国内外大学本科毕业生就业状况比较研究
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
2023年大学生就业情况调查报告
2023年大学生就业情况调查报告2023年大学生就业情况调查报告1一、调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。
二、调查内容：1、毕业生就业环境：据统计今年，中国将有6__万名研究生、大学本专科学生毕业。
外加去年未找到的毕业生2__万，可预计的高校就业人数多达8__万，而__年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。
这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。
在全球金融危机重压下，上半年全国有67万家民营企业倒闭，而在，民营企业吸纳了342%的大学毕业生。
一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。
往年__月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。
但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。
这给学生就业客观上带来了很大的影响。
2、就业现状：1就业单位性质流向随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。
从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。
在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。
但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。
2、热门专业与需求形式：从—x月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。
大学生就业形势调研报告1800字作文
大学生就业形势调研报告1800字作文全文共8篇示例，供读者参考大学生就业形势调研报告1800字作文篇1为深入了解当前大学生的就业状况及存在问题，掌握第一手的资料，国家统计局湘潭调查队于xx年4月—5月组织专题调研，实地走访了湘潭大学、湖南科技大学、湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业指导部门负责人和部分大学毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、交流，并和市人事局、教育局、劳动局等部门有关专家进行了深入探讨。
调查中，向应届毕业生发放了无记名调查问卷，回收有效问卷份。
当前大学生就业现状据有关部门统计，xx年全国高校毕业生万，比xx年增加85万，xx年高校毕业生将达到破纪录的万，预计今后三年内高校毕业生人数还将以每年50万的数量递增，还有多万历年没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。
加之金融危机导致部分企业发展不景气，据xx年2月16日新华网报道，仅广东就有7万家出口导向型企业倒闭，很多企业招聘岗位锐减，甚至开始裁员减压，给处于寒潮中的大学生就业雪上加霜。
针对严峻的现状，到4月30日止，北京、上海、天津等23个省（区、市）陆续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。
6月3日，国务院常务会议出台重要措施进一步加强大学生就业；各高等院校更是采取了积极有效的措施，加大经费投入，加强宣传指导，力促学生就业。
但是，各高校就业指导机构负责人普遍反映，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得09应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。
1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。
据了解，往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象，而09届毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵阵。
在走访调查中，校方人员介绍，xx年10-12月的校园招聘跟往年相比冷清了许多,部分往年的招聘大户和积极分子不见了身影,甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。
据湖南城建职业技术学院统计，截至xx年底，来校招聘的单位约有家，需求人数不到人；上年同期，招聘单位有多家，需求人数超过xx人，减幅分别为50%和33.33%。
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
大学生就业形势现状分析
大学生就业形势现状分析近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
一、全国各地就业形势全国各地城区新增加就业1206万人；截止到2023年末，全国各地基本养老、下岗、工伤险参保人数分别是10.5亿多、2.4亿多、2.9亿多，日前，劳动和社会保障部召开新闻发布会强调，2023年就业形势保持稳定、社会保障水平稳步增长。
下一步，也将全面强化就业优先选择现行政策，更准确更有效的适用公司发展稳定就业。
就业关键指标运行平稳车辆生产线操作工、快递小哥、家政保洁员、数控车工……这种岗位最缺工。
人社部刚公布的《2023年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》表明，与2023年第三季度对比，加工制造业缺工情况不断，汽车制造业相关岗位缺工较为突出，快递物流行业岗位需求显著增加。
缺工情况侧面体现了人力资源市场的供需状况，一些行业景气指数已经回暖。
2023年，总体就业局势如何看？“就业关键指标运行平稳”，人社部就业推动司司长张莹说。
看新增加就业，全国各地城区新增加就业总计完成1206万人，提前完成1100万人的全年度预期效果每日任务；看重点群体，就业基本上稳定，脱贫人口打工经营规模3278万人，同比增长133万人；看销售市场供需，100个城市公共就业专业机构求人倍率为1.46，维持活跃性情况。
上年，人社部依次颁布了三轮“降缓返补扩提”一系列分阶段、组合型援企稳岗现行政策措施，变速保市场主体稳就业。
全年度共释放出来稳岗收益2713亿人民币。
在其中，共减收失业保险费为企业减负qflp1590亿人民币；共向787万家公司派发稳岗返还资产497亿人民币，是上一年的2倍，中小企业获益显著。
全国116所高校本科生历年就业率一览表
全国116所高校本科生历年就业率一览表2007-3-31江南大学近年毕业生就业率达95%以上2江西农业大学全校2004届本科毕业生就业率为93.12%3江苏大学2004年师范类本科毕业生就业率达到100%.非师范类毕业生就业率达98%4吉林大学一次性就业率一直在91%以上.考研率为30%5华东师范大学近几年的本科生就业率一直在97%以上.本科毕业生的80%左右在上海就业.15%左右在沿海省市就业6华东理工大学连续多年的就业率保持在96%以上7华北电力大学(河北)就业率一直在96%以上.考研率一直保持在30%8华中科技大学本科生就业率一直在90%以上.考研率在25%以上9华中农业大学近几年来.学校考研率一直在30%左右.其中生物类等专业达到50%～70%左右.本科毕业生就业率也一直稳定在96%以上10华中师范大学就业率达到95%以上.考研率在20%左右11华南农业大学近年学校本科毕业生一次就业率一直在80%以上12华南师范大学就业率87%左右13华南理工大学近几年本科毕业生一次就业率达97%以上14湖南大学近年来就业率一直在96%以上15湖南师范大学近年来就业率一直在93%左右16河海大学近5年来.本科毕业生就业率一直保持在95%以上17河北工业大学就业率一直在96%左右18合肥工业大学近年来.本科生一次就业率都保持在93%19哈尔滨工程大学毕业生一次性就业率连续%年达到93%以上.考研率稳定在25%以上.有些专业达50%20哈尔滨工业大学近年一次性就业率在95%以上.考研率在40%左右21广西大学2003年本科生就业率为94.86%22复旦大学本科生当年就业率始终在95%以上.考研率约为40%23福州大学2004年本科生就业率为94.18%24东华大学研究生就业率连续6年达100%.本科生就业率一直在98%以上.考研率在10%以上25东北大学一次就业率为91.57%26东北农业大学就业率达到85.72%27东北师范大学近年来就业率一直在85%以上.考研率为30%28东北林业大学近年来就业率一直在90%以上29东南大学近年来就业率一直保持在98%以上30对外经济贸易大学本科生全员就业率96.42%。
中美思想政治教育促进大学生就业能力的比较研究
益与 影响及 可持 续发展 情况 进行评 估 。项 目后评价 成果 （ 经 验 、教 训和政 策建 议 ） 可作 为编制 三峡后 续工 作项 目实施 规划 和 国务院三 峡办 决策 的参考依 据 。 ５ ． ５ 项 目效益 分析 对项 目建设 资金 使用和 效益 情况 及对项 目涉 及 区县经济 社会 发 展 的影响进 行分 析 ，是跟 踪监测评 价 的重要 内容 。对定 性指 标 由于 无法 直接计 量其 效益 ，可通 过专 家评估 、公 众 问卷 、抽 样调 查 及与 其建 设规模 、建设 内容 、资金来 源大 致相 同的类 似项 目相 比较 ， 以 评 判其效 益的高低 。 ５ ． ６ 专项检 查 侧重 于对 项 目资金进 度 、使 用 、管理 和财务 管理 状况 的监督 考
在高 等教 育 由精英 化转 向大 众化 的过 程 中 ，随着招 生人 数 不 断 增 加 ，能 否 在 竞 争激 烈 的 人 才 市 场 中 脱 颖 而 出 、能 否 被 社 会 和 用人 单 位 接 受 ，取 决 于 就 业 能 力 的 高 低 。 就 业 能 力 译 自英 文 （ Ｅ ｍＰ Ｉ ｏ ｙ ａ ｂ …ｔ ｙ），这 一概 念 最 早 由英 国 学者 贝 弗 里奇 （ Ｂ ｅ ｖ ｅ ｒ ｉ ｄ ｇ ｅ） 提 出 ，其研 究 随后 盛行 于英 、美等 国 ，２ Ｏ 世 纪９ ０ 年 代 以后 ，对大 学生就 业能 力的研 究 已成 为就 业能 力研究 中的一个重 要 而独特 的领域 。
经验 ，对我 国发展思想政治教 育，指导 大学生就业无疑具有指导意 义。
要 ：大学生就业是世界 高等教 育的共 同话题，我 国当前正面临着大 力 、学校 条件 、家 庭条件 和社会 条件等 等 。 中外促 进就业 能力 的思想 敢治教 １ Ｉ 『 内窖 比较
大学生就业现状的调查报告优秀2篇
大学生就业现状的调查报告优秀2篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023年大学生就业问题调研报告
2023年大学生就业问题调研报告2023年大学生就业问题调研报告1近期，一篇名为《江苏4万届毕业生未就业就业形势或更严峻》的__发布后，引起了社会各界的强烈反响，各大门户纷纷转载，报道称：据中国之声《新闻晚高峰》报道，届高校毕业生离开校园已经有4个月了，届新的毕业生也已经开始考虑找工作了。
但目前江苏仍有4万名届毕业生未就业。
，新的高校毕业生将达到53.2万人，比去年多6万人，就业形势更加严峻。
求职旺季已经来到，为了避免企业过早进入校园招聘而影响学校的教学秩序，多数高校采取措施，以应对即将到来的求职旺季。
据统计，从毕业生求职者人数突破600万大关以来，求职者数量逐年增加，据初步统计结果显示，仅江苏省__届高校毕业生就有53.2万人，均达到了历史最高点。
笔者从知名社会招聘前程无忧了解到，目前有很多__届的毕业生由于在校园招聘中未解决就业问题，被迫把目光放到社会招聘中，而社会招聘大多需要一定的工作经验，这也导致很多毕业生花费了很多时间精力却依然无法解决就业问题;此外，笔者还从上了解到一组数据，全国高校预计将达到700万人，比去年增加了10%，仅在广东求职的高校毕业生人数就将达到65万-70万，不少甚至愿意自降身价，期望以降低薪资水平的代价求得一个工作机会。
对此，笔者在前程无忧、智联招聘、中华英才、等招聘类上整理出四条求职建议，希望能对读者有所帮助。
一、做好职业规划职业生涯规划是对个人职业生涯发展道路进行规划的一个过程，作为当代大学生更需要对自己的职业生涯进行规划。
在做个人职业生涯规划的时候，一个时常困扰大学生的问题是：我要进入怎样的用人单位?但却很少有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求?从营销学的角度看，大学生要找到工作，必须满足用人单位的需求。
用人单位需求何在?有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去进修然后成为“全面发展的人”;它也不是慈善机构，因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。
毕业论文：当前大学生就业现状分析与对策研究
本科毕业论文论文题目：当前大学生就业现状分析与对策研究目录摘要 (1)引言 (2)一、当前大学生就业现状的表现 (2)（一）大学毕业生增幅明显，就业难度进一步加大 (2)（二）大学生就业的结构性矛盾十分突出 (2)二、大学生就业形势严峻的原因 (3)（一）社会原因 (3)1．就业岗位不足是造成大学生就业难的根本和首要原因 (3)2．社会歧视构成了大学生就业的另一个障碍 (3)（二）学校原因 (3)1．高校专业结构设置不合理 (3)2．毕业生就业指导工作不到位 (4)（三）大学生自身的原因 (4)1．思想上的原因 (4)2．心理上的原因 (4)3．自身素质的原因 (5)4．社会经验不足 (5)三、大学生就业难的解决途径 (5)（一）政府要加强对经济的宏观调控 (5)（二）高校要推进教育改革 (6)（三）大学生要转变就业观念 (6)1．树立正确的就业观 (6)2．敢于面对逆境，勇于竞争 (6)3．树立自主创业意识，敢于挑战自我 (7)结语 (7)参考文献 (7)致谢 (8)摘要：随着我国社会经济的不断发展，教育部新政策的出台，高校扩招人数的不断增加，使得高中毕业生的人数骤然上升，升学率也随之提高。
大学生就业难，就业率低也成为当今最炙手可热的话题。
勇敢面对这一现状，分析其造成的原因及寻求解决之道，不仅对我们大学毕业生来说是至关重要的，对国家、社会而言也是必不可少的。
本文从社会、学校、大学生自身角度以及其它客观原因等方面深入剖析了大学生就业难、就业率低的原因。
并提出了一些有效的对策和措施，如国家大力发展经济，提供更多的就业岗位；学校投入更多的精力和时间对大学生进行就业分析和指导；大学生自身不断学习，提高自身综合素质和能力，转变就业观念等。
关键词：大学生就业现状分析原因剖析对策研究Abstract:with the development of our social economy and the new policy of the Ministry of Education, more and more students graduate form senior high school, which caused the increaseof enrolment rate. So the problem of employment difficulty of college students has become an increasingly salient issue. And we should face the problem bravely and analyze what caused it, which is not only important to us, but also is necessary for our country and society. This article analyzes the reason why college students have difficulties in finding job from the perspective of society, college, students themselves and other objective factors. In the end the article brings up some effective measures and methods: such as our nation should develop economy greatly to provide more jobs; college teachers should spend more time offering Employment guidance for college students; college students themselves must study constantly and try to improve their comprehensive quality and so on.Key words:University student employment/ Analysis of current situation/causeanalysis/Countermeasures study引言目前，从整体来说我国的就业形势面临尴尬境地，而大学生就业问题则是我国就业问题中最为突出的环节，也是核心部分，它影响着我国就业的整体格局。
本科生与研究生就业情况的比较——辩论赛
3000元左右是近三年毕业生的普遍薪酬；研究生的就业竞争力不如本科生。
这是昨天出炉的首份《网络招聘下北京高校毕业生初次就业与职业发展调研报告》显示出的内容。
6成毕业生3年没跳槽这份智联招聘的调查报告通过网络求职环境下北京地区24所高校22400名毕业生的抽样调研及数据分析，反映了2005届至2007届毕业生的初次就业率、职业发展、行业分布、薪酬水平等情况。
据报告的数据显示，北京高校毕业生近三年的初次就业率为80.6%，高于全国毕业生就业率72.1%的平均水平。
北京地区文科学生的就业率略高于理工科学生，本科生就业率略高于研究生就业率，比例分别为81.4%和76.8%。
调查数据显示北京高校毕业生专业与就业匹配度为54.5%，近三年来北京高校毕业生无工作变迁经历的比例为68.54%。
根据对职位晋升率的分析，6.5%的毕业生在职位上得到晋升。
本科生就业率高于研究生本科生和研究生的就业率差别较大，调查结果显示，研究生的就业率明显低于本科生，二者的就业率分别为64%和73.4%。
这也给盲目考研者敲了警钟。
在考研热持续几年后，2008年考研报名中首次出现了报名增长率降低的情况。
专家指出，就业力并非与学历成正比，而要看具体的求职岗位和要求。
智联招聘对于很多家企业人力资源负责人的调查中，被调查者表示，如果不是岗位对于学历有必须的要求的前提下，他们更倾向于要本科生，本科生的优势一是年龄，二是薪酬，三是稳定性优势。
普遍月薪集中3000元调查结果显示，近3年毕业的被调查高校学生的目前薪酬主要集中在3000元/月左右，比例达到48.16%；其次目前薪酬是在5000元/月左右，人数比例达到17.05%。
目前薪酬处于3000至5000元/月的比例达到65.2%之多，其他薪酬段的比例则相对小得多。
可见，目前我国优秀高校毕业生在毕业三年内的薪酬水平基本能达到3000至5000元/月。
从调查数据计算样本学生的目前薪酬均值大约为3451.71元/月，毕业时间在三年以内的毕业生平均薪酬水平接近3500元/月。
大学生就业意向国内研究现状讲解
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就业价值取向多元化。第一，追求自我价值。 调查中我们发现，大部分大学生崇尚自我，要 求自我实现，渴望事业成功并通过顺利就业发 挥自我价值。第二，重视经济价值。在大学生 的就业意向中，社会地位等情况大致相同时， 把经济收入放在较为突出的位置，在职业选择 上优先考虑与发展有直接关系的经济因素。第 三，多元价值兼容。当代大学生的就业价值取 向呈现多元化倾向，也呈现明显的整合兼容性。 他们注重个人价值的实现同时也认同实现社会 价值；他们既注重物质需求的满足，也注重成 就个人的一番事业，获得精神价值的实现；即 认可传统的就业模式，也接受新的就业方式， 如自主创业。
国外研究状况
近些年来大学生就业率逐年下降，不仅是中国仍有不少毕业生没 有找到合适的工作，在酷夏中为未来生计继续奔忙。在全世界，数以 千万计的大学毕业生也同样在为工作奔波。大学生的就业意愿是他们 找到一个什么样的工作的最主要因素，同时它也是很多大学生找不到 理想工作的主要原因。发达国家的大学生们热衷于何种工作，他们对 找工作是否有独特心得和可资借鉴之处？
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就业心态多样化，第一在就业目标上，有大多 数的大学生优先考虑的是能发挥个人才能和实 现自我价值的职，表明大学生业在重视自我发 展，敢于通过个人才能来获取事业的的成功， 从成功价值的发挥，从而实现自我价值。第二， 在择业的价值标准上，大学生的选择是“效益 好，收益高”的职业。“竞争性强，富有挑战 性”成为大学生择业时考虑的另一个重要标准， 排在第二位。排在第三位的是“稳定、有保障” 的职业，这表明大学生在就业过程中既有希望 积极参加社会竞争，迎接挑战，又希望工作稳 定、有保障。的矛盾心理。第三，就业追求平 等，竞争强调公平市场关系的平等性，增强了 大学生就业中的平等思想。如前文所述，有大 部分的大学生赞同“双向选择，自主择业”的 就业制度，而自主择业本身就要通过竞争来体 现。
国内外大学生就业政策的比较分析及对策研究
岗位 ， 其核 心包括降 低总体 失业人数 的补贴 、 改进特 定地 区就业 形势 的补贴 以及阻止 因坏 帐引起 的失业增加
的 紧急补贴 的新举措 ｌ 。 ４ Ｊ １ １５ 积极扶持 中小企 业 的发 展 以扩 大就业 机会 ．． 为 了统筹 和指导 中小企业 的发展 ， 日本设 立 了中小企业 管理机 构 和行业 协会 ， 如设 立通 产省 的“中小企
美 国的促进就业 法律 制度 比较完善 ， 赊制定 充分 就业 和 （ 济 ） 衡增 长法 》 经 平 以外 ， 制定 了ｇ 合就业 还 综 与培训法 》 １ ８ （ ９ ０年 ） 《 庭 支持 法 》 １ ８ 、家 （ ９ ８年 ） 《 作 培训 伙 伴 法 》 １ ８ 、工 （ ９ ２年 ） 《 动 力 投 资法 ， 、劳 最后 规 定 》 （０ ０年 ） 《 ２０ 、职业恢 复 和教育规 定 》 １ ８ （ ９ ３年） 《 复 法 》 １ ７ ） 《 业年 龄歧 视 法 》 １８ 修订 ）《 急 、康 （ ９ ３年 、就 （ ９ ６年 、紧 就业法 》 １ ７ 年 ） （９ １ 等与促进 就业 相关 的法规 。 １ ２ ２ 专业化 的就业指 导贯 穿整个 大学生 涯 ．． 美 国 的就业 指导机 构在大 学处 于中心地 位 ， 高校有专 门的就 业指 导机构 ， 各 就业 指导人 员专业化 和职业
业政 策 的 比较 分析 ， 中吸取 经验 ， 我 国采取更 为 有效 的大 学生 就业 措施 提供借 鉴 。 从 为
１ 国 外 促 进 大 学 生 就 业 的政 策及 相 关措 施
１ １ 日本 的促 进大 学生 就业政 策 及分 析 ．
１ １ １ 促 进大 学生 就业 的完 善政 策体 系 ．． 日本促 进 就业 的法律 有《日本 宪法 》 《 、 劳动基 准 法 》《 、 职业 安全 法律 》《 佣对 策法 》 《 低工 资法 》 《 、雇 、最 、男 女雇佣 机会 均等 法 》 《 短工 劳动 法 》《 、零 、 高龄 者就 业安 全法 》《 、 劳动 省设 置法 》 《 、 文部省设 置法 》 ， 等 对就 业原
2023年大学生就业调研报告
2023年大学生就业调研报告2023年大学生就业调研报告篇1当代大学生面临着相当严峻的就业形势，零八年的持续经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢对此我利用寒假的时间对这个令人烦恼而大家又不得不面临的问题作了一次深入的调查。
全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。
大学生就业难主要表现在：1.供与求平行上升，供求矛盾并不突出。
从总体情况来看，零九年第一季度的全省人才市场供需两旺，其中提供的职位数达到了二十四万余个，创历史新高。
而在第一季度，全省各地人才市场接待、登记的求职人数更是达到了七十七万余人次，这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等情况，但仍明显反映出了零九年我省的就业压力巨大。
为了促进广大求职者特别是高校毕业生的就业，作为政府所属的各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动，包括每季度在省内人才网上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络招聘会和每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动，组织各类企事业用人单位进入高校开展校园招聘会，组织实施“一村一大”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”专项计划，开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。
而高校毕业生则应该更进一步的提升自身就业能力，积极主极的参加各种就业培训、就业指导、见习实习活动，同时更深层次的转变就业观念，特别是转变择业地区观念，面向基层、面向大量急需人才的困难地区就业，争取成功的迈出自己职业生涯的第一步。
2.量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。
缺少训练良好的毕业生，将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。
由于我国许多大学毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语能力，妨碍了我国发展服务型产业，尽管我国大学大量扩招，每年生产出大量毕业生，但从我国现在的制造型模式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难。
大学生就业问题研究
大学生就业问题研究中图分类号:g646 文献标识:a 文章编号:1009-4202(2010)06-186-02摘要近年来,我国大学生就业形势比较严峻,这是有目共睹的事实,但是,从人力资源的需求趋势看,我国大学生的相对数量还很低,中国的大学生劳动力存在着“结构性短缺”与“结构性过剩”并存的局面。
而这种短缺和过剩,是大量的大学生没有按照比较优势合理的原则实现最优配置的结果。
当前的社会形势对普通地方高校毕业生的就业市场造成了巨大的冲击,不少大城市已经表现出了“人才扎堆”的人力资本浪费的病态过剩。
关键词分析大学生就业问题的研究意义现状存在的问题及可能的原因人力资源浪费一、大学生就业问题研究意义改革开放的二十多年来,神州大地涌现出多少灿若繁星的时代骄子,他们为祖国的事业一腔热血、意气风发,他们在时代的激流中大显身手、奋勇前行……自何时起,十年寒窗提名金榜,成为天下莘莘学子不懈的追求?且不说学而优则仕的功名铺就了多少金屋公卿的锦途,更不说20世纪80年代中国的大学生承载了多少强国的厚望……仅一句“知识改变命运”,就足以让多少贫家子弟对大学的渴望变成激情的狂想……然而,峰回路转,时过境迁,一夜之间,“大学生”这个在历史上曾经闪烁着金属光泽的名词,在市场经济的风雨中,黯然失色。
越来越多的大学生面临着毕业即失业的处境,大学生就业难,已从一个家庭问题,学校问题上升为一个社会问题而引起了人们广泛的关注。
随着我国高等教育的改革和发展,高等教育扩招和社会经济结构的调整给大学生就业带来了全新的挑战。
近年来,我国大学生就业形势比较严峻,这是有目共睹的事实,但是,从人力资源的需求趋势看,我国大学生的相对数量还很低,要实现全面建设小康社会的目标,我们还需要更多高素质的人才,我们还要加快发展高等教育事业。
21世纪最需要的是人才,而且是适应社会发展满足市场需要的人才,然而,随着我国高等教育的不断扩大及科学技术的不断发展,高校人才培养模式、专业设置、教学内容等严重滞后,我们培养的人才越来越不符合社会需要;高分低能,意识落后,重理论学习,轻素质培养,实践能力差,创新意识不强等,大学生就业不容乐观。
关于大学生就业状况调查报告(优秀模板4篇)
关于大学生就业状况调查报告（优秀模板4篇）关于大学生就业状况调查报告第1篇大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环，年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。
社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。
[某]年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。
这一问题成了国家亟待解决的问题之一。
在上世纪八九十年代，。
国家刚刚实施改革开放现代化建设。
高校毕业生资源相对较少。
大学生一时成了大众的香饽饽，有时会出现多个就业岗位争抢一个大学生的现象。
近些年由于教育体制改革，高校扩招，大学增多等诸多原因，使得大学生人数激增。
常言道：物以稀为贵。
过多的大学生成了剩余资源，所以就业问题便愈发明显了。
[某]年毕业生人数达到406万人，[某]年增加了20%，高校毕业毕业人数达413万人。
[某]年毕业生人数突破500万人。
[某]年高校毕业生人数达到559人。
[某]年高校毕业生人数预计突破600万人将达到610万人。
通过这样的一组数据，我们可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度也明显提高。
由此我们自然会联想到，毕业生人数得以增加，毕业生的质量是否也能得以保障。
我们先从企业的角度出发，企业及单位选择的空间大大提高了，机会也增多了，所以大部分的企业就提高了择人标准。
当两个人都符合一家企业的标准且这家企业只需一人，那好，谁通过英语六级就用谁，谁通过普通话二级甲等就用谁，谁通过英语口译中级就用谁。
那些都通过的人的能力不见得比没通过的人强多少。
但是，事实是残酷的。
企业单位凭证择才早已不是什么罕见现象了。
这是企业择才的方式之一。
也许，大学生的质量依旧，不过企业的标准已非昔日了。
从大学的角度来讲，现代高等教育有时出现一种现象，平常不认真刻苦的学生到最后临时抱佛脚，突击学习课程，最后考取了不错的成绩，可最后还是忘记了这些知识。
好多大学的这种现象已经屡见不鲜了。
所以大学生得质量也值得推敲。
这便是当前大学生的就业现状。
在就业过程中同样存在着一些问题。
大学生就业现状调查报告
大学生就业现状及发展调查报告今年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％，而全国对高校毕业生的需求预计约为166．5万人，比去年实际就业减少22％。
专家认为“这意味着将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”由此可以看出，进了大学我们同样“睡不成安稳觉”。
1.师范类大学生对就业形势表现出了最大的担忧调查结果表明：理科类和工科类的大学生对就业形势的看法比文科类和师范类大学生更自信、积极，而师范类大学生对就业形势表现出了最大的担忧。
详细数据统计如下：不同专业大学生对就业形势的看法：理科文科工科师范类自信可找到合适工作21.08% 15.13% 17.59% 11.43%通过努力可找到工作43.23% 46.50% 46.33% 28.57%对找到合适的工作信心不足25.38% 31.37% 25.17% 38.57%就业形势堪忧担心找不到工作10.32% 7.01% 10.91% 21.43%2.师范类的大学生对薪酬期望最低文科及理科的大学生对自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在2001-3000元之间，而文科及师范类的大学生则对自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之间，师范类的大学生更明显，有55.71%的大学生第一份工作薪酬的期望在1000-2000元之间。
详细数据统计如下：不同专业大学生对自己第一份工作薪酬的期望选择比较（元/月）：理科文科工科师范类500-1000元 3.66% 5.57% 1.56% 15.71%1001-2000元 30.97% 34.08% 28.29% 55.71%2001-3000元 36.99% 29.14% 33.41% 18.57%3001-4000元 17.85% 19.27% 21.60% 8.57%4001-5000元 5.59% 6.69% 7.57% 1.43%5001元以上 4.95% 5.25% 7.57% 0.00%3.大学生区域样本就业分析（北京、广州）（1）、北京大学生比广州大学生就业时更自信从数据统计可以看出，北京大学生在对待06年就业形势看法上比广州的大学生更自信。
中国大学生就业现状调查
中国大学生就业现状调查摘要：近年来大学生就业问题日益突出，引发社会公众的广泛关注。
麦可思公司连续两年调查应届大学毕业生半年后的就业状况，对大学生就业情况进行了描述。
调查发现，虽然应届毕业生在毕业时的就业率较低，但半年后的就业率有明显上升。
不同专业和学校类型毕业生的就业率有所差异，不同地域和不同类型企业或单位接受毕业生就业的数量不同，不同专业、职业、就业单位的毕业生薪资水平不同。
关键词：大学生就业率工资水平20 世纪90 年代末期，中国实行大学扩招政策，导致2003 年以来大学毕业生数量猛增，大学毕业生就业压力加大，大学生就业问题成为当前最突出的社会问题之一。
为了能较深入、准确地了解大学生就业的状况，麦可思公司的“中国大学毕业生求职与工作能力调查”课题组从2007 年开始，每年对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查。
本文是2008 年2-3 月对毕业半年后的2007届大学毕业生就业现状的调查分析①。
一、大学毕业生的就业率（一）毕业半年后的就业率远高于毕业时的就业率图 1 为2007 届大学毕业半年后的流向图。
按图1 所示的比例计算，大学毕业生就业人数占毕业生总数的比例为84.9%（55.1%+28.6%+1.2%）。
按劳动经济学的惯例，就业率的计算基数不应包括正在国内外读研究生的人，因此就业率计算基数应为适合就业的人((84.9%+12.1%))，据此，毕业半年后的就业率约为87.5%（84.9%/97%）。
按图 1 所示的比例计算，失业大学毕业生的比例为12.1%——有9%的人还在继续寻找工作，有0.9%的人无业但正在复习考研和准备留学，另有2.2%的人放弃求职和求学（所谓的“啃老族”）。
另外，回答毕业时就已经落实工作的有55.8%，大大低于半年后的87.5%实际就业率。
毕业半年后的就业率提高有两个原因：一是毕业生有更多的时间来找工作；二是毕业生对就业市场的认识加深，在遭遇到求职挫折后会调低偏高的就业期待。
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国内外大学本科毕业生就业状况比较研究
当今社会，本科教育已经成为了日常生活中不可或缺的一部分。
随着教育的不
断发展和扩展，大学本科教育也已经得到了重视。
而大学本科毕业后，就业成为了迫在眉睫的问题。
本文将从国内外大学本科毕业生就业状况的比较研究来分析其差异和原因。
一、国内大学本科毕业生就业状况
随着中国经济和社会的迅速发展，大学本科教育也得到了蓬勃发展。
然而，由
于中国的人口大量增加，每年的大学毕业生数量也在不断增加。
这造成了大量毕业生在毕业后面临着就业难的现象。
有评估数据显示，2019届大学生总数约为874万，其中本科生占到了70%以上，而高校毕业生总数则超过了870万人。
在国内本科毕业生就业状况方面，各学校毕业生就业率也存在巨大差异。
数据
显示，像清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学等名校，其毕业生就业率常常达到90%以上。
但包括一些学历、专业较低成人大学本科就业率则偏低，仅
有不足40%。
对于国内大学本科生而言，就业机会紧缺的原因主要有以下几方面：
1.人口红利逐渐退缩，就业机会相应变少。
2.在国内没有良好的就业政策，海外人才的输出量大。
3.部分毕业生缺乏适应市场工作的实际能力，重程序而轻实践，缺乏实践技能。
4.教育质量不够优异，知识技能与市场需求不符，因此欠缺市场竞争力。
二、国外大学本科毕业生就业状况
相比于国内，国外大学本科毕业生就业状况总体上要优质许多。
根据QS毕业
生就业调查显示，许多国外大学本科毕业生的就业率常常达到90%以上。
而某些
名校的就业率则更高，如哈佛、斯坦福、麻省理工、剑桥等。
这些高校的毕业生就业率不仅高，薪酬也相对较高。
那么国外大学本科毕业生为什么在就业市场上更受欢迎呢？
1.教育质量更加优异，产出优质人才。
2.对于毕业生提供了更多的就业机会，且政策相对健全。
3.国家是想通过吸引海外人才促进经济发展，因此对外籍毕业生更加开放。
4.更自由的市场经济环境，为毕业生的自我实现提供了更多的机会。
5.社会多元化和文化多样性。
许多毕业生可以在不同领域、不同文化、不同背
景的企业和组织中寻求就业机会。
三、国内外大学本科毕业生就业状况的差异原因
1.教育模式不同
国内大学本科生教育注重理论知识的灌输，但缺乏实践的运用和对社会实用性
的思考。
而国外大学本科生教育更侧重于实践技能的培养和独立思考的能力。
2.劳动力市场的差异
国外大学毕业生就业市场更为灵活，涵盖更多的岗位类型，且相对较为开放。
而国内大学毕业生市场仅仅聚焦于一些高端职位，对于一些非相关领域的毕业生幸存率较低。
3. 其他因素
国内社会就业考试、学历认证等制度较为保守，对于不能严格证书化的毕业生，会存在一定的职业竞争障碍。
此外，政府也未能取得良好的政策效应，没有利用三四线城市和小企业等劳动力资源的互补性。
四、结语
综上所述，国内外大学本科毕业生的就业状况存在很大的差异。
为解决国内毕业生就业难的问题，除了优化教育模式外，政府应配备相应的教育政策，积极引导全社会推进到优质发展，以提高生产率，增进就业岗位，为社会的可持续发展奠定基础。
同时，我们相信，在国家政策以及社会的支持下，中国大学毕业生的就业状况一定会越来越好。