报告总结-2019年中国大学生就业调查报告 精品
2019大学生就业形势调查报告范文5篇
2019大学生就业形势调查报告范文(一)XX年有毕业生727万，被称作史上更难就业季，XX年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢?很多人感觉很迷茫，那接下来，我们就经济形势和相关政策分析一下，希望对面临毕业的大学生有一定的帮助。
一、中国经济走势1.当今中国经济发展面临四种压力影响:第一种影响：受到欧美经济放缓影响。
第二种影响：中国经济发展或到了拐点。
第三种影响：人口红利率的下降。
第四种影响：多年来结构性矛盾的充分暴露。
2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(adb)XX年10月2日公布XX 和XX年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国gdp增长估计7.5%，保8难以持续。
3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称“三驾马车”)。
a、XX年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。
b、XX年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。
其次，内外环境的变化，使得XX年中国经济增速放缓成为大概率事件。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以gdp增速考核地方政府官员等措施。
未来中国经济发展的减速是大概率事件。
三、世界经济低迷对我国就业的影响中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，XX年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。
据有关统计，中国gdp每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。
出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。
四、近几年大学生就业形势1、“xx”期间的就业形势人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字。
2019届毕业就业形势调查报告5篇
2019届毕业就业形势调查报告5篇毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。
那毕业就业形势调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的毕业就业形势调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计，2019届高校毕业生人数达到835万，超越2018届毕业生人数再创新高。
虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。
毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。
长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。
2018年底，智联招聘发布的《2019届应届生就业市场景气报告》显示，截至2018年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，2019年大学生就业形势好于上年同期。
整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供给同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供给增幅大于求职人数涨幅。
在2019年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。
即将到来的2019年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。
据不完全统计，2018年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，2019年海归将有增无减。
2019年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。
2019届校园秋招招聘已经结束，在秋季校园招聘中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，2018年12月初的调查数据显示，在2019届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。
2019年度最新关于毕业生就业调查报告精选五篇
2019年度最新关于毕业生就业调查报告精选五篇高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势十分严峻。
一起来看看学习啦小编为大家精心整理的“毕业生就业调查报告”，欢迎大家阅读，供大家参考。
毕业生就业调查报告精选(一)一、项目背景1.xxxx大学南国商学院是一所由xxxx大学举办、国家教育部批准成立的、本科层次的独立学院。
于XX年9月正式招生，秉承xxxx大学的校训，明德尚行，学贯中西。
在众多的本b院校中，南国商学院以外语特色见长。
作为教育事业，学院的生源直接与学院的管理、设施、师资及各种综合指标挂钩。
而毕业生就业的问题更是重中之重，是每位学子经过四年的学习生活的验证，毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力，06届的本科学生即将面临着就业，能否取得首届毕业生就业率的开门红，将很大程度上取决于学院的各项政策的支持。
2.作为涉世未深的应届毕业生，面临着毕业的压力，如何选择，在剩余的时间如何取舍，将影响着日后的工作情况。
是继续接受教育考研，选择报考国家公务员，还是在每年的毕业生人海中寻觅一份称心的工作，每一种选择，都是一种机遇，如何选择就成为了关键。
俗话说的好，选择不对，努力白费。
作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距，学院的扶持政策，学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度，做一个综合性的调查分析。
为即将毕业的同学做一个探索，帮助大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地，并为后面的毕业生提供一个具有建设性的参照对比。
二、项目目标计划绩效与实际绩效:计划——完成调查问卷90%的实际使用率，确保每份问卷调查者以客观的态度填写。
日期(2010年)里程碑10.01-11.01问卷资料收集整理，制作调查问卷200份11.02-12.15调查问卷派发和回收的实际使用率达到90%12.16-12.31调查问卷总结分析实际——实际回收调查问卷的使用率为68%，低于原计划90%的目标。
2019精选大学生就业调查报告范文5篇.doc
2019精选大学生就业调查报告范文5篇2019精选大学生就业调查报告范文(一)我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。
2019年精选关于就业调查报告5篇
2019年精选关于就业调查报告5篇调查报告，是一种应用文体。
是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。
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2019年精选关于就业调查报告(一)摘要: 随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也大大提高了。
我们作为一名会计专业的大学生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，应该了解会计就业的前景。
因此，我们调查小组设计了调查问卷，分别对会计与金融学院涉及会计专业，三个会计专业方向的学生发放了调查问卷进行了调查。
一.调查目的了解当前个人认为的会计行业的就业形势，还有想从事哪个领域中会计工作。
作为一名合格的会计人员需要具备那些条件，以便在今后的学习生活中进行改进。
二.调查对象和范围主要调查武汉商贸职业学院会计与金融学院的大一和大二的会计专业的学生。
三.调查内容主要调查学校学生对会计是否对口，还有性别与从事会计行业的关系，从事会计工作面临的压力。
还有所学的专业、性别、以及对会计就业前景的看法等。
四.调查方法通过发放问卷的形势调查，主要了解学院里面注会、企会、电会。
三个就业不同的学生。
共发放问卷50份，收回47。
本次调查问卷分为单选题和多选题。
五.调查结果和分析从调查结果看，我们调查了三个会计专业的男女比例为1:46 由于我们学校学会计的女生太多，所以调查男女的比例这项数据是不准(三)我们调查学生认为当前会计行业就业形势如下:(四)我们调查学生有意向报考那些会计资格证书如下:(5)我们调查了对于第一份会计工作，能接受的最低工资调查如下:(1)从表一看，会计电算化占的比例最多，其次是企会。
这说明当今社会会计行业从手工做账慢慢的转移到了用电脑来做账。
由于我们学校男女比例失调，女性占了大半江山。
2019年大学生就业情况调查报告
2019年大学生就业情况调查报告-范文汇编就业问题一直是大学生关注的重要问题。
本文将介绍2019大学生就业情况调查报告。
2019大学生就业情况调查报告(1) 一、大学生就业现状分析2019年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的2019年《经济蓝皮书》指出：预计到2019年底，将有100万名大学生不能就业，2019年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、2019年与2019高校毕业生就业形势分析2019年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。
然而，2019年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2019年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
08 09年的就业率对比分析：、一 ()页 1 第2019年就业蓝皮书指出，2019年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，2019届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2019届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，2019届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国2019届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，2019届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
2019关于就业方向调查报告精选参考范文五篇
2019关于就业方向调查报告精选参考范文五篇当代大学生面临着相当严峻的就业形势，那就业方向调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的就业方向调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
调查报告范文(一)当代大学生面临着相当严峻的就业形势，这场经济危机不仅影响了世界各国的经济，还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响，面对危机我们应该何去何从呢?全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能走向越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关，针对这一社会现象进行各方面的调查，问题涉及大学生就业期望，就业素质的自我评价，高校就业指导工作，择业与就业的影响等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据调查结果呈现出以下几个问题。
一多数学生对于务实有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位，工作区域等方面。
1就业方向:先就业后择业成为第一选择，大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是:先就业后择业，先择业后就业，继续深造，它们分别为41。
76%，28。
57%，27。
84%，调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟，在此问题的选择中，特别值得关注的现象是继续深造，这选项占，有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。
究其原因:一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素，这一现象值得认真分析研究，其利弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反应出大学生心理素质的方面欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。
2019届毕业就业形势调查报告5篇
2019届毕业就业形势调查报告5篇本文是关于2019届毕业就业形势调查报告5篇，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！2019届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计，2019届高校毕业生人数达到835万，超越2018届毕业生人数再创新高。
虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。
毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。
长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。
2018年底，智联招聘发布的《2019届应届生就业市场景气报告》显示，截至2018年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，2019年大学生就业形势好于上年同期。
整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供给同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供给增幅大于求职人数涨幅。
在2019年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。
即将到来的2019年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。
据不完全统计，2018年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，2019年海归将有增无减。
2019年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。
2019届校园秋招招聘已经结束，在秋季校园招聘中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，2018年12月初的调查数据显示，在2019届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。
也就是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。
2019年关于大学生就业现状调查报告5篇
2019年关于大学生就业现状调查报告5篇大学生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会的稳定与国家的发展;从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题，因而全社会需要不断地探讨和关注这个问题，那大学生就业现状调查报告该怎么写?以下是学习啦小编为大家收集整理的大学生就业现状调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019年关于大学生就业现状调查报告(一)国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
摘要:20XX年727万大学毕业生的就业年，再度被称为史上更难就业年。
面对严峻的就业形势，我们应该分析大学生就业现状，从根本上弄清大学生就业难的原因在哪里?让699万名2013届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，20XX年727万名大学毕业生又迎来了新的就业季。
就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些长期难除的问题和痼疾。
大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
关键词:大学生;就业;大学生就业;原因;对策1. 引言国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
2019年大学生就业情况调查报告
大学生就业情况调查报告调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在但只有今年这个问题成为需要中央领导重点解决的问题的确全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失毕业生就业的形势更加不容乐观为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题现对应届毕业生的就业情况进行调查和分析调研思路：参考已有的“大学生就业情况调研”我们决定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析： 1、毕业生设定的目标或愿景1>对未来的设计或愿景见第2、19、14、25题2>就业前的准备情况见第5题3>与是否专业对口见第7题4>地域意愿见第10、11题5>对用人单位的意愿见第16、17、20题2、毕业生对就业信息的获取（包括获取方式和程度两方面）见第8、9题3、毕业生对就业以及外部环境的认知见第3、6题4、应届毕业生就业实际情况见第4、15题5、应届生的反思、经验（含要求学校校见第21、22题；要求自己见第23、24、26、12、13题）通过对以上五大方面共25道问题的调查我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题调查分析：一、热能专业1、毕业生设定的目标或愿景1>对未来的设计或愿景：毕业生未来选择的大体方向是考研、就业两个共占72%其中选择就业的占51%特别注意到有9%的同学选择了自主创业11%的同学选择出国留学对于选择考研的理由多数人是因为研究生毕业能获得更高的收入、学术深造择业观念方面82%的同学选择先就业再择业、一步到位很少有人选择考研25题中15%的同学坚决不接受最差的机会2>就业前的准备情况：有13%的同学有明确的职业生涯规划其余都没有明确的目标甚至没有考虑过3>与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标对于专业对口性不很关心4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选其余依次为东部沿海、生源地有11%的同学没有固定意向对于地域的选择同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大5>对用人单位的意愿：性质方面国有企业、事业单位是同学们的首选其他选择比较平均没有人选择自主创业对于首份工资75%同学选择15003000没有人选择80010002、信息获取方面：就信息获取的程度对于我校就业政策很了解的人占15%不关心的占5%；就信息获取的方式不同的同学有不同的选择并且方式很多样其中通过学校就业网站和网上信息获取信息的人最多各占17%其它方式如辅导员老师通知、、学校就业网站、就业市场招聘广告等都有人选择但人数不多平均在10%左右3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%的同学认为自己有实力找到工作4、应届毕业生就业实际情况：有52%的同学没有签约任何单位只有6%5、应届生的反思、经验：对学校25%的同学需要职业生涯规划辅导30%的同学需要区域与行业发展形势报告只有28%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大；对自己不同的同学认为自己欠缺的素质不同分布很平均其中最主要的素质是交流表达能力、改革创新能力、解决实际问题能力对于想要自主创业的同学四成认为需要资金36%认为需要能力和经验大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为就业人数太多、金融风暴、实践经验少二、环境专业1、毕业生设定的目标或愿景1>对未来的设计或愿景：有七成同学选择就业择业观念方面69%的同学选择先就业再择业没有人愿意一步到位虽然很少有人选择考研但很多考研的同学渴望更好的教育环境25题中八成的同学可以接受最差的机会2>就业前的准备情况：有21%的同学有明确的职业生涯规划3>与是否专业对口方面：选择各个方面的同学人数很平均4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选高达61%其余依次为东部沿海、广州深圳没有人愿意回到生源地对于地域的选择同学们的首选标准是更好的学习机会其次则是岗位多元化和工作待遇5>对用人单位的意愿：性质方面国有企业、民样大型企业是同学们的首选其次是外企政府部门、民营单位不被同学们看好对于首份工资六成同学选择1500XX没有人选择80010003、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业形势严峻而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作4、应届毕业生就业实际情况：有81%的同学没有任何签约单位5、应届生的反思、经验：对学校五成的同学需要区域与行业发展形势报告有32%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导因而有49%的同学认为学校的就业指导工作意义不大；对自己不同的同学认为自己欠缺的素质不同分布很平均其中最主要的素质是信息收集、汇总、分析、处理能力解决实际问题能力和自我学习提高能力对于想要自主创业的同学五成认为需要资金五成认为需要能力和经验大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为在校参加技术锻炼机会少、没有适合自己的岗位、实践经验少一、建环专业1、毕业生设定的目标或愿景1>对未来的设计或愿景：毕业生未来选择的大体方向是考研、就业两个共占78%其中选择就业的要略高一些特别注意到有10%的同学选择了自主创业共有43人选择考研对于选择考研的理由多数人是因为缓解就业压力、学术深造择业观念方面83%的同学选择先就业再择业、一步到位很少有人选择考研25题中九成的同学可以接受最差的机会2>就业前的准备情况：只有4%的同学有明确的职业生涯规划其余都没有明确的目标甚至没有考虑过3>与是否专业对口方面：逾六成的同学以找到工作为第一目标对于专业对口性不很关心4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选其余依次为东部沿海、生源地有16%的同学没有固定意向对于地域的选择同学们的首选标准是岗位的多元化和发展机会要大其次则是工作待遇和国际化水平5>对用人单位的意愿：性质方面国有企业、民样大型企业是同学们的首选其次是政府部门外企、事业单位不被同学们看好值得一提的是有11%的同学愿意选择自主创业对于首份工资五成同学选择1000XX极少数选择8001000或XX300003、信息获取方面：就信息获取的程度对于我校就业政策很了解的人占27%不关心的占9%了解比较少的共有65%；就信息获取的方式不同的同学有不同的选择并且方式很多样其中通过学院张贴通知公告获取信息的人最多占24%其它方式如辅导员老师通知、、学校就业网站、就业市场招聘广告等都有人选择但人数不多平均在10%左右 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：62%的同学认为当前就业形势严峻而且只有13%的同学认为自己有实力找到工作4、应届毕业生就业实际情况：有76%的同学已经签约了3个以上的单位5、应届生的反思、经验：对学校四成的同学需要职业生涯规划辅导16%的同学需要区域与行业发展形势报告只有16%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导因而有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大；对自己不同的同学认为自己欠缺的素质不同分布很平均其中最主要的素质是沟通协调能力和自我学习提高能力对于想要自主创业的同学五成认为需要资金五成认为需要能力和经验大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为就业人数太多、金融风暴、实践经验少调研结论：一、纵向比较对于热能专业目前仍有过半的同学没有签约就业有的选择出国留学或考研除了金融风暴对于产业的影响大学阶段没有明确的职业生涯规划、就业招聘信息、区域产业发展信息流通不畅也是主要原因同学们在学校训练的数据处理能力、获得的专业职业证书并不如交流沟通能力、信息搜集处理能力重要特别是同学们并没有在大学期间培养良好的自学能力；对于环境专业与以往相同八成的同学没有就业其中多数选择考研另外多数同学认为自己欠缺数据出能力和解决问题的能力综合素质较低对于建环专业就业同学们的就业率突破七成但仍认为学校的就业信息支持比较匮乏二、横向比较1、比较实际就业情况建环专业的同学就业率最高其次为热能和环境其中环境专业的同学考研人数最多2、在大学期间有自己职业规划的同学不足三成其中环境专业最高为21%其余同学对于未来没有明确的认知3、面临日益严峻的就业形势同学们的普遍认识实现就业后择业能够接受工资待遇较低的工作专业是否对口已不再成为同学们择业的首要标准国有企业依然是同学们的首选4、归纳同学们的经验教训学校的信息支持、在校期间职业规划教育的普及、自学能力的培养是首先需要重视的方面综上所述作为学校应当在职业规划教育、自主学习教育、实习实践教育以及信息支持方面加强工作；作为同学自己应当为自己的未来早作准备认清当前的外部环境明确自己的目标找到理想与现实的交汇点通过提高自己的各项素质来提升自己的综合能力在未来的竞争中占据有利的位置。
2019年大学生就业形势调查报告范文5篇
2019年大学生就业形势调查报告范文(一)调查目的:主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
调查结论及建议:一.大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。
同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。
典型的眼高手低表现。
总结照成这方面的原因:1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。
在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。
2.学校提供的就业指导不到位。
同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。
二.大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。
通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。
调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。
2019年精选大学生就业问题调查报告范文5篇
2019年精选大学生就业问题调查报告范文5篇本文是关于2019年精选大学生就业问题调查报告范文5篇，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！2019年精选大学生就业问题调查报告范文(一)我们采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。
团队合作为了顺利完成老师交给的任务，同时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的就业形势!在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。
能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大学生的数量更是突飞猛进。
大学生也有过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”!到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢?带着这一问题和思考，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析：被调查的学生为我校大学生。
我们采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。
有效问卷调查者主要来自机电专业、工业设计专业、外语专业、信息专业、经管专业和金融专业!采取随机抽样的调查方法。
男女比例24：36。
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。
主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。
我们主要对这四方面进行了分析：一、激烈的市场竞争情况我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。
我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢?除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。
经典大学生就业调查报告范文5篇
经典大学生就业调查报告范文5篇2019年经典大学生就业调查报告范文(一)我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。
2019关于毕业生就业需求情况调查报告最新5篇
2019关于毕业生就业需求情况调查报告最新5篇目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，其中毕业生就业需求情况调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的毕业生就业需求情况调查报告的全部内容了，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
毕业生就业需求情况调查报告精选(一)每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。
2006年的高校毕业生达413万人，比2005年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。
而在2007年，高校毕业生达到了495万人。
2007年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。
本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。
参与调查的个人中，58%为工作经验小于2年的新人，21%为2007届毕业生。
225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。
个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。
具体分布数据见。
图1进一步分析参与调查的个人信息，参与者学历分布如图2。
图2调查发现一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。
多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。
但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经验”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。
因此大部分企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布如图3。
图3对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等)是录用应届毕业生比例较高的。
在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。
就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。
2019年关于大学生就业社会实践调查报告优秀范文五篇
2019年关于大学生就业社会实践调查报告优秀范文五篇本文是关于2019年关于大学生就业社会实践调查报告优秀范文五篇，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！大学生就业社会实践调查报告精选(一)调查目的：“90后”的大学生如何让将自身所学充分运用于实践，以便更好的就业，充分展现自我价值已引起充分关注。
为了了解在校大学生的就业希望，自身素质的评价，学校的就业指导，对就业的形势的看法，只在了解当前的就业形势，对大学生的形象，通过对其调查，更好的调节用人单位与大学生之间的供需的关系，为当代大学生职业生涯规划的发展做一个新的描述，帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想的职业，为同学在今后的求职就业过程中提供参考。
针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查形式：于2004年3月至4月，随机抽取广州地区14所大学(包括本科学校和专科学校四个年级)的705位学生进行调查，其中男生占46.8%，女生占53.2%。
调查问卷回收率100%，有效问卷668张，有效率94.8%。
使用SPSS10.0软件进行数据处理，统计图表用EXCEL 来绘制。
调查内容：广州市大学生对所学专业的满意程度、对自我的认识程度、对就业前景的关注程度、职业期望状况四个方面。
调查结果如下：一、对所学专业的满意程度学生对本专业的满意与否主要取决于能否择己所爱，该专业能否在将来帮助自己找到好的又喜欢的工作。
调查发现，有21.0%的大学生对自己的专业较满意，有66.6%的大学生不清楚，有10.0%的大学生比较不满意，有2.4%的大学生对自己的专业非常不满意，各专业的满意程度没有显著差异。
对专业不满意的直接表现是对本专业的学习动力不足或毕业后不愿从事与专业相关的行业。
高考填报志愿时对专业的了解与自身了解的缺乏，可能是导致只有21.0%的学生对所学专业持满意态度的原因之一。
因为对大学生活的憧憬，对五花八门的专业的不了解，抱有神秘感，从而选了一个自己以后不喜欢的专业。
2019关于就业方向调查报告精选参考范文五篇
2019关于就业方向调查报告精选参考范文五篇当代大学生面临着相当严峻的就业形势，那就业方向调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的就业方向调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
调查报告范文(一)当代大学生面临着相当严峻的就业形势，这场经济危机不仅影响了世界各国的经济，还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响，面对危机我们应该何去何从呢?全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能走向越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关，针对这一社会现象进行各方面的调查，问题涉及大学生就业期望，就业素质的自我评价，高校就业指导工作，择业与就业的影响等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据调查结果呈现出以下几个问题。
一多数学生对于务实有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位，工作区域等方面。
1就业方向:先就业后择业成为第一选择，大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是:先就业后择业，先择业后就业，继续深造，它们分别为41。
76%，28。
57%，27。
84%，调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟，在此问题的选择中，特别值得关注的现象是继续深造，这选项占，有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。
究其原因:一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素，这一现象值得认真分析研究，其利弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反应出大学生心理素质的方面欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。
总结报告-大学生就业状况调查报告2019 精品
大学生就业状况调查报告2019自2019年初以来，材料人组织举行了2019届材料类毕业生就业情况调研。
如下是给大家整理的，希望对大家有所作用。
大学生就业状况调查报告2019篇【一】一、大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂浮于社会。
广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20xx年我省普通高校毕业生将超过27万人，比20xx年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计20xx年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。
根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。
由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。
一般说来，大学生就业难、易主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低。
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。
这就是中国特色的就业行情。
说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力量。
N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。
曾经的天之骄子，你被谁抛弃。
大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。
他们能干什么?大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。
二、大学生就业难的原因现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题：1、就业心理准备不足(1).自我角色转换不够及时对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。
工作报告-2019年大学生就业现状调查的社会实践报告1 精品 精品 精品
2019年大学生就业现状调查的社会实践报告篇一：当今社会大学生就业状况调查报告篇一：关于当代大学生就业情况调查报告关于当代大学生就业形势的社会调查报告姓名：班级：学号：成绩：年月摘要根据近年来对大学生就业形势的多方面调查分析，我们了解到大学生的就业形势越来越严峻。
高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，人才的增加，使得大学生的工作越来越难找，许多人才市场经常出现“僧多粥少”的局面；08年的金融危机更使大学生就业难上加难。
本文加从多方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。
关键词：大学生就业形势当代大学生就业形势调查报告（一）大学生就业现状1．2019年大学生就业形势与现状【形势】2019年普通高校毕业生达630余万2019年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长，需要就业的毕业生数量很大，但是形势依旧不是很好，虽然今年第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过就业形势仍不容乐观【现状】典型现状1：“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变。
“蚁族”，大学毕业生聚居群体。
据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。
上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模，他们高智、弱小、群居，但是他们却找不到稳定的工作。
典型现状2：与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，由于大城市持续增长的各种压力，一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之——回流中小城市。
近来大学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市受到了大学生的青睐。
2大学毕业生就业形势严峻从05年的高校毕业生338万，到09年的611万，预计10年更是高达700万，高校的盲目扩招，直接让大学教育由精英化向大众化转变，如此庞大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡；而且“严进宽出”的教育模式更是让就业形势变得不可捉摸起来；再者大学的许多专业并不能很好。
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2019年中国大学生就业调查报告2019年中国大学生就业调查报告摘要我国在2019年就业形势很不乐观，就业是民生之本，而大学生就业成为当前重中之重，09年应届毕业生大约610万人，但是09年的工作岗位只有150万个左右。
在这样大的基数下大学生就业显得格外的严峻，2019年的中国形势报告会上就业问题研究专家陈光金指出大学生失业率超过12，大学生就业问题成为我国上下亟待解决的问题。
特别是今年的全球经济危机使得就业问题更加严重。
关键词大学生就业形势严峻失业。
1．大学生就业形势分析112019年全国大学生就业率为681、随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2019年高校扩招后毕业生的人数达212万，2019年毕业280万人，比上一年增长321，2019年毕业达到了338万人2019年全国高校毕业生人数，达到559万人，比2019年增加64万人。
受经济增长放缓影响，2019届大学毕业生半年后的就业率约为86，同比下降2个百分点，同时毕业生的收入也出现明显下降。
统计显示，2019届211院校，也就是重点大学的毕业生半年后就业率为89，同比下降4个百分点，非211本科院校为87，同比下降3个百分点，高职高专为84，与往年持平。
调查还显示，2019届大学毕业生的收入出现明显下降，但高职高专学生的薪酬降幅低于211院校本科毕业生。
其中，211院校的毕业生平均月收入为2549元，同比下降14，非211本科院校为2030元，同比下降11，高职高专为1647元。
西南财经大学特聘教授王伯庆经济好的时候，企业就愿意雇佣好学校，学历高的学生，而经济不好的时候，企业就愿意雇佣经济实用的学生。
2、据了解，2019年全国应届高校毕业生达到了610万，此外，2019年～2019年约有250万人没找到工作，因此估计2019年的大学生就业人数为860万人。
2019年全国大学生就业率为68。
高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。
2019年1月19日，国务院下发了《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，并指出，当前受国际金融危机影响，我国就业形势十分严峻，高校毕业生就业压力加大，要求各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，采取切实有效措施，拓宽就业门路，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。
各级政府对此非常重视，并都采取了相应的应对措施，使大学生就业形势得到了一定的缓解。
但大学生就业问题仍然不容乐观。
12专业就业率情况工科类工作比文科类受宠。
为了解目前的专业就业率情况，凤凰网与国内知名调查公司新生代市场监测机构联合开展了"2019年中国大学生就业状况调查"。
本次调查采用在线调查的方式，调查对象为来自全国的毕业两年以内的大学生和2019年的应届毕业生，调查共回收有效问卷4714份，覆盖了一二三本院校以及民办高校和国外境外高校，并包括了专科、本科、硕士和博士生。
截至7月1日已有415万大学毕业生落实去向，与去年同期相比就业人数增加44万人；2019年全国大学生就业率达68，同比基本持平。
2019年，全国普通高校毕业生总数达611万人。
在金融危机给中国经济和就业带来不利影响的情况下，2019年全国大学生就业率能达到68实属不易。
2019年大学生就业率最高的20个专业但社科院发布2019年社会蓝皮书，今年底估计有150万大学生找不到工作，中国今年隐性失业率9。
就业率最低的本科专业是艺术类专业和生命科学类专业。
此外，就业问题研究专家陈光金指出，大学生的失业率今年将是12多，是登记失业率的3倍左右。
就业率最低的专业则主要集中在艺术类专业，包括美术、音乐和音乐表演专业。
业内人士分析，专业就业率高低与国家经济社会发展息息相关。
就业状况好的专业往往都是与经济社会发展关系紧密、应用性很强的专业。
比如航天业发展、东部煤电化基地建设、新兴行业的崛起都为煤炭、航天和新材料等专业的大学生提供了用武之地。
相反，对于纯理论和传统学科专业的学生来说，社会能够提供的岗位非常有限，从而导致了这类专业毕业生的就业难题。
22019年大学生的就业态度21国企热过外企。
在09年应届毕业生的眼中，理想的职业取向依次为国企，私企，公务员，外企，和自主创业。
30的调查对象表示，国企是就业的首选，毕业生看重的主要是国企的稳定和低风险。
而由于全球金融危机的影响，选择外企的调查者比例仅比自主创业的略高。
政府机关公务员由于其工作性质的轻松与稳定，也大受毕业生青睐。
22首份工作薪金不超过2000元，甚至零工资，首份工作最看重发展空间。
466的参与调查者把个人发展空间视为选择工作最重要的因素。
选择能否学到东西和是否符合个人兴趣占到254和137。
待遇和工作环境被网友放在了最后两位，实际上，这才是一份工作是否做的长久的决定性因素。
而大学生零工资就业，是希望能凭借零工资留住自己心仪的企业或是能学到相关知识技能，积累经验。
但实际上企业招聘应届生，看中的是大学生掌握的知识、综合素质、学习能力和潜力，能为企业带来的价值，而不是按照期望薪酬的高低来决定是否录用。
大学生在求职中提出零工资，显然是对自身能力没有信心的表现，会让企业质疑大学生的价值。
前程无忧职场顾问冯丽娟表示，大学生要想早点就业，就要分析自己寻找工作主要的看重是什么，比如收入、行业、专业以及发展空间等，若能满足自己关键因素的工作，就可以接受，最好不要在降低身价上面动脑筋。
在期待薪金调查方面，53的应届生在期待薪金和实际薪金的选项上，选择了1000-2000元这个区间，也有134的受访者表示，他们第一份工作的实际薪金在1000元以下。
还有一小部分选择零工资。
而在3000元以上的月薪标准，通常都只是受访者的美好期望罢了。
23就业不一定要专业对口。
在专业的选择上，有42的受调查者表示，如果可以重新选择，他们不会选择目前所学专业。
而对于工作内容是否和专业对口的问题上，仅有12的受访者表示，工作一定要和专业对口，其余的受访者则对此抱着开放的态度，认为先找到一份工作再说。
但一些大学生当船娘、殡葬工、杀猪佬……这对以后的职业发展非常不利。
大学生在未来跳槽转行的时候会发现新公司录用你的时候要看是否有行业经验，以前的工作经历实际上影响着你的行业道路。
因此，我们在找工作时，一定要先做好职业规划，选择适合自己的发展方向。
24部分刚刚进入求职期的学生被一种悲观的情绪包围着，一些学生甚至放弃找工作而改去考研。
经济形势确实让学生很恐慌，但就目前来看，情况比预期的要好些。
复旦大学就业指导服务中心副主任张生妹告诉记者，除了雷曼中国取消了原定的宣讲会外，其他企业都如约而至，企业的质量和数量和往年相比没有什么差别。
复旦大学就业指导服务中心主任唐晓林表示，不管就业形势如何，学生们都要避免产生恐慌心理，不知所措和焦虑不安都无益于成功求职。
还是要调整好心态，积极面对，争取各种机会。
3造成大学毕业生就业困难的原因31社会竞争激烈中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。
所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。
换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。
而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。
随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从根本上解决问题。
另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。
再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。
32招聘减少为了应对国际金融危机，企业出于自身发展战略以及成本的考虑，不得不减少甚至停止应届毕业生的招聘。
依据前程无忧薪酬调查部关于2019年企业应届毕业生招聘离职的调查数据显示，与2019年相比，不仅招聘应届毕业生的企业数量减少了，而且2019年有应届毕业生招聘计划的企业招聘数量也有所减少。
33专业与企业需求职位的契合难度增加小刘是某理工大学出版编辑专业的2019届毕业生，四年前，出版编辑专业，作为所谓未来热门职业而被学校开设，但四年过后小刘毕业了，该专业并没有成为就业市场的热门职业，此时她发现销售市场才是企业的热门需求岗位。
据7月1日麦可思——腾讯联合发布的2019届大学生就业跟踪调查显示，截至6月底，2019届大学生被调查者中本科毕业生和高职高专毕业生的工作与专业对口的比例分别只有59和49。
专家认为，造成学子专业与企业需求职位契合度难的原因有二一是大学专业设置与就业市场需求存在严重滞后性；二是经济危机下，许多企业调整了岗位的招聘需求。
4面对就业形势就业压力大是必然的，但并不意味着就没有就业机会。
关键是看自己如何把握！首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题41我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位比如打字快，写作比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……42市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的交集，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我们还是重点把握好我能做什么？和市场要什么？这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
52019年高校就业趋势预测预计我国高校毕业生人数还将逐年递增，到2019年将达到700万左右。
这些技术劳动力的就业形势如何？未来几年里，还有哪些缺口专业？热门专业有哪些？512019年就业形势预测511总劳动力富余根据劳动社会保障部科研所的数据显示我国在十一五期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但是十一五期间每年新增劳动力供给为2000万，万每年将出现200万富余劳动力，供给和需求之间存在差距，预计我国在未来几年内在劳动力总量上将出现供大于求，劳动力大量闲置现象。