初级会计实务应付职工薪酬
(最新)应付职工薪酬的内容与核算
➢应当根据受益对象，按照该产品的公允价 值，计入相关资产本钱或当期损益，同时 (tóngshí)确认应付职工薪酬：
借：管理费用〔产品公允价=产品售价+增值税〕 生产本钱 制造费用 等
贷：应付职工薪酬——非货币(huòbì)性福利
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车间管理人员薪酬
管理费用
企业管理人员薪酬
销售费用
销售产品人员薪酬
在建工程
工程建设人员薪酬
• “应付职工薪酬〞 账户应当按照 • “工资〞、 • “职工福利〞、 • “社会保险费〞、 • “住房公积金〞、 • “工会经费〞、 • “职工教育经费〞、 • “非货币(huòbì)性福利〞等工程设置明细账户
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职工工资、奖金(jiǎngjīn)、津贴和 补贴
➢企业(qǐyè)在一定时期内直接支付给 本企业(qǐyè)全体职工的劳动报酬总 额称为工资总额，工资总额由六局部 组成：计时工资、计件工资、奖金、 津贴和补贴、加班加点工资和特殊情 况下支付的工资。▲
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➢ 由于企业(qǐyè)支付给职工工资的时间与企 业(qǐyè)资产负债表日不一致，企业(qǐyè)本 期的工资通常在下期期初支付，而企业 (qǐyè)的资产负债表日是在月末，因此，企 业(qǐyè)在每月月末对本企业(qǐyè)职工承担 了一项应付未付的工资债务。
7．【答案】错
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【练习8】由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应当 〔 〕 A．计入(jìrù)管理费用 B．计入(jìrù)存货本钱或劳务本钱 C．确认为当期费用 D．计入(jìrù)销售费用
8．【答案(dáàn)】B
2022年初级会计职称考试《初级会计实务》真题及答案(8月4日上午)
2022年初级会计职称考试《初级会计实务》真题及答案（8月4日上午）第1题单选题（每题2分，共20题，共40分）下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1．下列各项中，企业接受新投资者出资额大于其所享有注册资本份额的部分应记入的会计科目是（）A．资本公积B．实收资本C．营业外收入D．盈余公积【正确答案】A【题目解析】企业接受新投资者出资额大于其所享有注册资本份额的部分应记入资本公积。
2．2021年1月初，某企业购入一项专利权用行政管理。
该项专利权的初始入账价值为100万元，预计摊销期限为10年，采用年限平均法摊销。
2021年末该专利权预计可收回金额为72万元。
不考虑其他因素：2021年该专利权导致当期营业利润减少的全额为（）万元。
A．38B．10C．28D．18【正确答案】C【题目解析】该专利权本期计提的摊销金额＝100/10＝10。
2021年末该专利权的账面价值＝100－10＝90，可收回金额＝72，计提减值准备＝90－72＝18。
合计使营业利润减少＝10＋18＝28。
3．2021年9月，甲公司委托乙公司代为加工一批应交消费税的产品（非金银首饰），发出材料成本400万元，支付加工费20万元（不含税），取得增值税专用发票上注明的增值税税额为26万元，乙公司代收代缴消费税8万元，该产品已验收入库，将用于继续生产应税消费品。
不考虑其他因素，下列各项中，甲公司该批委托加工物资的成本为（）A．428B．422.6C．430.6D．420【正确答案】D【题目解析】计入委托加工物资的成本＝400＋20＝420，可以抵扣的增值税进项税不计入成本，收回后用于连续加工的应税消费品，受托方代收代缴的消费税8万元不计入委托加工物资成本。
需要交纳的消费税的委托加工物资，由受托方代收代缴的消费税，加工收回后用于直接销售的，按规定计税时不准予扣除，计入加工物资成本，借记“委托加工物资”科目；收回后用于继续加工的，按规定不属于直接出售的，在计税时准予扣除，借记“应交税费－－应交消费税”科目。
2020年初级会计实务高频考点习题：应付职工薪酬含答案
2020年初级会计实务高频考点习题：应付职工薪酬含答案【多选题】(2018年)下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有()。
A.发放给员工的生活困难补助B.报销员工出差的差旅费C.给员工支付的培训支出D.离职后福利『正确答案』ACD【多选题】(2018年)下列各项中，属于企业资产负债表“应付职工薪酬”项目列报内容的有()。
A.应支付给临时职工的短期薪酬B.应提供给已故职工遗属的福利C.因解除劳动关系而应给予职工的现金补偿D.向职工提供的异地安家费『正确答案』ABCD『答案解析』选项AD属于短期薪酬;企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
选项C属于离职后福利。
【单选题】(2019年)下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的是()。
A.为职工代扣代缴的个人所得税B.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金C.按国家规定标准提取的职工教育经费D.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿『正确答案』A『答案解析』为职工代扣代缴的个人所得税不属于职工薪酬的组成部分，企业只是承担了代扣代缴的义务。
【判断题】(2018年)企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。
()『正确答案』√【单选题】(2019年)下列各项中，企业应计入“应付职工薪酬”科目贷方的是()。
A.发放职工工资B.确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿C.支付职工的培训费D.缴存职工基本养老保险费『正确答案』B『答案解析』选项ACD，因为都属于支付职工薪酬，所以应当计入“应付职工薪酬”科目的借方。
【多选题】(2011年)下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本的有()。
A.设备采购人员差旅费B.公司总部管理人员的工资C.生产职工的伙食补贴D.材料入库前挑选整理人员的工资『正确答案』CD『答案解析』差旅费、总部管理人员工资应当计入管理费用;生产职工的伙食补贴应当计入生产成本;材料入库前挑选整理人员的费用应计入材料成本。
2024年度初级会计职称会计实务真题及答案
2024年度初级会计职称会计实务真题及答案一、单选题1.甲企业与乙客户签订一项合同，合同约定的价款为300万元、工期为8个月，若提前1个月完工，乙客户将额外奖励20万元。
甲企业估计工程提前1个月完工的概率为95%，按最可能发生金额确定可变对价的最佳估计数。
不考虑其他因素，甲企业确定该项合同的交易价格为（）万元。
A.304B.300C.319D.3202.2022年7月1日，甲企业（增值税一般纳税人）向乙企业赊销一批商品，开具的增值税专用发票上注明的价款为180万元、增值税税额为23.4万元，同时以银行存款代垫运输费2万元，增值税税额为0.18万元，上述业务均已开具增值税专用发票，全部款项尚未收到，乙企业收到商品并验收入库，符合收入确认条件。
不考虑其他因素，甲企业应收账款的入账金额为（）万元。
A.203.40B.205.40C.205.58D.182.003.某企业因遭遇台风灾害发生原材料盘亏损失，该批原材料的实际成本为30 000元，适用的增值税税率为13%，保险公司按合同约定已确认赔偿10 000元。
不考虑其他因素，关于该企业原材料盘亏净损失的会计处理结果正确的是（）。
A.计入营业外支出20 000元B.计入营业外支出30 000元C.计入管理费用20 000元D.计入其他应付款10 000元4.某企业生产M产品，采用约当产量比例法将生产费用在完工产品与在产品之间进行分配。
2022年10月初M在产品数量为0。
该企业本月投产M产品200件，月末完工产品为120件，在产品约当产量为60件。
原材料在开始生产时一次投入，实际成本为36万元。
不考虑其他因素，本月M完工产品应分配的直接材料成本为（）万元。
A.24B.21.6C.36D.14.45.某公司辞退计划的职工最佳估计数为60名，为生产工人和车间管理人员，该公司预计离职补偿总额为1 200 000元。
不考虑其他因素，则该公司有关辞退福利的会计处理正确的是（）。
初级会计师初级会计实务重点-应付职工薪酬核算的内容
初级会计师初级会计实务重点:应付职工薪酬核算的
内容
第三节应付职工薪酬
一、应付职工薪酬核算的内容
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
1、“职工”的范畴
一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;
二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等;
三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工范畴。
2、职工薪酬的内容
(1) 职工工资、奖金、津贴和补贴;
(2) 职工福利费;
(3) 医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费;
①根据《企业年金试行办法》《企业年金基金管理试行办法》等规定，向有关单位缴纳的补充养老保险费也属于职工薪酬中养老保险
②以商业保险形式提供给职工各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
(4) 住房公积金;
(5) 工会经费;职工教育经费;
(6) 非货币性福利;。
初级会计应付职工薪酬知识点总结
初级会计应付职工薪酬知识点总结一、应付职工薪酬的内容。
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴。
- 这是应付职工薪酬最基本的组成部分。
工资是按照劳动者工作时间和劳动报酬标准支付的基本报酬；奖金是对职工超额劳动或增收节支等给予的奖励，如生产奖、节约奖等；津贴是为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，像高温津贴、井下津贴等；补贴是为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的物价补贴等。
2. 职工福利费。
- 主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
3. 社会保险费。
- 包括企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算确定。
4. 住房公积金。
- 企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
住房公积金也由企业根据工资总额的一定比例计算确定。
5. 工会经费和职工教育经费。
- 工会经费是企业按照工资总额的一定比例（一般为2%）计提拨交给工会的经费。
职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，按照工资总额的一定比例（一般为8%）计提。
6. 非货币性福利。
- 企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用等都属于非货币性福利。
例如，企业将自产的产品发给职工作为福利，要视同销售进行会计处理。
7. 辞退福利。
- 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
初级会计实务精讲第五章 应付及预收账款、应付职工薪酬、应交税费(1)(2023.2.23)
第五章负债专题二应付及预收账款一、应付账款应付账款是指企业因购买材料、商品或接受服务等经营活动而应付给供应单位的款项。
（一）发生应付账款借：原材料、材料采购、在途物资应交税费——应交增值税（进项税额）贷：应付账款【提示】应付账款的金额包括不含税价款、增值税、供应商代垫运费等。
（二）偿付应付账款借：应付账款贷：银行存款等（三）转销应付账款应付账款一般在较短期限内支付，但有时由于债权单位撤销或其他原因而使应付账款无法清偿。
借：应付账款贷：营业外收入【例5－2】甲企业为增值税一般纳税人。
2020 年6 月1 日，从A 公司购入一批材料，增值税专用发票上注明的价款为10 万元，增值税税额为1.3 万元；同时，对方代垫运费0.1 万元、增值税税额90 元，已收到对方开具的增值税专用发票。
材料验收入库（该企业材料按实际成本进行日常核算），款项尚未支付。
7 月10 日，甲企业以银行存款支付购入材料相关款项11.409 万元。
甲企业应编制如下会计分录：（四）实务中，企业外购电力、燃气等动力一般通过“应付账款”科目核算，即在每月付款时先作暂付款处理。
【例5－3】2020 年5 月20 日，丙企业收到银行转来省电力公司供电部门开具的增值税专用发票，发票上注明的电费为38400 元、增值税税额为4 992 元，企业以银行存款付讫。
月末，该企业经计算，本月应付电费38 400 元，其中生产车间电费25 600 元、行政管理部门电费12 800 元。
【单选题】（2022 年）2021 年8 月1 日，某企业购入原材料并验收入库，取得增值税专用发票上注明的价款为600 000 元，增值税税额为78 000 元，对方代垫的运费为12 000 元，增值税专用发票上注明的增值税税额为1 080 元，全部款项尚未支付，不考虑其他因素，则该企业确认应付账款的金额为（）元。
A.678 000B.612 000C.691 080D.600 000【答案】C【解析】该企业确认应付账款的金额＝600 000＋78 000＋12 000＋1 080＝691 080（元）。
初级会计应付职工薪酬知识点
初级会计应付职工薪酬知识点一、应付职工薪酬的概念。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
（一）职工的范围。
1. 与企业订立劳动合同的所有人员。
- 包括全职、兼职和临时职工。
例如，企业雇佣的全职会计人员、兼职促销员以及为了应对旺季业务而临时招聘的包装工人等都属于企业的职工范畴。
2. 未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
- 如董事会成员、监事会成员等。
虽然他们可能不签订劳动合同，但由于企业正式任命，也属于企业职工。
3. 通过中介机构签订用工合同而向企业提供服务的人员。
- 如果企业通过劳务派遣公司使用劳务工，这些劳务工也属于企业的职工范畴，企业需要承担相应的应付职工薪酬义务。
二、应付职工薪酬的核算。
（一）账户设置。
企业应设置“应付职工薪酬”科目，该科目属于负债类科目。
1. 明细科目设置。
- 下设“工资”“职工福利费”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等明细科目，以便对不同类型的职工薪酬进行核算。
（二）账务处理。
1. 确认应付职工薪酬。
- 货币性职工薪酬。
- 计提工资等。
- 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性薪酬）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
- 例如，生产车间工人的工资，应借记“生产成本”科目，车间管理人员工资借记“制造费用”科目，行政管理部门人员工资借记“管理费用”科目，销售人员工资借记“销售费用”科目等，贷记“应付职工薪酬 - 工资”科目。
- 计提社会保险费和住房公积金等。
- 企业按照国家规定的计提基础和计提比例，计算确定应向社会保险经办机构缴纳的社会保险费、应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金等。
2024年初会《初级会计实务》真题库汇编及答案
2024年初会《初级会计实务》真题库汇编及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.下列各项中，企业应记入“应付职工薪酬”科目贷方的是（）。
A.支付职工教育经费B.实际发放职工工资C.确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿D.缴存职工基本养老保险费2.下列各项中，事业单位应通过“业务活动费用”科目核算的是A.单位本级行政部门人员的工资B.由单位统一负担的高退休人员经费C.后勤管理部门固定资产的折旧费D.专业业务部门的公用经费3.甲企业签订设备销售和安装合同，不含增值税的合同总价款为420万元。
单独售价分别为324万元和108万元。
销售设备应分摊的交易价格为（）万元。
A.108B.105C.324D.3154.某企业为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。
2020年12月1日批量销售M商品600件，每件商品不含增值税的标价为1．5万元，给予客户10%的商业折扣，销售业务符合收入确认条件，不考虑其他因素，该企业销售M商品应确认的收入为（）万元。
A.915.3B.810C.1017D.9005.下列各项中，企业经批准转销无法查明原因的现金溢余应记入的会计科目是（）。
A.营业外收入B.管理费用C.其他业务收入D.财务费用6.下列各项中，属于企业管理会计主要目标的是（）。
A.提供现金流量信息B.提供财务状况信息C.提供经营成果信息D.推动企业实现战略规划7.下列各项中，关于企业采用支付手续费方式委托代销商品会计处理的表述正确的是（）。
A.支付的代销手续费计入主营业务成本B.发出委托代销商品时确认相应的主营业务成本C.发出委托代销商品时确认销售收入D.收到受托方开出的代销清单时确认销售收入8.下列各项中，适合采用数量金额式账簿的是（）。
A.管理费用明细账B.库存商品明细账C.应收账款明细账D.主营业务收入明细账9.甲公司为增值税一般纳税人，是由乙、丙公司于2019年1月1日共同投资设立的一家有限责任公司。
2020年初级会计师考试《实务》考点精讲讲义第32讲_应付职工薪酬(1)
第三节应付职工薪酬考点：应付职工薪酬（★★★）职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
（一）职工薪酬的内容职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
类型概念具体内容会计科目短期薪酬★★★企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费；【提示】包括生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等。
③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；【提示】养老保险费和失业保险费属于离职后福利。
④住房公积金；⑤工会经费和职工教育经费；⑥短期带薪缺勤；【提示】包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
⑦短期利润分享计划；⑧其他短期薪酬。
应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴——职工福利费——社会保险费——住房公积金——工会经费和职工教育经费——带薪缺勤——短期带薪缺勤——非货币性福利非货币性借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入【以自产产品发放给职工】应交税费——应交增值税（销项税额）【自产产品视同销售】累计折旧【将企业拥有的房屋无偿提供给职工使用】银行存款【租赁住房供职工无偿使用】借：主营业务成本【以自产产品发放给职工】贷：库存商品【提示】外购商品用于给职工发放非货币性职工福利的，不属于增值税视同销售，应将进项税额转出。
借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：库存商品应交税费——应交增值税（进项税额转出）【教材例3-13】甲企业2×19年7月份应付职工工资总额为693000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90600元，专设销售机构人员工资为17400元。
企业应编制如下会计分录：借：生产成本——基本生产成本480000制造费用105000管理费用 90600销售费用 17400贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴693000【教材例3-14】承【例3-13】甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元，其中企业代扣职工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元，实发工资653000元。
初级会计师考试会计实务考点习题：应付职工薪酬含答案
初级会计师考试会计实务考点习题：应付职工薪酬含答案【例题·单选题】下列各项中，有关应付职工薪酬说法正确的是()。
(2013年)A.为职工支付的住房公积金属于职工薪酬B.自产产品与外购产品发放给职工不属于职工薪酬C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于职工薪酬D.给员工买的商业保险不属于职工薪酬【答案】A【解析】自产产品与外购产品发放给职工和给员工买的商业保险属于短期薪酬、因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利。
【例题·多选题】下列各项中，计入应付职工薪酬的有()。
(2013年)A.向职工发放非货币性福利B.职工因工出差的差旅费C.按规定支付的工会经费D.提供给职工配偶、子女福利费【答案】ACD【解析】选项B计入管理费用。
【例题·多选题】下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有()。
(2013年)A.为职工支付社会保险费B.为职工支付住房公积金C.为职工支付商业保险费D.为职工支付补充养老保险【答案】ABCD【例题·多选题】下列各项中，应计入应付职工薪酬的有()。
(2014年)A.为职工支付的培训费B.为职工支付的补充养老保险C.因解除职工劳动合同支付的补偿款D.为职工进行健康检查而支付的体检费【答案】ABCD【例题·单选题】下列各项中，不属于职工薪酬的是()。
(2018年)A.为职工交纳的医疗保险B.为职工交存的住房公积金C.为职工报销因公差旅费D.支付职工技能培训费【答案】C【解析】医疗保险归属于社会保险费，职工技能培训费归属于工会经费和职工教育经费，这两项和住房公积金均属于短期薪酬包括的内容，属于职工薪酬。
选项C，职工差旅费应计入管理费用。
【例题·多选题】下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有()。
(2018年)A.正式任命并聘请的独立董事津贴B.已订立劳动合同的全职职工的工资C.已订立劳动合同的临时职工的工资D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金【答案】ABCD【解析】A属于应付职工薪酬中短期薪酬的津贴;B属于应付职工薪酬中短期薪酬的工资;临时工也属于职工的范畴，因此C选项也属于应付职工薪酬;D属于应付职工薪酬中短期薪酬的国家规定计提标准的职工薪酬，四个选项均正确。
2022年度全国会计专业技术资格考试《初级会计实务》试题及答案解析
2022年度全国会计专业技术资格考试《初级会计实务》试题及答案解析一、单项选择题正确答案：B答案解析会计分录：借：应付职工薪酬——工资贷：应交税费——应交个人所得税正确答案：D答案解析选项A，属于房地产企业的存货；选项B，属于企业的无形资产；选项C，属于企业的固定资产。
3、2021年9月，某企业发生公益性捐赠支出8万元，出售非专利技术净损失20万元，违反税法规定支付罚款3万元。
不考虑其他因素，该企业2021年9月应计入营业外支出的金正确答案：B答案解析出售非专利技术净损失20万元计入资产处置损益，则该企业2021年9月应计入营业外支出的金额＝8＋3＝11（万元）。
4、2020年9月，某企业与客户签订一项装修服务合同，合同收入总额为300万元，预计合同成本总额为240万元，全部合同已收款。
该企业在合同期间按照履约进度确认收入。
2020年已确认收入80万元，截至2021年12月31日履约进度已达到60%。
不考虑其他因素，该正确答案：B答案解析对于在某一时段内履行的履约义务，企业应当在该段时间内按照履约进度确认收入，2021年应确认的收入＝合同交易价格总额×履约进度－以前会计期间累计已确认的收入＝300×60%－80＝100（万元）。
5、某公司库存商品采用售价金额核算法进行核算。
2021年12月初库存商品的进价成本总额为200万元，售价总额为220万元；当月购进的商品的进价成本总额为150万元，售价总额为180万元；当月实现销售收入总额为240万元。
不考虑其他因素，2021年12月31日正确答案：D答案解析本月的商品进销差价率＝（期初库存商品进销差价＋本期购入商品进销差价）/（期初库存商品售价＋本期购入商品售价）×100%＝［（220－200）＋（180－150）］/（220＋180）×100%＝12.5%；该公司本月销售商品的实际成本＝240×（1－12.5%）＝210（万元）；结存商品的实际成本总额＝200＋150－210＝140（万元）。
2014年初级会计考试《初级会计实务》基础知识：应付职工薪酬
2014年初级会计考试《初级会计实务》基础知识：应付职工薪酬应付职工薪酬一、应付职工薪酬核算的内容职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
★职工薪酬的内容包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。
此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
「注意」★不包括退休职工工资。
二、应付职工薪酬的账务处理“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
（一）确认应付职工薪酬1.货币性职工薪酬（1）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（2）管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（3）销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
应付职工薪酬--初级会计职称考试辅导《初级会计实务》第二章讲义3
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初级会计职称考试辅导《初级会计实务》第二章讲义3
应付职工薪酬
一、职工薪酬内容
二、货币性职工薪酬核算
三、非货币职工薪酬核算
一、职工薪酬内容
考点一：包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利。
续表
【例题·判断题】（2007）企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。
（）
[答疑编号5714020211]
【正确答案】√
【例题·多选题】（2012）下列各项中，应列入资产负债表“应付职工薪酬”项目的有（）。
A.支付临时工的工资
B.发放困难职工的补助金
C.缴纳职工的工伤保险费
D.支付辞退职工的经济补偿金
[答疑编号5714020212]
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核职工薪酬的内容。
应付职工薪酬核算分录
应付职工薪酬核算分录
1. 记录工资支出，公司需要在借方记账工资支出，这是公司为员工提供劳务所发生的成本。
在贷方记账应付职工薪酬，表示公司欠员工的薪酬金额。
2. 考虑税费和社保，除了员工的基本工资外，还需要考虑到税费和社会保险的支出。
这些支出也需要在借方记账，同时在贷方记账应付职工薪酬。
3. 考虑其他福利和奖金，如果公司发放其他福利或奖金，也需要在借方记账，并在贷方记账应付职工薪酬。
4. 薪酬预提，如果公司按月支付薪酬，但是当月的薪酬并未发放完全，需要做薪酬预提。
这时需要在借方记账预提薪酬，贷方记账应付职工薪酬。
综上所述，应付职工薪酬核算分录是一项重要的会计工作，需要综合考虑工资支出、税费、社会保险、其他福利和奖金以及薪酬预提等多个方面的因素。
只有全面考虑，才能保证公司的财务记录准确无误。
会计职称考试《初级会计实务》试题答案及解析
会计职称考试《初级会计实务》试题答案及解析会计职称考试《初级会计实务》试题答案及解析备考2018年初级会计职称考试的同学们要抓紧时间备考啦！加紧学习，抓住中心，宁精勿杂，宁专勿多，下面是店铺收集的初级会计职称《初级会计实务》的试题，就跟随店铺一起去了解下吧。
多项选择题1.下列有关短期借款的说法中，正确的有( )。
A.短期借款利息属于筹资费用，应当于发生时直接计入当期财务费用B.短期借款属于企业的非流动负债C.企业从银行取得短期借款时，借记“银行存款”等科目，贷记“短期借款”科目D.短期借款到期偿还本金时，借记“短期借款”科目，贷记“银行存款”科目2.下列关于应付利息的说法中，正确的有( )。
A.应付利息核算企业按照合同约定支付的利息，包括短期借款、分期付息到期还本的长期借款、企业债券等应支付的利息B.企业采用合同约定的名义利率计算确定短期借款利息费用时，应按合同约定的名义利率计算确定的应付利息的金额记入“应付利息”科目C.企业在实际支付利息时，借记“财务费用”科目，贷记“应付利息”科目D.该科目期末贷方余额反映企业按照合同约定应支付但尚未支付的利息3.下列关于应付票据的说法中，正确的有( )。
A.应付票据包括银行汇票和银行本票B.应付票据到期结清时，应当在备查簿内予以注销C.应付票据余额在借方，表示企业尚未到期的商业汇票的票面金额和应计未付的利息D.商业汇票按照是否带息，分为带息票据和不带息票据4.某公司属于增值税一般纳税人，赊购一批原材料，其中影响应付账款入账价值的有( )。
A.现金折扣B.原材料的价款C.原材料的进项税额D.销售方代垫的运杂费5.关于企业预收账款的核算，下列说法中不正确的有( )。
A.预收账款属于企业的资产B.预收账款形成的负债不是以货币清偿，而是以货物清偿C.“预收账款”科目借方核算预收款项的增加数额D.预收货款业务不多的企业，可以不单独设置“预收账款”科目，所发生的`预收货款，可通过“应收账款”科目核算6.下列各项中，应通过“其他应付款”科目核算的有( )。
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（２）应由在建工程、无形资产负担的职工薪 酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（３）上述两项之外的其他职工薪酬，计入当 期损益。
２．职工薪酬的计量标准
（１）货币性职工薪酬
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提 基础和计提比例的，应当按照国家规定 的标准计提。没有规定计提基础和计提 比例的，企业应当根据历史经验数据和 实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。 当期实际发生金额大于预计金额的，应 当补提应付职工薪酬；当期实际发生金 额小于预计金额的，应当冲回多提的应 付职工薪酬。
【例10-3】20×8年6月，安吉公司当月应发工 资2 000万元，其中：生产部门直接生产人员 工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万 元；公司管理部门人员工资360万元；公司专 设产品销售机构人员工资100万元；建造厂房 人员工资220万元；内部开发存货管理系统人 员工资120万元。
根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额 的10%、l2%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保 险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保 险经办机构和住房公积金管理机构。
公司内设医务室，根据20×7年实际发生的职工福利 费情况，公司预计20×8年应承担的职工福利费义务 金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为 上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2%和 l.5%计提工会经费和职工教育经费。
20 000 000
——职工福利
400 000
——社会保险费
4 800 000
——住房公积金
2 100 000
——工会经费
400 000
——职工教育经费 300 000
丙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及 岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食
堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂而需要承担 的福利费金额。20×7年11月，企业在岗职工共计 100人，其中管理部门20人，生产车间80人，企业的
(5)工会经费和职工教育经费；(6)非货币性福 利；(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
二、职工薪酬的确认和计量
１．职工薪酬确认的原则
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将 应付的职工薪酬确认为负债，除因解除于职工 的劳动关系给与的补偿外，应当根据职工提供 服务的受益对象，分别下列情况处理：
费和补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费 和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿(下称
“辞退福利”)； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以现 金结算的股份支付也属于职工薪酬；以权益工具结 算的股份支付也属于职工薪酬。
历史经验数据表明，对于每个职工企业每月补贴食堂 120元。内企业的有关会计分录如下：
借：生产成本
9 600
管理费用
2 400
贷：应付职工薪酬――职工福利
12 000
A企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额420 000元，以现金支付，代扣职工房租40 000元，企业代垫职工家 属医药费2 000元。
公司在分配工资、职工福利费、各种社会保险费、住 房公积金、工会经费和职工教育经费等职工薪酬时， 应当作如下账务处理：
借：生产成本
14 000 000
制造费用
2 800 000
管理费用
5 040 000
销售费用
1 400 000
在建工程
3 080 000
研发支出——资本化支出 1 680 000
贷：应付职工薪酬——工资
应计入管理费用的职工薪酬金额 =360+360×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）＝ 504（万元） 应计入销售费用的职工薪酬金额 =100+100×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%） =140（万元） 应计入在建工程成本的职工薪酬金额 =220+220×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%） =308（万元） 应计入无形资产成本的职工薪酬金额 =120+120×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%） =168（万元）
假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企 业会计准则第6号——无形资产》资本化为无形资产 的条件。
应计入生产成本的职工薪酬金额 =1 000+1 000×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）
=1400（万元） 应计入制造费用的职工薪酬金额
=200+200×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%） =280（万元）
A企业的有关会计处理如下：
（1）向银行提取现金：
借：库存现金
420 000
贷：银行存款
420 000
（2）发放工资，支付现金：
借：应付职工薪酬――工资 420 000
贷：库存现金
420 000
（3）代扣款项：
借：应付职工薪酬――工资
贷：其他应付款――职工房租
（4）代垫款项： 借：应付职工薪酬――工资
应付职工薪酬
一、职工薪酬的内容
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的 服务而给予各种形式的报酬以及其他相 关支出，包括职工在职期间和离职后提 供给职工的全部货币性薪酬和非货币性 福利。
企业提供给职工配偶、子女或其他被赡 养人的福利等，也属于职工薪酬。
职工薪酬包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险
下列项目中，属于职工薪酬的有（ ）。 A．职工工资、奖金 B．非货币性福利 C．职工津贴和补贴 D．因解除与职工的劳动关系给予的补
偿
E．职工出差报销的飞机票
【答案】ABCD
【解析】职工薪酬包括：(1)职工工资、奖金、 津贴和补贴；(2)职工福利费；(3)医疗保险费、 养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育 保险费等社会保险费；(4)住房公积金；
贷：其他应收款 ――代垫医药费