上原则工作的一切，对事而不对人。
尽可能在公平、公正、公开的工作机制下。
有功必奖，有过必罚！将自然人的主观因素对企业事务的影响将到最低。
让每一位员工可以放开心胸，鼓足干劲，与时间竞争、与同行竞争、与同事竞争、与自我竞争，最终实现个人的人生的阶梯超越。
2、盈利前提原则南视传媒是企业，是民营企业，所有的风险都在于企业自身。
所以！盈利是一切的前提。
所有员工都必须时刻保持危机感，拓展市场容量，增加营销端口，另一方面开源节流，细心谨慎不出错。
齐心协力地用更好的服务全力争取销售增长、实现企业与个人的共同盈利。
3、营销优先原则客户是南视传媒的衣食父母，须绝对尊重，尽心服务。
任何时间、任何岗位，都应该以营销为导向，以客户满意度为导向。
南视传媒员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
4、团队原则协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是南视传媒的行为准则。
南视传媒所有员工都是南视传媒大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
第二章、组织架构图第四章、员工聘用与入职一、试用期和正式聘用1、受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。
2、员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
3、公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
二、试用转正1、所有新员工，试用期为一至三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
2、试用期满考核2.1、试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。
某文化传播有限公司员工手册
晋升、调动 1、晋升
职务的晋升由人事行政中心和部门上级根据“岗位说明书”的考核结果进 行推荐，总经理将综合考虑部门意见、公司发展、职位空缺等因素给予审批。 2、调动 由于公司内部职位结构发生变化或有更合适员工发挥其作用的职位，员工可在 公司内由一职调任另一职。调动的请求可由员工本人或部门经理提出，由人事 行政中心汇报高层评审通过后，按调动后的职务要求办理相关手续。 3、连续三个月绩效考核不合格及降级处理或终止劳动合同。
五、办公守则
办公守则 1、行为规则
创造良好的公司声誉、维护公司形象是全体员工义不容辞的责任。对客户、同事及 所有外界“公众”均应持真诚、尊重、谨慎之态度，并且给予得体的礼貌、礼节、 礼遇。所有员工都应该与自己的同事及与本公司有商务交往的人士和组织保持健康、 良好的关系。员工在被允许使用或接触公司财、物时均应诚实、慎重。 2、仪表、仪容 1)外表整洁、言谈高雅、举止大方、仪态端庄应体现于公司每一位员工身上。 2)工作日期间在办公室内的服装要求，上班时间需穿工作服或商务正装，戴工作牌。 3)各部门经理有责任确保下属同事按规定着装。 4)工作日期间在办公室内不得穿拖鞋或背心。
体检
体检不合
准备相关证件 格者淘汰
确定招聘渠道、方式
发布 招聘信息
简历的收集 资格审查、初步筛选
通过审阅应聘者的简历，筛 选出背景和 潜质都与职务规 范所需条件相当的候选人
项目中心
试用期
晋升
转正
1.具备建筑行业相关的岗位证书 2.试用期入职内训考试合格
项目中心
项目专员
晋升
项目经理
1.具备建筑行业相关的岗位证书并并在公司任职2年以上工程管理工作 2.月度考评均合格，且受公司表扬或嘉奖。 3.培养一名本职位合格员工 4.能很好完成所有相关培训课程
某传媒公司员工手册范本
伟世兄弟文化传播员工手册目录第一章公司简介 (3)第二章公司文化 (4)第三章总则 (5)第四章招聘与管理制度 (6)第五章考勤制度 (13)第六章薪资福利 (15)第七章培训制度 (16)第八章绩效考核制度 ................................................... 错误!未定义书签。
第九章档案管理制度 . (25)第十章印鉴管理制度 (19)第十一章会议管理制度 (26)第十二章制度 (29)第十三章食堂管理制度 (30)第十四章办公室行为规 (30)第十五章消防管理制度 (32)第十六章奖励与惩罚条例 (33)第十七章办公物资管理制度 (35)第十八章附则 (37)附件: (42)第一章公司简介伟世兄弟文化传播为您提升品牌价值，提供良好的营销策划方案，展示优质的企业形象。
——有梦想更有未来伟世兄弟文化传播是一家专业从事影视投资、企业营销策划、互联网新媒体开发与经营的公司。
公司自成立起一直以“立本生道、全智经营”为核心价值观，以创意求发展、以合作求共赢的理念致力于文化事业的传播，希望通过我们的努力，为中国的文化发展尽一份微薄之力。
微明星网伟世兄弟旗下首个最大的草根明星平台——微明星网于2012年10月20日正式上线，微明星网作为最大的草根明星平台，力求为国家新媒体产业输送更多的优秀人才和优秀团队。
国际微电影节2012年10月20日，由伟世兄弟主办的首届国际微电影节在棋盘山何氏美术馆正式开幕，作为北方地区首个国际微电影节，国际微电影节正式揭开了北方地区微电影历史崭新的一页。
伟世兄弟文化传播力求在北方地区创建更多的文化平台，打造更多的新媒体产业链。
第二章企业文化第三章总则第一条、为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以服务于客户为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
广告传媒公司员工手册
广告传媒公司员工手册员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南。
下面是店铺精心为你们整理的广告传媒公司员工手册的相关内容，希望你们会喜欢!广告传媒公司员工手册目录◆企业文化◆公司司训◆我们所想的，我们要做的◆公司简介◆组织机构图一、报到程序二、试用三、转正四、劳动合同五、辞职公司相关制度一、考勤制度二、请假管理制度三、工薪制度四、提成制度五、会议管理制度六、卫生管理制度七、培训管理制度八、办公室、大堂、制作间工作管理制度九、公司电话使用管理规定员工工作职责一、权利与义务二、日常工作规范三、员工关系四、各部门工作职责设计部工作职责装饰工程部工作职责行政部工作职责市场部工作职责图文输出部工作职责策划部工作职责司机工作职责奖惩制度全员营销制度我们的公司的企业文化发展目标一流品牌，一流服务!经营宗旨立足传媒，多元发展;追求卓越，服务社会。
以企业文化建设为核心，运用先进经营、管理、服务理念，以最优服务满足客户需求。
整合一切资源，追求卓越，开拓创新。
积极涉足多元化广告传媒、装饰工程等行业领域，实现多元发展。
创造公司效益最大化、张扬人本精神、实现公司社会价值，服务社会。
经营理念诚信、求实、创新、高效。
人始终坚持诚信立业，以诚相待，恪守信用。
倡导做事先做人，追求真、善、美的至高境界，脚踏实地，勤奋敬业。
以市场为准绳，不断创新技术，提高服务水平。
追求高品质、高效率，以永不满足的挑战精神赢得市场竞争。
服务理念专业、真诚、迅捷、广博。
以市场为准绳，以客户为导向，以专业的服务真诚与客户沟通，真诚服务。
人人是品牌，人人是形象，以“忠心、诚心、热心、恒心、耐心”五心服务赢得客户。
敏锐洞察市场风云变幻，不断创新服务，对客户新的需求迅捷做出回应。
提供全方位，全程跟踪服务，为客户创造最佳经济效益。
服务风尚主动为客户服务光荣，想客户之所想急客户之所急。
传媒公司员工手册
北京宝迪文化传媒有限公司员工手册总则集团企业精神：员工为本，客户为先，服务健康，创造社会价值。
集团经营理念：敬业、专业、激情创业。
欢迎加入**集团行列。
这本手册是公司根据集团及国家有关法规和公司的各项管理制度而制订的。
我们制订该员工手册的目的是为了明确员工应遵守的规则和该享受的权益，规范公司的正常工作秩序，使各项业务工作能顺利进行,通过大家勤奋的工作，谋求公司与个人事业的共同繁荣和发展。
本手册适用于公司的财务部，综合部,瘦身事业部，频道等部门，各部门依据实际工作不同予以修订并完善，请各位同事细心阅读，并遵照执行。
如有疑问或需要了解更详尽的资料，可向您的部门主管或综合部查询。
本手册附件包括《财务部管理制度》、《综合部管理制度》、《瘦身事业部管理制度》、《频道相关业务管理制度》。
公司的开门政策—沟通意见调查遵照集团规定，公司将至少一年一度向员工全面征询关于员工工作及对公司经营管理方面的意见，并对此保密。
这些意见将有助于改善上级的管理。
合理化建议在您的工作中，可能会有一些建议、更好的方法或建设性的批评，公司欢迎批评和建议，这对公司的成功和未来都是重要的，请向您的直接上级转告您的建议。
问题解决，申诉程序当员工在工作中遇到与经营或管理有关的难题时，而这些难题又不能在员工会议、座谈会或专题讨论中解决。
如果哪位员工感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论，他们应当自由的与他们的主管或经理进行沟通。
当然这种沟通亦应按照一定的程序进行：直属上级主管，部门经理，业务总监，综合部总监，部门主管副总，CEO。
另外，为了使工作更好的进行，公司特别设立了综合部邮箱，由专人查看并回复与工作相关的邮件，欢迎您提出合理化建议，总裁办邮箱：沟通、申诉途径图示：员工大会员工大会是一种员工与管理层互相沟通的又一种形式，一般情况下，每个季度至少召开一次员工大会。
大会主要内容是新员工介绍，各部门本季度工作完成情况及下季度工作计划的介绍，向员工传递公司经营情况及公司政策等有关信息。
媒体传媒行业员工手册
媒体传媒行业员工手册第一章公司概述本手册是媒体传媒公司员工必须遵守的行为准则和工作规范。
媒体传媒公司是一家以提供优质媒体传播服务为主的企业，我们的目标是为客户提供最佳的传媒产品和解决方案。
本手册将详细说明公司的价值观、工作规范以及员工的权利和责任。
第二章公司价值观1. 专业精神：我们始终坚持以专业、高效、可靠的态度对待工作，力求在人们的日常生活中创造价值。
2. 创新创造：我们鼓励员工积极思考，勇于突破传统观念，开展创新性的工作和项目，为客户提供前瞻性的传媒解决方案。
3. 诚信透明：我们注重与客户、合作伙伴和员工之间的诚信合作，确保信息公开透明，维护良好的商业信誉。
第三章员工权利和责任1. 员工权益：公司尊重员工的权益，提供公平的薪酬体系、福利待遇，并保障员工的职业发展路径。
2. 保守商业机密：员工有责任保护公司的商业机密和敏感信息，不得将其泄露给外部人员或用于个人利益。
3. 保持良好形象：员工代表着公司的形象，应始终保持良好的仪表和言行举止，维护公司形象和声誉。
第四章工作规范1. 工作时间：员工应按时完成工作任务，严格遵守公司的上下班时间，不得迟到、早退或者无故缺勤。
2. 协作合作：员工应与同事建立良好的合作关系，共同完成工作任务，遵守团队合作原则。
3. 保护知识产权：员工在工作中创造的作品属于公司的知识产权，员工不得私自复制、传播或使用作品。
第五章违规处理和奖惩机制1. 违规处理：任何违反本手册规定的行为都将受到相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职或解雇等。
2. 奖惩机制：公司将设立奖励机制，对员工在工作中的杰出表现给予奖励和公开表彰，鼓励员工更加努力和积极地工作。
结语本手册是媒体传媒公司的员工手册，通过遵守本手册中的规定，我们将共同营造一个积极、和谐和创新的工作环境。
希望每一位员工都能以专业的态度，创新的思维，诚信的行为来服务我们的客户，共同推动媒体传媒行业的发展。
感谢每一位员工的付出和努力，愿我们共同成长和成功！。
文化传媒有限公司员工工作手册(2020年)
文化传媒有限公司员工工作手册第一部分八项基本原则本原则是XX文化传媒有限公司至高无上的行为准则，是加入公司的必要条件,所有员工必须无条件认同执行。
★客户原则客户永远是对的——XX传媒员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是XX传媒的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
XX传媒员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
XX传媒员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
★实效原则“做实效的工作”是XX传媒的公司的使命。
XX传媒的一切活动必须永远围绕做实效的工作这一标准进行；做实效的工作必须深入XX传媒员工心中；做实效的工作必须成为XX传媒员工的传媒文化行为准则。
★敬业原则敬业精神——敬业乐业是XX传媒人的必备素质。
XX传媒人对人对事必须有责任感。
XX传媒人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
★团队原则团队精神——协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是XX传媒人的行为准则。
XX传媒所有员工都是XX传媒大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
XX传媒所有活动均以集体创作为原则，XX传媒努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。
★文明原则XX传媒的传媒人是文化人，有教养的、文明的人。
XX传媒特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
XX传媒倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
★勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
XX传媒人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
★环境原则XX传媒是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
某文化传播有限公司员工手册
某文化传播有限公司员工手册某文化传播有限公司员工手册第一章公司简介1.1 公司概况某文化传播有限公司成立于2000年，致力于文化传播和推广工作。
我们通过创作、制作和传播各种文化产品，包括电影、音乐、艺术等，以满足广大市场的需求，并推动文化的多元发展。
我们坚持诚信、创新和团队合作的原则，努力提供优质的服务，成为文化传播领域的佼佼者。
1.2 公司使命我们的使命是通过文化传播来提升人们的艺术修养，推动社会进步。
我们希望能够创造和传播出更多而优秀的文化作品，为人们带来美的享受和心灵的满足。
第二章公司价值观2.1 诚信诚信是我们公司最重要的价值观之一。
我们要求所有员工在工作中始终遵循诚信原则，保持真实、正直和道德的行为，与客户、合作伙伴和同事建立稳固的信任关系。
2.2 创新创新是我们公司持续发展的动力。
我们鼓励员工提出新的想法和创意，不断研究和探索行业的最新趋势和技术，以确保我们能够不断提供有竞争力的文化产品和服务。
2.3 团队合作团队合作是我们公司成功的关键。
我们相信只有通过团队的共同努力和合作，我们才能实现公司的目标。
因此，我们鼓励员工互相支持、尊重和共享信息，实现良好的协作和沟通。
第三章公司政策和规定3.1 工作时间公司的标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据部门和岗位的不同而有所区别。
我们鼓励员工按时完成工作任务并充分利用工作时间，同时遵守公司的弹性工作制度。
3.2 假期和休假公司会按照国家法律规定的标准，提供员工的年假、病假和其他休假福利。
员工应提前申请假期并遵守公司关于假期和休假政策的规定。
3.3 保密条款我们公司要求员工在工作中保守公司的商业秘密和客户信息。
员工不得泄露公司的商业机密、客户资料和其他敏感信息，否则将承担相应的法律责任。
3.4 行为准则我们要求所有员工在工作中遵守公司的行为准则，包括但不限于不参与封建迷信、赌博等非法活动，不对同事进行人身攻击、侮辱或歧视。
员工还应积极参与公司的培训活动，提高自身的专业素质和技能。
文化传媒行业员工手册
文化传媒行业员工手册第一章：行业概述文化传媒行业是一个充满活力和创意的行业，涵盖了电影、电视、音乐、艺术、出版、广告等多个领域。
作为一名文化传媒行业的员工，你将会面临各种挑战和机遇。
本手册将为你提供一些指导和建议，帮助你更好地适应这个行业。
第二章：职业素养1. 创造力与创新：文化传媒行业需要不断推陈出新，创造出引人注目的作品。
作为员工，你需要培养自己的创造力，并学会运用创新的思维方式。
2. 沟通与合作：在文化传媒行业，团队合作是至关重要的。
你需要与各个部门的同事紧密合作，共同完成项目。
同时，良好的沟通能力也是必备的技能。
3. 时间管理与灵活性：文化传媒行业的工作往往有时间压力，你需要学会合理安排时间，高效完成任务。
同时，行业的变化也很快，你需要具备灵活性，适应不断变化的环境。
第三章：职业发展1. 学习与进修：文化传媒行业是一个知识密集型行业，不断学习和进修是保持竞争力的关键。
你可以参加行业相关的培训课程、研讨会，提升自己的专业知识和技能。
2. 寻找导师：在行业中找到一位经验丰富的导师是非常有益的。
导师可以为你提供指导和建议，帮助你在职业发展中取得突破。
3. 掌握行业趋势：了解行业的最新趋势和发展方向是非常重要的。
你可以通过阅读行业相关的新闻、参加行业活动等方式，保持对行业的敏感度。
第四章：工作技巧1. 专业素养：作为文化传媒行业的从业者，你需要具备扎实的专业知识和技能。
不断学习和提升自己的专业素养是非常重要的。
2. 多任务处理：文化传媒行业的工作常常需要同时处理多个项目。
你需要学会合理安排时间，高效地处理多个任务。
3. 压力管理：文化传媒行业的工作常常伴随着高强度的工作压力。
你需要学会有效地管理压力，保持良好的心态和工作效率。
第五章：职业道德1. 尊重他人：作为文化传媒行业的从业者，你需要尊重他人的观点和权益。
与同事、合作伙伴和客户保持良好的沟通和合作关系。
2. 保护知识产权：在文化传媒行业，知识产权是非常重要的资产。
传媒公司员工手册综合部频道各岗位违规违纪处罚标准
传媒公司员工手册综合部频道各岗位违规违纪处罚标准1、各岗位均应遵守公司制定的各项规章制度，如有违反按相应条律进行处罚。
2、外出拍摄时各岗位之间应该互相督促，准时高效地完成工作。
任意一岗位迟到，予以直接责任人150元罚款，予以间接责任人50元罚款。
如果迟到给频道或栏目造成极严重影响的，直接当事人交付公司领导处理。
3、在制作节目过程中，如有后期工作人员、主持人或其他相关岗位迟到，应立即上报主管，由该岗位所属部门对其进行处罚，处罚标准同上条。
4、对于误播节目，频道将追究直接工作人员的责任，当期节目不计入绩效工资，扣除当事人该期节目的绩效工资，并由当事人补偿其它参与节目的工作人员因误播带来的绩效损失。
5、播出安全考核5.1对于有违反播出安全规定的部口，除了对责任人进行处罚外，业务主管和分管领导也要进行处罚。
处罚标准如下：5.2播出节目终审中，如发现错字、别字，黑场、蓝场、杂帧等问题，扣除当期节目编辑100元，节目主管200元；5.3对于修改后的节目，在送编审之前，节目主管应再次审查，如不进行审查，就送编审的，扣除节目主管200元；5.4不得私自调换主持人、演播室、机房，如出现扣罚当事人，每人50元。
6、导播6.1如值班导播接收无签字确认的串联单，并照此单编播节目，造成严重后果，扣发值班导播当月绩效工资的100$,同时被认定为不适合播出导播岗位，调离此岗位。
6.2值班导播无权擅自调换或更改节目串联单，如擅自调换节目，造成播出节目和签字确认的串联单不一致，造成节目误播，扣发值班导播当月绩效工资的100船同时被认定为不适合播出导播岗位，调离此岗位。
6.3接收非送带人员送播节目带，扣100元。
6.4完成接收后没有填写相应表格，第一次扣导播50元，第二次扣100元，第三次扣除当月绩效工资，总编室全体会通报批评。
6.5发生意外情况，严格遵守意外情况处理办法。
没有按流程执行的。
扣除当班绩效工资300兀。
6.6未经总编室主任或节目主编批准，擅自更改调换节目串联单且编排播出的，属于重大播出事故，直接调离导播岗位。
2020年员工手册蜗牛传媒员工手册完整版
（员工手册）蜗牛传媒员工手册目录（壹）、公司简介（二）、部门职责（三）、公司守则（四）、劳动条例1、用工原则2、考勤制度3、工资制度4、福利待遇5、调职晋升6、合约解除7、奖励8、处罚（五）、管理制度1、财务制度2、合同管理制度3、出差制度4、会议制度5、保密制度6、公司财产管理制度（七）、其它公司简介公司简介:昆明蜗牛传媒工作室（原“东博影视工作室”）是云南省高校人才市场大学生创业中心主力推广的壹家集品牌策划（CIPOP）推广、演艺庆典执行、影视制作（DVTOM）等为壹体的专业性文化传媒企业。
业务范围:蜗牛传媒承接各类演出、大型活动策划和执行；组织策划政府、企事业单位各类文艺庆典、项目推广、节庆晚会等大型文体活动；企业专题片、宣传片摄制；全程独立策划、创意、设计、制作各类广告；企业形象策划（VIS设计）等。
运营模式：公司秉承“创意、创新；以市场为导向、为客户创造价值”法则，以客户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供企业形象策划、专题片、宣传片拍摄等全方位服务。
公司运营理念：相互欣赏，彼此成就！公司合作理念：吸纳且团结昆明各个高校的大学生社团，广泛和同行业传媒公司业务合作、资源共享，且和关联行业的公司达成资源互补、战略同盟。
企业文化：小小的天，流过的泪和汗，总有壹天我们有属于我们的天，我们要壹步壹步往上爬！我们不靠天，不靠地，我们靠自己。
我们有共同的事业，我们有共同的目标，我们有共同的愿景。
为了这些，蜗牛人勤恳踏实、勇于创新，壹步壹步走向属于我们的辉煌！部门职能公司部门：影视部：企业会议、宣传片、专题片拍摄等设计部：VI设计、包装设计、画册设计、海报设计、报纸广告设计、POP设计等演出部：各类演出、大型活动策划和执行；组织策划政府、企事业单位各类文艺庆典、项目推广、节庆晚会等大型文体活动。
业务部：负责公司业务的开展和新市场的开拓；客户的开拓和维护等。
合作伙伴：可口可乐、湘财证券、南方电网、雀巢等知名企业。
传媒公司员工手册总编室相关管理制度
传媒公司员工手册总编室相关管理制度1.总编室主任1）总编室主任全面管理监控总编室各项事务，是总编室第一责任人。
2）时时监控节目播出情况、节目变更情况，保证频道的编排、播出安全；3）根据频道定位，研究受众人群的需求，制定合理的节目编排方案；4）负责管理外包节目制作公司；5）负责管理频道主持人，安排班次并监督主持人到岗情况，及时了解主持人的工作状态，并给予正确指导；6）负责组织主持人试镜、业务培训、定妆等工作；7）负责频道对外宣传各项事宜的实施监督与把关；8）及时了解编审人员审片意见和打分情况，对编审人员进组参与策划的工作效果进行评估；9）定期与节目部召开专题会议，根据编审意见为节目部提供有效参考意见；10）掌握拍摄设备及车辆的使用情况，合理化协调各栏目，确保拍摄顺利进行的同时，应考虑到降低成本；11）对磁带库（播出库和素材库）建设提出具体化意见，并监督完善情况；12）制定部门内部工作计划，合理分配各岗位工作；13）定期或不定期抽查本部门员工劳动纪律的执行情况，及时考核业务水平，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；14）定期向上级领导汇报工作并提前部署下阶段工作；15）协调本部门与其他各部门间的关系；16）遵守公司及部门的各项管理制度；17）担任一周值班主任的工作。
2.节目主编D 在总编室内协助主任全面管理部门内各项事务；参与主持人管理、节目管理、综合行政管理和频道整体发展战略研讨等事务。
2)根据频道整体发展战略，制订部署频道节目播出，每月底制定下周播出计划，每周末签发隔周播出计划。
3)监管节目入库情况，每周根据具体入库节目安排播出。
4)监管节目编排人员进行日播节目排单，并签发日播节目串联单;5)遇节目调整及时下达节目变更单，保证节目顺利播出；6)监管频道播出工作，定期对播出业务进行审核抽检，对导播进行考勤和业务管理，确保播控中心的播出安全，与播控部门保持紧密联系；7)监管频道包装工作，提出包装工作的计划和要求，监督包装编辑和包装策划落实实施，并审核完成情况；8)负责频道对外宣传稿件和频道公文的审核，把握对外宣传口径的监控等工作。
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北京宝迪文化传媒有限公司员工手册总则集团企业精神：员工为本，客户为先，服务健康，创造社会价值。
集团经营理念：敬业、专业、激情创业。
●欢迎加入**集团行列。
●这本手册是公司根据集团及国家有关法规和公司的各项管理制度而制订的。
●我们制订该员工手册的目的是为了明确员工应遵守的规则和该享受的权益，规范公司的正常工作秩序，使各项业务工作能顺利进行,通过大家勤奋的工作，谋求公司与个人事业的共同繁荣和发展。
●本手册适用于公司的财务部，综合部,瘦身事业部，频道等部门，各部门依据实际工作不同予以修订并完善，请各位同事细心阅读，并遵照执行。
●如有疑问或需要了解更详尽的资料，可向您的部门主管或综合部查询。
●本手册附件包括《财务部管理制度》、《综合部管理制度》、《瘦身事业部管理制度》、《频道相关业务管理制度》。
公司的开门政策—沟通意见调查遵照集团规定，公司将至少一年一度向员工全面征询关于员工工作及对公司经营管理方面的意见，并对此保密。
这些意见将有助于改善上级的管理。
合理化建议在您的工作中，可能会有一些建议、更好的方法或建设性的批评，公司欢迎批评和建议，这对公司的成功和未来都是重要的，请向您的直接上级转告您的建议。
问题解决，申诉程序当员工在工作中遇到与经营或管理有关的难题时，而这些难题又不能在员工会议、座谈会或专题讨论中解决。
如果哪位员工感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论，他们应当自由的与他们的主管或经理进行沟通。
当然这种沟通亦应按照一定的程序进行：直属上级主管，部门经理，业务总监，综合部总监，部门主管副总，CEO。
另外，为了使工作更好的进行，公司特别设立了综合部邮箱，由专人查看并回复与工作相关的邮件，欢迎您提出合理化建议，总裁办邮箱：**********************.cn沟通、申诉途径图示：员工大会员工大会是一种员工与管理层互相沟通的又一种形式，一般情况下，每个季度至少召开一次员工大会。
大会主要内容是新员工介绍，各部门本季度工作完成情况及下季度工作计划的介绍，向员工传递公司经营情况及公司政策等有关信息。
员工大会的目的是及时准确地将公司有关政策、规章制度传递给每个员工，搜集员工反馈。
同时鼓舞士气、表彰先进，以期用这样一个良好的沟通渠道提高员工对公司的归属感，增强员工的凝聚力。
公司的基本政策公司的主管和经理负责保证公司的政策得以贯彻执行。
对政策有疑问的工作伙伴，或在执行中遇到问题时，欢迎员工向他们的主管/经理及综合部和公司的管理层提出，公司有责任对提出的问题进行个别调查，并给予适当的回复。
招聘员工加盟公司，需要通过综合部初试，部门主管、经理/公司高管复试，经甄选后择优录用。
公司将详细告知公司将详细告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
录用（录用条件请参见《各岗位职责说明书》）当您接到公司综合部录用通知后，应在规定的时间内到公司报到，办理相关手续后参加新员工上岗前的入职培训，学习公司的各项规章制度。
新进公司的员工将接受直接主管和综合部给予的职前简介，旨在使您对公司的概况及工作内容有一个系统了解。
递交个人资料当您被公司聘用时，必须向综合部提供以下资料：家庭住址、电话号码、家庭状况、紧急联系人等个人基本信息；身份证复印件；学历证明；职业资格证书；健康证明；原单位离职证明；一寸免冠照两张等。
员工需提供真实资料。
如提供虚假资料,一经查实，公司有权辞退员工。
所有与工作有关的上述资料，如有更改或补充时，请尽快向人力资源部报告，以确保公司与您有关的各项权益。
公司将对您的个人资料严格保密。
试用期根据相关的法律及公司规定，报到后根据岗位不同，进入为期1—6个月为期不等的试用期考察阶段。
这段时期是您与宝迪传媒公司互相了解的机会。
试用期间公司将支付您试用期工资，除此之外公司不负担其他任何人事费用。
如果试用期内的任何时候，您认为宝迪传媒公司对您不合适，您可以完全自由的提出辞职。
同样宝迪传媒公司如果想终止与您的劳动关系，也可以用任何方式解除双方的协议，并不给予任何形式的经济补偿。
这期间您将受到公司的考核。
在试用期结束时，您要主动提出转正申请，您的主管和部门经理会对您的工作表现进行评估。
如果您的工作表现评估合格，您的试用期就告结束并转正。
如果工作表现不合格，公司将适当延长您的试用期或者解除双方的劳动关系如果您在试用期中休假工作日超过十天（不含休息日）以上，您的试用期需相应延长两个月。
正式聘用（合同、合同期）当您通过试用期评估后，公司将正式聘用您，公司将按照公平、公正的原则与您签订符合国家有关法律的劳动合同，劳动合同是双方相互的约定。
合同期限依据职位不同，签订不同期限的劳动合同，在这一期限中，双方彼此会建立信任和了解以致可能续展至下一个更长的期限，并扩展双方更多的权利和义务。
考勤及休假（详见考勤管理制度）辞职与离职员工在劳动合同期内，因个人原因不能继续为公司工作的，必须以书面形式向公司提出辞职申请。
劳动合同期内辞职需提前30天，试用期内需提前3天提出申请，部门经理/主管批准后，报送综合部，办理离职手续。
经理级以上人员辞职，直接向综合部递交辞职申请表，经综合部报CEO批准后，方可办理离职手续。
在辞职报告批准前，所有员工必须坚守岗位，正常上班。
若因私自离岗或消极怠工，给公司造成直接或间接损失者，公司将按有关规章制度予以处罚。
经公司批准辞职报告后，离职员工必须按公司有关规定在必要时间内（根据公司各岗位相关要求）办理工作离职交接手续，归还公司财物，交接完毕，按当月实际工作天数与月标准工作日数（20.92天）之比例结算工资。
经理级以上人员辞职必须经过公司审记，核准后，如无问题，方可办理离职手续。
劳动合同的解除和终止公司因业务变更或其他原因而产生冗员时，公司有权决定裁减员工人数。
被裁减人员应服从公司的安排，公司将会提前30天以书面形式通知员工并按“劳动合同”的有关条款处理。
根据劳动法的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
辞退（劝退）员工或员工被除名（解除劳动合同），相关部门必须以事实为依据，以公司制度为标准，由员工所在部门领导以书面形式将处理意见报综合部。
在通知本人办理交接手续的同时，综合部将在公司内部进行通报。
员工因重大违纪被辞退的，公司将不予以补偿，并立即生效。
晋升机制公司鼓励员工努力工作，发挥自己的潜能，表现出色及能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。
安全政策防盗办公室人员下班时，请关闭您所使用的任何电源和门窗，锁好有关抽屉以防有关文件及其它物品遗失或被盗。
宝迪传媒公司不希望您将非常贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦。
管理人员有责任督促员工采取措施，防止公司钱财和员工个人财物失窃，并在发生时立即通知有关单位以保护公司和员工的利益。
公司有关部门有权在2名以上证明人在场的情况下，紧急处置员工使用的桌、柜。
保密由于竞争的存在以及您对公司的责任，公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人（公司授权者除外），您有义务保守秘密，同时您的工资或是其他员工的信息及公司的财务信息及人事政策等您都有义务保密。
这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意即便您已离职，在您离开公司后，您都将承担这种义务。
无论您是有意还是无意将公司的信息泄密，公司将根据可能遭受的损失大小追究您的过失以及要求赔偿经济损失，这种“麻烦”是因您所造成的，因此您将承担这种后果。
接见新闻媒体宝迪沃集团是一个整体形象。
一个没有受过专门训练的员工，他在表达介绍宝迪传媒公司及宝迪沃集团的有关政策、方针、规划时都会带有片面性，为此如果您没有受过专门的训练或没有授权同意的情况下，您应该谢绝新闻媒体的采访，而应联系公司相应的部门或代理人处理，您更不可以以投稿或新闻发布等形式来做宝迪传媒公司及宝迪沃集团的宣传和介绍，以免有损于宝迪沃集团的整体形象。
如果有任何传媒查询，请立即向公司相关部门报告。
员工行为规范●自觉遵守国家的政策法规，遵守宝迪沃集团及公司的一切规章制度。
●努力学习专业知识，不断提高自身素质的工作能力。
●仪表整洁，按公司统一要求着装，不留怪异发型，不要纹身。
饰品简单大方，切忌过多配饰。
●要保持个人卫生，以礼待人，举止端庄，行为检点，谈吐得体，充分体现公司的整体形象。
●接待客人使用文明用语，接打各种电话时语言要亲切热情，提倡使用“您好”、“对不起”、“谢谢”、“欢迎光临”等礼貌用语。
●尊重上级领导，服从分配、团结同事、热爱公司。
●恪尽职守，认真完成领导交办的各项任务。
●员工之间以礼相待，相互合作并详解。
●员工应按期完成上级交办的各项任务，对工作中出现的问题应本着认真负责的态度，妥善处理。
●在工作时间内，员工不可擅离职守，应自觉遵守劳动纪律，下班后不要在公司无故逗留。
●工作时间请不要扎堆聊天、高声喧哗、戏闹，不要无故到其他部室闲谈，不在工作时间内接待亲友，不做与工作无关的事情。
●本公司员工进出公司必须走员工通道。
●公司内禁止玩扑克、下棋、玩电脑游戏，不要随地吐痰、乱扔废弃物、随便乱放文件、工具及其他物品。
●不要在工作区域内躺卧、睡觉，更不要利用工作时间办理私事。
●员工不得使用客用更衣室。
●爱护公司的所有财产，维护公司的利益和声誉。
●未经领导同意，不要乱拉电线或使用非公司配置的其它电器设备，不要私自用公司车辆、消防设备等。
●请不要将易燃易爆以及其它危险物品私自带进公司。
●凡属公司的各类文件、资料、图纸以及企事业经营状况信息等，均属商业机密，所有员工不得外传和泄露。
●保持办公室的清洁、整齐，是每一位员工的责任，请时刻注意您的座位上文件摆放应整齐、清洁。
●办公室人员无论在上班或休息时都应尊重其他同事，未经许可无权翻阅或挪用他、她的物品文件。
（特殊工作，紧急情况除外）。
●部门所购置的设备，如：电脑等设备，由各部门负责管理，其他部门借用时需征得部门主管同意后方可使用。
●欢迎各位员工积极为公司的发展提出合理化的建议。
●员工可参加集团及公司组织的俱乐部活动，应遵守其章程，反对以个人名义使用集团的设备设施健身。
●员工不得在工作时间内长时间拨打私人电话。
薪资福利政策相关规定根据国家和市政府关于“社会保险统筹”有关政策的具体规定，凡在本公司工作的正式员工均在参统范围之内。
社会统筹（个人应缴纳的部分）全部纳入员工工资结构中，凡参加公司“社会统筹”的员工在每月发薪时，公司代扣代缴个人应缴的社会保险基金。
养老保险员工办理社会保险关系调转手续时，请持原所在单位统筹部门出具的养老保险“转移单”调入。
统筹转移单调入时，凡原单位记载有误或不详的，员工应实事求是地做出回答和解释，必要时回原单位查询。