职工薪酬核算练习题
应付职工薪酬例题
应付职工薪酬例题一、例题甲企业2019年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。
1. 编制甲企业相关会计分录。
解析：- 根据应付职工薪酬的核算原则，企业应当根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益。
- 产品生产人员工资应计入生产成本，车间管理人员工资计入制造费用，企业行政管理人员工资计入管理费用，专设销售机构人员工资计入销售费用。
会计分录如下：借：生产成本480 000制造费用105 000管理费用90 600销售费用17 400贷：应付职工薪酬 - 工资693 0002. 假设甲企业8月份通过银行存款实际发放了7月份的工资693 000元，编制会计分录。
解析：- 实际发放工资时，企业的负债（应付职工薪酬）减少，同时银行存款减少。
会计分录如下：借：应付职工薪酬 - 工资693 000贷：银行存款693 0003. 假设甲企业按照工资总额的14%计提职工福利费，编制相关会计分录。
解析：- 职工福利费也应按照受益对象进行分配。
计算如下：- 产品生产人员福利费 = 480 000×14% = 67 200（元）- 车间管理人员福利费 = 105 000×14% = 14 700（元）- 企业行政管理人员福利费 = 90 600×14% = 12 684（元）- 专设销售机构人员福利费 = 17 400×14% = 2 436（元）会计分录如下：借：生产成本67 200制造费用14 700管理费用12 684销售费用2 436贷：应付职工薪酬 - 职工福利97 020（693 000×14%）。
职工薪酬习题
职工薪酬一、单项选择题1、企业因在职工劳务合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记()科目。
A. 营业外支出B. 生产成本C. 管理费用D. 销售费用2、下列项目中，不属于精算利得或损失的为() 。
A. 因引入、修改、缩减或结算设定收益计划所导致的设定收益计划义务的现值变动B. 企业未能预计的提前退休率C. 企业未能预计的医疗费用的增长D.企业未能预计的过高或过低的职工离职率3、对以经营租赁方式租入的生产线进行改良，应付企业内部改良工程人员工资，应借记()科目A. 固定资产B. 长期待摊费用C. 应付职工薪酬D.在建工程4、甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 17%。
该公司共有 20 名总部管理人员。
2015 年 1 月 1 日甲公司向上述管理人员出售的住房平均每套购买价为 280 万元，出售的价格为每套 160 万元。
售房协议规定，职工在取得住房后必须在该公司服务满 10 年(含 2015 年 1 月) 。
2015 年 7 月 15 日甲公司将本公司生产的笔记本电脑作为福利发放给上述管理人员，每人一台。
每台电脑的成本为 3.6 万元，未计提存货跌价准备，每台售价(等于计税价格)为 4 万元。
假定甲公司采用直线法摊销长期待摊费用，不考虑相关税费。
甲公司 2015 年因上述事项计入管理费用的金额为()万元。
A. 880B. 240C. 93.6D. 333.65、甲公司共有 200 名职工，其中 50 名为总部管理人员， 150 名为直接生产工人。
从 2015 年 1 月 1 日起，甲公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每名职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年转结的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
注册会计师会计练习题职工薪酬、或有事项(二)
一、单项选择题1. 下列关于职工薪酬的会计处理中，表述正确的是______。
A.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债并计入当期损益或相关资产成本C.对于符合确认条件的辞退福利，应确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益或相关资产成本D.企业重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动金额应计入当期损益或相关资产成本答案：B[解答] 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项A错误；对于符合确认条件的辞退福利，应确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益(管理费用)，不计入资产成本，选项C错误；企业重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动金额应计入其他综合收益，选项D错误。
2. 2×14年1月，乙公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售，该公司共有100名职工，其中80名为直接生产人员，20名为公司总部管理人员。
乙公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套售价为60万元，向管理人员出售的住房平均每套售价为80万元；拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为140万元，向直接生产人员出售的住房平均每套购买价格为100万元。
假定该100名职工均在2×14年度中陆续购买了公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务10年(含2×14年1月)。
假定乙公司采用直线法摊销长期待摊费用，不考虑相关税费。
2×14年12月31日，乙公司该项长期待摊费用的期末余额为______万元。
A.4400B.3960C.440D.0答案：B[解答] 乙公司为职工提供住房优惠时形成的长期待摊费用=(100×80+140×20)-(60×80+80×20)=4400(万元)，2×14年长期待摊费用摊销=4400÷10=440(万元)，2×14年12月31日，乙公司该项长期待摊费用的期末余额=4400-440=3960(万元)。
会计 职工薪酬练习题
会计职工薪酬练习题一、单项选择题1、下列关于辞退福利的说法正确的是（）。
A、补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现B、退休金属于辞退福利C、无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利D、辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用2、A公司为激励管理人员和销售人员，于2014年年初制订并实施了一项利润分享计划。
该计划规定，如果公司全年的净利润达到5 000万元以上，公司管理人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的15%作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的5%作为额外报酬。
至2014年年末，A公司实现净利润8 000万元。
不考虑其他因素，关于A公司的会计处理，下列说法中正确的是（）。
A、A公司应借记“管理费用”450万元，借记“销售费用”150万元，贷记“应付职工薪酬”600万元B、A公司应借记“管理费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元C、A公司应借记“销售费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元D、A公司应借记“管理费用”1 200万元，借记“销售费用”400万元，贷记“应付职工薪酬”1 600万元3、甲公司2014年效益较好，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。
2015年3月20日，甲公司从公司外部购入15套商品房奖励公司的15名管理人员，该商品房每套100万元，公司以每套24万元的价格卖给职工，但要求相关人员需要自2015年4月1日起在公司继续服务10年。
不考虑其他因素，甲公司在2015年因该事项对管理费用的影响金额为（）。
A、150万元B、114万元C、85.5万元D、36万元4、下列属于其他长期职工福利的是（）。
A、企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金B、设定提存计划C、长期带薪缺勤D、设定受益计划5、2×15年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2×17年末才向仍然在职的员工分发。
CPA 注册会计师 会计 分单元练习 第十章 职工薪酬
第十章职工薪酬核心考点一、职工和职工薪酬的范围及分类二、短期薪酬的确认与计量三、离职后福利的确认与计量四、辞退福利的确认与计量五、其他长期职工福利的确认与计量一、单项选择题1.企业向职工支付的下列款项，不属于职工薪酬的是（）。
A.支付给职工报销的差旅费B.为其车间管理人员缴纳保险C.支付的现金结算股份支付的行权价款D.为职工的受赡养人支付的保险费『正确答案』A『答案解析』差旅费本身就是职工为了企业的获得而发生的费用支出，不是职工的薪酬范围。
2.甲公司为空调生产企业，系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为16%。
2×15年年末，甲公司将自产空调发放给全体职工。
该公司共有200名职工，其中120名为直接生产人员，60名为销售人员，20名为总部管理人员。
该空调的市场价格为每台0.45万元，单位成本为0.25万元。
甲公司2×15年应确认的销售费用的金额为（）。
A.31.32万元B.27万元C.23.08万元D.17.55万元『正确答案』A『答案解析』以自产产品作为福利发放给职工的，视同销售，需要确认营业收入和销项税额。
借：生产成本（120×0.45×1.16）62.64销售费用（60×0.45×1.16）31.32管理费用（20×0.45×1.16）10.44贷：应付职工薪酬——非货币性福利 104.4确认收入：借：应付职工薪酬 104.4贷：主营业务收入90应交税费——应交增值税（销项税额）14.4结转成本：借：主营业务成本50贷：库存商品503.2018年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，职工可以自由选择是否接受裁减。
该辞退计划的补偿标准为：工龄5年（不含5年）以下的员工，每人补偿5万元；工龄5年以上的员工，每人补偿12万元。
经调查，职工的离职情况如下：工龄0～5年（不含5年）的职工中接受裁减的有20人，工龄5年以上的职工中接受裁减的有5人。
应付职工薪酬习题与答案
新会计准则第9号──职工薪酬一、单项选择题1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）A 职工为企业提供服务时B 发放、支付福利费用时C 签订合约时D 进入企业工作时【正确答案】A3、下列各项目中,不属于职工薪酬中的“职工”的是（）A 临时职工B 独立董事C 兼职工程师D 为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。
辞退工作一般应当在（)完毕A 三个月B 半年C 一年D 两年【正确答案】C5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）.A 应付职工薪酬B 库存现金C 其他应付款D 销售费用【正确答案】C6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。
该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17％，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素,该企业应确认的应付职工薪酬为（）万元。
A。
10 B.11。
7 C。
12 D.14.04【正确答案】D7。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。
A。
应付职工薪酬B。
预计负债C。
投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬"科目核算的是(）。
A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款"等科目核算;ABD 选项均应通过“应付职工薪酬"科目核算。
9.企业确认的辞退福利，应当计入(）。
A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利,企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益(管理费用）。
应付职工薪酬练习题
应付职工薪酬练习题一、单项选择题1. 职工薪酬包括以下哪项内容？（）A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险费D. 所有上述选项2. 根据《企业会计准则》，职工薪酬的确认应当满足哪些条件？（）A. 职工为企业提供服务B. 企业因职工提供服务而产生义务C. 职工薪酬的金额能够可靠计量D. 所有上述选项3. 企业为职工缴纳的住房公积金属于以下哪一类职工薪酬？（）A. 短期薪酬B. 离职后福利C. 辞退福利D. 其他长期职工福利4. 职工薪酬的支付方式不包括以下哪项？（）A. 现金支付B. 股票期权C. 物品交换D. 以上都不是5. 企业在年末时，对于未支付的职工薪酬应如何处理？（）A. 确认为负债B. 直接计入当期费用C. 计入下期费用D. 不作任何处理二、多项选择题6. 以下哪些属于职工薪酬的范畴？（）A. 基本工资B. 奖金C. 非货币性福利D. 社会保险费7. 企业在确认职工薪酬时，需要考虑以下哪些因素？（）A. 职工的工时B. 职工的工作性质C. 职工的绩效D. 职工的职位等级8. 职工薪酬的计量基础包括以下哪些？（）A. 实际支付金额B. 职工的工作时间C. 职工的绩效评价D. 职工的职位等级9. 企业在编制财务报表时，对于职工薪酬的披露需要包括以下哪些信息？（）A. 当期支付的职工薪酬总额B. 当期未支付的职工薪酬余额C. 职工薪酬的支付方式D. 职工薪酬的计量方法10. 以下哪些情况下，企业需要重新计量职工薪酬？（）A. 职工薪酬政策发生变化B. 职工的绩效评价发生变化C. 职工的职位等级发生变化D. 职工的工作时间发生变化三、判断题11. 职工薪酬的确认与支付时间无关，只与职工提供服务的时间有关。
（）12. 企业为职工支付的社会保险费和住房公积金都属于短期薪酬。
（）13. 职工薪酬的计量可以采用未来现金流量折现的方法。
（）14. 企业在年末时，对于未支付的职工薪酬不需要进行会计处理。
（）15. 职工薪酬的披露必须包括所有与职工薪酬相关的信息，无论金额大小。
注册会计师会计第九章 职工薪酬
注册会计师会计第九章职工薪酬分类：财会经济注册会计师主题：2022年注册会计师《全套六科》考试题库ID:503科目：会计类型：章节练习一、单选题1、浩海公司2×20年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为40万元，生产车间管理人员工资为10万元，管理部门人员工资为20万元；按照工资总额的28％计提“五险一金”、按照工资总额的2％计提工会经费、按照工资总额的8％计提职工教育经费。
另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本和管理费用的金额合计为50万元。
根据上述资料计算浩海公司2×20年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是（）万元。
A.70B.90.25C.146.6D.120【参考答案】：C【试题解析】：浩海公司2×20年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额=（40+10+20）×（1+28％+2％+8％）+50=70×1.38+50=146.6（万元），选项C正确。
2、海天公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。
从2×19年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。
甲公司预计2×20年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工（包括30名总部管理人员，10名直接生产工人）每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元，平均每名生产工人每个工作日的工资为300元。
海天公司2×19年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。
应付职工薪酬例题
【例题·综合题】甲企业在2014年1月1日建立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴，退休补贴根据工龄有不同的层次，该计划于当日开始实施。
该福利计划为一项设定受益计划。
假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世，通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精算（为阐述方便，本例中测算表格中的演算，忽略死亡率〉，并考虑退休补贴的增长率等因素，将退休后补贴折现到退休时点，然后按照预期累积福利单位法在职工的服务期间进行分配。
假设一位55岁管理人员于2014年初入职，年折现率为10%。
，预计该职工将在服务5年后即2019年初退休。
表13 －1列示了企业如何按照预期累计福利单位法确定其设定受益义务现值和当期服务成本，假定精算假设不变。
本例中，假设该职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的折现额约为6 550元，则该管理人员为企业服务的5年中每年所赚取的当期福利为这一金额的1/5即1 310元。
当期服务成本即为归属于当年福利的现值。
因此，在2014年，当期服务成本为1 310/1.14 。
其他各年以此类推。
注：1.期初义务是归属于以前年度的设定受益义务的现值。
2.当期服务成本是归属于当年的设定受益义务的现值。
3.义务是归属于当年和以前年度的设定受益义务的现值。
2014年末，企业对该管理人员的会计处理如下：借：管理费用（当期服务成本）890贷：应付职工薪酬890同理，2015年末，企业对该管理人员的会计处理如下：借：管理费用（当期服务成本）980贷：应付职工薪酬980借：财务费用 89贷：应付职工薪酬 89以后各年，以此类推。
【例题·综合题】甲公司在2014年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。
该设定受益计划规定：（1）甲公司向所有在职员工提供统筹外补充退休金，这些职工在退休后每年可以额外获得12万元退休金，直至去世。
（2）职工获得该额外退休金基于自该计划开始日起为公司提供的服务，而且应当自该设定受益计划开始日起一直为公司服务至退休。
应付职工薪酬账务处理例题
应付职工薪酬账务处理例题
以下是一个应付职工薪酬账务处理的例题：
假设某公司在2021年1月的薪酬总额为100,000元。
员工的
工资总额为90,000元，其中工资应付年份的税金为10,000元。
公司还需要支付其他福利费用10,000元。
请按照以下步骤进行账务处理：
1. 计算工资应付税金：工资总额乘以税率。
在这个例子中，税率为10%，所以工资应付税金为90,000元 x 10% = 9,000元。
2. 计算应付工资总额：工资总额加上工资应付税金。
在这个例子中，应付工资总额为90,000元 + 9,000元 = 99,000元。
3. 计算其他福利费用总额：在这个例子中，其他福利费用总额为10,000元。
4. 计算应付职工薪酬总额：应付工资总额加上其他福利费用总额。
在这个例子中，应付职工薪酬总额为99,000元 + 10,000
元 = 109,000元。
5. 记账：将应付职工薪酬总额以及相关税金和福利费用分别记账。
- 应付职工薪酬账户 (贷方)：109,000元
- 税金费用账户 (贷方)：9,000元
- 其他福利费用账户 (贷方)：10,000元
这样就完成了应付职工薪酬账务的处理。
请注意，以上只是一个例题，实际情况可能会更复杂，需要根据实际情况进行账务处理。
CPA注册会计师会计习题练习第十章职工薪酬1001(可编辑修改word版)
第十章职工薪酬一、单项选择题1、20×2年甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。
员工是否接受裁减是可以选择的。
甲公司调查发现，发生补偿金额 500 万元的可能性为 50%，发生 300 万元补偿金额的可能性为 30%，发生200 万元补偿金额的可能性为20%。
为职工转岗发生的培训费可能需要支付200 万元。
假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（）。
A、500 万元B、380 万元C、700 万元D、580 万元2、甲公司 2014 年效益较好，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。
2015 年 3 月 20 日，甲公司从公司外部购入 15 套商品房奖励公司的 15 名管理人员，该商品房每套 100 万元，公司以每套 24 万元的价格卖给职工，但要求相关人员需要自 2015 年 4 月 1 日起在公司继续服务 10 年。
不考虑其他因素，甲公司在 2015 年因该事项对管理费用的影响金额为（）。
A、150 万元B、114 万元C、85.5 万元D、36 万元3、2×15 年初 S 公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的 6%提成作为奖金，但要三年后，即 2×17 年末才向仍然在职的员工分发。
S 公司在 2×15 年年初预计 3 年后企业为此计划的现金支出为600万元。
S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2×15年年初的折现率为5%，2×15年年末的折现率变更为 4%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，2×16 年末，折现率仍为 4%，甲公司在 2×16 年末应确认的销售费用为（）。
A、7.39 万元B、192.31 万元C、197.87 万元D、200 万元4、A 公司按照预期累计福利单位法计算出设定受益计划的总负债为 3 000 万元，假设 2015 年和 2016年年初折现率均为10%。
应付职工薪酬的核算例题习题精修订
应付职工薪酬的核算例题习题SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#第十二章应付职工薪酬的核算例题习题一、单项选择题1. 应由生产产品负担的职工薪酬，计入( )。
A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本2. 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入( )。
A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本3. 应由在建工程负担的职工薪酬，计入( )。
A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本4. 应由无形资产负担的职工薪酬，计入( )。
A. 产品成本B. 劳务成本C. 固定资产成本D.无形资产成本5. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据 ( )的一定比例计算。
A.销售收入B.利润C. 工资总额D.基本工资6. 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的 ( )。
A.应付工资B.应付福利费C.应付职工薪酬D. 预计负债7. 下列说法错误的是( )。
A. 职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费B. 职工薪酬包括工会经费和职工教育经费C. 职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿D. 职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿8. 关于辞退福利下列说法中错误的是( )。
A. 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式B. 正式的辞退计划或建议应当经过批准C. 辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬D. 辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。
9. 下列说法错误的是 ( )。
A. 应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本B. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本C. 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本D. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益10.非货币性福利，不包括 ( )。
0603-职工薪酬业务-多选11-15
解析：我国企业职工的探亲假、病假、婚假、产假、丧假期间等都属于非累计带薪缺勤； 医疗保险、工伤保险属于短期薪酬。
答案：CD
答案：AD
答案：BC
答案：BC
解析：这四类人员都属于职工薪酬中所说的职工范畴。
答案：ABCD
12.下列关于职工薪酬的表述中正确的是（ ）。 A.我国企业职工的探亲假、病假期间等都属于累计带薪缺勤 B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险都属于短期薪酬 C.工会经费、职工பைடு நூலகம்育经费属于短期薪酬 D.长期利润分享计划属于其他长期职工福利
第08章 职工薪酬及借款费用——应付职工薪酬练习(含习题和答案解析)
第八章职工薪酬及借款费用——应付职工薪酬一、单项选择题1.甲公司系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。
2X19年4月5日，甲公司将自产的300件K产品作为福利发放给职工。
该批产品的单位成本为400元/件，公允价值和计税价格均为600元/件。
不考虑其他因素，甲公司应计入应付职工薪酬的金额为（）万元。
A.18. 00B.13. 92C.20. 34D.12. 002.甲公司实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每名员工每年可享受5天的带薪假，未使用的假期可以向后结转一个会计年度。
2X20年，甲公司有10名管理层员工未使用当年的带薪假期，其平均日工资为1 000元。
甲公司预计这10名员工2X20年的剩余带薪假期将会在2X21年每人使用3天。
不考虑其他因素，甲公司2X20年应确认的累积带薪缺勤金额为（）元。
A.50 000B.30 000C.20 000D.03.甲公司有100名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每个职工每年可享受3天的带薪假，未使用的假日可以向后结转一个会计年度。
在甲公司100名职工中，有10名销售人员，每名职工平均月工资为1万元，平均每个工作日工资为400元，2X19年，这10名职工中有7人使用了3天的带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假。
甲公司该年实际支付给这10名销售人员的职工薪酬为（）万元。
A.120B.240C.110D.2804.企业确认的辞退福利，应计入的会计科目是（）。
A.生产成本B.管理费用C.制造费用D.营业外支出5.下列关于职工薪酬的账务处理中，说法正确的是（）。
A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应计入相关资产成本B.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本D.企业职工内退的，应比照辞退福利处理6.下列各项中，属于离职后福利的是（）。
A.累积带薪缺勤B.退休后养老保险C.医疗保险费D.辞退福利二、多项选择题7.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（）。
应付职工薪酬的核算 例题习题
应付职工薪酬的核算例题习题应付职工薪酬的核算-例题习题应付职工薪酬的核算例题习题一、单项选择题1.应由生产产品负担的职工薪酬，计入()。
a.产品成本b.劳务成本c.固定资产成本d.无形资产成本2.应当由提供更多劳务经济负担的职工薪酬，扣除()。
a.产品成本b.劳务成本c.固定资产成本d.无形资产成本3.应由在建工程负担的职工薪酬，计入()。
a.产品成本b.劳务成本c.固定资产成本d.无形资产成本4.应当由无形资产经济负担的职工薪酬，扣除()。
a.产品成本b.劳务成本c.固定资产成本d.无形资产成本5.企业为职工交纳社会保险费和住房公积金，应在职工为其提供更多服务的财务会计期间，根据()的一定比例排序。
a.销售收入b.利润c.工资总额d.基本工资6.企业在职工劳动合同到期之前中止与职工的劳动关系通常应证实因中止与职工的劳动关系给与补偿而产生的()。
a.应付工资b.应付福利费c.应付职工薪酬d.预计负债7.下列说法错误的是()。
a.职工薪酬包含医疗保险费和、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费b.职工薪酬包含工会经费和职工教育经费c.职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿d.职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿8.关于辞退福利下列说法中错误的是()。
a.解雇福利通常实行在中止劳动关系时一次性缴付补偿的方式b.正式宣布的解雇计划或建议应经过核准c.辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬d.解雇工作通常应在一年内实行完，但因退款程序等原因并使部分款项延后至一年后缴付的，视作合乎应付职工薪酬的证实条件。
9.下列说法错误的是()。
a.应当由生产产品经济负担的职工薪酬，扣除产品成本b.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本c.应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本d.应当由新建工程、无形资产经济负担的职工薪酬，扣除当期损益10.非货币性福利，不包含()。
职工薪酬练习题
职工薪酬练习题1、2008年6月，丙公司当月应发工资1000万元，其中：生产部门直接生产人员工资500万元，生产部门管理人员工资100万元，公司管理部门人员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元，建造厂房人员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元。
根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10％、12％、2％、10.5％计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。
根据2007年实际发生的职工福利情况，公司预计2008年应承担的职工福利义务金额为职工工资总额的2％，职工福利的受益对象为上述假定所以人员。
公司分别按照职工工资总额的2％和1.5％计提工会经费和职工教育经费。
假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合资本化为无形资产的条件。
不考虑所得税影响。
应计入生产成本的职工薪酬金额为：500+500*（10％+12％+2％+10.5％+2％+2％+1.5％）＝700万元应计入制造费用的职工薪酬金额为：100+100*（10％+12％+2％+10.5％+2％+2％+1.5％）＝140万元应计入管理费用的职工薪酬金额为：180+180*（10％+12％+2％+10.5％+2％+2％+1.5％）＝252万元应计入销售费用的职工薪酬金额为：50+50*（10％+12％+2％+10.5％+2％+2％+1.5％）＝70万元应计入在建工程的职工薪酬金额为：110+110*（10％+12％+2％+10.5％+2％+2％+1.5％）＝154万元应计入无形资产的职工薪酬金额为：60+60*（10％+12％+2％+10.5％+2％+2％+1.5％）＝84万元借；生产成本7000000制造费用1400000管理费用2520000营业费用700000在建工程1540000研发支出840000贷：应付职工薪酬――工资10000000――职工福利200000――社会保险费2400000――住房公积金1050000――工会经费200000――职工教育经费1500002、乙公司为一家生产彩电的企业，共有职工200名，2009年2月，公司以其生产的成本为10000元的液晶彩电和外购的每台不含税价格为1000元的电暖气作为春节福利发放给公司每名职工。
应付职工薪酬习题(1)
应付职工薪酬习题一、单项选择题1、下列项目中，不属于企业职工范围的是（）。
A、临时职工B、监事会成员C、为企业提供审计服务的注册会计师D、内部审计委员会成员2、A企业为企业管理人员发放非货币性福利，领用企业自产产品一批，该产品的账面价值为42 000元，市场价格63 000元（不含增值税），增值税税率为17％。
则A企业就该事项应确认的应付职工薪酬为（）元。
A、52 710B、42 000C、73 710D、63 0003、下列项目中，不通过应付职工薪酬核算的是（）。
A、无偿提供给职工使用的住房计提的折旧费B、无偿提供给职工使用的租赁住房等资产的租金C、以现金结算的股份支付D、以权益结算的股份支付4、按照生产工人工资的2%计提工会经费，借方应该通过（）科目核算。
A、管理费用B、生产成本C、制造费用D、销售费用5、企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该计入（）科目。
A、生产成本B、管理费用C、制造费用D、财务费用6、下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是( )。
A、发放管理人员工资B、交纳生产工人的医疗保险费C、为管理层提供非货币性福利D、支付离退休人员工资7、企业确认的辞退福利，应当计入的会计科目是（）。
A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、营业外支出二、多项选择题1、下列各项中，应纳入职工薪酬核算的有（）。
A、工会经费B、职工养老保险费C、职工住房公积金D、辞退职工经济补偿2、关于非货币性职工薪酬，说法正确的有（）。
A、企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬B、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬C、企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬D、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益3、下列各项中，属于辞退福利的有（）。
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【例题·分录题】(2007年)甲上市公司为增值税一般纳税人,适用得增值税税率为17%。
2007年3月发生与职工薪酬有关得交易或事项如下:
要求:编制甲上市公司2007年3月上述交易或事项得会计分录。
(“应交税费”科目要求写出明细科目与专栏名称,答案中得金额单位用万元表示)。
(1)对行政管理部门使用得设备进行日常维修,应付企业内部维修人员工资1、2万元。
(2)为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用,假定每辆汽车每月计提折旧0、08万元。
(3)将50台自产得V型厨房清洁器作为福利分配给本公司行政管理人员。
该厨房清洁器每台生产成本为1、2万元,市场售价为1、5万元(不含增值税)。
(4)月末,分配职工工资150万元,其中直接生产产品人员工资105万元,车间管理人员工资15万元,企业行政管理人员工资20万元,专设销售机构人员工资10万元。
(5)以银行存款缴纳职工医疗保险费5万元。
(6)按规定计算代扣代缴职工个人所得税0、8万元。
(7)以现金支付职工李某生活困难补助0、1万元。
(8)从应付张经理得工资中,扣回上月代垫得应由其本人负担得医疗费0、8万元。
【例题·分录题】(2007年)甲上市公司为增值税一般纳税人,适用得增值税税率为17%。
2007年3月发生与职工薪酬有关得交易或事项如下:
要求:编制甲上市公司2007年3月上述交易或事项得会计分录。
(“应交税费”科目要求写出明细科目与专栏名称,答案中得金额单位用万元表示)。
(1)对行政管理部门使用得设备进行日常维修,应付企业内部维修人员工资1、2万元。
[答疑编号5703020307]
『正确答案』
借:管理费用1、2
贷:应付职工薪酬1、2
(2)为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用,假定每辆汽车每月计提折旧0、08万元。
[答疑编号5703020309]
『正确答案』
借:管理费用 2
贷:应付职工薪酬 2
借:应付职工薪酬 2
贷:累计折旧 2
(3)将50台自产得V型厨房清洁器作为福利分配给本公司行政管理人员。
该厨房清洁器每台生产成本为1、2万元,市场售价为1、5万元(不含增值税)。
[答疑编号5703020310]
『正确答案』
借:管理费用87、75
贷:应付职工薪酬87、75
借:应付职工薪酬87、75
贷:主营业务收入75
应交税费——应交增值税(销项税额)12、75
借:主营业务成本60
贷:库存商品60
(4)月末,分配职工工资150万元,其中直接生产产品人员工资105万元,车间管理人员工资15万元,企业行政管理人员工资20万元,专设销售机构人员工资10万元。
[答疑编号5703020311]
『正确答案』
借:生产成本 105
制造费用 15
管理费用 20
销售费用 10
贷:应付职工薪酬 150
(5)以银行存款缴纳职工医疗保险费5万元。
[答疑编号5703020312]
『正确答案』
借:应付职工薪酬 5
贷:银行存款 5
(6)按规定计算代扣代缴职工个人所得税0、8万元。
[答疑编号5703020313]
『正确答案』
借:应付职工薪酬 0、8
贷:应交税费一一应交个人所得税0、8
(7)以现金支付职工李某生活困难补助0、1万元。
[答疑编号5703020314]
『正确答案』
借:应付职工薪酬0、1
贷:库存现金0、1
(8)从应付张经理得工资中,扣回上月代垫得应由其本人负担得医疗费0、8万元。
[答疑编号5703020315]
『正确答案』
借:应付职工薪酬0、8
贷:其她应收款0、8。