实用的考勤表
[公司名称]员工考勤表二月版
![[公司名称]员工考勤表二月版](https://img.taocdn.com/s3/m/cc3bb14d6ad97f192279168884868762caaebbd8.png)
（公司名称）员工考勤表二月版一、考勤说明：本考勤表旨在记录公司员工在二月期间的工作出勤情况，以便公司了解员工的工作状态和评估工作表现。
请各位员工认真填写，确保准确无误。
二、考勤表格：本考勤表包括以下几项内容：姓名、部门、班次、考勤记录、请假情况、迟到早退情况、加班情况等。
三、填写说明：1.姓名：请填写员工的真实姓名。
2.部门：请填写员工所在部门名称。
3.班次：请填写员工所在班次信息，包括早班、中班、晚班等。
4.考勤记录：请如实填写员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
如有请假，请在请假情况一栏中填写请假时间及原因。
5.迟到早退情况：请根据实际情况填写，如有多次迟到早退，请注明次数。
6.加班情况：请填写加班时间及加班工资情况。
四、考勤数据统计：公司将每月收集一次考勤表，并对数据进行统计和分析，以评估员工的工作表现和工作效率。
公司将根据考勤记录和请假情况，对员工的薪资和绩效进行合理评估。
五、注意事项：1.请各位员工务必遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退。
如有特殊情况，需提前向班组长或部门负责人请假批准。
2.请务必如实填写考勤表中的各项信息，如有虚假信息，一经查实，将按照公司相关规定进行处理。
3.如员工对考勤记录有异议，可在考勤表下方备注栏中提出，公司将根据实际情况进行核实处理。
4.本考勤表为二月版，请在二月末前交至人力资源部，逾期未交者将视为旷工处理。
六、表格结构（见下页）：姓名 | 部门 | 班次 | 迟到 | 早退 | 旷工 | 请假时间 | 请假原因 | 加班时间 | 备注-----------------------------------------------------------------------------------------七、其他：1.本考勤表为公司内部文件，请各位员工认真遵守。
2.如有问题，请联系人力资源部或部门负责人。
3.本考勤表一式两份，一份留存人力资源部，一份交由员工本人。
部门考勤表(简洁)
序 号
姓名
出缺勤情况统计
实际
缺勤情况统计
时间 1
2
3
出勤 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数
公 休
节 假
婚 假
产 假
丧 假
公事旷其 差假工他
上午 1
下午
上午 2
下午
上午 3
下午
上午 4
下午
上午 5
下午
上午 6
下午
上午 7
下午
出勤（√） 公休（休） 节假（休） 事假（＋） 旷工（△） 婚假（※） 产假（=） 丧假（⊙） 公差（￥）
备注
要求：各部门（单位）考勤员填写此表，经部门负责人签字审核后，于次月2日前提交人力资源部，逾期将不予接收。请各部门相关负责人严格按照时间节点提交，以免影响工资发放。
说
本月初人数 入职人数 调入人数 调出人数 离职人数 本月末人数
明
考勤员签字/日期：
部门（单位）负责人签字/日期：
人力资源部核准/日期：
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
考勤表(标准样本)
考勤表
部门：日期： 年 月 日
序号
姓 名
午 别
出 缺 勤 情 况 统 计
实际出勤天数
加班
缺勤情况统计（天）
合计
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
节假
婚假
工伤
病假事假旷工1源自上午下午2
上午
下午
3
上午
下午
4
上午
下午
5
上午
下午
6
上午
下午
7
上午
下午
8
上午
下午
注明：1、标记情况如下：出勤√ 旷工● 病假■ 事假▲ 迟到○ 早退△ 加班“加” 节假“节” 出差“差”轮休A
2、各部门考勤员务必对当月部门所有人员出勤情况认真如实统计，公司综合部会随时抽查，如有不实，公司追究考勤员的责任；
3、请考勤员仔细核对当月考勤实际出勤天数，加班天数另计，不计入缺勤合计；
【考勤统计】拿来即用—月度考勤统计表(含公式)
123 4 56 7
8 9 1 1 1 1 1 15 1 1 18 1 2 2 2 23 24 2 26 2 28 29 30 3 A B
C
D
E
F GH
I
J
K 工
年假
加班
出差调休
序 姓日
01234
67
9012
57
1 出 加 出 事 病 年 调 特 迟 外旷
上 本 本 上 本 本 本 上本 本 本
说 2、加班的单位是“小时”，其余都是以“天”为单位 明 3、本月应出勤天数：天
制表人
行政主管
负责人
4、无特殊情况，每年一月的年假上月结余应为当年度可休年假总天数
备注
号
名期
日一二
三
四五
六
日
一
二
三四
五
六
日
一二
三
四
五
六日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
勤
班
差
假到 培工
龄
月 结 余
月 休 假
月 结 余
月 结 余
月 增 加
月 减 少
月 月月 结 结增 余 余加
月 减 少
月 结 余
1
2
3
4
5
6 7
8
9
1 0 1 1 1 2 1 3
1、符号说明：“A”出勤，“B”加班，“C”出差
最实用的考勤签到表(上下班签到表)
2011年7月
考勒员:
2011年3月
考勤员:
员工考勤签到表
考勤员:
员工考勤签到表
考勤员:
员工考勤签到表
考勤员:
注：本签到表由本人上班前5分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。
对迟到20分钟以下者，记为迟到（Φ）;对迟到20分钟以上者，记为缺勤（O）；对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退（T）,由考勤员记录。
考勤员每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应标记，即事假（x）＞病假（+）、公休（△）、倒休（d）、缺勤（0）。
本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。