企业员工读后感

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做最有用的好员工500字读后感6篇

做最有用的好员工500字读后感6篇最近我们学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。

艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工呢?小编在此为大家介绍《做最有用的好员工》读后感，感兴趣的朋友们一起来看看吧!《做最有用的好员工》读后感1有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座……工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态，就是这样，六年都过去了。

当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。

“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。

首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的教育事业，一个热爱教育事业的人，才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。

学生是他生命的给养，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。

其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。

只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人，才不会“当一天和尚撞一天钟”，因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师，他对学生的爱是苍白的。

企业员工读书感想(四篇)

企业员工读书感想经过一个月的时间，我把这本书看完了，阅读完后给我带来了很多启发，它向我讲述了很多哲学故事和名言，丰富了我的知识，教会了我很多做人及做事的道理，我感触非常的深，这本书作者用了不少心力来编写，该书通俗易懂，书中阐明了很多道理，不是简单的说教，如果是那样的陈词滥调，恐怕没有人能看完它，而我是认认真真的饶有兴趣地从头读下来，书中通过大量的事例与操作方法，向我们详细解析了如何通过结果来证明自身的一切，并向我们告知了如何表达到理想的结果和实施步骤。

阅读它就是个造就高执行力员工的培训过程。

每一个员工都要在证明自己的能力后，才能在企业中立足并发展。

如何证明呢?在现代企业的管理中，结果的价值导向异常明显，那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。

结果决定一切!结果第一!这是一个凭结果说话的时代!结果，即我们要达成的目标。

它永远不会从天而降，也不会唾手可得，而是要经过慎密思考，精心准备，积极行动，不断变通，执着地寻找解决方法，不断尝试突破，才能达成的。

结果是一个公司的生命之源泉，成长之基石。

没有结果，公司就不能发展，同样，没有结果，员工就不能生存。

公司作为一个经营实体，必须靠利润发展，而发展需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。

公司的员工努力证明自己能力的战场，无论何时何地，如果贡献结果，你迟早是一枚被弃用的棋子。

我们每天都要用结果来交换自己的报酬，也要用结果来证明自己的能力。

只要你能创造结果，不管在什么公司你都能得到老板的器重，得到晋升的机会。

没有人去注意你过程中的笑和泪、得与失，鲜花和掌声只会褒奖创造出结果的英雄。

你出类拔萃，获得大家一致的认同，你就是冠军。

只有这时，你才有资格去谈论你过程中的酸甜苦辣。

在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑的是公司的生存与发展，高帽子戴着再舒服也比不上公司利润的增长。

因此老板心中最高分的职员，一定是那些成绩斐然的员工。

在职场上，只有不断地创造结果、提升业绩，才能做到名副其实，只有花架子而无真本领的人，无法赢得他人的尊重与赏识。

企业员工读忠诚胜于能力有感

企业员工读忠诚胜于能力有感忠诚胜于能力，荣誉既是生命。

荣誉感是一种宝贵的精神财富。

树立荣誉感，为荣誉而工作，是我们每位员工人生价值的最高境界。

下面我们一起来看看忠诚胜于能力读后感! 忠诚胜于能力读后感这几天一直在看《忠诚胜于能力》，通过读此书，我感触颇深，受益匪浅。

对于步入社会还不长时间的我，的确是一次思想的启迪，工作之前的优秀指导老师。

态度决定一切、忠诚赢得回报、忠诚才能敬业、忠诚呼唤责任、忠诚不是奉承、忠诚打造团队、忠诚打动老板、忠诚让自己无可替代系列篇章无不是在讲忠诚。

史书记载，古往今来，历代皇帝无不把忠诚放在最重要的位置。

因此，五千年文明的中国，才出现了数不胜数的忠良贤才，一段段忠臣佳话传至今日。

大到一个国家，小到一个企业，忠诚仍然不可缺，而且是企业生存的重要因素之一。

现把几点体会总结如下：一、态度决定一切，态度成就未来。

工作是一种信念，在人的生活中，最能吸引人的力量，最能激发人经久不衰热情的东西就是工作带来的成绩，它就像栏杆一样，让你扶着它走向人生的顶峰。

人的价值就在于工作，如果一个人对工作失去了兴趣，那么他也会对自己的生命失去勇气。

人的价值包含社会价值和自我价值。

只要我们通过公司提供的良好平台在自己平凡的工作岗位上尽自己所能做出不平凡的工作业绩，取得一定的工作成绩，我们才能充分展示自己，实现人生的自我价值。

当社会需要你的时候，你才能够有资本、有实力为社会尽自己的微薄之力，实现人生的社会价值，从而使自我价值得到更好的体现。

失去对工作的兴趣也即失去对生活的兴趣，没有工作的兴趣，我们每天只是行尸走肉，没有了思考，只是重复一些机械性的工作。

虽躯体犹在，但灵魂全无，最终走向人生错误的轨迹。

工作是我们生活的保障，没有工作再好的计划都是空谈。

我们必须清楚工作本身并没有贵贱之分，对待工作的态度却有高低之别。

因此不要抱怨自己的工作不好，条件差、待遇低、人际关系不好处理等。

若是工作环境这一客观因素无法改变，我们何不改变自身工作态度呢?没有条件，我们就充分发挥主观能动性创造条件。

读后感

“企业员工三大纪律八项注意”读后感在现如今工作竞争激烈的社会当中，我很荣幸地站在了本公司这个大舞台上。

从入职到现在让我深深地体会到，无论职位再低的员工，有他在的所属位置，就有着很重要的职能所在，所以我认为没有职位的高低分别，而是技能知识掌握熟练度的区分。

读完“企业员工的三大纪律八项注意”后，我受益匪浅。

【懂得服从，结果说话，公私分明】三大纪律是不容违反，不容挑战的天条。

的确，一个企业的成立总会有它的规定，所谓无规矩不成方圆。

举个例子，就如我们生活当中常见的红绿灯，别小看这三种颜色的它们，在我们的交通方面有着举足轻重的地位，试想没有了它们，人们的车怎么有规矩的行驶；试想没有了它们，我们的社会会出现多少起交通事故，就因为有了红绿灯的出现，我们交通便利，人身安全得到了保障。

同样，一个企业必须也得有它们的规矩来约束我们。

而作为一个成功企业就必须有着一批强大的员工支撑着，懂得听从上面的安排，服从领导的指示，是最基本的工作原则。

懂得听从，就要实行，用结果说话，同时证明个人能力，在工作岗位上要知道什么是纪律，不该带有无谓的情绪上岗，要公私分明。

所以我觉得我们很重要。

【坚守岗位，认真做事，承担责任，精神饱满，团结互助，维护荣誉，遵守契约，不断学习】这八项注意，是我们每个人在组织中都应注意，应做到的。

我想八项注意的概念都很容易理解，这些都是从细节中观察发现后才能做到的。

正所谓道理大家都懂，可做到的却寥寥无几。

来到了这，就代表着有我存在的价值和意义，以这为目标，首先我要积极努力的工作，不断地从中学习，让自己成为有用的人才，公司所需要的人才。

我觉得以上都是一个企业的员工应做到的最基本的工作，除了那些以外，应在基础上实行创新。

在我看来，创新是个人思维能力的表现，只有不断地创新，才会给公司注入新鲜元素，同时完善公司，才会越走越远，越走越好。

一个公司的成立就会存在着利益，说白了最终目的为赚钱，个人能力的表现就在于此。

不想当将军的士兵不是好士兵，所以我坚信，是金子总会发光，展现个人能力，为企业创造更高更好的价值，从而提升自己。

优秀员工读后感范文（通用5篇）

优秀员工读后感细细品味一本名著后，相信你心中会有不少感想，写一份读后感，记录收获与付出吧。

想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，下面是小编整理的优秀员工读后感，欢迎大家分享。

优秀员工读后感篇1说实话，我讨厌看励志类的书籍，总觉得书中说的都是一些空话，泛泛而谈，毫无意义。

读了符江《怎样做最优秀的员工》这本书后，有点别样的感觉。

他不仅告诉我们：现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所，“你不淘汰自己，就要被别人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做优秀员工”是当今企业对员工的客观要求；而且选用一个个真实的优秀员工的故事和案例，深入浅出地阐述了不少深刻的人生哲理。

首先，符江老师点明了“打造优秀员工队伍”是“企业生存和发展的当务之急”的理念。

竞争时代企业和企业老板最需要的是爱岗敬业的优秀员工；企业优秀靠的是具有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神、时时接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍；员工的素质决定企业的兴衰成败。

我经常问自己，做到了最好的自己没有，是不是优秀员工，怎样才能成为真正的优秀员工？读了符老师的书后，感触颇丰。

人和人之间千差万别，每个人都有自己的选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位与名望的高低，拥有财富的多与少，只要发挥了自己的兴趣和特长，又对社会和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就是做到了最好的自己。

又何必羡慕别人，学别人去攀高枝呢？能够与时俱进，在平凡的岗位上工作能体现自己的人生价值，就是优秀员工。

其次，书中精辟地概括出“最优秀员工应具备的十种重要意识”，即品德意识、服从意识、责任意识、卓越意识、学习意识、自我意识、快乐意识、主动意识、创新意识和危机意识。

意识是行动的先导，是决定人们事业成败的前提和根本。

作为一名员工，首先要有“员工意识”；要做最优秀的员工，就必须具备“最优秀员工意识”。

一个员工如果有了良好的品德——忠诚、服从、敬业、有爱心、有奉献精神，他就从根本上“赢”了对手。

优秀员工感想范文

优秀员工感想范文
优秀员工感想。

作为一名优秀员工，我深知自己的责任和使命，也深刻体会到了优秀员工的重要性。

在这个竞争激烈的时代，每个企业都需要优秀的员工来推动企业的发展，而作为一名优秀员工，我始终努力做到最好，为企业的发展贡献自己的力量。

首先，作为一名优秀员工，我始终保持着积极向上的工作态度。

无论是面对工作中的困难与挑战，还是面对同事之间的矛盾与冲突，我始终保持着乐观的心态，努力寻求解决问题的方法和途径。

我相信，只有积极向上的态度，才能让自己在工作中不断进步，也才能让团队更加和谐地协作，共同推动企业的发展。

其次，作为一名优秀员工，我始终保持着高效的工作状态。

在工作中，我始终注重提高工作效率，努力做到高效率、高质量地完成工作任务。

我深知时间就是效率，只有高效率地完成工作，才能更好地为企业创造价值，也才能更好地实现个人的职业发展。

因此，我始终保持着高度的工作热情和责任感，努力做到高效率地完成工作任务。

最后，作为一名优秀员工，我始终保持着不断学习和进步的态度。

在这个快速发展的时代，只有不断学习和提升自己的能力，才能适应企业发展的需要，也才能在激烈的竞争中立于不败之地。

因此，我始终保持着学习的心态，不断充实自己的知识储备，提升自己的专业能力，努力做到更好地适应企业的发展需要。

总之，作为一名优秀员工，我深知自己的责任和使命，也深刻体会到了优秀员工的重要性。

在今后的工作中，我将继续保持积极向上的工作态度，高效率地完成工作任务，不断学习和进步，为企业的发展贡献自己的力量。

相信在不久的将来，我定能成为企业中的中流砥柱，为企业的发展做出更大的贡献。

企业员工当责读后感

企业员工当责读后感作为一名企业员工，我读完《当责》这本书后，深有感触。

书中通过讲述企业员工在工作中遇到的责任和挑战，以及如何应对和解决这些问题，让我对自己的工作有了更深刻的认识和理解。

首先，书中强调了责任感的重要性。

作为一名企业员工，我们肩负着公司的使命和目标，需要对自己的工作负起责任。

只有拥有强烈的责任感，才能做好自己的工作，推动公司的发展。

在书中，作者通过一些真实的案例，让我深刻地认识到责任感的重要性。

例如，当我们在工作中遇到问题时，不能推诿责任或者逃避责任，而是应该主动承担责任，并积极寻求解决问题的方法。

只有这样，我们才能成为真正有价值的员工，得到公司和同事的认可和尊重。

其次，书中还强调了团队合作的重要性。

在现代企业中，很少有工作是可以独立完成的，大部分工作都需要依靠团队合作来完成。

因此，作为一名企业员工，我们需要学会与同事合作，共同完成工作。

在书中，作者通过一些案例展示了团队合作的重要性。

例如，当我们在团队中遇到分歧或者冲突时，不能采取消极的态度，而是应该主动沟通，寻求共识，共同解决问题。

只有这样，我们才能打造一个和谐的工作环境，提高工作效率，实现共同的目标。

最后，书中还提到了自我管理的重要性。

作为一名企业员工，我们需要学会管理自己的时间和情绪，保持良好的工作状态。

在书中，作者通过一些案例告诉我们，只有保持良好的工作状态，才能更好地完成工作，提高工作效率。

例如，当我们在工作中遇到压力时，不能被压力所左右，而是应该学会自我调节，保持良好的心态，积极面对挑战。

只有这样，我们才能更好地完成工作，实现个人和公司的目标。

总的来说，读完《当责》这本书，让我对自己的工作有了更深刻的认识和理解。

我将会在工作中更加注重责任感，学会与同事合作，提高自我管理能力，努力成为一名优秀的企业员工。

希望通过自己的努力，能够为公司的发展做出更大的贡献。

企业员工读《以奋斗者为本》心得体会(5篇)

企业员工读《以奋斗者为本》心得体会（5篇）价值提升企业活力奋斗创造美好未来电能（北京）节能技术有限公司按照公司党组的要求，认真研读了《以奋斗者为本》一书，读罢掩卷深思，不禁由衷感慨：华为公司以一己民营之姿，历二十几年暂短岁月，快速扩张发展成为世界百强中上，其发展势头不可谓不迅猛，是什么让其从诸多实力派公司中脱颖而出而傲视群雄呢？我觉得，是企业独特的价值导向提升了其自身的活力，而以奋斗者为本的企业文化造就了企业的辉煌。

集团公司董事长王炳华说：“人才是公司最重要的资源。

在用人导向和价值取向上，我们坚持以奋斗者为本。

”这段讲话恰印证了华为成功的秘诀。

纵观华为的发展史，“让奋斗者上前，让平庸者靠边”的企业文化贯穿始终，让勤勉奋斗者多助而愈见成功，让偷奸耍滑者寡助而无力生存，真正发挥了人力资源的优势，树立“奋斗成大业”、“管理定江山”的信心。

恰是这样看似残酷的适者生存法则，造就了员工的积极奋进，亦铸就了企业的必然成功！下面，我结合自己的工作实践，谈一谈个人体会，不当之处，请大家指正。

一、价值你我他由小而及大一个企业的经营机制，说到底就是一种利益的驱动机制，个人、团队和公司是一个完整生物链上的利益共同体。

在价值创造问题上，往往越是从利己的角度出发，越是难以达到利己的目的，反而越是从利他的角度出发，越是容易实现利己利他的共赢。

（一）推己及人、诚意打天下在节能公司将近五年的发展历程中，利益共同体的价值导向和多方共赢的理念一直伴随左右。

我们从属于集团公司，内有兄弟单位，外有众多实力对手，没有政策扶持，缺乏灵活机制，在波涛诡谲的市场，我们用什么去竞争？孔子说：“己欲立而立人，己欲达而达人”，我们有的正是别人没有的如此诚意！除了扎扎实实做事，诚诚恳恳待人，我们一直在践行合作共赢的价值理念。

这样以诚为本的态度贯穿了公司经营的每一个环节，也维系了所有用能单位、下游供应商的良好合作关系。

任正非说：“公司的生存需要利润，但我们强调深淘滩、低作堰，只赚取合理的利润。

企业员工守则读后感（2篇）

企业员工守则读后感读完《德胜员工守则》，我非常敬佩这样的公司，因为这个企业不仅盈利赚钱，还一直教育员工如何把人做好，同时注重履行社会责任。

我个人认为德胜公司始终所提倡的价值观——“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”就是该书的精髓。

全书除导读外主要分为两大部分：规章制度篇和企业文化篇。

因为本人有幸去德胜公司实地参观学习过，所以对于德胜的规章制度有切身的感受：表面制度看似苛刻，其实无处不流露着人性化。

但是再好的制度如果不能很好地推行，或推行了却没人自觉遵守，那么，它只是一张空头支票。

怎样才能顺利地执行制度呢?依我来看解决好制度与人之间的关系才是关键。

仔细地阅读德胜的规章制度，会发现这些制度或有利于员工基本技能的提高，或有利于员工个人素养的提升，或有利于员工的自我完善……可以说正是因为德胜公司处理好了制度和员工这二者的关系，它才能在员工中赢得群众支持，才会顺利地推行开来。

当然，德胜的制度也从侧面衬托出德胜公司员工的伟大。

比如说德胜所推崇的“洗马桶精神”，评判标准就是马桶洗干净后水可以漱口。

其实很多单位也有关于洗马桶的规定，但在实际的操作过程中从来就没有严格按照程序规定去执行，正所谓做到不等于做好。

洗马桶并不像我们所想得那么简单，它不是一件我们马马虎虎对待就能应付过去的事情，它体现了一种工作精神——员工要有不怕脏、不怕烦的精神。

写到这里，愧疚之情油然而生，不禁问自己为什么有时对制度的执行不够完美，反思良久我觉得还是因为对制度缺乏敬畏。

我只是在享受制度带来的温暖，却没有更多地感受到制度的威严，而一旦感受到，必然会严格遵守。

因此，作为营销中心一名员工，我必须要重新认识我们的规章制度，提高自己的执行力，提升自己的内在修养。

关于企业文化篇，我觉得德胜公司创始人聂圣哲先生的几句话和他所推崇的平民教育让我感到回味无穷的同时又甚是敬佩。

“一个不遵守制度的人是一个不可靠的人!一个不遵守制度的民族是一个不可靠的民族!”这话说得朴实而又豪迈，它是一个企业家、一个文化人、更是一个公民的呐喊;“制度只能对君子有效，对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。

企业员工当责读后感

企业员工当责读后感作为一名企业员工，我们时常需要面对各种各样的责任。

无论是对公司的责任，对客户的责任，还是对同事的责任，都需要我们以积极的态度去面对和承担。

最近我读了一本关于责任的书籍，深受启发，让我对责任有了全新的认识和理解。

首先，责任意味着承担。

在工作中，我们经常需要承担各种各样的责任。

无论是完成工作任务，还是处理工作中的问题，都需要我们勇于承担责任。

只有勇于承担责任，我们才能更好地完成工作，取得更好的成绩。

责任是一种担当，是一种勇气，是一种使命感。

只有在承担责任的过程中，我们才能不断成长，不断进步。

其次，责任意味着奉献。

作为一名企业员工，我们需要为公司的发展做出自己的贡献。

责任不仅仅是对自己的工作负责，更是对公司的发展负责。

只有在每个员工都能够尽自己的一份力，公司才能够不断壮大。

责任是一种奉献，是一种无私的付出。

只有在奉献的过程中，我们才能够感受到工作的意义和价值。

最后，责任意味着担当。

在工作中，我们经常会遇到各种各样的困难和挑战。

只有在面对困难和挑战的时候，我们才能够展现出自己的责任担当。

责任是一种担当，是一种坚持，是一种不畏艰难的精神。

只有在担当的过程中，我们才能够不断战胜困难，取得更大的成就。

通过阅读这本关于责任的书籍，我对责任有了更深刻的理解和认识。

责任不仅仅是一种义务，更是一种担当和奉献。

作为一名企业员工，我们需要时刻牢记责任，勇于承担责任，不断奉献，坚定担当。

只有在责任的道路上，我们才能够成就更加辉煌的事业。

责任，让我们更加坚定地走在工作的道路上，不断追求卓越，不断创造价值。

责任，让我们成为更加优秀的企业员工，为公司的发展贡献自己的力量。

责任，让我们在工作中不断成长，不断进步，不断超越自我。

责任，让我们成为更加有价值的人，成就更加美好的未来。

责任，是我们工作生活中永恒的主题，是我们不断前行的动力源泉。

责任，让我们成为更好的自己，成就更加美好的明天。

企业员工榜样的力量读后感3000字

企业员工榜样的力量读后感3000字企业员工榜样的力量是一个非常重要的话题,它可以激励员工、影响员工的行为和工作态度,为企业创造更多的价值。

在这篇文章中,我将分享我对企业员工榜样力量的认识和感受,探讨其对学生、员工和企业的作用。

企业员工榜样的力量在于能够传递积极的工作态度和价值观。

企业员工是企业的楷模,他们的行为和言论可以影响身边的员工,传递出正确的价值观和工作态度。

一个好的企业员工可以激发其他员工的共鸣和模仿,从而创造出更优秀的团队和更出色的工作表现。

对企业而言,优秀的员工和团队不仅可以创造更高的生产效率和质量,还可以提高企业的声誉和市场竞争力。

企业员工榜样的力量在于能够激励员工在工作中不断挑战自己,追求更高的目标和更好的表现。

一个好的企业员工会通过激励和指导员工,让他们在工作中不断尝试新的想法和方法,不断提升自己的能力和水平。

这不仅可以让员工们感到满足和有成就感,还可以帮助企业在竞争中保持领先地位。

同时,优秀的员工也可以成为企业的典范,激励其他员工跟随他们的脚步,不断追求卓越。

企业员工榜样的力量还在于能够创造积极的工作环境和氛围,让员工感到被尊重和重视。

一个好的企业员工会通过自己的行为和言论,创造一个积极的工作环境和氛围,让员工感到受到了关注和尊重。

他们可以通过及时的沟通、正确的引导和鼓励,激励员工在工作中发挥出最佳的水平。

这不仅可以让员工们感到受到了重视,还可以提高企业的生产效率和产品质量,创造更大的价值。

最后,企业员工榜样的力量还在于能够影响学生的学习和生活,为学生树立榜样。

一个好的企业员工可以通过自己的榜样力量,影响身边的学生,让他们更加积极向上、努力追求,成为更好的自己。

同时,优秀的企业员工也可以成为学生的榜样,让他们从中受益匪浅。

通过企业员工的榜样力量,企业可以为学生树立正确的人生观和价值观,帮助学生更好地成长。

做最好的员工读后感范文3篇

做最好的员工读后感范文3篇做最好的员工读后感范文3篇做最好的员工读后感范文1这本书从感恩、责任、忠诚、团队等方面入手，文中都是以一些生动的案例和一些通俗明了的语言总结诠释了我们做员工身上应该具备的优秀职业道德职业精神。

通过阅读这本书，我总结出了以下几点感想。

1、最好的员工明白他是在为自己工作首先我们要懂得尊重自己的工作，实际上，尊重工作就是尊重自己，这是一个最基本的工作态度问题。

我们要明白我们是在为自己工作，我们不要在每天的工作中抱怨工作的枯燥乏味，我们要学会从中寻找工作的乐趣，寻找自我的价值，如果我们不珍惜眼前的工作，不去努力干好它，那么，我们面临的就只能是去努力找工作了。

我现在每天的工作就是和形形色色的患者和家属接触，如果我消极的对待工作，那患者和家属从我身上感受到的也会是消极的一面。

为了能把更好的心情带给患者和家属，我就要学会用一种良好的心态与他人分享工作的快乐，带着微笑去工作，同样会换来患者的微笑，这样工作会让我忘记疲惫，让我更有动力努力工作。

所以，带着这样的心态去努力工作，总有一天会得到自己想要的结果。

2、最好的员工要知道感恩、勇于承担、对工作忠诚感恩是一种态度，作为医院的一员，我要感恩于医院的培养和信任，让我在医院这个平台上发挥自我的才能，感谢院领导和身边的同事对我无私的帮助和积极的合作，也要感谢患者对我工作上的抱怨和建议，只有这样才能让我做得更好。

书中说责任有多大，舞台就有多大，想做最好的自己就要明白自己应该担当的责任，勇于承担责任的人才是最值得别人敬佩的人，勇于承担责任的人才是最值得信赖的伙伴。

作为一名医院的员工我要抱着一颗忠诚的心对待医院，爱院如家，把忠诚作为最高的职业准则，这样院领导和同事对我的信任就会变成我更加努力忠心工作的动力。

3、最好的员工要富有团队精神、能够超越自我、能够自动自发付笛生有一首歌中唱到，“一颗小树呀，弱不禁风雨，百里森林哟，并肩耐岁寒，耐岁寒”人多力量大，再出色的个人没有团队的帮助也只是普普通通的一滴水，只有融入了江河、大海才会显得无比壮大，合作的团队总是会创造奇迹。

企业员工打胜仗读后感

企业员工打胜仗读后感这本《企业员工打胜仗》是一本非常有价值的商业书籍，通过讲述一系列成功企业的案例和策略，帮助员工和管理者了解如何在竞争激烈的商业环境中打胜仗。

读完这本书，我深受启发，从中获得了以下几点领悟。

首先，书中强调了团队合作的重要性。

一个团队的力量要比个体的力量更加强大。

在现代商业领域中，成功企业都是通过协作合作来推动业务发展的。

员工需要学会与他人合作，激发团队间的协同效应，以实现共同的目标。

无论是在市场营销中争取更多的市场份额，还是在产品研发中提高竞争力，团队合作都是不可或缺的因素。

其次，书中提到了领导力的重要性。

领导者不仅需要有明确的愿景和目标，还需要具备激励团队成员的能力。

一个好的领导者能够激发员工的潜力，带领团队克服困难，取得成功。

通过书中案例的分析，我深刻理解到领导者的作用远远不止于指挥和管理，更需要具备情商、沟通能力和危机处理能力等综合素质。

另外，书中强调了持续学习和适应变化的重要性。

在如今快速变化的商业环境中，只有不断学习和不断提升自己的能力，才能保持竞争力。

书中所提到的成功企业，无不是能够及时捕捉市场变化并做出相应调整的企业。

因此，作为员工，我们要时刻保持对行业动态的关注，积极学习新知识和新技能，以适应市场的变化。

此外，书中还提到了创新的重要性。

创新是企业发展的关键，也是员工个人成长的动力。

通过不断创新，在产品、服务和管理等方面给企业带来新的机会和竞争优势。

书中给出了一些建议和案例，激发了我的思考，让我明白创新是一种精神，不仅仅是技术和产品的革新，更是一种思维方式和态度。

最后，书中特别提到了价值观的重要性。

企业的价值观决定了企业文化，也决定了企业的命运。

员工作为企业的一分子，应该与企业价值观保持一致，并通过自己的行动诠释企业的使命和价值观。

书中的成功企业都是以价值观为基石，树立了良好的企业形象和品牌形象。

综上所述，这本《企业员工打胜仗》给我带来了很多启示。

作为一名员工，我们要努力学习，不断提升自己的能力，积极融入团队合作，做一个有价值观的员工，为企业的发展做出贡献。

企业员工当责读后感

企业员工当责读后感作为一名企业员工，我们时常需要承担各种责任。

无论是对公司的责任，还是对客户、同事、家庭的责任，都需要我们认真对待。

而《企业员工当责》这本书，正是教会了我如何更好地履行自己的责任，提升自己的责任意识和责任能力。

首先，这本书让我明白了责任并不是一种负担，而是一种使命和担当。

在企业中，每个员工都承担着各自的责任，这些责任相互联系、相互支持，共同构成了企业的发展和壮大。

作为一名员工，我应该清楚自己的责任范围，明白自己的使命和担当，努力做好本职工作，为企业的发展贡献自己的力量。

其次，书中提到了责任意识的培养和责任能力的提升。

责任意识是指员工对自己的工作、行为和结果负责的意识和态度。

在工作中，我们要时刻保持高度的责任意识，不断提醒自己要对自己的行为和决策负责，要对客户、同事和公司负责。

责任能力则是指员工履行责任的能力，包括执行力、协作能力、解决问题的能力等。

通过学习这本书，我明白了责任能力的重要性，不断提升自己的执行力和解决问题的能力，为公司创造更大的价值。

最后，书中还提到了责任与激励的关系。

在企业中，员工的责任履行情况直接关系到企业的发展和成败。

因此，企业需要通过激励机制来激励员工履行责任。

而作为员工，我也应该明白责任与激励之间的关系，努力履行自己的责任，为企业创造更大的价值，从而获得更多的激励和回报。

通过阅读《企业员工当责》，我深刻地认识到了责任的重要性，明白了责任与使命、责任意识与能力、责任与激励之间的关系。

作为一名企业员工，我将继续努力，不断提升自己的责任意识和责任能力，为企业的发展贡献自己的力量。

责任，不仅仅是一种义务和担当，更是一种价值观和行为准则，是我们成就自己、成就企业的重要力量。

企业员工取九舍一读后感

企业员工取九舍一读后感1. “哇，这‘企业员工取九舍一’真的让我好有感触啊！就像我和小伙伴们玩游戏，每次都要决出个胜负一样。

”例子：记得那次和小伙伴们在院子里玩捉迷藏，大家都兴奋得不行。

“我开始找啦！”我大喊着。

小伙伴们赶紧四散躲藏，我找啊找，一个一个把他们找出来，最后没找到的那个小伙伴不就是被“舍”掉的嘛，这和企业的取九舍一好像啊。

我觉得这告诉我们要努力做到最好，不然就可能被淘汰呢。

2. “哎呀，‘企业员工取九舍一’，这不是和我们考试排名差不多嘛！”例子：每次考试后，老师都会念排名。

“这次第一名是……”大家都紧张地听着。

那些排名靠后的同学就感觉有点失落呢。

就像企业里被舍掉的那个，肯定心里不好受呀。

这让我明白，只有不断努力学习，才能不落后，就像企业员工要不断提升自己呀。

3. “嘿，‘企业员工取九舍一’让我想到了运动会上的选拔呢！”例子：那次学校运动会选拔选手，好多人都报名了。

“预备，跑！”大家奋力向前冲。

最后只有跑得快的几个被选上了，其他没选上的不就是被舍掉的嘛。

这和企业取九舍一一样残酷，我们要让自己变得更强才行啊。

4. “哇塞，‘企业员工取九舍一’，这和我们跳舞选领舞不是一样嘛！”例子：我们舞蹈队要选领舞，大家都展示自己的舞姿。

“她跳得真好！”“哎呀，我有点紧张。

”最后选出了最棒的那个当领舞。

这不就像企业里的取九舍一，只有最优秀的才能脱颖而出呀。

我以后也要加油变得更优秀呢。

5. “咦，‘企业员工取九舍一’，这就好像我们选班长的时候呀！”例子：要选班长了，大家都很积极。

“我觉得我能做好班长！”“我也可以！”经过投票，只有一个人能当上班长。

那些没选上的不就是被舍掉的吗？这让我知道，要想成功，就得有实力，就像企业员工一样。

6. “啊，‘企业员工取九舍一’，不就是和我们选足球队员一样吗？”例子：足球队选拔啦，大家都想进。

“看我的球技！”“哇，他好厉害！”最后只有表现好的能进队，其他的就被舍弃了。

这真的让我懂了，只有足够优秀才能留下来呀，企业里也是这样的呢。

企业员工当责读后感

企业员工当责读后感《企业员工当责》是一本对员工职责以及企业文化进行深入剖析的书籍。

作者从员工的角度出发，探讨了员工在企业中应承担的责任，并提出了一些行动建议。

通过阅读这本书，我深深地感受到了自己在工作中的重要性和责任感，同时也激发了我更好地发展自己和为企业做出更大贡献的动力。

书中首先强调了员工要明确自己在企业中的角色和职责。

作为员工，我们要清楚自己的定位，了解自己的工作内容和目标，并积极主动地完成工作任务。

只有明确了自己的职责，并且全身心地投入工作，才能够有所成长和进步。

阅读书中的案例和观点，我意识到在工作中时常会遇到不同的问题和困难，但只要有明确的目标和责任感，就能够坚持下去，并找到解决问题的方法。

其次，书中强调了员工要树立正确的工作态度和价值观。

无论是对待工作还是对待同事，我们要以诚信、敬业和奉献的态度去对待。

只有有高度的责任感和使命感，才能对工作有真正的热情，并追求卓越。

通过阅读书中的案例和观点，我认识到一个优秀的员工不只是能够满足公司和客户的要求，更重要的是能够发现问题并提出解决方案，主动地帮助同事完成工作。

只有这样，才能够赢得他人的尊重和信任。

在书中，作者还提到了员工与企业之间的契约关系。

作为员工，我们要清楚自己与企业的关系是一种互惠互利的合作关系。

只有做好本职工作，为企业创造价值，企业才会对员工给予回报和关注。

同时，作者也提到了员工与企业之间的忠诚度问题。

在当今竞争激烈的市场环境中，员工要不断提升自己的能力和知识，以适应企业的发展需要，同时也要与企业保持密切的沟通和交流，共同推动企业的稳定发展。

此外，书中还强调了员工应具备的一些关键能力。

作者提到了学习能力、沟通能力、创新能力和团队合作能力等方面。

在当今快速变化和高度竞争的环境中，员工必须具备不断学习和更新知识的能力，才能够适应企业的发展需要。

同时，良好的沟通和协调能力也是员工必备的技能，只有与同事和上司保持良好的沟通，才能够更好地完成工作任务。

公司员工《六项精进》读后感

公司员工《六项精进》读后感公司员工《六项精进》读后感在“同读一本书”活动中，连续看了稻盛和夫的两本著作，本月是《六项精进》；读后颇有感触，大道无形，大音希声；深刻道理往往只能用平实、朴树的语言阐述。

作为一个基层市场人员，结合自己的工作、学习，我主要下面几点理解和体会;第一：努力工作是每个人生来的使命稻盛先生认为，想拥有美好的人生，想成功的经营企业，前提条件就是要“付出不亚于任何人的努力”，就是要勤奋工作；“拼命工作”符合自然界的规律，是一切生命都在承担的义务；拼命工作可以磨炼灵魂，“磨练灵魂，就会产生利他之心”，就会萌生出好心善意，萌生出关怀他人的慈悲之心。

努力工作对于海洋王员工最基本的价值是，保证一份稳定的工作和收入，同时在这个过程中提高能力为今后打一个好的发展基础；但只除此之外，全身心的投入工作才会有一种使命感，但自己完成一个目标时，自己作为人生存的价值才体现出来，否则就是浑噩度日，碌碌无为。

第二：坚持每天反省、不要有感性的烦恼才是解决问题的王道。

海洋王正确学习方法是：学习—理解—思考—行动。

从理念的学习到实际工作的落实都要符合这个科学的方法才会有高效率和好的结果。

对过去的事进行深刻的反省，才能不断地总结经验、吸取新知识。

但不要因此在感情和感性的层面上伤害自己，加重自己的心理负担；因为昨天的不作为积累成今天的问题，而明天的不确定又变成一种焦虑，这样的心态对于解决问题没有任何帮助。

譬如我们在市场上必定会遇到各种各样的问题，找到机会少、客情关系维护不力、对手灰色手段等等，如果只是焦虑着急又有什么用处，从本质上解决问题还是要抛开感性的烦恼，回归理性，找到问题产生的原因回应对方法，应用P-D-C-A的过程不断地提高解决问题的能力。

我们任何时候都要以一种积极的心态去面对生活和工作，要丢掉烦恼，轻装上阵，保持健康的心态。

第三：活着就要心怀感恩，积善行、利己利他。

稻盛先生认为，我们要感谢自然给予的生存环境、亲友、同事，以及全社会。

员工精神读后感

员工精神读后感
《员工精神》是一本关于如何在工作中保持积极态度和高效能
力的书籍。

通过阅读这本书，我深刻体会到了员工精神的重要性。

书中提到了许多实用的方法和技巧，帮助我更好地理解了如何在工
作中保持积极的心态和高效的工作状态。

首先，书中强调了团队合作的重要性。

作为一个员工，我们需
要和同事们保持良好的沟通和合作，共同完成工作任务。

团队合作
不仅可以提高工作效率，还可以增强团队的凝聚力和战斗力。

其次，书中还提到了自我激励和自我管理的重要性。

在工作中，我们需要不断激励自己，保持积极的心态，克服困难和挑战。

同时，我们也需要合理安排自己的时间和精力，做到高效管理，提高工作
效率。

最后，书中还强调了持续学习和成长的重要性。

作为一个员工，我们需要不断学习新知识，提升自己的能力和素质。

只有不断学习
和成长，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

通过阅读《员工精神》，我深刻体会到了积极的工作态度和高
效的工作能力对于一个员工来说是多么重要。

我将会在工作中更加注重团队合作，不断激励自己，合理安排时间和精力，不断学习和成长，努力成为一名优秀的员工。

感谢这本书给我带来的启发和指导。

员工精神读后感

员工精神读后感
《员工精神》是一本关于如何在工作中展现出团队合作和积极工作态度的书籍。

通过阅读这本书，我深刻地体会到了员工精神的重要性。

在书中，作者强调了团队合作的重要性。

他指出，一个团队只有在所有成员都积极参与、相互合作的情况下，才能取得最好的成绩。

这让我意识到，作为一个员工，我不能只关注自己的工作，而是要时刻关注团队的整体利益，与同事们共同努力，才能取得更大的成功。

此外，书中还提到了积极的工作态度对于个人发展的重要性。

作者强调了积极的态度可以让我们更快乐、更有动力地工作，并且会得到更多的认可和机会。

通过阅读这些内容，我意识到了自己在工作中可能存在的消极态度，以及这种态度对自己和团队的影响。

我决心要改变自己的态度，努力保持积极乐观的心态，以更好地完成工作。

总的来说，读完《员工精神》让我对团队合作和积极工作态度有了更深刻的理解。

我相信，只要我能够践行书中所提到的原则，
我就能够在工作中取得更大的成就，也能够为团队的发展做出更大的贡献。

这本书不仅是一本关于工作的书籍，更是一本关于如何成为一个优秀员工的指南。

我会将书中的理念付诸实践，努力成为一个更好的员工。

企业员工读后感(3篇)

企业员工读后感(3篇)【第1篇】弟子规读后感企业员工弟子规读后感企业员工《弟子规》分成孝悌、谨信、亲仁、学文等篇章，三字一句，便于背诵。

“弟子”就是学生，而“规”就是规矩的意思，这本书句句讲的都是为人处世的规范。

以下是小编为大家带来的企业员工版的弟子规读后感，欢迎大家前来阅读!企业员工版的弟子规读后感首先，感谢单位赠发的《弟子规》一书，通过此次学习的机会，我有幸近身接触到了中国“礼”教之经典，通过学习《弟子规》，不仅能够传承中华美德，培养民族精神，还能不断提高人文素质，最大限度最持久地统一团队价值观。

同时，该书还从文化价值观的层面有效促进了我们员工对组织的皈依，最终建立良好的职业精神，构建企业的良好风气。

《弟子规》只有1080个字，三字一句，共360句，主要讲述了七件事：孝、悌、谨、信、泛爱众、亲仁、余力学文。

全文以人的品性修养为根本，教育一个人从小到大应该刻尽的本份和不应逾越的界尺，虽然觉得有些古板，但字里行间的劝叫，如明镜般映照出我与文中教诲的德行的格格不入，随之而来的是我对人生的迷惑和无助：我究竟应该怎样活着?合书静思，才猛地意识到，作为一个员工，面对于单位，如果把自己视作子女和学生的角色，在工作中尽忠职守，严格自我要求，一切道理便相通了。

书中“孝悌”篇讲对亲孝、对组织忠，不欺骗组织;“谨而信”篇讲商业戒律;“泛爱众”篇讲团队管理;“亲仁”篇讲心性修炼;“余力学文”篇讲学习型组织。

以其实深厚的中国传统文化和智慧为依托，背后蕴含深刻的商业思想。

为近代晋商、徽商所使用，创造过辉煌的业绩;胡庆余堂、同仁堂等百年老店今天依然秉承其商业思想持续经营。

其商业思想穿越历史时空，历久弥新。

从大汉王朝到大唐帝国;从纵横欧亚大陆的蒙古帝国到复兴盛世的当代中国，历史的巨轮无声的向前滚动着，物是人非，唯一不变的是“礼仪之邦”这个辉煌称号，它代表的'不仅仅是一个国家，更是一个伟大民族的优良传统和高尚品德!《弟子规》以“孝”为出发点，以“爱”为落脚点，充分展示了礼教之邦的仁爱大义。