低姿态是一种职场动力
高人的低姿态议论文
高人的低姿态议论文摘要高人的低姿态既是一种个人品质，也是一种领导方式。
本文通过分析高人的低姿态的概念、特征和作用，探讨了高人低姿态的必要性和优势。
此外，本文还提供了几种实践高人低姿态的方法和技巧，旨在帮助更多人在领导岗位上养成高人的低姿态。
1. 引言在社会交往中，我们常常会遇到一些具有高人气质和高才能的人，他们在经验、知识和技能上都表现出色。
然而，我们经常发现，一些高人却能保持一种低姿态，不以自己的优越感对人们施加压力。
相反，他们更愿意在与人交流、领导团队时展现出谦虚、包容和倾听的态度。
这种“高人的低姿态”不仅体现了高人的人格魅力，也展现了他们作为领导者的独特魅力。
本文将探讨高人的低姿态的概念、特征以及作用，并提供一些方法和技巧帮助更多人在领导岗位上培养高人的低姿态。
2. 高人的低姿态的概念和特征高人的低姿态是指具有高才能和高品质的人保持一种谦虚、包容、倾听的态度与人交流和领导团队的能力。
高人的低姿态包含以下几个特征：2.1 谦虚高人的低姿态首先表现为谦虚。
他们对自己的能力和知识有清醒的认识，并且不过分夸大自己的价值。
他们愿意虚心听取他人的意见和建议，并且从中学习和成长。
2.2 包容高人的低姿态其次体现为包容。
他们接纳不同的观点和意见，并且尊重他人的独特思维方式。
他们能够平等对待不同的声音，从而带来更加和谐的沟通和团队氛围。
2.3 倾听高人的低姿态还表现为倾听。
他们不会自我中心，而是聆听他人的声音和需求。
他们擅长倾听和理解他人的困难和问题，并提供帮助和支持。
3. 高人的低姿态的作用高人的低姿态对于领导者和团队有着积极的作用。
3.1 建立团队合作关系高人的低姿态能够促进团队成员之间的合作和协作。
团队成员会感受到领导者的谦虚和包容，从而更加愿意与其合作。
这样的团队合作关系能够加强团队的凝聚力和执行力。
3.2 促进员工发展高人的低姿态能够激发员工的潜力和动力。
他们倾听员工的需求和意见，并给予鼓励和支持。
职场中的四种心态
职场中的四种心态职场是一个复杂而竞争激烈的环境，对于每个人来说都是一个需要斗争和适应的场所。
在职场中，不同的心态会对个人的工作表现、人际关系和职业发展产生重要的影响。
本文将介绍职场中的四种常见心态，以及它们对职业生涯的影响。
积极进取的心态积极进取的心态是指在工作中持有积极乐观的态度，并努力追求进步和成功的心态。
这种心态的人通常对自己富有自信，勇于承担责任和挑战，愿意接受新的学习和成长机会。
他们积极主动地解决问题，具有较强的自我激励和自律能力。
在团队协作中，他们善于合作，乐于分享经验和知识。
积极进取的心态能够激发个人的潜力，提升工作效率和创造力，为个人职业生涯的发展打下坚实的基础。
消极抱怨的心态消极抱怨的心态是指在工作中经常抱怨和消极对待问题的心态。
这种心态的人常常充满负面情绪，对工作持有悲观和厌倦的态度。
他们倾向于抱怨工作环境的不公平和压力，责怪他人和外部因素导致自己的困境。
消极抱怨的心态会严重影响个人的情绪和工作动力，使个人变得消极无力，对工作兴趣和热情逐渐消失。
同时，这种心态也会对团队的氛围产生负面影响，降低团队合作和创新的能力。
因此，及时调整消极抱怨的心态对于个人和团队的发展至关重要。
平淡从容的心态平淡从容的心态是指在工作中保持冷静和稳定的心态。
这种心态的人能够在工作压力和挑战面前保持平和，不受外界因素的干扰。
他们注重细节，善于分析和解决问题。
平淡从容的心态使个人能够更好地应对工作中的变化和困难，保持高效率的工作状态。
同时，平淡从容的心态也能够影响他人，给团队带来稳定和安全感，促进团队的发展和进步。
自卑自责的心态自卑自责的心态是指在工作中对自己缺乏信心和能力，经常责备自己的心态。
这种心态的人通常对自己过于苛求，并过分关注自己的弱点和不足。
他们容易受到他人的批评和负面意见的影响，往往难以从失败中快速恢复。
自卑自责的心态会严重影响个人的自信心和行动力，抑制个人的进步和成长。
因此，树立积极的自我认知，并培养自信心对于职场生涯的发展非常重要。
在职场要学低姿态
在职场要学低姿态一、诋毁领导在工作中，难免会遇到一些委屈，也时常会向周围的人倾诉。
有些人性子急，藏不住半点委屈，非得找人一吐之快。
便毫无保留地向身边的同事吐槽自己的遭遇，以此得到心灵上的慰藉。
殊不知，你和同事虽然是共事者，但同时也是竞争者。
你们有相互之间的合作，但也会存在利益之间的冲突。
当你在同事面前肆意诋毁老板，倾诉你对老板的不满时，容易被一些“有心之人”趁机利用，在送来表面的安慰之后，转身向老板“汇报”你的言行，更有可能趁机添油加醋。
老板如若是察觉到这的确具有可信性，那么必将会对你产生更深一层的厌恶，会逐渐疏远你，甚至会让你这个打工仔丢掉饭碗。
对老板不满，抱怨老板的缺点，谈乱一些关于老板的是非对错，顶撞老板，或者是说一些带有攻击性的言论等，这些都会很容易让你在职场上栽跟头。
二、抱怨工作在职场上，我们谁都绕不过一些工作上的烦心事。
稍不注意，我们就会开始抱怨这些不顺心：“我们的老板脾气真大”“领导事真多，吩咐来吩咐去”“总把最累最难的工作交给我”......或许，第一次向他人抱怨时，你还有些忐忑不安。
但是，一旦你的这种像他人抱怨的行为重复很多次之后，你就会变得更加随意就能说出口，很容易变得不分场合，不分对象。
只要自己心里面有想要吐槽的，就能即刻吐槽。
慢慢地你就会发现，在你的这种习惯性抱怨之下，你给周围人带来的总是一种负面的情绪。
其实没有人愿意总听你满腹怨言、牢骚，很多你抱怨的事原本就与他无关，面对你的连篇抱怨，他还得绞尽脑汁想一些得体的话来宽慰你。
更为关键的是，这种负面情绪本就很容易感染人，没人愿意在负面情绪之下生活。
面对烦心事，与其只会抱怨，不如好好调整自己的心态，积极面对工作中的不如意。
其实，你也可以不被烦心事侵蚀。
三、涉及隐私隐私，指一个人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息。
每个人都有一些自己的底线，这是独属于自己的秘密花园。
但是有些人总喜欢拿别人的底线说笑。
特别是在工作之余，或者茶余饭后。
低姿态做人做事的艺术
低姿态做人做事的艺术低姿态为人处事，高水平传道授业人生路上，时随时刻表现出高姿态往往会碰壁撞头，"高处不胜寒'，站得越高，受伤的可能性也就越大，所以低姿态为人处事，高水平传道授业，人生之路才干更加平坦。
在现实生活中，很多人认为那些低姿态处事的人过于软弱，不可能成就什么大事，事实上，低姿态只是一种表象，只是为了让别人从心理上得到满足，使他们愿意与自己合作。
学会在适当的时候坚持必要的低姿态绝不是软弱的表现，这也是低姿态做人做事的艺术。
自古以来，凡是成功者都懂得在适当的时候放低姿态。
周文王弃车陪姜太公钓鱼，灭商建周最终成为一代君王;刘备三顾茅庐拜得诸葛亮为军师，促成三国鼎立的局面这些都是人们相当熟悉的故事，但试想，如果没有周文王及刘备的低姿态，哪能求得后来的赫赫功绩以及流芳百世的美名?秦始皇陵兵马俑博物馆，有一尊被称为"镇馆之宝'的跪射俑。
仔细观察这尊跪射俑的时候，就会发现它左腿蹲曲，右腿跪地，右足竖地，足尖抵地。
上身微微左倾，两手在身体右侧一上一下作持弓弩状。
秦兵马俑坑至今已经出土清理了很多陶俑，但是除跪射俑外，其他的俑皆有不同程度的损坏，必须要进行人工修复，只有这尊跪射俑完整地储存下来了，如果仔细观察的话，连衣纹和发丝甚至都清楚可见。
跪射俑为什么能储存得如此完好?导游解释说:"这得益于它的低姿态。
首先，跪射俑身高只有1.2米，但是一般立姿的兵马俑的身高都在1.8至1.97米之间，兵马俑坑都是地下坑道式土木结构建筑，当棚顶塌陷、土木俱下的时候，高大的立姿俑肯定是最先受到损坏的，低姿的跪射俑受损害的程度相对就会小一些。
其次，跪射俑下蹲的姿态使它的重心在下面，也加强了其稳定性。
'秦始皇的兵马俑中很少能见到直立的兵俑。
因为那些直立的兵俑大都已经被土坯砸坏，只有那些蹲着、坐着的兵俑储存得较完好。
这样看来，正是这些俑的低姿态保全了自己。
其实，人生很多时候也是如此，高姿态往往碰壁撞头，"高处不胜寒'，站得越高，受伤的可能性也就越大。
放低姿态作文800字
放低姿态作文800字第一篇: 放低姿态的重要性放低姿态是一个亲和、谦虚和有自知之明的态度。
人们常常关注自己的形象和地位，努力证明自己的价值和能力。
然而，放低姿态却能带来更多的机会和成功。
在这篇作文中，我将讨论放低姿态的重要性。
首先，放低姿态使我们更容易与他人建立关系。
当我们表现出谦逊和尊重的态度时，我们会获得他人的喜爱和信任。
这种谦虚的态度可以打破人与人之间的隔阂和对立，促进合作和友谊的建立。
无论是在职场还是在生活中，与他人和谐相处是取得成功的关键，而放低姿态可以帮助我们更好地实现这一目标。
其次，放低姿态可以让我们更好地学习和成长。
当我们摒弃自负和傲慢的态度时，我们才能真正接受新的知识和观点。
没有人是全知全能的，我们都可以从他人那里学到很多。
放低姿态意味着我们愿意接受他人的指导和帮助，从而提升自己的能力和水平。
只有通过持续的学习和进步，我们才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。
最后，放低姿态可以带来更多的机会和成功。
当我们谦虚地面对自己的不足和错误时，我们会更容易接受挑战和接受新的机会。
同时，放低姿态也能够吸引他人的关注和信任，从而为我们带来更多的机会和成功。
没有人会愿意与自大和自负的人合作，而那些能够放低姿态的人往往能够得到更多的支持和机遇。
综上所述，放低姿态是一种积极的心态和行为方式。
它使我们更容易与他人建立良好的关系，促进个人的学习和成长，并为我们带来更多的机会和成功。
正因如此，我们应该时刻保持谦虚和自知之明，放低姿态面对生活中的挑战和机遇。
第二篇：放低姿态在领导中的作用在领导中，放低姿态是一种重要的品质。
作为一个领导者，我们需要展现出谦虚、尊重和谨慎的态度。
当我们放低姿态时，我们能够更有效地与员工合作，取得更好的结果。
在本文中，我将探讨放低姿态在领导中的作用。
首先，放低姿态可以建立亲和力和信任。
作为一个领导者，我们不应该表现出高高在上和不可一世的态度。
相反，我们应该能够与员工建立良好的关系，使他们感到被尊重和关心。
低姿态进入读后感
低姿态进入读后感
读了“低姿态进入”这篇文章后，我就像被人敲了一下脑袋，突然开了窍。
文章里说的低姿态进入，就像是武林高手的“蹲马步”。
你看那些刚入江湖的小虾米，要是一开始就张牙舞爪，觉得自己了不起，那肯定没好果子吃。
就像我以前刚参加某个新的项目小组时，心里想着自己有点小本事，一进去就提各种高大上的想法，结果呢？大家都像看外星人一样看着我，根本没人理我的茬儿。
这就是没搞懂低姿态进入的下场啊。
低姿态进入其实是一种智慧，就像水滴石穿一样，悄咪咪地却很有力量。
它不是让你低声下气，而是让你把自己的位置放低，像个海绵一样去吸收周围的东西。
我有个朋友，去一家新公司上班，他就聪明得很。
刚去的时候，对谁都客客气气的，有不懂的就虚心请教，也不抢着出风头。
结果呢，同事们都很乐意教他，没多久他就把公司里的业务摸得门儿清，现在都成骨干了。
这就是低姿态进入的妙处。
从这篇文章里我还明白了，低姿态进入也是一种耐心的体现。
现在的人啊，都太着急了，想一口吃成个胖子。
可世界哪有那么容易就被征服的呢？就像盖房子，你得先打好地基，要是地基都没打稳就急着往上盖高楼，那楼肯定得塌。
低姿态进入就好比打地基，稳扎稳打，一步一个脚印，才能在未来站得更高。
这篇文章就像一个老友，在我耳边轻轻提醒我，在面对新事物的时候，别太张狂，低姿态进入，才能走得更远更稳。
以后我要是再进入一个新环境，或者学习新东西，我就知道该怎么做啦，那就是先把自己的姿态放低，低调做人，高调做事。
低姿态做人高标准做事
低姿态做人高标准做事在现代社会中，人们常常强调要有高标准，要求自己在工作和生活中追求卓越。
然而，我们往往忽略了低姿态的重要性。
低姿态做人，是指谦虚、谨慎、不自满，虚心向他人学习，尊重他人的意见和建议。
而高标准做事，则是指在工作中严格要求自己，追求卓越，不断提高自己的工作水平和质量。
这两者之间并不矛盾，相反，低姿态做人正是高标准做事的基础，只有谦虚谨慎的态度，才能使我们更加专注、严谨地对待工作，从而取得更好的成绩。
首先，低姿态做人是一种品质，是一种待人处事的态度。
在人际交往中，我们要学会尊重他人，虚心听取他人的意见和建议。
不管是在工作中还是生活中，都要学会与他人平等相待，不自以为是，不轻视他人。
只有在谦逊的态度下，我们才能更好地与他人沟通合作，共同完成工作任务，取得更好的成绩。
其次，低姿态做人也是一种修养，是一种做人的境界。
一个人如果总是自以为是，总是高高在上，不愿意听取他人的意见和建议，那么他将很难获得他人的认可和支持。
相反，一个谦虚谨慎的人，不仅能够获得他人的尊重，也能够更好地与他人相处，建立良好的人际关系。
这对于我们的工作和生活都是非常重要的。
最后，低姿态做人也是一种智慧，是一种处世之道。
在工作中，我们要学会虚心向他人学习，不断提高自己的工作水平和能力。
只有在谦虚的态度下，我们才能不断进步，不断完善自己，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
当我们拥有了低姿态做人的品质和修养，我们就能更好地去追求高标准做事。
在工作中，我们要严格要求自己，不断提高自己的工作水平和质量。
只有在严谨的态度下，我们才能做出更好的工作成绩，才能取得更大的成功。
综上所述，低姿态做人和高标准做事并不矛盾，相反，它们是相辅相成的。
只有在谦虚谨慎的态度下，我们才能更加专注、严谨地对待工作，从而取得更好的成绩。
因此，让我们在工作和生活中，始终保持低姿态做人，不断追求高标准做事。
这样，我们才能在工作中取得更大的成就，在生活中获得更多的幸福。
放低身段干事业笔记摘抄
放低身段干事业笔记摘抄
放低身段干事业笔记摘抄：
1. 以谦虚心态出发。
放低身段意味着要保持谦逊和敬虔的心态，不要以自我为中心，而是尊重他人并能够接受别人的意见和建议。
2. 建立良好的人际关系。
放低身段可以帮助我们更好地与他人相处，建立良好的人际关系。
与他人合作和合作的能力是成功的关键。
3. 学会倾听和学习。
放低身段意味着要愿意倾听他人的意见和经验。
他人可能会有比我们更多的知识和经验，通过倾听和学习，我们可以获得更多的启发和成长。
4. 虚心接受挑战和批评。
放低身段是意味着要虚心面对挑战和批评。
我们要勇敢地面对自己的不足，并为之改进。
批评是成长的机会，我们要以积极的态度面对它并从中吸取教训。
5. 保持专注和执行力。
尽管放低身段，但我们仍需要保持专注和执行力，坚持完成工作。
只有通过实际行动，我们才能将想法转化为现实，并取得成功。
6. 建立信任和信誉。
放低身段可以帮助我们建立信任和信誉。
通过诚实、可靠、值得他人信赖的行为和言行，我们可以赢得他人的尊重和信任，为个人和职业发展打下坚实的基础。
7. 保持积极的态度。
放下身段不意味着放任自己，而是要保持积极的态度和意志力。
积极的态度可以帮助我们克服困难，保持动力并追求成功。
总而言之，放低身段干事业意味着要保持谦虚、谦逊的态度，学会与他人相处，并通过倾听、学习和虚心接受挑战和批评来获得成长和发展。
同时，保持专注、执行力和积极态度也是成功的关键。
放低姿态是一种境界
放低姿态是一种境界记得刚参加工作时总会抱怨工作单位或其他同事，总认为自己比别人强，眼高手低，不应该是这样的现状。
后来有一位刘科长给我们上了一课，其中有一段话让我深受启发，“你们都是新鲜血液，作为刚毕业的大学生，刚开场工作的时候，意气风发，相信天生我材必有用。
但现实很快给了你沉重的打击，也许你觉得以你的能力，可以从事更重要的工作，或许你觉得你为单位做了奉献，领导却不重视你；其实，不要总是抱怨你们的工作单位或同事，万层高楼平地起，凡事都要从小事做起，从基层做起，要学会放低自己的姿态。
〞虽然时隔四年多了，但他的教导让我受益匪浅，尤其是那句“放低自己的姿态〞让我铭记于心。
一个人，只有懂得放低姿态，才能让自己脚踏实地、稳步成长。
有些人认为，同事是自己在公司里的竞争对手，是职场上互有戒心的同行者，是对外保持一致而对内各怀心事的伙伴，惟独是不值得信赖和学习的伙伴及不可以推心置腹互相借鉴的知己。
如果同事也这样认为的话，那么在职场中，你就不会有和谐、舒心的感受，有的只是疑心、不安、紧张和愤闷的情绪。
其实，“三人行，必有我师〞，同事就是你身边最好的教师，也是让工作变得美好的关键人物。
你为何不能放低姿态将同事视为“良师益友〞呢？放低姿态，虚心向同事学习，看看他们遇到难以解决的问题时是怎样化险为夷、拨云见日的，这也可以提高我们的能力，何乐而不为呢？你可以找一找同事的优点，然后对他说：我要拜你为师，请多多指教。
如果你这样去做了，你会发现，同事并不像你以前所认为的那样“面目可憎〞。
在公司里，要想做事少碰钉子、失误少，最聪明的方法也是多参考同事的意见，因为这些意见常常是他们付出代价换来的经历之谈。
也曾读过美国总统富兰克林一次去拜访的故事。
一次，富兰克林到一位前辈家拜访。
一进门，他的头就狠狠地撞在了门框上，疼得他一边不住地用手揉搓，一边看着比正常标准低矮的门。
出来迎接他的前辈看到他这副样子，笑笑说：“很痛吧？可是，这将是你今天来访我的最大收获。
低姿态做人做事的艺术_前言
低姿态——水一样的智慧做人要善于学习水的智慧，能避高就低，在最低处隐藏着无穷的变化与智慧。
水善于低是一种风度与气魄，也是一种谋略与智慧，更是一种处世的姿态。
这种低是低调、是低头，是能随势就形，藏无穷力量于平静之中，化剑拔弩张为平心静气，化狂风骤雨为和风细雨，化扑朔迷离为悄无声息，是一种“于无声处听惊雷”的做人学问。
放低姿态，不是懦弱与放弃，而是隐忍与收敛，是一种安身立命的精神境界。
能够在高低上下之间找到恰当的平衡，能够在进退藏露中实现人生的目标与理想。
放低姿态，能够在低调中修炼自己，并且寻求机会，在不显山、不露水之中，成就宏图伟业；能够在无人关注的情况下，一飞冲天，一鸣惊人，不骄不狂，豁达从容；能够在隐蔽中养精蓄锐，从而实现胜人一筹的突变。
低处可能是逆境，也可能是顺境，要有处变不惊的胸襟，也要有厚积薄发的耐力。
学会低调要做到既不急于求成，也不掉以轻心；忍得住寂寞，熬得住低落，耐得住艰险，挺得过历练。
这其实是一种理智的生活艺术。
得势淡如云，富贵平常事。
不为名利所羁绊，不为金钱所困扰，不为世事的纷繁复杂遮住双眼。
无论面对急流险滩，还是鲜花掌声，都能够保持一颗低调的心和博大的胸襟。
低调不代表屈服，而是一种认真和专注。
即使困难重重，仍然执著向前，心无旁骛，毫无畏惧地迎接一个又一个挑战，最终登上最高峰，看到最美丽的彩虹。
低头不代表自惭形秽，而是一种自我反省。
在反省的过程中，明白自己有什么样的能力，有哪些不足之处，然后虚心求教，不断进取，最终获得成功。
低头不代表脆弱，而是一种忍术。
它比逞一时之强更加需要智慧，比放手一搏更加需要勇气。
在忍的过程中，力量得到了积累，翅膀渐渐地变得强健，一番敛气屏息后，便如大鹏展翅，一飞冲天。
正所谓“欲立己者先立人，欲达己者先达人”，低头不是为了接受别人的敬礼，而是为了弯下腰来把他人抬高，用一种谦卑的姿态于无形中感染、感化、感动他人，从而得到众人的拥护和支撑。
众人如水，自己如船，水涨则船高，从而既可以避免搁浅、触礁的危险，又可以加速前进。
有一种心态叫做：放低姿态做自己
有一种心态叫做：放低姿态做自己有一种心态叫做：放低姿态做自己人呐，既要把自己看的很重，自信的生活；又要把自己看的很轻，低调做人。
所以需要放低姿态，有品质的生活需要做自己。
学会放低姿态做自己，你就能度过一段精彩的人生。
放低姿态做自己，过自己想要的人生。
一生中，你会发现一切的点点滴滴，有过期望，有过收获，有过迷茫，有过彷徨。
人生的精彩与美好，都是靠自己的努力去创造，没有闲出来的幸福，也没有不劳而获的成就，更没有等出来的美好。
一切的美好都在你手上，需要你用自己的双手缔造。
放低姿态做自己，从认真做事开始。
在22岁以前，我结束了我的学生时代；在22岁以后，我找到了一个好老板。
这是我人生中最幸运的两件事，刚开始我都没意识到这有多幸运。
我开始工作，本着认真负责的工作态度，踏踏实实地做事。
我的工作态度经过了一个历程，从刚开始尽心尽力到烦躁不安，再到能够冷静思考问题并且勇于面对挫折。
期间，我想过或许我会有更好的选择。
当我坚持下去后，我才发现这份工作值得我学习的地方还有很多。
所以，当你开始认真做事了，你离进步就不远了；当你开始认真去观察身边的人了，你离成功就不远了；当你用心去善待身边的人和事了，你就已经成功了。
放低姿态做自己，认识自己并且去慢慢改善。
每个人都有脾气，能够收住自己脾气的人，这叫涵养；认为自己发脾气还理所应当的人，这叫奇异；随时随地都能发脾气的人，这叫单纯。
以前的我很奇异，这种错误的价值观伴随着我生活了十几年。
当我在某一天觉悟后，我意识到了太过自我没能让我犯下大错已经是我的万幸了。
于是，我开始在与人交往中学习别人的优点，在工作过程中完善自己的.不足。
放低姿态，不忘初心。
放低姿态做自己，看清自己，不是鄙视自己，而是更加清醒的认清自己。
不是让我们低声下气，阳奉阴违，失去做人的原则；是让我们真挚对待任何人和事。
让我们放低姿态，做一杆谦虚的稻谷，低着头，用饱满的谷穗证明自己的实力。
放低姿态做自己，真诚待人，脚踏实地。
怎么才能在职场中以低调的姿态平稳发展
怎么才能在职场中以低调的姿态平稳发展各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢《怎么才能在职场中以低调的姿态平稳发展》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，看完如果觉得有帮助请记得收藏。
我们都知道，在企业内部如果能以低调的姿态获得平稳发展是最为好的，只不过根据小编了解的情况来看，有的人要么过于高姿态，要么发展的过程一直处于不进反退的状态之下。
那么，怎么才能在职场中以低调的姿态平稳发展？下面就围绕这个话题做一下解释。
所谓低调的姿态，指的是你在企业内部不会一直想着出风头，不会一直想着如果我能快速的、在其他同事面前留下好印象就好了，这叫做一种过高姿态的表现，低姿态应该怎么调整才能获得呢？很简单，你得不停告诉自己过于高调的话很有可能会成为企业内部枪打出头鸟的对象，于是你就会慢慢通过自我负面暗示的方式调节过来，让自我在企业内部的整体状态变得比较平和、比较低调。
如果你只是在企业内部非常低调的、甚至像一个隐形人一般的存在，甚至哪怕你今天没有来公司，别人也不知道，当然不是你在企业内部发展的目的，在企业内部工作的主要目的是为了发展，低调只是发展过程的一种姿态而已，想要获得发展，必须要把握好以下这几个方面的注意事项和要点，个人简历第一，你必须要多花一些时间，去尽可能跟职场老员工沟通和交流，因为在跟他们沟通和交流的过程当中，你能获得一些对自己后期从业有帮助的资讯和内容，第二，你必须要进一步去多花一些时间进行阶段性的总结，通过总结的方式，你能将那些适合自己的、来自于企业内部老员工的东西保留下来，获得技巧性提升。
需要进一步在领导面前表达忠诚，不停在领导面前露脸。
所谓的发展，我们可以从一个具体的角度去理解，就是你在企业内部获得了一定的提升，获得了提升就意味着获得了发展，想要获得提升光是是金子还不够，你必须要确保领导知道你是企业内部一颗闪闪发光的金子才行，所以多露脸、多表达忠诚是非常重要的一件事情。
上述就是小编围绕怎么才能在职场中以低调的姿态平稳发展这个话题给出的答案了。
职场成功的秘诀是低姿态
职场成功的秘诀是低姿态有气宇轩昂高高在上的大佬，就有牢骚满腹永久一副弱者形象的受气包；有长于分析决策的团队领航者，就有乐于为琐事奔忙的人民服务员；有始终端着咖啡从容应对压力的执行者，也有眉头紧锁东奔西突的工作狂。
许多人都说，低姿态是职场胜利的秘诀。
万通地产CEO 冯仑甚至总结出其中的聪慧：创业时，我在地铺上睡了11年，后来意外发觉睡地上有许多好处：贴着地面，特别知道自己所处的位置――就是这么低。
这话说得挺诚挚，也很有道理。
尤其是在初入职场时期或者事业起步阶段，低姿态的确是一种有效策略，能援助你快速融入团队、打消合的顾虑，继而在看似不经意间获得胜利。
姿态就是心理状态说起低姿态，最简单想到的就是初入职场的高校毕业生。
他们被屡屡告知，在办公室，千万要从扫地打水擦桌子跑腿儿之类的脏活累活做起。
问题是，时至今日，这些机会多半都消逝得差不多了：写字楼有独立的大厦物业负责保洁；每个公司都有茶水间，高端一点儿的甚至配有专人负责沏茶、煮咖啡；快递业前所未有地发达，一个电话就能完成手递手的物品交接。
对职场新人来说，在享受方便快捷的同时难免困惑：这些活儿你们都干了，我怎么办？该去哪儿展示我的低姿态？所谓姿态，并不是说你详细做了什么、说了什么，更重要的，它是你的行为和语言所传递出来的某种心理状态。
加班时主动帮同事订盒饭，与人相处言语谦逊，抱着学习的目的像四周人请教，积极发觉同伴身上的闪光点……其实你不用对谁点头哈腰，也不必把别人不情愿做的事情大包大揽，只要尊敬别人，尊敬团队既有规章和秩序，接纳、学习而非挑战、批判甚至试图改造，假以时日，自然能在职场上找到自己的立足之地。
反观那些被诟病的.失败案例，大致有着相像的脉络：要么是顶着名校光环的优秀毕业生，习惯性地把教科书中的经典理论套用在平日里的摸爬滚打上，然后被抱负与现实之间的差距撕扯得痛不欲生；要么是出身外企或者“正规军”的各路精英，跳槽到小公司之后顿感不适，从制度设计到流程规范再到人员配置，总是忍不住指手画脚。
低姿态做人做事的艺术_第一章 地低能纳海,人低可成王
正所谓“地低成海，人低成王”。
对于大海来讲，只-有保持较低的位置，才能容纳川；对于一个想出人头地的人来讲，只有把自己放低，时时保持谦虚，才能在生活中博采众长、步步登高。
不拘于一时的低头，是一种勇气；不拘于一时的得失，是一种智慧。
1.埋头做事，处低瞻高甘愿处低，是一种境界、一种修养。
耐得住低就，才可以实现厚积薄发的冲力，达到赢得人生、成就事业的最高点；拥有处低瞻高的胸襟，才可以更好地展现登高望远的风度与气魄。
关于低调做人，自古以来，就大有学问，其中最重要的一条就是能够以较低的姿态来立身处世，始终把自己的起点放在较低的位置，然后以此为基点向高目标迈进。
一个人在走入社会前，就应该做好充分的心理准备。
在陌生的环境里，对很多事情都知之甚少，需要时刻请教别人，如果这时候没有虚心、耐心，恐怕要吃大亏。
如果一不小心，犯了错误，更容易招致他人不满，被同事埋怨、被领导批评。
甚至有时候明明不是自己的错，可领导却认为是你的不对。
这时候如果自命不凡或者火气太大，就容易引起争执，影响彼此间的关系，也会使自己的工作难以开展，所以，一定要做好低姿态的心理准备。
既然自己对工作不熟悉，就要虚心向别人请教。
如果自己不小心犯了错，也应该坦白承认，并且用心改正，没有人不犯错，知错能改就好。
就算受了一些委屈也不要斤斤计较，要明白，这个世界并非随时随地都在使用公正公平的游戏规则，对于不善待你的人，应该宽容地回应他，而不是以牙还牙。
降低姿态，低调做人将会帮你适应新环境，给人留下好印象。
在单位里，要勤学好问、乐于助人。
如果同事把一些本来不归你负责的工作交给你，要你帮忙，你要尽量把它做好，这对你有很大的好处：第一，把这些工作当成一个学习的机会，多学会一种技能，多熟悉一种业务，对自己总会有益处的。
第二，反正自己在办公时间总要做事，只要是公事，而且不妨碍自己分内的工作，就不分彼此一律照做。
第三，要乐于帮助同事做事，这是跟同事接近和建立良好关系的机会。
低头也是做人的姿态
低头也是做人的姿态低头，本是身体的一种动作，但在社交场合中，它更代表着一种姿态和态度。
在不同的场合中，低头的含义也不尽相同，但它总是与一种卑微和谦虚的态度联系在一起。
低头并不意味着屈服和退缩，相反，它是一种崇高的修养，是一种做人的姿态。
首先，低头是一种尊重的表现。
社交场合中，不仅要关注自身的形象和言行，更要尊重他人，懂得回应他人的尊重。
面对长辈、领导和前辈等权威人士，低头是一种基本的尊重方式。
它代表着你愿意放下你自己的权威地位，倾听他人的话语，认同他人的价值。
在商业交流中，低头更是一种策略性的手段，它可以让你看起来更加谦虚低调，从而增加他人的好感和信任。
低头是一种礼貌，它不仅展示了人格的魅力，更体现了文明社会的基本准则。
其次，低头是一种谦虚的态度。
谦虚是一种德行，它不仅表现在我们对别人的态度上，也表现在我们对自己的态度上。
不管我们的地位、成就和荣誉如何，我们都应该保持谦虚的心态。
低头是一种表现谦虚的姿态，它代表了我们愿意接受别人的指导和批评，认可其他人的价值和贡献。
当我们低头的时候，我们并不是在被动地接受别人的指导，相反，我们是在积极地寻求学习和提升自己的机会。
低头不是一种自卑和屈服，而是一种高尚和理性的表现。
第三，低头还是一种诚恳的表现。
在面对别人的强势和挑战时，低头不是一种退缩和躲避，而是一种诚恳和真诚。
它代表了我们的态度是认真和真实的，我们不会虚伪和遮掩，而是敢于面对自己的不足和错失。
低头是一种表现真诚的姿态，它会让别人看到我们的诚意和真心，增加彼此的信任和合作。
在职场上，低头可以缓解矛盾和冲突，促进沟通和协作。
低头是一种表现诚实和公正的姿态。
总之，低头也是一种做人的姿态。
它体现了我们的尊重、谦虚和诚恳，是一种高尚和崇高的修养。
在现代社会中，随着价值观的多元和竞争的激烈，低头的重要性愈加凸显。
我们应该学会低头，不仅仅是在家庭和社交场合中，更是在各种工作和学习的场合中。
通过低头，我们不仅能赢得别人对我们的尊重和爱戴，更能提高自我修养，增强自信和自尊，成为更好的自己。
适时适当的低姿态是人生的大智慧
适时适当的低姿态是人生的大智慧适时适当的低姿态是人生的大智慧从表面上来看，“低姿态”给人以一种懦弱和畏惧的感觉，但事实上并非如此，有时，适当的低姿态，也是一种处世之道，是人生的大智慧、大境界。
当我们在应该保持低姿态时就要保持低姿态，“低姿态”其实并不低。
司马迁被汉武帝打入死牢后，没有挺起胸膛让自己成为杀身成仁的大英雄。
而且采取低姿态，以腐刑代死刑，从而获得生存机会，使他能够继承父志，终于完成了被人誉为“史家之绝唱，无韵之离骚”的《史记》。
很多人看来，司马迁的行为是苟且偷生，其实，这种低姿态却是一种境界，低姿态使他们最终完成了自己想做的事。
倘若他当时并不是以低姿态做人做事，也许他早就命丧黄泉了，后来的成就也就无从谈起了。
适时适当的低姿态，是人生的大智慧、大境界，是智者应该采取的处世之道。
刚接触社会的一些人，通常个性张扬，率意而为，不会委曲求全，其结果只会处处碰壁。
假如要像跪射俑一样，保持生命的低姿态，能避开无谓的纷争、意外的伤害，才会更好地保全自己、发展自己、成就自己。
有一位平凡无奇的香皂推销员，当他开始推销产品时，每天接到的订单都只是寥寥无几的几张，甚至连温饱问题都解决不了。
所以，每次他干完一天的活，总会在大街逛上一圈，想想自己什么地方做的不对，是表达不够有说服力，还是热忱不足？终于有一天他折回去，他问那位商家：“我不是回来卖香皂给你的，我希望得到你的指正。
请告诉我，我刚才什么地方做错了？你的经验比我丰富，事业又成功，请给我一点指正，直言无妨，请不必保留。
”他的这种低姿态为他赢得了许多友谊以及珍贵的忠告。
他还把这种习惯变成了一生的资本。
你想知道后来的结果吗？他很快被提升为当代最大的香皂公司高露洁的总裁，他就是大名鼎鼎的立特先生。
我们不得不说是他的低姿态成就了他的成功。
雷墨曾说过：“低头是需要勇气的。
”的确是这样，不然又怎会有明知是输，却依然执迷不悟的赌徒呢？回顾历史，因缺乏这种勇气而一怒之下杀死了进谏之人，历代君王比比皆是。
工作中谦虚低调 绝不刚愎自用
工作中谦虚低调绝不刚愎自用一、什么是谦虚低调？谦虚低调是一种处世态度和工作作风，其核心是谦逊和谨慎。
谦虚低调的人在取得成就时不会过分自夸，而是保持谦虚的态度，同时在处理事务时会尽量低调，不张扬。
谦虚低调的人通常不会刚愎自用，而是善于倾听他人意见，虚心学习。
二、为什么要在工作中谦虚低调？1. 形成良好的工作氛围谦虚低调的工作态度有利于形成良好的工作氛围。
在团队合作中，如果每个人都能谦虚地学习他人长处，也能适当地发挥自己的长处，团队的效率和凝聚力将会大大提高。
2. 避免冲突和误会谦虚低调的工作态度还可以避免冲突和误会。
在工作中，如果一个人过于自大，容易与他人产生摩擦，引发不必要的冲突。
而谦虚低调的人则会更加容易和他人交流，减少工作误会，提高工作效率。
3. 增强自身修养谦虚低调的工作态度也有助于增强自身修养。
谦虚的人会更加愿意倾听他人的意见和建议，从他人中学习到更多有益的知识和经验，不断提升自己。
4. 树立良好的形象在工作中谦虚低调不仅可以树立自己的良好形象，也会给他人留下良好的印象。
一个谦虚低调的人通常更容易受到他人的尊重和信任，未来在职场上的发展也会更加顺利。
三、如何做到在工作中谦虚低调？1. 尊重他人的意见在工作中，要做到谦虚低调，首先要尊重他人的意见。
不管是在团队讨论中，还是在日常工作中，都要学会倾听并尊重他人的看法，不要自以为是，认为自己的想法就一定是最好的。
2. 学会虚心向他人请教谦虚低调的人会虚心向他人请教。
即使是自己擅长的领域，也要学会向他人请教，取长补短，不断提升自己。
3. 避免过分自夸在取得成就时，不要过分自夸，而是保持谦虚的态度。
要想着和他人一起共享成功，并不断鞭策自己进步。
4. 保持适度的低调适度的低调是谦虚低调的重要表现。
在取得一定成就之后，不要过于张扬，而是保持适度的低调，不给他人留下不好的印象。
5. 培养善于倾听的习惯在工作中，要培养善于倾听的习惯，不仅能够更好地理解他人的需求和想法，也能够减少工作中的摩擦和误会。
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低姿态是一种职场动力
职场的生存方式千千万万，其中的差别如果用一个词概括，就是姿态。
有气宇轩昂高高在上的大佬，就有牢骚满腹永远一副弱者形象的受气包；有长于分析决策的团队领航者，就有乐于为琐事奔忙的人民服务员；有始终端着咖啡从容应对压力的执行者，也有眉头紧锁东奔西突的工作狂。
很多人都说，低姿态是职场成功的秘诀。
万通地产CEO冯仑甚至总结出其中的智慧：创业时，我在地铺上睡了11年，后来意外发现睡地上有很多好处：贴着地面，特别知道自己所处的位置――就是这么低。
这话说得挺诚恳，也很有道理。
低姿态确实是一种有效策略，能帮助你迅速融入团队、打消合作者的顾虑，继而在看似不经意间获得成功。
姿态就是心理状态
说起低姿态，最容易想到的就是初入职场的大学毕业生。
他们被屡屡告知，在办公室，千万要从扫地打水擦桌子跑腿儿之类的脏活累活做起。
问题是，时至今日，这些机会多半都消失得差不多了：写字楼有独立的大厦物业负责保洁；每个公司都有茶水间，高端一点儿的甚至配有专人负责沏茶、煮咖啡；快递业前所未有地发达，一个就能完成手递手的物品交接。
对职场新人来说，在享受方便快捷的同时难免困惑：这些活儿你们都干了，我怎么办？该去哪儿展示我的低姿态？
所谓姿态，并不是说你具体做了什么、说了什么，更重要的，它是你的行为和语言所传递出来的某种心理状态。
加班时主动帮同事订盒饭，与人相处言语谦逊，抱着学习的目的像周围人请教，积极发现同伴身上的闪光点……其实你不用对谁点头哈腰，也不必把别人不愿意做的事情大包大揽，只要尊重别人，尊重团队既有规则和秩序，接纳、学习而非挑战、批评甚至试图改造，假以时日，自然能在职场上找到自己的立足之地。
反观那些被诟病的失败案例，大致有着相似的脉络：要么是顶着名校光环的优秀毕业生，习惯性地把教科书中的经典理论套用在平日里的摸爬滚打上，然后被理想与现实之间的差距撕扯得痛不欲生；要么是出身外企或者“正规军”的各路精英，跳槽到小公司之后顿感不适，从制度设计到流程规范再到人员配置，总是忍不住指手画脚。
如果仔细想想，他们抱怨的或许有些道理。
问题是，上来就摆出一副“我比你强”、“我来教你”的架势，怎么可能让人接受？
他们输在了姿态上。
不妨尝试另一种思路。
你可以注意观察一下，没有大具备的各种配套资源，小公司是如何在有限空间里谋得生存空间的？人与人之间的分工合作，是以怎样一种方式在运转？这里的同事是不是比大公司员工更有“野外生存能力”？公司的组织结构、运行模式和课本上的经典案例差别不小，但为什么却是这里的最优选择？
降低姿态，你不仅会发现身边的每件事、每个人都有可取之处，都值得
去欣赏、借鉴，更重要的是，和同事相处起来也会变得容易许多。
降低预期才能提高满意度
低姿态还表现在，降低对自己的预期。
一个朋友，赋闲数年之后，前阵子重出江湖。
她曾经有过很不错的职业
经历，在业内也小有名气，但毕竟远离市场多年，对时局的判断难免有些生疏。
公司藏龙卧虎，年轻人不是海归就是名校研究生毕业，业务能力和知识水平都是超一流的。
她知道，在这些年轻同事眼里，自己只是个过气的“老人”，没什么竞争力。
朋友并不急于解释什么，也没打算证明给谁看。
每次领导布置任务，别
人都是拍胸脯，而她却总是留有余地：这事不好做，困难不少，我尽量。
后来我们聊天，她笑着告诉我这叫管理领导的预期。
“当你把姿态降低的时候，别人对你的期待自然也会有所下降。
这时候，你交出和先前一样的成绩单，领导的满意度却会高出不少，你就更容易得到职场上的正面评价。
”
管理领导的预期，不是小聪明、小手腕，而是一种职场生存策略，依然
需要你有很强的内功，勤勤恳恳的工作态度以及准时完成任务的能力。
满意度=业绩/预期，这是一个适用范围很广的公式。
也就是说，当我们的努力达到一定程度难以取得突破的时候，提升满意度和幸福感的有效途径，就是降低预期。
如果你把自己定位为一个攻无不克的“全能王”，那么95分的成绩只能让你沮丧。
同样是这个分数，如果你事先对自己的期待是80分，那么多出来的这15分，足够让你大大奖励自己一番。
姿态降低是管理预期的最直接方式。
谦虚低调，对人对事怀有敬畏心，
这不仅是职场生存法则，更是生活的智慧。
需要强调的是，管理预期应该避免走上歧途。
我们经常会在职场上见到
一类人，即便是和别人一样的工作量，他们也总是强调困难――身体不适、拖家带口、合作伙伴不配合，甚至堵车堵得心烦意乱。
总之，每个人都随时可能遇到的小问题，到他这里就会成为天大的麻烦，甚至是影响业绩的借口。
他们确实也在“留有余地”，但说真的，这种过于高调的抱怨，除了毁掉自己的职场形象之
外，完全达不到管理他人期待的目的。
因为，如果你仔细分析一下就能发现，这样的人其实姿态并不低――他们自视甚高，从来不怀疑自己。
他们玩的心理游戏是，困难那么多，如果还能做得好，我就是个天才；如果做不好，那也不是我的错。
“蹲着”是最好的姿势“君子之道，譬如行远，必自迩；譬如登高，必自卑。
”这是《中庸?行远章》中的话，意思是说，君子修道就像远行，一定要从近处启程；也像攀登，一定要从低处起步。
在逆境中降低身段，对大多数人来说并不难做到。
更大的挑战来源于，当我们有了“站起来”的资本时，该以一种怎样的姿态示人？
首先，切忌一味委曲求全。
初到一个新环境时，每个人都希望能尽快融入，都会很自然地降低姿态，主动讨好同事。
但问题是，你表现出来的定位决定了别人对待你的态度，开始阶段的低姿态会逐渐成为一种惯性。
好人缘固然重要，但一遇到事情就被当成“救火队员”，谁出了状况都马上想到向你求助，这样的事情多了，难免让人觉得心烦和委屈。
有求必应的“好好先生”不是积极的职场生存之道。
这个时候，你需要做的是明确自己的底线，在自身利益受到侵害的时候，果断说不。
要知道，一个有边界感的合作者，远比一个只懂得退让、讨好的人更能获得尊重。
其次，警惕自我膨胀。
当你从“菜鸟”变成资深人士，有资本在酒桌上为自己多年前的“经典战例”洋洋得意，甚至可以豪迈地对新人说“我做过的案子比你听说过的都多”时，请千万记得保持低调。
这个时候的低姿态，更多地表现在心理而非行动上。
所谓的经验有时候会成为一个陷阱，过于依赖经验，反而会失去探索和尝试的勇气。
和新人相比，经验是你的武器，搞不好也会是制约你发展的镣铐。
所有的“资本”都来自过去，它们并不代表现在和未来。
因此，活在当下，保持谦卑，尊重每一个对手，这样的低姿态才是长久发展的根本。
关于低姿态，冯仑的论述还有后半句：在商场上，“蹲着”永远是最好的姿势。
蹲着，并不是一种稳定的姿势，但它会让你保持一种时刻准备出发的状态，可能性无限。
而这，正是低姿态的智慧。