10第九章企业战略制定与选择
战略管理与决策
(1)安德鲁斯的定义 美国哈佛商学院教授安德鲁斯(K. Andrews)认为,企业总体战略 是一种决策模式,它决定和揭示企业的目的和目标,提出实现目的的 重大方针与计划,确定企业应该从事的经营业务,明确企业的经济类 型与人文组织类型,以及决定企业应对员工、 顾客和社会做出的经济
(3)加拿大麦吉尔大学教授明茨伯格(Mintzberg)认为,不同场合
劣势(Weakness) 设备老化 产品线范围太长 营销能力较弱 成本高 企业形象一般 …… 威胁(Threat) 竞争压力增大 政府政策不利 用户的需求正在转移 新一代产品已经上市 …..
外部环境
①优势-机会(SO)战略:发挥企业内部优势并利用企业外部机会的战略
②弱点一机会(WO)战略:通过利用外部机会来弥补内部弱点。
原则 ①适度合理原则 ②统一领导和统一指挥原则 ③权变原则 阶段
战略计划 战略执行 战略评估与控制
战略发动
战略控制是指企业战略管理者及参与战略实施者根据战略目标和行动 方案,对战略的实施状况进行全面的评审,及时发现偏差并纠正偏差的活 动。 战略控制过程的步骤: 战略控制过程可以分为四个步骤,即制定效益标准、衡量实际效益、 评价实际效益以及纠正措施和权变计划。
赋予战略不同的内涵,即5P:
·plan活动前制定的战略是一种计划; ·ploy作为威胁和战胜对手的手段;
·pattern战略是一种模式,体现一系列的行为;
·position战略是一种定位,确定有别于又优于对手的竞争地位; ·perspective战略是一种观念,体现战略家对客观世界固有的认识方
式。
战略是指贯穿于一个系统在一定历史时期内决策或活动
6.战略管理过程 价值创造推 动战略过程
进行战略 形势分析 确立使命 和愿景
企业战略论
高层管理团队守则
• 谁在某一领域中负主要的责任,谁就应拥有最 后的决定权 • 任何成员不应该对自己责任之外的事务做出决 定。哪怕交来也要转出 • 班子成员不一定要互相喜欢,甚至不一定互相 尊重,但绝不应互相干扰 • 不是一个委员会,而是一个团队班子,班长应 能在危机时接管整个事务 • 在其负责的领域中,应该做出决定 • 必须进行系统而密切的信息交流
十大学派
• • • • • • • • • • 设计学派 计划学派 定位(分析)学派 企业家学派 认识学派 学习学派 权利学派 文化学派 环境学派 结构学派
第七章 七类战略方法
• • • • • • • 战略环境分析法 产业结构分析法 产业产品组合法 战略选择定位法 战略执行法 战略评价法 战略控制法
第八章 八项发展战略
• • • • • • • • 领域发展战略:馅饼与陷阱 资本发展战略:造血与输血 联盟发展战略:竞争与竞合 科技发展战略:原创与模仿 竞争优势战略:客户与企业 管理发展战略:瓶颈与差距 人才发展战略:相马与赛马 企业主义战略:义聚与利聚
民营企业的十大障碍及对策
• • • • • • • • • • 木桶底效应 老资格 龟兔赛 张果老 经验 节约 领导繁忙 营销近似 文化 庐山
• 路径思维
– 明确采取什么样的竞争方式和业务设计把出 发点和目的地连接起来 – 缺口思维和手段思维
战略思维(续)
• 协调思维
– 公司有许多部门,进程中许多阶段等
• 持恒思维
– 短期的供求问题 – 中期结构问题 – 远期人的素质与团队文化问题
战略管理
• • • • 战略:方向、道路、目标 战术:方法、手段、技巧 战斗:执行、冲锋、实干 战绩:战果、业绩、价值
企业战略管理第9章
战略制定的战略实施的关系
——Thomas V. Bonoma
9实施可以在 性质上划分为战略维持、战略调整、战略转 型三种类型。
战略 维持 战略 调整 战略 转型
战略维持是指企业即将实施的心战略 与就战略在内容和方式上的基本相同
战略调整是指企业即将实施的新战略 与旧战略在在感慨承诺和基本战略上 相同,只是在对战略目标和实施战略 目标的具体战略进行了调整。 战略转型是指企业即将实施的新战略 与旧战略相比在战略承诺、基本战略 、战略方向等方面发生了重大改变。
建立有效的激励制度使员工全心支持企业战略 的实施 将薪酬制度与战略实施过程中取得的相关业绩 挂钩
9.5.5 企业文化
企业文化 是指企业员工所传承、分享和偏好的行为规范与价值取 向。 形成:源于企业所处的成长环境与成长路径,其特点与 企业对行业的选择、对目标市场的选择、价值创造活动 的特点和关键的竞争优势密切相关,与企业管理模式形 成内在的匹配关系。 企业文化的好坏是相对的,取决于它所处的环境、行业、 市场、价值创造活动组合以及需要建立的竞争优势是否 匹配以及匹配的程度。
9.1.1.目标分解与目标管理
战略目标 分解
• 将企业的战略目标按照时间、层次等 进行逐级分级
目标达成 的评价
• 分阶段分层次对目标达成情况进 行检查和评价
• 根据检查和评 价的情况实施 奖励和惩罚
根据评价 进行反馈
9.1.2.计划分级和计划管理
中间计划
战略实施过程中 的年度计划和计 划管理 各个事业部和职 能部门的战略和 战略管理
关键问题
承诺坚 定
决策科 学
行动迅 速而富 于创新
企业战略匹配和选择
战略匹配和选择⏹教学目标:⏹了解战略选择的三阶段框架⏹掌握任何建立TOWS矩阵、SPACE矩阵、、QSPM矩阵⏹了解战略分析和选择中与企业文化、政治、董事会等相互作用。
中国企业最容易出现问题⏹决策失误⏹用人不当⏹经济问题”——中国企业家调查系统中国企业战略决策模式资源导向型企业资源类型多种多样,资源导向型决策思路即先看企业拥有什么资源,再分析资源可投入行业的机会,由此进行决策。
进入房地产行业。
企业拥有客户资源,往往会为客户提如企业拥有大量闲置土地,其往往会寻求土地资源的开发利用,如果房地产机会好,会选择供其他类型产品或服务,以获得更多赚钱机会。
资源导向型决策思路,优点是善于利用企业资源,但缺点是企业容易臃肿肥胖,会因资源过于分散而使主业不清晰不强大,使企业在各个战线上竞争不利,甚至导致企业过早死亡。
资源导向型决策需要真正认清企业的资源,否则若过高估计自己的资源和能力,所做决策往往出现自己难以控制的局面。
中国企业战略决策模式机会导向型机会导向型决策思路即先看外部机会,再组织资源抓住机会,其成功的基础依赖于对机会的准确判断。
网络经济开始之初,网络风险投资十分火热,其成为机会至上型决策最流行的行业,在众多失败者中诞生了少数成功精英,机会导向型思路让一批平凡人变得不平凡。
机会导向型的弊端常是缺乏资源情况下决策,有时往往能输起第一次,却输不起第二次。
机会导向型有的企业是什么机会都想抓,结果往往是什么都抓得不牢或甚至没抓住。
中国企业战略决策模式跟风型跟风型决策思路在中国企业中大量存在,当前在国有企业和民营企业中都大量存在。
同行其他企业搞起多元化上了什么产品赚了钱,自己不根据新时期情况做认真分析,就投机式跟风进入,结果往往事与愿违。
如前几年家电企业掀起的造车运动,一些民营企业的炼钢冲动,结果许多企业为此项决策付出惨痛代价。
中国企业战略决策模式被逼无奈型被逼无奈型往往由多种原因造成。
有些企业不关心外部变化,只知低头拉车不知抬头看路,结果当行业衰败时企业才被逼想出路。
企业战略管理 教案
企业战略管理教案第一章:企业战略管理概述1.1 战略管理的定义1.2 战略管理的重要性1.3 战略管理的流程1.4 战略管理的挑战与机遇第二章:企业环境分析2.1 宏观环境分析(PEST分析)2.2 行业环境分析(五力模型)2.3 竞争者分析2.4 企业内部资源与能力分析第三章:企业战略制定3.1 战略目标的设定3.2 战略选择3.3 战略评估与选择3.4 战略规划与实施第四章:企业战略实施与控制4.1 战略实施的关键要素4.2 战略控制的方法与工具4.3 战略调整与变革管理4.4 战略失败的教训与启示第五章:企业战略案例分析5.1 成功企业战略案例分析5.2 失败企业战略案例分析5.3 企业战略创新与变革5.4 企业战略实践中的常见问题与解决对策第六章:企业战略管理中的领导力与团队建设6.1 领导力在战略管理中的作用6.2 领导风格与战略实施6.3 团队建设与战略执行6.4 领导力与团队效能的提升策略第七章:企业战略管理中的创新与创业精神7.1 创新在战略管理中的重要性7.2 创新策略的制定与实施7.3 创业精神与组织创新7.4 创新文化与组织绩效第八章:企业战略管理中的风险管理8.1 风险管理的基本概念8.2 风险识别与评估8.3 风险应对策略与措施8.4 风险管理的实践与应用第九章:企业战略管理中的社会责任与可持续发展9.1 社会责任与企业战略9.2 可持续发展战略的制定与实施9.3 企业社会责任实践案例分析9.4 社会责任与可持续发展对企业战略的影响第十章:企业战略管理的未来趋势与挑战10.1 全球化背景下的战略管理10.2 数字化转型与战略创新10.3 智能化技术与战略管理10.4 应对未来挑战的战略管理策略重点和难点解析重点一:战略管理的定义与重要性战略管理是企业为了实现长期目标而进行的一系列有计划的活动。
重点关注如何将战略与企业的日常运营相结合,以及如何通过战略管理来提高企业的竞争力和适应市场变化的能力。
企业战略管理课程教案
企业战略管理课程教案第一章:企业战略管理概述1.1 战略管理的定义1.2 战略管理的重要性1.3 战略管理的过程1.4 战略管理的挑战与机遇第二章:企业环境分析2.1 宏观环境分析(PEST分析)2.2 行业环境分析(五力模型)2.3 竞争者分析2.4 企业内部资源与能力分析第三章:企业战略制定3.1 企业愿景与使命3.2 战略目标设定3.3 战略选择与评估3.4 战略实施方案设计第四章:企业战略实施与控制4.1 战略实施的关键要素4.2 战略控制的方法与工具4.3 战略调整与变革管理4.4 战略失败的教训与启示第五章:企业战略案例分析5.1 阿里巴巴的战略发展5.2 华为的全球化战略5.3 腾讯的产品战略5.4 字节跳动的创新战略第六章:企业战略规划与资源配置6.1 战略规划的流程与工具6.2 资源配置的原则与方法6.3 人力资源战略规划与管理6.4 财务战略规划与预算管理第七章:企业战略合作伙伴关系管理7.1 战略合作伙伴选择的标准与方法7.2 合作伙伴关系的建立与维护7.3 供应链战略管理7.4 客户关系战略管理第八章:企业战略创新与创业管理8.1 创新战略的类型与实施路径8.2 创业管理的核心要素与过程8.3 企业内部创业与创新激励机制8.4 创业案例分析:从0到1的创新与创业实践第九章:企业战略风险管理9.1 战略风险的类型与识别9.2 战略风险评估与控制方法9.3 企业危机管理与战略应对9.4 战略保险与合规管理第十章:企业战略管理案例研讨与模拟练习10.1 案例研讨:成功与失败的战略管理案例分析10.2 模拟练习:企业战略管理决策制定10.3 小组讨论:战略管理中的领导力与团队协作10.4 总结与展望:企业战略管理的发展趋势与挑战重点和难点解析重点环节1:企业战略管理概述重点和难点:理解战略管理的定义及其在企业中的重要性,掌握战略管理的过程以及面临的挑战与机遇。
重点环节2:企业环境分析重点和难点:掌握宏观环境分析(PEST分析)、行业环境分析(五力模型)、竞争者分析以及企业内部资源与能力分析的方法和应用。
第九章 企业战略过程管理
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主要内容:
1
2 3
第一节 战略制定的管理
第二节 战略实施的管理
第三节 战略控制的管理
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Hot Tip 1. 掌握制定企业战略的三种方法各自的 利弊。 2. 了解企业战略的计划体系。 3.了解信息系统是如何支持战略实施的。 4. 了解组织结构与企业战略的关系。 5. 掌握战略控制的原则。 6.了解对所实施的战略进行调整的方法。
二 . 战略制定的步骤与方法
(一)战略制定的步骤 (二)制定战略的方法
(一)战略制定的步骤
1.识别和鉴定企业现行的战略 2.分析企业外部环境 3.测定和评估企业自身能力 4.准备战略方案 5.评价和比较战略方案 6.确定战略方案
(二)制定战略的方法
1.自上而下法 2.自下而上的方法 3.上下结合法 4.战略小组的方法
3. 可接受性
可接受性强调的问题是:与公司利害攸关的 人员,是否对推荐的战略非常满意,并且给与支 持。一般来说,公司越大,对公司有利害关系的 人员就越多。要保证得到所有的利害相关者的支 持是不可能的,但是,所推荐的战略必须经过最 主要的利害相关者的同意,而在战略被采纳之前, 必须充分考虑其他利害相关者的反对意见。
2.可行性
可行性是指公司一旦选定了战略,就必须 认真考虑企业能否成功的实施。公司是否有足够 的财力、人力或者其他资源、技能、技术、诀窍 和组织优势,换言之,企业是否有有效实施战略 的核心能力。如果在可行性上存在疑问,就需要 将战略研究的范围扩大,并将能够提供所缺乏的 资源或能力的其他公司或者金融机构合并等方式 包括在内,通过联合发展达到可行的目的。特别 是管理层必须确定实施战略要采取的初始的实际 步骤。
企业战略选择题汇总
第一章1/1、企业战略最根本的特征是全局性。
2、世界上最早形成战略思想的著作是孙子兵法。
2/1、战略管理是企业最高层次管理理论。
2、联想集团收购摩托罗拉手机属于经营范围战略。
3/1、主要涉及具体作业和可操作性问题,涉及决策问题的时间跨度相对较短的是业务战略。
2、企业总体的、最高层次的战略是公司战略。
4/1、企业战略管理过程具有逻辑性。
2、战略实施的关键在于其有效性。
5/1、最早把企业战略管理分为总体战略和经营战略的学者是安索夫。
2、钱德勒在1962年出版的《战略与结构:美国工业企业历史的篇章》一书中,研究了战略与组织结构之间的关系,得出这样的结论:组织结构服从于战略。
6/1、被称为“竞争战略之父”的战略管理学家是迈克尔.波特。
2、波特认为竞争战略选择的根本问题是产业选择和竞争地位。
7/1、下列哪项不是核心竞争力的判断标准生产制造能力。
2、提出企业核心能力思想的学者是普拉哈拉德和哈默尔。
第二章1/1、宏观环境分析中技术方面的因素包括创造新知识,并将新知识转化为新的产出的机构和活动。
2、经济环境是指:一个公司参与其中竞争的经济体的经济发展运行状况。
2/1、提出“五力模型分析”的战略管理学家是迈克尔.波特。
2、所谓行业,可以被定义为生产的产品具有很强的可替代性的公司所组成的群体。
3/1、潜在进入者的威胁主要受到进入壁垒,预期的市场先入者的报复的影响。
2、供应商的讨价还价能力不是行业进入壁垒。
4/1、销售渠道不是现有竞争者退出障碍的主要来源。
2、厂商的一体化程度不是决定替代的因素。
5/1、转移成本高情况下,买方力量不会增强。
2、下列情况下,供方处于不利地位的是供方只向少数几家企业提供产品。
6/1、价值链不是主要竞争对手分析的内容。
第三章1/1、企业更愿意将无形资源作为企业能力和核心竞争力的基础。
2、被称为特殊有形资源的是人力资源。
2/1、对企业外部环境和内部条件进行分析,从而找出两者最佳可行战略组合的一种分析工具是SWOT分析矩阵。
企业战略管理习题及答案
《企业战略管理》习题第一章企业战略管理概论名词解释:1. 竞争优势2. 协同作用3. 经营单位战略4. 经营范围5. 企业战略思考题:1. 战略管理的性质是什么?2. 企业战略管理主要存在哪些定义3. 请分析企业战略管理与企业职能管理的区别与联系4. 简述企业战略管理的构成要素5. 企业战略管理具有哪些层次公司战略、经营单位战略和职能部门战略6. 企业战略管理主要分为哪些阶段确立企业使命,并以此为基础,确定企业发展目标;进行环境分析;制定公司战略,并以此为基础制定经营单位战略,进行战略的评价与选择;战略的实施。
7. 在战略管理中,各级战略管理者的职责是什么8. 请叙述企业战略管理的主要作用9. 论我国企业实施战略管理的意义10. 大型企业与小型企业在战略管理过程和战略管理系统设计方面有什么不同第二章企业的外部环境分析名词解释1. 宏观环境因素2. 潜在进入者3. 进入障碍4. 替代产品5. 战略集团思考题1. 以电力工业为对象,分析电力工业发展所面临的宏观环境2. 请论述行业结构分析的“五要素”方法,并以此为基础,分析电力工业实施市场化改革前后行业五要素的变化。
3. 论述战略集团理论的内容4. 在战略研究中,如何对竞争对手进行分析5. 企业如何在市场上获取外部环境的信息6. 以往学习的种类预测技术,有哪些可用于环境分析与预测第三章企业的内部环境分析名词解释:1. 独特竞争力2. 关键资源3. 经验曲线4. 价值链思考题:1. 企业内部环境包括哪些主要内容2. 企业独特竞争力包含哪些内容3. 试分析企业资源与企业能力之间的关系4. 经验曲线的含义及其在企业竞争战略中的指导作用5. 价值链的概念,以及在企业战略管理中有哪些重要作用6. 以一个实际企业为例,分析其价值链的构成,并分析其价值链与企业竞争优势的关系7. 企业各财务指标的战略意义是什么8. 以一个实际企业的财务指标为例,对其财务状况进行分析9. 如何分析一个企业具有的竞争优势和劣势第四章企业使命与战略目标名词解释1. 企业使命2. 企业目标3. 经营哲学4. 企业宗旨思考题1. 企业使命对企业战略管理存在着怎样的影响2. 企业应当怎样确立自己的使命3. 企业目标在企业战略管理中的作用分析4. 企业战略目标与企业市场营销目标、日常经营目标、企业家的个人目标等存在着怎样的关系第五章公司战略选择名词解释1. 产品生命周期2. 纵向一体化3. 多种经营4. 企业购并5. 自主创业6. 撤退战略7. 企业清算8. 整顿战略思考题1. 企业实施稳定发展战略的条件2. 企业发展战略的内容包括哪些方面3. 实施一体化战略具有哪些竞争优势4. 企业实施多种经营战略的原因分析5. 企业在实施购并战略时,应当注意哪些问题6. 企业在实施自主创新时,应当注意哪些问题7. 防御战略主要包括哪些内容8. 公司战略组合与战略选择应当注意哪些问题第六章公司国际化经营战略名词解释1. 直接出口2. 间接出口3. 特许经营4. 协议生产5. 合同进入方式思考题1. 企业实施国际化经营的原因2. 企业在国际化经营中应当怎样选择竞争战略3. 如何确定企业进入国际市场的方式4. 企业在进入国际市场时需要考虑的主要因素是什么5. 国际市场的风险构成分析6. 国际战略联盟的含义与形式7. 国内市场状况对企业实施国际化经营存在哪些影响8. 企业实施国际化经营有哪些特点第七章经营单位竞争战略名词解释1. 成本领先2. 差别化3. 重点集中4. 中庸战略5. 分散行业6. 成熟行业7. 衰退行为思考题1. 成本领先战略具有哪些优势与缺陷2. 差别化战略的主要优势与缺陷3. 实施成本领先战略一般需要哪些条件3. 实施重点集团战略应当注意哪些问题4. 中庸战略的基本含义与特点5. 企业应当怎样选择战略6. 成熟行业中的战略选择要注意哪些影响7. 试分析新兴行业中企业的战略选择要注意的问题8. 试述分散行业的特点及战略选择第八章战略评价方法及战略选择过程名词解释1. 市场增长率2. 波士顿矩阵3. 行业吸引力竞争能力矩阵4. 明星业务5. 金牛业务6. 行为吸引力思考题1. 战略选择对战略管理的影响2. 试分析波士顿矩阵分析方法的主要内容3. 行业吸引力----竞争能力方法中所采用的变量4. 描述生命周期法及分析变量5. 产品—市场演化矩阵法6. PIMS分析的主要结论7. 汤姆森和斯特克兰方法及其应用8. 试分析战略选择的总体过程9. 影响战略选择的因素有哪些第九章制定职能战略思考题1. 职能战略的目的是什么2. 职能战略与企业总体战略管理的关系3. 市场营销战略与企业战略管理的关系4. 试分析财务战略的主要内容5. 生产(作业)战略的主要内容6. 人力资源战略主要解决什么问题7. 研究与开发战略有哪些基本选择8. 试根据不同类型发电企业的自身条件,分析其应当实施的战略9. 企业职能战略与总体战略目标之间是怎样匹配的第十章战略与组织结构名词解释1. 组织的基本要素2. 战略的前导性3. 组织结构的滞后性4. 直线组织结构5. 职能部门型组织结构思考题1. 企业规模与发展阶段对组织结构的影响2. 企业战略与企业组织结构之间存在着怎样的关系3. 企业经营环境与企业组织结构的关系4. 技术与组织结构5. 企业的组织结构设计应当遵循什么样的原则6. 常见的企业组织结构都有哪些第十一章领导与战略名词解释1. 领导2. 领导能力3. 领导品质4. 分权理论思考题1. 请分析有哪些主要的领导类型2. 为什么在战略实施中,企业最高管理者的技术与行为必须与企业战略相匹配3. 企业在战略实施中应当如何选择主要领导者4. 如何评价企业领导者的业绩5. 如何激励企业的主要领导人员6. 分析不同的经理人员来源的特点第十二章战略控制名词解释1. 战略控制2. 业绩考核3. 评价标准4. 反馈思考题1. 试分析战略控制在战略实施中的作用2. 战略控制主要包括哪些基本内容3. 战略控制的基本要素都有哪些4. 如何设计一个有效的战略控制系统5. 在什么情况下,需要对现行实施的战略进行调整或矫正针对电力行业的思考题1. 分析我国电力工业发展所面临的总体环境状况2. 用五要素方法分析电力市场化改革前后的行业环境3. 在目前的形势下,五大发电集团应当采取什么样的发展战略4. 各类发电企业在具体竞争战略的选择上,应当如何发挥优势,形成合理的竞争战略5. 电力企业的发展战略应当如何通过职能部门战略去实施6. 电力行业现行的绩效评价体系有哪些合理与不足7. 在电力市场条件下,电力企业应当建立什么样的企业文化[文档可能无法思考全面,请浏览后下载,另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意!]。
企业战略选择与制定ppt课件
12
企业该如何应对?
• 制定符合自己的企业发展战略 • --认为有发展战略; • --依靠总裁或总经理的洞察力和直觉-总裁 战略。 • 运作中切实执行企业发展战略 • 99年《财富》杂志刊登了具历史意义的一片 • 文章“总裁失败原因”:研究表明:约70%的 总裁失败原因是“公司战略执行不到位”。 •
确定使命目标
制定战略选择 方案 评估战略备选 方案 选择最终战略 决策
涉及问题
分析外部环境
分析内部条件
为战略目标 组织结构调整
利益再分配 企业文化管理
控制纠偏
17
战略管理
战略分析 战略制定
战略实施 战略控制
宏观环境 分 析
行业环境 分 析
机 会 威 胁 优 势 劣 势
远 景 使 命 价 值 观
定 位 及 目 标 体 系
企业战略选择与制定
1
2
回顾学习பைடு நூலகம்
战略管理
战略分析 战略制定
战略实施 战略控制
宏观环境 分 析
行业环境 分 析
机 会 威 胁 优 势 劣 势
公司内部分析
远 景 使 命 价 值 观
定 位 及 目 标 体 系
业务 战略 战略 职能 战略 实施
战略 评价 与 控制
组织
每隔一定时间重新审视一次
3
本次学习内容 战略制定与选择
不断学习
运作流程
9
战略制定的综合框架
• 1、信息输入阶段
• 概括制定战略所需要输入的基本信息。 • 内容:企业战略目标的制定、企业战略环 境(外部环境)分析、企业内部条件分析 等。 • 方法:外部因素评价矩阵(EFE矩阵)、内 部因素评价矩阵(IFE矩阵)、竞争态势矩 阵(CPM矩阵)等。
企业战略管理(MBA)
技术
新技术
附:中国当前经济发展问题
城市繁荣、农村凋敝
城乡矛盾
沿海富裕、内地贫穷
经济发展、社会落后 建设飞快、污染严重
地区矛盾
经济与社会矛盾 经济发展与生态环境矛盾
抑制内需、拼命出口
对外开放与国家安全矛盾
将“以经济建设为中心”异化为“以GDP增长为中心”
将“发展才是硬道理”异化为“发展GDP才是硬道理”
七、战略环境要素评价模型
关键外部因素 消费偏好升级 权 数
0.30
分
数
3
加权分
0.90
政府放松管制
对手采取扩张战略 技术不成熟 总加权分数
0.20
0.30 0.20 1.00
1
4 2
0.20
1.20 0.40 2.70
战略环境要素评价模型步骤
列出企业的主要机会和威胁; 确定每一个因素的权数; 按四分制给每一个因素打分:
一、战略管理的核心问题
一些企业为什么、怎么能比另一些企业的 绩效更好? ——如何获取竞争优势
罗曼蒂克的观点:组织的领导者是成败的决定性因素 外部控制的观点:外部因素对企业的成功起决定作用
二、企业竞争优势的获取
进入到高进入壁垒的产业环境
预测到市场变化和机会 拥有较强的核心竞争力
竞争优势的获取方式
产业先见竞争
预见商机 发现需求
市场地位竞争
占有市场 满足需求
核心能力竞争
获得差异 创造需求
三、战略管理的四个关键因素
组织整体的目标与目的 资源供给者参与决策制定的过程 短期利益与长期利益的协调 效率(正确地做事)与效益(做正确的事)的权衡
企业战略的选择
企业战略的选择企业战略选择Enterprise's Strategic Choice,战略选择Strategic Choice企业为什么要战略选择战略的本质是选择。
企业之所以要做战略,是因为企业的资源和能力毕竟有限,能力不足,不能所有的都选择。
企业战略选择是以市场为主导的;技术逻辑是以科技发展为主导的。
对于技术逻辑而言,技术本身的进步即足够了;但对于企业战略而言,技术本身的进步仅仅是必要条件,还必须综合考虑市场竞争的多种因素,才能取得成功。
所以,企业的技术路线必须服从于战略选择,而不能是技术专家决定论,企业战略之中应包含对技术路线即技术发展方向及企业在技术方面的一切努力。
20 世纪叨年代初,美国一家以R&D咨询为主要业务的阿瑟·利特尔公司开发了“第三代R&D管理”的理论,该理论的主旨在于将R&D与企业战略联系起来,正如其作者所说:高层企业管理必须进入第三代R&D管理的新时代,在这个新时代,企业、经营和R&D的管理者共同参与,形成整体的R&D战略,该战略以满足消费者和股东的长远利益为核心,与企业战略和规划紧密相联。
战略选择的类型战略选择类型主要有以下三种:1总成本领先战略主导思想是以低成本取得行业中的领先地位。
它要求坚决建立起大规模的高效生产设施,选择的市场必须对某类产品有稳定、持久和大量的需求,产品的设计要便于制造和生产,要广泛地推行标准化、通用化和系列化。
如麦当劳2差别化战略所谓差别化战略就是使企业在行业中别具一格,具有独特性,并且利用有意识形成的差别化,建立起差别竞争优势。
实行差别化战略的方式有许多,如树立名牌;产品有特性;服务别具一格等。
3专一化战略这类战略是主攻某个特殊的细分市场或某一种特殊的产品。
前提是;企业业务的专一化能够以更高的效率、更好的效果为某一狭窄的战略对象服务,从而在某一方面或某一点上超过那些有较宽业务范围的竞争对手。
企业的战略选择(SWOT法则)
图9—7 战略地位评估矩阵
4、SWOT模型的局限性
和很多其他的战略模型一样,SWOT模型也是由麦肯锡提 出很久了,带有时代的局限性。以前的企业可能比较关注成本、 质量,现在的企业可能更强调组织流程。SWOT没有考虑到企 业改变现状的主动性,企业是可以通过寻找新的资源来创造企 业所需要的优势,从而达到过去无法达成的战略目标。
(1)资金 (2)进入这个市场较早 ( 3) 有比较完整的销售网络 (4)统计技术比较先进 (5)居于市场领先地位 (6)知名度较高 SO 战略 应 该 以 市场 主 导的 身 份 力争扩 大市 场供给 以满 足日益增大的市场需求
WO 战略 应该努力降低成 本 , 以更低的价格抢 占市场
ST 战略 应 该 首 先进 行 市场 化 程度比较高的沿海城市 应 该 用 更快 捷 的速 度 抢占市场, 抢占市场, 使我们在竞争中 处于有利地位
3、SWOT矩阵的构建步骤
(1)列出公司的关键外部机会; (2)列出公司的关键外部威胁; 2 (3)列出公司的关键内部优势; (4)列出公司的关键内部劣势; (5)将内部优势与外部机会相匹配,把作为结果的SO战略 填入格中; (6)将内部劣势与外部机会相匹配并记录得出的WO战略; (7)将内部优势与外部威胁相匹配并记录得出的ST战略; (8)将内部劣势与外部威胁相匹配并记录得出的WT战略;
另一种是哈佛大学教授迈克尔·波特的名著《竞争 战略》中,提出的一种结构化的环境分析方法,有时 也被称为“五力分析”。他选取的五种环境要素是: (1)产业新进入的威胁 (2)供货商的议价能力 (3)买方的议价能力 (4)替代品的威胁 (5)现有企业的竞争
2.优势与劣势分析(SW) 识别环境中有吸引力的机会是一回事,拥有在机会中成功 所必需的竞争能力是另一回事。每个企业都要定期检查自己的 优势与劣势,这可通过“企业经营管理检核表”的方式进行。 企业或企业外的咨询机构都可利用这一格式检查企业的营销、 财务、制造和组织能力。每一要素都要按照特强、稍强、中等、 稍弱或特弱划分等级。
《企业战略管理》(李沛强)775-3课件 第九章
每一个员工都能参与
优点
缺点
要求企业员工具有较好的素质 可能会延误战略实施的进程
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当管理者需要拥有绝 对权威的时候,指挥 型模式是必要的。
在战略实施的过程中, 企业管理人员必须调 动各种积极因素,才
能使战略成功。
指挥型 变革型 合作型 文化型
当需要有效的实施战 略进行组织变革时, 变革型将是有力的战
第一节 战略实施的内容与模式
一、战略实施的内容 二、战略实施中的问题及应遵循的原则 三、战略实施的模式
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一、战略实施的内容
(一) 编制战略计划
战略计划就是将战略分解为重大方案和项目、政 策和预算、职能层战略等。
在编制战略计划时,就必须为每个战略实施阶段 制定分阶段目标,并相应地制定每个阶段的政策措施、 部门策略及相应的方针等。
略实施模式。
在战略实施的过程中, 企业管理人员必须调 动各种积极因素,才
能使战略成功。
每一种模式都有相对适宜的环境和条件,但是实际情况中往往多种模式交叉或混合适用。
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第二节
企业战略计划系统
一、企业战略计划系统的概念 二、企业战略计划系统的目标 三、企业战略计划系统的作用 四、制定企业战略计划系统的工作方式 五、企业战略计划系统的内容
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自下而上的方法
企业高层管理人员组成一个战略计划小组,由总经理负责,共同研究 企业所面临的问题,这个小组的工作内容和人员构成都有很大的灵活性, 可以因企业所遇到的问题的不同而采取不同的措施。
一般来讲,小型集权制的企业多乐于采用这种方法。在企业里,如果总经理与计划小组成员之间关 系好,采用这种方法会有很好的成效;如果总经理过分注意个人权威,则不可能取得良好效果。
战略选择与战略实施
重 要
不 重 要
不速之客 接听某些电话 处理某些信件或公文 某些受欢迎活动
琐碎工作 回复某些电话 处理某些信件或公 文 某些受欢迎活动
战略管理四方式
混乱式管理:指企业的董事会和高层经理都不 重视和参与企业的战略管理,这种企业根本就 没有实施战略管理。 自由企业家式的管理:指企业的战略管理工作 完全由企业高层经理负责,企业的董事会根本 不参与。在这种企业中,高层经理或是拥有最 大的股权,或是影响力极大的人。在这种情况 下,董事会仅是一种摆设。
围绕战略目标有重点地配置资源 1) 搞好战略项目规划及预算; 2) 将主要资源集中到战略目标的实现上。 创造良好的战略实施环境 1) 激发企业各部门、个人完成计划指标; 2) 培育“战略支持型”企业文化; 3) 倡导结果导向与追求卓越的精神; 4) 保证薪酬制度与战略业绩紧密结合。
构建战略管理支持系统 1) 制定有助于战略实施的政策和程序; 2) 建立战略信息报告系统; 3) 建立内部控制机制,以保证战略方向不偏 离预定目标。
联想集团CEO 杨元庆
对于企业来讲,制定 正确的战略固然重要,但 更重要的是战略的执行。 能否将既定战略执行到位 是企业成败的关键。
战略制定与战略实施的关系
战略制定
适宜的 成功 优 实现增长和市场占有率 战 异 目标,并能获利
不适宜的
挽救或毁灭 好的实施可挽救一个不 好的战略,也可能加速其 失败的过程 失败 尽管失败的原因很难分 析,但一个糟糕的战略加 之又没有能力去实施,肯 定会失败
有忠诚感:对企业产生归属感,甚至“宗教式”的 崇拜和忠诚。
复习题
1、企业战略管理的含义及其四个基本问题。 2、企业战略的构成要素。 3、企业战略的层次。 4、企业战略的基本过程。 5、企业战略管理的基本原则。 6、企业战略管理思维模式。
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亏损的原因之一是激烈的国际竞争。也许更重要 的是,许多亏损的原因是福特公司运营的方式。 新车的款式看起来像许多年前一样;在部门之间 (如设计与工程)很少沟通;管理层所做的管理公 司员工的工作很不如意;很少向上级部门传达情 况等。
福特公司的管理层做了些什么来转变这种情 况呢?首先,他们显著地减少了运营成本。在 1979年到1983年期间,从运营支出中就节省了 4.5亿美元。其次,质量成为头等大事。管理层 也改变了福特公司设计小汽车的程序。以前,每 一个工作单位是独立工作的。现在,设计、工程、 装配等部门都在这个过程中一起协调工作。
1,塑料生产部门——供应福特公司 30%的塑料需求量和50%的乙烯需求量。
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2.福特玻璃生产部门——供给福特北美 公司的轿车和卡车所需的全部玻璃,同 时也向其他汽车制造商供应玻璃。这个 部门也是建筑业、特种玻璃、制镜业和 汽车售后市场的主要供应商。
3.电工和燃油处理部门——为福特汽 车供应点火器、交流发电机、小型电机、 燃油输送器和其他部件。
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(六)调整战略
在它的发展历史上,福特公司曾经被迫实行了几次 调整战略。在第二次世界大战后,福特公司以每月 几百万美元的速度亏损。亨利.福特二世重组了公 司并实行分权制,这使公司迅速恢复了元气。
也许被许多美国公司采用的最富戏剧性的调整 战略是由福特公司在20世纪80年代早期所完成的。 从1979年到1982年,福特公司的利润亏损额达 5.11亿美元。销售额由1978年的420亿美元下降 到1981年的380亿美元。不必说,招特公司陷入了 严重的危机。
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(五)其他跨行业的复合多样化战略
福特汽车土地开发有限公司是一个经营多样 化产品的部门,也是跨行业多种经营的典型实 例。到1920年,这个部门围绕着密歇根福特世 界总部建立了59个商用建筑。由这个部门所拥 有和由它管理的设施及土地的市场价值估计有 十多亿美元。
福特太空有限公司和赫兹有限公司也是复合 多样化战略的良好典范。
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(八)收购和合资经营战略
1989年11月2日,福特公司以25亿美元收购了 美洲豹私人有限公司,以作为消除它在汽车市 场上的一个弱点的手段:即产品缺乏在豪华轿 车市场上的竞争。豪华类别的一些竞争轿车有 丰田公司的凌志LS400、本田阿库拉·传奇和宝 马三个系列。在1989年,豪华轿车的需求是 250亿美元,预测到1994年能增长到400亿美 元,这个增长速度比整个汽车市场的增长速度 要快得多。福特公司把美洲豹轿车看做是进入 美国和欧洲豪华轿车市场的机遇。
第三讲 战略制定与选择
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教学目标: 通过本章的学习,你能够做到: 1、掌握战略选择的基本方向; 2、掌握战略选择的基本准则; 3、描述战略选择的三阶段框架; 4、解释如何建立STOW矩阵、SPACE
矩阵、BCG矩阵、IE矩阵、QSPM矩阵 等。 教学安排: 课堂教学4节课。
2Байду номын сангаас
战略制定的案例分析
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(七)放弃战略
多年来,福特公司不得不不情愿地放弃它的某 些经营单位。例如,在1989年10月,福特公司 和一伙投资商签署了卖掉它Rouge钢铁公司谅 解备忘录。福特之所以卖掉这家公司是因为它 不想支付实现其现代化的成本。估计在其实现 现代化的几年中,每年的现代化费用1亿美元。 福特公司做出的其他放弃决策包括:在1986年 和1987年,分别把化工业务和漆料业务卖给了 杜邦公司。
—福特汽车公司的战略选择与演变
福特汽车公司鲜明地证明了一个大 公司如何向许多个战略方向出击。
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(一)通过集中生产单一产品的早期发展战略
在早期,福特公司的发展是不断改进它的单一 产品——轿车。在1908年制造的T型轿车比以 前所有的车型有相当大的改进。在它生产的第 一年,就销售了10000多辆。1927年,T型轿 车开始将市场丢给了它的竞争对手。福特公司 又推出了A型轿车,该型车流行了几种车体款 式和富于变化的颜色。当A型轿车开始失去市 场、输给它的竞争对手的时候,在1932年,福 特汽车公司又推出了V-8型汽车。6年后,在 1938年,Mercurt型车成为福特汽车公司发展 中档汽车市场的突破口。
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(三)福特新荷兰有限公司——同心多样化战略
在1917年,福特公司通过生产拖拉机开始了同心 多样化战略。福特新荷兰有限公司现在是世界上 最大的拖拉机和农用设备制造商之一,它于1978 牛1月1日成立。福特新荷兰有限公司是由福特公 司的拖拉机业务和新荷兰有限公司联合而组成的, 后者是从Sperry公司收购来的农用设备制造商。
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不过,福特公司实行的最重要的改变是一种新 的企业文化。从首席执行官Philip Caldwell和总 裁Donald Petersen开始,改变了公司的优先次 序。一种新型管理风格建立起来了,该种管理 风格强调联合行动和在工作中所有雇员向着共 同的目标一起参与。在福特公司,人们建力起 了更加密切的关系,并且更加强调雇员、经销 商、供应商之间的关系,呈现了一种新的集体 工作精神。
福特新荷兰有限公司随后兼并了万能设备有限公 司,它是北美最大的四轮驱动拖拉机制造商。这 两项交易是福特公司通过收购实行它同心多样化 战略的最好例证。
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(四)金融服务集团——跨行业的复合多样化战略
福特汽车信贷公司的成立,是向经销商和零售 汽车顾客提供贷款。这可以说是实行同心多样 化战略。
不过,在20世纪80年代,福特公司利用这 个部门积极从事复合多样化经营。在1985年它 收购了国家第一金融有限公司,后者是北美第 二大储蓄和贷款组织。在1987年后期,它收购 了美国租赁公司,它涉及企业和商业设备融资、 杠杆租赁融资、商业车队租赁、运输设备、公 司融资和不动产融资。
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福特汽车公司也通过扩大地区范围进行 发展。在1904年,它进入加拿大市场的 举动就证明了这一点。也是在它的发展 早期,福特公司采用了同心多样化战略, 在1917年,开始生产卡车和拖拉机,并 且在1922年,收购了林肯汽车公司。
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(二)纵向一体化战略
福特汽车公司的多样化生产集团是后向 一体化战略的杰出实例。下面介绍福特 公司在这一集团中几个部门的作用。