惩戒规定程序

惩戒规定程序

1.0 目的：

本程序说明本公司在执行惩戒性措施时, 不可因员工犯错而对其肉体上的惩罚、心理或生理上的压力, 和言语上的凌辱等规定

2.0 范围：

所有受聘于本公司各职能范围内的员工

3.0 责任：

3.1 公司代表、总经理及副总经理

- 协助制定惩戒制度

3.2 人事部

- 负责执行惩戒性措施

3.3 工会代表及非管理者代表

- 负责监察本公司所采取的惩戒性措施, 必要时向本公司管理层进行沟通

4.0 定义：

没有

5.0 参考文件：

5.1 劳动权益保障规定

5.2 劳动法

5.3 企业职工奖惩条例

6.0 程序：

6.1 副总经理应按照《企业职工奖惩条例》制定员工惩戒实施规定,

并由总经理负责批核认可

6.2 本公司制定的惩戒规定, 绝不能够从事或支持肉体上的惩罚、

心理或生理上的压力, 和言语上的凌辱

6.3人事部应根据惩戒制度对犯规员工实施惩戒行动

6.4 所有相关的惩戒措施行动必须以书面记录并由人事部负责保存

6.5 如受罚员工对本公司惩戒措施及处理方法不满, 可参照<惩戒

投诉程序(YESP-07)>提出上诉

7.0 记录：

7.1 相关惩戒记录

8.0 附件：

没有