2019智慧树知到人因工程-因人而设满分章测试答案
人因工程学课后作业解答
《人因工程学》课后复习思考题答案郭伏、钱省三主编第一章一、简述人因工程学的定义。
答：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。
人一机一环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操纵的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，也可以简称为人一机系统。
为了实现人、机、环境之间的最佳匹配，人因工程学把人的工作优化问题作为追求的重要目标。
其标志是使处于不同条件下的人能高效、安全、健康、舒适地工作和生活。
二、人因工程学的发展历程经历了哪几个阶段？答：发展史萌芽时期（20 世纪初期）人因工程人因工程人因工程学的发展时期（1960 年以后）1.人因工程学的萌芽时期 20 世纪初，美国人泰勒(科学管理的创始人)进行了着名的铁铲实验和时间研究实验，他还对工人的操作进行了时间研究，改进操作方法，制定标准时间，在不增加劳动强度的条件下提高了工作效率。
与泰勒同一时期的吉尔布雷斯夫妇开展了动作研究，创立了通过动素分析改进操作动作的方法。
在这一时期，德国心理学家闵斯托伯格倡导将心理学应用于生产实践，其代表作是《心理学与工业效率》，提出了心理学对人在工作中的适应与提高效率的重要性。
20 世纪初，虽然已孕育着人因工程学的思想萌芽，但人机关系总的特点是以机器为中心，通过选拔和培训使人去适应机器。
由于机器进步很快，使人难以适应，因此大量存在着伤害人身心的问题。
2.人因工程学的兴起时期这一阶段处于第一次世界大战至第二次世界大战之前。
第一次世界大战为工作效率研究提供了重要背景。
该阶段主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
自1924 年开始，在美国芝加哥西方电气公司的霍桑工厂进行了长达 8 年的“霍桑实验”，这是对人的工作效率研究中的一个重要里程碑。
实验得到的结论是工作效率不仅受物理的、生理的因素影响，还发现组织因素、工作气氛和人际关系等都是不容忽视的因素。
3.人因工程学的成长时期这一阶段包括第二次世界大战至 20 世纪 60 年代。
人因工程学课后习题及解答.doc
《人因工程学》课后复习思考题答案郭伏、钱省三主编弟一早一、简述人因工程学的定义。
答：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。
人一机-•环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操纵的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，也可以简称为人一机系统。
为了实现人、机、环境之间的最佳匹配，人因工程学把人的工作优化问题作为追求的重要目标。
其标志是使处于不同条件下的人能高效、安全、健康、舒适地工作和生活。
二、人因工程学的发展历程经历了哪几个阶段？r萌芽时期（2。
世纪初期）J人因工程学的兴起时期（1910—1940年）］人因工程学的成长时期（1940—1960年）I人因工程学的发展时期（I960年以后）1.人因工程学的萌芽时期20世纪初，美国人泰勒（科学管理的创始人）进行了著名的铁铲实验和时间研究实验，他还对工人的操作进行了时间研究，改进操作方法，制定标准时间，在不增加劳动强度的条件下提高了工作效率。
与泰勒同一时期的吉尔布雷斯夫妇开展了动作研究,创立了通过动素分析改进操作动作的方法。
在这一时期，德国心理学家闵斯托伯格倡导将心理学应用于生产实践，其代表作是《心理学与工业效率》，提出了心理学对人在工作中的适应与提高效率的重要性。
20世纪初，虽然己孕育着人因工程学的思想萌芽，但人机关系总的特点是以机器为中心，通过选拔和培训使人去适应机器。
由于机器进步很快，使人难以适应，因此大玷存在着伤害人身心的问题。
2.人因工程学的兴起时期这一•阶段处于第一次世界大战至第二次世界大战之前。
第一次世界大战为工作效率研究提供了重要背景。
该阶段主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
自1924年开始，在美国芝加哥西方电气公司的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，这是对人的工作效率研究中的一个重要里程碑。
实验得到的结论是工作效率不仅受物理的、生理的因素影响，还发现组织因素、工作气氛和人际关系等都是不容忽视的因素。
人因工程学课后习题及解答讲解
第一章一、简述人因工程学的定义。
答：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。
人一机一环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操纵的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，也可以简称为人一机系统。
为了实现人、机、环境之间的最佳匹配，人因工程学把人的工作优化问题作为追求的重要目标。
其标志是使处于不同条件下的人能高效、安全、健康、舒适地工作和生活。
二、人因工程学的发展历程经历了哪几个阶段？答：1.人因工程学的萌芽时期20世纪初，美国人泰勒(科学管理的创始人)进行了著名的铁铲实验和时间研究实验 ，他还对工人的操作进行了时间研究，改进操作方法，制定标准时间，在不增加劳动强度的条件下提高了工作效率。
与泰勒同一时期的吉尔布雷斯夫妇开展了动作研究，创立了通过动素分析改进操作动作的方法。
在这一时期，德国心理学家闵斯托伯格倡导将心理学应用于生产实践，其代表作是《心理学与工业效率》，提出了心理学对人在工作中的适应与提高效率的重要性。
20世纪初，虽然已孕育着人因工程学的思想萌芽，但人机关系总的特点是以机器为中心，通过选拔和培训使人去适应机器。
由于机器进步很快，使人难以适应，因此大量存在着伤害人身心的问题。
2.人因工程学的兴起时期这一阶段处于第一次世界大战至第二次世界大战之前。
第一次世界大战为工作效率研究提供了重要背景。
该阶段主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
自1924年开始，在美国芝加哥西方电气公司的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，这是对人的工作效率研究中的一个重要里程碑。
实验得到的结论是工作效率不仅受物理的、生理的因素影响，还发现组织因素、工作气氛和人际关系等都是不容忽视的因素。
3.人因工程学的成长时期这一阶段包括第二次世界大战至20世纪60年代。
二战以前，人与机器装备的匹配，主要是通过选拔和培训，使人去适应机器装备。
二战期间，由于战争的需要，首先在军事领域开始了与设计相关学科的综合研究与应用 ，使人适应机器转入到使机器适应人的新阶段 。
智慧树知到《工程训练(山东联盟)》章节测试含答案
智慧树知到《工程训练（山东联盟）》章节测试含答案绪论单元测试1、工程训练是机械类和近机类专业的必修课程。
A.对B.错正确答案：对2、高等教育的根本任务是立德树人。
A.对B.错正确答案：对3、CDIO工程教育理念是由构思（Conceive）、设计（Design）、实现（Implement）和运作（Operate）组成。
A.对B.错正确答案：对4、工程训练的目的是对学生加强工程实践教育，让学生了解工业制造过程，使学生对工程文化有切身体验。
A.对B.错正确答案：对5、工程技能训练旨在使学生掌握基本的仪器、设备、工具等的使用方法以及相关工艺操作的基本技能。
A.对B.错正确答案：对第一章单元测试1、（）是钳工工作用的专门案子，用来安装虎钳、放置工具和工件等。
A.钳台B.工具台C.工作台正确答案：钳台2、虎钳安装的高度，钳口的上平面应与()为同一水平。
A.钳工肘部B.钳工胸部C.钳工腕部D.钳工腰部正确答案：钳工肘部3、用划针线时，针尖要紧靠（）的边沿。
A.工件B.导向工具C.平板正确答案：导向工具4、（）不属于平面锉削方法。
A.顺向锉B.交叉锉C.推锉D.外圆弧面锉削正确答案：外圆弧面锉削5、当孔的精度要求较高和粗糙度值要求较小时，加工中应取（）。
A.较大的进给量和较小的切削速度B.较小的进给量和较大的切削速度C.较大的切削深度正确答案：较小的进给量和较大的切削速度第二章单元测试1、切削时切削刃会受到很大的压力和冲击力，因此刀具必须具备足够的（）。
A.硬度B.强度和韧性C.工艺性D.耐磨性正确答案：强度和韧性2、千分尺微分筒转动一周，测微螺杆移动（）mm。
A.0.1B.0.01C.1D.0.5正确答案：0.53、机床夹具夹紧力的方向应尽量与切削力的方向（）。
A.垂直B.一致C.相交D.相反正确答案：一致4、车削轴类零件时，如果（）不均匀，工件会产生圆度误差。
A.切削速度B.进给量C.顶尖力量D.毛坯余量正确答案：毛坯余量5、编制零件机械加工工艺规程，编制生产计划和进行成本核算最基本的单元是（）。
人因工程学课后习题及解答76502
《人因工程学》课后复习思考题答案郭伏、钱省三主编第一章一、简述人因工程学的定义。
答：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。
人一机一环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操纵的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，也可以简称为人一机系统。
为了实现人、机、环境之间的最佳匹配，人因工程学把人的工作优化问题作为追求的重要目标。
其标志是使处于不同条件下的人能高效、安全、健康、舒适地工作和生活。
二、人因工程学的发展历程经历了哪几个阶段？答：1.人因工程学的萌芽时期20世纪初，美国人泰勒（科学管理的创始人)进行了著名的铁铲实验和时间研究实验，他还对工人的操作进行了时间研究，改进操作方法，制定标准时间,在不增加劳动强度的条件下提高了工作效率。
与泰勒同一时期的吉尔布雷斯夫妇开展了动作研究，创立了通过动素分析改进操作动作的方法。
在这一时期，德国心理学家闵斯托伯格倡导将心理学应用于生产实践，其代表作是《心理学与工业效率》,提出了心理学对人在工作中的适应与提高效率的重要性。
20世纪初，虽然已孕育着人因工程学的思想萌芽，但人机关系总的特点是以机器为中心,通过选拔和培训使人去适应机器。
由于机器进步很快,使人难以适应,因此大量存在着伤害人身心的问题.2。
人因工程学的兴起时期这一阶段处于第一次世界大战至第二次世界大战之前。
第一次世界大战为工作效率研究提供了重要背景。
该阶段主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
自1924年开始，在美国芝加哥西方电气公司的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”,这是对人的工作效率研究中的一个重要里程碑.实验得到的结论是工作效率不仅受物理的、生理的因素影响，还发现组织因素、工作气氛和人际关系等都是不容忽视的因素。
3.人因工程学的成长时期这一阶段包括第二次世界大战至20世纪60年代.二战以前，人与机器装备的匹配，主要是通过选拔和培训，使人去适应机器装备。
二战期间，由于战争的需要，首先在军事领域开始了与设计相关学科的综合研究与应用，使人适应机器转入到使机器适应人的新阶段。
智慧树知到答案工程伦理与工程认识章节测试答案
绪论单元测试1、判断题：本课程以机电产品为载体讲授工程知识。
()选项：A:错B:对答案：【对】2、判断题：都江堰是全世界迄今为止，年代最久、唯一留存、仍在一直使用、以无坝引水为特征的宏大水利工程。
()选项：A:错B:对答案：【对】3、判断题：工程伦理贯穿工程始终。
()选项：A:对B:错答案：【对】第一章单元测试1、单选题：下面关于伦理的论述不正确的是()。
选项：A:处理人与社会的关系准则B:处理人与技术的关系准则C:处理人与人的关系准则D:处理人与自然的关系准则答案：【处理人与技术的关系准则】2、单选题：处理工程与社会关系的基本原则()。
选项：A:人与自然和谐发展B:公平正义C:尊重生命D:以人为本答案：【公平正义】3、多选题：伦理通常具有()。
选项：A:社会性B:行业性C:客观性D:外在性答案：【社会性；行业性；客观性；外在性】4、多选题：下面关于科学、技术与工程的论述正确的是()。
选项：A:科学以探索发现为核心B:工程是以集成建造为核心C:科学是工程的理论基础和原则D:技术以发明革新为核心答案：【科学以探索发现为核心；工程是以集成建造为核心；科学是工程的理论基础和原则；技术以发明革新为核心】5、多选题：下面关于工程伦理的论述正确的是()。
选项：A:对工程与社会的关系的思考与处理B:对工程与人的关系的思考与处理C:以工程活动中的社会伦理关系和工程主体的行为规范为研究对象D:对工程与环境的关系的思考与处理答案：【对工程与社会的关系的思考与处理；对工程与人的关系的思考与处理；以工程活动中的社会伦理关系和工程主体的行为规范为研究对象；对工程与环境的关系的思考与处理】6、多选题：下面关于工程的论述正确的是()。
选项：A:工程是人类创造性的实践活动B:工程是人类的社会活动C:工程是人类创造的人工世界D:工程改变自然界答案：【工程是人类创造性的实践活动；工程是人类的社会活动；工程是人类创造的人工世界；工程改变自然界】7、多选题：工程伦理关心的是()。
智慧树知到《创新工程实践》2019章节测试答案_word检索版
智慧树知到《创新工程实践》2019章节测试答案第一章2、【单选题】(2分)创新包括三个阶段：（更新、改变和创造）。
3、【单选题】(2分)创新从特征上判断包括（差异性、可行性和价值性）等三个基本特征。
4、【单选题】(2分)创新包括原始发明和创造性使用，也可以将创新定义为对（新思想、产品、服务和过程）的产生、接纳和实现。
5、【单选题】(2分)原始创新的核心是要发现（人类和社会）的问题，立足解决用户痛点，为用户带来价值。
6、【多选题】(2分)科学创新，一般指原创性科学研究活动，包括提出（新概念、新思想、新假设；新方法、新发现、新理论）新概念、新思想、新理论、新方法、新发现和新假设，开辟新的研究领域，以新的视角来重新认识已知事物等。
7、【单选题】(2分)商业创新是将想法或发明转化为创造价值或客户愿意为此支付的（商品或服务）的过程。
8、【多选题】(2分)创新、创业与创业者概念与相互关系的理解。
（全选）9、【单选题】(2分)创业成功最重要的因素是（创业家精神）10、【多选题】(2分)大学里的创新创业教育的主要任务是什么（培养创新意识；训练创业家精神；提升创新能力）第二章1、【单选题】(2分)准备头脑风暴的时候，不包括如下哪一项（准备参考答案）2、【多选题】(2分)关于头脑风暴的说法，不正确的是（头脑风暴运行的时间，越长越好；主持人不能向参加头脑风暴者透露问题；头脑风暴运行的时间，越短越好）4、【多选题】(2分)头脑风暴在什么时候使用（找寻答案的时候；找寻问题的时候；分析原因的时候）5、【单选题】(2分)组织一次头脑风暴的最佳人数是多少人（8 人左右）6、【单选题】(2分)头脑风暴所产生的知识产权，属于：（参与头脑风暴的小组集体）7、【多选题】(2分)头脑风暴中，不好的表现包括：（私下讨论评价别人的想法；别人提出有缺陷的想法时皱眉或叹气；对别人的想法明确表示支持或反对）8、【多选题】(2分)主持头脑风暴，应该做到：（积极参与，轮流发言，给每个人机会；不对领导搞特殊对待；维护平等、开放、尊重；主持人不霸占过多时间；控制每个人发言时间）9、【多选题】(2分)进行头脑风暴的游戏规则包括：（推迟对各种想法的合理性的判断；鼓励异想天开，不设很多限制条件；延续他人的创意；追求数量，越多越好；聚焦主题，以维持想法的产生效率；合理利用可视化手段）10、【多选题】(2分)使用便签进行头脑风暴之后，属于结果展示基本步骤的是：（对创意便签进行归类整理；按照重要性和紧迫性，对创意便签优先排序）第三章1、【单选题】(2分)TRIZ意译为（发明问题的解决理论）。
人因工程学课后习题及解答【范本模板】
课后习题集解答第一章一、简述人因工程学的定义。
答：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学.人一机一环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操纵的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，也可以简称为人一机系统。
为了实现人、机、环境之间的最佳匹配，人因工程学把人的工作优化问题作为追求的重要目标。
其标志是使处于不同条件下的人能高效、安全、健康、舒适地工作和生活。
二、人因工程学的发展历程经历了哪几个阶段？答：1。
人因工程学的萌芽时期20世纪初，美国人泰勒(科学管理的创始人）进行了著名的铁铲实验和时间研究实验 ，他还对工人的操作进行了时间研究，改进操作方法，制定标准时间，在不增加劳动强度的条件下提高了工作效率。
与泰勒同一时期的吉尔布雷斯夫妇开展了动作研究，创立了通过动素分析改进操作动作的方法。
在这一时期，德国心理学家闵斯托伯格倡导将心理学应用于生产实践，其代表作是《心理学与工业效率》，提出了心理学对人在工作中的适应与提高效率的重要性。
20世纪初，虽然已孕育着人因工程学的思想萌芽，但人机关系总的特点是以机器为中心，通过选拔和培训使人去适应机器.由于机器进步很快，使人难以适应,因此大量存在着伤害人身心的问题。
2。
人因工程学的兴起时期这一阶段处于第一次世界大战至第二次世界大战之前。
第一次世界大战为工作效率研究提供了重要背景。
该阶段主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
自1924年开始，在美国芝加哥西方电气公司的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”,这是对人的工作效率研究中的一个重要里程碑。
实验得到的结论是工作效率不仅受物理的、生理的因素影响，还发现组织因素、工作气氛和人际关系等都是不容忽视的因素。
3.人因工程学的成长时期这一阶段包括第二次世界大战至20世纪60年代。
二战以前,人与机器装备的匹配，主要是通过选拔和培训,使人去适应机器装备。
二战期间，由于战争的需要，首先在军事领域开始了与设计相关学科的综合研究与应用 ，使人适应机器转入到使机器适应人的新阶段 。
《人因工程》试题及答案
工程学院《人因工程》课程期中考试试卷2013—2014 学年第2学期考试时间：100分钟任课教师:学院、专业、班级学号姓名一、选择题（每小题2分，共40分）1、下面不属于人因工程学主要研究方法的是（ D ）。
P17A 调查法B 实验法C 测量法D 工作分析2、人眼对水平方向尺寸和比例的估计比对垂直方向尺寸和比例的估计要（ A ）。
P46A.准确 B不准确 C 一样3、误读率最小的仪表表面和刻度的配色哪对最佳（ C ）。
A 黑和白B 白和黑C 墨绿和白D 深蓝和白4、选择下列哪种形式的仪表误读率最低（ D ）。
P204A 圆形B 水平直线形C 竖直弧形D 开窗式5、人体长期处于低温条件下，会产生以下生理反应（ D ）。
A 神经兴奋性提高B 人体机能增强C 代谢率提高D 神经传导能力减弱6、以下哪种表盘的设计最合理（ B ）A BC D7、模拟显示大都是靠指针指示。
指针设计的人机学问题，主要从下列几方面考虑，但其中( A )不属于重点考虑范围。
A．材质 B．宽度 C．长度 D．形状8、作业人员观测仪表盘是，当眼睛偏离视中心时，在偏移距离相等的情况下，人眼观察效果优劣依次为（ A ）A 左上限右上限左下限右下限B 右上限左上限右下限左下限C 左下限右下限左上限右上限D 左上限左下限右上限右下限9、人体测量的主要统计指标( C )。
A．平均值、标准差、百分比 B．平均值、标准差、百分比变换系数C．平均值、标准差、百分位数 D．样本值、公差、百分位数10、必须适应或允许身体某些部分通过的空间尺寸(像通道、出入口、防触及危险部位的安全距离等)，应以第( D )百分位的值作为适用的人体尺寸。
A．5 B．50 C．80 D.9911、常用的控制器分布在较远区域、需要手足有较大运动幅度的作业，宜采用（ A ）作业。
A 立姿B 坐－立姿C 坐姿D 卧姿12、站姿作业工作台高度应以（ B ）尺寸为依据设计。
A 站姿眼高B 站姿肘高C 站姿肩高D 站姿腰高13、在作业环境中的光源，( C )是最理想的。
最新人因工程样卷及参考答案
人因工程学试卷一、填空题（15分，每题1分）1、静态作业的特征是（），却很容易疲劳。
2、维持生命所必需的能量程为（）。
3、用能量消耗划分劳动强度，只适用于以（）为主的作业。
4、以能量消耗的相对指标评价劳动强度标准的典型代表是（）。
5、在工作日快结束时，可能出现工作效率提高的现象，这种现象称为（）。
6、疲劳不仅是生理反应，而且也包含着大量的（）和环境因素等。
7、视觉疲劳可以通过（），反应时间与眨眼次数等方法间接测定。
8、意识第Ⅱ层次是正常意识的（）。
9、不考虑特殊局部需要，为照亮整个假定工作面而设置的照明，称为（）。
10、把频率与强度的对应关系所表示的图形成为（）。
11、我国的《工业企业噪声卫生标准》是基于作业者的（）提出来的。
12、彩色系列可以根据色调、饱和度和（）来辨别。
13、我国《工业企业设计卫生标准》规定，车间空气中的有害物质最高容许浓度采用（）浓度表示法。
14、狭义的人机系统是指（）。
15、视觉显示装置按显示的性质分类，可分为（）和指针显示两大类。
二、判断题（10分，每题1分）1、各感觉器官对其感受信号变化的感觉，不仅取决于信号变化的绝对量，还取决于信号变化的相对增量（）。
2、静态作业的能量消耗不会超过氧上限，作业停止后，机体的耗氧量迅速降到安静状态时的耗氧水平（）。
3、色彩之间的区别主要以色调对比为主（）。
4、RMR和劳动强度指数Ⅰ主要反应体力劳动强度（）。
5、气流速度对人体散热的影响呈线性关系，所以，当气流速度增加时，将会显著增加人体的散热量（）。
6、综合温标WBGT能评价环境微气候条件，但有效温度是最简单和最适当的方法（）。
7、提高照度值可以提高识别速度和立体感觉，从而提高作业效率，因此，增加照度值与作业效率的增长相关（）8、耳塞和耳罩可以降低人耳对噪声的感觉，而有利于听清楚对方的谈话内容9、一般照明方式适用于工作地较分散或作业时工作地不固定的场所（）。
10、打开收音机开关，选择所需节目这一过程是人机对应连接（）。
人因工程学总结试题及答案
一名词解释1. 掩蔽效应：不同的声音传到人耳时，只能听到最强的声音，而较弱的声音就听不到了，即弱声被掩盖了。
这种一个声音被其它声音的干扰而听觉发生困难，只有提高该声音的强度才能产生听觉，这种现象称为声音的掩蔽。
被掩蔽声音的听阈提高的现象，称为掩蔽效应2. 人机界面：人与机之间存在一个互相作用的“面”，所有人机交流的信息都发生在这个作用面上，通常称为人机界面。
3. 大小编码：以相同形状而不同大小来区别控制器的功能和用途，这种形式的编码应用范围较小，通常在同一系统中只能设计大、中、小三种规格。
4. 局部照明：是指增加某一指定地点的照度而设置的照明。
5. 强度效应：是指光的刺激强度只有达到一定数量才能引起视感觉的特性。
因此，可见光不仅可以用波长来表示，也可以用强度来表示。
光的强度可用照射在某平面上的光通量，即照度来表示，其单位是勒克司1．作业空间：人体在作业时或进行其他活动时（如进出工作岗位、在工作岗位进行短暂的放松与休息等），人体自由活动所需要的范围。
2. 视野：指人眼能观察到的范围，一般以角度表示。
视野按眼球的工作状态可分为：静视野、注视野和动视野三类。
3. 局部照明：为满足某些部位（通常限定在很小范围，如工作台面）的特殊需要而设置的照明。
4. 反应时指从刺激呈现，到人开始作出外部反应的时间间隔，也称为反应潜伏期。
5. 感觉阈值外界刺激都要达到一定的强度才能被人感受到，这一强度下的刺激量值称为该种感觉的感觉阈值。
1安全人机工程学：是从安全的角度和着眼点，运用人机工程学的原理和方法去解决人机结合面的安全问题的一门新兴学科。
2、人机结合面：就是人和机在信息交换和功能上接触或互相影响的领域（或称“界面”）。
3、人机功能分配：对人和机的特性进行权衡分析，将系统的不同功能恰当地分配给人或机，称为人机的功能分配。
（或“对人和机的特性进行权衡分析，将系统的不同功能恰当地分配给人或机，称为人机的功能分配。
”）4、反应时间：人从接收外界刺激到作出反应的时间，叫做反应时间。
人因工程_习题集(含答案)
《人因工程》课程习题集一、单选题1.经验人因工程学阶段一般是指。
A.19世纪末20世纪初～二战前B.二战～20世纪50年代末C.20世纪60年代～现在D.人类远古时期2.科学人因工程学阶段一般是指。
A.19世纪末20世纪初～二战前B.二战～20世纪50年代末C.20世纪60年代～现在D.人类远古时期3.现代人因工程学阶段一般是指。
A.19世纪末20世纪初～二战前B.二战～20世纪50年代末C.20世纪60年代～现在D.人类远古时期4.美国学者泰勒被尊称为。
A.“科学管理之父”B.“动作研究之父”C.“管理学第一夫人”D.“工业心理学之父”5.吉尔布雷斯被公认为。
A.“科学管理之父”B.“动作研究之父”C.“管理学第一夫人”D.“工业心理学之父”6.由“人体主要尺寸表”中查得，中国成年男子身高的95百分位数是P95=1775mm,这就表示。
A.中国成年男子中有95%的人身高等于和小于1775mm，有5%的人大于此B.中国成年男子中有5%的人身高等于和小于1775mm，有95%的人大于此C.中国成年男子中有95%的人身高等于1775mmD.中国成年男子中有5%的人身高等于1775mm7.过街天桥上防护栏杆的高度的尺寸设计属于。
A.I型产品尺寸设计B.IIA型产品尺寸设计C.IIB型产品尺寸设计D.III型产品尺寸设计8.需要两个人体尺寸百分位数作为尺寸上限值和下限值依据的是哪一类型产品的尺寸设计？A.Ⅰ型产品B.ⅡA型产品C.ⅡB型产品D.Ⅲ型产品9.只需要一个人体尺寸百分位数作为尺寸下限值依据的是哪一类型产品的尺寸设计？（）A.Ⅰ型产品B.ⅡA型产品C.ⅡB型产品D.Ⅲ型产品10.以下哪一项人体尺寸是“座椅扶手高度设计”的主要依据？（）A.坐深B.坐姿肘高C.坐姿眼高D.小腿加足高11.以下哪一项人体尺寸是“座椅椅面高度设计”主要的依据？（）A.坐深B.坐姿肘高C.坐姿眼高D.小腿加足高12.以下哪一项人体尺寸是“座椅座深设计”的主要依据？（）A.坐深B.坐姿肘高C.坐姿眼高D.小腿加足高13.以下哪一项人体尺寸是“火车卧铺净空高度设计”的主要依据？（）A.坐深B.坐高C.坐姿大腿厚D.小腿加足高14.是指为了消除高度恐惧感、空间压抑感等心理因素而加的尺寸修正量。
人因工程学知到章节答案智慧树2023年东北林业大学
人因工程学知到章节测试答案智慧树2023年最新东北林业大学第一章测试1.人因工程学的主要研究对象是（）。
参考答案:人-机-物三者之间的最佳匹配研究2.人因工程学的研究目的是（）。
参考答案:作业者如何达到安全、健康、舒适和工作效率的最优化3.在人因工程的发展史上，著名的“砌砖实验”是由（）完成的。
参考答案:吉尔布雷斯4.目前许多国家采用希腊文（）的翻译作为本学科的命名。
参考答案:Ergonomics5.1989年在上海（）召开了全国性学科成立大会,定名为中国人类工效学学会。
参考答案:同济大学6.采用图形对系统进行描述，直观地反映各要素之间关系的方法为（）。
参考答案:图示模型法7.人因工程学的诞生在（）。
参考答案:二战至60年代8.在图示模型法中应用较多的是六要素图示模型。
（）参考答案:错9.实验法的优点可以使研究的现象重复产生，使人们反复观测、验证。
（）参考答案:对10.中国最早开展工作效率研究的是生理学家。
（）参考答案:错第二章测试1.某族群身高第5百分位为158公分，该族群有（）人的身高矮于158公分。
参考答案:5%2.凡净空高度类设计，一般取高百分位数据，常取第（）百分位的人体数据。
参考答案:993.座面高度类设计，一般取低百分位数据，常取第（）百分位的人体数据。
参考答案:54.下列指标中，（）表示样本的测量数据集中的趋向，可以概括的表现测量数据的集中情况。
参考答案:平均值5.人体测量常以百分位数表示人体尺寸等级，第5%百分位数是指（）。
参考答案:有95%的人群身体尺寸大于此值，5%的人群身体尺寸小于此值。
6.在人体测量基准面中，( )将人体分成前、后两部分。
参考答案:冠状面7.隔断类设计，如果是为了监视隔断后的情况，则应使用（）百分位数据。
参考答案:58.通过铅垂轴和纵轴的平面及与其平行的所有平面都称为冠状面。
（）参考答案:错9.通过铅垂轴和横轴的平面及与其平行的所有平面都称为矢状面。
（）参考答案:错10.门拉手、锤子和刀的手柄等，用平均值进行设计更合理。
2019工程伦理慕课答案2019秋习题及期末答案
2019工程伦理慕课答案（2019秋）习题及期末答案第一章习题（下）单选题(1/1 point)下列哪一项不是工程与技术的区别内容和性质□√目的活动主体任务、对象和思维方式单选题(1/1 point)下列哪一项不是工程活动的特征自主性创造性社会性□√确定性多选题(1points)下列哪项是工程的完整生命周期中的环节□√计划□√设计□√评估□√完成判断题(1/1 point)计划、设计、建造、使用和结束构成了工程完整的生命周期□√正确错误判断题(1/1 point)工程包括哲学、技术、经济、管理、社会、生态、伦理这7个维度。
□√正确错误You have used 1 of 1 submissions单选题(1points)以下哪项不是规X伦理学的立场功利论功利论义务论契约论□√存在论单选题(1points)下列哪项不是罗斯为直觉主义义务论提出的道德原则忠诚□√公平感恩不行恶单选题(1/1 point)下列职业社团名称缩写错误的是美国土木工程师协会（ASCE）电子和电子工程师协会（IEEE）□√美国机械工程师学会（ABET）美国化学工程师学会（AIChE）判断题(1/1 point)根据伦理规X得到社会认可和被制度化的程度，我们可以把伦理规X 分为制度性的伦理规X和描述性的伦理规X两种情况。
□√正确错误判断题(1/1 point)伦理是个体性、主观性的，侧重个体的意识、行为与准则、法则的关系；道德则是社会性和客观性的，侧重社会“共体”。
正确□√错误多选题(1/1 point)当工程实践出现“超越于道德的”的情形时，我们可以通过道德慎思为自己的伦理行为划分优先顺序，审慎地思考和处理存在的几对重要的伦理关系。
这几对重要的伦理关系指的是□√自主与责任□√效率与公正□√个人与集体□√环境与社会单选题(1/1 point)下列哪项不是工程伦理问题的特点历史性社会性复杂性□√简明性单选题(1/1 point)下列哪项不是处理工程伦理问题的基本原则人道主义□√功利主义社会公正人与自然和谐发展判断题(1/1 point)工程活动是一种集成多种自然与社会资源,协调多种利益诉求和冲突的社会活动，是一种极其复杂的社会实践,需要众多的行动者参与。
2019年整理人因工程考试题
一、填空题 1. 人因工程学有两个主要目标：第一是为了提高 活动 和 工作效率 ； 第二是为了满足生活水平和生命价值 。
2. 人因工程学的研究方法有 测量法、个体测试法、询问法、实验法 三类。
3. 人的神经组织主要是由 神经元 和 神经胶质 组 和 神经胶质 成。
4. 人对 20 Hz 〜20000 Hz 频率范围内的声音较为敏感。
频率越高，音 调越 低 。
5. 人耳由 外耳 、 中耳 和 内耳 三部分组成。
6.皮肤有三种感觉系统：一是 触觉感受器：二是温度感受器 是 痛觉感受器 。
7. ______________________________________ 平衡感觉器位于内耳的前庭器官一一 _________________________________________________ 和 8 .人体的运动系统是由 __________ 、 ____________ 和 _____ 9. ________________ 坐眼高是指 到 的距离。
10. 高温对人的生理影响主要有 体温调节、水盐代谢和 循环系统 。
11. __________________________________ 人的身体与环境间热交换的方式有 __________________________________________________ 、__________ 、 ___________ 和 _______ 4种。
12. 能量代谢分为 基础代谢量、 安静代谢量 和 能量代谢量 三种。
13•常规有效温度（ET ）表示人在不同的 ____________ 、 __________ 和 __________ 的 作用下产生的主观冷暖感受指标。
14 .控制器按操纵的身体部位不同，可分为手控制器、脚控制器 和 膝控制器-三类。
15. 人机系统中，人的基本界限包括 _________________ 和 ___________________ 。
人因工程学课后习题及解答讲解
第一章一、简述人因工程学的定义。
答：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。
人一机一环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操纵的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，也可以简称为人一机系统。
为了实现人、机、环境之间的最佳匹配，人因工程学把人的工作优化问题作为追求的重要目标。
其标志是使处于不同条件下的人能高效、安全、健康、舒适地工作和生活。
二、人因工程学的发展历程经历了哪几个阶段？答：1.人因工程学的萌芽时期20世纪初，美国人泰勒(科学管理的创始人)进行了著名的铁铲实验和时间研究实验，他还对工人的操作进行了时间研究，改进操作方法，制定标准时间，在不增加劳动强度的条件下提高了工作效率。
与泰勒同一时期的吉尔布雷斯夫妇开展了动作研究，创立了通过动素分析改进操作动作的方法。
在这一时期，德国心理学家闵斯托伯格倡导将心理学应用于生产实践，其代表作是《心理学与工业效率》，提出了心理学对人在工作中的适应与提高效率的重要性。
20世纪初，虽然已孕育着人因工程学的思想萌芽，但人机关系总的特点是以机器为中心，通过选拔和培训使人去适应机器。
由于机器进步很快，使人难以适应，因此大量存在着伤害人身心的问题。
2.人因工程学的兴起时期这一阶段处于第一次世界大战至第二次世界大战之前。
第一次世界大战为工作效率研究提供了重要背景。
该阶段主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
自1924年开始，在美国芝加哥西方电气公司的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，这是对人的工作效率研究中的一个重要里程碑。
实验得到的结论是工作效率不仅受物理的、生理的因素影响，还发现组织因素、工作气氛和人际关系等都是不容忽视的因素。
3.人因工程学的成长时期这一阶段包括第二次世界大战至20世纪60年代。
二战以前，人与机器装备的匹配，主要是通过选拔和培训，使人去适应机器装备。
二战期间，由于战争的需要，首先在军事领域开始了与设计相关学科的综合研究与应用，使人适应机器转入到使机器适应人的新阶段。
智慧树知到《管理学》2019章节测试答案
智慧树知到《管理学》2019章节测试答案智慧树知到《管理学》2019章节测试答案第一章1、下列哪项不是按管理者在组织所处地位不同分类（）A:基层管理者B:中层管理者C:高层管理者D:最高层管理者正确答案：最高层管理者2、管理者应当具备的基本技能不包括哪一项（）A:概念技能B:技术技能C:理论技能D:人际技能正确答案：理论技能3、下列哪项不属于一般环境因素（）A:生态环境因素B:政治和法律因素C:社会文化因素D:技术因素正确答案：生态环境因素4、下列哪项属于任务环境因素（）A:经营者B:社会特殊利益代表组织C:公司法人D:股东正确答案：社会特殊利益代表组织5、法约尔提出所有管理者都履行的五项管理职能（）A:计划职能B:组织职能C:领导职能D:激励职能E:协调职能正确答案：计划职能,组织职能,协调职能6、管理活动具有哪些方面的特征（）A:两重性B:普遍性C:科学性D:艺术性E:客观性正确答案：两重性,普遍性,科学性,艺术性7、管理学的学习方法主要有（）A:历史法B:比较法C:案例分析法D:调研法E:综合法正确答案：历史法,比较法,案例分析法,综合法8、管理的任务环境因素主要包括（）A:供应者B:竞争对手C:顾客D:公众E:政府机构正确答案：供应者 ,竞争对手,顾客,政府机构9、中层管理者的主要职责是直接指挥和监督现场作业人员，保证完成上级下达的各项计划和指令（）A:对B:错正确答案：错10、人际技能是指使用技术完成组织任务的能力，即执行一项特定任务所必须的能力（）A:对B:错正确答案：错第二章1、下列哪项不是泰罗的科学管理理论的八项内容之一A:制定科学的工作额度B:标准化管理C:实行“例外管理”原则D:追求利益最大化正确答案：追求利益最大化2、下列哪项不是对科学管理理论的评价A:强调以科学方法代替传统经验B:突出强调实践对于管理的巨大作用C:忽视人的能动作用D:开发了提高管理效率的技术和方法正确答案：开发了提高管理效率的技术和方法3、下列属于一般管理理论的企业的基本活动的是（）A:商业活动B:财务活动C:审查活动D:安全活动E:管理活动正确答案：商业活动,财务活动,安全活动,管理活动4、下列不属于管理的十四项原则的是（）A:劳动分工B:权力下放C:集权D:统一指挥正确答案：权力下放5、下列哪项不是韦伯指出权利的三种类型（）A:合理合法的权利B:传统的权利C:永不消失的权利D:神授的权利正确答案：永不消失的权利6、理想的行政组织是符合理性原则的高效、精确、稳定、可靠、纪律严明的组织A:对B:错正确答案：对7、下列哪项不是行政组织的主要特征（）A:首创精神B:权利体系C:正规选择D:非人格化正确答案：首创精神8、法约尔提出的企业基本活动包括（）A:技术活动B:商业活动C:财务活动D:管理活动E:人事活动正确答案：技术活动,商业活动,财务活动,管理活动9、泰罗的科学管理理论的主要内容包括（）A:制定科学的工作定额B:标准化管理C:推行职能工长制D:人员团结E:例外管理正确答案：制定科学的工作定额,标准化管理,推行职能工长制,例外管理10、现代管理理论丛林主要包括哪些学派（）A:决策理论学派B:系统理论学派C:经验主义学派D:管理科学学派E:管理任务学派正确答案：决策理论学派,系统理论学派,经验主义学派,管理科学学派,管理任务学派第三章1、对企业战略目标的要求（）A:挑战性B:可度量行C:系统性D:稳定性E:动态性正确答案：ABCDE2、企业战略目标的主要内容（）A:盈利能力B:生产效率C:市场竞争地位D:产品结构E:人力资源开发正确答案：ABCDE3、企业战略宏观环境分析主要有（）A:政治环境B:竞争厂商C:顾客D:供应商正确答案：A4、战略选择的影响因素（）A:现行战略的继承性B:企业对外部环境的依赖程度C:企业内部的人事和权力因素D:时间因素E:竞争对手的反映正确答案：ABCDE5、企业战略实施的基本原则（）A:适度的合理性原则B:统一领导原则C:统一指挥原则D:权变原则E:科学原则正确答案：ABCD6、企业内部资源分析方法主要有（）A:行业竞争结构分析B:SWOT分析C:企业价值链分析D:量本利分析E:组织温度调查法正确答案：BCE第四章1、决策具有以下特征（）A:目标性B:可行性C:选择性D:满意性E:动态性正确答案：ABCDE2、在确定决策目标时，要注意的问题有（）A:要把目标建立在需要与可能的基础上B:要使目标明确具体C:明确目标的约束条件D:要明确主要目标E:要避免目标冲突正确答案：ABCD3、影响决策的主要因素有（）A:环境因素B:组织自身因素C:决策主体因素D:决策目标因素E:决策问题因素正确答案：ABCE4、人们对未来世界完全没有信息情况下所做的决策称为（）A: 确定型决策B:风险型决策C:不确定型决策D:战略决策正确答案：C5、经营单位的特征是市场占有率高，而业务增长率较低的产品，属于（）产品A:金牛B:明星C:幼童D:瘦狗正确答案：A6、单位产品的变动成本是随着产量变化而变化的（）A:对B:错正确答案：B7、单位产品的固定成本是不随产量的变化而变化的（）A:对B:错正确答案：B8、非确定型决策是在客观自然状态完全不能确定的情况下进行的决策（）A:对B:错正确答案：A9、总的固定成本是随着产量的变化而变化的（）A:对B:错正确答案：B10、将决策分为理性决策、有限理性决策和直觉决策的标准是（）A:按照决策问题具备的条件和决策的可能程度B:按照决策合乎逻辑的程度C:按照参与决策的管理者数量及其合作关系D:按照决策的性质和重复程度不同正确答案：B第五章1、计划按照职能空间进行划分，可以划分为（）A:战略计划B:业务计划C:财务计划D:战术计划E:人事计划正确答案：BCE2、整体优化原则（）A:全面比较原则B:整体优化原则C:系统各要素和组成部分优化原则D:定量分析与定性分析相结合原则E:以上答案都对正确答案：ABD3、由于计划的未来环境是复杂的，要想对它的每一细节都提出假设是不现实的，也是不经济的，一般来说，对哪几个方面的环境因素的预测是必不可少的（）A:微观的社会经济环境B:宏观的社会经济环境C:组织的资源D:组织的竞争者E:政府政策正确答案：BCDE4、计划的性质有（）A:首要性B:普遍性C:层次性D:目的性E:效率性F:创新性正确答案：ABCDEF5、下列哪些活动属于计划活动的范畴（）A:目标B:战略C:实施D:预算正确答案：ABD6、与长期的战略性计划有关的是（）人员A:高层管理B:中层管理C:基层管理D:全体正确答案：A7、计划按照时间跨度进行划分，可以划分为（）A:战略计划B:长期计划C:中期计划D:战术计划E:短期计划正确答案：BCE8、预测的基本原则（）A:连贯性原则B:普遍性原则C:类推性原则D:目标性原则E:相关性原则正确答案：ACE第六章1、根据组织的形成原因，我们可以将组织划分为（）A:学术研究组织和社会组织B:教育组织和宣传组织C:正式组织和非正式组织D:政治组织和经济组织正确答案：C2、下列哪项不是组织设计的原则？（）A:统一指挥原则B:权责相符原则C:以人为本原则D:目标统一原则正确答案：D3、直线制的优点不包含下列哪项？（）A:实现了专业化分工B:管理结构简单，管理费用较低C:反应灵活D:权力集中正确答案：A4、直线职能制组织结构中，职能部门对下级起什么作用？（）A:业务指导作用B:指挥作用C:命令作用D:监督作用正确答案：A5、金字塔型结构的特点是？（）A:管理幅度较大，组织层次较多B:管理幅度较小，组织层次较多C:管理幅度较大，组织层次较少D:管理幅度较小，组织层次较少正确答案：B6、下列哪项不是按产品划分部门的优点？（）A:便于评估绩效、控制部门中的各项活动B:有利于集中力量取得局部竞争优势C:有利于确保部门主管对某类产品的开发、研究，提高对外界的适应力D:便于淘汰亏损部门，保证组织整体效益正确答案：B7、组织文化的作用不包含（）A:激励作用B:辐射作用C:阻抑作用D:整合作用正确答案：D8、影响管理幅度扩大的因素有（）A:上级所处的组织层次高低B:上级非管理事务的多少C:外部环境的稳定程度和复杂程度D:组织规模与所处成长阶段正确答案：ABC9、影响组织集权与分权的因素有（）A:组织外部环境的灵活程度与有利程度B:管理着的个性与素质C:组织的规模与空间分布D:指责与决策的重要程度正确答案：ABCD10、直线职能制的缺点有（）A:可能会造成组织的协调成本上升B:不利于形成管理工作的专业化分工C:不利于培养综合型的高级管理着D:灵活反应能力较低正确答案：ABD第七章1、激励的时机是指（）A:一定时间内进行激励的次数B:激励量的大小C:取得激励最佳效果的时间D:每年的年初正确答案：C2、马斯洛的需要层次理论认为（）是人在与衣食住行等等生存方面的基本需要。
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人因工程的研究对象是含人的系统，是（）系统。
系统具有整体性、（）和环境适应性。
人因工程的基本方法是对人的能力、限制、特点、行为和动机等相关信息进行研究，并将之用于（）、程序及工作环境的设计。
人因即人的因素，因此人因工程是研究人的一门工程学科。
人因工程的研究对象是含人的系统，因鼠标、座椅等用具内不含人，所以鼠标、座椅等用具不属于人因工程的研究范畴。
三分法将人因工程的研究对象分为人、关联因素和内环境时，关联因素中是可以含人的。
设计和改进含人的系统要应天顺人。
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人因工程学始于19世纪晚期和20世纪初，Gibreth夫妇致力于熟练动作和作业疲劳方面的研究，被认作人因工程学领域的先驱之一。
工程语言的特征是明晰，多用图表和编码。
将人因工程的思想应用于生产中，可以达到（）的目的。
作为一门工程技术学科人因工程不同于其他工程技术学科的特点有：（）
神经系统是由包括脑和（）的中枢神经以及遍布全身各处的周围神经所组成。
人的注意分为（）注意和有意注意两种。
视觉的产生依靠视觉三要素：（）、视对象和眼睛。
人体的运动系统是由骨、骨连接（关节）和（）三部分组成。
作业姿势可分为立姿、坐姿、坐-立姿和（）。
识记、（）、再识或回忆是记忆过程中的三个密切联系着的基本环节。
推理有两类，即（）推理和演绎推理。
影响人的可靠性的因素有（）和意识水平等。
突触传递的单向性，保证了信息有效地传向中枢和大脑。
一般认为立姿视平线以下10°。
坐姿视平线以下15度是最佳视角。
人体代谢所产生的能量等于消耗于体外做功的能量和在体内直接、间接转化为热的能量的总和。
在运用人体测量数据进行特定问题的设计时，应遵循可调范围原则，通常使用相关总体特性（坐高，胳膊伸展范围等）的第95百分位的女性和第5百分位的男性作为可调整的范围。
遗忘对人都是消极作用。
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技能的干扰和技能的迁移都利于新技能的形成。
人们在劳动实践中可能发生的错觉有哪几种。
（）
下列哪种类型的肌肉不受人的意念控制。
（）
从人因工程学的观点来看，促使疲劳过早出现的原因有（）。
影响人体测量数据的因素有（）。
瞬时记忆的特点是（）。
改善群体决策的方法有（）。
系统整体设计的总目标是（）可靠效益佳。
根据显示信息的精度要求，视觉显示可以分为数字显示和（）显示。
视觉显示选择须以人机系统的任务、人的作业特点和显示器的（）特性为依据。
关于显示器的空间设置，推荐水平视线偏（）为最佳观察角度。
几何形状编码，编码长度以15种为限，最好不超过（）种。
符号标志的评价方法有：（）法、主观评价法、反应时法、混淆矩阵法。
根据操作所用的身体器官，控制器分为：（）控制器、足控制器、言语控制器。
系统评价在系统设计之后才会用到。
人在半自动化和自动化系统中不是处于主导地位。
显和控是人与外界交流信息和意愿的媒介。
显示器尺寸往往是影响能见性和清晰度的重要原因。
仪表的读数效率随刻度间距的增大而增高，在达到一个临界值之后，读数效率不再增高，甚至有所下降。
在指针设计时，指针尖的宽度应与最短的刻度线等宽。
闪光编码以光的闪烁速度变化作代码，闪光频率越多越好。
设计听觉显示器时，信号的强度应高于背景噪声，要保持足够的信噪比，以防声音掩蔽效应带来的不利影响。
听觉显示器设计时，为了显示复杂的信息时，可采用两级信号。
第一级为引起注意的信号，第二级为精确指示的信号。
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在自然言语过程中，多音节词的言语可懂度高于单音节词。
最常用的听觉告警显示器有（）。
累积损伤疾病成因（）。
作业环境一般包括（）。
通用的系统评价方法有（）。
一般运用人因工程进行系统设计的机会少，系统评价和改善的机会（）。
系统改善的必要性表现在（）复杂多变，系统自身需要改变。
改善的终极目标是（），在保安全下，以最少的投入，获取最大的回报。
5W1H是系统分析中的（）。
系统分析的四大原则（ECRS）不包括（）。
工作研究实施步骤为选择、（）、分析、制方法、选方案、算时间、实施、维护。
方法研究的内容包括程序分析、操作分析、（）分析。
程序分析中，技术性较强的是（）过程分析，其用到操作和检验两种符号。
所谓精益，精即少而精，不投入多余的生产要素；益即多而益，所有活动都要有益有效。
业务（管理实务）流程分析图符号众多，画法不一。
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动素分析时，一般分22种动素，18条动作经济原则。
在进行系统分析时要注意哪些结合（）。
现场不需要的东西坚决清除是“5S”活动中的（）。
必要的东西定位放置，用时易找说的是“5S”活动中的（）。
“5S”活动内容的核心是（）。
现场优化中“定”的含义是人、机、料、法、环有机结合，现场（）化。
可视化的含义是用形象直观、色彩适宜的各种（）感知信息来组织现场。
现场优化是指有限时间，可及空间中涉及到人的系统优化问题。
清洁是整理和整顿的坚持与深入，包含环境改善。
现场优化中，定是为了更好、更快地应对变。
远程监视是可视化方式之一。
定的具体表现形式是定置、定期、定人、定类、定数等。
现场优化具有（）的特征。
现场优化的原则包括（）。
可视化的基本要求包括（）和严格。
（）是人因工程在有限时空内的综合应用和体现。
进行现场优化时需要（）。
人因工程通过对于机器、工具、系统、任务和环境进行合理地系统设计、（）与改善，以提高生产率、安全性、舒适性和有效性。
人因工程的研究对象是与人有关的各种系统。
系统诊断的关键是找到要改的关键问题。
人因工程的理念包括（）。
实践中人因工程的方法和技术需要（）。