手术室护士绩效考核方案

手术室护理人员绩效考核方案（试行）

为促进科室的制度化、标准化、规范化管理，规范科内护理人员职业行为，树立严谨的工作作风，培养良好的工作习惯，养成良好的职业素养，提高人员整体素质，进而进一步提高手术质量，保障患者手术安全，以优质的服务获得大众的满意。结合院部绩效分配方案和本科室实际综合考评，特制定本科绩效考核方案。

一、指导原则

1、根据院部绩效考核方案结合本科室实际综合考评。

2、根据手术护理质量进行绩效考核并与职称、岗位等相挂钩充分体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。

二、分配原则

1、职级系数：参照医院系数分配方案，无科室技术准入者（轮转生）无绩效

职级系数职级系数

护士长 1.4 副护士长 1.3

副主任护师 1.2 主管护师 1.1 护师 1.0 护士0.8

新入科半年内0.5

2、班次系数行班0.9夜班1.0。

3、特殊班次奖金：器械班、总务班、收费班、机动班和辅助班等其

他职员绩效发放护士绩效平均奖。护士平均奖=（总绩效-护士长绩效）÷（护士总人数-护士长数）

4、夜班补助费按护士实际夜班数目执行

5、岗位质量考核：占50%；月工作量：占30%；职级：占20%。

6、护士绩效考核得分=月工作量百分比×0.3+职级×0.2+岗位质量考核得分×0.5。

护士总绩效=个人实际分数×分数值。

个人实际分数=绩效考核分×综合系数

分数值=（总绩效-护士长、器械班、总务班、收费班、机动班和辅助班其他职员）÷绩效考核总分

三、考核方法：

1、建立工作质量督查制度以及绩效考评登记表。

2、建立加班时间本、月工作量本

2020年7月