深圳市集体合同

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深圳正式员工劳动合同范本4篇

深圳正式员工劳动合同范本4篇篇1深圳正式员工劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了使乙方了解并履行劳动合同，特制定以下内容，并经历双方确认同意，签署本合同。

第一条工作内容1.乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行岗位职责和职能，按照甲方工作制度和规章制度工作。

2.乙方应当配合甲方的管理工作，维护甲方企业的形象和信誉，维护公司的利益，积极配合公司的生产经营。

第二条工作时间和休息1.劳动法规定：週工作时间不得超过44小時；超过週工作44小時的部分，应当按照不低于工資的200%支付加班工资。

2.乙方应当严格遵守公司的工作时间，按照公司的排班表出勤，如有特殊情况需要请假，应提前报请。

请假需提前汇报、并经过人事部门批准。

第三条工资及补偿1.乙方的基本工资为（具体金额），其他待遇根据公司规定执行。

2.在公司工作期间，乙方有权享受社会保险和住房公积金等相关福利待遇。

第四条保密义务1.乙方承诺并保证在岗位工作期间，对公司的商业秘密和保密信息予以严格保密，不得擅自外泄。

2.在离开公司时，乙方须上交公司的一切文件、资料以及其他任何形式的机密信息。

第五条解雇和辞职1.甲方可以根据公司实际情况和工作需要解除劳动合同，解雇应当提前一个月通知，并在书面形式上告知乙方，并按照劳动法规定支付解除劳动合同后的工资和补偿。

2.乙方如需解除劳动合同，在口以前书面通知甲方一个月以上，并经公司同意。

附则1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.合同内容及解释均以国家法律法规为准则。

3.合同一式两份，自双方签字生效，各执一份，具有同等效力。

甲方（公司名称）乙方（员工签名）日期：YYYY年MM 月DD日（该合同仅为示范合同范本，实际内容可根据公司和员工具体情况进行调整）篇2深圳市正式员工劳动合同范本甲方（雇主）：深圳市XXX公司地址：深圳市XXX区XXX街XXX号统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXX乙方（劳动者）：姓名：XXX性别：男/女身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX住址：深圳市XXX区XXX街XXX号鉴于甲方需要招聘员工，并与乙方达成以下劳动合同：第一条工作内容1.1 乙方被聘为甲方的正式员工，担任XXX岗位，具体工作内容包括但不限于XXX。

深圳市劳动合同管理规定

深圳市劳动合同管理办法颁布时间：1999-01-01执行时间：1999-01-01第一章总则第一条为规范劳动行政部门和用人单位的劳动合同管理行为,促进劳动合同制度的巩固和完善,保护劳动者和用人单位的合法权益,根据中华人民共和国劳动法、深圳经济特区劳动合同条例等有关法律法规,结合我市实际,制定本办法. 第二条市、区劳动行政部门和用人单位的劳动合同管理工作适用本办法.第三条市劳动行政部门统筹全市劳动合同管理工作.区劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同管理工作.经市、区劳动行政部门行政委托的计划单列单位、保税区劳动人事部门和镇劳动管理站负责本辖区内的劳动合同管理工作.用人单位负责本单位的劳动合同管理工作.第四条劳动合同管理应遵循合法、公正的原则.第五条劳动行政部门设立劳动合同管理机构,配备专职人员负责劳动合同和集体合同管理工作.用人单位应当配备专兼职人员负责劳动合同和集体合同管理工作.用人单位劳动合同管理人员纳入企业劳动管理岗位资格培训范围,实行持证上岗制度.第六条用人单位应当依法建立和完善劳动合同管理制度,保证劳动合同依法订立并全面履行.第二章劳动行政部门劳动合同管理第七条劳动合同管理机构职责是：一负责调研并起草劳动合同和集体合同管理政策；二指导用人单位建立和完善劳动合同管理制度；三宣传、贯彻劳动法律法规及规章、政策,总结推广劳动合同管理工作经验；四编印劳动合同、集体合同规范文本；五办理劳动合同鉴证；六指导用人单位和员工依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同；七审查集体合同；八组织有关各方协调处理因签订集体合同发生的争议；九指导开展用人单位劳动合同管理人员上岗前的培训、考核、发证工作；十审查用人单位作为劳动合同附件的各项规章制度,并予以备案.第八条劳动行政部门的劳动合同管理人员应具备下列条件：一熟悉劳动法律、法规、规章及有关政策；二坚持原则,秉公办事；三经过劳动合同管理资格培训,并通过考试获得劳动合同管理人员上岗证.第九条用人单位与劳动者订立含续订和变更劳动合同,由劳动合同管理机构办理劳动合同鉴证.劳动合同管理机构应当依法审查,证明劳动合同的真实性和合法性.经审查合格的劳动合同,劳动合同管理机构应予鉴证,盖鉴证章并注明鉴证日期.经审查不合格的劳动合同,劳动合同管理机构不予鉴证,并书面提出修改意见；对经修改合格的劳动合同,应予鉴证. 第十条劳动合同鉴证应当审查以下内容：一劳动合同双方的资格是否符合法律、法规的规定；二劳动合同双方是否按照平等自愿、协商一致的原则订立含续订和变更劳动合同；三劳动合同内容是否符合法律、法规及政策的规定；四劳动合同条款是否完备、形式是否规范、文字是否准确；五劳动合同双方是否亲自或书面授权他人签字、盖章；六劳动合同中外文文本意思是否一致.第十一条劳动合同鉴证按以下程序进行：一登记、编号；二审查；三制作劳动合同修改意见书；四盖鉴证章并注明鉴证日期；五对审查合格的劳动合同附件予以备案、存档；六将用人单位劳动合同信息录入劳动合同管理信息系统. 第十二条劳动合同管理机构应于收到劳动合同文本三个工作日内予以鉴证或发出劳动合同修改意见书.第十三条劳动合同鉴证员玩忽职守、徇私舞弊对无效劳动合同予以鉴证,给劳动合同当事人造成重大经济损失或在社会上造成不良影响的,由其所在单位给予纪律处分；构成犯罪的,依法追究刑事责任.第十四条劳动监察部门应定期或不定期地监督、检查用人单位劳动合同签订、履行及劳动合同管理情况；对不订立劳动合同、不履行劳动合同等违法行为依照中华人民共和国劳动法、深圳经济特区劳动合同条例、深圳经济特区劳务工条例等法律法规予以处罚.第十五条劳动行政部门对用人单位签订、履行和管理劳动合同情况实行年度审查. 用人单位应当按照劳动年审办公室的规定报审.用人单位不按时参加年审或未通过年审的,劳动监察部门责令限期整改,逾期不改的,依法予以处罚. 第三章用人单位劳动合同管理第十六条用人单位负责劳动人事管理工作的部门应对本单位的劳动合同实行规范化管理.其职责是：一宣传、贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；二制定本单位劳动合同管理制度；三依法制定与劳动合同相配套的各项规章制度；四依法办理劳动合同订立含续订变更、解除和终止手续；五按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；六检查劳动合同的履行情况,及时协调处理劳动合同争议；遇重大问题,应依法提出解决问题的建议,并直接向本单位负责人汇报；七依法办理集体合同签订含续订、变更、解除和终止手续,并依法报送劳动行政部门审查备案；八按规定办理劳动合同和集体合同年审；九保管劳动合同和集体合同文本及与签订含续订、履行、变更、解除和终止合同有关的文件,并及时归档；第十七条用人单位的专兼职劳动合同管理人员应具备下列条件：一熟悉和掌握劳动法律、法规及政策；二坚持原则、秉公办事；三经过劳动合同管理资格培训,并通过考试获得劳动管理岗位资格证.第十八条用人单位应采用市劳动局开发设计的深圳市用人单位劳动合同管理信息系统进行管理,并用该系统报盘参加年审.第十九条建立劳动关系应当签订劳动合同.用人单位应当自招用员工之日起３０日内订立书面劳动合同,由双方各执一份.用人单位不得招用尚未与原用人单位办结终止或解除劳动合同手续的员工.用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的员工,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依据中华人民共和国劳动法以及深圳经济特区劳动合同条例的有关规定承担连带赔偿责任.第二十条劳动合同须经员工本人、用人单位法定代表人或主要负责人签字,并加盖用人单位公章后方能生效.员工、法定代表人或主要负责人有正当理由确实不能亲自签字的,可书面授权他人代签.未经书面授权、私自以员工或用人单位法定代表人或主要负责人名义签订的劳动合同一律无效；因代签无效劳动合同给员工或用人单位造成的经济损失由代签人负责赔偿,用人单位并可对本单位的私自代签人依据本单位依法制定的有关规定予以处理.授权委托书由法定代表人或主要负责人、员工签署,并规定明确的授权范围、代理权限和有效期限.授权委托书应一式三份,分别由委托人、受委托人和劳动行政部门劳动合同管理机构保管并存档.第二十一条用人单位应自劳动合同订立之日起３０日内到劳动行政部门劳动合同管理机构办理鉴证.办理劳动合同鉴证,应当提供下列材料：一劳动合同书一式两份；二授权委托书及委托人和受委托人身份证复印件；三办理非深圳户籍员工劳动合同鉴证的,应提交用人单位用工手册；四办理深圳户籍员工劳动合同鉴证的,应提交员工手册；五劳动合同附件；六劳动合同管理部门认为需要提交的其他材料.第二十二条用人单位应与其富余人员、下岗员工签订劳动合同或协议,但其劳动合同或协议与在岗员工的劳动合同在内容上应有所区别.经双方当事人协商一致可以在劳动合同或协议中就不在岗期间的有关事项作出规定.第二十三条经双方当事人协商一致,可以变更劳动合同.一方当事人要变更劳动合同,应当书面通知对方,被通知方接到通知后１０日内作出书面答复,并与通知方进行协商. 劳动合同变更后,双方当事人应以书面形式对变更的事项加以说明或重新订立,并签字盖章.第二十四条劳动合同期满用人单位需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前３０日内将续订劳动合同意向通知书送达员工,经双方协商同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前３０日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效.第二十五条终止劳动合同,用人单位应当在劳动合同期满前书面通知员工；并在劳动合同期满后３个工作日内向员工出具终止劳动合同证明书和参加社会保险证明,办结劳动关系转移手续.解除劳动合同,用人单位应当在劳动合同解除后３个工作日内向员工出具解除劳动合同证明书和参加社会保险证明,办结劳动关系转移手续.第二十六条员工因工作需要在集团公司或总公司内部变换工作单位的,应与原用人单位解除劳动合同,与新的用人单位签订劳动合同.第二十七条用人单位和员工因履行劳动合同发生争议,用人单位应及时调查核实,进行调解,当事人一方或双方不愿调解或调解不成的,可依照有关法律规定进行处理.第二十八条用人单位应当依法制定与劳动合同内容相配套的规章制度,规章制度一般应包括：一招聘录用员工管理制度；二企业工资分配制度；三劳动保险管理制度；四考勤管理制度；五员工岗位工作行为规范；六技术培训及劳动合同考核办法；七员工奖惩制度；八保密制度；九根据需要建立的其他规章制度.规章制度与国家有关法律、法规、规章相违背的,应及时进行修改.企业制定的规章制度,应经职工代表大会、职工大会或董事会讨论通过,并向全体员工公布.未向全体员工公布的规章制度无效.第二十九条用人单位应当建立以下劳动合同管理台帐：一劳动合同订立台帐；二劳动合同履行台帐；三劳动合同变更、解除、终止台帐；四员工医疗期台帐；五各类专项协议签订意向台帐；六违约合同登记台帐；七其他必要台帐；第三十条用人单位工会应当帮助、指导员工订立劳动合同并依法对本单位劳动合同履行情况进行监督.用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定,变更、终止或解除劳动合同的,工会有权提出意见或者要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助. 第三十一条用人单位法定代表人或主要负责人应向职工大会或职工代表大会报告本单位的劳动合同管理工作,接受其监督并对其负责.第四章附则第三十二条本办法由深圳市劳动局负责解释. 第三十三条本办法自一九九九年一月一日起施行.。

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准篇一：集体合同对中劳动报酬、劳动条件标准集体合同对中劳动报酬、劳动条件标准劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬、劳动条件等标准。

第五十五条集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。

「解读」本条是关于劳动条件和劳动报酬等法定标准、劳动合同标准、集体合同标准三者效力关系的规定。

一、人民政府规定的最低工资标准劳动法第四十八条第一款规定：“国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

”按照20XX年1月20日劳动部颁布的《最低工资规定》，“社会平均工资法”是三种确定最低工资标准的通用方法之一。

“社会平均工资法”也是是按照国际上通用的方法，即月最低工资一般是月平均工资的40—60%话。

目前我国没有任何一个省份达到了这个要求，而且各省份差别很大。

另外，为逐步解决进城务工农民工资偏低问题，国务院要求各地从20XX年起，要合理调整和严格执行最低工资制度，制定和推行最低小时工资标准。

截至20XX年9月底，全国31个省份都颁布了月最低工资标准；除广东、西藏外，29个省份还颁布了小时最低工资标准。

据介绍，当前各地月最低工资标准最高为810元（深圳市），最低为270元（江西省的边远县区）；小时最低工资标准最高为元（北京市），最低为元（江西省的边远县区）。

在提高最低工资标准方面，各省市都还有很大空间，这也引起了广泛的社会关注。

随着劳动各地人民政府规定的最低劳动条件和劳动报酬标准的提高，集体合同中劳动条件和劳动报酬标准也要相应提高，劳动合同法有必要对此加以规定。

二、集体合同、劳动合同和法定最低标准的关系本条包括两层含义、两个梯度：一方面，集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；另一方面，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。

深圳劳动合同续签规定深圳劳动合同法新规定(优秀11篇) 深圳劳动合同法

深圳劳动合同续签规定深圳劳动合同法新规定（优秀11篇）深圳劳动合同法随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。

合同的格式和要求是什么样的呢？如下是爱岗敬业的小编帮家人们找到的深圳劳动合同续签规定深圳劳动合同法新规定（优秀11篇），希望能够帮助到大家。

深圳劳动合同法完整版篇一名称________________姓名________________。

住所________________性别________________。

(主要负责人)。

联系人________________住址________________。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

2、无固定期限：从________年____月____日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至____________工作任务完成时止。

完成工作任务的标志是。

(二)试用期限。

双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。

2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。

(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

中共深圳市委、深圳市人民政府关于印发《深圳市公司工会工作暂行规定》的通知

中共深圳市委、深圳市人民政府关于印发《深圳市公司工会工作暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府,中共深圳市委员会•【公布日期】1996.11.12•【字号】深发[1996]31号•【施行日期】1996.11.12•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中共深圳市委、深圳市人民政府关于印发《深圳市公司工会工作暂行规定》的通知（１９９６年１１月１２日深发〔１９９６〕３１号）各区，市直和深各局以上单位，市属各企业：现将《深圳市公司工会工作暂行规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

深圳市公司工会工作暂行规定第一章总则第一条为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本规定。

第二条本规定适用于在深圳市依法设立的国有独资有限责任公司、有限责任公司和股份有限公司（以下统称“公司”）。

第三条公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

第四条公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等项社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。

第二章公司工会的组织建设第五条公司工会组织依法建立。

凡未建立工会组织的公司，必须依法组建工会；任何单位不得随意撤销工会组织，或把工会工作机构合并、归属到其他部门。

第六条公司工会设立经费审查委员会、女职工委员会（女会员不足２５人的设女职工委员）。

第七条依法建立公司劳动争议调解委员会。

工会代表为公司劳动争议调解委员会主任。

第八条公司工会根据实际情况，配备专职或兼职工会工作人员。

第九条公司工会主席、副主席应由热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

2024年深圳劳动合同范本（四篇）

2024年深圳劳动合同范本用人单位（甲方）与员工（乙方）之间，基于《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经平等自愿、协商一致，达成如下正式协议：一、合同期限（一）合同期限甲乙双方根据实际需要，选择以下第_____种形式确定本合同期限：1. 有固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 无固定期限，自____年____月____日起。

3. 以完成一定工作任务为期限，自____年____月____日起至工作任务完成之日止。

（二）试用期限试用期为____个月（试用期包含在合同期内，如无需试用期，则填写“无”）。

二、工作内容（一）乙方的工作岗位（包括工作地点、部门、工种或职务）为____部门____职位。

（二）乙方的主要工作任务或职责为_____________________。

（三）甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位时，应依据本合同规定办理变更手续，双方签章确认的协议书或通知书将作为本合同的有效附件。

（四）若甲方派遣乙方至外单位工作，应另行签订补充协议以明确相关事宜。

三、工作时间（一）甲方实行以下第____种工时制度，符合国家规定：1. 标准工时制，即每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时，确保每周至少休息一天。

2. 不定时工作制，该制度已经过区劳动行政部门审批，并适用于乙方所在岗位。

3. 综合计算工时工作制，同样经过区劳动行政部门审批，适用于乙方所在岗位。

（二）甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应遵循《劳动法》第四十一条之规定执行。

四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按以下第____种形式执行，且不得低于宝安区最低工资标准：1. 试用期工资为____元/月；试用期满后工资为____元/月（或____元/日）。

2. 其他形式：___________________________________。

（二）甲方每月____日为工资发放日，确保以货币形式至少每月向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠。

深圳正式员工劳动合同范本7篇

深圳正式员工劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：_________________________________乙方（员工）：_______________________住址：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同，以明确双方的权利与义务。

一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。

2. 合同生效日期：____年__月__日。

3. 合同结束日期：____年__月__日。

二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：___________________。

2. 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，安排乙方的工作时间。

2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利。

四、薪酬福利1. 甲方按照国家和深圳市的规定为乙方支付工资，工资标准为____元/月。

2. 甲方根据乙方的岗位和工作表现，给予相应的奖金和津贴。

3. 甲方按照国家和深圳市的规定为乙方缴纳社会保险。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2. 乙方必须遵守甲方的安全操作规程。

3. 甲方对乙方进行必要的职业危害防护教育。

六、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。

2. 乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照规章制度进行处理。

七、保密义务与竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密进行保密。

2. 乙方在离职后的竞业限制期限内，不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或类似的工作。

竞业限制期限和补偿方式另行约定。

八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的，应承担违约责任。

2. 违约金的数额和支付方式按照国家和深圳市的有关规定执行。

深圳市工资集体协商协议书样本(四篇)

深圳市工资集体协商协议书样本第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。

第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。

2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

3.坚持公开、公平、公正的原则。

第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。

3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。

奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。

2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。

深圳2024年度标准职工劳动合同范本

深圳2024年度标准职工劳动合同范本本合同目录一览1. 合同主体及合同签订1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同签订时间1.4 合同签订地点2. 合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期2.3 试用期3. 工作内容3.1 乙方的工作岗位3.2 乙方的工作地点3.3 乙方的工作时间4. 劳动报酬4.1 基本工资4.2 奖金4.3 津贴4.4 加班工资5. 社会保险和福利待遇5.1 社会保险5.2 住房公积金5.3 福利待遇6. 劳动保护与劳动条件6.1 劳动保护6.2 劳动条件7. 合同的变更、解除和终止 7.1 合同变更7.2 合同解除7.3 合同终止8. 违约责任8.1 甲方违约8.2 乙方违约9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 诉讼解决10. 其他约定10.1 保密协议10.2 知识产权归属10.3 竞业限制11. 合同的生效、修改和解除11.1 合同生效条件11.2 合同修改11.3 合同解除12. 附件12.1 乙方简历12.2 职业资格证书12.3 甲方提供的培训资料13. 合同的份数和保管13.1 合同份数13.2 合同保管14. 合同的签署14.1 甲方代表签字14.2 乙方签字14.3 见证人签字14.4 签字日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同签订1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同签订时间本合同于2024年月日由甲乙双方协商一致签订。

1.4 合同签订地点本合同签订地点为深圳市南山区科技园南区R1栋某某楼。

第二条合同期限2.1 合同起始日期本合同自2024年月日起生效。

2.2 合同终止日期本合同期限为一年，自2024年月日起至2025年月日止。

2.3 试用期乙方在本合同签订后进入试用期，试用期为三个月，自2024年月日起至2024年月日止。

第三条工作内容3.1 乙方的工作岗位乙方在本合同有效期内担任甲方公司的（职位名称），负责（工作职责）。

劳动法集体合同全文

劳动法集体合同全文第一条总则第一条本集体合同（以下简称合同）旨在建立和谐、稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，促进企业发展。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经双方协商一致，签订本合同。

第二条工会第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。

本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。

第三条合同内容第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

第四条集体协商原则第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。

第五条合同效力第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。

第二章劳动条件第六条劳动报酬第六条员工的劳动报酬按照企业制定的工资制度执行。

工资支付周期为月，支付日期为每月工资发放日。

第七条工作时间第七条员工的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。

每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

企业因生产需要，经与工会协商，可以适当调整工作时间。

第八条休息休假第八条员工享有法定的休息休假权利。

国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等，按照国家和企业的规定执行。

第九条劳动安全卫生第九条企业应严格执行国家关于劳动安全卫生的法律法规，保障员工的生命安全和身体健康。

企业应定期对员工进行安全培训，提供必要的劳动保护用品。

第十条职业培训第十条企业应根据员工的工作需要，提供相应的职业培训。

员工应积极参加企业组织的培训活动。

第十一条保险福利第十一条企业按照国家和地方的规定，为员工参加社会保险，办理医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2024年深圳市劳动合同样本（四篇）

2024年深圳市劳动合同样本一、薪资标准1. 加班工资基数的计算，依据以下第（_____）项条款执行，且此标准不得低于当地政府规定的最低工资标准以及本单位集体合同中所约定的标准。

计时工资制：____元/月（或____元/周）；计件工资制：_____（注：此标准需确保70%以上的职工在正常工作时间内能够完成，方为有效）；其他形式：______________________________________。

2. 乙方在试用期间的薪资为____元/月，此薪资水平不得低于第一款约定薪资的80%，或单位同一岗位最低档薪资，同时也不得低于本市最低工资标准。

3. 甲方如依法安排乙方加班，则需依据《劳动法》第四十四条之规定，支付相应的加班工资。

4. 薪资支付必须以法定货币形式进行，严禁以实物或其他有价证券替代货币支付。

5. 甲方与乙方可依据本单位经营状况、物价指数等因素，通过双方协商或集体协商的方式，确定薪资正常增长的具体方案。

6. 薪资发放时间为每月____日（或每周_____）。

如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日进行支付。

二、社会保险1. 甲乙双方需遵循国家和省、市相关规定，参与社会保险并缴纳相应费用，乙方依法享有相应的社会保险待遇。

2. 乙方因病或非因工负伤时，甲方应依据国家和地方政策给予乙方医疗期及相应医疗待遇，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

3. 若乙方罹患职业病、因工负伤或死亡，甲方需按照国家和省市的工伤保险法律法规进行处理。

三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方需按照国家和省、市劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的作业场所，确保乙方在生产工作中的安全与健康。

若乙方工作中可能面临职业病危害，甲方应如实告知并依据《职业病防治法》保障乙方健康及相关权益。

2. 甲方需按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，并按规定周期（年/季/月）免费为乙方安排体检。

3. 甲方需遵循国家和地方规定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。

深圳市劳动合同法

深圳市劳动合同法各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：深圳-劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则............................................................... .. (1)第二章劳动合同的订立............................................................... . (2)第三章劳动合同的履行和变更............................................................... . (5)第四章劳动合同的解除和终止............................................................... . (6)第五章特别规定............................................................... . (9)第一节集体合同............................................................... . (9)第二节劳务派遣............................................................... .. (10)第六章监督检查............................................................... .. (11)第七章法律责任............................................................... (12)第八章附则............................................................... (14)第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

集体协商与集体合同的概念和特征

（2）集体合同的纠纷解决方式
《劳动法》第84条：因签定集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。
《集体合同规定》具体为15项，增加了女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等
《集体合同规定》（2004年1月20日）
第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时、集体合同制度与相关制度的关系
（一）集体合同制度与集体协商制度 1、从集体合同制度角度看，集体协商是签订
集体合同的一个程序，是一个过程的两个阶段； 2、集体协商也可以是一个独立调整劳动关系的机制。这种协商不一定签订集体合同；
3、集体合同制度肯定包括集体协商程序；集体协商的结果则可能有两种：
④监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、执行职代会决议等情况；
⑤审议决定有关职工工资分配和福利的重大事项。
私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职工（代表）大会的职权：
①听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告，提出意见和建议；
②审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等；
《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁与诉讼关系的新规定（第47条）：
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

深圳正式员工劳动合同范本6篇

深圳正式员工劳动合同范本6篇篇1深圳正式员工劳动合同范本甲方（雇主）：深圳市XX公司乙方（雇员）：XXX鉴于甲方为发挥乙方的全面才能并提高劳动生产率，乙方为获得稳定工作并提高个人能力，双方本着平等、自愿的原则达成如下协议：第一条工作职责乙方在甲方工作期间将担任XXXX（职位），负责XXXX工作。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，认真履行工作职责，努力提高工作水平。

第二条工作时间乙方每周工作时间为40小时，工作时间为周一至周五，每天工作时间为8小时。

具体工作时间由甲方合理安排。

第三条试用期乙方进入试用期为3个月，试用期内工资待遇与正式员工相同。

试用期内如双方协商一致，乙方表现良好可提前转正。

第四条工资及福利乙方的月工资为XXX元，工资按月发放。

同时，乙方享受甲方提供的社会保险及其他福利待遇。

第五条保密义务乙方在工作期间了解到的公司商业秘密、技术资料及其他信息应当保密，不得泄露给外部机构或他人。

第六条工作环境甲方将为乙方提供良好的工作环境和必要的工作设备，并保证乙方的工作场所安全卫生。

第七条违约责任任何一方违反本合同的约定，应当承担相应责任。

如乙方违约，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。

第八条合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为XXX年，期满后视情况双方可续签。

第九条其他本合同未尽事宜，双方可协商解决。

合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：深圳市XX公司乙方（签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日以上是关于深圳正式员工劳动合同的范本，双方签署后即正式生效。

希望双方能够遵守合同的约定，共同努力，实现工作目标。

篇2深圳正式员工劳动合同范本甲方：深圳市XXX公司地址：深圳市XX区XX路XX号法定代表人：XXX电话：XXXX-XXXXXXX各方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就甲方聘用、乙方入职，双方各自的权利和义务，签订本合同。

一、岗位甲方聘用乙方，乙方接受甲方聘用，进入甲方所属单位，担任XXX一职。

中共深圳市委、深圳市人民政府关于构建和发展和谐劳动关系的决定

中共深圳市委、深圳市人民政府关于构建和发展和谐劳动关系的决定文章属性•【制定机关】深圳市人民政府,中共深圳市委员会•【公布日期】2008.02.03•【字号】深发[2008]2号•【施行日期】2008.02.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共深圳市委、深圳市人民政府关于构建和发展和谐劳动关系的决定（深发〔2008〕2号2008年2月3日）为贯彻落实党的十七大、省委十届二次全会及市委四届八次全会精神，全面落实科学发展观，进一步解放思想，构建和发展和谐劳动关系，促进社会公平，维护社会稳定，进一步推动和谐深圳效益深圳建设，特作如下决定。

一、构建和发展和谐劳动关系的重要性和紧迫性（一）劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的基础及核心内容。

构建和发展和谐劳动关系，是我市全面落实科学发展观的需要，是建设和谐深圳效益深圳、国际化城市和国家创新型城市的重要前提，也是全面贯彻实施《劳动合同法》，科学调整劳动关系，有效预防和化解劳动争议，实现劳动者与用人单位互利共赢，维护社会和谐稳定的内在要求。

当前，我市已进入科学发展、构建和谐社会的重要历史阶段，劳动关系总体上是和谐、稳定的，但由于我市市场经济发展较快，各类经济组织众多，劳动关系复杂，存在不少影响和谐的矛盾和问题，导致我市劳动争议总量较多，违反劳动保障法律法规的行为和群体性劳资纠纷时有发生，这些问题不依法及时化解，一定程度上将影响我市经济的健康发展，影响和谐社会建设。

各级、各部门一定要充分认识构建和发展和谐劳动关系的重要性和紧迫性，坚持与时俱进，实事求是，高度重视和科学研判影响劳动关系和谐的问题及原因，加强领导，落实责任，突出重点，切实把构建和发展和谐劳动关系作为我市当前及今后一段时间内的重大任务抓紧抓好。

二、构建和发展和谐劳动关系的指导思想和目标任务（二）构建和发展和谐劳动关系的指导思想。

构建和发展和谐劳动关系要以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面落实科学发展观，以建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目标，以法律制度为支柱，努力构建和发展和谐劳动关系的相关机制，充分发挥劳动保障部门的职能作用、用人单位和劳动者的主体作用以及工会、行业协会的桥梁纽带作用，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动者权益保障与用人单位持续发展的有机统一，促进我市经济社会科学发展和谐发展。

深圳劳动合同范本(七篇)

深圳劳动合同范本甲方（用人单位）名称：法定代表人：所有制性质：地址乙方：劳动者）姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。

按下列第款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。

其中熟练期（培训期、见习期）从____年____月____日起至____年____月____日止;试用期从____年____月____日起至年月日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从____年____月____日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。

其中熟练期（培训期、见习期）从____年____月____日起至____年____月____日止;试用期从____年____月____日起至年月日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。

其中熟练期（培训期、见习期）从____年____月____日起至年月日止;试用期从年月日起至____年____月____日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

三，劳动保护和劳动条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动报酬。

乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元;熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元。

乙方月工资为元。

工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

深圳市人力资源和社会保障局关于市人力资源和社会保障局特殊工时制度审批等业务受理地点变更的通知

深圳市人力资源和社会保障局关于市人力资源和社会保障局特殊工时制度审批等业务受理地点变更的通知
文章属性
•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2010.11.15
•【字号】
•【施行日期】2010.11.15
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定,第一审普通程序
正文
深圳市人力资源和社会保障局关于市人力资源和社会保障局特殊工时制度审批等业务受理地点变更的通知
各有关单位：
根据工作需要，市人力资源和社会保障局在市民中心行政服务大厅受理的特殊工时制度审批、集体合同审查和高、中级专业技术资格评审核准等业务受理地点将进行调整，具体变更如下：
一、自2010年11月15日起，特殊工时制度审批业务受理地点由市民中心行政服务大厅变更至新城大厦（深圳市福田区深南中路1025号）东座12楼1205室；集体合同审查业务受理地点由市民中心行政服务大厅变更至新城大厦（深圳市福田区深南中路1025号）东座12楼1203室。

二、自2010年11月15日起，高、中级专业技术资格评审核准业务受理地点由市民中心行政服务大厅变更至市民中心西区C3012室。

特此通知。

深圳市人力资源和社会保障局
二〇一〇年十一月十五日。

合同范本之集体合同首席代表

集体协议首席代表【篇一：集体协议范本】xxxxx有限公司集体协议甲方名称：乙方名称：协商首席代表：协商首席代表：地址：员工总人数: 用人单位性质：工会会员人数：联系电话：联系电话：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和公司的合法权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）、劳动和社会保障部《集体协议规定》、《广东省公司集体协议条例》以及有关法律、法规的规定，经公司和全体职工平等、自愿协商一致，签订本协议。

第二条本协议是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。

第三条本协议对公司和公司全体职工具有法律约束力，是公司、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。

第四条公司遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在公司效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强公司凝聚力；重视听取工会和职工对公司生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商解决涉及职工切身利益的有关问题。

第五条工会尊重公司经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为公司发展出谋献策，团结职工努力完毕各项生产、工作任务。

第六条职工遵守公司依法制定的各项规章制度。

职工、公司双方要严格履行劳动协议规定的义务，保守公司专利技术和商业秘密。

第七条公司与工会建立集体协商制度，就本协议的签订、履行及其它有关事项进行平等协商。

第二章劳动协议管理第八条公司与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签定劳动协议的形式确立劳动关系。

公司与职工应在劳动关系建立之时签订劳动协议。

未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动协议。

深圳市工资集体协商协议书范文(11篇)

深圳市工资集体协商协议书范文为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条公司实行工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放员工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付_____%、_____%、_____%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式。

第十条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）.员工增（减）工资具体办法是__________________________________。

第十一条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资_____%的经济补偿金。

第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。