大学生就业工作管理规章制度.doc
高校就业工作管理规章制度（4篇）
高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为规范高校就业工作，提高就业质量，营造良好的就业环境，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于高校就业中心及相关部门。
第三条高校就业工作的目标是为学生提供就业服务与指导，促进学生就业创业，推动高校毕业生就业工作。
第四条高校就业工作应坚持服务学生、服务企业、服务社会的原则。
第五条高校就业工作应注重引导和促进学生发展，培养学生就业创业能力，提供岗位信息与资源，协助学生顺利就业。
第六条高校就业工作应完善就业指导体系，建立就业网络平台，优化服务流程，增强工作效率。
第七条高校就业工作应积极与校内外资源合作，共同促进就业服务质量的提升。
第二章高校就业中心组织与功能第八条高校就业中心由就业工作负责人及专职工作人员组成。
第九条高校就业中心的主要职责包括：组织开展就业工作，制定就业政策和措施，开展就业指导，提供岗位信息与资源，维护学生就业权益。
第十条高校就业中心应建立健全就业指导体系，提供就业创业咨询、职业规划与定向培训服务。
第十一条高校就业中心应建立与企业合作的渠道，开展招聘活动，提供就业岗位信息。
第十二条高校就业中心应建立与校友网络的联系，开展校友资源共享与交流活动。
第十三条高校就业中心应建立学生就业档案，记录学生就业信息，为学生就业提供参考。
第三章学生就业服务与指导第十四条高校就业中心应开展学生就业宣传教育活动，提高学生就业意识与能力。
第十五条高校就业中心应组织开展就业指导，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等相关培训。
第十六条高校就业中心应提供就业信息服务，及时发布就业动态，提供岗位信息与资源。
第十七条高校就业中心应为学生提供创业指导与培训，促进学生创业就业。
第十八条高校就业中心应及时了解学生的就业需求与困难，提供相关解决方案与帮助。
第四章就业政策与措施第十九条高校就业中心应制定就业政策与措施，促进高校毕业生就业。
第二十条高校就业中心应加强与用人单位的联系与合作，提供对接服务，促进校企合作。
就业部部门规章制度
就业部部门规章制度第一章总则第一条为规范就业部的管理和运作，提高工作效率，促进员工的成长和发展，特制定本规章制度。
第二条就业部是学校管理机构之一，负责学生就业和创业指导、校园招聘和校园企业合作等相关工作。
第三条就业部的组织机构包括部长、副部长、干事等，具体职责由部门负责人确定。
第四条就业部遵守国家法律法规和学校规章制度，遵守职业道德，积极为学生提供就业服务和指导。
第五条就业部的工作原则是以服务学生为核心，以促进就业创业为目标，以服务社会为宗旨。
第六条就业部的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 组织开展校园招聘活动，为学生提供就业信息和就业指导；2. 开展创业指导和创业培训，支持学生创业发展；3. 联合校外企业和机构，开展实习招聘活动，促进学生实践能力的提升；4. 提供就业政策咨询和就业信息发布服务，为学生提供全方位的就业服务。
第七条就业部的工作目标是：为学生提供更多更好的就业机会，助力学生实现人生价值和梦想。
第二章部门管理第八条就业部设立部长一名、副部长若干名、干事若干名，具体人数由部门负责人根据工作需要确定。
第九条就业部部长由学校领导任命，负责部门的日常管理工作，副部长协助部长开展具体工作。
第十条就业部部长负责制定部门工作计划、组织部门工作开展、协调部门内部关系、与其他部门联络合作等。
第十一条就业部副部长主要负责协助部长开展工作，分管具体事务，协调部门内部关系，协助部长开展领导工作。
第十二条就业部干事负责具体的工作任务，执行部门领导的指令，协助部门领导完成各项工作。
第十三条就业部领导班子要团结一致，密切合作，共同致力于部门工作的顺利开展。
第十四条就业部成立部门会议，定期召开，讨论部门工作进展、存在的问题和解决对策，制定下一阶段的工作计划。
第十五条就业部要建立健全的工作考核机制，对部门工作人员进行考核评价，以激励员工积极工作。
第三章岗位职责第十六条就业部各职位的职责如下：1. 部长（1）全面负责部门的工作，负责制定部门的年度工作计划和发展规划；（2）组织召开部门会议，指导和协调部门内部工作；（3）与学校领导层保持良好沟通，向上级汇报工作进展和总结工作成果；（4）协调部门内部人员关系，维护部门的工作秩序和稳定。
高校就业工作管理规章制度范文（三篇）
高校就业工作管理规章制度范文第一章总则第一条为规范和加强高校就业工作，保障学生顺利就业，落实国家相关政策，制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于高校的全体学生以及高校的就业工作管理人员。
第三条目标：本规章制度的目标是为学生提供良好的就业服务，提高学生就业竞争力，促进学生合理就业，并确保高校的就业工作有序进行。
第四条原则：公正、公平、公开的原则是本规章制度的核心原则。
第二章学生的权利和义务第五条学生的权利：1. 学生有权享受高校提供的就业指导、培训和咨询服务。
2. 学生有权参加高校组织的招聘活动，并获得平等的机会。
3. 学生有权了解企业的招聘信息和岗位要求，选择合适的岗位和企业。
4. 学生有权保护自己的个人隐私及就业信息。
第六条学生的义务：1. 学生应主动参加高校组织的就业指导、培训和咨询活动。
2. 学生应按时提交就业相关材料，并提供真实有效的个人信息。
3. 学生应积极参加招聘活动，并按照规定参加面试及签约等环节。
第三章高校就业工作管理人员的职责第七条高校就业工作管理人员的职责：1. 组织、开展学生就业指导、培训和咨询活动。
2. 收集和整理企业招聘信息，向学生提供及时的招聘信息。
3. 组织和安排招聘活动，提供平等的招聘机会。
4. 协助学生完成求职申请、简历制作、面试辅导等。
5. 维护学生就业信息的安全和保密。
第四章违纪和处罚第八条对于违反本规章制度的学生，高校将依据相关规定给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、留校察看、开除学籍等。
第九条对于违反本规章制度的就业工作管理人员，高校将依据相关规定给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、撤职等。
第五章附则第十条本规章制度由高校就业办公室负责解释和修订。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效。
以上仅为高校就业工作管理规章制度的一份范本，具体内容可以根据高校的实际情况进行修改和完善。
高校就业工作管理规章制度范文（二）第一章总则第一条为规范、管理和促进高校就业工作，营造有利于毕业生就业的良好环境，制定本规章制度。
高校就业工作管理规章制度
高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为做好学校毕业生就业工作，更好地为祖国振兴和社会发展服务，维护毕业生的合法权益，根据国家教育部和省、市的有关法规和政策，特制定本规程。
第二条学生是国家按计划培养的专门人才，毕业生取得毕业资格的，在国家就业方针、政策的指导下，按有关规定就业。
毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。
第四条毕业生就业工作在学校的领导下，设立校、院两级工作机构。
学校成立毕业生就业工作领导小组及其所属的学生就业指导中心，各院设立毕业生就业工作小组。
第二章职责分工第五条学校成立毕业生就业工作领导小组，领导全校的毕业生就业工作，协调各方面的关系;制定学校就业工作的发展规划，协调、指导、检查、督促有关职能部门和各院的就业工作;讨论决定就业工作中的重大问题。
第六条学生就业指导中心(隶属招生就业处)是学校一级的学生就业指导工作职能部门，在招生就业处的业务指导下，负责全校毕业生就业指导管理与服务工作，其主要职责为：1、根据国家、吉林省和XX市关于毕业生就业工作的方针、政策和规定，制定学校的毕业生就业工作意见及细则，部署本校的毕业生就业工作;2、负责学校毕业生的资格审查和统计工作，及时向主管部门报送毕业生资源情况;3、积极向用人单位宣传介绍学校情况，负责收集和管理全国范围内用人单位需求信息，建立和维护学校就业网站，并通过网络等及时发布就业信息，把就业网站作为就业政策宣传和就业信息传播的主阵地;4、开展毕业生就业指导、咨询与服务，建立用人单位信息资料库等服务;5、负责联系用人单位，审查在学校内进行招聘活动的用人单位资格，组织开展毕业生就业供需见面和双向选择活动;7、做好就业协议书的发放工作，指导、审核毕业生签定就业协议，向上级主管部门上报毕业生就业建议方案;8、开展与毕业生就业有关的调查研究工作，进行毕业生毕业去向跟踪调查，收集毕业生相关就业证明材料;9、通过对所收集就业信息的分析，预测社会在一定时期内对各类专业技术人才的需求趋势，为学校及时调整专业设置、招生规模、培养模式提供参考意见;10、组织开展毕业生教育活动、毕业典礼和毕业生离校派遣工作;11、布置、协调、指导、检查各系毕业生就业工作，不定期公布各系、各专业就业情况;12、做好办理毕业生离校手续、转移毕业生党团组织关系和毕业生档案的交寄的有关工作;13、负责对全校毕业生就业工作进行考核和评估;14、完成上级主管部门和学校领导交办的其他工作;15、做好全校毕业生就业工作总结。
毕业生就业工作管理暂行办法
毕业生就业工作管理暂行办法就业工作机构以及职责 (2)就业中心岗位职责 (5)岗位1（主任岗） (5)岗位2（副主任岗） (5)岗位3（科员） (6)岗位4（就业专员） (6)毕业生就业指导 (7)毕业生就业推荐 (7)毕业生就业方式 (8)就业协议 (8)违约 (9)户口、档案托管 (10)出国（出境）留学、工作 (11)就业方案编制 (12)派遣 (12)就业纪律 (13)其它规定 (14)毕业生就业工作机制 (14)就业指导人员工作制度 (16)应届毕业生就业率上报制度 (17)毕业生跟踪调查制度 (19)毕业生资源信息上报制度 (21)缓就业申报审核暂制度 (22)就业指导人员工作制度 (23)促进毕业生就业的措施和指导服务 (25)总则第一条毕业生就业工作要以国家教育部《普通高等学校毕业就业工作暂行规定》和广东省“十三五”期间毕业生就业工作为指导，紧紧围绕促进国家经济发展和社会稳定的大局，积极采取有效的措施，进一步转变毕业生就业观念，引导毕业生自觉地把个人理想同国家需要结合起来，鼓励毕业生面向基层就业，特别是到西部地区和艰苦边远地区就业，鼓励支持毕业生自主创业和灵活就业，到祖国最需要的地方建功立业。
建立市场导向、政府调控、自主择业为主、学校推荐为辅、学生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现毕业生充分就业。
第二条毕业生就业工作是学院工作的重要部分，不仅关系到学生个人理想是否得以实现，更是维护稳定与构建和谐社会的本质要求。
认真做好每一个毕业生的就业工作是我院“以学生为本，以就业为导向”的办学思想的重要体现。
毕业生就业工作的好坏是衡量我们学院教育、教学质量与办学成果的重要标准之一，也是学院品牌得到家长承认和社会认可的重要渠道。
第三条为规范我院毕业生的就业工作，进一步提高就业工作质量，特制定本办法。
本办法适用于我院所有全日制普通高校毕业学生。
就业工作机构以及职责第四条我院的毕业生就业工作在学院毕业生就业工作领导小组的统一领导下开展工作，全面落实省教育厅要求的“一把手工程”。
就业指导站规章制度
就业指导站规章制度第一章总则第一条为促进广大毕业生就业，提高就业质量，便于企事业单位招聘人才，根据国家相关法律法规及学校有关规定，制定本规章制度。
第二条就业指导站是为毕业生提供就业信息、就业指导和就业服务的机构，负责毕业生的就业服务工作。
第三条就业指导站实行“服务毕业生，服务企业，促进就业”的宗旨，秉承“以人为本，服务至上”的理念，为毕业生提供全方位的就业服务。
第四条就业指导站的主要职责包括：开展就业政策宣传、搭建就业信息平台、组织就业指导活动、开展就业培训和提供就业咨询等工作。
第五条就业指导站设立专门的岗位，明确工作职责，建立健全的工作机制，确保工作顺畅。
第六条就业指导站应定期开展工作总结和评估，不断改进工作方法，提高工作效率和服务质量。
第七条就业指导站的工作人员应遵守职业道德，严格遵守职业规范，保护毕业生的合法权益。
第八条毕业生有权利根据自身情况，选择是否接受就业指导站提供的服务，但在需要帮助时，可以向就业指导站寻求帮助。
第二章毕业生权利和义务第九条毕业生有权获得就业指导站提供的各类就业信息和服务，包括就业政策宣传、就业岗位发布、就业指导等。
第十条毕业生有义务如实向就业指导站提供自己的个人信息和求职需求，配合就业指导站开展就业服务工作。
第十一条毕业生有义务遵守就业指导站的规章制度，如实反馈就业情况，维护就业指导站的正常秩序。
第十二条毕业生应积极参加就业指导站组织的各类就业培训和活动，提升就业竞争力。
第十三条毕业生不得利用就业指导站提供的信息和资源从事违法、违规活动，不得损害就业指导站的声誉。
第十四条毕业生需积极配合就业指导站做好就业调查和统计工作，协助就业指导站改进服务质量。
第三章就业指导站服务内容第十五条就业指导站提供的服务内容包括但不限于：就业政策解读，职业规划指导，简历制作辅导，模拟面试等服务。
第十六条就业指导站应及时更新就业信息，开展就业市场调研，为毕业生提供最新的就业相关信息。
第十七条就业指导站组织开展各类就业培训活动，涵盖求职技巧、面试技巧等内容，帮助毕业生提升求职技能。
毕业就业服务规章制度汇编
毕业就业服务规章制度汇编第一章总则第一条为加强对毕业生就业服务工作的管理，规范服务流程，确保毕业生顺利就业，提高毕业生就业质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有毕业生及相关就业服务人员。
第三条就业服务主要分为校内服务和校外服务两个阶段，校内服务是指学校对毕业生提供相应服务，校外服务是指学校协助毕业生与企业、机构对接工作。
第四条学校将为每位毕业生提供个性化就业指导服务，以帮助他们获得最适合自己的工作机会。
第五条学校将严格履行毕业生就业服务保密协议，确保毕业生的个人信息不会被泄露。
第六条学校将建立毕业生就业服务档案，形成长效服务机制，为毕业生提供持续的职业发展支持。
第七条学校将通过各种形式的宣传活动，鼓励毕业生积极参与就业服务，提高就业服务满意度。
第八条学校将与相关企业、机构建立紧密的合作关系，共同推进毕业生就业服务工作。
第二章校内服务第九条学校将为每位毕业生提供个性化的就业指导服务，包括但不限于制定求职计划、完善简历、提高面试技巧等。
第十条学校将组织各类就业准备活动，包括简历撰写大赛、模拟面试等，帮助毕业生提升求职竞争力。
第十一条学校将邀请各领域的专业人士举办讲座或工作坊，为毕业生提供实用的职业发展指导。
第十二条学校将建立就业信息平台，为毕业生提供及时全面的就业信息，帮助他们更好地了解市场动态。
第十三条学校将定期组织毕业生就业调查，了解他们的就业情况，及时改进就业服务工作。
第十四条学校将建立就业服务反馈机制，收集毕业生对就业服务工作的意见和建议，不断优化服务质量。
第十五条学校将定期评估校内就业服务工作的效果，总结经验，不断提升服务水平。
第三章校外服务第十六条学校将建立校企合作平台，与各大企业、机构建立联系，为毕业生提供更多的就业机会。
第十七条学校将组织校园招聘会、校企实习洽谈会等活动，促进毕业生与用人单位的对接。
第十八条学校将建立校友就业服务网络，充分发挥校友资源优势，帮助毕业生找到合适的工作。
学生就业服务规章制度
学生就业服务规章制度第一章总则第一条为加强学生就业服务工作，提高学生就业质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本规章制度。
第二条学生就业服务是高校推动学生就业的重要组成部分，旨在为学生提供就业咨询、就业指导、实习实训等服务，帮助学生顺利就业。
第三条学生就业服务应坚持服务为先、服务为本的宗旨，充分发挥学校资源优势，积极搭建校企合作平台，为学生提供更多就业机会。
第四条根据学校实际情况，学生就业服务工作由就业指导中心具体负责，各学院、各年级均要积极配合、支持学生就业服务工作。
第二章学生就业服务机构设置第五条学校设立就业指导中心，为学生提供综合性的就业服务。
就业指导中心的主要职责包括：制定学生就业规划，指导学生求职技巧，开展就业市场调研等。
第六条学院设置专职就业指导老师，协助学校就业指导中心开展学生就业服务工作。
各学院就业指导老师要及时了解就业市场动态，帮助学生解决就业问题。
第七条学生可在学校就业指导中心进行咨询、求职辅导，也可通过学院就业指导老师进行一对一服务。
就业指导中心和各学院就业指导老师要维护学生的就业权益，保障学生顺利就业。
第八条学生可以选修相关的就业指导课程，学习求职技巧，提高个人职业发展能力。
第九条学校鼓励学生参加实习实训活动，为学生提供实战锻炼机会，提升学生就业竞争力。
第三章学生就业服务流程第十条学生在校期间，可通过学校就业指导中心了解就业信息，制定个人就业规划。
第十一条学生毕业前，应及时向学校就业指导中心提交个人简历，注册求职信息，以便学校为学生提供更多就业机会。
第十二条学生毕业后，学校就业指导中心将组织招聘会、就业洽谈会等活动，为学生提供面对面的就业服务。
第十三条学生如果遇到就业问题，可随时向学校就业指导中心或学院就业指导老师寻求帮助，学校将尽最大努力解决学生的问题。
第十四条学校将建立学生就业档案，记录学生就业情况，为学校提供数据支持，为学生提供跟踪服务。
第四章学生就业服务保障第十五条学校将建立专门的就业服务基金，用于支持学生就业服务工作。
高校就业工作管理规章制度范本
高校就业工作管理规章制度范本第一章总则为加强高校就业工作管理，规范就业流程，保障毕业生的权益，制定本规章制度。
第一条为了更好地开展高校就业工作，充分发挥学校、学院、学生自身的作用，做好毕业生的就业服务工作，保障高校毕业生的知识与能力的发展，遵循公开、公平、公正的原则，制定本规章制度。
第二条本规章适用于我校所有在校学生、毕业生以及用人单位。
第三条高校毕业生就业工作由学校就业指导中心负责，各学院、学生会等相关单位配合开展工作。
第四条学校就业指导中心要建立为毕业生提供全方位、个性化的就业服务的机制，确保毕业生的就业需求得到妥善满足。
第五条学校就业指导中心要充分了解用人单位对人才的需求，积极为用人单位提供毕业生推荐、人才培养等服务，并做好与用人单位的长期合作。
第六条学校就业指导中心要定期组织开展就业信息发布会、招聘会、创业指导等活动，为毕业生提供广泛的就业渠道和机会。
第二章毕业生就业服务第七条学校就业指导中心要建立健全毕业生就业服务体系，包括就业咨询、职业规划、招聘推荐等服务。
第八条学校就业指导中心要开设毕业生就业指导课程，培养毕业生的职业素质和就业能力。
第九条学校就业指导中心要建立健全就业信息发布系统，每年及时发布就业信息，提高毕业生的就业率。
第十条学校就业指导中心要重视与企业、社会各界的联系与合作，不断扩大就业资源，提供更多的就业机会。
第十一条学校就业指导中心要开展创业指导服务，帮助有创业意愿的毕业生进行创业规划，并提供必要的创业辅导和支持。
第三章毕业生就业管理第十二条学校要加强对毕业生就业情况的跟踪和监督，及时了解毕业生的就业动态，做好统计和分析工作。
第十三条学校要建立健全毕业生档案管理制度，及时存档毕业生的就业信息和相关材料，便于用人单位的查询和核实。
第十四条学校要建立就业纪律管理制度，明确毕业生的权责和用人单位的权责，确保就业信息真实、准确。
第十五条学校要加强对就业市场的调研，及时获得就业动态，为毕业生提供准确的就业指导和对策。
2024年高校就业工作管理规章制度样本（三篇）
2024年高校就业工作管理规章制度样本在保持内容原意不变的前提下，采用严谨、稳重、理性、官方的语言风格对提供的内容进行改写如下：一、全面搜集并妥善管理全国范围内用人单位的需求信息，构建并持续优化学校就业网站平台，确保通过网络等渠道及时发布就业相关信息，将就业网站打造成为宣传就业政策、传播就业信息的主要窗口。
二、深入开展毕业生就业指导、咨询与服务工作，构建并完善用人单位信息资料库，为毕业生提供全面支持。
三、积极与用人单位建立联系，严格审核在学校内举办招聘活动的用人单位资质，有序组织毕业生就业供需见面会和双向选择活动，促进毕业生与用人单位的有效对接。
四、规范毕业生推荐流程，严格管理毕业生就业协议，确保毕业生及用人单位均能按照协议内容履行义务，从而维护国家利益，并保障学校、用人单位及毕业生的合法权益不受侵害。
五、精心组织就业协议书的发放工作，对毕业生签订就业协议的过程进行细致指导与审核，并向上级主管部门提交毕业生就业建议方案，确保毕业生就业工作的顺利进行。
六、深入开展与毕业生就业相关的调查研究，对毕业生的毕业去向进行持续跟踪调查，并收集相关就业证明材料，以便为后续的就业工作提供有力支持。
七、通过对所收集就业信息的深入分析，预测社会在一定时期内对各类专业技术人才的需求趋势，为学校调整专业设置、招生规模及培养模式提供科学合理的参考意见。
八、精心策划并组织开展毕业生教育活动、毕业典礼及离校派遣工作，确保毕业生能够顺利完成学业并顺利离校。
九、全面布置、协调、指导并检查各系毕业生的就业工作进展情况，定期公布各系、各专业的就业情况，以便及时发现问题并采取有效措施加以解决。
十、认真做好毕业生离校手续办理工作，确保毕业生党团关系及档案的顺利转移，为毕业生的后续发展奠定坚实基础。
十一、建立并完善毕业生就业工作考核与评估机制，对全校的毕业生就业工作进行客观公正的评价，以便及时发现并改进工作中存在的问题。
十二、坚决完成上级主管部门和学校领导交办的其他与毕业生就业相关的工作任务，确保毕业生就业工作的全面顺利开展。
高校就业工作管理规章制度（6篇）
高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为做好普通高等学校(含研究生培养单位)毕业生(含毕业研究生)就业工作，更好地为经济建设和社会发展服务，维护毕业生和用人单位的合法权益，根据国家的有关法律和政策，制定本规定。
第二条普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，按有关规定就业。
第三条毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。
毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。
必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。
第四条毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。
在保证国家需要的前提下，贯彻____、人尽其才的原则。
国家采取措施，鼓励和指导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。
第五条国家教委归吕管理全国毕业生就业工作，____其他部委(以下简称部委)和各省、自治区、直辖市(以下简称地方)负责本部门、本地方的毕业生就业工作。
第二章职责分工第六条国家教委的主要职责：1.制定全国毕业生就业工作的法规和政策，部署全国毕业生就业工作;2.____研究并指导实施全国毕业生就业制度改革;3.收集和发布全国毕业生供需信息，____指导和管理毕业生就业供需见面、双向选择活动;4.编制全国普通高等学校毕业生就业计划，制订国家教委直属高校毕业生就业计划和部季、地方所属高校抽调计划;5.负责全国毕业生就业计划协调工作，管理全国毕业生调配工作;6.指导、检查毕业生就业工作，授权各省、自治区、直辖市调配部门派遣本地区高校毕业生;7.____开展毕业教育，就业指导和人员培训工作;8.开展毕业生就业工作的科学研究和宣传工作;9.检查毕业生的使用情况。
第七条____有关部委主管部门的主要职责;10.根据国家的有关方针、政策和国家教季的统一部署，提出本部门毕业生就业的具体工作意见;11.及时向国家教委报送所属院校毕业生就业计划和本部委需求信息;12.____协调所属院校的毕业生供需信息交流活动;13.制订并____实施所属院校的毕业生就业计划;14.____开展所属院校毕业生教育、就业指导工作;15.负责本部门毕业生的接收工作，了解和掌握毕业生的使用情况;16.开展有关毕业生就业工作改革的研究和宣传工作。
高校就业工作管理规章制度范文(4篇)
高校就业工作管理规章制度范文第一章总则第一条为规范高校就业工作，促进毕业生就业创业，维护校园用人秩序和社会稳定，制定本规章制度。
第二条高校就业工作应坚持公平、公正、公开的原则，落实高校就业政策和各项法律法规，维护学生权益，保障用人单位合法权益。
第三条高校就业工作包括毕业生就业服务、人才市场管理、用人单位招聘活动等内容。
第四条学校就业指导中心或者相关职能部门负责高校就业工作的组织实施和具体管理。
第五条学校就业指导中心或者相关职能部门应加强与用人单位的联系与沟通，提供就业信息、进行就业培训，并及时跟踪毕业生的就业情况。
第六条学校就业指导中心或者相关职能部门应建立健全高校就业工作的考核评估机制，及时总结经验，完善工作流程，提升就业质量和效率。
第七条学校就业指导中心或者相关职能部门应组织并保障学生参加各类就业创业活动，提供就业指导和咨询服务，帮助学生实现良好就业。
第八条学校就业指导中心或者相关职能部门应定期组织学生进行职业生涯规划和个人发展指导，并提供相关资源和支持。
第九条学生应积极参与学校就业工作，配合学校的相关安排和要求，并实现个人职业发展目标。
第二章毕业生就业服务第十条学校就业指导中心或者相关职能部门应制定毕业生就业服务方案，明确服务目标和具体措施。
第十一条学生在入学初期即应接受职业生涯规划和就业指导教育，了解就业政策和相关要求，提前做好职业准备。
第十二条学校就业指导中心或者相关职能部门应建立毕业生档案，保存学生就业相关信息，为毕业生提供有针对性的就业服务。
第十三条学校就业指导中心或者相关职能部门应与各行业、用人单位建立合作关系，为毕业生提供就业岗位信息、推荐就业机会。
第十四条学校就业指导中心或者相关职能部门应组织各类就业招聘活动，如校园招聘会、招聘讲座等，为毕业生提供就业机会。
第十五条学校就业指导中心或者相关职能部门应对毕业生进行就业实践指导，提供实习或实训相关信息和资源。
第十六条学校就业指导中心或者相关职能部门应组织职业技能培训和职业能力提升课程，提高毕业生就业竞争力。
2024年高校就业工作管理规章制度（2篇）
2024年高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为规范和管理高校毕业生就业工作，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有高校的毕业生就业工作。
第三条高校毕业生就业工作应当遵循公平公正、竞争激励、激励有为的原则。
第四条高校和学生应当共同努力，提高毕业生的就业质量和竞争力。
第五条高校毕业生就业工作应当与社会经济发展的需要相结合，注重产教融合。
第六条高校应当加强就业指导，提供全方位的职业培训，帮助学生提升就业能力。
第二章毕业生就业服务第七条高校应当设立专门的毕业生就业服务中心，负责毕业生就业咨询、就业指导、职业规划等工作。
第八条毕业生就业服务中心应当及时发布招聘信息，提供实时的就业更新。
第九条毕业生就业服务中心应当提供就业指导和职业规划的咨询服务，帮助学生了解就业形势和职业发展方向。
第十条高校应当组织就业相关的职业培训，开展面试、笔试、实践技能等综合能力提升培训。
第十一条高校毕业生就业服务中心应当建立健全就业档案，记录学生就业情况、意向等信息。
第三章毕业生就业保障第十二条高校应当积极引导学生选择适合自己的就业方向，提供符合市场需求的专业教育。
第十三条高校应当为学生提供就业信息，帮助他们了解就业形势和市场需求。
第十四条高校应当建立与用人单位对接的机制，为毕业生提供更多的就业机会。
第十五条高校应当与用人单位联合举办就业招聘会、校园招聘等活动，提供更多的就业渠道。
第十六条高校应当加强对学生的职业技能和能力培养，提高他们的就业竞争力。
第十七条高校应当加强与社会各界的联系，开展实习实训活动，提升学生的实践能力。
第四章社会支持和监督第十八条政府应当加大对高校毕业生就业工作的支持和资助力度，提供相关政策和经济支持。
第十九条社会应当积极参与高校毕业生就业工作，提供工作机会和实习岗位。
第二十条高校应当加强对毕业生就业情况的监督和跟踪，及时了解他们的就业情况。
第二十一条高校应当建立与用人单位的沟通渠道，及时了解用人单位对毕业生的需求和评价。
大学生就业协会规章制度
大学生就业协会规章制度第一章总则为规范大学生就业协会的工作、明确各职责分工、加强管理、发挥协会作用，特制定本规程。
第二章协会目标大学生就业协会是学生自身的组织，其宗旨是为了协助大学生提高就业能力，增强就业机会，推动就业改革，维护学生权益。
第三章协会组织形式大学生就业协会是学生之间的自助互助组织，必须为协会成员提供平等权利和义务。
协会成员自愿加入，实行自管理、自谋发展、自筹经费、自依法管理的原则。
第四章协会成员1.协会成员应当具备一定的自身素质和社会智慧，具有良好的学风、道德风尚和团队合作意识，能够为协会的发展作出贡献。
2.协会成员应当遵纪守法，不违反国家法律法规，严格遵守协会规章制度，不得损害协会的利益和形象。
第五章协会职责1.协助大学生提高就业能力，增强就业机会，推动就业改革，维护学生权益。
2.通过举办就业讲座、招聘会、创业比赛建设等形式，促进学生的就业、创业。
3.收集、整理、研究、分析就业信息，起草就业相关文件并向校外发布。
4.积极开展就业调查研究工作，对学校的就业状况进行监督和建议。
第六章协会常规工作1.协会的常规工作包括：组织召开会议、策划并促进各项活动，收款、报账、保管会计资料。
2.协助组织招聘会，并主持招聘现场秩序，做好招聘服务工作。
3.根据情况，协助组织安排实习、实践、企业参观等活动。
第七章协会财务管理1.协会的所有经费来源，包括会员缴纳的会费和社会捐赠，凡涉及会计资料的收支必须有支票或专用票据。
2.协会必须严格要求财务公开、公正、及时，接受指导、监督和审计。
3.财务领受不得超过1500元，书记、财务每日不能单独领受经费。
第八章协会管理1.协会必须定期召开会员大会，审议协会的经费支付情况、财务、工作计划、工作总结和工作监督等问题。
2.协会必须设立管理机构，由主席、副主席等成员组成，按照职能分工统筹管理协会工作。
3.对于严重违反协会规定和损害协会形象的成员，即可予以开除处理。
第九章规章制度的修改和完善1.本规章制度可根据实际情况进行修改和完善。
高校就业工作管理规章制度范文
高校就业工作管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范高校就业工作, 提升就业管理水平, 营造良好的就业氛围, 根据国家有关法律法规和高校自身实际状况, 制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有高校的就业工作, 包括就业指导、招聘安排、用工调查等内容。
第三条高校就业工作的宗旨是以服务学生为中心, 促进毕业生就业, 提高就业竞争力, 推动高校与社会经济发展相结合。
第四条高校就业工作分为就业指导和就业服务两部分, 就业指导主要包括职业规划、就业指导和职业素养培养等内容；就业服务主要包括招聘、用工调查和创业支持等内容。
第五条高校就业工作管理应遵循公平、公正、公开的原则,保护学生的合法权益, 促进就业机会的公平分配, 提供公正的择业环境。
第二章就业指导第六条高校应重视学生的职业规划教育, 开设职业规划课程, 帮助学生了解自己的兴趣、能力和优势, 制定合理的职业发展目标。
第七条高校应建立完善的就业指导体系, 设立专职的就业指导教师, 为学生提供个性化的求职建议和职业规划咨询。
第八条高校应开展就业技能培训, 提升学生的就业竞争力, 包括面试技巧、简历撰写、职业素养等方面的培训。
第九条高校应建立创业教育机制, 鼓励学生创新创业, 提供相关的创业培训和孵化支持。
第三章就业服务第十条高校应积极开展宣传和招聘活动, 邀请各类用人单位来校招聘, 并提供相应的信息发布平台。
第十一条高校应加强与用人单位的联系和合作, 了解用人单位的需求和岗位信息, 并及时向学生提供相关信息。
第十二条高校应建立用工调查机制, 对毕业生就业情况进行跟踪调查, 了解毕业生的就业意向和就业状况。
第十三条高校应设立创业支持平台, 向有创业意愿的学生提供创业指导、孵化基地等支持。
第十四条高校应加强与地方政府、行业协会等机构的合作, 开展就业政策咨询和职业生涯规划服务。
第四章监督与评估第十五条高校应建立健全的就业工作监督机制, 设立专门的监督岗位或职能部门, 及时发现和处理就业工作中的问题。
大学就业管理制度
大学就业管理制度一、引言随着我国高等教育的拓展和国民经济的不断发展，大学生的学业就业问题也成为社会关注的热点。
为了更好地帮助大学生顺利就业，各大学纷纷制定和实施了相应的就业管理制度。
就业管理制度的建立对于促进大学生就业起到了重要的作用。
本文将从就业管理的概念、目的、内容和实施等方面探讨大学就业管理制度。
二、就业管理制度的概念就业管理制度是指为解决大学毕业生就业问题，促进大学生就业和拓展就业市场，维护社会公平、提高社会效益而制定的一系列就业政策、措施和规章制度。
其中包括了大学对毕业生就业工作的规定、政策、制度、程序和措施等。
就业管理制度是大学生就业工作的有机组成部分，对于大学生顺利就业、社会合理配置劳动力和促进就业市场活动都具有重要意义。
三、就业管理制度的目的1. 促进大学生就业。
大学就业管理制度的最大目的就是为了帮助大学生顺利就业，让他们在毕业后能够迅速融入社会。
通过制度规范和政策支持，为大学生提供更多的就业机会和发展空间。
2. 提高就业市场效益。
大学就业管理制度的建立也有利于提高就业市场的效益。
通过规范和制度化管理，可以更有效地推动就业市场的健康发展，促进市场资源的优化配置。
3. 维护社会公平。
就业管理制度的建立也是为了保障社会公平。
通过制度的实施，可以有效解决就业歧视、职业歧视和地域歧视等问题，保障每个大学毕业生在就业机会上的平等权利。
4. 提高社会效益。
大学就业管理制度的建立也有利于提高社会效益。
通过制度的实施和管理，可以更有效地促进社会的和谐稳定，提高就业率，促进经济增长，提高社会效益。
四、就业管理制度的内容1. 就业政策。
大学就业管理制度中包括了有关政策制定的规定和措施，确保政策的公平、公正和合理。
2. 就业指导。
就业管理制度也包括了大学对毕业生就业指导工作的规定和措施，确保毕业生在求职、面试和职业规划等方面能够得到良好的指导和帮助。
3. 就业服务。
就业管理制度还包括了大学对毕业生就业服务的规定和措施，确保毕业生能够得到有效的就业服务，包括招聘信息、职业介绍、就业培训等。
高校就业工作管理规章制度
高校就业工作管理规章制度
是针对高校学生就业工作的管理规定，旨在规范高校就业工作流程，确保就业工作能够顺利进行，为学生提供良好的就业服务和指导。
下面是一个可能的高校就业工作管理规章制度的内容：
一、总则
1. 高校就业工作的目标与任务
2. 高校就业工作的组织体系和职责分工
3. 就业工作相关术语的定义
二、就业指导
1. 就业指导的目的和原则
2. 就业指导的内容和方式
3. 学生就业指导的责任和要求
4. 就业指导资源的整合和利用
三、就业信息服务
1. 就业信息的采集和发布
2. 就业信息中心的建设和管理
3. 学生使用就业信息服务的规定
四、就业招聘活动
1. 就业招聘活动的组织和管理
2. 招聘信息发布的时间和方式
3. 招聘会的举办和规范操作
五、就业创业支持
1. 制定创业支持政策和措施
2. 提供创业指导和咨询服务
3. 组织创业培训和竞赛活动
4. 创业资金和场地支持的申请流程
六、就业管理
1. 学生档案和就业信息的管理
2. 学生毕业生档案的保管和利用
3. 学生就业数据的统计和分析
4. 就业统计报告的编制和上报
七、责任和考核
1. 就业工作相关人员的责任和权利
2. 就业工作的考核评价机制
3. 就业工作的奖惩制度
以上仅为可能的高校就业工作管理规章制度内容，具体内容还需根据每个高校的实际情况进行具体规定和补充。
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大学生就业工作管理规章制度大学生就业工作管理规章制度篇一第一章总则第一条为做好学校毕业生就业工作，更好地为祖国振兴和社会发展服务，维护毕业生的合法权益，根据国家教育部和省、市的有关法规和政策，特制定本规程。
第二条学生是国家按计划培养的专门人才，毕业生取得毕业资格的，在国家就业方针、政策的指导下，按有关规定就业。
毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。
第三条我国毕业生就业方针政策是“市场导向，政府调控，学校推荐，毕业生与用人单位双向选择”。
鼓励毕业生面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。
贯彻学以致用，人尽其才的原则。
第四条毕业生就业工作在学校的领导下，设立校、院两级工作机构。
学校成立毕业生就业工作领导小组及其所属的学生就业指导中心，各院设立毕业生就业工作小组。
第二章职责分工第五条学校成立毕业生就业工作领导小组，领导全校的毕业生就业工作，协调各方面的关系;制定学校就业工作的发展规划，协调、指导、检查、督促有关职能部门和各院的就业工作;讨论决定就业工作中的重大问题。
第六条学生就业指导中心(隶属招生就业处)是学校一级的学生就业指导工作职能部门，在招生就业处的业务指导下，负责全校毕业生就业指导管理与服务工作，其主要职责为:1、根据国家、吉林省和XX市关于毕业生就业工作的方针、政策和规定，制定学校的毕业生就业工作意见及细则，部署本校的毕业生就业工作;2、负责学校毕业生的资格审查和统计工作，及时向主管部门报送毕业生资源情况;3、积极向用人单位宣传介绍学校情况，负责收集和管理全国范围内用人单位需求信息，建立和维护学校就业网站，并通过网络等及时发布就业信息，把就业网站作为就业政策宣传和就业信息传播的主阵地;4、开展毕业生就业指导、咨询与服务，建立用人单位信息资料库等服务;5、负责联系用人单位，审查在学校内进行招聘活动的用人单位资格，组织开展毕业生就业供需见面和双向选择活动;6、规范毕业生推荐工作，管理毕业生就业协议，督促毕业生及用人单位履行就业协议，维护国家利益，保障学校、用人单位和毕业生的合法权益;7、做好就业协议书的发放工作，指导、审核毕业生签定就业协议，向上级主管部门上报毕业生就业建议方案;8、开展与毕业生就业有关的调查研究工作，进行毕业生毕业去向跟踪调查，收集毕业生相关就业证明材料;9、通过对所收集就业信息的分析，预测社会在一定时期内对各类专业技术人才的需求趋势，为学校及时调整专业设置、招生规模、培养模式提供参考意见;10、组织开展毕业生教育活动、毕业典礼和毕业生离校派遣工作;11、布置、协调、指导、检查各系毕业生就业工作，不定期公布各系、各专业就业情况;12、做好办理毕业生离校手续、转移毕业生党团组织关系和毕业生档案的交寄的有关工作;13、负责对全校毕业生就业工作进行考核和评估;14、完成上级主管部门和学校领导交办的其他工作;15、做好全校毕业生就业工作总结。
第七条各院成立毕业生就业工作小组，毕业年级各专业辅导员为就业指导员，在学校毕业生就业工作领导小组的领导下，在学校学生就业指导中心的业务指导下，具体负责本院毕业生就业的指导、管理与服务工作，其主要职责为:1、制定本院毕业生就业教育和毕业教育工作计划，研究决定本院就业工作中的重大问题;2、在学校就业工作领导小组的统筹安排下，全员化、全程化开设就业指导课，做好毕业生的思想教育、就业指导、就业教育和管理工作;3、积极联系就业单位，审查在学校内进行招聘活动的用人单位资格，及时公布就业需求信息，做好毕业生的就业推荐和情况介绍工作，组织安排毕业生参加供需见面活动;4、做好毕业生就业推荐鉴定和毕业鉴定工作;5、进行毕业生毕业去向跟踪，收集就业证明材料，做好登记、上报工作;6、配合学校组织毕业生开展文明离校活动;7、做好本院就业工作总结;8、完成学校布置的其他就业工作任务。
第八条毕业生的职责和义务:1、遵守国家法规和学校的规章制度，努力完成学业;2、在国家就业方针政策指导下，通过供需见面和双向选择的办法，实现毕业生充分就业。
要多渠道、多形式就业，积极参与自谋职业、自主创业，要积极到非国有企业以及其他急需人才的地区和单位工作。
3、参加各类有关的供需见面和双向选择活动;4、站好最后一班岗，做到文明离校，在不同的工作岗位上奉献才智，为母校争光。
第三章就业工作经费第九条就业工作经费是用于联系接待用人单位、举办各种供需见面会、毕业生资源信息宣传、开展就业指导、就业指导工作队伍建设等的专项业务经费。
第十条就业工作经费按教育部办公厅文件的要求，在学校年度经费中拨出一定额度作为毕业生就业工作经费，列入年度预算，经学校批准使用。
第十一条就业工作经费由招生就业处统筹预算和归口管理，财务处负责监督。
各院举办供需见面会、毕业生资源信息宣传、就业指导工作队伍建设等专项工作和活动，经审批后可列入就业工作经费开支。
第四章就业工作考核与评价第十二条就业工作考核与评价是加强就业工作管理、提高就业工作质量和促进文明离校活动开展的重要手段。
就业工作列入学校工作的考核和评价范围。
第十三条考核与评价每年度考核评价一次，考核结果列入学校工作评价体系。
第十四条考核内容与评价标准由学生就业指导中心制定，报学校主管领导批准执行。
考核与评价工作必须以年度工作计划执行情况、毕业生就业指导情况、毕业生就业去向跟踪情况、上报就业材料情况、院系应届毕业生就业率等为依据。
第五章附则第十五条本管理规程中的毕业生系指按国家普通高等学校招生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的本专科生(不含成人、夜大班学生和以其他形式招收的培训班学生)。
第十六条本管理规程如与国家和省毕业生就业工作法规、规章、政策等规定不一致时，以国家和省的有关规定为准。
第十七条本管理规程自公布之日起执行。
第十八条本管理规程由招生就业处负责解释。
篇二第一章总则第一条为做好普通高等学校(含研究生培养单位)毕业生(含毕业研究生)就业工作，更好地为经济建设和社会发展服务，维护毕业生和用人单位的合法权益，根据国家的有关法律和政策，制定本规定。
第二条普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，按有关规定就业。
第三条毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。
毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。
必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。
第四条毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。
在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。
国家采取措施，鼓励和指导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。
第五条国家教委归吕管理全国毕业生就业工作，国务院其他部委(以下简称部委)和各省、自治区、直辖市(以下简称地方)负责本部门、本地方的毕业生就业工作。
第二章职责分工第六条国家教委的主要职责:1.制定全国毕业生就业工作的法规和政策，部署全国毕业生就业工作;2.组织研究并指导实施全国毕业生就业制度改革;3.收集和发布全国毕业生供需信息，组织指导和管理毕业生就业供需见面、双向选择活动;4.编制全国普通高等学校毕业生就业计划，制订国家教委直属高校毕业生就业计划和部季、地方所属高校抽调计划;5.负责全国毕业生就业计划协调工作，管理全国毕业生调配工作;6.指导、检查毕业生就业工作，授权各省、自治区、直辖市调配部门派遣本地区高校毕业生;7.组织开展毕业教育，就业指导和人员培训工作;8.开展毕业生就业工作的科学研究和宣传工作;9.检查毕业生的使用情况。
第七条国务院有关部委主管部门的主要职责;10.根据国家的有关方针、政策和国家教季的统一部署，提出本部门毕业生就业的具体工作意见;11.及时向国家教委报送所属院校毕业生就业计划和本部委需求信息;12.组织协调所属院校的毕业生供需信息交流活动;13.制订并组织实施所属院校的毕业生就业计划;14.组织开展所属院校毕业生教育、就业指导工作;15.负责本部门毕业生的接收工作，了解和掌握毕业生的使用情况;16.开展有关毕业生就业工作改革的研究和宣传工作。
第八条省、自治区、直辖市主管部门的主要职责:17.根据国家的有关方针、政策和国家教委的统一部署，提出本省、自治区、直辖市毕业生就业的具体工作意见;18.负责本地区毕业生的资源统计工作，并按时报送国家教委;19.收集本地区毕业生的需求信息并及时报送国家教委;20.制订本地区所属院校毕业生的就业计划并及时报送国家教委;21.组织管理本地区毕业生就业供需见面和双向选择活动;22.受国家教委委托组织实施本地区高校毕业生的资格审查，并负责毕业生的调配派遣和接收工作;23.组织开展毕业教育、就业指导工作;24.检查、监督本地区用人单位和高等学校的毕业生就业工作;25.开展毕业生就业制度改革的研究和宣传工作;26.完成国家教委交办的其他工作。
第九条高等学校的主要职责:27.根据国家的就业方针、政策和规定以及学校主管部门的工作意见、制定本学校的工作细则;28.负责本校毕业生的资格审查工作，及时向主管部门和地方调配部门报送毕业生资源情况;29.收集需求信息，开展毕业生就业供需见面和双向选择活动，负责毕业生的推荐工作;30.按照主管部门的要求提出毕业生就业建议计划;31.开展毕业教育和就业指导工作;32.负责办理毕业生的离校手续;33.开展与毕业生就业有关的调查研究工作;34.完成主管部门交办的其他工作。
第十条用人单位的主要职责35.及时向主管部门报送毕业生需求计划，向有关高等学校提供需求信息;36.参加供需见面和双向选择活动，如实介绍本单位情况，积极招聘毕业生;37.按照国家下达的就业计划接收、安排毕业生;38.负责毕业生见习期间的管理工作;39.向有关部门和学校反馈毕业生的使用情况。
第三章毕业生就业工作程序第十一条全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。
第十二条毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业计划、进行毕业生资格审查、派遣、调整、接收等阶段。
第十三条毕业生就业工作一般从毕业生在校内的最后一学年开始。
第十四条用人单位一般应每年11月-12月向主管部门及有关高校提出下一年度毕业生需求计划，11月-5月与毕业生签订录用协议。
第十五条毕业生的就业活动不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习。
毕业生联系工作时间应安排在1月-5月，春季毕业研究生可适当提前。
第四章毕业生就业指导与毕业生鉴定第十六条毕业生就业指导是高校教学工作的一个重要组成部分，是帮助毕业生了解国家的就业方针政策，树立正确的择业观念，保障毕业生顺利就业的有效手段。