基层医疗卫生单位面试方案

各县人力资源和社会保障局、县卫生局：

根据《河南省卫生厅关于认真做好2010年农村医疗卫生单位招聘毕业生面试考核工作的通知》（豫卫人[2010]61号）文件精神，为做好濮阳市农村基层医疗卫生单位招聘毕业生面试工作，特制定本方案。

一、组织领导

面试考核工作由市人力资源和社会保障局、市卫生局会同县人力资源和社会保障局、县卫生局组织实施，县人力资源和社会保障局、县卫生局做好面试具体工作的落实。

二、面试工作原则

（一）公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）统一政策、统一程序、统一实施的原则；

（三）保密、回避、监督的原则。

三、面试人员

面试人员根据省卫生厅网站公布的成绩为准，按照用人单位申报岗位计划数和考生第一志愿确定面试人员。面试人员按1:3的比例由高分向低分依次确定。岗位计划数与考生比例不足1:3的，可全部参加面试。

参加面试人员名单和领取面试通知时间将在濮阳卫生信息网（/）网站上进行公布，同时，县卫生局电话通知报考本县人员，要求于11月5日17：30前持本人身份证原件领取《面试通知书》。符合面试条件的人员因故不参加面试或者在规定时间内未领取《面试通知书》的，视为放弃面试资格，报经市人力资源和社会保障局、市卫生局备案同意后，按考试成绩排名顺序递补参加面试人员。

四、面试时间和地点

（一）时间：2010年11月7日9：00时。

（二）地点：各县选择安静、易于封闭管理的场所进行，并于11月4日将考点报市人力资源和社会保障局、市卫生局。

五、面试内容

面试总分为100分，主要考察应试人员实际专业技术水平和操作能力、道德品质、敬业精神、语言表达能力，人际关系、举止仪表等综合素质。届时市人力资源和社会保障局、市卫生局统一提供面试题本。

六、面试考场设置

根据面试人数设置相应的面试考场、候考室。考场内设考官席（主考官、考官）、监督席、工作席（计分、计时）、考生席。面试考场和候考室放置无线电屏蔽设备。

七、面试考官和工作人员

（一）面试考官

各县推荐考官要照顾到临床医学、中西医结合、影像、口腔、检验等专业，考官具有卫生专业技术职务中级以上职称（含中级），每个县推荐考官人员不少于20人（以临床专业为主），推荐考官由县人力资源和社会保障局、县卫生局审核确定后，将考官基本情况表于11月4日分别报市人力资源和社会保障局和市卫生局备案。每个考官组有7名考官组成，设主考官１名、考官6名，面试考官一旦组成，即应在全封闭状态下开展工作。面试考官实行异地交流，具体方案由市招考领导小组临时通知。

（二）面试监督员

每个面试考场设2名监督员，可从县纪检监察和人大、政协中选取。

（三）工作人员

各考点、考务办公室安排若干工作人员，负责做好考生、考官的报到、接待、面试题本及有关资料的交接、保管及考点的后勤服务等工作。

根据面试人数和场地情况，设引导员、计时员、计分员、候考室管理人员、保卫人员等。上述人员从县人力资源和社会保障局、县卫生局选取。

（四）巡视员

巡视人员从市人力资源和社会保障局、市卫生局选派。

八、面试实施

（一）考生报到和抽签排序。参加面试的考生须持《面试通知书》、本人身份证，于面试当天上午8：00之前到侯考室报到，接受工作人员的统一封闭管理（工作人员须对照笔试准考证信息与照片，进一步核对参加面试考生的资格），报考同一职位的考生原则上编入同一面试组，采取抽签的办法确定面试考场顺序并填写《应试人员抽签结果登记表》，要求考生记清本人面试号。抽签完毕后，侯考室工作人员及时把《面试序号登记表》交到考务办公室封存。面试顺序按抽签序号由引导员引导依次进行，面试结束后，及时引导考生离开考场。（二）面试实施的方式。各考官组确定后，主考官在监督人员的监督下领取面试题本，于面试开始前15分钟统一启封，组织面试考官熟悉面试题本。面试开始，由主考官宣读指导语，并按要求组织面试。面试考官根据考生回答问题的情况，按照面试各测评要素，逐次进行独立评分，并填写《结构化面试评分表》。

（三）面试成绩的评定。考官对报考同一个单位考生评分结束后，计分员收取全体考官的评分表，当场计算面试成绩，核分员对计算成绩进行复核，并汇总成绩，由主考官签字确认。面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该考生的面试成绩。主考官根据面试情况，面试中间可以适当休息。

面试结束后，监督员负责回收各种评分表、面试题、答题要点等材料，与主考官共同密封签字。

（四）面试成绩的公布。面试结束后，面试成绩由各县人力资源和社会保障局、县卫生局留存并于当天在适当场合公布，同时在濮阳市人力资源和社会保障局、市卫生局网站上进行公布。

九、有关要求

面试是招聘工作的重要环节，政策性强，工作量大，各县人力资源和社会保障局、卫生局和用人单位要高度重视，加强领导，精心组织，密切配合，责任到人，严格按照有关规定办事，确保招聘工作顺利进行。

（一）所有参加面试工作人员要严格实行回避制度，凡有直系亲属参加面试，不得参与面试工作，隐瞒不报一经发现，取消其亲属面试成绩。

（二）建立和完善面试工作的责任制度，认真落实责任制和责任追究制。面试考官、出题人员和工作人员应认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。面试期间，所有考官、工作人员和考生一律不得携带通讯工具进入面试场所。切实做好面试的保密工作，对造成失密、泄密的，要按规定追究当事人和有关领导的责任。

（三）加强面试工作监督。按照公平、公正、公开的原则，各县人力资源和社会保障局、卫生局、纪检监察机构全程参与监督，坚决制止和纠正违反规则纪律的行为，严格杜绝违规违纪现象的发生。并自觉接受群众监督，认真受理群众的申诉和举报。

二〇一〇年十一月一日