浙江商会会员和员工管理制度
商会协会会员制度范本
第一章总则第一条为规范商会协会的组织和管理，维护会员合法权益，促进商会协会健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本商会协会的所有会员单位和个人。
第三条本制度遵循平等、自愿、公平、公正的原则，确保会员权益，提升商会协会整体实力。
第二章会员资格第四条会员资格：1. 符合本商会协会章程规定的企业、事业单位、社会团体和个人；2. 愿意遵守本商会协会章程，履行会员义务；3. 有一定的经济实力和社会影响力；4. 从事与本商会协会行业相关业务。
第五条会员类别：1. 普通会员：具备第四条规定的条件，自愿加入本商会协会的单位和个人；2. 荣誉会员：对本商会协会有突出贡献的单位和个人；3. 理事会员：具备普通会员资格，经选举产生，参与商会协会的决策和管理；4. 顾问会员：具备普通会员资格，由商会协会聘请，提供专业指导和建议。
第三章会员权利与义务第六条会员权利：1. 参加本商会协会组织的各项活动；2. 优先获得本商会协会提供的各类信息、资源和服务；3. 享有选举权和被选举权；4. 对本商会协会工作提出建议和批评；5. 享有其他合法权益。
第七条会员义务：1. 遵守本商会协会章程，执行本商会协会决议；2. 积极参加本商会协会组织的各项活动；3. 向本商会协会提供真实、准确的信息和资料；4. 维护本商会协会的合法权益和声誉；5. 按规定缴纳会费；6. 承担其他应由会员履行的义务。
第四章入会、退会与解约第八条入会程序：1. 填写入会申请表；2. 提供相关证明材料；3. 经理事会审议通过；4. 缴纳会费；5. 领取会员证。
第九条退会程序：1. 向理事会提出书面退会申请；2. 经理事会审议通过；3. 退还剩余会费；4. 领取退会证明。
第十条解约条件：1. 严重违反本商会协会章程；2. 涉及违法违规行为；3. 严重损害本商会协会声誉；4. 其他经理事会审议通过的解约情形。
第五章会费收取与管理第十一条会费标准：1. 普通会员：按年度缴纳；2. 理事会员：按年度缴纳；3. 荣誉会员：免缴会费；4. 顾问会员：免缴会费。
商会员工管理规定
商会员工管理规定第一章 总 则第一条 为了促进商会人事管理工作的制度化，规范化，充分调动商会工作，人员的积极性，依照国家有关劳动和人事法规，制定本制度。
第二条 本商会的员工是指本商会专职工作人员。
第三条 本商会的人事管理主要包括员工的聘用，解聘，薪酬与福利管理，员工考核，劳动合同管理，人事档案管理，考勤管理等。
第四条 本商会的人事管理工作归商会秘书处（或办公室，下同）负责。
第二章 人员聘用第五条 商会的招聘工作秉持“德才兼备”的原则。
第六条 商会按照会长办公会的决议和工作需要，设置机构，并确定人员编制。
第七条 商会专职工作人员的聘用由秘书长负责提名，报会长审批。
聘用人员必须经过三个月试用期。
试用期合格者，由秘书长呈报会长批准后正式聘用，试用期满不合格者，由秘书长报会长批准解聘。
第三章 人员解聘第八条 员工（包括试用期员工）工作期间如出现以下情况，予以解聘。
1.严重违反劳动纪律者，或触犯国家法律法规者；2.个人品行、工作能力、工作态度等不符合岗位要求者；3.由于个人失误给商会造成严重损失者。
第九条 员工的解聘由秘书长提名，报会长批准。
第十条 员工离职时必须结清财务借支，退还办公设备及所配置的办公用品。
第四章 劳动合同管理第十一条 商会实行全员劳动合同制，员工一经转正，即签订《劳动合同》。
第十二条 员工劳动合同每年签订一次。
第五章 员工考核第十三条 每年年终由商会秘书长对员工进行考核，考核结果报会长办公会议审定。
第六章 员工档案管理第十四条 员工自转正起，即建立个人人事档案。
第十五条 员工档案由秘书处保管。
第七章 薪酬和福利待遇第八章 考勤管理第十八条 工作时间：商会执行一周48小时工作制。
第十九条 作息时间：夏季上午8：00-12：00，下午2：30-6：30；冬季上午8：30-12：00，下午1：30-5：30。
各部门工作人员应准时上班，不得迟到、早退、旷工。
营业厅人员每周六、周日倒休1天。
司机每月休假2天。
商会内的管理制度
商会内的管理制度一、商会章程商会章程是商会的基本准则和行为规范，是商会的组织运作和决策依据。
商会章程应当包括商会的名称、宗旨、业务范围、会员资格和权益、理事会及其他机构的组成和职责、财务管理、会议管理、章程修改等内容。
商会章程应当经过商会理事会或会员大会审议通过，并报政府有关部门备案。
商会章程还应当与国家法律法规相一致，遵守国家法律法规。
二、会员管理商会的会员是商会的主体，商会要发挥作用必须有一支强大的会员队伍。
商会会员的资格、权益和义务应当在商会章程中规定明确。
商会应当依法设立会员大会、理事会等机构，会员大会是商会的最高权力机构，理事会是商会的执行机构。
商会应当定期组织会员大会，讨论重大事项，并选举产生商会理事会成员。
商会会员应当遵守商会章程，积极参与商会工作，并享有知情权、表决权等权利。
三、财务管理商会的财务管理是商会管理的重要方面，商会应当建立规范的财务管理制度，保障商会财务的安全和稳健。
商会应当设立财务部门，负责商会的财务收支管理和财务报告编制。
商会的财务报告应当真实准确地反映商会的财务状况和经营结果，定期报送给商会理事会和会员大会审议通过。
商会应当依法纳税，合理规划财务预算，防止财务风险。
四、项目管理商会的项目是商会推动经济发展和服务会员的有效途径，商会应当建立规范的项目管理制度，保障项目的实施和效果。
商会可以通过政府和企业合作、开展培训、举办展览会、组织考察等形式，推动会员企业的发展，并促进商会自身的发展。
商会应当设立项目部门，负责项目的策划、实施和评估，确保项目能够达到预期目标。
商会还应当定期组织项目汇报会，总结经验教训，推动项目的持续发展。
综上所述，商会内的管理制度是商会组织运作和发展的基石，商会应当建立健全的商会章程、会员管理、财务管理和项目管理制度，促进商会的规范化运作，发挥商会的作用。
商会应当不断完善管理制度，适应经济发展和社会需求的变化，推动商会的和谐发展。
关于商会管理规章制度
关于商会管理规章制度一、总则为提高商会组织管理效率，促进商会事业发展，树立商会正面形象，保障会员合法权益，特编制本规章制度。
凡违反本规章制度的，商会有权根据情况予以纠正或处理。
同时，商会管理人员应当加强对规章制度的宣传和执行，确保规章制度得到有效落实。
二、商会会员管理1. 会员资格商会会员资格对符合以下条件的个人和单位开放：1）遵纪守法，无不良记录；2）认同商会宗旨和理念，愿意为商会的发展和推广做出贡献；3）遵守商会规章制度，履行会员义务，维护商会形象；4）完成商会规定的入会手续，缴纳会费；5）商会理事会批准入会。
2. 会员权利商会会员享有以下权利：1）参加商会组织的各类活动和会议；2）享受商会为会员提供的各类服务和优惠政策；3）提出建议和意见，参与商会事务管理；4）参加商会选举，担任商会职务；5）享有商会规定的其他权益。
3. 会员义务商会会员有以下义务：1）遵守商会章程和规章制度，爱护商会财产；2）积极参加商会活动，支持商会工作；3）认真履行商会交给的任务和职责；4）遵守商会会费交纳规定；5）维护商会形象，不损害商会利益。
4. 会员管理商会会员的管理由商会理事会负责。
商会管理人员应当对会员信息进行存档管理，及时更新维护。
商会理事会有权对违反会员义务的行为进行纠正和处理，甚至取消会员资格。
三、商会经费管理1. 经费来源商会的经费来源主要包括会员会费、捐赠和赞助、财产收入等。
商会会费的缴纳标准由商会理事会根据实际情况制定，会员应当按照规定按时足额缴纳。
2. 经费管理商会经费由商会财务部门负责管理。
财务部门应当加强会计工作，做到财务数据的真实、准确、及时。
商会理事会有权对财务部门进行监督和审计，确保经费使用合法、规范。
3. 经费支出商会经费支出应当符合商会宗旨和目标，主要用于商会活动、会员服务、宣传推广等方面。
支出经费前应当报商会理事会审核批准，明确用途和标准，不得私自挪用。
四、商会活动管理1. 活动策划商会活动由商会各部门负责策划组织。
商会会员日常管理制度
第一章总则第一条为加强商会会员管理，规范商会运作，提高商会服务质量和效率，维护商会及会员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合商会实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于商会所有会员，包括自然人会员和法人会员。
第三条商会会员应遵守国家法律法规，遵循社会公德，积极参与商会活动，共同维护商会形象。
第四条商会会员享有以下权利：（一）参加商会组织的各项活动；（二）获得商会提供的各项服务；（三）对商会工作提出意见和建议；（四）优先参加商会举办的各类培训、研讨会等活动；（五）其他由商会章程规定的权利。
第五条商会会员应履行以下义务：（一）遵守商会章程和本制度；（二）按时缴纳会费；（三）积极参加商会组织的活动；（四）维护商会及会员的合法权益；（五）完成商会交办的任务；（六）其他由商会章程规定的义务。
第二章会员资格第六条申请成为商会会员，应具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力的自然人或法人；（二）拥护商会章程，承认商会宗旨；（三）在商会所在行业内有良好声誉；（四）有意愿加入商会，并愿意履行会员义务。
第七条会员入会程序：（一）提交入会申请书；（二）经商会理事会审议通过；（三）缴纳会费；（四）领取会员证。
第八条会员资格终止：（一）会员自愿退会；（二）会员连续两年不缴纳会费；（三）会员严重违反商会章程和本制度；（四）其他由商会章程规定的情形。
第三章会费管理第九条商会设立会费制度，会员应按时缴纳会费。
第十条会费标准根据商会实际情况和会员类型制定，报理事会批准后执行。
第十一条会费缴纳方式：（一）现金缴纳；（二）银行转账；（三）其他经商会认可的缴纳方式。
第十二条会费用途：（一）商会日常运营费用；（二）会员活动费用；（三）商会公益事业支出；（四）其他由商会理事会决定的用途。
第四章会员活动第十三条商会定期举办各类活动，包括会员大会、理事会、专题讲座、研讨会、考察交流等。
第十四条会员应积极参加商会组织的活动，不得无故缺席。
第十五条商会活动应遵守国家法律法规，遵循社会公德，确保活动安全、有序。
商会管理规章制度
商会管理规章制度一、总则商会是由一定行业或地区内的企事业单位、个体工商户、专业人士组成的非营利性社会组织，旨在促进会员间的交流与合作，推动行业发展。
为了加强商会自身的管理和规范会员的行为，商会制定了以下管理规章制度。
二、会员管理1. 会员资格1.1 企事业单位、个体工商户、专业人士均可申请成为商会会员。
1.2 申请成为会员时，应向商会提供相应的证明材料，并支付一定的会费。
1.3 商会理事会对会员申请进行审查，并决定是否接受会员申请。
2. 会员权益2.1 会员享有参加商会组织的各类活动的权益。
2.2 会员有权向商会提出建议和意见，商会应及时回复并积极采纳合理的建议。
3. 会员义务3.1 会员应按时缴纳会费，并遵守商会的各项规章制度。
3.2 会员不得从事损害商会声誉的活动，不得以商会名义从事非法活动。
三、商会组织管理1. 商会理事会商会理事会是商会的执行机构，由商会会员选举产生，负责商会的日常管理工作和决策。
2. 商会会长商会会长由商会理事会选举产生，负责商会的主要领导工作，代表商会与外界进行沟通和联络。
3. 商会秘书处商会秘书处为商会的工作机构，负责商会的组织协调、信息传递等工作。
四、商会活动管理1. 活动策划商会秘书处根据商会会员的需求和行业发展需要，策划并组织各类活动，如研讨会、培训班、展览会等。
2. 活动宣传商会秘书处负责对商会活动进行宣传，并邀请行业内专家、学者参与，吸引更多的会员参与。
3. 活动评估商会秘书处对每次活动进行评估，收集会员的反馈意见，并根据评估结果进行改进。
五、商会会费管理1. 会费收取商会秘书处负责会费的收取工作，会费金额由商会理事会决定，并向会员详细说明会费用途。
2. 会费使用会费主要用于商会的日常运营、活动策划和成员福利等方面。
六、商会纪律管理1. 违规处理对于违反商会章程和规章制度的会员，商会理事会有权采取纪律处分措施，包括警告、禁止参与活动、取消会员资格等。
2. 纳入黑名单对于严重损害商会利益的行为，商会理事会有权决定将相关人员纳入商会黑名单，并向行业主管部门进行通报。
浙江商会章程范文
浙江商会章程范文第一章总则第一条为了加强浙江商会的建设和管理，维护会员的合法权益，促进会员之间的交流与合作，推动浙江商业经济的发展，特制定本章程。
第三条商会的宗旨是：增进会员间的友谊，促进会员共同发展，扩大会员彼此的合作空间，推动浙江商业经济的繁荣发展。
第二章会员第四条商会会员分为普通会员和理事会员两类。
第五条商会普通会员是具有合法经营状况或经济实力的企事业单位、商会组织及社会团体，个人。
第六条商会理事会员是由商会普通会员和商会终身会员推选产生的，代表商会会员参与商会管理事务的代表。
第三章会费第七条商会会员每年缴纳会费，会费缴纳标准由商会理事会根据会员经济实力和商会发展需要确定。
第八条商会会员如未按期缴纳会费，商会有权停止其享有的会员权益，直至补交会费。
第四章理事会第九条商会设立理事会，是商会的最高决策机构。
第十条理事会是由商会理事会员组成，每届理事会共设若干理事职位，根据实际需要设定。
第十一条商会理事会员由商会普通会员中选举产生，每届理事会的产生期限为四年。
第五章商会主席团第十二条商会设立主席团，是商会的执行机构。
第十三条商会主席团由商会主席、副主席、秘书长等组成，主席团成员由商会理事会选举产生。
第六章商会的职责和权益第十四条商会的职责和权益包括但不限于以下几方面：（一）维护会员间的权益，帮助解决商业纠纷和困难，促进商业合作，增进会员内的交流与合作。
（三）组织开展各类商务活动，包括商业研讨会、展览会、论坛等，促进会员间的交流与合作。
（四）建立和完善商会内部管理制度，保证商会的良好运行和发展。
（五）与其他商会组织和相关机构建立合作关系，开展国际、国内的商业合作。
第七章商会的财务管理第十六条商会应按照国家有关财务制度和规定进行财务报告，保证财务的透明合法。
第八章附则第十七条商会章程的修改必须经商会理事会通过，然后报政府有关部门备案。
第十八条商会章程的解释权归商会理事会所有。
第十九条本章程自颁布之日起施行，如需修改，请至少提前三个月申请修改，并经过商会理事会通过。
商会员工管理规章制度
商会员工管理规章制度第一章总则第一条为了规范商会员工管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于商会全体员工，包括但不限于职工、管理人员、实习生等。
第三条商会员工应当遵守公司的管理规章制度，接受管理监督，服从公司决策，共同维护公司的利益。
第二章员工入职第四条新员工应当按照公司规定的流程参加入职培训，并签订劳动合同。
第五条员工入职后需向公司提供身份证、学历证书等相关证明材料，以备档案。
第六条员工入职前需携带健康证明，确保身体健康，符合公司工作要求。
第七条员工入职后需在规定时间内办理社会保险、公积金等相关手续。
第八条新员工入职后应当接受公司领导的安排，熟悉公司的业务流程和工作要求。
第九条公司将对新员工进行考察期，考察期内员工的表现将直接影响是否正式录用。
第三章员工考勤第十条员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退，如有迟到早退情况需向主管汇报。
第十一条员工应认真填写考勤记录，如有异常情况需及时申请请假或调休。
第十二条员工因病请假，需提供病假证明方可享受病假待遇。
第十三条员工出差需要提前向主管报备，并按照公司规定的出差程序执行。
第十四条员工应当严格遵守公司的考勤制度，不得有违规操作，如有违规操作将受到相应处理。
第四章员工奖惩第十五条公司设立奖惩制度，对员工的表现进行奖励或惩罚。
第十六条员工表现突出，出色完成工作任务的，将获得奖金、表彰证书等奖励。
第十七条员工出现工作失误、违规行为的，将受到批评、警告甚至开除的处罚。
第十八条公司对员工的奖惩记录将会纳入档案，作为绩效考核的重要依据。
第五章员工福利待遇第十九条公司将根据员工的实际情况，提供符合规定的工资、社会保险、公积金等福利待遇。
第二十条公司将不定期组织员工进行团建活动，增强员工之间的团队意识和凝聚力。
第二十一条公司将提供员工培训、晋升机会，鼓励员工提高业务水平和专业技能。
第二十二条公司将为员工提供良好的工作环境和办公设备，确保员工的身体健康和工作效率。
商会会员管理制度模板
第一章总则第一条为加强商会组织建设，规范会员管理，提高商会服务水平，促进商会健康发展，根据《中华人民共和国商会法》和有关法律法规，结合本商会实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于商会所有会员，包括单位会员和个人会员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护会员合法权益，促进商会与会员之间的良好互动。
第二章会员资格第四条会员资格的取得：1. 符合本商会章程规定的条件；2. 提交入会申请书；3. 经理事会审查批准；4. 缴纳会费。
第五条会员资格的终止：1. 会员自愿退会；2. 会员违反商会章程，经理事会决定予以除名；3. 会员连续两年不缴纳会费；4. 会员被吊销营业执照或被依法注销；5. 会员因故退出商会。
第三章会员权利与义务第六条会员享有以下权利：1. 选举权和被选举权；2. 参与商会组织的各项活动；3. 优先获得商会提供的各项服务；4. 对商会工作提出建议和批评；5. 请求商会维护其合法权益。
第七条会员承担以下义务：1. 遵守商会章程，执行商会决议；2. 积极参加商会组织的各项活动，支持商会工作；3. 依照规定缴纳会费；4. 维护商会声誉，不得损害商会利益；5. 协助商会开展对外联络工作。
第四章会员会费第八条会员会费标准：1. 单位会员：根据商会章程规定缴纳；2. 个人会员：根据商会章程规定缴纳。
第九条会员会费缴纳方式：1. 按年缴纳；2. 可分期缴纳。
第十条会员会费缴纳时间：1. 每年第一季度前缴纳当年会费；2. 逾期缴纳者，按欠缴月份收取滞纳金。
第五章会员管理第十一条会员档案管理：1. 商会设立会员档案，记录会员基本信息、会费缴纳情况等；2. 会员档案实行电子化管理，确保信息安全。
第十二条会员联络：1. 商会设立会员联络员，负责会员联络工作；2. 定期向会员发送商会活动通知、会费缴纳提醒等信息。
第十三条会员权益保障：1. 商会设立权益保障委员会，负责处理会员投诉、纠纷；2. 会员合法权益受到侵害时，可向权益保障委员会申请帮助。
商会会员管理制度范文
商会会员管理制度范文商会会员管理制度范文第一章总则第一条为加强商会与会员之间的管理和协作，促进商会和会员共同发展，制定本商会会员管理制度。
第二条商会会员管理制度是指商会为规范会员身份管理、会费缴纳、权益使用等事项而制定的管理制度。
第三条本制度适用于商会会员的管理与服务工作。
第四条会员管理部负责商会会员的管理与服务。
第五条商会会员分为普通会员、高级会员和荣誉会员三个等级。
第二章会员的加入与退出第六条商会欢迎广大企事业单位以及个人加入成为会员。
第七条申请加入商会的单位或个人应填写申请表并按规定缴纳会费。
第八条商会通过对申请人的资质审核和商会理事会的批准，决定是否接受会员申请。
第九条会员有下列情况之一的，商会有权予以拒绝或取消其会员资格：1. 不符合会员条件的；2. 违反商会章程或商会会员管理制度的；3. 有损商会名誉的；4. 恶意扰乱商会正常运作的。
第十条会员有权主动退出商会，但应提前书面告知商会，并确保清缴会费。
第三章会费管理第十一条商会会员对商会按规定缴纳会费。
第十二条商会会费包括一次性入会费和年度会费两部分。
第十三条会费标准由商会理事会决定，并在商会官网公示。
第十四条商会会费分为普通会员、高级会员和荣誉会员三个等级，并有相应的会费标准。
第十五条会费应于每年的规定时间内缴纳，逾期未缴纳会费的会员，商会有权暂停或取消其会员资格。
第四章会员权益与服务第十六条商会为会员提供以下服务：1. 举办定期的会员大会和会员交流活动；2. 提供相关行业的信息和政策宣传服务；3. 依法维护会员的合法权益；4. 协助会员开展业务合作和拓展市场。
第十七条会员享有以下权益：1. 参加商会组织的各类活动；2. 免费或优惠使用商会开展的公共资源；3. 参与商会业务咨询和合作项目；4. 维护会员的正当权益；5. 参与商会理事会选举等。
第十八条商会会员应遵守商会章程和商会会员管理制度，维护商会的形象和利益。
第十九条商会会员应积极参与商会的各项活动，充分利用商会提供的资源和服务。
商会会员管理制度
商会会员管理制度为加强商会的管理，提高商会会员单位的整体素质水平，增强商会在政府与浙商企业之间的桥梁与沟通作用，更好的为驻潍浙商服务，特制定本制度。
一、会员准入（一）凡浙江籍各类经济、服务组织和个体工商企业承认本会章程，向本会秘书处提出申请，经审核并报常务会长会批准，均可成为本会的会员。
（二）本会会员分为企业会员和个人会员。
企业会员是指具有独立法人地位的组织或企业；个人会员指具有独立承担民事责任能力和有一定的知名度并有一定的经济条件的个人。
（三）申请加入本会的会员，必须具备下列条件：1.拥护本会章程2.有加入本会的意愿3.在所从事行业领域内具有一定实力，对推动本会的工作有一定的能力。
4.未受过剥夺政治权利的刑事处罚，在三年内无不良的社会影响或未被工商行政及税务主管部门吊销过证照的。
5.在加入本会前没有参加过党和国家明令禁止或取缔的社团组织。
6.自觉遵守本会各项规章制度，自愿为本会热情服务，积极参加本会活动，维护本会的团结和声誉。
二、会员权利和义务（一）会员享有下列权利享有本会的选举权、被选举权和表决权；参加本会各种活动权；获得本会各种服务的优先权；对本会工作的批评建议和监督权；入会自愿，退会自由；享有本会编辑的报刊、信息等资料；（二）会员应尽以下义务执行本会的决议；维护本会合法权益；积极参加本会组织的活动，完成本会交办的工作；按规定交纳会费；向本会反映情况，提供有关信息资料。
三、入会程序（一）申请入会者向商会组织部提出申请，提交书面入会申请并同时出具企业工商登记、税务登记、个人身份证件等资信证明，并盖章、签字确认。
由组织部向申请人介绍商会基本情况，提供《潍坊市浙江商会章程》、《潍坊市浙江商会会员管理制度》和《潍坊市浙江商会会员入会申请表》及其它相关文件。
（二）填写《潍坊市浙江商会会员入会申请表》，并向商会提供相关证明材料和一寸照片两张。
申请者必须为所填内容及提供材料的真实性、合法性负责。
（三）经商会常务会长会讨论通过。
浙江商会管理规章制度
浙江商会管理规章制度第一章总则第一条为规范浙江商会的管理行为，促进会员单位之间的交流合作，提高浙江商会的服务水平和行业地位，制订本规章制度。
第二条浙江商会是全省商业服务业的行业公会，依法成立，具有独立法人资格。
第三条本规章制度适用于浙江商会全体会员单位。
第四条浙江商会的宗旨是：服务经济发展，促进行业共同进步，维护行业成员的合法权益。
第五条浙江商会的业务范围包括：为会员单位提供政策信息、行业资讯服务；举办专业培训、学术交流活动；组织行业合作、推动行业协作发展等。
第六条浙江商会的管理机构包括理事会、监事会和秘书处。
第七条浙江商会的会员单位必须遵守国家法律法规、商会章程和本规章制度。
第八条本规章制度经理事会审议通过后生效，修订时经会员代表大会审议通过后生效。
第二章会员单位的加入和退出第九条会员单位加入浙江商会需符合以下条件：1、具有合法的营业执照；2、自愿加入，并认同浙江商会的宗旨和章程；3、缴纳会费符合规定。
第十条会员单位退出浙江商会的条件包括：1、提出书面申请；2、未按规定缴纳会费或长期不参加商会活动；3、发生违法违纪行为，经理事会决定取消会员资格。
第三章组织架构和职责分工第十一条理事会是浙江商会的最高权力机构，由会员代表大会选举产生，任期五年。
第十二条理事会主要职责包括：1、审议通过浙江商会的重要事项和决策；2、选举产生监事会成员；3、指导监事会和秘书处开展工作。
第十三条监事会是浙江商会的监督机构，由理事会选举产生，任期三年。
第十四条监事会主要职责包括：1、监督浙江商会各项活动是否合法、合规；2、监督浙江商会资金的使用情况；3、对浙江商会重要事项提出意见和建议。
第十五条秘书处是浙江商会的日常管理机构，由执行秘书和工作人员组成。
第十六条秘书处主要职责包括：1、负责商会日常工作的协调和执行；2、组织开展各项活动和项目；3、管理商会的资金和资料。
第四章经营管理和财务监督第十七条浙江商会的经营管理必须遵循公开、公平、公正的原则，保障会员单位的合法权益。
商会会员管理制度
商会会员管理制度一、前言商会会员是商会的核心资源，是商会的基石和血脉，影响着商会的凝聚力和影响力。
为了更好地管理商会会员，提高商会会员的管理水平，建立健全的商会会员管理制度，对商会的健康发展有着至关重要的作用。
二、商会会员的种类和条件商会会员分为常务会员、普通会员和荣誉会员三种。
1. 常务会员（1）对商会的发展有着较大的贡献，能够为商会的工作提供支持和协助；（2）有较大的经济实力和社会影响力；（3）具备与商会相关的行业或领域的经验、技能和资质条件。
2. 普通会员（1）对商会的发展有着理解、支持和认同，并且有志于参与商会的发展；（2）具有与商会相关的经验、技能和资质条件。
3. 荣誉会员商会的重要贡献者和杰出人才，为商会的发展做出过卓越贡献，对商会有突出的贡献和影响。
三、商会会员的入会程序1. 提出入会申请书，填写个人资料、经济情况等相关信息。
2. 经商会初审后，进行面试、实地考察等程序。
3. 经商会会员大会审议通过后，缴纳入会费和年度会费。
4. 商会颁发入会证书。
四、商会会员的权利和义务1. 权利（1）享有参加商会举办的各类活动、会议、研讨会、培训等机会；（2）享有商会提供的各项服务和资源；（3）较大力度地参与商会事务，提出自己的建议和意见，参与商会决策。
2. 义务（1）遵守商会的章程和决议，履行商会的法定和合法职责；（2）积极参与商会的各项活动和工作，服务商会发展；（3）维护商会的形象和利益，保护商会的合法权益；（4）缴纳会费和各项义务性经费。
五、商会会员的退出程序1. 提出书面申请，说明退出原因。
2. 经商会核实确认后，返还已缴纳的各类经费，清理其在商会的各项工作和事务。
3. 商会颁发退出证书，解除会员资格。
六、商会会员的评定办法商会会员评定是指商会为了提高会员的管理水平和服务质量，设立的一项重要工作。
评定内容包括商会会员的风险承担能力、行业影响力、创新能力、品牌价值等。
评定程序包括系统样本采集、数据分析、专家评审等环节。
商会会员管理制度
商会会员管理制度为加强商会的管理，提高商会会员单位的整体素质水平,增强商会在政府与浙商企业之间的桥梁与沟通作用，更好的为驻潍浙商服务，特制定本制度。
一、会员准入（一)凡浙江籍各类经济、服务组织和个体工商企业承认本会章程，向本会秘书处提出申请，经审核并报常务会长会批准，均可成为本会的会员。
（二)本会会员分为企业会员和个人会员。
企业会员是指具有独立法人地位的组织或企业;个人会员指具有独立承担民事责任能力和有一定的知名度并有一定的经济条件的个人。
(三）申请加入本会的会员，必须具备下列条件：1。
拥护本会章程2。
有加入本会的意愿3。
在所从事行业领域内具有一定实力，对推动本会的工作有一定的能力。
4。
未受过剥夺政治权利的刑事处罚，在三年内无不良的社会影响或未被工商行政及税务主管部门吊销过证照的。
5.在加入本会前没有参加过党和国家明令禁止或取缔的社团组织。
6.自觉遵守本会各项规章制度，自愿为本会热情服务,积极参加本会活动，维护本会的团结和声誉.二、会员权利和义务（一)会员享有下列权利享有本会的选举权、被选举权和表决权；参加本会各种活动权;获得本会各种服务的优先权；对本会工作的批评建议和监督权；入会自愿,退会自由；享有本会编辑的报刊、信息等资料；（二）会员应尽以下义务执行本会的决议；维护本会合法权益；积极参加本会组织的活动，完成本会交办的工作;按规定交纳会费；向本会反映情况，提供有关信息资料。
三、入会程序（一）申请入会者向商会组织部提出申请，提交书面入会申请并同时出具企业工商登记、税务登记、个人身份证件等资信证明，并盖章、签字确认.由组织部向申请人介绍商会基本情况，提供《潍坊市浙江商会章程》、《潍坊市浙江商会会员管理制度》和《潍坊市浙江商会会员入会申请表》及其它相关文件。
(二）填写《潍坊市浙江商会会员入会申请表》，并向商会提供相关证明材料和一寸照片两张。
申请者必须为所填内容及提供材料的真实性、合法性负责。
（三）经商会常务会长会讨论通过。
商会人员管理制度
第一章总则第一条为加强商会人员管理，提高商会整体工作水平，确保商会各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于商会全体工作人员，包括专职人员、兼职人员和临时工作人员。
第三条商会人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行责任制和奖惩分明。
第二章人员招聘与录用第四条商会人员招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、待遇等。
2. 应聘者提交应聘材料，进行资格审查。
3. 组织面试，对符合条件者进行综合评估。
4. 体检合格后，签订劳动合同。
第六条新员工入职后，应参加商会组织的岗前培训，熟悉商会业务和工作流程。
第三章人员培训与考核第七条商会定期组织各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
第八条培训内容包括：1. 商会业务知识培训。
2. 法律法规和职业道德教育。
3. 职业技能培训。
4. 团队建设活动。
第九条商会建立考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。
第十条考核内容：1. 工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作等。
2. 工作能力：包括业务能力、沟通能力、创新能力等。
3. 工作成果：包括完成工作任务的质量、效率、成果等。
第四章工作纪律与保密第十一条商会工作人员应遵守国家法律法规和商会规章制度，严格执行工作纪律。
第十二条商会工作人员应保守国家秘密和商会商业秘密，不得泄露。
第十三条商会工作人员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第五章奖励与惩罚第十四条商会设立奖励制度，对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。
第十五条奖励形式包括：1. 精神奖励：颁发荣誉证书、表彰通报等。
2. 物质奖励：给予奖金、晋升等。
第十六条商会设立惩罚制度，对违反规章制度、工作失职的员工给予相应处罚。
第十七条惩罚形式包括：1. 警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告。
2. 纪律处分：对严重违规行为给予警告、记过、降职等纪律处分。
3. 解除劳动合同：对严重违规、造成重大损失或触犯法律的员工，解除劳动合同。
浙江商会会员和员工管理制度
吴起县浙江商会会员和员工管理制度一。
基本原则1 .商会倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体会员和员工自觉遵守国家政策法规和商会规章制度，本商会会员分以下类别：(1）单位会员：各类企业入会申请经批准后，为本商会企业会员.企业会员的主体是在吴起县域范围内浙江籍参与投资的非公有制经济，其中包括私营企业、民营科技企业、有限责任公司和股份有限公司以及中介服务机构等.（2）团体会员：具有法人资格的工商社团和其他有关社会组织，入会申请经批准后，为本商会团体会员。
（3）个人会员:在吴起县域范围内的浙江籍投资者、经营管理者及有关人士,入会申请经批准后，为本会个人会员；有过浙江工作生活经历的人士，可以申请或被邀请成为本商会个人会员；与本商会工作有联系其他人士,可以申请或被邀请成为本会个人会员；与本商会建立工作联系的单位，可以通过协商，选派代表作为个人会员。
2。
会长办公会可根据商会章程规定与实际情况，制定具体的会员入会条件及办理入、退会手续的办法。
(1)会员自愿退会：会员书面提出申请，由本会收回会员证书,终止其会籍。
（2）非自愿性退会：如连续一年不缴纳会费、不参加会务活动的,由会长办公会讨论决定并以适当方式予以宣布,由本会收回会员证书，取消其会籍。
（3）会员如违反本会章程或触犯法律,本商会组织可决定停止或取消其会籍.3 .会员和员工的一切职务行为，必须以商会利益为重，对社会负责，不做有损商会形象或名誉的事.4。
商会提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，会员和会员以及员工与员工之间应互相尊重，相互协作。
二。
行为规范1.会员需以商会名义考察、谈判、签约需经商会授权或批准。
2.保密义务（1）员工有义务保守商会的机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。
（2)员工未经授权或批准，不准对外提供商会密级文件以及其他未经公开的商会情况、业务数据等。
.。
商会人员管理制度
商会人员管理制度第一章总则第一条为了规范商会人员的管理，维护商会的正常运转，提高商会的整体管理水平，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于商会所有成员，包括商会的工作人员和会员。
第三条商会人员管理应遵循公平、公正、公开、有利商会事业发展和人才选拔的原则。
第四条商会人员管理应遵守国家法律法规，遵循公民的基本权利和义务，保护人员的人格尊严和权益。
第二章人员选拔与流动第五条商会在选拔人员时，应本着公开、公平、公正、择优的原则，通过公开招聘、内部竞聘等方式确定人选，选拔出符合商会工作需要和岗位要求的人员。
第六条商会在选拔人员时，应坚持以能力、素质、潜力和绩效为导向，确保选拔出优秀的人才。
第七条商会在处理人员的流动时，应坚持因岗位需要进行调整、优化和配置，并根据人员的实际情况和工作绩效进行合理安排。
第八条商会应建立健全人员调配机制，根据需要实行横向和纵向的调动，合理安排人员的工作和生活。
第三章人员奖惩管理第九条商会应建立健全的绩效考核制度，对人员的工作业绩和表现进行定期评价，倡导和奖励优秀员工。
第十条商会对表现突出、贡献突出的员工应予以奖励，包括奖金、晋升、荣誉证书等形式。
第十一条商会对违反工作规章制度，影响商会形象，严重损害商会利益的员工应予以惩罚，包括扣减工资、停止晋升、停职审查等处罚措施。
第十二条商会应建立激励机制，激发员工积极性，提高工作效率。
第四章人员培训与发展第十三条商会应根据人力资源需求，制定招聘和选拔计划，进行相应的人员培训和发展。
第十四条商会应建立健全的员工培训体系，通过培训、学习、交流等方式提高员工的综合素质和业务能力。
第十五条商会应鼓励员工不断学习和进修，提高自身的综合素质，为商会的发展做出更大贡献。
第五章人员薪酬管理第十六条商会应根据员工的工作岗位、职责、业绩等因素，合理确定薪酬待遇。
第十七条商会应建立薪酬调整机制，适时进行薪酬调整，确保员工的薪酬水平与市场相适应。
第六章离职管理第十八条商会应根据国家法律法规规定和合同约定，处理员工离职手续，维护员工的合法权益。
商会员工管理规章制度范本
商会员工管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强商会员工管理，规范员工行为，提高员工素质，确保商会各项工作顺利开展，根据国家有关法律法规和商会章程，制定本制度。
第二条本制度适用于商会全体员工。
第三条商会员工管理应遵循以人为本、公平公正、激励与约束并重的原则，充分调动员工的积极性和创造性，为商会的发展贡献力量。
第四条商会员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，敬业爱岗，积极参与商会各项活动，为商会会员提供优质服务。
第二章招聘与选拔第五条商会招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘公告、面试、考察等环节，选拔具备相应能力和素质的员工。
第六条商会员工选拔过程中，应聘者应提供真实、完整的个人资料，如有虚假，一经发现，取消应聘资格。
第七条商会与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
劳动合同应符合国家法律法规的规定，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保密协议等内容。
第三章培训与发展第八条商会应定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质，为员工职业发展提供机会。
第九条商会应为员工提供晋升通道，鼓励员工积极向上，激发员工工作热情。
第十条商会应为员工提供职业发展规划，帮助员工实现职业生涯目标。
第四章考核与激励第十一条商会建立科学的员工考核体系，对员工的工作绩效、工作态度、业务能力等方面进行定期评估。
第十二条商会根据员工考核结果，实施奖惩措施。
对于表现优秀的员工，给予表彰、奖励；对于工作不力的员工，给予警告、罚款等处罚。
第十三条商会应为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，确保员工工资水平与市场接轨。
第十四条商会应为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十五条商会应为员工提供丰富的福利待遇，如节假日慰问、生日关怀、健康体检等，关心员工生活，提高员工满意度。
第五章保密与合规第十六条商会与员工签订保密协议，明确员工在任职期间及离职后对商会商业秘密、客户信息等内容的保密义务。
第十七条商会员工应遵守国家有关行业规定，合规开展业务，不得从事违法违规行为。
商会的规章制度与员工守则
商会的规章制度与员工守则第一章总则第一条为了维护商会的正常运转和员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条商会是一个非营利性的组织，其宗旨是服务会员，促进行业发展。
第三条商会会员应当遵守本规章制度和商会的各项细则，维护商会的声誉和形象。
第四条商会会员有权享受商会提供的各项服务和资源。
第五条商会会员应当积极参与商会组织的各项活动，促进会员之间的交流和合作。
第六条商会会员在商会活动中不得违反国家法律法规和商会的规定，否则将受到相应的处罚。
第二章会员权利和义务第七条商会会员有权参与商会组织的各项决策和活动，提出建议和意见。
第八条商会会员有权获得商会提供的各项服务和资源，包括培训、咨询、推广等。
第九条商会会员有义务维护商会的声誉和形象，不得损害商会的利益。
第十条商会会员应当遵守商会的各项规定，如有违反将受到相应的处罚。
第十一条商会会员有权利享受商会提供的各种活动和资源，如有需要可以向商会提出申请。
第十二条商会会员有义务积极参与商会组织的各项活动，促进会员之间的交流和合作。
第三章员工守则第十三条商会员工应当遵守国家法律法规和商会的规定，不得违法违规。
第十四条商会员工应当尊重上级领导和同事，保持团队合作精神。
第十五条商会员工应当保护商会的利益，不得利用职权谋取私利。
第十六条商会员工应当认真履行工作职责，提高工作效率，为商会发展贡献力量。
第十七条商会员工应当维护商会的声誉和形象，不得丑化商会。
第十八条商会员工应当遵守商会的各项规定，如有违反将受到相应的处罚。
第十九条商会员工应当积极参与商会组织的各项活动，促进会员之间的交流和合作。
第二十条商会员工应当不断提升自己的综合素质，为商会的发展做出贡献。
第四章处罚规定第二十一条对于违反商会规章制度和员工守则的会员或员工，商会有权做出相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
第二十二条如有严重违法违规行为的会员或员工，商会有权终止其会员资格或解除其劳动合同。
第二十三条商会对会员和员工的处罚决定应当合理、公正，保护会员和员工的合法权益。
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吴起县浙江商会会员和员工管理制度
一.基本原则
1 .商会倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体会员和员工自觉遵守国家政策法规和商会规章制度，本商会会员分以下类别：（1）单位会员：各类企业入会申请经批准后，为本商会企业会员。
企业会员的主体是在吴起县域范围内浙江籍参与投资的非公有制经济，其中包括私营企业、民营科技企业、有限责任公司和股份有限公司以及中介服务机构等。
（2）团体会员：具有法人资格的工商社团和其他有关社会组织，入会申请经批准后，为本商会团体会员。
（3）个人会员：在吴起县域范围内的浙江籍投资者、经营管理者及有关人士，入会申请经批准后，为本会个人会员；有过浙江工作生活经历的人士，可以申请或被邀请成为本商会个人会员；与本商会工作有联系其他人士，可以申请或被邀请成为本会个人会员；与本商会建立工作联系的单位，可以通过协商，选派代表作为个人会员。
2.会长办公会可根据商会章程规定与实际情况，制定具体的会员入会条件及办理入、退会手续的办法。
（1）会员自愿退会：会员书面提出申请，由本会收回会员证书，终止其会籍。
（2）非自愿性退会：如连续一年不缴纳会费、不参加会务活动的，由会长办公会讨论决定并以适当方式予以宣布，由本会收回会员
证书，取消其会籍。
（3）会员如违反本会章程或触犯法律，本商会组织可决定停止或取消其会籍。
3 .会员和员工的一切职务行为，必须以商会利益为重，对社会负责，不做有损商会形象或名誉的事。
4.商会提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，会员和会员以及员工与员工之间应互相尊重，相互协作。
二.行为规范
1.会员需以商会名义考察、谈判、签约需经商会授权或批准。
2.保密义务
（1）员工有义务保守商会的机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
（2）员工未经授权或批准，不准对外提供商会密级文件以及其他未经公开的商会情况、业务数据等。