雇佣合同与劳动合同
雇佣合同和劳动合同的区别是什么
雇佣合同和劳动合同的区别是什么什么是雇佣合同？雇佣合同与有什么区别？对于很多⼈来说，根本分不清这两种类型的合同，甚⾄有⼈会认为，雇佣合同就是劳动合同。
其实这两个合同是完全不同。
接下来，店铺⼩编就为⼤家介绍他们的不同之处。
雇佣合同和劳动合同的区别是什么⼀、主体资格的不同劳动合同的主体包括⽤⼈单位和劳动者。
⽤⼈单位是指中华⼈民共和国境内的企业及个体经济组织。
在劳动合同中，劳动者与⽤⼈单位提供的⽣产资料相结合，从⽽实现劳动的社会化，⽽且劳动者已经成为该经济组织中的⼀员，他与⽤⼈单位具有⾝份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最⼤区别之所在。
在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独⽴，不具有⾝份上的⾪属性和依附性。
⼆、国家⼲预的⼒度不同劳动合同的建⽴虽然也体现了当事⼈的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。
为了规范劳动合同双⽅的权利和义务，国家的⼲预贯穿于劳动的始终。
⽽在雇佣合同中，主体双⽅是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事⼈的意思表⽰为主，国家基本不做⼲预。
三、争议的处理⽅式不同劳动关系的处理受《劳动争议仲裁法》的调整，⽽且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事⼈⽅可起诉。
⽽在雇佣关系中发⽣的争议则主要由《民法典》进⾏调整，发⽣纠纷后当事⼈可直接诉诸于法院，⽽勿需受仲裁前置之限。
四、合同当事⼈双⽅的权利、义务不同在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，⽤⼈单位负有为劳动者交纳养⽼保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；⽽在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇⼈缴纳社会保险的义务。
以上五⽅⾯充分说明了雇佣合同与劳动合同的不同之处，不知道各位有没有了解清楚。
⼩编想，他们最⼤的区别应该就是主体之间的关系不同吧。
雇佣合同双⽅是平等的关系，⽽劳动合同中劳动者⾪属于⽤⼈单位。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
雇佣合同和劳动合同有些区别
雇佣合同和劳动合同有些区别【提要】本篇《合同法：雇佣合同和劳动合同的区别【1】》由应届毕业生特别为需要劳动合同范文的朋友收集的，仅供参考。
内容如下：(1)用工主体的要求不同。
劳务(雇佣)合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。
依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;依照《工伤保险条例》的规定，非法用工单位(无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位)和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。
由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。
当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系，区分方法后面详述。
(2)主体地位不同。
劳务(雇佣)合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。
它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。
劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。
劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排。
在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。
用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。
受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无关指示。
劳务(雇佣)合同是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》、《合同法》等民事法律规范。
劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对劳动关系的干预，一定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照《劳动法》。
劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别
劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别一、定义和性质劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作时间、劳动条件等事项达成的书面协议。
劳务合同是指用人单位与劳务人员之间就提供劳务、支付报酬等事项达成的书面协议。
二、当事人关系1. 劳动合同的当事人是用人单位和劳动者。
用人单位是指依法设立的企事业单位、社会团体、个体工商户等。
劳动者是指为用人单位从事劳动的自然人。
2. 劳务合同的当事人是用人单位和劳务人员。
劳务人员是指由劳务派遣单位派遣到用人单位从事劳动的自然人。
三、权益保障1. 劳动合同的签订有利于劳动者的权益保障。
根据劳动法律法规，劳动者在劳动合同中享有工作报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动安全等权益。
2. 劳务合同的签订有利于用人单位的灵活用工。
劳务人员的用工关系由劳务派遣单位负责，用人单位无需承担劳务人员的社会保险、工资支付等责任。
四、工资支付1. 劳动合同规定了劳动者的工资支付方式和标准。
用人单位应按时足额支付劳动者的工资，并提供工资支付凭证。
2. 劳务合同规定了劳务人员的报酬支付方式和标准。
劳务派遣单位负责向劳务人员支付报酬，用人单位向劳务派遣单位支付劳务费。
五、工作时间和休假1. 劳动合同规定了劳动者的工作时间和休假制度。
用人单位应合理安排劳动者的工作时间，并按规定提供休假。
2. 劳务合同规定了劳务人员的工作时间和休假制度。
劳务派遣单位应合理安排劳务人员的工作时间，并按规定提供休假。
六、劳动保险和福利待遇1. 劳动合同规定了劳动者的社会保险和福利待遇。
用人单位应为劳动者办理社会保险，并提供相应的福利待遇。
2. 劳务合同规定了劳务人员的社会保险和福利待遇。
劳务派遣单位负责为劳务人员办理社会保险，并提供相应的福利待遇。
七、劳动关系解除1. 劳动合同解除需要符合法定条件和程序。
劳动合同可以因双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法解除等原因解除。
2. 劳务合同解除需要符合法定条件和程序。
劳务合同可以因双方协商一致、劳务人员提前通知、用人单位解除劳务合同等原因解除。
雇佣合同与劳动合同的差异是什么
雇佣合同与劳动合同的差异是什么雇佣关系、劳动关系是我们劳动者经常听到，在与⽤⼈单位签合同的时候，不是雇佣合同就是劳动合同。
尽管它们都是⼀种关系的证明，但两者也存在着不⼩的差异。
那么，雇佣合同与劳动合同的差异是什么?更多相关知识，多关注店铺更新。
雇佣合同与劳动合同的差异是什么⼀、⼆者的适⽤对象不同对于劳动合同，其适⽤对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织(以下称⽤⼈单位)与劳动者建⽴劳动关系，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，适⽤本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建⽴劳动关系的劳动者，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，依照本法执⾏。
对于聘⽤合同，其适⽤对象主要体现在《必经事业单位雇佣制合同管理办法》第2条事业单位聘⽤合同制是指事业单位与受聘⼈员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等⾃愿、协商⼀致的基础上，通过签订聘⽤合同，确定聘⽤关系，明确双⽅权利和义务的⼈事管理制度。
⼆、⼆者的⽤⼯招聘⽅式不同劳动合同的签订没有严格的程序性要求。
根据《劳动合同法》第7条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。
⽤⼈单位应当建⽴职⼯名册备查。
第8条⽤⼈单位招⽤劳动者时，应当如实告知劳动者⼯作内容、⼯作条件、⼯作地点、职业危害、安全⽣产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;⽤⼈单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
⽽聘⽤合同关系的建⽴，有着严格的招聘程序要求。
根据《办法》第7条事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位⼯资待遇。
机构编制部门核定⼈员编制的事业单位设置岗位、聘⽤⼈员，不得突破核定的编制数额。
第8条⼈员聘⽤的基本程序是：(⼀)公布聘⽤岗位及其职责、应聘条件、⼯资待遇等事项;(⼆)应聘⼈员申请应聘;(三)聘⽤⼯作组织对应聘⼈员的资格、条件进⾏初审;(四)聘⽤⼯作组织对通过初审的应聘⼈员进⾏考试或者考核，择优确定拟聘⼈员;(五)聘⽤单位负责⼈员集体讨论确定受聘⼈员;(六)聘⽤单位法定代表⼈或者其委托的代理⼈与受聘⼈员签订聘⽤合同。
劳动合同和聘用合同哪个好
劳动合同和聘用合同哪个好劳动合同和聘用合同哪个好劳动合同和聘用合同是在雇佣关系下雇主和雇员之间签订的法律文件。
虽然二者都用于规范双方的权利和义务，但在某些方面存在一些不同之处。
本文将对劳动合同和聘用合同进行介绍和比较，以帮助您更好地理解并选择适合您情况的合同类型。
劳动合同劳动合同是一种最常见的雇佣合同类型，用于雇主雇佣正式和全职的员工。
劳动合同通常具有以下特点：1. 确定期限：劳动合同通常具有明确的开始和结束日期。
2. 全职雇佣：劳动合同适用于全职员工，工作时间在一周40小时以上。
3. 劳动法保护：劳动合同受到劳动法的保护，确保雇员享有合法权益。
4. 福利待遇：劳动合同通常包括雇员的福利待遇，如社会保险、医疗保险和退休金等。
劳动合同适用于长期稳定的工作关系，对雇员来说提供了较高的安全保障和福利待遇。
聘用合同聘用合同与劳动合同相比，具有一些不同的特点：1. 灵活性：聘用合同对工作时间和工作内容有更大的灵活性。
它适用于灵活、短期和临时雇佣。
2. 所有权：聘用合同中的雇主通常可以指定工作方式和结果，雇员按照指示工作，并不具备独立的创作或执行权。
3. 缺乏一些福利待遇：相对于劳动合同，聘用合同可能缺乏某些福利待遇，如社会保险和医疗保险等。
聘用合同适用于临时、独立承包或季节性工作等情况。
它通常更为灵活，适合于雇佣雇主对工作方式和结果有更多控制权的情况。
如何选择选择劳动合同还是聘用合同取决于雇主和雇员的具体需求以及工作性质。
以下几点可能对您作出选择有所帮助：1. 工作性质和期限：如果工作是长期、稳定的全职工作，劳动合同可能更适合。
而在需要雇佣临时员工或雇佣短期工作的情况下，聘用合同可能更合适。
2. 灵活性和控制权：如果你是雇主，并且需要对工作内容和结果有更多的控制权，聘用合同可以给你更大的灵活性。
与此相反，如果是雇员希望享受更多的福利和权益保护，劳动合同可能更有优势。
3. 法律规定：在一些国家或地区，根据当地的劳动法规定，全职员工可能必须签订劳动合同。
劳动合同和雇佣合同
劳动合同和雇佣合同劳动合同和雇佣合同1一、问题的提出按最高人民法院《民事案件案由规定》(法发〔20__〕11号)的规定，劳务合同纠纷是放在"第四部分、债权纠纷"中之"合同纠纷"中之"劳务(雇佣)合同纠纷"，而劳动纠纷时放在"第六部分、劳动争议人事争议"中之"劳动争议"，这就需要在司法实务中区分什么是劳务(雇佣)合同，什么是劳动合同。
二、雇佣、劳务与劳动合同的含义(一)雇佣合同雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约[1]。
按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，"雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。
"我国"台湾地区民法"第482条，《瑞士债务法》第319条第一项，《德国民法》第611条，《日本民法》第623条，都对雇佣合同作出了规定。
由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。
《最高人民法院关于适用若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。
(二)劳务合同劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。
一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系[2]。
广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费服务合同及雇佣合同等，比如王全兴教授就认为"劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等"。
而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。
(三)劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[20__]12号)从另外一方面提出了劳动关系成立的要件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别
劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别一、概述劳动合同和劳务合同雇佣合同是劳动法领域中常见的合同类型，它们在雇佣关系、权益保障等方面存在一些差异。
本协议将详细介绍劳动合同和劳务合同雇佣合同的区别，以便雇主和劳动者在签订合同时能够准确理解并遵守相关法律法规。
二、劳动合同1. 定义：劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作内容、工作时间等事项达成的书面合同。
2. 雇佣关系：劳动合同建立了用人单位与劳动者之间的雇佣关系，劳动者作为用人单位的员工，受用人单位的管理和指导。
3. 劳动权益保障：劳动合同受《劳动法》等法律法规的保护，劳动者享有劳动报酬、休假、社会保险等权益。
4. 终止方式：劳动合同可以通过双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位解雇等方式终止。
三、劳务合同雇佣合同1. 定义：劳务合同雇佣合同是指用人单位与劳务人员之间就劳务报酬、工作内容、工作时间等事项达成的书面合同。
2. 雇佣关系：劳务合同雇佣合同建立了用人单位与劳务人员之间的雇佣关系，劳务人员作为用人单位的外包人员，受用人单位的委托和指导。
3. 劳动权益保障：劳务合同雇佣合同受《劳务派遣暂行规定》等法律法规的保护，劳务人员享有劳务报酬、工作条件保障等权益。
4. 终止方式：劳务合同雇佣合同可以通过双方协商一致、劳务人员提前通知、用人单位解除合同等方式终止。
四、劳动合同与劳务合同雇佣合同的区别1. 雇佣关系：劳动合同建立了用人单位与劳动者之间的直接雇佣关系，而劳务合同雇佣合同建立了用人单位与劳务人员之间的间接雇佣关系。
2. 劳动报酬：劳动合同中的劳动报酬由用人单位直接支付给劳动者，而劳务合同雇佣合同中的劳务报酬由用人单位支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳务人员。
3. 劳动权益保障：劳动合同受《劳动法》等法律法规的保护，劳务合同雇佣合同受《劳务派遣暂行规定》等法律法规的保护，劳务人员的权益保障相对较弱。
4. 终止方式：劳动合同可以通过双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位解雇等方式终止，而劳务合同雇佣合同可以通过双方协商一致、劳务人员提前通知、用人单位解除合同等方式终止。
雇佣合同和劳动合同的区别是什么
雇佣合同和劳动合同的区别是什么雇佣合同和劳动合同的区别一、定义和目的雇佣合同和劳动合同是两种不同类型的合同，用于规范雇主与雇员之间的劳动关系。
虽然它们都是用于约定工作条件和权利义务，但在一些方面存在着明显的区别。
二、定义和目的的区别1. 雇佣合同：雇佣合同是一种约定，用于雇主与雇员之间的雇佣关系。
在雇佣合同中，雇主是雇员的直接雇主，并且雇员为雇主提供劳动力和服务。
雇佣合同通常适用于临时性或短期性工作，例如季节性工作、临时代理等。
2. 劳动合同：劳动合同是一种约定，用于雇主与雇员之间的劳动关系。
在劳动合同中，雇主是雇员的直接雇主，并且雇员为雇主提供劳动力和服务。
劳动合同通常适用于长期或持续性工作，例如全职或兼职工作。
三、内容要素的区别1. 雇佣合同：雇佣合同通常包括以下内容要素：- 合同双方的身份和联系信息- 工作职责和职位描述- 工作地点和工作时间- 薪酬和福利待遇- 工作期限或雇佣期限- 雇佣合同的终止条件和程序- 雇佣合同的违约责任2. 劳动合同：劳动合同通常包括以下内容要素：- 合同双方的身份和联系信息- 工作职责和职位描述- 工作地点和工作时间- 薪酬和福利待遇- 工作期限或雇佣期限- 工作条件和工作环境- 劳动合同的终止条件和程序- 劳动合同的违约责任四、法律适用的区别1. 雇佣合同：雇佣合同的法律适用通常由雇主所在地的劳动法规定。
根据不同国家或地区的法律，雇佣合同可能受到不同的法律和法规的约束。
2. 劳动合同：劳动合同的法律适用通常由雇主所在地的劳动法规定。
根据不同国家或地区的法律，劳动合同可能受到不同的法律和法规的约束。
五、适用范围的区别1. 雇佣合同：雇佣合同通常适用于以下情况：- 雇主需要临时性或短期性的劳动力- 雇主需要雇佣临时工、季节工或代理工- 雇主需要雇佣兼职员工或临时员工2. 劳动合同：劳动合同通常适用于以下情况：- 雇主需要长期或持续性的劳动力- 雇主需要雇佣全职员工或长期合同员工- 雇主需要雇佣兼职员工或临时员工六、结论综上所述，雇佣合同和劳动合同在定义和目的、内容要素、法律适用和适用范围等方面存在一些区别。
岗位聘用合同和劳动合同的区别
岗位聘用合同和劳动合同的区别岗位聘用合同和劳动合同的区别在雇佣一名员工时，企业通常会与员工签订合同来规定雇佣关系的权益和义务。
在中国，岗位聘用合同和劳动合同是两种常见的合同形式。
虽然这两种合同都涉及到劳动关系，但它们在很多方面都有所不同。
本文将介绍岗位聘用合同和劳动合同的主要区别，以便雇主和雇员更好地了解合同类型的选择。
1. 合同性质岗位聘用合同是一种特定岗位雇佣关系的约定，它主要规定了员工在公司担任特定职位的权益和义务。
这种合同通常用于高层管理人员或特定技术专家等特定职位的雇佣。
而劳动合同是一种普遍适用于普通员工的合同形式，它规定了员工与雇主之间的整体雇佣关系，包括员工的职位、工作内容、工作时间、薪酬等方面的规定。
2. 签订主体岗位聘用合同通常由雇主和被聘用者双方直接签订。
双方可以在谈判的基础上就职位、薪水、待遇等方面进行协商，并达成一致。
劳动合同则是由雇主和普通员工之间签订的，通常是依据国家相关劳动法规定的标准格式合同。
员工在签订劳动合同前，通常没有太大的协商权利，合同内容主要由雇主规定。
3. 合同期限岗位聘用合同通常是有固定期限的，期限通常与岗位的性质和职位的要求相关。
合同期满后，雇佣关系可以终止，也可以继续延长。
劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。
固定期限的劳动合同在合同期满后，雇佣关系可以终止或继续。
而无固定期限的劳动合同，一般要求由员工或雇主提前通知对方一定期限来终止合同。
4. 终止合同的程序岗位聘用合同和劳动合同在合同终止的程序上也有所不同。
在岗位聘用合同中，终止合同通常需要提前通知对方一定期限，并按照合同约定支付相应的赔偿金。
而在劳动合同中，终止合同的程序相对更加复杂。
根据中国的劳动法规定，解雇员工需要满足一定的条件，并且需要支付相应的解雇赔偿金。
此外，劳动合同还规定了员工主动解除合同的程序。
5. 合同补偿与违约责任岗位聘用合同通常为高级职位的员工提供更多的权益和优厚的福利待遇。
劳动合同与聘用合同（3篇）
劳动合同与聘用合同劳动合同和聘用合同是用于调整雇佣关系的两种不同合同形式。
这两种合同在工作关系的性质、内容以及法律效力上都有所不同。
本文将对劳动合同和聘用合同进行比较和分析。
一、劳动合同的概念和内容劳动合同是劳动法规定的一种雇佣合同形式，用于调整雇主与劳动者之间的劳动关系。
劳动合同一般具有以下几个基本要素：1. 雇主与劳动者之间的主体关系。
劳动合同是由雇主与劳动者之间签订的合同，所以合同双方就是雇主和劳动者。
2. 定义劳动关系的工作内容。
劳动合同应明确劳动者所从事的工作内容和工作岗位。
3. 按照劳动法规定的工作条件。
劳动合同应明确工作时间、工资待遇、休假、社会保险等劳动法规定的工作条件。
4. 规定劳动合同期限和解除条件。
劳动合同应规定合同的期限以及双方解除合同的条件和程序。
二、聘用合同的概念和内容聘用合同是民法中规定的一种合同形式，用于调整雇主与聘用人之间的雇佣关系。
聘用合同一般具有以下几个基本要素：1. 雇主与聘用人之间的主体关系。
聘用合同是由雇主与聘用人之间签订的合同，所以合同双方就是雇主和聘用人。
2. 定义雇佣关系的服务内容。
聘用合同应明确聘用人所提供的服务内容和服务岗位。
3. 按照双方约定的工作条件。
聘用合同应明确工作时间、工资待遇、休假等双方约定的工作条件。
4. 规定聘用合同期限和解除条件。
聘用合同应规定合同的期限以及双方解除合同的条件和程序。
三、劳动合同和聘用合同的区别1. 法律性质不同。
劳动合同是劳动法规定的一种合同形式，具有法律效力；而聘用合同是民法规定的一种合同形式，具有合同效力。
2. 合同内容不同。
劳动合同的内容比较全面，要求明确工作内容、工作条件和劳动法规定的各项权益保障；而聘用合同的内容相对简单，主要是约定工作内容和工作条件。
3. 合同结构不同。
劳动合同的结构比较严格，要求明确劳动关系的各项要素，如主体关系、工作内容、工作条件和合同期限等；而聘用合同的结构相对灵活，主要是明确雇佣关系的服务内容和服务条件。
雇佣合同与劳动合同的区别
雇佣合同与劳动合同的区别一、定义和目的雇佣合同和劳动合同是两种不同类型的合同，它们在定义、目的和权利义务方面存在一些区别。
1. 雇佣合同：雇佣合同是指雇主与雇员之间的合同关系，雇主通过支付工资和提供工作条件，雇佣雇员为其提供劳动力。
雇佣合同的目的是为了确保雇主能够获得雇员的劳动力，并为雇员提供工作机会和经济报酬。
2. 劳动合同：劳动合同是指劳动者与用人单位之间的合同关系，劳动者通过提供劳动力为用人单位创造价值。
劳动合同的目的是为了保护劳动者的权益，确保他们获得合理的工作条件和报酬。
二、合同内容雇佣合同和劳动合同在合同内容方面也存在一些差异。
1. 雇佣合同：雇佣合同通常包括以下内容：- 雇佣双方的身份和联系信息；- 工作职责和工作地点；- 工作时间和薪资待遇；- 雇佣期限或解雇条款；- 双方的权利义务；- 违约责任和争议解决方式。
2. 劳动合同：劳动合同通常包括以下内容：- 劳动者和用人单位的身份和联系信息；- 工作职责和工作地点；- 工作时间和薪资待遇；- 劳动保护和社会保险；- 劳动合同期限或解除条款；- 双方的权利义务；- 违约责任和争议解决方式。
三、权利和义务雇佣合同和劳动合同在雇主和雇员（或用人单位和劳动者）的权利和义务方面也存在一些不同。
1. 雇佣合同：- 雇主的权利和义务：- 支付工资和提供工作条件；- 确保工作环境安全和合法；- 给予雇员合理的工作指导和培训；- 解雇雇员（根据合同约定）；- 雇员的权利和义务：- 提供劳动力并履行工作职责；- 遵守雇主的工作规定和指示；- 维护雇主的商业机密和利益；- 保护自己的合法权益；- 遵守相关法律法规。
2. 劳动合同：- 用人单位的权利和义务：- 支付工资和提供工作条件；- 确保工作环境安全和合法；- 给予劳动者合理的工作指导和培训； - 解雇劳动者（根据合同约定）；- 遵守相关法律法规。
- 劳动者的权利和义务：- 提供劳动力并履行工作职责；- 遵守用人单位的工作规定和指示； - 维护用人单位的商业机密和利益； - 保护自己的合法权益；四、解除和违约雇佣合同和劳动合同在解除和违约方面也有所不同。
签订劳动合同和聘用合同区别
签订劳动合同和聘用合同区别签订劳动合同和聘用合同区别劳动合同和聘用合同是在劳动关系中常见的两种合同形式。
虽然它们都与雇佣关系有关，但在具体的法律规定和内容方面存在一些区别。
本文将详细介绍签订劳动合同和聘用合同的区别。
劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的合同形式。
根据国家相关法律法规的规定，劳动合同应包含以下内容：1. 当事人的基本信息：劳动者和用人单位双方的姓名（名称）、住所（地址）、联系方式等。
2. 岗位名称和工作内容：明确劳动者的具体工作岗位和工作内容，以便双方明确工作职责和工作范围。
3. 工作时间和工作地点：规定工作的具体时间和地点，以确保劳动者按时上班并履行工作职责。
4. 劳动报酬和支付方式：约定劳动者的工资水平、薪酬结构以及支付方式，包括工资发放时间、发放方式等。
5. 休假和假期：规定劳动者的休假权利和假期安排，在一定条件下享受带薪假期。
6. 工作条件和安全保障：明确用人单位应提供的工作条件和安全保障，包括工作场所、劳动保护设施等。
7. 劳动合同的期限：约定劳动合同的期限，可以是固定期限或无固定期限的合同。
8. 终止劳动合同的条件和方式：具体规定劳动合同终止的条件、双方终止合同的方式、合同解除的程序等。
劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节，用人单位应遵守国家相关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
聘用合同聘用合同是用人单位与个人、其他单位签订的一种合同形式，用于约定特定的工作任务或服务内容和酬劳。
相比于劳动合同，聘用合同存在以下主要区别：1. 对方主体不同：劳动合同的对方主体包括劳动者和用人单位，而聘用合同的对方主体可以是个人、其他单位或个人与单位之间的一种合同关系。
2. 合同内容不同：聘用合同更加灵活，可以根据具体情况约定特定的工作任务或服务内容，而劳动合同更加具体，要求明确约定工作岗位、工作内容等。
3. 法律规定不同：劳动合同受到国家相关劳动法律法规的严格约束，有一系列明确的法律规定，而聘用合同在法律规定上相对宽松，需要根据双方协商一致的原则进行约定。
雇佣合同和劳动合同的区别是什么
雇佣合同和劳动合同的区别是什么一、引言雇佣合同和劳动合同是两种常见的劳动关系合同，用于规范雇主与雇员之间的权利和义务。
虽然它们都是劳动合同的一种形式，但在某些方面存在一些区别。
本协议将详细介绍雇佣合同和劳动合同之间的区别。
二、定义1. 雇佣合同：雇佣合同是一种合同，通过该合同，雇主与雇员约定了就业关系的具体条件，包括工作职责、工作时间、薪酬、福利等。
2. 劳动合同：劳动合同是一种合同，通过该合同，雇主与雇员约定了劳动关系的具体条件，包括工作职责、工作时间、薪酬、福利等。
三、雇佣合同和劳动合同的区别1. 定义范围雇佣合同通常适用于雇主与高级职员、专业人员或临时工之间的就业关系。
劳动合同则适用于雇主与普通员工之间的就业关系。
2. 签订形式雇佣合同通常以书面形式签订，双方需签字确认。
劳动合同可以是口头协议，也可以是书面形式，但在实际操作中，书面形式更常见。
3. 合同内容雇佣合同通常包括以下内容：- 雇佣期限：雇佣合同可以是固定期限合同或无固定期限合同，根据具体情况而定。
- 职责和权利：明确规定雇员的工作职责、权利和义务。
- 薪酬和福利：约定雇员的薪酬、奖金、福利待遇等。
- 终止条件：规定合同终止的条件，如双方协商解除、合同期满等。
劳动合同通常包括以下内容：- 工作时间：约定雇员的工作时间和休假制度。
- 工资支付：约定薪酬支付方式和时间。
- 工作条件：规定工作场所、工作环境和工作安全等。
- 终止条件：规定合同终止的条件，如双方协商解除、合同期满等。
4. 法律规定雇佣合同和劳动合同的法律规定可能有所不同。
不同国家或地区的劳动法律法规可能对雇佣合同和劳动合同的条款和规定有所不同。
因此，在签订合同时，应该遵守当地的法律法规。
5. 雇佣关系雇佣合同通常建立的是雇佣关系，雇员在工作期间享有一定程度的独立性和决策权。
劳动合同建立的是劳动关系，雇员在工作期间需要遵守雇主的指示和管理。
6. 终止方式雇佣合同的终止通常需要提前通知另一方，双方可以协商解除合同。
聘用合同和劳动合同的区别
聘用合同和劳动合同的区别
在雇佣关系中，聘用合同和劳动合同是两种常见的合同类型，它们在内容和法律效力上有所不同。
下面是聘用合同和劳动合同的区别：
1. 定义和性质：
聘用合同，聘用合同是指雇主与员工之间的一种合同关系，通常用于短期或临时性工作安排，双方的权利和义务相对较少。
劳动合同，劳动合同是指雇主与员工之间的一种长期稳定的合同关系，用于规范双方在工作过程中的权利和义务，具有更加稳定和持久的性质。
2. 内容和范围：
聘用合同，聘用合同的内容通常包括工作的具体内容、工作期限、薪酬待遇等基本条款，范围相对较窄。
劳动合同，劳动合同的内容更加全面，通常包括工作职责、工
作时间、薪酬、福利、保险、工作条件、解雇程序等更加详细和全面的条款。
3. 法律约束和保护：
聘用合同，聘用合同的法律约束和保护相对较少，一般不受《劳动法》等法律法规的保护。
劳动合同，劳动合同受《劳动法》等相关法律法规的保护，员工在劳动合同下享有更多的权利和保护，雇主的权利受到一定的限制和约束。
总的来说，聘用合同和劳动合同在雇佣关系中扮演着不同的角色，具有不同的法律效力和约束力。
在起草和签订合同时，雇主和员工都应该根据具体情况选择合适的合同类型，以确保双方权益得到有效保障。
雇佣合同和劳动合同的区别是什么
雇佣合同和劳动合同的区别是什么一、定义和目的雇佣合同和劳动合同都是雇佣关系的法律表现形式，但在定义和目的上有一些区别。
1. 雇佣合同：雇佣合同是指雇主与雇员之间订立的，约定雇主为雇员提供一定工作岗位的劳动力，并支付相应薪酬的合同。
其目的是为了满足雇主对劳动力的需求，同时为雇员提供工作机会和薪酬。
2. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者为用人单位提供劳动力，完成一定工作任务，并支付相应报酬的合同。
其目的是为了保护劳动者的权益，确保劳动者获得合理的工作条件和报酬。
二、主体关系雇佣合同和劳动合同在主体关系上也有所不同。
1. 雇佣合同：雇佣合同的主体关系是雇主与雇员之间的合同关系。
雇主是提供工作岗位和支付薪酬的一方，雇员是接受工作并提供劳动力的一方。
2. 劳动合同：劳动合同的主体关系是用人单位与劳动者之间的合同关系。
用人单位是提供工作岗位和支付报酬的一方，劳动者是接受工作并提供劳动力的一方。
三、权益保障雇佣合同和劳动合同在权益保障方面也存在一些差异。
1. 雇佣合同：雇佣合同主要保护雇主的权益，强调雇员在工作期间需遵守雇主的规章制度和工作要求。
同时，雇佣合同通常有较灵活的解除条款，雇主可以根据自身需要解雇雇员。
2. 劳动合同：劳动合同主要保护劳动者的权益，规定用人单位应提供合理的工作条件和报酬，保障劳动者的劳动权益。
劳动合同通常有较为严格的解除条款，用人单位解雇劳动者需要符合法律规定，并提供相应的补偿。
四、工作内容和要求雇佣合同和劳动合同在工作内容和要求上也有所区别。
1. 雇佣合同：雇佣合同通常对工作内容和要求进行较为宽泛的约定，雇主可以根据实际情况灵活调整雇员的工作任务。
同时，雇佣合同通常会约定雇员的工作时间、薪酬、福利待遇等方面的具体内容。
2. 劳动合同：劳动合同通常对工作内容和要求进行较为具体的约定，用人单位需要明确规定劳动者的工作职责、工作时间、工作地点等方面的要求。
劳动合同还会约定劳动者的报酬、工时、休假等方面的具体内容。
聘用制合同和劳动合同区别
聘用制合同和劳动合同区别聘用制合同和劳动合同区别背景在职场中，聘用制合同和劳动合同是常见的两种雇佣合同形式。
虽然这两种合同都是用于规范员工与雇主之间的劳动关系，但在一些基本条款和适用范围上存在一些区别。
本文将详细介绍聘用制合同和劳动合同的区别。
聘用制合同聘用制合同是一种以具体项目、任务或工作量为基础的合同形式。
它通常适用于临时或短期雇佣情况，例如特定项目的合作、兼职工作或临时需求。
聘用制合同的一般特点如下：1. 雇佣期限较短：聘用制合同通常设定了明确的起止日期，一般不会超过一年。
2. 工作内容具体：聘用制合同一般明确规定了具体的工作项目、任务或工作量，以及完成工作的要求和标准。
3. 薪酬机制灵活：聘用制合同中的薪酬机制往往与工作内容相关，并具有一定的灵活性。
薪酬可以按小时计算、按项目计算或按照达成的目标进行奖励。
聘用制合同的优势在于对雇主提供了更大的灵活性。
他们可以根据实际需求临时雇佣员工，无需承担长期雇佣的责任和义务。
对于员工来说，聘用制合同提供了更多的工作机会，并且可以根据自己的实际情况选择更加灵活的工作方式。
劳动合同劳动合同是一种常见的长期雇佣合同形式，它适用于稳定的、长期的雇佣关系。
劳动合同的一般特点如下：1. 雇佣期限长：劳动合同通常没有固定的终止日期，雇佣关系会持续较长时间，可能是几个月、几年甚至更久。
2. 工作内容广泛：劳动合同一般没有具体规定工作内容，而是以一般性的描述或职位岗位来界定员工的工作范围。
3. 薪酬机制固定：劳动合同中的薪酬机制通常是固定的，如按月支付工资，再加上一些津贴、奖金或福利。
劳动合同的优势在于为雇员和雇主提供了长期的稳定性和保障。
雇员可以享受到相对稳定的就业和收入，而雇主也可以获得更长期的员工承诺和忠诚度。
区别总结综上所述，聘用制合同和劳动合同在以下几个方面存在差异：1. 雇佣期限：聘用制合同有固定的起止日期，一般较短；劳动合同没有固定的终止日期，雇佣关系持续较长时间。
劳务合同劳动合同雇佣合同的区别3篇
劳务合同劳动合同雇佣合同的区别3篇篇1一、概述劳务合同、劳动合同和雇佣合同是三种常见的合同类型，在雇佣关系中广泛应用。
然而，这三种合同在法律上具有一定的区别。
本文旨在阐述这三种合同的区别，以便各方在签订合同时明确权利和义务。
二、劳务合同劳务合同是指劳务提供者与劳务接受者之间，就提供的劳务和支付的报酬所达成的协议。
其特点是：1. 主体范围广泛，不限于特定职业或岗位；2. 劳务合同的签订相对灵活，可以是短期的、一次性的或长期的；3. 劳务提供者享有较大的自主权，不受雇佣方的严格管理。
三、劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间，为实现劳动过程所达成的关于劳动内容和劳动报酬的协议。
其特点是：1. 劳动合同的主体是用人单位和劳动者，具有特定的身份要求；2. 劳动合同的内容涉及劳动过程、工作时间、休息休假、社会保险等方面；3. 劳动合同受劳动法规的严格约束，双方权利义务明确。
四、雇佣合同雇佣合同是雇主与受雇人之间，就受雇人提供劳动、雇主支付报酬所达成的协议。
其特点是：1. 雇佣合同的主体是雇主和受雇人，具有一定的身份特征；2. 雇佣合同的内容主要关注受雇人提供的劳动和获得的报酬；3. 雇佣合同可能涉及一定的管理和监督，但不像劳动合同那样严格。
五、区别分析1. 法律适用：劳务合同主要受民法典的规范，而劳动合同则受劳动法及配套法规的规范，雇佣合同则依据相关法律法规进行调整。
2. 主体特征：劳务合同的主体范围广泛，不受特定职业或岗位限制；劳动合同的双方主体具有特定身份要求；雇佣合同的主体具有雇佣与被雇佣的特征。
3. 内容差异：劳务合同主要关注提供的劳务和支付的报酬；劳动合同涉及劳动过程、工作时间、休息休假、社会保险等多方面内容；雇佣合同主要关注受雇人提供的劳动和获得的报酬。
4. 权利义务：劳务合同的双方权利义务相对平等，劳动者享有较大的自主权；劳动合同中，用人单位和劳动者之间的权利和义务受到劳动法的严格约束；雇佣合同中，雇主对受雇人具有一定的管理和监督权。
劳动合同和雇佣合同有什么区别
劳动合同和雇佣合同有什么区别劳动合同和雇佣合同的区别在于性质、目的、国家干预程度、主体关系、法律调整和争议处理程序等方面。
劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的合同，受国家干预程度大，争议需经仲裁程序处理；而雇佣合同以供给劳务为目的，国家干预程度小，争议可直接由法院处理。
法律分析（一）性质不同雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
（二）目的不同雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心；劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
（三）受国家干预的程度不同雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。
（四）主体及其关系不同劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。
受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。
（五）法律调整不同劳动合同由劳动合同法调整；雇佣合同应属于民法调整。
（六）争议的处理程序不同。
劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
聘用合同和劳动合同哪个更有保障
聘用合同和劳动合同哪个更有保障聘用合同和劳动合同哪个更有保障引言在就业过程中，聘用合同和劳动合同是雇主和员工之间非常重要的法律文件。
两者都是为了保障雇主和雇员的权益，并规定了双方在雇佣关系中的权利和义务。
然而，聘用合同和劳动合同在内容和保障程度上存在一定差异。
本文将探讨聘用合同和劳动合同两者之间的差异，并评估哪个更有保障。
聘用合同聘用合同是双方在雇佣开始之前达成的一份协议，确定了雇佣关系的条款和条件。
聘用合同通常包括以下内容：1. 雇佣期限：规定雇佣关系的起始日期和终止日期（如果是固定期限雇佣）。
2. 工资和福利：约定雇员的工资水平、奖金和其他福利待遇。
3. 工作职责：明确雇员在组织中的职位和职责。
4. 工作时间：规定每周工作时长和排班安排。
5. 解雇条款：确定在何种情况下可以解雇雇员以及解雇程序。
6. 机密和竞业限制：规定雇员与公司保密和竞业限制的责任。
聘用合同的保障程度相对较低，因为它通常只是为了在雇佣开始之前明确双方的协议和责任。
劳动合同劳动合同是在雇佣关系开始后签订的文件，它规定了双方在雇佣关系中的权利和义务，并对雇佣关系的各个方面进行了详细规定。
劳动合同通常包括以下内容：1. 基本条款：包括雇佣期限、工作职务、工作地点和工作时间等基本信息。
2. 薪酬和福利：约定工资水平、津贴、奖金和其他福利待遇。
3. 工作条件：规定工作环境、安全措施、劳动保护和健康管理等。
4. 保险和社会福利：规定雇员享受的社会保险、福利和退休金等。
5. 解雇和离职：规定解雇程序、解雇赔偿和离职程序。
6. 争议解决：规定争议解决的方式和程序。
劳动合同相比于聘用合同，具有更高的保障程度。
它明确规定了雇佣关系中各个方面的权利和义务，并对双方的权益提供了更全面的保障。
聘用合同和劳动合同的比较虽然聘用合同和劳动合同都是雇主和员工之间的合同，但它们在以下方面存在差异：1. 保障程度：劳动合同相比聘用合同，提供了更全面的保障。
劳动合同根据劳动法律法规的要求，明确规定了双方在雇佣关系中的权利和义务，保护了雇员的权益。
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雇佣合同与劳动合同
甲方：__________律师事务所
注册地：__________________
乙方：(姓名)____________
住址：____________________
律师证号码：______________
甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本合同。
各项条款如下：
第一条合同期限
1.本合同期限自________年______月______日起至________年______月______日止。
2.乙方如与甲方首次签定本合同，则本合同期限内的前________个月为试用期。
3.甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。
4.如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续一年。
第二条工作条件和职责
1.甲方聘用乙方为甲方律师，并为其办理人事关系调动、律师执
业证申请和年审的有关手续，乙方应积极协助。
乙方在甲方工作期间因办理人事调动、律师执业证申请或年审时须向司法行政部门或律师协会缴纳的费用均由甲方承担。
同时，乙方无须向甲方交纳任何押金或保证金。
2.甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训，使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。
3.甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。
4.乙方应根据法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，按照甲方制订的工作标准或提出的业务要求，努力完成甲方合伙人安排的各项工作。
5.甲方可根据乙方的业务情况，结合合伙人对乙方的评价，定期或不定期地对乙方的工作表现进行考核，并可根据考核结果适当调整乙方的
聘用合同与劳动合同的区别
聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。
但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别，主要有以下方面：
1、适用范围不同。
狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
聘用合同是近年事业单位人事制度改革的
产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。
事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。
企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。
2、政府干预的程度不同。
目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。
国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：(1)编制管理。
目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理;(2)经费管理。
建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。
80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。
90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。
但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。
如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。
这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的工资福利等都是按照国家有关规定进行的。
(3)工资制度。
事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。
按照国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业
技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。
在近年的改革中，许多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。
因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理
聘用合同与劳动合同的区别
劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。
在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。
广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。
这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。
狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。
聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方面：
1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。
这一特征是劳动法律关系的重要特征。
用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。
劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。
因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。
2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。
聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇
3、聘用合同是要式合同。
要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。
区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。
劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。
因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。
以下内容可在阅读后自行删除。
声明：1.本合同文本及具体条款，不是标准及最终法律文本，仅供参考。
2.本文本不能作为您的决定或行为的支持依据，使用前应根据实际情况对具体内容进行更改。
如不能确定，建议咨询相关律师。
3.文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不应手填。
法律知识之无效合同：
无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。
可见，无效合同是已经成立的、欠缺生效要件的、不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。
无效合同自始无效，但部分条款无效，不影响其余部分的效力。
确认合同无效的条件:
1、订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；以合法形掩盖非法目的合同，无效；无处分权的人处分他人财产的合同，无效。
但有两例外：事后经权利人追认的，有效；事后取得处分权的，有效。
2、意思表示不真实，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。
3、订立合同主体不合格，表现为：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同有效；代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。