乡镇党委年度组织人事工作要点
组织人事工作总结及工作要点
由于绩效评价标准不够明确，导致部分员工对评价结果存在异议，需要进一步 完善绩效评价标准，提高评价的公正性和透明度。
薪酬福利体系分析
薪酬福利体系完整
组织的薪酬福利体系相对完整， 能够基本满足员工的需求，但仍 有改进空间。
薪酬竞争力不足
与同行业相比，组织的薪酬水平 竞争力不足，导致部分优秀人才 流失。需要重新审视薪酬水平， 提高竞争力。
要点二
详细描述
薪酬福利体系是组织人事工作中吸引和留住人才的关键因 素。为了应对薪酬福利风险，组织人事部门需要合理设置 薪酬福利体系，包括提供市场竞争相当的薪酬待遇、设置 多元化的奖励机制、提供良好的福利待遇等。此外，还需 要根据组织的实际情况和市场变化及时调整薪酬福利体系 ，确保其合理性和有效性。
THANK YOU
绩效反馈机制的完善
02
我们增加了绩效反馈环节，及时向员工反馈评价结果，帮助员
工了解自己的不足之处。
绩效与薪酬的挂钩
03
我们将绩效与薪酬紧密结合，激励员工努力提高自己的工作表
现。
薪酬福利工作总结
薪酬福利制度的完善
我们根据市场行情和员工的实际需求，完善了薪酬福利制度，包括 基本工资、绩效奖金、五险一金、带薪年假等。
总结词
调整薪酬福利结构，提高员工满意度， 增强企业凝聚力
VS
详细描述
根据市场变化和企业发展状况，对薪酬福 利结构进行调整和优化，提高员工满意度 和忠诚度；建立健全的员工激励机制和福 利制度，增强企业凝聚力和向心力；加强 与员工沟通，了解员工需求和意见，及时 解决员工关心的福利问题。
05
工作挑战与风险应对
招聘市场变化风险应对
总结词
及时调整招聘策略，提升招聘效果
2023年组织人事工作要点
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组织人事工作要点
组织人事工作要点组织人事处工作大致分为两大块，党的组织工作、人事劳资工作。
一、组织工作组织工作分为三个部分，党的建设、干部队伍建设、人才队伍建设。
（一）党的建设1.机关党的建设（略）2.基层党的建设（下属机构当的建设）（1）下属单位党的组织建设要严格按照《党章》规定进行设置。
有3名以上党员的单位要设立党支部；有15名党员的单位要设立党总支或党委（党组）。
（2）设立党总支或党委（党组）的基层党组织要按要求成立党小组。
（3）各基层党组织要按照党章要求规范的开展好“三会一课”、党员民主评议、民主生活会等党内活动。
（4）党的基层组织负责人，原则上由全体党员大会民主选举产生。
采取不记名方式，通过“三上三下”方式产生。
也可以由有上下级隶属关系的党委（党组）经过酝酿、集体决策，对下级基层组织负责人进行任免。
在基层组织任免过程中，不需要其他辅助的条件，不要其他职能部门的认可和其他条件。
（5）基层组织负责人任职条件。
党龄条件，一般支部书记应具备中共正式党员党龄3年以上，总支书记（党委书记）应具备中共正式党员党龄5年以，党章有规定的特殊情况除外。
（6）基层组织的设立方式。
新成立的党的基层组织要由临时党组织负责人向有隶属关系的上级党组织主动申请，上级党组织研究批复后，应尽快宣布、成立基层党组织，并明确基层组织主要负责人及基层组织其他组成人员。
（严格按党章规定执行）（7）基层组织的换届工作。
按党章规定，基层组织组成人员一般任期5年，届时要进行换届工作。
（换届工作严格按照党的基层组织换届工作条例进行）（二）干部队伍建设干部队伍建设工作分为2个部分，党员干部任免、非党干部及行政职务任免。
1.党员干部任免动议：根据干部管理权限，由有干部任免权限的党委组织部门经过调查研究，提出缺岗情况，并提出符合该岗位任免条件的干部花名册，提交党委（党组）的党的会议（书记办公会、党委会会议）进行研究。
酝酿：根据党委（党组）动议情况，组织部门对相关单位、相关干部进行无记名投票推荐。
2024年组织人事处工作要点
2024年组织人事处工作要点1. 引言本文档旨在总结2024年组织人事处的工作要点，确保组织人事部门能够高效地完成其职责，为公司的发展提供有力支持。
本文档将涵盖以下几个方面：•人力资源规划和招聘•培训和发展•绩效管理•薪酬福利•人事信息管理2. 人力资源规划和招聘2024年，组织人事处的首要任务是制定全面的人力资源规划，并确保与公司战略目标相一致。
以下是具体要点：•定期与各部门合作，评估各部门的人力资源需求，制定相应的招聘计划。
•设计并实施招聘流程，包括编写职位招聘广告、筛选简历、面试和录用员工。
•加强与各高校和职业培训机构的合作，扩大人才搜集渠道。
•注重多样化招聘，提高员工多样性和包容性。
3. 培训和发展组织人事处应致力于为全体员工提供全面、多样化的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
以下是具体要点：•制定培训计划，根据员工的需求和公司的战略目标，组织内部和外部培训课程。
•鼓励员工参与学习和发展计划，提供学习资源和支持。
•推行导师制度，促进员工之间的知识共享和技能传承。
•定期评估培训效果，根据反馈结果进行改进。
4. 绩效管理绩效管理是确保员工优秀表现得到认可和激励的重要手段。
以下是具体要点：•设立明确的目标和绩效评估体系，将员工的绩效与公司的战略目标相对应。
•定期进行绩效评估和反馈，提供准确和及时的绩效评价。
•培养和激励高绩效员工，通过奖励和晋升机会提高员工的工作动力。
•提供必要的培训和辅导，帮助低绩效员工提升能力。
5. 薪酬福利薪酬福利是吸引和留住优秀员工的重要因素。
以下是具体要点：•根据市场行情和员工的表现，制定合理的薪酬体系。
•提供有竞争力的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、股权激励等。
•设立福利计划，包括健康保险、带薪休假、培训补贴等，提供全面的福利保障。
•定期进行薪酬调查和评估，确保薪酬福利体系的公平性和合理性。
6. 人事信息管理有效的人事信息管理可以提高工作效率和数据管理的准确性。
乡镇组织人事年终工作总结
乡镇组织人事年终工作总结作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。
下面是为大家整理的：乡镇组织人事年终工作总结结，仅供参考，欢迎阅读!更多内容请继续关注乡镇组织人事年终工作总结【一】今年来，我镇组织人事工作坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神和上级组织工作会议精神，以加强党员干部队伍管理和教育，深化创先争优，加强基层组织建设为重点，坚持“打基础、抓规范、正导向、增活力、强队伍”的工作思路，以全面提升全镇党建工作水平为目标，扎实做好各项工作。
现将全年工作总结如下：一、学习贯彻党的十八大精神，切实抓好党员干部教育培训和管理1.集中开展党的十八大精神学习培训。
围绕学习贯彻十八大精神，抓好镇机关党员干部、农村基层党组织书记和党员的培训工作。
组织开展“学习党章、遵守党章”教育活动，在解放思想大讨论中深入开展“入党为什么、为党干什么”讨论活动。
2.加强和改进干部教育管理。
一是加强对领导班子和干部队伍的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉洁从政教育，引导正确对待是与非、公与私、真与假、实与虚。
二是进一步巩固治理乡镇走读现象的成果，全面推行干部晚上住勤制度、周一晚上学习和工作讲评制度，加强工作监督检查。
三是以“三敢三创”主题教育实践活动为载体，开展社情民意大走访活动，进一步推进党员干部深入基层，深入群众，进一步解放思想，转变作风，优化服务，推进工作，为富民强镇提供强大的思想保证、精神动力和良好环境。
二、抓好服务发展、服务基层、服务群众的“三服务”行动。
一是落实了机关单位与村(居委会、“两新”组织)结对共建和联系服务。
1、抓好信立、群观等六个村扶贫建设工作，把有条件的扶贫村建设成为党建示范村和村级组织规范化示范村，确保完成全年的扶贫开发任务;2、调整和选派了第一书记和党建指导员，指导“两新”组织实现党的组织和党的工作“两个覆盖”，指导开展疏通农村党员“进出口”试点、规范村级活动场所建设使用管理、落实“四议两公开”等工作，着力提升村级组织建设规范化水平;3、开展了领导干部下基层蹲点调研，征集梳理、着力解决一批群众反映强烈的热点、难点和重点信访问题。
乡镇组织人事工作总结（精选5篇）
乡镇组织人事工作总结(精选5篇)乡镇组织人事工作总结(精选5篇)人事工作的内容其实都是重复的，但是呢，面对的人是不一样的，所以内容上的变化也是有的，再来就是对自己的工作态度，人事工作其实也是有很大挑战性的，那么你怎么写一份乡镇组织人事工作总结呢？下面是小编为大家收集有关于乡镇组织人事工作总结，希望你喜欢。
乡镇组织人事工作总结（精选篇1）本人来公司已快满四个月，在这四个月中，自己总结主要的工作范围有以下几点：1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作;2、负责公司行政人事档案管理;3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综;4、负责员工宿舍安排、调动、检查，及文明宿舍的评比;5、宿舍水电费的核算、扣缴;6、负责公司保卫工作的计划、实施和监督检查;7、员工离职前的检查审核;8、工作服及节日用品的发放;9、会议、培训场地的安排、会议记录;10、劳动合同管理;11、图书室、职工之家管理;12、协助行政人事部组织文娱活动;13、暂住证、婚育证的组织办理;14、一般通知性公文的起草;15、员工一般性突发性事故的处理;16、食堂用餐的监督与管理;17协助总务部对公司财物的管理;18、员工离职手续的办理;19、公司的考勤管理;除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作，比如一些文件的输放打印，一些勤杂工。
总结具体的工作成绩及存在的问题分析：1、在公司人事方面从录用和离职情况来看，20__年7月1日至8月31日止，公司总人数481人，除染色厂外，新进员工41人，离职员工43人，离职率8.9%。
相对来说离职率较高。
通过在门口张贴招聘、网上招聘或是员工带员工的方式引进新职工。
对于一般普通员工，作简单的相互了解之后，先带到需要招人的车间，由车间主任安排具体工作，再由该员工到行政部出试身份证登记员工档案。
对于管理员工与技术员工，需要填相关的公司应聘登记表，先由我对其做一定的了解，筛先之后带给经理，戈浪或是老板面试通过才定最后录取的人员。
组织人事工作总结及工作要点
组织人事工作总结及工作要点人事工作在一个组织中起到至关重要的作用，它涉及到员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。
一个高效的人事管理团队可以帮助组织更好地吸引、发展和留住人才，推动组织的发展和壮大。
在本文中，我将总结我在组织人事工作方面的经验，并提出关键的工作要点。
总结在过去的几年里，我一直担任人事部门的主管，负责管理招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人事工作。
在这个过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训。
我发现，在有效地组织人事工作方面，以下几点尤为重要：1. 明确目标：在组织人事工作过程中，首先要明确整体目标和目标。
这需要与高层管理层合作，并确保人力资源策略与组织的战略目标保持一致。
明确目标有助于提高人事工作的聚焦性和有效性。
2. 建立有效的招聘渠道：成功的招聘是组织人事工作的核心。
建立有效的招聘渠道可以帮助组织吸引到高素质的员工。
我推崇多元化的招聘方法，包括招聘网站、校园招聘、猎头中介等。
此外，建立人才储备池也是一个好方法，这样在有职位空缺时可以快速找到合适的人选。
3. 优化培训计划：培训是员工能力发展的重要手段。
通过制定合理的培训计划，可以提高员工的技能水平和工作效率。
一个好的培训计划需要与员工需求和组织战略保持一致，并使用多种培训方法，如课堂培训、在线培训、导师制等。
4. 建立有效的绩效管理制度：绩效管理是激励和评估员工工作表现的重要工具。
建立有效的绩效管理制度可以帮助员工明确工作目标、获得反馈和提高工作表现。
一个好的绩效管理制度应该是公平、透明和激励性的，需要根据员工的工作性质和职责进行差异化管理。
5. 合理激励薪酬体系：薪酬福利是吸引和激励员工的重要手段。
一个合理的薪酬体系应该能够激励员工，使他们产生积极的工作动力。
在制定薪酬政策时，需要考虑到员工的业绩、市场薪酬水平和组织的实际情况。
6. 管理劳动关系：劳动关系是组织人事工作中的一个重要方面。
建立良好的劳动关系可以帮助组织与员工建立互信和合作关系，从而提高整体工作效率。
乡镇组织部人事工作总结_乡镇人事工作总结
乡镇组织部人事工作总结_乡镇人事工作总结近期，我负责乡镇组织部的人事工作，现特向上级汇报和总结如下：一、工作概况在过去的几个月中，乡镇组织部共完成了以下重点工作：1. 人员编制调整：我部积极响应上级部门的号召，按照要求对乡镇机关的人员编制进行调整。
经过认真筹划和研究，成功完成了编制调整工作，为乡镇机关的人力资源配置提供了更加合理和科学的依据。
2. 人员招聘和选拔：针对乡镇机关的人员需求，我部组织开展了一系列的人才招聘和选拔工作。
在招聘过程中，我们广泛宣传，吸引了大量优秀人才的关注和投递简历。
经过层层筛选和面试，最终确定了一批优秀的新人加入到乡镇机关的工作队伍中。
3. 岗位培训和提升：为了提高乡镇机关员工的综合素质和工作能力，我部组织了一系列的培训和提升活动。
通过邀请专家开展专题讲座、举办内部培训班以及组织员工交流学习等方式，有效提升了员工的业务水平和服务能力。
4. 人事档案管理：我部积极推进乡镇机关人事档案的电子化工作。
通过建立健全档案管理制度，规范档案整理和存储流程，有效提高了档案工作的效率和准确性。
并且，我们还完善了档案查询系统，让员工能够更加方便、快捷地查询自己的档案信息。
二、存在问题在开展人事工作过程中，我们也发现了一些问题：1. 缺乏统一的人事管理规范：由于乡镇机关牵涉到多个部门和单位，对于人事管理的规范性要求较高。
但目前，乡镇机关各部门之间的管理规范还不够统一，导致人事工作中存在一些不规范的现象。
2. 员工培训和发展渠道有限：由于经费限制和资源不足，乡镇机关员工的培训和发展渠道相对有限。
这导致部分员工的职业发展受到了一定的制约，也影响了他们的工作积极性和创造力。
3. 人事信息管理还不够完善：尽管我们已经推进了人事档案的电子化工作，但在实际操作中还存在一些不足。
部分员工在填写个人信息时存在不完整或错误的情况，需要我们进一步加强对于员工信息的管理和维护。
三、改进措施为了进一步推进乡镇组织部的人事工作，我们提出以下改进措施：1. 加强部门协同，制定统一的人事管理规范，明确各部门的职责和权限，确保人事工作的规范性和一致性。
年组织人事工作要点
年组织人事工作要点篇一：组织人事工作要点20XX年组织人事工作要点一、进一步加强党的基层组织建设一是进一步加大党组织的覆盖面和工作力度。
凡是具备组建条件的，都要建立党支部。
按照党章规定，根据我园目前党员分布情况，退休党员已经达到3名，应当成立党支部。
二是组织召开“****公园年度工作会议”。
总结20XX年党总支工作；部署20XX的工作任务，使各党支部、广大党员干部、职工群众及时了解掌握中心党委和公园党总支重点工作，统一思想，提高认识。
三是加强对基层党组织的工作考察。
加大深入基层调研力度，及时掌握各支部运行的真实情况，开展党员活动情况，推动基层党组织有效地开展工作，满足党员的活动要求，有效发挥党组织的凝聚力和党员模范带头作用。
四是做好新党员发展。
做好发展规划，重点发展一线优秀职工、技术骨干、生产能手，尽快培养他们成为入党积极分子，通过培训帮助他们加深对党的了解、认识，积极发展加入党组织。
五继续做好党费收缴工作。
二、进一步加强党的思想教育工作和党员管理一是加大党支部书记培训力度。
在积极选送党支部书记参加中心党委举办的党支部书记培训班的同时，继续坚持每月党支部书记例会制度，以会代训，提高党支部书记积极思考、求实创新的思想意识，和围绕中心、保驾护航的履职能力。
二是开展革命先烈、革命传统教育。
采用走出去与请进来的方法，安排教育活动。
组织对革命圣地、红色景点、名人故居展览等进行走访参观，邀请对文化研究有较高造诣的专家讲解公园历史、文化传统、党史军事等。
三是开展社会主义核心价值体系系列活动。
《中共中央关于深化文化体制改革、推进社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出：要『把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，贯穿改革开放和社会主义现代化建设各领域，体现到精神文化产品创作生产传播各方面。
』要坚定走中国特色社会主义道路的理想信念。
要使这一要求真正落到实处、取得实效，首先必须对社会主义核心价值体系有全面、准确的认识和把握。
2024年组织人事工作总结及工作要点
2024年组织人事工作总结及工作要点总结:在2024年，组织人事工作积极配合公司战略目标实施，提供了良好的人力资源管理方案，有效地满足了公司的人力资源需求。
以下是2024年组织人事工作的一些亮点总结：1. 人力资源规划和招聘：通过全面的人力资源规划，与各部门紧密合作，对公司未来的人力资源需求进行准确的预测和规划。
同时，组织招聘团队积极主动地招募高素质的人才，确保公司在人才市场上的竞争力。
2. 培训与发展：重视员工的培训与发展，建立和完善内部培训体系，提供丰富多样的培训资源，帮助员工深化专业知识和技能，提升个人综合素质。
同时，注重培养和发展内部人才，鼓励员工通过内部晋升获得更高的职位。
3. 绩效管理：建立了科学的绩效评估体系，通过定期的绩效评估，准确评估员工的工作表现，并通过奖惩机制激励员工的积极性和创造力。
同时，在绩效评估结果的基础上，为员工提供个性化的发展计划和职业规划，帮助员工更好地实现个人目标和公司目标的统一。
4. 薪酬和福利管理：制定了合理且具有竞争力的薪酬和福利制度，根据员工的贡献和能力进行薪酬调整，保证员工的收入水平与市场水平相当。
同时，注重员工的福利待遇，提供全面的福利保障，为员工创造良好的工作生活平衡。
工作要点:为了进一步提升组织人事工作的质量和水平，以下是2024年组织人事工作的一些要点：1. 强化战略指导：根据公司的发展战略，进一步明确组织人事工作的战略指导，使人力资源管理与公司目标更加紧密地结合起来。
2. 创新招聘方式：积极探索新的招聘方式，如人才市场招聘、社交媒体招聘等，确保在人才竞争激烈的市场中吸引和留住优秀的人才。
3. 完善培训机制：进一步完善内部培训机制，提供更多的培训资源和机会，帮助员工不断更新知识和提升能力。
4. 创新绩效评估：根据公司业务特点，创新绩效评估方式，引入更科学、客观的评估指标，确保绩效评估的公平性和准确性。
5. 强化员工关系：加强与员工的沟通与交流，建立和谐的员工关系，进一步提升员工满意度和归属感。
2024年组织人事工作总结及工作要点
2024年组织人事工作总结及工作要点____年是组织人事工作的关键年份，我将总结这一年的工作，并提出下一年的工作要点，以便更好地推动组织人事工作的发展。
以下是我的总结和要点：一、总结____年，组织人事工作在充分理解并贯彻“人才是第一资源”的基础上，深入推进了人才战略的实施，进一步提升了组织人力资源管理的水平。
具体表现在以下几个方面：1. 人才招聘与培养我们在____年积极拓宽人才招聘渠道，采取多样化的方法，如线上招聘、社交媒体招聘等，吸引了大批优秀人才加入组织。
同时，我们加强与高校和研究机构的合作，提供实习和培训机会，培养了一批具有潜力的青年人才。
2. 绩效评估与激励机制我们在____年推行了更科学、公正的绩效评估制度，将目标管理与绩效考核相结合，使绩效评估更加客观、准确。
同时，我们加大了激励措施的力度，建立了激励机制，包括薪酬激励、晋升机会等，激发了员工的工作热情和创造力。
3. 员工发展与培训我们注重员工的职业发展，为员工提供了广阔的发展空间和良好的培训机会。
我们鼓励员工参与岗位轮岗、跨部门交流等活动，培养员工的综合素质和能力，提高组织整体的竞争力。
4. 组织文化建设我们注重组织文化建设，以企业核心价值观为指导，塑造了一支忠诚、团结、高效的团队。
我们通过组织各类文化活动，如团建、员工关怀等，营造了良好的工作氛围，增强了员工的凝聚力和归属感。
5. 人事信息化我们在____年加强了人事信息系统的建设和应用，通过信息化手段实现了人事管理工作的规范化和高效化。
人事信息系统的运用，使得人事工作更加便捷，减轻了员工的工作负担，提高了工作效率。
二、工作要点基于____年的总结和经验，我在2025年的组织人事工作中提出以下几个要点：1. 深化人才战略在2025年，我们要进一步深化人才战略的实施，优化组织结构，明确岗位职责，建立完善的人才流动和晋升机制，激发员工的工作热情和创造力。
2. 提升绩效管理水平我们要进一步改进绩效评估制度，建立科学、公正的绩效考核体系，明确绩效目标和评估标准，注重绩效和能力的评估，为员工提供公平的晋升机会和合理的激励措施。
某单位2023年组织人事工作要点
某单位2023年组织人事工作要点某单位2023年组织人事工作要点：1. 人员需求规划：根据单位发展战略和业务需求，制定人员需求规划，明确各部门岗位的人员数量和能力要求，确保人力资源与业务发展相匹配。
2. 招聘与选拔：针对岗位需求，制定招聘计划，并采用多种招聘渠道，广泛吸引各类人才。
同时，加强选拔工作，通过面试、考核等方式，确保选聘到合适的人才。
3. 培训与发展：制定全员培训计划，为员工提供必要的岗位培训和技能提升培训，提升员工素质和能力。
同时，关注高潜力员工，制定发展计划，培养并留住核心人才。
4. 绩效管理：建立科学的绩效评估体系，对员工进行定期评估，全面了解员工的工作表现和发展需求。
根据绩效评估结果，奖励优秀员工，提供发展机会，对绩效不佳的员工进行适当的激励和改进。
5. 薪酬福利管理：根据市场情况和员工贡献，合理设定薪酬水平，确保员工获得公平合理的报酬。
同时，提供完善的福利制度，关注员工的工作环境和生活品质，提高员工的工作积极性和归属感。
6. 组织文化建设：积极营造积极向上的组织氛围，注重员工的团队协作精神和创新能力培养。
加强内部沟通和交流，形成良好的工作氛围和企业文化。
7. 员工关系管理：建立健全的员工关系管理机制，关注员工的合法权益，妥善处理各类员工关系问题，维护员工与公司之间的稳定和谐关系。
8. 人才引进与流动：积极引进高层次人才和专业人才，充实组织的核心竞争力。
同时，通过员工流动机制，鼓励员工内部晋升和跨部门交流，提供员工的个人发展机会。
通过以上的人事工作要点，某单位将能够规划和管理好组织的人力资源，在2023年实现更好的发展和创新。
同时，这也将为单位的凝聚力、竞争力和持续发展提供必要的支持和保障。
某单位2023年组织人事工作要点（续）：9. 职业规划与发展：建立职业规划体系，为员工提供发展路径和职业晋升机会。
通过职业规划，激发员工的工作积极性和进取心，提高员工的满意度和忠诚度，同时也有利于单位人才的储备和传承。
【参考文档】镇组织人事工作汇报-优秀word范文 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==镇组织人事工作汇报篇一：乡镇党委年度组织人事工作要点***镇***年组织工作要点1、注重加强村级领导班子建设，不断提高领导班子和干部队伍推动科学发展、促进社会和谐的能力，优化领导班子结构，完成***社区党总支换届选举工作，采取措施加强响山子村党支部建设。
2、全面推进党代会常任制工作，积极开展每季度党代表团活动，完善党代会代表列席会议、提议、述职等任期制若干制度，组织开展党代表培训，定期组织代表开展调查研究，提高代表履职能力。
3、进一步抓好人才开发工作。
继续统筹抓好党政人才、企进一步抓好人才开发工作。
抓好人才开发工作业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、“两新”组织人才等各个领域的人才队伍建设。
4、开展庆祝建党***周年系列活动。
在广大党员中开展“为一心一园建设做一件事，向党的九十周年华诞献礼”主题活动，号召全镇广大党员在各自岗位上积极开展献计策、多服务、讲奉献、找项目，实实在在地为***新市镇建设和新材料产业园区建设办一件实事。
举办“七一” 全镇“先进基层党组织”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者” 表彰大会，树立、表彰一批先进集体和党员典型。
开展走访慰问基层困难党员活动。
在村、社区基层党组织中开展“六个一”主题实践活动，即进行一次党史和党性教育、过一次组织生活会、重温一次入党誓词、开展一次党员奉献日、开展一次走访慰问老党员、优秀共产党员和生活困难党员活动、为本单位本部门上一堂以“立足岗位做贡献，创先争优当先锋”为主要内容的专题党课，激发广大党员和干部群众创先争优的内在动力。
5、加强党员发展、教育、管理和服务工作。
在“七一”前夕发展一批党员，组织部分积极分子参加全区入党积极分子培训班。
加强党员档案管理工作，促进档案管理规范化。
6、在各村、社区全面推行以“代办、代访、代诉” 为内容的为民服务代理活动，将基层党建的触角直接延伸至群众的日常生活之中，为其提供全方位服务。
最新-年组织人事工作总结及7年工作要点 精品
年组织人事工作总结及7年工作要点一、2019年组织人事工作回顾2019年，在党委的正确领导下，紧紧围绕教体局的工作中心，坚持与时俱进，开拓创新，发扬唯旗誓夺，争创一流的精神，努力提高工作效率，推动组织人事、宣传思想和精神文明等工作不断上台阶，为我区教育体育事业的发展做出了积极的贡献。
(一)坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面加强党建工作根据上级文件精神，组织召开了系统党建工作会议，对各项工作目标任务进行了部署，并与各支部签署了党建目标责任书。
抓好各支部班子的思想建设和作风建设，提高支部班子成员的自身素质。
进一步规范了“三会一课”制度，加强了对各支部民主生活会的指导监督，以争创各级先进为契机，不断加强党员教育阵地建设。
各支部广泛建立党员活动室，积极争创各级先进党员活动室，党员活动室的软硬件建设不断加强。
去年实验中学党员活动室被表彰为市十佳党员活动室，北门里小学被表彰为区十佳党员活动室，还有8所学校被评为区级先进党员活动室。
充分利用党员教育阵地，不断加强党员教育管理工作，党员理论水平和素质不断提高。
各支部还充分利用电教设备，按时组织党员收看电教片，使党员受到了应有的教育。
认真做好党员发展工作。
组织举办了入党积极分子培训班，31名入党积极分子参加了培训，29人参加了区委组织部组织的考试，取得较好的成绩。
入党积极分子以党员的标准严格要求自己，17名同志基本具备党员条件。
(二)积极稳妥地做好干部人事工作2019年实行中层干部竞争上岗，去年6月对竞争上岗的中层干部进行了考核评议。
经考核评议认为，此次中层干部竞争上岗，提高了学校干部队伍的整体素质，调动了学校干部的积极性和创造性，绝大多数中层干部素质高、能力强、干劲足。
为强化教师队伍建设，进一步优化教师队伍结构，我们继续到山师、曲师、聊师、烟师等院校进行了优秀本科毕业生的引进工作，去年共签约本科生20余名。
专科毕业生继续实行招考录用，在公开、公正、公平的原则下，录取专科毕业生50名，全部充实到乡镇中小学工作。
镇党委政府工作要点
镇党委政府工作要点镇党委政府工作要点有哪些呢?下面是小编为大家收集整理的镇党委政府工作要点，欢迎大家阅读。
镇党委政府工作要点篇一20xx年是全县统计系统的"基础工作年"。
上半年，我们在县委、县政府的领导下，解放思想，更新观念，在上级业务部门的大力支持下，加强队伍建设，强化基础工作，提高服务质量，发扬求真务实，脚踏实地，埋头苦干的工作作风，围绕"三三一一"工作目标，较好地完成了上半年工作任务。
一、坚持以人为本，狠抓队伍素质建设以人为本，抓好队伍建设是全县统计系统需要长期坚持的工作内容，是统计事业发展的根本保障。
上半年局领导班子将队伍建设的重点确定为抓基础、求实效，切实增强工作的责任感和使命感。
一是强化思想教育。
我们以党员先进性教育为楔机，加大对党员干部队伍的思想教育;抓好党组理论学习，制定了先进党员的标准和不合格党员的表现。
以股级干部的学习成果促进全局人员的学习。
建立健全考核、报告、评议、责任追究制度;按照责任制的要求和谁主管谁负责的原则，局长、副局长及分管科室负责人层层签定责任书，明确责任，抓好落实。
深入学习贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，引导党员干部树立科学的发展观和正确的政绩观。
严格遵守中纪委三次全会关于党的四项纪律、八项要求的规定，组织召开廉洁自律民主生活会。
做好共产党员先进性教育活动准备工作，突出抓好"三服务"。
加大对青年积极分子的培养力度，确定培养对象，建立重点联系人机制。
抓好理论学习制度的监督和检查，科级领导学习情况记入《领导干部学习手册》，股级及以下人员建立读书笔记，由局党支部定期进行检查、评比。
思想政治工作体现了经常性、针对性和有效性。
二是规范基础工作。
制定《**县统计局工作人员考勤管理办法》;规范统计局内部公文处理、资料传阅工作流程;修订《**县统计局公文处理办法》，严格内部行政管理。
组织人事工作情况报告4篇
组织人事工作情况报告4篇篇一：我局按照文件要求对组织人事工作进行自查，现将工作情况汇报如下：一、干部工作方面。
我局认真执行《中共&&县委批转的通知》文件精神，严格按程序选拨任用干部，严格按“三定”方案配备干部，没有超编超职数的现象，今年以来，我局没有进行干部提拔任用工作。
我局认真按要求落实专人管理干部档案，及时整理归档二、组织工作方面。
1、加强思想教育，抓好党的思想建设。
我局领导向来重视意识形态教育，坚持把加强思想教育作为党建工作的重要任务来抓，在健全和完善学习制度的基础上，保证了领导干部学先一步、学深一步。
首先，及早制定年度《中心组理论学习计划》，结合每月中心组理论学习扩大会和局内外学习培训工作，局领导带头学习，起到了领导干部带头学习的模范作用，一级抓一级，层层抓落实，使学习做到了有领导、有计划、有措施。
全局学习培训人次达到300多人次，通过学习，增强党员干部的党性修养，提高拒腐防变的能力，树立马列主义世界观、人生观和价值观，取得了较好的效果。
其次，按照县委的统一部署，认真组织开展“解放思想谋发展，求真务实为人民”学习讨论活动。
成立了以局长为组长的领导小组，制定了联系局工作实际的活动方案，统筹兼顾，注重实效，活动取得了实实在在的成效。
2、严格党的组织生活。
坚持高标准、高质量开好民主生活会，班子成员发扬开展批评与自我批评的自觉性和主动性，坚持走群众路线，广泛征求意见，打牢开好民主生活会的思想基础。
通过设立意见箱、召开座谈会、印发《&&县食品药品监督管理局民主生活会征求意见表》等多种方式，广泛收集有建设性、针对性的意见建议，认真落实整改，不走过场，达到预期目的，统一了思想、提高了认识、增强了领导班子的凝聚力和战斗力，收到了良好的效果。
3、认真落实党务工作。
加大了党务政务公开的力度，积极提高行政审批服务效能，成立党务公开领导小组，制定了《&&县食品药品监督管理局党务公开工作方案》，建立健全一系列党务公开制度，聘请了3名党务公开监督员，严格按制度规定的公开程序，采取设置“党务公开栏”、通过会议、文件及时传达和通过党建网站、媒体进行党务公开，取得了一定成效;按程序及时转正预备党员，为党的队伍补充新鲜血液，按规定收缴党费，及时上交至县直工委，没有坐支截留的行为。
组织人事工作总结报告
组织人事工作总结报告小编精心推荐工作总结ppt | 工作总结怎么写| 工作总结开头| 工作总结结尾| 工作总结报告2013年组织人事工作总结2013年是认真学习贯彻党中央十八大，进一步加强党的执政能力建设的重要一年，也是我镇全力推进四大昆阳建设的关键一年。
今年以来，我们在镇委的领导下，在上级组织部门的指导下，以加强党的执政能力建设为重点，以村(社区)两委换届选举-工作为契机，以先进性教育活动为载体，扎实有序地推进组织人事工作，为我镇经济社会又快又好发展提供坚强有力的组织保证。
现将一年来的组织人事工作总结如下：一、统筹安排，落实责任，大力增强领导班子的思想政治建设。
今年以来，我们紧紧围绕提高党的领导水平和执政水平，坚持党要管党的工作原则，进一步加强党委对党建工作的指导，落实责任，努力把镇领导班子建设成为政治坚定、思想解放、务实创新、团结奋进的坚强领导集体。
1、合理安排，落实基层党建工作责任。
今年初，我们在对去年的组织工作进行认真回顾总结的基础上，结合《2013年全县组织工作要点》，制订了《昆阳镇2013年组织工作要点》，列出全年组织工作要点，做到重点突出，合理分配，注重效率。
4月下旬，我们召开了镇委工作会议，会上，镇委书记就今年我镇的组织工作任务做了全面部署，并与各办事处党委书记签订了《昆阳镇2013年农村基层党建工作目标管理责任书》,明确了基础党建工作的责任和任务。
同时，我们坚持每季度一次的党建工作例会制度，每次工作例会都对上季度党建工作进行回头看，并根据县委工作部署和实际情况，对下季度党建工作及时地进行调整和补充。
2、强化学习，加强领导班子的思想政治建设。
我们紧紧围绕加强党的执政能力建设，把提高五种能力作为领导干部学习教育的重点。
今年以来，在领导班子建设方面，主要抓了两项重点工作：一是抓好理论中心组学习，创建学习型党委。
镇理论中心组学习做到时间、主题、人员三落实，今年至今，我镇结合第二批先进性教育活动学习动员阶段的学习任务，共召开理论中心组学习会11次，主要集中学习十六届四中全会精神、县委十届五次全会精神、胡锦涛同志在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话等。
乡镇人事管理制度
乡镇人事管理制度乡镇人事管理制度为进一步加强全镇干部职工队伍建设，建立权责明确、规范有序的干部机制，保证管理工作民主、公正、公开、透明，防止不正之风的产生，根据《公务员法》的有关规定，特制订本：一、坚持党管干部的原则，每个干部必须服从党的政治领导和组织领导，严格遵守各项纪律和规章制度。
二、镇干部、职工的内部调整由镇党委会统一研究部署。
干部调整应以学识、品德、能力、工作经验，体格适合于本工作为原则，坚持“能者上，平者让，庸者下”的用人机制。
三、加强镇干部的监督制约，为方便群众，提高工作效率，镇干部实行首问责任制、服务承诺制、限时办结制，对群众的来信来访应及时处理和答复。
四、坚持严于律已，领导干部要从严要求自己，个人重大事项要按规定及时间向组织报告，自觉接受组织和群众的监督。
五、坚持依法行政，每个干部都要严格规范自己的行政行为，不得以权谋私，不得收受礼物和有价证券。
六、坚持重点岗位轮岗制度。
根据工作需要及时对涉及现金的一般干部在一定时限内进行轮岗，以提高干部的全面管理能力。
XX乡干部人事管理制度20160121 18:27 | #2楼为进一步加强和规范我乡干部人事管理制度，建立健全干部选拔任用和监督管理的长效机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于进一步从严管理干部的意见》等法规和文件精神，结合我乡实际实际，特制定本制度。
一、干部管理范围乡机关内不属上级部门专设职位以外的干部工作设定和村、组干部的考查、调整。
重点是乡党委、政府按职位编制设定的股（室）负责人和村干部的考查以及乡政府机关非领导职务的人选确定等。
二、干部管理原则1、坚持党管干部原则；2、坚持任人唯贤，德才兼备的原则；3、坚持群众公认，注重实绩的原则；4、坚持公开、公正、竞争、择优的原则；5、坚持民主集中制原则；6、坚持依法办事原则。
三、干部管理权限1、乡党委、政府副职推荐人选由乡党委研究，经民主程序后，报组织部研究决定。
乡党委政办主任、各站所负责人、团委书记、副书记、财务室会计、出纳等由乡党委班子会研究决定。
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***镇***年组织工作要点
1、注重加强村级领导班子建设，不断提高领导班子
和干部队伍推动科学发展、促进社会和谐的能力，优化领导
班子结构，完成***社区党总支换届选举工作，采取措施加
强响山子村党支部建设。
2、全面推进党代会常任制工作，积极开展每季度党代
表团活动，完善党代会代表列席会议、提议、述职等任期制
若干制度，组织开展党代表培训，定期组织代表开展调查研
究，提高代表履职能力。
3、进一步抓好人才开发工作。
继续统筹抓好党政人才、
企进一步抓好人才开发工作。
抓好人才开发工作业经营
管理人才、专业技术人才、农村实用人才、“两新”组织人
才等各个领域的人才队伍建设。
4、开展庆祝建党***周年系列活动。
在广大党员中开展“为一心一园建设做一件事，向党的九十周年华诞献礼”
主题活动，号召全镇广大党员在各自岗位上积极开展献计
策、多服务、讲奉献、找项目，实实在在地为***新市镇建
设和新材料产业园区建设办一件实事。
举办“七一”全镇
“先进基层党组织”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”
表彰大会，树立、表彰一批先进集体和党员典型。
开展走访
慰问基层困难党员活动。
在村、社区基层党组织中开展“六
个一”主题实践活动，即进行一次党史和党性教育、过一次
组织生活会、重温一次入党誓词、开展一次党员奉献日、开展一次走访慰问老党员、优秀共产党员和生活困难党员活动、为本单位本部门上一堂以“立足岗位做贡献，创先争优当先锋”为主要内容的专题党课，激发广大党员和干部群众创先争优的内在动力。
5、加强党员发展、教育、管理和服务工作。
在“七一”前夕发展一批党员，组织部分积极分子参加全区入党积极分子培训班。
加强党员档案管理工作，促进档案管理规范化。
6、在各村、社区全面推行以“代办、代访、代诉”为内容的为民服务代理活动，将基层党建的触角直接延伸至群众的日常生活之中，为其提供全方位服务。
6月前在镇机关、各村、社区挂牌，并完善相关簿册记录。
逐步形成镇街服务中心、村和社区代理服务站、村组和楼栋代理点及党员代理服务队四级网络，主动受理群众的办事需求、信访诉求和法律诉求，并实行全程代理，限时反馈。
7、做好党费收缴工作，按时足额收缴党费并向区委组织部报送。
8、全力推进农村远程教育工作。
对六个村、镇机关远程教育硬件进行配备完善，实现全覆盖、全运行，发挥党员教育管理、农村增收致富方面的积极作用。
9、加强“两新”组织党建工作，进一步扩大组织覆盖面。
对地区企业党员情况进行调查摸底，掌握实有情况。
重
点抓好规模以下非公企业党组织的组建工作。
10、深化农村党的建设“三级联创”活动，开展“五个好”党组织创建工作，继续做好选聘大学生到村任职工作。