人力资源管理表单合集
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内部资料】
某公司
人力资源管理表单合集》很实用
公司招聘申请表
公司增编申请表
—03
公司应聘人员（内部）登记表
制表日期:
制表人:
—04
公司应聘人员（外部）登记表
编号：年月日
—05
公司应聘面试登记表
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
—06
公司应聘人员专业考核表
编号：
年月日
公司录用通知单
注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。
公司员工离职结算单
公司员工终止合同通知单
公司员工过失单
编号:
公司员工奖励单
编号:
提出人/日期
—12
公司员工季度绩效考核表
年季度（普通管理人员适用此表）
员工本季度绩效考核得分 =直接上级评分70隔级上级评分30%
员工本季度绩效考核得分
人事部签字/日期:
说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。—13
公司员工季度绩效考核表
汇总签字/日期: 得分隔级上级评分汇总：（业绩）+ （能力）+ （品性）+ （学识）=
签字/日期: 员工本季度绩效考核得分 =直接上级评分X 70隔级上级评分X 30%
员工本季度绩效考核得分 =
人事部签字/日期：
说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。—11
公司员工季度绩效考核表
说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
公司员工季度绩效考核汇总表部门：年第季度年月日
制表人：核准人:
公司员工绩效考核结果通知单
制表人:
注：本表由人事部填写后转员工所在部门负责人，由部门负责人转员工本人。
公司雄心计划实施表
员工姓名： _________________ 编号：_________________________
现岗位： ___________________ 目标岗位：______________________ 员工所属部门：______________________
公司员工岗位变动调令（存根）
第________ 号
因工作需要经研究决定，将你处____________________ 同志调回公司另行分配。请通知本人交清在你处的有
关手续，务于 ________ 年_月 __________ 日到人事部报到。
年月日第号
公司员工岗位变动调令
第________ 号
因工作需要经研究决定，将你处____________________ 同志调回公司另行分配。请通知本人交清在你处的有
关手续，务于 _________ 年_月 __________ 日到人事部报到。
人事部
负责人签字：
年月日
公司员工岗位变动回执
人事部：
关于_______________ 同志的岗位变动调令（第______________ 号）已收到，该同志现已交清有关手续，特此
证明。
部门：______________________
负责人：____________________
公司员工岗位变动通知（存根）
第________ 号经研究决定，将_______________ 同志调往你处任________________工作，请接洽并安排其工作。
年月日第号
公司员工岗位变动通知
第________ 号
经研究决定，将__________ 同志调往你处任_____________ 工作，于_______ 年_____ 月______ 日去你处报到, 请接洽并安排具体工作。
该同志执行的工资标准如下:
劳资部填表人签字:
人事部
负责人签字：
年月日
第号
劳资部：
根据通达集团公司员工岗位变动通知第号原部门岗位员工_____________________________________ 同志，因工作需
劳资部填表人签字:
公司员工述职记录单
编号: 述职类别：首次述职口定期述职口特别述职口
—17
公司提名建议书
因工作需要和本人考查，特提名 __________________ 任_____________ 职务，请上级和相关部门考核后批准。
谢谢！
提名人：
年月日
—18
公司请假单
—24
公司员工惩戒通知单
直接上级知达受处分人
—02
公司加班加点申请（通知）单
年月日
—04
公司员工考勤月报表
部门：年月
公司结构工资表
部门：年月日
制表人: 审核人: 批准人: 复核人:
—03
公司员工考勤登记表
部门：年月
制表人:
注：出勤V；请假O；迟到o；旷工X。
部门：年度:
部门：年度: