安全生产责任制考核制度

安全生产责任制考核制度

建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。明确公司各级管理人员安全生产责任制，并对其实行定期考核。

一、根据《中华人民共和国安全生产法)、《危险化学品安全管理条例)和《企业安全生产标准化基本规范》(AQT9006-2010)等相关安全法律法规的规定。

二、企管科负责对公司各级部门、全体员工安全生产责任制考核，各级人员安全生产责任制必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。各级人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。

三、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。即:安委会对主要负责人及助理级以上人员进行考核；分管领导负责对各科队负责人进行考核；各科队负责人对科室、队组人员进行考核。

四、实施安全“三挂钩”制度，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，实行“安全与管理挂钩、安全与行为挂钩、安全与工资挂钩”的绩效考核制度，采用月度考核表形式。安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每月进行检查，考核结果实行逐级审查上报，由企管部汇总按照奖惩制度考核。

五、年终考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要考依据，考核共分三个等级、即:称职、基本称职、不称职，

每年年底由企管科组织测评，最终结果进行公示。

六、根据公司安全生产奖惩制度，每月对全体管理人员进行奖罚兑现；年度内称职部门、人员可以入围先进单位、个人评比、职务晋升，奖金等级的评定。

七、第一次考核不称职的科队和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职，到期考核仍然不称职的部门和个人进行处罚（科队领导罚款500元，个人罚款300元）；第二次考核仍然不称职的科队领导、个人，视情节轻重给予撤职，调换岗位，扣发全年奖金或加倍处罚。

八、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。