用业绩证明自己的价值》读后感
用业绩证明自己的价值》读后感
用业绩证明自己的价值》读后感
《用业绩证明自己的价值》是一本讲述个人如何通过自己的业绩来证明自己的价值的
书籍。
通过作者的实际经验和相关案例，书中强调了如何通过行动和成果来赢得他人
的认可和尊重。
在现今竞争激烈的职场环境中，如何证明自己的价值成为了每个人都需要思考的问题。
而通过业绩来证明自己的价值，不仅可以增加自己的竞争力，还可以获得更多的机会
和资源。
这本书从个人的角度出发，深入分析了如何建立自己的业绩，如何通过业绩
来展现自己的能力和潜力。
书中提到，要想证明自己的价值，首先需要明确自己的目标和愿景。
然后，要制定合
理的计划和行动方案，并持续努力去实现。
同时，要不断学习和提升自己的技能和知识，追求卓越的业绩。
在实施过程中，还需要有耐心和毅力，面对挑战和困难要坚持
不懈，不断调整和改进。
这本书给我留下深刻的印象的是，作者强调了“行动胜于言辞”的原则。
他认为，光
说不练是没有用的，只有通过实际行动和成果来证明自己的能力和价值才是最重要的。
我深有感触地认同这一观点，因为毫无疑问，只有真正的业绩才能赢得他人的认可和
尊重，才能获得更好的机会和发展空间。
在日常工作中，我也会时刻记住这一原则，
努力实现自己的目标和愿景。
总的来说，这本书对于那些希望通过业绩来证明自己的价值的人来说，是一本很有价
值的读物。
通过学习书中的内容，我明白了如何建立自己的业绩，如何通过业绩来展
示自己的能力和潜力。
希望将来能够在实际工作中运用这些原则，不断取得更好的业绩，实现自己的职业目标。
全力以赴的意思_全力以赴创效做最有价值的敬业人读后感
全力以赴的意思_全力以赴创效做最有价值的敬业人读后
感
近日，阅读了《做最有价值的员工》的书后，读后感触颇深。
一位名人曾说过，每个人的一生中，销售的唯一产品，就是我们自己。
这句话对每个人来说，都是至理名言。
我们每位敬业人在岗位工作都是在
推销、贡献自己，实现自己的人生价值，那么，我们的价值从何处体现怎
样才能在敬业提供的平台上获得更大的发展空间答案只有一个，那就是为
集团多创效!集团制定的《2022年改革创新经营生产大纲》年度增效降本
任务就是我们每个人最明确的努力目标和方向，能否完成既定的创效任务，既关乎着敬业的生存，又关乎着我们每一位干部员工的收入，因此，实现
集团效益最大化是每个人责无旁贷的任务。
我们敬业人必须将集团的远大
目标与我们的切身利益融为一体，从而激发最大的工作热情，向身边的贡
献者学习，学习他们面对困难百折不挠的精神，学习他们数年如一日不断
提升的劲头，学习他们不断创新，永争第一的坚定信念，将贡献敬业作为
自己的最大理想，立足岗位，大胆探索，在学习中进步，在进步中创新，
在争先创优的浓厚氛围中，推销自己，让自己脱颖而出，体现自身价值。
我们每个人的价值对于敬业而言，都是一笔无形资产，两万名员工的
价值累积起来，就胜过一座金山、银山。
在每天的工作中，用激情感染别人，用业绩证明自己，视创造价值为责任，全力以赴去完成，让自己不可
替代，做最有价值的敬业人!。
《用业绩证明你的能力》读后感-好员工请用业绩证明,读后感
《用业绩证明你的能力》读后感:好员工请用业绩证明,读后感《用业绩证明你的能力》读后感很多在职场打拼的人都觉得自己很忙，工作很累，但却总是得不到公司的肯定。
其实，老板和上司看重的不仅仅是你辛辛苦苦工作的过程，更重要的是你为公司做出的实实在在的业绩。
对于每一位职场员工来说，除了做出突出的业绩，我们没有别的途径能让老板青睐自己，因为在这个以结果论英雄的时代，衡量一个员工的能力最主要的就是看业绩。
我们都知道，职场其实是一个靠实力说话的地方，在这里，一切要凭业绩说话，因为出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。
当你的业绩遥遥领先于你的同事，你就会成为公司里不可替代的重要人物。
通用电气原董事长兼CEO杰克·韦尔奇曾有一句名言：要想获得晋升，就要交出动人的、远远超出预期的业绩。
这句话一针见血地指出了最重要的职场法则之一——业绩才是硬道理。
企业是员工证明自己能力的战场，而证明自己能力的唯一途径就是业绩。
所以，有人把业绩比喻成”征服职场的利器、检验优劣的标准、证明能力的尺度、赢得利润的关键”。
的确，在如今的市场经济条件下，无论你文凭多高，无论你多么努力，如果没有业绩，一切都将是空话。
对此，也许有人持否定态度，认为只要自己努力工作，鞠躬尽瘁，就一定能够得到老板的赏识，因为就算没有功劳也有苦劳，自己的辛苦付出，老板怎么会视而不见呢?辛勤的付出固然重要，但这并不是衡量能力的标准,也不是你的价值的体现。
如果你仅仅拥有无限忠诚,但却没有业绩可言,即使尽忠一辈子也不可能得到重用,因为把重要的事交给你, 老板不放心。
更直白地说,再善良的老板也难以容忍一个长期没有业绩的员工。
到必径取舍时,尽管你忠心依然,老板也只能舍弃忠诚但无业绩的你,留下那些业绩突出的员工。
薄薄的一本书很快就翻完,里面的内容还需要不断去回顾和吸取,公司组织我们看书并不仅仅在于学习里面的销售技能那么简单,更深层次的目的在于告诉我们要有一颗不断学习的心,人生之路是在不断的学习和总结中得以提高的, 希望自己的工作可以进展顺利,公司业务节节攀升!感谢您的阅读！。
《业绩就是尊严》读后感心得体会600字
《业绩就是尊严》读后感心得体会600字（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制学校：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《责任胜于能力》读后感600字800字1000字
《责任胜于能力》读后感600字800字1000字校长推荐给我们《责任胜于能力》，书中精辟的论述及列举一个个鲜活的实例，再一次触动了我的神经中枢，让我对“责任”二字有了更新更深刻的认识“没有高度的责任感，能力再强也是空谈！”这是《责任胜于能力》一书的封面的一句话。
我觉得这话很对，身为教师的我们，如果我们能力再强，缺失了责任，我们肯定做不好，甚至会半途而废，但是我们如果清楚自己的责任，明确目标后，我们一定会尽心尽力，千方百计做好的。
《责任胜于能力》这本书中73页有一篇：让负责任成为自己的生活态度，在这一章中，作者自己杜撰一个故事：有一个人，当他还使孩子是一不小心打碎了花瓶，大人袒护他；参加工作后，计算错了工资，领导照顾他；当领导后，被查贪污公款，有人同情他；这个人进入养老院后，同样打碎了花瓶，护理员袒护他，说：“算了，这个老人有精神病。
”这虽然是作者杜撰的一个故事，却生动的告诫我们作为教师，自己要让负责任成为自己的生后态度，用无限的责任来诠释对事业的执著。
因为责任，我觉得我们应该有丰富的知识，有扎实的专业理论水平，上课能够做到驾轻就熟……这就要责任胜于能力读后感求我们要不断地充实自己，不断地学习。
因为责任，我觉得我们应该掌握好的教学方法。
只有这样，才能吸引学生的注意力，培养学生的学习兴趣和积极性，使学生的思维能力得到锻炼，从而能够自主地学习。
因为责任，我们更应在实践中思索，在思索中反思，在反思中成长。
而这背后的决定因素就是事业心、责任心和敬业精神，因此，责任胜于能力。
当然，我们教师除了自己要让负责任成为自己的生活态度的同时，也要通过我们的言传身教让学生为自己的行为负责，让负责任成为他们的生活态度，我们都知道“一个孩子的失败，对一个教师来说，只是几十分之一的失败，但对于一个家庭来说，就是百分之百的失败。
”我们知道坏学生是家庭的溺爱、或歧视、漠视造成的；坏学生是社会不良环境塑造出来的；所以教师的工作就是要通过自己的责任心去塑造学生的心灵，就是要通过自己的言传身教，引导学生去营造明丽的内心生活，建构坚实、丰富、光明的精神世界，教师拥有一颗责任心固然重要，学生的责任心更加重要，让我用教师一颗赤诚的责任心去唤醒学生，让负责任成为他们生活的态度，才是我们教师更加重要的责任。
业绩就是尊严心得体会.doc
业绩就是尊严心得体会篇一：业绩就是尊严有感《业绩就是尊严》读后感徐彬2016年5月22日何为业绩？业绩是指完成的事业和建立的功劳，重大的成就。
销售方面即指销售金额。
何为尊严？尊严是指人和具有人性特征的事物，拥有应有的权利，并且这些权利被其他人和具有人性特征的事物所尊重。
简而言之，尊严就是权利和人格被尊重。
《业绩就是尊严》全文共十二个部分，分别从员工角度、领导角度，企业角度阐述业绩为何就是尊严。
一、于员工而言遵守职场铁律，是每个员工必备的职业素养。
一是强化责任意识，要始终谨记责任就是工作的方向，不断优化工作方式方法，复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情用心做。
二是善于抓住每个机会，学会并妥善处理好企业的、客户的、自己的、同事的、领导的、竞争对手的问题，给自己提供改善、服务、成长、支持建立合作、获得信任，从而变强的机会。
三是注重团队合作，要时刻明白不要轻易离开团队，否则你要从零做起，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。
二、于领导而言注重团队建设，完善考核体系，优化管理手段，是带领团队完成业绩的要素。
一是注重团队建设。
内核是业绩提升的关键，注重内核建设，是提升业绩的必要举措。
一支好的团队，须从以下几个方面进行建设：能始终跟着团队一起成长的人；能对团队的前景始终看好的人；能在团队不断的探索中能找到自己位置的人；能为了团队新的目标不断学习新东西的人；能与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；能不计较个人得失，顾全大局的人；抗压能力强且有耐性的人；雄心博大，德才兼备，有奉献的人。
二是完善考核体系。
根据业绩需求，合理规划岗位，对人力资源进行整合优化，培养员工有为才有位的意识，完善考核评价体系。
坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。
三是优化管理手段。
严格的要求不仅是对企业的负责，也是对员工的关爱，任何强大的企业都不会给下属安全感，低目标，低要求，低标准助长员工的任性、嫉妒和懒惰。
《《为公司工作就是为自己工作》观后感》
《《为公司工作就是为自己工作》观后感》读了《为公司工作就是为自己工作》这本书之后，我的感受很深：首先我明白了每个人工作最后最大的受益者其实是自己。
表面上，我们是在为公司、为老板工作；实际上，我们更是在为自己工作，为自己的梦想、为自己的美好的明天工作。
公司不仅让我们获得薪水，它还是我们获得成长的另一所学校，在工作中，我们可以提升自己，使自己变得更有价值。
作为一名公司的员工，不管公司发展顺利与否，不管外界经济环境怎样，不论自己职位的高低，我们都应有一种主人翁的精神，将公司的事业当成是自己的事业去经营，公司为我们提供展示自己的平台，我们应抓住机遇，去增强自己的才干，去锻炼、提高自己的能力和价值。
人生由自己策划，人生之船更是由自己掌舵，我们应以积极的态度投身于工作当中，应该从观念、责任、认识、心态、细节、执行、团队、节俭、感恩以及核心竞争力等方面改变和提升自己，从而实现个人与公司的双赢。
我们每个人与公司是息息相关的，个人的成长是离不开公司的发展。
我们与公司是同处一船的，只有公司不断壮大，在公司里工作的员工才会得到发展。
因此，对于人们每个人来说，同公司命运与共永远都是我们的神圣职责。
任何时候我们都应该和公司的人一起努力。
无论遇到什么情况，都不应该只想着逃避问题，而是应该尽职尽责地去思考如何去解决问题。
西方有一句俗语说的好：“通往失败的路上，处处是错失了的机会。
坐待幸运从前门进来的人，往往忽略了从后窗进入的机会。
”机会对于每个人来说是均等的。
可是在我们抓住机会的同时，犯错误是难免的。
怕的不是犯错误，而是犯错误不敢去承认，不善于去想办法解决问题。
工作是我们每个人衣食住行的保障，认真负责地工作会带给我们更多的乐趣，消除我们的烦恼。
工作认真负责，我们就会发现，最大的赢家其实是我们自己。
作为公司的一名员工，我们要明白：不要问公司能为我们做些什么，而要问我们能为公司做些什么。
作为公司的主人，我们在工作中该时刻坚持公司的利益高于一切。
《出业绩才是硬道理》读后感及心得体会
《出业绩才是硬道理》读后感《出业绩才是硬道理》，正如这本书的书名一样，我们证明自己价值的唯一准则就是业绩。
无论是在知名企业还是在私人小公司，我们都应该以做出最好的业绩作为自己的第一追求。
在市场经济条件下，文凭再高、再努力，如果没有业绩，一切都将是空话。
对于我们每一位职场的员工来说，除了做个业绩突出的员工，我们没有别的途径能让老板青睐自己，因为业绩最能证明自己的工作能力和价值。
业绩提高，你的"能力指数"和个人信任度才能大幅上涨，你才能在职场中生存下来。
正如联想的原掌门人柳传志所说的一样："我不会用言语去回应质疑，我只用具体的业绩赢取信任。
"在企业中，业绩才是一切，没有业绩，其它发展都无从说起。
在激烈的竞争中，我们面临的是市场和竞争对手的双重压力，只有保持良好的业绩才能为自己赢得一席之地。
我们常说"不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫"，在工作也是同样的道理，良好的业绩是企业考核员工能力、水平的重要标准，也是老板挑选人才的首要条件。
在一个企业中，能够创造出高业绩的员工无疑是人们崇拜和尊敬的对象，因为他们为企业创造了实实在在的价值。
所以，对于我们身处的职场来说，强调的就是"结果为导向，业绩为根本"的做事原则。
"无论你从事什么职业，你都应该精通它！"我非常认同这句话。
它强调的是工作专业性的重要作用。
在工作中，你不一定什么工作都会做，但是你必须精通一件事情，在这件事情上可以比其他人做的出色，这就是一个员工的专业化素质。
现在，所有的工作都趋向于精确化、细分化，这需要一个员工具有一定的专业素质，做行业或者企业中的专业性人才，才能立于不败之地。
作为一名从业者，如果想让自己有更好的发展，就要努力提升我们自身的专业技能，使自己成为一个职业化精兵。
不论从事什么职业，都应该让工作成为一种专业，只有专业才能创造出非凡的业绩。
在认同工作专业性的同时，我认为创新也是工作中密不可缺的一部分。
主要工作业绩及自我鉴定
主要工作业绩及自我鉴定
《主要工作业绩及自我鉴定》
在过去的一年里，我在工作中取得了很多成绩，我希望通过自我鉴定来总结这些成绩并反思自己的表现。
首先，我在项目管理方面取得了很大进步。
我成功地领导了一个跨部门团队，完成了一个重要的项目，并在预定的时间内交付了成果。
我学会了更好地分配资源，管理时间，以及协调不同部门之间的合作，这些都让我在项目管理方面有了很大的提升。
其次，我在团队合作方面也取得了显著的成绩。
我和团队成员之间的沟通更加流畅，我们之间的合作更加紧密，不仅完成了工作任务，也建立了良好的工作关系。
我相信，一个良好的团队合作能够带来更好的工作效率和成果。
除此之外，我还在个人能力的提升上有了很大的进步。
我不断学习新知识，提高自己的专业技能，增强了自己的综合能力。
我相信，只有不断提升自己的能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
通过对自己的工作业绩进行总结和自我鉴定，我发现自己取得了一些成绩，但同时也意识到了一些不足之处。
我会继续保持努力，不断提高自己的工作能力，争取取得更好的成绩。
总的来说，我深知自己要在职场上取得更好的发展，需要不断
努力，不断提高自己的能力。
希望在未来的工作中，能够取得更大的成绩，为公司的发展贡献自己的力量。
关于业绩读后感
关于业绩读后感《业绩》读后感。
《业绩》是一部描写商业世界的小说，作者通过主人公的经历，展现了商场上的勾心斗角、尔虞我诈，以及成功者的背后付出和艰辛。
读完这部小说，让我深刻体会到了商业世界的残酷和竞争的激烈，同时也让我对成功的定义有了新的认识。
小说中的主人公是一个年轻有为的商界精英，他在商场上奋斗不止，最终取得了巨大的成功。
然而，他的成功并不是来自于运气，而是源自于他不断努力和付出的汗水。
在商业世界中，成功并不是轻而易举的，需要有坚定的信念和不懈的努力。
这让我深刻地认识到，成功不是偶然的，而是需要不断的努力和坚持才能够取得。
另外，小说也揭示了商业世界的残酷和现实。
在商场上，人与人之间的竞争是激烈的，为了利益，很多人不择手段，甚至不惜伤害他人。
这让我看到了商业世界的一面阴暗，让我更加警惕在商场上的险恶。
通过阅读《业绩》，我也对成功有了新的认识。
成功并不仅仅是金钱和地位，更重要的是内心的满足和对自己价值的实现。
成功者不仅仅是那些事业有成的人，更是那些能够坚守初心、拥有良好品德和价值观的人。
成功并不是一蹴而就的，而是需要不断的努力和积累，更需要一颗坚定的心和不屈不挠的意志。
在阅读《业绩》的过程中，我也反思了自己的人生和职业规划。
我意识到成功不是一蹴而就的，需要不断的努力和积累。
同时，我也明白了成功并不仅仅是金钱和地位，更重要的是内心的满足和对自己价值的实现。
因此，我决定更加努力地学习和工作，不断提升自己的能力和素质，为实现自己的人生目标而努力奋斗。
总的来说，《业绩》是一部值得深思的小说，它让我深刻认识到了商业世界的残酷和竞争的激烈，同时也让我对成功有了新的认识。
通过主人公的经历，我也反思了自己的人生和职业规划，决心更加努力地学习和工作，为实现自己的人生目标而努力奋斗。
希望通过自己的努力，也能够取得属于自己的成功。
克雷洛夫寓言故事鹅的读后感
克雷洛夫寓言故事鹅的读后感篇1哎呀呀！读完《克雷洛夫寓言故事》中关于鹅的那一篇，我感触颇深呢。
在这个故事里，鹅给人的印象就是傲慢又自负。
它总是高昂着头，觉得自己了不起，瞧不起身边的其他动物。
嘿，这让我想到了生活中的一些人，他们也有着类似的特点。
就拿我自己的经历来说吧，曾经有一段时间，我在学习上取得了一点小成绩，就开始飘飘然了。
我觉得自己比别人都聪明，不愿意再认真听讲，也不再虚心向同学请教问题。
结果呢，在接下来的考试中，成绩一落千丈呀！这让我深刻地认识到，傲慢和自负是多么可怕。
我们应该怎样避免成为像这只鹅一样的人呢？首先，要时刻保持一颗谦虚的心。
不管自己取得了多大的成就，都不能忘记自己还有很多不足的地方，还有很多需要学习和进步的空间。
哇，要知道，“三人行，必有我师焉”，每个人都有值得我们学习的优点。
其次，要学会倾听别人的意见和建议。
当别人指出我们的问题时，不能不屑一顾，而是要认真思考，有则改之，无则加勉。
还有呀，要多看看周围的世界，明白自己的渺小。
世界那么大，比我们优秀的人多得是。
我们不能坐井观天，局限在自己的小成就里。
总之，从这只鹅的身上，我们要吸取教训。
不能因为一时的得意而迷失了自己，要保持清醒的头脑，不断努力，不断进步呢！只有这样，我们才能成为更好的自己，走向更加美好的未来！篇2嘿，读完 克雷洛夫寓言故事》中关于鹅的这一篇，我心里呀，真是感慨万千呢！在这个故事里，那只鹅盲目自信，觉得自己无比强大。
哎呀呀，这不就像我们现实生活中的一些人吗？他们总是过高地估计自己的能力，却忽略了自身的不足。
盲目自信在我们的生活中，那危害可大啦！比如说，在学习上，如果一个学生盲目自信，觉得自己什么都会，不再认真听讲、复习，结果考试成绩出来，那可就惨啦！再比如工作中，有人觉得自己能力超强，不接受别人的建议，不努力提升自己，最终可能会失去很多机会。
那我们到底应该如何保持清醒和谦逊呢？首先呢，我们得学会正确地评估自己。
赢在绩效读后感
赢在绩效读后感
《赢在绩效》是一本关于管理和绩效的书籍，作者通过丰富的
案例和实践经验，深入浅出地阐述了如何通过优秀的绩效管理来实
现个人和组织的成功。
在阅读这本书的过程中，我深刻地体会到了绩效管理的重要性。
作者不仅仅强调了绩效管理对于企业的重要性，更是强调了个人绩
效管理对于个人成长的重要性。
通过设定明确的目标，制定切实可
行的计划，并不断地进行自我评估和调整，我们可以更好地实现个
人的价值和成就。
此外，书中还介绍了一些成功的绩效管理实践，如KPI制定、
绩效考核、激励机制等。
这些实践不仅可以帮助企业更好地管理和
激励员工，也可以帮助个人更好地管理自己的绩效，从而实现个人
和组织的共赢。
通过阅读《赢在绩效》，我对绩效管理有了更深入的理解，也
学到了很多实用的方法和技巧。
我相信这些知识和经验会对我的工
作和生活产生积极的影响，让我能够更好地实现个人的目标和梦想。
我会将书中的理念和实践付诸于实践，不断地提升自己的绩效水平，赢在绩效！。
工作业绩自我鉴定
工作业绩自我鉴定在繁忙而充实的工作中，我不断挑战自我，追求卓越，以实现个人与团队的共同成长。
在此，我对自己的工作业绩进行深刻的自我鉴定，以期总结经验，明确方向，为未来的工作奠定坚实基础。
一、性格塑造与团队协作我深知性格对于工作的重要性，因此在日常工作中，我始终保持谦虚、谨慎、不骄不躁的态度。
在与同事的交往中，我注重倾听与理解，尊重他人的观点，积极寻求合作共赢的解决方案。
这样的性格特征使我在团队中赢得了良好的口碑，为团队协作创造了和谐氛围。
在团队协作方面，我始终坚信“团结就是力量”。
我积极参与团队活动，为团队目标的实现贡献自己的力量。
在项目中，我主动承担责任，与团队成员共同攻克难题，确保项目顺利完成。
通过不断的努力，我所在的团队在公司业绩考核中屡创佳绩，得到了上级的高度认可。
二、个人追求与成长对于个人追求，我始终保持着对知识的渴望和对技能的精进。
在工作中，我不断学习新知识，掌握新技能，以提高自己的专业素养。
同时，我还积极参加各类培训课程和研讨会，以拓宽视野，激发创新思维。
在成长过程中，我善于总结经验教训，将理论与实践相结合。
每当遇到困难和挑战时，我都会深入分析原因，寻找解决办法，并将这一过程记录下来，为今后的工作提供借鉴。
正是这样的成长态度，使我在工作中不断取得突破，实现了自我价值的提升。
三、工作态度与责任心在工作中，我始终保持着认真负责的工作态度。
对于每一项任务，我都会全力以赴，确保高质量完成。
在遇到困难和挑战时，我从不退缩，而是勇敢面对，积极寻求解决方案。
这种工作态度使我在工作中赢得了上级和同事的信任与尊重。
在责任心方面，我深知自己的工作对公司的重要性。
因此，我时刻保持着对公司和团队的忠诚，将公司的利益放在首位。
在工作中，我严格按照公司的规章制度和流程要求行事，确保每一项工作都符合公司的标准和要求。
同时，我还积极承担责任，勇于面对问题，为公司的发展贡献自己的力量。
四、业绩成果与自我评价在业绩成果方面，我在过去的工作中取得了显著的成绩。
如何证明自己的价值(精选多篇)-证明范
如何证明自己的价值(精选多篇)-证明范本第一篇：如何证明自己的价值如何证明自己的价值人生的价值人生的价值在于奉献人们常说要实现人生的价值，但人生的价值究竟是什么?我认为，人生的价值就是奉献。
谁对社会对人民的贡献大，谁实现的人生价值就越大。
改天换地、咤叱风云的政治家，他能够力挽狂澜于既倒，能够救万民于水火，能够使一个国家自由解放、繁荣富强，能够使人民摆脱贫困、生活富裕，他对社会对人民的贡献可谓大矣!一个科学家，他的每一项科学技术的发明创造和应用，能够促进生产力的发展和社会进步，他对社会对人民的贡献可谓大矣!一个企业家，他能够创造巨量的财富，并且用它造福社会，造福人民，造福桑梓，他对社会、对人民、对桑梓的贡献可谓大矣!一个艺术家，他能够创造出感天地、泣鬼神的艺术作品，从而产生震撼人心、推动社会和历史前进的动力，他对社会对人民的贡献可谓大矣!一个舍己救人的英雄，一个无私奉献的凡者，他能够成为千千万万人学习的榜样，永远激励着人们奋勇前进，他的人生价值也可谓大矣!也许有人会说：不!人生的价值在于索龋谁索取得越多，谁实现的人生价值就越大。
诚然，谁索取得多，谁的财富可能也就多。
但若他不用来造福社会，造福人民，造福桑梓，那么，即使财富再多，他也只能是象欧也妮.葛朗台一样的守财奴，是象周剥皮一样的吸血鬼，纵然亿万富翁，也是一文不值!君不见多少贪污犯、受贿者、名利客，他们曾不择手段地对社会对人民拼命索取，其结果就是谁索取得越多，谁就跌得越惨，最后竟变成了不齿于人类的狗屎堆!爱因期坦说：“一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
”他又说：“一个人对社会的价值首先取决于他的感情、思想和行动对增进人类利益有多大作用。
”他还说：“人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。
”……所有这些对于人生价值的论述都是十分精辟的，对我们十分有裨益，值得我们深思体会。
我们常歌颂“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，那是因为春蚕和蜡炬的无私奉献;我们常歌颂英雄人物的先进事迹，那是因为英雄人物对社会对人民的赤诚奉献;我们常歌颂伟大的领袖伟大的党，那是因为领袖和党对社会对人民的伟大贡献。
最新用业绩证明自己的价值》读后感精选
在工作之余，我时常阅读?用业绩证明自己的价值?一书，这本书的内容使我感受颇深，对我的人生价值观启发很大，让我懂得了在平凡的岗位中也可以创造不平凡的业绩，它一直鼓励着我积极上进，是我不断创造业绩的动力源泉。
在我们日常的工作中，几乎每个公司都能听到这样的声音：“为什么老板总是让我干这样无足轻重的事情？〞“他们一点也不关心我，这算什么团队？〞“为什么又让我跟小张负责一个工程？还不如我一个人做。
〞“什么时候老板才会想到给我加薪？〞这些人整天抱怨自己学历、技能有多高但却未受到公司的重用，殊不知在平凡的工作岗位中也可以创造不平凡的工作业绩。
“不要抱怨，拿业绩说话〞是?用业绩证明自己的价值?一书中经典的篇章，通过屡次阅读?用业绩证明自己的价值?一书，结合自己的本职工作，我一直在探讨如何在平凡的工作岗位中创造不平凡的工作业绩来表达自身的价值。
“对工作热情的人永远有业绩〞。
是的，热情工作创业绩。
如果我们不能把自己全身心的热情投入到工作中去，无论从事什么工作，最终都会一事无成。
当我们热情满怀和干劲十足时，任何事都将变得轻而易举。
只要我们热情地对待所从事的工作，全力以赴地做好每一项工作，辛勤的付出必然会有回报，自己也将因出色的表现获得巨大的成就。
我作为一名大学生辅导员，面对烦琐的学生教育和管理事务工作，在这个平凡的岗位上，需要做的就是每天都饱满热情地为学生效劳、为家长效劳，用我的热情带动和感染身边的同事，让学生安心、让家长放心，让同事舒心，只有这样，我的工作业绩才会表达出来。
“敬业，取得业绩的最好姿态〞。
尽职尽责创业绩，无论从事何种职业，把敬业当习惯，只要竭尽全力把工作做到最好，就一定会获得与责任对等的收获。
一个人在平凡的岗位上能对工作尽职尽责，他必定会拥有许多生存和开展的空间。
如果自己明明有十分的力气，却只用一分，那是绝对不能取得好的工作业绩的。
在我们日常的工作中，只要能处处以主动、尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能干出不平凡的工作业绩来，实现个人自身价值。
2023年《价值》读后感
2023年《价值》读后感2023年《价值》读后感篇1《昆虫记》这本书教会了我怎样观察昆虫，怎样识别昆虫，更重要的是，它教会了我们要爱护昆虫。
《昆虫记》告诉我每一个生命的存在都自有它的价值，就连我们讨厌的屎壳郎也一样。
卷五的第二篇__《埋粪虫与环境卫生》就说明了这个道理。
它告诉我们，苍蝇、蜣螂、葬尸虫、皮蠹和食尸虫类，其作用不可缺少，不能忽视。
它们从事尸体、粪便分解工作，它们把尸体、粪便分割切碎，用嗉囊细细消化，最后，将其再归还给生命。
比如，野外的鼹鼠、蛇或什么动物死了，如果一直没被清理，就会腐烂、发臭，环境就会遭到破坏。
人们不可能发现，也不可能一一去清理。
不用担心，尸体在哪里出现，这些小家伙就是收尸工，片刻工夫就会蜂拥而至，在24小时之内就能收拾干净。
在大自然中，这是个非常重要的工作，如果没有这些收尸工，病菌就会在尸体里繁殖，导致疾病流行。
由此可以看出，每一个生命都有它存在的价值。
法布尔在《昆虫记》中，凭借自己独特的情感体验描写昆虫，体味昆虫的处境，以虫性反观人性。
他笔下的昆虫世界其实是人类生活的缩影。
《昆虫记》写道：这些掩埋工提供的服务，对原野卫生意义重大，而我们则正是这持之以恒的净化工作的主要受益者。
然而，我们遇到这些忘我的劳动者，投去的只是一种轻蔑的目光；不仅如此，还用民众俗语给他们取了种种难听的名字。
是呀，这些掩埋工中，作者尊称其为“圣甲”“金龟子”的昆虫，在法国，就叫作“食粪虫”“埋粪虫”，在我们国家，它的名字也不好听——“屎壳郎”。
然而，屎壳郎正是最勤快的工人。
不停地收集粪便到它的“仓库”里，尽管已经超量了，多得不得了，派不上用场，它还在不停地收集，为存储而劳其筋骨。
它藏的小粪球，总有一天，会有一株植物吸收它的营养，长得绿油油的，有牛羊吃了这植物之后，会长身体。
这不是人们所希望的吗？屎壳郎的产业，终有一天会转化成我们餐桌上的食物。
可是，人们却很讨厌这些长相不雅，浑身发臭，整天与粪打交道的昆虫，见到就踩。
业绩采集表个人工作体会
业绩采集表个人工作体会
随着工作的深入，我逐渐接触到了业绩采集表这一重要工具。
起初，我对它并没有太多的了解，只是简单地认为它是一个记录工作成绩和数据的表格。
但随着实际操作的增多，我逐渐体会到了它的重要性和作用。
业绩采集表不仅仅是数据的堆砌。
每一次填写，都是对自己工作的一次回顾和总结。
例如，当我为某个项目填写销售数据时，我会思考这个数据背后的原因：是市场策略得当，还是团队协作默契？又或者是自己付出了额外的努力？这样的思考，使我对自己的工作有了更深入的了解。
同时，业绩采集表也是一个很好的自我激励工具。
每当我看到自己的业绩数据逐渐上升，我都会感到一种成就感和满足感。
这种正面的反馈，使我更加珍惜自己的工作，也更有动力去迎接新的挑战。
然而，业绩采集表也并非完美无缺。
有时候，过于追求数据上的完美，可能会让我们忽略了一些其他的重要因素，如团队的协作、客户的反馈等。
因此，在使用业绩采集表时，我们还需要保持一个平衡，既要关注数据，也要关注其他的工作方面。
此外，我也意识到，业绩采集表只是一个工具，真正重要的是我们如何使用它。
只有当我们真正理解了自己的工作，明确了自己的目标，才能更好地利用这个工具，为自己的工作带来更多
的帮助。
总的来说，业绩采集表为我提供了一个很好的平台，让我更加了解自己的工作，也为我带来了很多的激励和挑战。
我相信，在未来的日子里，我会更加珍惜这个机会，努力提升自己的工作业绩，为公司创造更多的价值。
《浮沉》读后感
《浮沉》读后感连续用几个晚上睡觉前的一段时间把《浮沉》第一部看完了，总体感觉写的不错，但较之《圈子圈套》、《杜拉拉升职记》而言，语言的简洁生动方面稍微逊之，难掩夸张虚构的成分。
作者毕竟很年轻，生活的积淀有限，但能写出这样的作品也实属难能可贵。
现将有些感想与大家分享如下：第一章：从前台到销售1、销售是龙头，公司最核心的业务就是销售，其他部门都是围绕销售而设立的，没有销售，就没有公司。
遗憾的是，不是每个公司每个人都能认识到这一点，服务意识不足，官僚习气倒不少。
如果一个公司销售人员地位高，趾高气扬，公司的业绩一定差不了，如果一个公司销售人员灰头土脸，窝窝囊囊，这个公司的业绩肯定不会好。
乔莉从边缘角色的前台，自己争取到销售部做一名底层的销售员，说明她是个上进、聪明，有独立思想的女性。
做销售辛苦，压力最大，收益也最大。
做销售的都是人精，目的性强，否则就签不到单，无法立足。
乔莉主宰自己命运，挑战自我的勇气以及顽强的意志值得同龄人学习。
2、以往他看一个人，注重学历、背景以及工作经验，现在，他更在意一些微小的地方，准确地说，是品质与才干。
从生活的经验来看，能出人头地的都是具有人格魅力，人缘好，会说话会办事的人。
在社会混和在学校不一样，不是你学习好，光聪明就行的。
不会做人，说话刻薄，朋友不会多，职位不会高。
真正的成熟是圆润，世事洞明皆学问，人情练达即。
为什么有的人总是挑剔别人的不是，却看不到自己的不足，是不是该反思和改变了？3、卖一个软件和卖一根冰棍的本质区别在哪里？这是个开放性的问题，没有标准答案。
我觉得不管是卖软件还是卖冰棍，本质都是卖，不同的是一个卖的是有形的东西，一个卖的是无形的东西，卖的策略和方式不同。
相比较而言，无形的东西难卖一些，但只要卖出价值，收益也将是巨大的。
4、任何组织都有政治，或者圈子。
何乘风到赛思带来了干将，程轶群辞职也带走一批人。
士为知己者死，道不同不相为谋。
很多时候人都是跟着赏识自己的领导走的，这对领导来说，自己的人用着放心、顺手，对下属来说，跟着赏识自己的老板干着顺心，也容易出成绩。
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用业绩证明自己的价值》读后感
在工作之余，我时常阅读《用业绩证明自己的价值》一书，这本书的内容使我感受颇深，对我的人生价值观启发很大，让我懂得了在平凡的岗位中也可以创造不平凡的业绩，它一直激励着我积极上进，是我不断创造业绩的动力源泉。
在我们日常的工作中，几乎每个公司都能听到这样的声音：
“为什么老板总是让我干这样无足轻重的事情？”
“他们一点也不关心我，这算什么团队？”
“为什么又让我跟小张负责一个项目？还不如我一个人做。
”
“什么时候老板才会想到给我加薪？”
这些人整天抱怨自己学历、技能有多高但却未受到公司的重用，殊不知在平凡的工作岗位中也可以创造不平凡的工作业绩。
“不要抱怨，拿业绩说话”是《用业绩证明自己的价值》一书中经典的篇章，通过多次阅读《用业绩证明自己的价值》一书，结合自己的本职工作，我一直在探讨如何在平凡的工作岗位中创造不平凡的工作业绩来体现自身的价值。
“对工作热情的人永远有业绩”。
是的，热情工作创业绩。
如果我们不能把自己全身心的热情投入到工作中去，无论从事什么工作，最终都会一事无成。
当我们热情满怀和干劲十足时，任何事都将变得轻而易举。
只要我们热情地对待所从事的工作，全力以赴地做好每一项工作，辛勤的付出必然会有回报，自己也将因出色的表现获得巨大的成就。
我作为一名大学生辅导员，面对烦琐的学生教育和管理事务工作，在这个平凡的岗位上，需要做的就是每天都饱满热情地为学生服务、为家长服务，用我的热情带动和感染身边的同事，让学生安心、让家长放心，让同事舒心，只有这样，我的工作业绩才会体现出来。
“敬业，取得业绩的最好姿态”。
尽职尽责创业绩，无论从事何种职业，把敬业当习惯，只要竭尽全力把工作做到最好，就一定会获得与责任对等的收获。
一个人在平凡的岗位上能对工作尽职尽责，他必定会拥有许多生存和发展的空间。
如果自己明明有十分的力气，却只用一分，那是绝对不能取得好的工作业绩的。
在我们日常的工作中，只要能处处以主动、尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能干出不平凡的工作业绩来，实现个人自身价值。
责任与爱心是辅导员工作的价值体现，作为一名辅导员，我们不仅要关心和爱护每一位学生，还必须对学生负责，对家长负责，对学校负责，对社会负责，这样才能真正体现我们的价值。
辅导员工作是平凡的，但是我们的业绩是不平凡的，因为我们的价值还体现在：是学生成长的引路人、是思想教育的参与者、是党建工作的实施者、是学生职业生涯规划的引导者、是校园文化建设的体悟者、是学生心理咨询的疏导者、是学生爱心的体现者、是安全教育的提示者。