员工异常行为排查谈话记录内容范文

合集下载

员工异常行为排查银行谈心谈话记录内容范文

英文回答：Following today ' s conversation, I had an in—depth exchange with the employee on his recent behaviour. I stressed the strict requirements and regulatory regime of the banks for the conduct of employees and reiterated the rules and regulations that employees should observe while working in the banks. I enquired about the reasons and motivations of staff for their recent behaviour and heard their statements. The recent problems at work are explained by the fact that there is greater stress on personal life, leading to greater emotional volatility, which affects working conditions. The staff expressed their deep regret for their behaviour and their understanding of and respect for the bank ' s management system. In the course of the conversation, I recognized the honesty and self—reflection of the staff, while also understanding and caring for their emotions and stress. I have also worked with staff to explore ways to address stress and to provide positive guidance and rmendations for future improvements in working conditions and behaviour.经过今天的谈话，我与该员工就其最近的异常行为进行了深入交流。

员工异常行为排查自查报告范文(精选3篇)

员工异常行为排查自查报告范文(精选3篇)第一篇:员工异常行为排查自查报告2022年员工行为排查自查报告为进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强根底管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。

我部组成以主任唐淑敏、副主任韩成武为组员的行为排查小组。

对15名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。

现将我部排查情况报告如下：一、排查教育活动。

以深入开展员工行为排查为契机，我部开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。

通过每日晨会在开展了《员工违规行为处理方法》和《双十禁》学习教育活动。

二、排查方式。

1、采取上评下和员工互评的方式，填写《员工行为排查预警表》针对员工兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常行为表现四大项21个方面进行全面排查。

2、通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式，以确保排查工作取得实实在在的成效。

三、重点排查内容。

1、兴趣爱好排查重点关注：是否偏爱高风险、高回报的投资方式、参与股票、期货等投资活动；是否经常大额购置彩票、玩赌博性质游戏机、经常打牌等;是否参与涉黄、涉赌活动；2、家庭状况重点关注是否超出家庭正常收入购置房屋、车辆；家庭经济是否出现异常波动；3、社会交际方面重点关注，是否借债、是否有信用卡大额透支，是否与客户存在非正常利益关系；4、日常行为表现重点关注是否未按时轮岗；是否经常出现业务过失；是否越权处理业务；是否前期受到纪律处分又在类似岗位；是否使用他人印章系统办理业务；是否有意测试他人密码。

第二篇:员工异常行为排查自查报告＃＃银行员工不良行为排查自查报告武汉。

银行。

支行：根据。

发[＃＃]62号《武汉。

银行。

支行关于进一步加强员工不良行为排查的通知》精神，我行于＃＃年12月14日至＃＃年12月20日对相关岗位人员进行了排查，主要采取签承诺书、定期排查、与员工座谈、到员工家中实地家访等排查方式，涉及岗位有：会计主管、客户经理、业务主办、事后监督、临柜柜员等，共计8人次。

员工谈心谈话记录内容范文考虑违章浮躁沟通不和谐

员工谈心谈话记录内容范文考虑违章浮躁沟通不和谐员工谈心谈话是企业管理中的一项重要工作，它有助于解决员工在工作中遇到的问题，增强团队凝聚力，提高工作效率。

本文将以谈心谈话记录内容范文的形式，探讨如何针对违章、浮躁、沟通不和谐等问题进行有效沟通。

一、谈话背景近日，公司发现部分员工在工作中出现违章操作、浮躁情绪和沟通不和谐等现象，对团队氛围和工作效率产生了一定影响。

为了解决这些问题，公司决定开展一次员工谈心谈话活动，了解员工的真实想法，帮助员工解决问题，提升团队整体素质。

二、谈话对象本次谈心谈话的对象为存在违章、浮躁、沟通不和谐问题的员工。

三、谈话时间2022年X月X日四、谈话地点公司会议室五、谈话内容1.违章问题（1）了解员工违章操作的原因，是否存在对规章制度不了解、工作压力大、习惯性违章等因素。

（2）针对员工提出的违章原因，共同探讨解决方案，如加强培训、调整工作安排等。

（3）强调违章操作的危害性，提高员工的安全意识。

2.浮躁问题（1）询问员工是否存在工作压力大、个人情绪波动等原因导致浮躁。

（2）指导员工学会调整心态，正确面对工作压力，合理安排工作和生活。

（3）分享一些缓解压力、保持心态平和的方法，如运动、倾诉、冥想等。

3.沟通不和谐问题（1）了解员工在沟通中遇到的问题，如信息不对称、沟通方式不当等。

（2）教授员工一些沟通技巧，如倾听、表达、同理心等。

（3）鼓励员工主动沟通，建立良好的团队氛围。

六、谈话效果通过本次谈心谈话，员工对违章操作、浮躁情绪和沟通不和谐等问题有了更深刻的认识，并表示将积极改进。

公司也将根据谈话内容，制定相应的整改措施，为员工创造一个良好的工作环境。

七、后续跟进1.对本次谈心谈话中提出的问题和建议进行梳理，制定整改计划。

2.定期回访员工，了解整改措施的落实情况，确保问题得到解决。

3.加强团队建设，提高员工综合素质，防止类似问题再次发生。

总结：通过本次谈心谈话，公司及时了解了员工在工作中遇到的问题，并制定了针对性的解决方案。

员工异常行为发言稿范文(3篇)

第1篇大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够就员工异常行为这一话题与大家进行深入的探讨。

我们都知道，一个和谐、高效的工作环境对于企业的发展至关重要，而员工的行为举止则是构建这一环境的基础。

在此，我想就员工异常行为的问题，谈几点看法，希望大家能够引起重视。

首先，让我们明确一下什么是员工异常行为。

员工异常行为，指的是员工在工作过程中，违反企业规章制度，损害企业利益，影响团队和谐，甚至可能给企业带来不良影响的行为。

这些行为可能包括迟到早退、工作效率低下、违反操作规程、泄露公司机密、破坏公司财物等。

一、员工异常行为产生的原因1. 内在因素（1）个人素质：部分员工由于自身素质不高，缺乏责任感，导致在工作过程中出现异常行为。

（2）心理压力：面对高强度的工作压力，部分员工可能会出现心理问题，从而影响工作表现。

（3）职业倦怠：长期从事重复性工作，员工可能会产生职业倦怠，进而影响工作效率。

2. 外在因素（1）企业管理制度不完善：部分企业规章制度不健全，导致员工在执行过程中产生困惑，从而出现异常行为。

（2）企业文化建设缺失：企业文化建设不到位，员工缺乏归属感和认同感，导致团队凝聚力下降。

（3）激励机制不健全：企业激励机制不完善，员工工作积极性不高，从而出现异常行为。

二、员工异常行为带来的危害1. 影响企业形象：员工异常行为可能会给企业带来负面影响，损害企业形象。

2. 降低工作效率：异常行为导致员工工作效率低下，影响整个团队的工作进度。

3. 加大企业成本：员工异常行为可能导致企业损失，增加企业成本。

4. 影响团队和谐：异常行为可能引发同事之间的矛盾，影响团队和谐。

三、如何预防和处理员工异常行为1. 完善企业规章制度：企业应建立健全规章制度，明确员工行为规范，确保员工在遵守规章制度的前提下开展工作。

2. 加强企业文化建设：企业应注重文化建设，增强员工归属感和认同感，提高团队凝聚力。

3. 完善激励机制：企业应建立健全激励机制，激发员工工作积极性，提高工作效率。

银行员工异常行为排查谈话记录三篇

银行员工异常行为排查谈话记录三篇根据__函257号关于认真贯彻落实《__支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下：1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为;2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为;4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为;1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为;2、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将或参与赌球、玩游戏机等其他变相赌博的行为;没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为;3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为;4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为;没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为;没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为;5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为;没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。

1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责;2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题;3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况;4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况;5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况;6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。

1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况;未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为;2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象;3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况;无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况;4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。

内部安全隐患排查谈话内容

内部安全隐患排查谈话内容各位员工，大家好！今天我们来谈一谈公司的内部安全隐患排查工作。

作为一家注重员工安全的公司，我们始终把员工的生命财产安全放在首位。

当前，公司内部存在一些安全隐患需要我们共同解决。

通过本次谈话，希望大家能够认识到安全隐患对我们的影响，共同努力，提高安全意识，消除安全风险，确保员工的安全和健康。

首先，我要提醒大家注意日常工作中的安全隐患。

任何一个细节都可能关系到我们的生命安全。

比如，在生产车间，大家要警惕机械设备的安全隐患，要保持设备的良好状态，并严格按照操作规程进行操作，避免因操作不当所造成的事故。

在办公室，我们也要警惕电器设备的安全隐患，避免私自改装插座、使用老化电器等行为。

在日常办公中，要保持办公区域的整洁，避免因杂物堆放引发的安全事故。

其次，我们要重视消防安全。

消防安全事关每一个员工的生命财产安全，绝对不能掉以轻心。

在公司内部，应当确保消防设施的完好，定期进行消防设施检查和维护，并且每个员工都应当明确公司的消防逃生路线，学会正确的使用灭火器的方法。

另外，大家在使用电器设备时要特别小心，避免电器设备的过载使用或者私拉乱接电线，以免引发火灾。

再者，我们要关注劳动安全。

每个员工都要严格遵守公司的劳动安全规章制度，正确佩戴劳动防护用品，尤其是在高温、高压、高危作业环境中，更要加倍小心。

同时，我们要重视劳动安全教育，提高员工的安全意识，确保每一个员工在工作中都能够注意自身的安全和防范风险，避免因工伤事故影响自身和公司的利益。

最后，我希望大家能够主动报告安全隐患。

在工作中，如果大家发现任何安全隐患，一定要及时上报，不要视而不见或者私自解决。

只有通过大家的共同努力，才能够及时排除安全隐患，保障我们的安全。

在结束之前，我想强调一下，公司内部安全隐患排查不仅仅是一项责任，更是一种文化。

只有通过全员参与、集思广益，我们才能够确保公司内部的安全。

希望大家能够把安全意识融入到日常工作中，牢固树立安全第一的理念。

员工全年重复违章安全谈话记录范文

员工全年重复违章安全谈话记录范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!员工全年重复违章安全谈话记录范文1. 引言员工的安全意识和行为对于公司的安全运行至关重要。

员工异常行为排查自查报告范文(精选3篇)

员工异常行为排查自查报告范文(精选3篇)第一篇:员工异常行为排查自查报告2022年员工行为排查自查报告为进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。

我部组成以主任唐淑敏、副主任韩成武为组员的行为排查小组。

对15名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。

现将我部排查情况报告如下：一、排查教育活动。

以深入开展员工行为排查为契机，我部开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。

通过每日晨会在开展了《员工违规行为处理办法》和《双十禁》学习教育活动。

二、排查方式。

2、通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式，以确保排查工作取得实实在在的成效。

三、重点排查内容。

1、兴趣爱好排查重点关注：是否偏爱高风险、高回报的投资方式、参与股票、期货等投资活动；是否经常大额购买彩票、玩赌博性质游戏机、经常打牌等;是否参与涉黄、涉赌活动；2、家庭状况重点关注是否超出家庭正常收入购置房屋、车辆；家庭经济是否出现异常波动；3、社会交际方面重点关注，是否借债、是否有信用卡大额透支，是否与客户存在非正常利益关系；4、日常行为表现重点关注是否未按时轮岗；是否经常出现业务差错；是否越权处理业务；是否前期受到纪律处分又在类似岗位；是否使用他人印章系统办理业务；是否有意测试他人密码。

第二篇:员工异常行为排查自查报告＃＃银行员工不良行为排查自查报告武汉。

银行。

支行：根据。

发[＃＃]62号《武汉。

银行。

员工异常行为谈话内容

员工异常行为谈话内容员工异常行为谈话内容尊敬的员工，我写信给你是为了与你讨论最近我们注意到的一些异常行为。

我们非常重视你作为团队成员的贡献，并且希望你能过得愉快并能在工作中取得成功。

然而，我们观察到最近一些行为不符合我们的公司价值观和期望。

我希望能与你坦诚地讨论这些问题，并寻找解决方案。

首先，我想提到的是你的出勤状况。

我们注意到你近期的迟到和早退现象。

准时是我们重视的价值观之一，我们相信时间的珍贵，准时到岗能够确保工作流程的顺畅进行。

我希望你能全面理解并尽快调整你的作息时间，以保证准时到岗，并确保工作表现不受影响。

其次，我们接到了一些来自同事的投诉，提到你的工作态度和团队合作问题。

他们反映你在合作项目中缺乏积极性和主动性，对任务缺乏责任心，这导致了一些进展困难和误解发生。

在一个团队中，每个人的努力和合作是至关重要的，我们希望你能够以积极的态度融入并参与团队合作。

请你考虑这些问题，然后思考你在团队中的角色并采取积极的举措来提高你的工作表现。

此外，我们还注意到你在工作时间上过于频繁地使用个人手机和社交媒体。

我们理解在工作压力下人们需要一些休息和放松，但是频繁地使用个人手机和社交媒体会影响你的工作效率。

我们建议你将个人手机放在一边，专注于完成你的工作。

并鼓励你利用休息时间来放松自己，以提高工作的专注度和效率。

最后，我想提到的是你最近的工作质量。

我们注意到有一些工作任务的质量不符合我们的标准。

我们了解每个人都会犯错误，但我们希望你对工作质量更加仔细和专注。

我们鼓励你在完成工作之前进行自我检查和审查，并尽可能纠正错误。

这将有助于提高你的工作质量和信誉。

总结一下，我们希望你能认真思考这些问题，并愿意用积极的态度和行动去解决它们。

我们相信你有能力改进自己并做出令人满意的表现。

如果你对这些问题有任何疑问或需要帮助，我们一直都愿意为你提供支持和指导。

我们希望你能够采纳我们的建议，并希望你能继续为团队的成功做出贡献。

员工违规谈话记录表内容范文

员工违规谈话记录表内容范文一、谈话基本信息。

谈话日期：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[姓名]被谈话员工：[姓名]员工部门：[部门名称]二、谈话目的。

针对员工[员工姓名]近期出现的违规行为进行了解、沟通，并给予警告和纠正的引导，避免再次发生类似违规情况，以维护公司正常的工作秩序和规章制度。

三、谈话内容。

谈：你说说看，你都干了啥？给我好好讲讲。

员：就那个[违规行为具体事件1]，我当时没太注意就那么做了，没考虑到这违反规定了。

还有那个[违规行为具体事件2]，我是想着能快点完成工作，就走了个捷径，结果发现这是不允许的。

谈：你呀，这可不行。

你以为走捷径是快了，其实呢？这后面捅出娄子来，收拾起来更麻烦。

就像你要去一个地方，你不走正道，非要从人家花园里踩过去，看着是近了，但是把人家花园踩坏了，人家能乐意吗？咱们公司的规定就像那个花园的围栏，是保护大家，也是让所有事情都能有条不紊地进行的。

员：我现在明白了，当时真的是脑子一热。

谈：你得好好改改这冲动的毛病。

咱们公司的规定可不是摆设，每一条都是有它的道理的。

你这样违规，对其他遵守规定的同事也不公平啊。

你想想，如果大家都像你一样，这公司还不乱了套了？员：是是是，我知道我给大家带来不好的影响了。

谈：那你说说，以后打算怎么办呢？怎么保证不再犯这些错误呢？员：我会好好把公司的规章制度再仔细学习一遍，然后每天上班之前都提醒自己一定要按照规定来做事。

遇到问题的时候，多想想，不能再冲动地就违规操作了。

如果我对一些规定不太清楚的话，我会先问清楚，而不是自己瞎搞。

谈：嗯，这态度还不错。

不过你可不能光嘴上说说，得有实际行动。

公司这次给你一个警告，也是想让你长点记性。

要是再犯的话，那可就不是这么简单的谈话了。

员：我知道了，我肯定会好好改正的。

谈：行，那我就看你的表现了。

希望你能尽快把这事儿翻篇儿，在工作上好好表现，做出点成绩来。

四、谈话总结。

通过本次谈话，被谈话员工[员工姓名]认识到了自己的违规行为及其带来的不良影响，并表示愿意积极改正，重新遵守公司的规章制度。

员工谈话记录(汇总十四篇)

员工谈话记录(汇总十四篇)员工谈话记录篇1地点：办公室谈心人：a谈心对象：ba：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？” b：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？”a：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。

究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。

其次是心态的问题。

”b：你说的对，就是心静不下来，浮躁。

自己控制不住自己。

a：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。

一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来；二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。

我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。

三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。

这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。

这几条你可以试试看。

b：好的，我回去试试。

a：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的.精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来一定是分美好的！一定会成功！”b：谢谢员工谈话记录篇2面谈日期：__面谈对象：__面谈人：__（技术部经理）面谈目的：对__上一季度的工作绩效进行评估，提供反馈，并讨论改进计划。

面谈内容概要：1、开场与回顾：__开场对__过去一个季度的工作表示肯定，特别是在某个关键项目中的贡献。

员工行为谈话记录内容

员工行为谈话记录内容以下是 6 条员工行为谈话记录内容：1. 嘿，你知道吗，就上次小王那事儿。

那天我找他谈话，我说：“小王啊，最近你咋老是迟到呢？”他还振振有词地说路上堵车。

我就问他了，“那别人咋不总迟到呢？”这就像大家都在一条起跑线上，人家能准时到，你咋就不行呢！咱得有点时间观念啊，不然怎么能把工作做好呢？2. 那天和小李谈，我就说了，“小李啊，你看你这工作效率咋这么低呢？”她还一脸委屈。

我反问她，“同样的任务，小张为啥就能快速完成呢？”这就好比跑步比赛，你慢悠悠的，人家早就到终点了呀！咱得加把劲呀，可不能再这样下去了。

3. 记得那次和小张的谈话，我指出他在团队合作上有些问题，我说：“小张啊，你不能自顾自地干呀，要多和大家配合呀！”他还不太理解。

我就类比给他听，“这就像一场足球赛，你一个人带球跑全场能行吗？得传球，得配合呀！”大家一起才能把事情做好，对不？4. 那次和小赵谈，我说：“小赵，你这几次的工作质量可不太好啊。

”她还挺意外的样子。

我忍不住说，“你想想，如果这是给你自己家装修，你会这么马虎吗？”工作不也得像给自己家做事儿一样用心嘛！咱得认真对待呀！5. 还有小孙那事儿，我跟他讲：“小孙，你咋在会议上一句话都不说呢？”他就傻笑。

我急了，“你看人家滔滔不绝的提出好点子，你咋就没声儿呢？”这不就像一场头脑风暴，你不参与怎么能有收获呢！咱不能这么沉默下去呀！6. 上次和小刘谈他的态度问题，我说：“小刘，你怎么老是这么消极呢？”他还不以为然。

我就说，“你看看身边积极向上的同事，像小周，整天活力满满的，差距咋这么大呢！”咱得有个好心态才能把工作干得棒棒的呀，你说是不是呀！我的观点结论就是：员工的行为表现对工作至关重要，通过和他们的谈话，及时指出问题并引导改进，才能让大家一起进步，把工作做得越来越好。

作风提醒约谈记录范文

作风提醒约谈记录范文时间：2021年10月15日地点：公司办公室主持人：部门主管被约谈人：小明会谈记录：部门主管：小明，我们今天约谈是因为近期我们发现你在工作中存在一些作风问题，希望通过这次约谈让你意识到并加以改正。

你认为我们约谈的原因是什么呢？小明：我想可能是我最近工作态度不够认真，有些粗心大意，没有把工作做到位。

部门主管：是的，你说的没错。

作为一名员工，工作态度和作风是非常重要的，直接关系到你的工作内容和工作效果。

我们注意到你在工作中有一些不良习惯，比如说迟到、提前下班、工作中玩手机等，这些行为已经给公司的形象和工作效率带来了一定影响。

接下来，我会列举一些具体的问题，希望你认真思考并进行反思。

1. 过于随意的工作态度：有时候看到你在工作中敷衍了事，没有将工作做到位。

比如说最近的那个项目，你的工作期间有些马虎，导致后续工作出现了问题。

2. 时间观念不够强烈：你经常会迟到，而且提前下班，导致工作效率不高，工作内容难以完善。

这种不负责任的态度会给整个团队造成负担。

3. 工作中抽空玩手机：我们注意到你在工作时间频繁使用手机，这不仅影响了你工作的效率，也给他人留下了不好的印象。

务必要严肃对待工作时间，专心做好自己的工作。

4. 没有团队合作意识：在团队合作中，你的配合度不够高，有时候会出现与其他同事沟通不畅、合作不顺的情况。

要懂得尊重他人，多与同事交流，共同促进团队发展。

小明：对不起，我意识到了自己的问题，我会努力改正，认真对待工作。

部门主管：好的，我相信你会做到的。

我们公司非常重视作风纪律，希望你也能认真对待，尽快调整好自己的工作态度。

在今后的工作中，要时刻保持一颗谦虚的心态，多向同事学习，共同进步。

公司会给予你足够的支持和帮助，但最终取决于你自己的努力。

小明：谢谢主管的提醒和鼓励，我一定会努力改正过去的不足，争取成为一名合格的员工。

部门主管：好的，希望你能够肩负起自己的责任，认真对待工作。

我们将会持续关注你的表现，希望你能够在今后的工作中有所突破，进一步提升自己的职业素养。

银行员工行为排查谈话记录范文

银行员工行为排查谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[员工姓名]一、开场。

谈话人：[员工姓名]，今天咱们就像朋友聊天一样哈，没什么特别严肃的事儿，就是想了解了解你最近的一些情况。

你也知道，咱银行对员工行为这块挺重视的，这也是为了大家好嘛。

被谈话人：哈哈，行啊，领导，您尽管问呗。

二、工作状态与压力。

谈话人：那我先问问啊，你最近工作感觉咋样啊？忙不忙得过来？压力大不大？被谈话人：说实话，最近是有点忙。

这不是有几个大项目嘛，天天都得盯着那些数据啊，文件啊，感觉眼睛都快花了。

不过压力嘛，还能承受，就是忙起来有时候会有点小烦躁。

谈话人：理解理解，忙起来肯定会心烦。

那你要是觉得压力大，可得找个方式释放一下，可别把自己憋坏了。

你一般都咋放松的呢？被谈话人：我啊，我就喜欢下班之后去打打球，出一身汗就感觉特别爽，所有的烦恼都没了。

三、与同事关系。

谈话人：嗯，这是个不错的放松方式。

那你和同事们相处得咋样呢？有没有什么小摩擦之类的？被谈话人：没有没有，我们同事之间关系都可好了。

大家平时互相帮忙，有什么不懂的问题，只要喊一声，就有人来帮忙解答。

就像上次我有个业务不太熟，[同事名字]就主动过来教我，特别热心。

谈话人：哈哈，那就好。

咱银行就像一个大家庭，大家和和睦睦的，工作起来才带劲呢。

不过要是有什么小矛盾，也要及时解决，别让它越积越大。

被谈话人：您放心吧，领导。

我们都知道这个道理，有什么问题就直接说开了，不会藏着掖着的。

四、合规操作。

谈话人：好嘞。

那我得问问你关于合规操作这方面的事儿了。

你在日常工作中，都能严格按照银行的规定来操作吧？被谈话人：那肯定啊，领导。

这合规操作可是咱银行的红线，我可不敢越雷池一步。

每次办业务的时候，我都特别小心，就怕出什么差错。

谈话人：嗯，这就对了。

你能不能给我举个例子，说说你是怎么确保合规操作的呢？被谈话人：比如说吧，在办理贷款业务的时候，我会严格审核客户的资料，每一项都按照规定来检查，绝对不会因为和客户关系好就放松要求。

银行员工行为排查谈话记录范文

银行员工行为排查谈话记录范文谈话时间：[具体年月日时分]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[员工姓名]一、开场。

谈话人：[员工姓名]，今天找你聊聊呢，没什么特别严肃的事儿，就像朋友间唠唠嗑，互相了解一下。

你最近在咱银行工作得咋样啊？被谈话人：挺好的呀，每天都还挺充实的。

二、工作态度与责任心。

谈话人：那就好。

我听说你上次处理那个大客户的业务，特别仔细，客户都对你赞不绝口呢。

你平时对待工作都是这么认真负责的态度吗。

被谈话人：哈哈，那肯定呀。

我觉得在银行工作，每一笔业务都关系到客户的钱袋子，可不能马虎。

而且咱这岗位，责任重大，得让客户放心把钱交给咱们嘛。

谈话人：没错没错。

不过有时候工作忙起来，会不会有不耐烦或者想敷衍的时候呀？被谈话人：我还真没有。

要是有那种情绪，我就会提醒自己，这是我的工作，客户信任咱才来这儿的。

再说了，敷衍客户那不是砸自己的招牌嘛，我可不想这样。

三、合规操作。

谈话人：嗯，这态度很端正。

那在业务操作方面呢，你都严格按照咱银行的规定来做吧？比如说反洗钱这些规定，可不能掉以轻心哦。

被谈话人：那必须的呀。

我每次办业务都会先核查客户的身份信息，确保符合规定。

反洗钱这事儿可不是闹着玩的，我可不想因为一时的疏忽给银行和自己惹麻烦。

谈话人：哈哈，你这么谨慎是对的。

那有没有遇到过客户不理解合规操作，想让你通融通融的情况呢？被谈话人：还真有呢。

有次一个客户着急转账，但是他提供的信息不全，我跟他解释要补充资料，他就有点不耐烦，说能不能先转了再说。

我就耐心跟他讲这是规定，也是为了他的资金安全着想，最后他还是理解了，把资料补齐了才办理的转账。

四、职业道德与廉洁自律。

谈话人：做得好。

那在职业道德这方面，你肯定也有自己的原则吧？比如说有没有遇到过一些可能涉及利益诱惑的情况呢？被谈话人：这个嘛，偶尔也会有一些小礼品之类的。

但是我都坚决拒绝了，咱银行人得廉洁自律啊，拿了那些东西，性质就变了，而且以后在工作中还怎么能公正地对待客户呢。

农信社员工异常行为排查谈话记录

农信社员工异常行为排查谈话记录
谈话时间
谈话地点
访谈人员姓名
被谈话人员姓名
谈话内容记录
A：你到这里来工作有半年了吧，有什么感想？
B：通过这段时间的锻炼我感觉自身能力还有所欠缺，需要学习的东西很多，特别是工作思路和工作视野要放宽，还有很多需要我学习的东西。

A：在工作方面，您每天都做些什么？
B：传达上级行的工作指示精神，安排支行个人金融项目下的各项指标进度；审批特殊业务的合规性；营销结算与现金管理下的各种法人理财产品。

A：这个职位，若想获得成功必须拥有并保持怎样的能力?
B：不断学习，掌握新业务，新的规章制度，保持防范控制各种风险能力。

A：目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？
B：目前银行内部进行各种业务的整合，必须努力学习改变以前不熟悉信贷业务的状况，提高自己的整体业务素质。

工作失职批评教育谈话记录范文

工作失职指责教育谈话记录范文时间：2021年10月15日地点：公司办公室参与人员：部门经理A，员工BA：B，我找你过来是因为最近你在工作中出现了一些失职的状况，我期望能够与你进行一次指责教育谈话，以便你能够熟识到问题的严峻性并做出改变。

B：部门经理，我对自己的工作表现的确有些失职，我也意识到了这个问题，我会尽快改正。

A：起首，我注意到你在近期的工作中屡屡迟到，并且未提前请假或说明原因。

这种行为严峻影响了团队的正常运转，也给其他同事带来了困扰。

B：部门经理，我对自己的迟到行为感到分外抱歉，我会严格按时上班，并提前请假或说明原因，以免给其他同事带来困扰。

A：另外，我也注意到你对工作任务的完成质量有所下降，出现了一些明显的错误和疏漏。

这不仅给我们的客户造成了困扰，也影响了部门的形象和信誉。

B：部门经理，我承认自己在工作任务上出现了一些疏漏和错误，我会更加勤勉细致地完成每一个任务，并加强与同事的沟通，以便更好地提高工作质量。

A：除此之外，我还期望你能够改善你的工作态度和团队合作精神。

近期我收到了一些同事的反馈，称你在工作中缺乏乐观性和主动性，也不允诺与他人合作。

B：部门经理，我对自己的工作态度和团队合作精神的确有所欠缺，我会更加乐观主动地参与工作，与同事进行更多的合作，并共同完成任务。

A：B，我期望你能够真正熟识到这些问题的严峻性，并且能够实行有效措施进行改变。

公司对员工的要求是高度的，我们期望每个人都能够以乐观的态度和高质量的工作为公司做出贡献。

B：部门经理，我明白了您的意见和建议，我会勤勉对待这次指责教育谈话，并通过努力和改进，提高自己的工作表现。

A：好的，B，我期望你能够真正熟识到问题的严峻性，并在今后的工作中不息改进，争取取得更好的效果。

我信任你有能力做到这一点。

B：分外感谢您的指责和教育，我会倍加珍惜这次机会，努力改正自己的失职行为，为公司的进步贡献自己的力气。

通过这次指责教育谈话，员工B意识到了自己在工作中的失职行为以及其对团队和公司的影响。

违纪员工谈话记录(范文)-员工犯错面谈记录

违纪员工谈话记录（格式及要点）事件：（对违纪事件定性描述)地点：（谈话地点）时间：（谈话时间) 年月日时谈话人：(业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部门被谈话人：(违纪人员）工作单位身份证号码:见证人：（一般由工会人员进行见证）所在部门记录人:（可以和谈话人为同一人）问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等）如：我是**部门*＊*,今天对你就＊*＊＊＊事项做个调查,希望你能如实回答和反映问题。

你听明白了吗？答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈）问：(要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述,并询问复述的内容和当时情况是否一致）如：请你将＊*月＊＊日*＊时左右发生的*＊＊事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。

答:（尽量要求陈述内容简洁明了,围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录）问：(对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容,谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认.）如：你刚才说到＊＊*＊*＊****,是这样吗？答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）问:（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出）如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是＊＊*＊*＊＊＊＊，对吗？答：（要求其说是或者不是）问：（在谈话人拒不承认错误的时候,询问事件发生时是否还有第三人在场）如：当时还有谁在场？问:(告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理）如：我们还将对在场的人员进行询问,在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上,决定是否对你作出相关处理.问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩）如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，***＊＊行为将处以＊＊＊**,制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。