职工宿舍管理制度(含奖惩)
员工宿舍管理制度奖罚通知
员工宿舍管理制度奖罚通知
一、目的
为维护员工宿舍的秩序，保障员工的居住安全与生活质量，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有居住在员工宿舍的员工。
三、奖惩原则
1. 公平公正：奖罚制度应公开透明，确保每位员工都能了解并遵守。
2. 及时性：对违规行为应及时处理，对表现优秀的员工应及时给予奖励。
3. 教育为主：奖罚制度旨在教育员工遵守规则，提高自我管理能力。
四、奖励措施
1. 优秀宿舍奖：每月评选一次，对卫生整洁、秩序良好、无违规行为的宿舍给予奖励。
2. 模范个人奖：对在宿舍管理中表现突出，积极参与宿舍活动，帮助他人的员工给予奖励。
3. 特殊贡献奖：对在宿舍安全、卫生等方面做出特殊贡献的员工给予奖励。
五、惩罚措施
1. 卫生不达标：宿舍卫生检查不合格，首次警告，再次违规则罚款。
2. 违规行为：如擅自留宿外人、损坏公共设施等，视情节轻重给予警告或罚款。
3. 严重违规：如在宿舍内进行非法活动、严重扰乱宿舍秩序等，将予以严重处罚，包括但不限于罚款、取消住宿资格等。
六、奖罚程序
1. 奖罚决定由宿舍管理部门根据检查结果和员工表现提出。
2. 奖罚决定需经过宿舍管理小组审核，并公示三天。
3. 员工对奖罚决定有异议，可在公示期内提出申诉，宿舍管理部门应在一周内给出答复。
七、其他
1. 本制度自发布之日起生效，由宿舍管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请全体员工严格遵守本制度，共同营造一个安全、卫生、和谐的居住环境。
员工宿舍管理制度(5篇)
员工宿舍管理制度为了确保员工宿舍干净整洁、清洁卫生，确保人身、财产安全，特定制如下制度，请自觉遵守执行：1、每间宿舍住四人，为每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各壹）;2、员工务必按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换、多占或挪动床位;3、床位只限员工本人使用，不得带外来人员或携眷住宿;4、不得在宿舍内大声喧哗、打架、酗酒及赌博等不正当违纪行为;5、爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏公物照价赔偿;6、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动;7、自觉节约水、电，并由入住员工承担水、电管理等费用;8、自觉养成良好社会公德和卫生习惯，持续宿舍内外环境卫生清洁;9、宿舍清洁工作应由室内居住人自行轮流打扫并经常持续房间的清洁与整齐（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替）;10、自觉将室内物品摆放整齐;11、经常清理屋顶的蜘蛛网;12、个人棉被、垫被起床后须叠整齐;13、烟灰、烟蒂、瓜果皮及废弃物不得丢弃地上;14、换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋务必收入柜内;15、洗晒衣物需按指定位置晾晒;16、不得私自乱拉乱接电线、插座;17、宿舍内不得使用电热炊具、电熨斗、电炉、酒精炉及各种高功率电器，人离熄灯，断电源以保证安全;18、出入房间随手关门，注意提防盗贼;19、宿舍内不得存放违禁及易燃物品;20、宿舍房门、衣柜门钥匙及淋浴卡在综合部领用，员工搬出宿舍退还综合部。
钥匙如遗失，从当月工资中扣除换锁费用;21、员工离职时应随即搬出宿舍，并在离宿舍时通知综合部，由综合部派员清点接管，未移交者，企业不予办理各种离职手续;22、住宿人员若违反上述有关规定者，视状况轻重，给予相应的处罚;23、综合部不定期组织有关部门检查、评比;24、本规定解释权、修改权归综合部;25、本规定自颁布之日起实施。
员工宿舍管理制度（二）一、目的：为使员工宿舍持续一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本办法。
员工宿舍卫生奖惩制度[精选五篇]
![员工宿舍卫生奖惩制度[精选五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/d54f67e227fff705cc1755270722192e453658f1.png)
员工宿舍卫生奖惩制度[精选五篇]第一篇：员工宿舍卫生奖惩制度员工宿舍卫生奖惩制度为了加强公司宿舍卫生管理，给员工创造一个良好的休息生活环境，提高宿舍卫生整体水平，公司特制定宿舍卫生奖惩制度如下：（一）、惩罚1、室内有无异味，按严重情况罚款5-10元。
2、被子叠放整齐，且按要求摆放，床铺乱者罚款5-10元。
3、床单、被子及枕巾干净无油污，脏者罚款5元。
4、床下鞋子、脸盆等摆放整齐，地面干净，无死角，不合要求者罚款5-10元。
5、地面清理干净，物见本色，无卫生死角，不合要求宿舍罚款相关人员10元。
6、纸篓内垃圾不超过纸篓的2/3，否则罚款5元。
7、玻璃、窗台、窗帘保持干净，否则罚款5元。
8、橱柜表面无尘积，且物品摆放整齐，否则罚款5元。
9、最后离开宿舍的员工确保所有电源的关闭，否则罚款10元。
10、禁止随意移动、拆卸、调换、多占床铺，一经发现将视情节对责任人处以10-20元罚款。
（二）奖励1、每次卫生检查将评出“卫生标兵”一名，连续三次获得卫生标兵将给予公司通报表扬及一定物质奖励。
2、连续六个月检查结果均为优秀者，公司将给予该宿舍100元奖金或物质奖励。
3、管理部根据员工宿舍表现情况，每年评出优秀室长及优秀室员，并给予一定奖励。
4、对于揭发同住成员违法乱纪行为的，一经证实，将根据情况给予一定奖励。
说明：1、惩罚款项每次都做认真登记并本人签字。
2、奖励物品的资金来源为惩罚资金。
3、检查卫生时检查小组配合工作。
4、物质奖励为卫生纸、牙刷、牙膏、肥皂、洗衣粉、毛巾、床单、枕巾、奖金等生活用品。
第二篇：宿舍卫生奖惩制度宿舍卫生奖惩制度为提高宿舍卫生状况，增强学生卫生意识，创造良好的学习生活环境，提高学生自身素质，贵工职院学生会特制定此宿舍卫生奖惩制度。
一、基本检查制度1、由系生活卫生部定期将全系卫生成绩誊写出来，于每次宿管中心会议上把每周二和周四系各班宿舍检查的成绩交到宿管中心。
2、每月在学院系生活卫生部专栏张贴卫生检查简报，对本月卫生情况进行总结（附优秀宿舍及最具潜力宿舍照片）。
职工宿舍管理制度及规定(13篇)
职工宿舍管理制度及规定（13篇）职工宿舍管理制度及规定最新（13篇）在不断进步的时代，需要使用制度的场合越来越多，那么关于职工宿舍管理制度应该怎么写呢？以下是小编准备的一些职工宿舍管理制度及规定最新，仅供参考。
职工宿舍管理制度及规定最新（篇1）一、目的为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特订本规定。
二、范围本规定适用于公司所有集体宿舍员工。
三、职责:1、行政人事部负责员工宿舍统一管理;2、各部门、各单位负责所属员工的住宿申请及有关配合工作;3、宿舍长负责宿舍管理;4、宿舍只提供单身员工个人住宿。
四、入住管理:1、入住人员一律凭《员工宿舍入住申请单》按照行政人事部的统一安排入住;2、入住人员必须遵守宿舍管理人员的要求,在规定房间、床位入住;3、男员工不准在女生宿舍留住,女员工不准在男生宿舍留住;4、入住员工不许带非公司人员入内,更不准留宿;5、辞职、辞退、解聘人员必须在办理手续后当日内在相关人员的监督下退出宿舍,不准继续留住;6、员工中午禁止在宿舍外从事活动,影响他人休息;7、员工晚间23:30后禁止嬉闹、开音响、看电视、大声喧哗、影响他人休息;8、宿舍内每位员工均需轮流打扫清洁卫生(轮值表贴于门后),宿舍长每天对值日人员进行督导;9、严禁翻弄他人的行李及衣物等,违者视为偷窃行为。
10、入住的员工,一般应在23:00之前回寝室就寝,如需延迟回宿舍或不入住的,必须向宿舍长请假;11、室内不得使用或存放危险及违禁物品;12、烟灰、烟蒂不得丢弃地上;13、换洗衣物和鞋不得堆积地上;14、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒;15、每间宿舍公开、民主推选寝室长一名,负责本宿舍的值日安排及卫生纪律的监督;16、公司行政人事部负责对宿舍卫生进行不定期检查,并选出最佳寝室与最差寝室,对最佳寝室给予适当奖励,对最差寝室给予一定处罚。
17、有下列条件者不得入住:17.1、犯有传染病者、17.2、有不良奢好者;18、住宿员工有下列情况之一者,取消其住宿资格,情节特别严重的,交由司法机关处理:18.1、不服从宿舍长的监督、指挥者;18.2、在宿舍内赌博(打麻将)、斗殴、吸毒、行骗及酗酒;18.3、蓄意破坏公用物品或设施等;18.4、宿舍内接待异性人员或留宿外人亲友者;18.5、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者;18.6、违反宿舍安全规定者;18.7、无正当理由经常在外住宿者。
宿舍管理新规制度及奖惩统一标准
宿舍管理制度一、宿舍分配1.宿舍分配标准:按职位进行分配,职员4-6人一间, 组长、工程师2人一间, 主管、经理及以上等级1人一间。
若违反本分配标准者取消其在厂住宿资格或收取一定金额房租。
2、住宿职员之房间分配,以同部门者同住为标准,特殊情况除外, 宿舍房间一经分配,不得任意自行调换；若要调换须提出申请, 并经行政部同意方可调换。
二、住宿安排新进职员凭行政部发放《职员床位安置单》到保安室登记,由保安员负责将新进住宿人员带到行政部所安排之床位,并确保床铺之完整。
如有异常立即通知行政部。
三、日常管理要求1.通常作息时间起床时间: 早上7: 00前（例假日除外）。
就寝时间: 每晚24: 00前(需提前五分钟熄灯),如加班时间超出24: 00,熄灯时间向后延1个小时,但不得影响她人休息。
四、安全管理要求1.不得携带易燃物品、爆裂物、枪械或其它危险物品进入宿舍。
2.不得在宿舍内使用瓦斯炉、电碗、电磁炉烹煮食物。
3.严禁躺在床上吸烟。
4.单一电源插头不得同时使用多样电器设备。
5.离开房间应关闭全部之电器设备6.随时注意进入宿舍之不相关陌生人。
7、离开房间应关闭全部之门窗。
8、走道、楼梯及安全逃生门不得堆放物品。
9、其它应注意之安全管理事项。
五、卫生管理要求1.住宿职员应保持个人及个人用具之整齐清洁。
2.生活垃圾应放置于宿舍走廊垃圾桶内,乱丢生活垃圾当事者记小过1次。
3.使用厕所、浴室及其它公共设备应注意保持清洁,洁净。
4.不得在宿舍阳台上漱口。
5.宿舍长应排出每七天清洁值日表,安排当日值日人员打扫本房间卫生,实施轮番制。
6.每个月行政会连同保安人员不定时检验, 对清洁卫生做得很好宿舍,给记嘉奖激励.对违反宿舍要求者, 给记大过处分。
六、水、电管理要求1.清洁工天天早上6:30前负责所打扫区域之卫生(含宿舍楼梯及走廊照明开关之关闭)。
2.各宿舍灯、风扇、空调等由本宿舍人员负责掌控,必需做到人走关灯、关风扇、关空调等。
公司职工宿舍管理制度经典(6篇)
公司职工宿舍管理制度经典员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的，公司视需要安排员工统一入住，为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据我处的实际状况及宿舍所处的特殊周边环境，制定本规定，各部门及入住员工务必遵守。
一、员工入住相关规定宿舍的调配由管理处统一负责，员工入住需先到办公室办理物品领用及入住手续。
入住具体规定如下：1.宿舍内床位位置不可随意搬动。
2.每间房每月的水、电费、煤气费由员工自付，房租、管理费由管理处负责。
3.实行宿舍长负责制，由宿舍长安排房间内卫生的清理，房间设施的检查，日常维修的申报，入职人员床位安排，离职人员物品清点等。
原则上，宿舍长由安保领班兼任。
4.宿舍长有变动时，部门需与管理处办理交接及继任宿舍长的确认手续。
____公司配备的设施，由宿舍长进行监管。
入住后由管理处进行清点后与宿舍长进行确认，并一式两份，管理处存档一份，宿舍张贴一份。
____公司配备的设施设备，属于公司财产，未经管理处主任批准，不准私自搬离宿舍，否则以偷窃论处。
7.宿舍内的所有设施设备，故意破坏的按照《奖惩规定》处理，非故意损坏的职责人照价赔偿，自然损坏及时报工程部维修。
二、宿舍规定及要求为树立公司形象，规范全体员工之行为，全体员工须互相尊重、互相爱护、遵守社会公德，严禁检点自己的行为，树立主人翁精神，创造一个良好的生活秩序及环境。
对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定：1.严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。
2.严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。
3.严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。
4.严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。
5.未经批准，不得私自更换床位、房间。
6.严禁未经请示，私自留宿外来人员(尤其是异性)。
三、宿舍值班制度一、宿舍长负责制管理处指定宿舍长，负责安排宿舍卫生值日，监督值日员的日常工作，按规定分类摆放物品，自觉打扫宿舍卫生，做好室内保洁，并得以持续。
员工宿舍奖惩的管理制度
员工宿舍奖惩的管理制度一、前言员工宿舍是公司供给应员工休息和生活的场所，对员工的工作和生活有着极为紧要的影响。
为了更好地管理员工宿舍，提高员工宿舍管理水平，本公司订立了相关的奖惩管理制度，旨在激励员工规范宿舍行为，营造良好的宿舍文化氛围。
二、宿舍嘉奖1.宿舍卫生评比–每月评比一次宿舍卫生，依照宿舍卫生等级依次评出前三名，并予以相应的嘉奖和表扬。
–一等奖：人均50元的早餐券和文化用品一份。
–二等奖：人均30元的早餐券和文化用品一份。
–三等奖：人均20元的早餐券和文化用品一份。
2.宿舍节省评比–每月评比一次宿舍用水、用电、用气等资源节省情况，依照节省幅度依次评出前三名，并予以相应的嘉奖和表扬。
–一等奖：人均50元的超市购物券和文化用品一份。
–二等奖：人均30元的超市购物券和文化用品一份。
–三等奖：人均20元的超市购物券和文化用品一份。
三、宿舍惩罚1.违规管理–假如宿舍违反以下规定，由值班管理人员通报宿舍长或宿舍委员进行整改，严重的将会予以宿舍长或宿舍委员肯定的惩罚，并由公司布置人员进行紧要问题的处理。
–违反宿舍用电、用水、用气等资源管理规定的，视情节轻重情况进行相应惩罚。
–宿舍内私拉乱接电、燃气、水、网线等，予以肯定的惩罚，并由公司布置人员进行处理。
–在宿舍内吸烟、聚众喝酒、打牌等不文明行为，予以肯定的惩罚。
2.安全管理–如发觉宿舍内存在安全隐患，尤其是火灾隐患、高空坠落等，对相关责任人进行肯定的惩罚，情节严重者，将被要求搬离宿舍并承当相应的经济赔偿责任。
四、宿舍管理要求为了保障员工的安全健康和宿舍环境的和谐，我们要求宿舍成员严格遵守以下规定：1.宿舍长和宿舍委员如履行职责不力，导致宿舍管理混乱，将被追究责任。
2.每日进行晨、晚两次卫生，打扫宿舍卫生，保持宿舍乾净。
3.宿舍内不得存放易燃、易爆、有毒、有害物品。
4.宿舍内不得任意更换电路、插孔、电源线等设施。
5.宿舍窗户、门窗等门窗，应常常保持干净。
员工宿舍管理制度及奖惩考核办法
员工宿舍管理制度及奖惩考核办法员工宿舍是企业为员工提供的生活场所。
为了维护员工宿舍的秩序和安全，并且提高员工的生活质量，建立员工宿舍管理制度，并且制定相应的奖惩考核办法是非常必要的。
一、员工宿舍管理制度1.员工宿舍分配：根据职务层级或者其他指标，将员工分配到适合的宿舍。
分配宿舍时，应当保证员工的私密性和休息的需求。
2.宿舍设施：宿舍应当提供基本的生活设施，如床铺、衣柜、书桌等。
宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用违禁电器设备。
宿舍内应当安装防火器材，并定期检查。
3.宿舍清洁：宿舍周边应当保持清洁，不得乱丢杂物。
宿舍内应当保持整洁，不得乱丢烟蒂、食物渣滓等。
每个宿舍设置专人负责每日打扫工作，并定期进行彻底清洁。
4.安全防范：宿舍门窗应当保持良好的状况，确保安全。
领导层应当加强对宿舍安全的管理，加装监控设备、独立的报警装置等，以提供给员工一个安全可靠的居住环境。
5.宿舍禁止事项：禁止在宿舍内吸烟、喝酒、娱乐等违规行为。
不得在宿舍内进行赌博活动。
禁止在宿舍内饲养宠物。
1.奖励机制：对于守纪守法，宿舍整洁，公共设施爱护等方面表现良好的员工，可以给予表扬和奖励。
奖励可以是口头表扬、奖金、晋升等形式，以激励员工维护宿舍环境的秩序和安全。
2.失职惩罚：对于故意破坏宿舍设施，滥用宿舍资源等违反规定的行为，将给予相应的处罚，包括口头警告、调离宿舍等。
情节严重者，将依据公司制度，给予相应的纪律处分。
3.违规处罚：针对在宿舍内抽烟、酗酒、赌博等违纪行为，给予相应的违规处罚，比如罚款、通报批评等。
对于此类违规行为严重者，可以进行行政处罚或者纪律处分。
三、考核办法1.随机检查：定期派员工宿舍管理人员对宿舍进行随机检查，确保宿舍环境整洁。
如发现问题，及时督促员工整改。
2.评比奖励：定期对员工宿舍进行评比，评选出表现优秀的宿舍，并给予相应的奖励。
评比可以从宿舍整洁程度、环境卫生、公共设施使用情况等多个方面进行评估。
3.员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对宿舍管理的满意度，收集员工的意见和建议，以进一步完善宿舍管理制度和改进工作方式。
员工宿舍奖惩管理制度
一、目的
为了规范员工宿舍管理，提高员工生活质量，促进员工身心健康，激发员工工作积极性，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、宿舍管理要求
1.员工应遵守宿舍管理规定，保持宿舍环境卫生，不得随意损坏宿舍设施。
2.宿舍内禁止吸烟、饮酒、赌博等违法行为。
3.宿舍内不得饲养宠物，不得擅自改变宿舍结构。
4.宿舍内不得私拉乱接电线，使用电器设备应严格按照安全操作规程。
5.宿舍内不得存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品。
6.宿舍内不得私自乱扔垃圾，应将垃圾放入指定垃圾桶。
四、奖惩措施
1.奖励
（1）对于在宿舍管理中表现优秀的员工，给予一定的物质奖励或精神奖励。
（2）对于主动参与宿舍环境整治、提出合理化建议的员工，给予一定的奖励。
2.惩罚
（1）对于违反宿舍管理规定，造成宿舍环境脏乱、设施损坏的员工，给予警告或罚款。
（2）对于在宿舍内吸烟、饮酒、赌博等违法行为的员工，给予严重警告或辞退。
（3）对于私自改变宿舍结构、饲养宠物的员工，给予警告或罚款。
（4）对于私拉乱接电线、存放危险物品的员工，给予警告或罚款。
五、执行与监督
1.宿舍管理员负责日常宿舍管理工作，对员工宿舍进行定期检查。
2.人力资源部门负责监督宿舍奖惩制度的执行情况，对违反规定的员工进行处理。
3.员工对宿舍奖惩制度有意见和建议，可以向人力资源部门提出。
六、附则
1.本制度由人力资源部门负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
3.如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司员工宿舍的管理制度（通用5篇）
公司员工宿舍的管理制度公司员工宿舍的管理制度（通用5篇）现如今，很多地方都会使用到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的公司员工宿舍的管理制度（通用5篇），希望能够帮助到大家。
公司员工宿舍的管理制度篇1一、员工申请住宿条件：员工的入住公司宿舍，须经公司同意，并在公司进行备案，方可由公司后勤事务管理人员办理入住，为其增加相应的住宿配套设施。
二、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职或在外租房时不得擅自带走公司宿舍配套设施，在员工离开公司时办理物品交接后经后勤事务管理人员核实后方能离开。
在外租房员工若发现擅自带走宿舍设施时勒令其速归还，不归还者将除以100－500元的罚款。
三、宿舍为入住员工提供桌、凳、床、床垫、橱子、饮水机、蚊帐等宿舍配套设施一套。
入住员工应服从公司的安排，爱护宿舍物品（包括门窗），对宿舍内的设施负责。
大家应相互监督，正确使用，以保障公司财产完好。
对造成损坏、遗失的，由损坏人按价进行赔偿。
如损坏人无法确定，则由该宿舍内的所有住宿人员平均承担赔偿公司财产损失的责任。
四、员工宿舍的桌、凳、床、床垫、橱子、饮水机、蚊帐等宿舍配套设施一套，除扫把、拖把每年发放一次，每个宿舍各一把外（由公司后勤事务管理人员发放），其它设施经由公司一次性配齐后不再发放。
五、员工对所居住宿舍，不得随意改造或变更房舍。
六、住宿员工应遵守下列规则：1、室内禁止私自接配电线及装接电器，注意用电安全。
2、室内不得使用或存放危险及违禁物品。
3、个人棉被、垫被起床后须叠齐。
4、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。
5、换洗衣物不得堆积地上。
6、洗晒衣物需按指定位置晾晒。
7、电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。
8、就寝后不得有影响他人睡眠行为。
9、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
10、宿舍卫生由各自住宿人员轮流清洁整理，各宿舍值日安排表帖在门背面。
职工宿舍管理制度6篇
职工宿舍管理制度职工宿舍管理制度6篇在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的职工宿舍管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
职工宿舍管理制度1为规范学校教师集体宿舍的管理，营造一个整洁、舒适、安全、和谐有序的生活环境，特制定本制度。
1、所有教职工必须服从统一安排、统一管理、严格遵守本制度。
宿舍入住由学校统一安排、协调。
2、教职工未经批准不得擅自调换宿舍，如因特殊原因需书面形式报告总务处并说明原因，征得同意后方可入住或调整。
3、教职工离职应于离职当天把房间钥匙交回总务处，并在当天内搬离学校宿舍。
4、教职工在搬离时，其公有财产必须由总务处派人员点收接管、验收合格，才能办理其它手续。
否则以移交未清论处。
如发现有损坏公物的，必须按损坏情况赔偿。
5、宿舍公有财产由总务处进行登记管理，任何人不得据为已有，不得随意移动。
6、宿舍内的.设备、设施正常使用损坏需维修时由学校承担费用，非正常损坏由责任人承担全部维修费。
7、节约使用水、电，使用完要及时关闭，离开及休息前应仔细检查。
不准在宿舍内乱接线路，以免发生火灾，后果自负。
8、所有教职工不得使用电炉、电磁炉、电饭煲、液化气、酒精炉等灶具在宿舍内做饭，如果发现将代管灶具，发生重大安全事故将依法追究责任。
9、保持宿舍内外整洁、卫生，不得在宿舍墙廊内外乱贴、乱划，更不能将垃圾放在宿舍走廊内。
10、宿舍内不准进行剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人安宁行为，同事之间要相互尊重、包容、友好、和谐。
11、任何教职员工不得在宿舍内进行违法活动，一经发现立即辞退并搬离学校。
12、任何教职工均不得留宿外人，若有特殊情况需经校长同意，报总务处备案。
13、教职工亲属或朋友到校探访必须在门卫处登记，晚上十点前离开学校。
14、本制度归总务处负责解释，自今日起执行。
职工宿舍管理制度2为了加强项目部员工宿舍管理，确保员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：一、管理规定：1、每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各壹）。
员工宿舍奖惩管理制度
员工宿舍奖惩管理制度一、奖惩目的为加强员工宿舍管理，提高员工住宿质量，保障宿舍安全、卫生、秩序，激发员工遵守宿舍管理规定积极性，特制定本奖惩管理制度。
二、奖励措施1. 宿舍卫生：每月进行一次宿舍卫生检查，对卫生状况良好的宿舍给予奖励，奖励标准如下：（1）优秀宿舍：奖励200元/月；（2）良好宿舍：奖励100元/月。
2. 宿舍纪律：对遵守宿舍纪律、无违规行为的员工，给予以下奖励：（1）年度无违规行为：奖励500元；（2）连续两个季度无违规行为：奖励200元。
3. 爱护公物：对爱护宿舍公共设施、主动报修损坏设施的员工，给予以下奖励：（1）主动报修：每次奖励50元；（2）年度累计报修3次以上：额外奖励200元。
三、惩罚措施1. 宿舍卫生：对卫生状况较差的宿舍，进行以下惩罚：（1）警告：首次发现卫生问题，给予警告；（2）罚款：第二次发现卫生问题，扣除当月奖金100元；（3）停宿：第三次发现卫生问题，停宿一个月。
2. 宿舍纪律：对违反宿舍纪律的员工，进行以下惩罚：（1）警告：首次违规，给予警告；（2）罚款：第二次违规，扣除当月奖金200元；（3）停职：第三次违规，停职一周。
3. 损坏公物：对故意损坏宿舍公共设施的员工，进行以下惩罚：（1）赔偿：按损坏物品原价进行赔偿；（2）罚款：赔偿金额不足500元，额外罚款500元；（3）停职：情节严重者，停职一周。
四、奖惩记录与公示1. 奖惩记录：管理部门需详细记录每位员工的奖惩情况，作为年终考核依据。
2. 公示：每月底对本月奖惩情况进行公示，接受全体员工监督。
本管理制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
全体员工应严格遵守本管理制度，共同维护良好的宿舍环境。
五、奖励实施流程1. 奖励申报：宿舍长或员工可主动向宿舍管理部门申报优秀宿舍、良好宿舍、年度无违规行为等情况。
2. 审核确认：宿舍管理部门对申报情况进行审核，确认无误后，提交至人力资源部门审批。
公司宿舍管理制度奖罚
一、总则为了规范公司宿舍管理，提高宿舍居住环境，保障员工的生活质量，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
本制度适用于公司所有宿舍及其居住员工。
二、奖罚原则1. 实行奖罚分明，激励与约束相结合的原则。
2. 奖励与惩罚相结合，注重实效，公平公正。
3. 以教育为主，惩罚为辅，引导员工自觉遵守宿舍管理规定。
三、奖励措施1. 优秀宿舍评选：（1）每月对宿舍进行卫生检查，评选出优秀宿舍。
（2）优秀宿舍成员可获得一定物质奖励和荣誉证书。
（3）优秀宿舍成员在评优评先、晋升等方面享有优先权。
2. 积极参与宿舍管理：（1）宿舍成员积极参与宿舍管理，提出合理化建议，对宿舍环境改善有显著贡献的，给予表彰和奖励。
（2）对在宿舍管理中表现突出的个人，给予表彰和奖励。
四、惩罚措施1. 卫生不达标：（1）宿舍卫生不达标，责令整改，整改不合格者，给予警告或罚款。
（2）连续两次卫生不达标，给予记过或降级处理。
2. 私自改变宿舍结构：（1）未经批准，私自改变宿舍结构，责令恢复原状，并给予警告或罚款。
（2）多次违反者，给予记过或降级处理。
3. 违反用电规定：（1）违反用电规定，造成安全隐患，责令整改，整改不合格者，给予警告或罚款。
（2）多次违反者，给予记过或降级处理。
4. 乱扔垃圾、损坏公共设施：（1）乱扔垃圾、损坏公共设施，责令恢复原状，并给予警告或罚款。
（2）多次违反者，给予记过或降级处理。
5. 违反治安管理规定：（1）违反治安管理规定，给予警告或罚款。
（2）情节严重者，追究法律责任。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
六、注意事项1. 宿舍成员应自觉遵守宿舍管理规定，维护宿舍环境。
2. 宿舍管理人员应加强巡查，及时发现并纠正宿舍违规行为。
3. 奖励和惩罚应公正、公平、公开，接受全体宿舍成员监督。
通过以上奖罚措施，旨在提高公司宿舍管理水平，营造一个舒适、安全的居住环境，为员工创造一个良好的生活氛围。
企业员工宿舍管理奖罚制度
企业员工宿舍管理奖罚制度
一、目的
为维护员工宿舍的良好秩序，保障员工的居住环境和安全，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于所有居住在企业员工宿舍的员工。
三、奖励措施
1. 每月宿舍卫生评比中，获得“优秀宿舍”称号的宿舍，给予宿舍全体成员每人50元奖励。
2. 对于积极提出宿舍管理改进建议并被采纳的员工，给予一次性100元奖励。
3. 宿舍内发生紧急情况时，能够及时报告并协助处理的员工，视情况给予50-200元奖励。
四、惩罚措施
1. 宿舍卫生检查不合格，给予宿舍全体成员警告，并要求限期整改。
2. 宿舍内私拉乱接电线、使用违禁电器等行为，一经发现，立即没收电器，并给予个人200元罚款。
3. 宿舍内发生打架斗殴、赌博等违法行为，立即取消住宿资格，并根据情节轻重，移交公安机关处理。
4. 未经允许擅自留宿外人，给予个人100元罚款，并要求立即整改。
五、执行与监督
1. 宿舍管理部门负责本制度的执行和监督工作。
2. 员工有权对宿舍管理提出意见和建议，宿舍管理部门应及时反馈并处理。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由宿舍管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有员工。
七、其他
1. 员工应自觉遵守宿舍管理规定，共同营造良好的居住环境。
2. 对于本制度未尽事宜，宿舍管理部门有权根据实际情况进行补充和调整。
员工宿舍奖惩管理制度
员工宿舍奖惩管理制度第一章总则第一条宿舍奖惩的目的为规范员工宿舍管理，提高生产效率和员工生活质量，订立本《员工宿舍奖惩管理制度》（以下简称“本制度”）第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工宿舍的奖惩管理。
第三条定义1.员工宿舍：指企业为员工供应的居住用房。
2.宿舍管理责任人：指由企业指定负责员工宿舍管理的人员。
第二章宿舍奖惩制度第四条嘉奖1.优秀宿舍奖：每月评比出宿舍乾净、安全、卫生、秩序良好的宿舍，予以表扬，并颁发奖金。
2.先进个人奖：每季度评比出在宿舍管理方面常年表现突出的员工，予以表扬，并颁发奖金。
3.先进团队奖：每半年评比出集体荣誉感强，乐观参加宿舍文化建设，宿舍管理成绩优秀的宿舍团队，予以表扬，并颁发奖金。
4.宿舍改造奖：对个别宿舍完成突出的宿舍改造和整修等贡献，予以表扬，并颁发奖金。
第五条惩罚1.违规行为：违反宿舍管理规定，如私自拆除、转变宿舍内设施；私拉乱接电线等影响安全的行为；严重污染宿舍环境等。
2.惩罚措施：依据违规行为的严重程度，采取如下措施：–警告：针对一般违规行为，进行口头或书面警告。
–扣款：针对严重违规行为，依据《员工行为准则》扣除相应工资，并记入员工档案。
–停用宿舍：对恶意破坏宿舍设施、危害他人安全的行为，停用其连续居住本企业供应的宿舍，并进行相应法律追究。
–追究法律责任：对于涉嫌犯罪行为，将立刻移交公安机关依法处理。
第六条奖惩程序1.嘉奖程序：–步骤一：宿舍管理责任人收集员工宿舍的评比信息。
–步骤二：宿舍管理责任人组织评比委员会进行评比。
–步骤三：评比委员会对各奖项候选人进行投票评比。
–步骤四：评比结果交由企业领导审批，并颁发相应嘉奖。
2.惩罚程序：–步骤一：宿舍管理责任人发现违规行为，并及时记录相关证据。
–步骤二：宿舍管理责任人与违规员工进行沟通，让其对违规行为进行解释。
–步骤三：依据违规行为的严重程度，进行惩罚措施的决议。
–步骤四：将惩罚结果以书面形式通知违规员工，并存入员工档案。
职工宿舍管理制度(8篇)
职工宿舍管理制度(8篇)篇一：职工宿舍管理制度一、员工住宿规定1、员工住宿必须凭人力资源部填写的住宿申请单及押金收据办理住宿手续，并服从宿舍管理员统一安排，按照规定的房间和床位对号入住，不得随意更换房间和床位。
2、员工住宿按规定标准领取清洗干净的床上用品，不得代领和超标准多领，管理人员要规定严格把关登记。
3、对酒店配备的床上用品、电器、家俱及日用品必须爱护，不得损坏和丢失，损坏者照价赔偿，有意破坏者除加倍赔偿外，要按《员工手册》有关规定追究责任并进行处理。
4、保持室内物品摆设美观，不得乱摆，乱放。
保持宿舍安静，不得大声喧哗或超音量播放收录机。
5、同事之间应团结、友爱、互谅互助，不允许打架、斗殴，违者通报批评并罚款50100元。
不听劝阻，情节严重的按有关规定从严处理。
6、严禁在宿舍内进行酗酒、打麻将等赌博活动，违者没收赌具，通报批评并处当事人200元罚款。
严禁传阅淫秽书刊及音像制品。
7、员工宿舍是酒店为住宿员工提供的休息场所，住宿员工不得随意将亲友私自留宿，如果亲属探亲，确因路途遥远需留宿，本人必须填写《临时住宿申请单》，经主管领导批准后办理住宿手续。
8、必须实行定时查房，晚上外出22时须回宿舍，发现不打招呼而随意彻夜不归或迟归者给予1020元处罚并通报有关部门。
住宿手续不健全者，限期健全手续，否则取消住宿资格。
9、员工退宿或离职，必须亲自到管理处办理退宿，注消床位，严禁转交或不交。
凡离职人员逾期不办理退宿手续，宿舍管理区在接到人力资源部通知后将强制当事人退宿并禁止其进出宿舍区。
二、日常卫生管理规定1、每单元指定一名宿舍长负责本单元住宿人员卫生轮值工作，执行卫生管理制度，全体住宿员工必须配合清洁工保持宿舍及公共区域环境卫生。
2、由宿舍长编排本单元轮值表并张贴在浴室门上面。
3、各单元值日员工负责当天内宿舍的清洁卫生，要做到房间地面、床面无烟头，毛发、纸屑等杂物，保持卫生间无异味。
4、住宿员工每周自己清洗床上用品一次，若被管理员检查出污渍过多有异味者将在酒店通报并罚款5元。
公司宿舍管理制度及罚款条例
公司宿舍管理制度及罚款条例一、宿舍管理1.1 宿舍分配公司根据员工岗位及职务，合理分配宿舍。
员工应服从公司宿舍安排，不得私自调换宿舍。
1.2 宿舍设施公司为员工提供基本生活设施，包括床、衣柜、书桌、椅子等。
宿舍内严禁私自拆改、损坏公共设施。
1.3 宿舍卫生员工需保持宿舍卫生，定期清理宿舍内垃圾，不得在宿舍内乱扔杂物。
公司定期对宿舍进行卫生检查。
1.4 寝室纪律员工应遵守宿舍纪律，按时熄灯就寝，不得在宿舍内大声喧哗、吸烟、酗酒、赌博等不良行为。
二、罚款条例2.1 宿舍卫生宿舍卫生检查不合格者，将对宿舍成员进行罚款，罚款金额根据实际情况确定。
2.2 寝室纪律违反宿舍纪律者，视情节轻重，对当事人进行罚款。
具体罚款金额如下：（1）在宿舍内大声喧哗，影响他人休息，罚款50元/次；（2）在宿舍内吸烟，罚款100元/次；（3）在宿舍内酗酒、赌博，罚款200元/次；（4）私拉乱接电源线、网线，罚款100元/次；（5）私自拆改、损坏公共设施，照价赔偿，并视情节轻重罚款100-500元。
2.3 其他违规行为其他违反公司宿舍管理制度的行为，公司将根据实际情况对当事人进行相应处罚。
三、处罚执行3.1 公司对宿舍管理违规行为进行定期或不定期检查，发现违规行为，立即进行处罚。
3.2 员工应对自身行为负责，如发现他人违规行为，可向公司举报。
一经查实，公司将严肃处理。
3.3 罚款金额由公司财务部门收取，并开具罚款收据。
员工应在规定时间内缴纳罚款，逾期不缴纳者，公司将按照规定程序处理。
3.4 员工对宿舍管理处罚有异议时，可向公司提出申诉。
公司将在收到申诉后7个工作日内给予答复。
四、附则4.1 本制度及罚款条例自颁布之日起实施。
4.2 本制度及罚款条例解释权归公司所有。
4.3 公司可根据实际情况，对本制度及罚款条例进行修订。
修订后的制度及罚款条例，公司将及时通知全体员工。
四、宿舍维修与维护4.1 维修申请员工如遇宿舍设施损坏，需及时向宿舍管理员提出维修申请。
2024年职工宿舍管理制度范文（五篇）
2024年职工宿舍管理制度范文第一条、本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。
第二条、住宿须知1、宿舍内的一切物品是为了员工所配备，住宿人员有义务维护其完好，如恶意破坏者，有其负担修理费或赔偿、并视情节轻重给予相应处罚。
2、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵，打架，酗酒。
晚上____点后停止一切娱乐活动。
3、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯、保持好宿舍内外环境卫生清洁。
4、离开宿舍时检查水、电是否关好，避免不必要的浪费和造成的危险性。
第三条、公司宿舍住宿人员应遵守下列规定1、服从公司的安排，监督和管理。
2、不得在宿舍内使用存放危险品，易燃品和____。
3、使用电视，收音机或mp3不得妨碍他人休息、就寝后不得影响他人的睡眠。
4、贵重物品应存放妥当、否则出现丢失后果自负。
5、不准随地吐痰，乱丢东西，室内设施不准私自移动及拆卸。
6、严禁在宿舍内____，酗酒，偷盗及伤风败俗行为。
7、提高安全意识，注意防火防盗。
第四条、消防安全管理1、自觉遵守宿舍各项消防安全制度。
2、不得私自乱拉乱扯电线，插座。
3、宿舍内禁止使用电炉，电饭锅，电熨头等交流电器。
4、人离灯熄、人走水关。
第五条、住宿人员发生以下行为之一者、立即取消其住宿资格1、不服从公司安排，监督和管理者。
2、在宿舍内____，斗殴，酗酒者。
3、蓄意破坏宿舍物品及设施者。
4、有偷盗行为者。
5、严重违反宿舍管理规定者。
该规定自发布之日起生效实施。
2024年职工宿舍管理制度范文（二）一、学生日生活常规1、早晨____点____分起床，进行洗漱、整理内务，去食堂吃早餐。
规定____点____分离宿。
2、中午____点至____点____分在宿舍休息，离宿前整理好内务;规定____点____分离宿。
3、下午____点____分至____点____分，课外活动、晚餐、洗澡。
规定____点____分离宿。
4、晚上____点____分至____点____分洗漱、洗澡。
员工宿舍奖惩管理制度范本
员工宿舍奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强员工宿舍的管理，维护宿舍的秩序，保障员工的合法权益，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工宿舍的管理工作，包括宿舍的分配、使用、维护及奖惩等方面。
第三条员工宿舍管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保宿舍资源的合理分配和有效利用。
第四条公司应设立宿舍管理委员会，负责员工宿舍的管理工作。
宿舍管理委员会由相关部门负责人、员工代表组成，定期召开会议，研究解决宿舍管理中的问题。
第二章宿舍分配与使用第五条宿舍分配应根据公司员工人数、岗位、职级等因素进行合理配置，确保宿舍资源的公平分配。
第六条员工入住宿舍需签订入住协议，明确双方的权利和义务。
入住协议内容包括但不限于：入住人员、入住时间、退房时间、宿舍费用、损坏赔偿等。
第七条员工在宿舍内应遵守以下规定：（一）保持宿舍卫生，定期进行打扫；（二）合理使用宿舍设施，不得损坏公物；（三）遵守作息时间，保持安静，不得影响他人休息；（四）不得在宿舍内进行违法活动及违规用电；（五）不得私自转租、转让宿舍；（六）不得在宿舍内吸烟、饮酒。
第八条员工如需退房，应提前向宿舍管理委员会提出申请，办理退房手续。
退房时，需将宿舍内设施清理干净，如有损坏，需按约定进行赔偿。
第三章宿舍维护与管理第九条公司应定期对宿舍进行维修、保养，确保宿舍设施的正常使用。
第十条宿舍管理委员会应定期检查宿舍，对存在问题及时进行整改。
第十一条员工如需更换宿舍，应向宿舍管理委员会提出申请，由宿舍管理委员会根据实际情况进行安排。
第四章奖惩第十二条对遵守宿舍管理规定，表现优秀的员工，公司可给予适当的奖励，包括表彰、奖金等。
第十三条对违反宿舍管理规定，造成不良影响的员工，公司将根据具体情况给予相应的处罚，包括警告、罚款、停宿等。
第十四条员工对宿舍内的设施造成损坏，需按约定进行赔偿。
赔偿金额由宿舍管理委员会根据实际情况确定。
第十五条员工在宿舍内发生违法活动，公司将移交相关部门处理，并可根据情况给予解除劳动合同等处罚。
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江苏天力建设集团有限公司206项目部文件
宿舍管理制度
一、目的：
为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐、舒适的生活环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护安全和提高工作效益，特订制本制度。
二、适用范围：
入住宿舍的所有员工及公司宿舍所有房间、公共区域
三、职责：
1、项目部是公司宿舍管理的主管部门；
2、项目部相关人员有权对宿舍不定期的进行检查
3、负责人：戴克彬。
宿舍管理员：赵贵翠。
对宿舍的安全及卫生负责
4、宿舍管理人员有权对外来人员进行盘查、登记。
其工作职责按《宿舍管理制度》
执行，管理人员有权对违反宿舍管理条例的员工进行处罚。
四、工作程序：
1、本公司录用的试用与正式员工，均可入住公司宿舍，需入住公司的员工必须本人申请，由宿舍管理员安排、调整，不允许职工私自调换宿舍。
2、新入住宿舍人员均到宿舍管理员处领取物品柜钥匙一把，宿舍钥匙员工不得私自配制；员工离职时，将宿舍钥匙交回宿舍管理员处，如未退还钥匙，扣10元一把。
3、员工搬离宿舍时，应在宿舍管理人员处登记，由宿舍管理人员检查其寝室，检查完毕后方可办理退宿手续，如有损坏，照价赔偿后再行办理退宿手续，需当日内搬离宿舍，不得借故拖延。
五、管理规定：
1、公司员工宿舍属单工宿舍，未经同意不允许男女混住，严禁私自随意调换宿舍。
2、员工宿舍将实行全员负责制，即所有入住员工对宿舍环境及次序共同维护、监督、负责，公司入住员工应爱护公司财物，有意损坏公司财物应照价赔偿。
3、住宿舍的员工应讲文明，讲礼貌，互相帮助，互相学习，互相尊重，互相理解，体现团队精神；严禁在宿舍内胁迫、恐吓、欺诈他人；严禁在宿舍内酗酒、吸毒、赌博、打架斗殴、聚众闹事；严禁在宿舍内播放黄色音像制品及非法读物等违法行为；一旦发现或举报经查实后，取消入住资格及开除处理。
4、严禁在宿舍内散布谣言、聚会、传播有关公司的重要文件和资料，泄露公司的机密。
5、为保证大家充足的睡眠时间，非本宿舍外来到访人员须在23:00以前离开，探访人员不得留宿。
6、凡入住宿舍员工最晚归寝时间为23:00，晚归的不得进入，严禁翻爬窗户或敲锁进入。
晚上22:30后，宿舍内停止一切娱乐活动，以保证员工休息和正常的宿舍管理秩序。
7、员工宿舍内一律禁止养家禽、家畜、宠物等。
8、员工禁止宿舍内饮酒、用餐，必须统一在食堂用餐。
9、严禁员工将违禁及易燃易爆物品带入宿舍内存放，明知故犯者重罚。
10、加强防火防盗，严禁在宿舍内乱牵乱搭电源，不允许在宿舍内使用电炉、电饭煲、电热毯、电水壶等电器，除手机电脑外不得使用其他电器。
若有发现，管理人员有权予以没收并给予相应的处罚。
11、各位员工在离开宿舍时，一定将门窗关好，并将贵重物品及现金保管于个人储物柜内，贵重物品不得随意乱放在宿舍内，否则遗失、被盗与公司无关；并切实做好防水、
防火、防盗工作，发现隐情举报者有奖。
12、严禁随地吐痰，严禁乱扔垃圾，严禁在窗外晾衣服，保持室内和走廊整洁、卫生。
走廊、楼梯严禁放置物品（除消防设施及固定设施）。
13、公共卫生由宿舍管理人员负责打扫，宿舍内卫生由各自负责。
13、宿舍卫生由公司项目部组织相关人员每月不定期检查并做记录，检查结果划分优、良、差，3个等级，并公布检查结果。
视情节轻重给予相应的奖惩。
14、宿舍卫生做到无烟头、无痰迹、无纸屑、无果壳、无异味。
15、床上摆放的个人物品也要保持整洁，不乱放、乱扔。
16、以上各条，如有违反，产生不良后果，视情节轻重，依相应处罚条例罚款。
本制度自颁布之日起执行，项目部对制度有解释权。
奖惩条例
一、奖励：
1、发现并举报违规行为：予以20-500元/次不等的现金或物质奖励。
2、宿舍管理人员不定期的对宿舍进行抽查并记录，依据检查结果评定出“优”的1间宿舍员工每人给予20-30元/次不等的现金或物质奖励。
3、每月评选出1-2名在个人卫生及公共环境爱护中表现最佳的员工奖励30-50元/人不等的现金或物质奖励。
4、对公司提出具有建设性建议被公司采纳的，奖励50-100元/人/次。
5、对宿舍安全、卫生管理作出贡献的奖励100-200元/人/次。
二、处罚：
宿舍管理人员每月不定期对宿舍进行3-5次抽查，宿舍卫生不合格的该宿舍内所有员工同时受罚。
公共卫生区域卫生不合格按就近原则进行处罚。
1、未经同意男女混住，私自调换宿舍。
20元
2、员工宿舍内养家禽、家畜、宠物等。
20元
3、员工在宿舍、走道内饮酒、用餐。
50元
4、在宿舍内乱牵乱搭电源，在宿舍内使用电炉、电饭煲、电热毯、电水壶等电器。
50元
5、乱扔垃圾，随意倒剩余饭菜，走廊、楼梯放置个人物品。
20元
6、随地大小便，随地吐痰，个人衣物、鞋袜有异味不清理。
50元
7、水电用后未关闭20元
8、不服从、不配合宿舍管理人员工作，或经教育仍不改正100元
7、未经同意私自动用公用设施，破坏宿舍公用设施。
（赔偿另计）200元
8、员工将违禁及易燃易爆物品带入宿舍内存放，明知故犯者重罚。
200元
9、打架、斗殴、寻衅滋事、偷盗3000元
10、违反治安管理条例300-3000元
宿舍管理人员
宿舍负责人：戴克彬
宿舍管理员：赵贵翠
向阳路3-6号
二楼管理员：赵贵路王玉善备选
三楼管理员：刘建国陈瑞杏陈瑞之朱雷江荣周备选
四楼管理员：戴克彬
临江花园269-1号：汤建忠李云海备选。