劳动关系工作总结

劳动关系工作总结

劳动关系工作总结

劳动关系工作总结（一）：

劳动关系工作总结

一、工作完成状况。

2015年，在局党组的正确领导下，劳动关系股紧紧围绕局制定

的工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳

动关系和谐为出发点和落脚点，为维护用人单位和劳动者的双方权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系建立健全以政府为主导的劳动

关系，全面推进劳动关系工作。现将2015年劳动关系股工作开展状

况汇报如下：

(一）进一步推行劳动用工备案工作。

三年来我们“在实践中探索，在探索中创新”，不断学习，总结经验。及时对推广过程中遇到的问题进行总结、整改对在推广过程

中发现好的工作方法及时记录，少走弯路，提高工作进度。使业务

水平和经办潜力进一步提高，为今后深入推进备案工作打下了基础，积累了经验。我股透过建立劳动关系QQ群指导企业备案，减轻了企

业工作人员在软件操作中的困扰，受到了广大企业劳资人员的好评。今年全县新增用工备案企业95户，实现了对用工单位110**份劳动

合同签订、履行、解除等状况的动态监管。

（二）劳动用工备案年度审核工作。

按照《**市人力资源和社会保障局关于做好〈劳动用工备案手册〉年度审核工作的通知》（沧人社字【2015】70号）文件规定，结合

我县劳动用工备案工作实际状况，5月份我股完成了全县250家已

办理劳动用工初次备案的企业的《劳动用工备案手册》年度审核工

作。年审工作是用工备案中的重要环节，能够依法加强劳动用工管理，切实保障劳动者的合法权益，为实现劳动关系的和谐稳定打下坚实基础。

（三）开展企业薪酬调查。

6月份我股按照市局的要求对我县两家企业进行了薪酬调查。调查的时期指标为**年1月1日至12月31日的数据，我股采用的抽样调查的办法，对同岗位职工人数不足50人的全部调查，同岗位职工人数50人以上250人以下的调查50人。

二、采取的主要措施。

（一）创新制度建设，劳动合同管理日趋完善。

我股全力构建劳动合同制度信息化、制度化、长效化管理模式。透过大力推行劳动用工备案软件的使用，使我县规模企业劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止到达了全方位的动态监控。在软件推行过程中我们多次深入企业进行业务指导，受到企业的好评。

（二）主动靠前服务，政策法律法规及时传达。

坚持“主动服务、靠前服务、延伸服务”原则，面向企业，主动服务。采取多种形式开展劳动法律法规的宣传活动，提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识，“零距离”服务企业。一是建立“劳动用工备案”服务群，随时解决企业在用工备案和法规运用方面的问题。二是深入企业，发放劳动法律法规的宣传材料，引导劳动者透过合法途径维权，营造和谐劳动关系，促进社会稳定。

（三）加强业务学习。

为适应不断发展的经济环境和企业用工状况，我们经办人员只能“在实践中探索，在探索中创新”，不断学习，透过业务经办总结经验，提高业务水平，为今后深入推进备案工作打下了基础。

劳动关系工作总结（二）：

劳动关系工作总结

东中西示范区社会事业局

2014年1月7日

今年以来，在东中西示范区管委会的正确领导和市局精心指导下，我们以构建和发展和谐劳动关系为宗旨，以促进经济建设和社会稳

定为根本，以规范企业用工行为和促进劳动者权益保障为目标，不

断创新工作机制、工作载体和工作方式，继续深入贯彻实施《劳动

合同法》和《社会保险法》，切实提高劳动合同履行质量，努力构

建和谐稳定的劳动关系；提高思想认识，加强组织建设，加大帮扶、检查力度，推进工资群众协商协议的签订，以维护劳动者的合法权益。

一、主要目标完成状况

规模以上企业劳动合同签订率完成98。6%，完成目标任务的101%；劳动合同备案人数完成3752人，完成目标任务的101%；已

建工会企业群众合同签订率完成100%，完成目标任务的109%；群众

合同审查数完成10份，完成目标任务的100%；工资群众合同审查

数完成5份，完成目标任务的100%；劳动关系行政事务规范化经办

管理率100%；劳动关系行政事务规范管理达标。建立并完善“困难

企业用工状况”、“企业劳动用工和规模裁员状况”统计制度。开

展企业薪酬信息调查状况，完善七项制度，及时公布最低工资标准、工资指导线等。推进农民工综合服务中心建设，乡镇农民工综合服

务中心建设率达100%。全区劳动关系工作构成了科学发展、和谐发展、全面发展的格局。

二、主要工作措施

（一）创新制度建设，劳动合同管理日趋完善

全力构建劳动合同制度全程化、信息化、制度化、长效管理模式。完善劳动合同书面报告制度、抽样调查统计制度和劳动合同社区管

理制度。透过建立健全劳动合同管理数据库，利用信息技术加强对

用人单位用工登记备案，劳动合同订立、续订、变更、解除、终止

等实行全方位监管，逐步实现劳动合同管理的科学化、信息化。用

心举办《社会保险法》培训班，在全区开展专题培训，全年共举办

培训班3期，50多人参加了此次培训。成功举办《社会保险法》知

识竞赛，营造学习氛围，提高了用人单位负责人与职工的法律意识

和劳动合同管理水平。

（二）突出工作重点，工资群众协商深入推进

规范过程，扎实推进，确保工资群众协商协议的签订。结合我区实际状况，抓住三个重点，规范协商过程，力求实效。一是抓培训，重在提高素质。为使协商工作能够规范化、法制化，我们加强了对

企业职工协商代表的培训和辅导，组织企业的协商双方代表学习相

关知识和外省市先进经验，使参与协商人员通晓政策法规和企业经

营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作

业务水平，为协商谈判的成功带给了保证；二是抓平等，重在提高

协商实效。签订工资群众协商的目的是促进企业发展，实现劳资双赢，构建和谐劳动关系，以保障劳动人民的切身利益；三是抓质量，重在规范标准。我们严格协商程序，确保工资群众协商的规范运作。职工大会、行政会议均按照规范程序进行代表选举，并安排专人对

会议资料认真做了笔录。对选举结果在及时上报的同时，企业也存

档备案。协商双方代表同时进行公示，增强了协商工作的透明度，

为协商工作的顺利开展带给了有效的组织保证。

（三）主动靠前服务，政策法律法规及时传达

坚持“主动服务、靠前服务、延伸服务”的原则，面向基层，服务企业。采用多种形式开展劳动保障法律法规宣传活动，提高用人

单位及劳动者规范用工和依法维权意识，“零距离”服务。一是利

用企业用工招聘咨询活动，场设立政策咨询台，设置举报投诉台，

现场理解咨询、投诉，发放劳动保障宣传资料、劳动保障维权服务卡，宣传劳动保障法律法规，增强劳动者法律意识；二是深入建筑

工地发放宣传资料、维权服务卡，在建筑施工工地明显地方悬挂农

民工维权公示牌，明示投诉电话和投诉地点，方便农民工维权，引

导劳动者透过合法渠道维权，营造依法维护农民工合法权益的良好

社会氛围。

（五）创新政策举措，劳动关系建设和谐发展