offer与劳动合同

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offer与劳动合同

offer与劳动合同一、引言在职场中，当一家公司向候选人发出聘用意向时，通常会提供一份书面的"Offer"，并且在双方确认同意后签署一份正式的劳动合同。

本文将探讨Offer与劳动合同的定义、内容要点以及双方权益保障等问题。

二、Offer的定义与内容1. Offer的定义Offer是指公司正式向候选人提供职位的书面文件。

它通常包括公司的基本信息、职位描述、薪资待遇、工作地点、工作时间、福利待遇等信息。

候选人在接到Offer后，可以决定是否接受聘用。

2. Offer的内容要点（1）公司基本信息：包括公司名称、地址、经营范围等。

（2）职位描述：详细说明候选人的工作职责、要求和所属部门等信息。

（3）薪资待遇：明确工资基准、奖金、年终绩效等报酬内容。

（4）工作地点：说明工作地点以及是否需要出差等情况。

（5）工作时间：规定候选人的工作时间安排及休假制度。

（6）福利待遇：列举公司提供的保险、健康福利、带薪休假等福利政策。

三、劳动合同的定义与要点1. 劳动合同的定义劳动合同是雇主与员工之间就工作内容、薪资待遇、工作时间、双方权益等事项达成共识并签署的文书。

它是双方权益保障的法律依据。

2. 劳动合同的内容要点（1）合同期限：明确合同生效日期、起始和终止日期。

（2）工作内容：具体描述员工的工作职责、要求和所属部门等信息。

（3）工资待遇：规定员工的报酬标准、工资支付方式及调薪机制。

（4）工作时间：明确员工的工作时间、加班事宜以及休假制度。

（5）保密义务：对员工在工作期间知悉的公司商业秘密及个人信息的保密要求。

（6）违约责任：约定一方违约时应承担的违约责任。

四、Offer与劳动合同的关系1. Offer与劳动合同的联系Offer是向候选人提供职位的邀请函，而劳动合同是双方就就业关系相关事宜的具体约定。

Offer通常是候选人决定是否接受职位的重要依据，而劳动合同则是确立雇佣双方权益的法律文书。

2. 确认Offer的重要性候选人一旦确定接受Offer，即形成了就业关系。

劳动合同前的offer有效吗

劳动合同前的offer有效吗？在现代社会，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，是保障双方权益的重要依据。

然而，在劳动合同签订之前，双方往往需要先进行一个offer的环节，即用人单位向劳动者发出的聘用意向书或录用通知书。

那么，这个offer在劳动合同前的有效性如何呢？本文将从法律角度对此进行分析。

首先，我们需要明确offer的定义。

Offer是用人单位向劳动者发出的聘用意向书，其中包含了岗位、薪资、工作时间、福利待遇等重要信息。

在一般情况下，offer是双方达成一致后的初步约定，是签订劳动合同的前奏。

从法律角度来看，offer在劳动合同前的有效性需要具备以下几个条件：1. 双方意思表示真实、自愿。

offer的发出和接受应当是双方真实、自愿的意思表示。

用人单位不能采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受offer，劳动者也不能故意隐瞒重要事实误导用人单位。

2. 内容符合法律法规。

offer中的内容应当符合国家关于劳动关系的法律法规，如劳动报酬、工作时间、福利待遇等。

如果offer中的内容违反法律法规，那么该offer是无效的。

3. 用人单位具有履行能力。

用人单位应当具备履行offer的能力，包括提供符合约定的岗位、薪资、福利待遇等。

如果用人单位在发出offer时已经明知自己无法履行，那么该offer是无效的。

4. 双方达成一致。

offer的发出和接受是双方达成一致的表现。

一旦劳动者接受offer，双方就形成了初步的劳动合同关系。

在这种情况下，用人单位应当履行offer中的约定，劳动者也有权要求用人单位履行offer中的约定。

然而，尽管offer在劳动合同前具有一定的有效性，但它并非绝对不可撤销。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下可以撤销offer：1. 劳动者在收到offer后，未按照约定时间答复。

一般来说，劳动者应当在收到offer后的规定时间内给予答复。

如果劳动者未按时答复，用人单位可以认为劳动者拒绝接受offer，从而撤销该offer。

offer与合同

offer与合同一、签约一般来讲签约分为两种：签offer和签三方协议其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者下面分别来介绍1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向以合同的形式提供给你要求你在上面签字表明你接受对方的录用意向愿意到单位工作所以这实际上相当于个人和企业签署的一个合同一般这种形式在外企中比较常见另外就是那些不给解决户口的单位通常也会跟你签署一个这样的offer然后等你正式工作后再签署劳动合同在此提醒大家签offer前应了解以下几点：(1)offer的作用offer是你和公司签署的一个录用意向并不涉及学校所以对你的约束力不大同样对公司的约束力也不大这意味着你可以随时不去而公司也可以随时不要你所以如果你非常想去这家单位一定要和他们签三方这样才能保证你肯定被录用WenKu.BLL.KeyWord而如果公司不肯和你签三方只签offer那说明它无法帮你落户这种情况在北京和上海的企业中比较常见因为受到户口指标的限制很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案所以他们无法跟你签三方只能签offer这种情况下你将面临两种选择：要么在毕业前找一家单位挂靠户口和档案即和这家单位签三方;要么毕业时户口和档案被打回原籍无论种情况结果都是一样的：毕业后你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍然后你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同过去上班这两种情况下你都是以外地人的身份在北京或上海打工换言之你不属于这个城市跟民工没有什么区别(2)如果签了offer以后又不去这家单位了算不算违约需不需要交违约金?答：需要尽管offer不是三方协议但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同所以如果在offer中约定了违约金那么当你不去时就算违约仍然要交违约金这点请大家一定要注意违offer也是需要交违约金的如果上面规定的话如果offer上没规定违约金事宜那么一般情况下是不用交违约金但这时你损害的是个人信誉所以在签offer时还是要慎重总之大多数情况下签offer并不妨碍你找其它工作但并不代表对你毫无约束力所以在签offer之前一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受那么建议不要签2、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议对单位、学校、个人都有很强的约束力也是正式的签约形式这个过程涉及到非常多的因素下面向大家一一介绍首先在签约前一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：(1)户口要问清楚这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”尤其对于签约北京、上海单位的同学这点非常重要因为北京、上海对于双外卡得比较严所以用人单位能否给你解决户口这点非常重要对于北京户口一般来讲大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的但是除了公务员外其它还是要问清楚外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多但是不同的单位也有很大的差别像IBM、华为每年就能拿到很多名额所以对于这些单位更要问清楚到底有多大可能性解决户口至于户口到底重不重要有什么用网上讨论过无数遍只能说：你认为重要它就重要;你认为不重要它就不重要个人觉得很重要因为如果你想在一个城市长期发展的话户口的作用是非常大的以北京为例：如果没有北京户口当你想跳槽时会发现能选择的单位很有限因为很多单位招人时往往都要求北京生源、北京户口没有北京户口也无法参加北京市公务员考试这是户口带给我们的直接影响长远的看还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响当然如果你将来想出国或不想在北京上海常呆那么户口可能就不重要了如果作为应届生没有获得户口那么你还有四种途径获得户口：买户口网上很多人说3W就可以买到北京户口可实际上远没有那么简单你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口而且要确保不能受骗另外从北京的落户形势来看想买户口非常困难在北京、上海呆满若干年后按照高新人才引进来获得户口这种方式难度极大基本不要指望跟本地人结婚这是最直接的途径好处是自己的下一代可以成为北京、上海人但是你自己的户口要想转过去还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以继续考硕(博)也就是说再继续念等毕业时再以应届生的身份去争取户口到时还是会面临落户问题而到时的户口政策难免难以预料所以对于大多数人来说要想获得北京、上海户口基本上只有毕业这一次机会这点请找工作的同学想清楚如果用人单位保证为你解决户口当然最好但如果用人单位不解决户口那么记住：绝对不能和它签三方某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的一定要当心受骗(2)待遇签约前必然要谈的部分这里面的因素非常多但记住：不要看面上的钱也不要看HR说可能的收入要看你实际真正能到手的年收入以及当地的消费水平待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金以下具体介绍各部分应注意的细节：工资：一定要问清楚是税前还是税后这点不用多说另外还要问清楚发多少个月例如：税前工资7000发13个月则年收入7000*13=91000很多单位有年底双薪奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖另外还有项目奖不同的单位情况不同奖金的数额也不一样通常几千至数万不等所以关于这一点一定要问清楚而且要问确定能拿到的奖金取最低数补贴：有些单位会有各种补贴例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等有些单位这些补贴加一块收入会非常可观也要问清楚福利：对于一些国企和事业单位来说往往会有一些福利例如：过节费防暑降温费取暖费购物券电影票生活用品等等这些最好跟内部打听一下股票：对于很多公司来说股票是他们提供的非常有诱惑力的福利一般来说已经上市的公司提供股票的可能性不大反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大一定要看准机遇要是有这样的offer千万不要错过保险、公积金：即常说的“五险一金”五险指的是：养老保险医疗保险失业保险人身意外伤害保险生育保险一金指的是住房公积金企业不得以任何理由拒绝为你缴纳而且个人和企业出的比例是有规定的但是要注意的是：缴费基数很多单位在这上面做文章例如：你的工资是5000他们以2000为缴费基数也就是说用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金对此一定要注意问清楚缴费基数不能被骗有些单位公积金比例上的非常高所以你工资扣得也很多那意味着公司交的钱更多而一旦买房时这些钱都是你自己的所以这部分收入不能忽视此外有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等也要问清楚(3)工作内容要问清楚自己的具体职位这个职位的工作内容在公司所处的地们一般来讲如果是公司的核心业务部门会比较受重视发展前景会更好如果是其它辅助部门可能受重视程度会差一些当然没有绝对的关键还有看你的工作有没有技术含量对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助对于你跳槽、升职有没有帮助(4)加班/出差情况对于有些公司来说加班是在所难免的基本上绝大多数IT企业都要加班;对于有些职位来说频繁的出差是在所难免的例如：现场工程师HR销售等对于这些要提前有所了解有思想准备如果自己不能忍受长期的加班、出差建议不要签另外要问清楚加班是否有加班费另外就是出差补贴一般来讲出差基本是不需要你花钱的而且很多公司会有额外的出差补贴这个也要问清楚因为都是自己的合法权益(5)培训对于应届毕业生来说公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素如果一家公司有非常好的培训体系的话那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的完善的培训体系确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高从某种程度上来讲良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的所以在签约前一定问清楚单位有些培训计划再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助(6)发展机会这也是非常关键的一个因素我认为在找工作时它应该作为要考虑的第一要素试想：如果有一个很好的工作机会可以让你直接接触最先进、最核心的业务或者可以接触到公司的高层或者可以获得一些非常有用的客户资源或者可以在短期内迅速进入管理层那么其它因素又算什么呢?个人觉得在考虑发展机会这个因素时应主要考虑三个方面：行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状更重要的是要对这个行业的发展前景有准确的预测个人觉得最好选择处于快速发展阶段的行业公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位目前的发展状况、经营业绩以及未来的发展预期个人觉得最好选择处于快速发展阶段的企业个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位自己的职位的升职机会、发展前景总之部门越重要越好人越少越好这样你的机会越多 (7)签约年限及违约金一般单位签3年也有签5年的还有的单位签1年此外有的单位还有保密期有的单位会和你签一个竞业禁止合同不同单位情况不一样同时违约金也会有相关规定一般来讲违约金特别高的要慎重签约因为很可能是单位不好留不住人才通过高额的违约金来栓住你但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资如果单位在这期间解雇你你将可以获得N+2个月工资的赔偿例如：你和公司签3年双方约定公司的违约赔偿金是N+2假设公司在第二年解雇你即：你在公司工作了一年那么你将可以获得1+2=3个月工资的赔偿工作不满一年算一年试用期期间任何一方违约都不承担责任(8)三方违约金三方违约金和劳动合同违约金是不一样的它只约束你在去公司报到前的行为所以也要清楚三方的违约金千万不要主动问通常公司在签约时会主动跟你说三方的违约金是多少然后写到三方协议的备注栏里有些公司则不要违约金(9)公司口碑这一点也非常重要要通过其他途径去打听具体的可以到网上搜关于这家公司的评价也可以问问在里面工作的师兄师姐或其他熟人打听一下大家对这家公司的评价如果大多数人对这家公司都是负面评价那建议还是要慎重考虑接下来在和公司正式签三方时要注意以下事项：(1)如果你非常想去这家单位的话就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”(2)如果对方向你承诺解决北京户口一定要把这一条写到三方后面的备注栏里例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”这是维护自己的正当权益当然公司也会在里面写上“违约金xxx”总结：签约是一件非常严肃的事也可能是你人生中最重要的一件是所以请大家一要认真对待尽可能获取足够多的信息听取各方面的意见作出理性的决定不要最后让自己后悔(二)违约有签约就有违约而在现在的找工作形势下违约也成了非常普遍的现象下面跟大家说一下违约时的注意事项首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事一定要认真对待不要随便签约更不要随便违约它带来的是对公司、学校和你个人声誉的损害同时你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价大部分人准备违约无外乎一个原因：遇到了更好的单位而一个基本的违约流程是： 1、与原单位协商向原单位接收违约按照三方协议规定交纳违约金(有些单位不收违约金)从原单位开出退函2、从新单位获取接收函3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)4、拿新三方与新单位签约这个过程中关键在于第一步：如何与原单位协商拿到退函具体的情况不同单位不一样有的单位可能会拖很久例如华3通常到3月份才给开退函所以如果新单位的签约时间很紧而原单位又不会很快给你开退函的话那结果很可能是：你两家单位都签不了失业了所以提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本想清楚以下问题：1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?如果两家单位差不多建议最好不要违约2、新单位给的最晚签约期限时候?如果跟原单位提出违约能否在新单位的签约期限前办完?如果没有把握建议不要违约3、原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?如果以前的违约案例大多不顺利建议不要违约这里面最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度毕竟这是一个非常不好的行为这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间以及能否及时与新单位签约个人建议：1、与新单位坦诚相告说明自己的情况询问能否宽限时间新单位也许不接收违约的学生也许不会给你放宽时间这样的话你就不有费那个劲了当然你也可以不说但你必须确保在新单位签约期限前你能顺利跟原单位办完违约拿出新三方否则你极有可能面临竹篮打水一场空的危险2、与原单位一定要好好协商态度诚恳一些说清楚自己为什么违约并为自己的行为向对方道歉同时要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对某个学校的印象受害的还是下届找工作的同学所以要想办法来弥补通常可以写一篇态度诚恳的公开道歉信;给单位写一份内容详细的建议书对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议;向单位推荐几个自己的同学希望能给他们机会记住：当你放弃机会的同时别忘记了给周围的同学争取机会要多给自己攒RP 总之还是那句话：自己做事要经过慎重考虑不要轻易的签约更不要轻易的违约无论对谁都是巨大的伤害对于你的每一个决定自己都要为此承担相应的后果和代价。

offer与合同

offer与合同一、签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：甲方将其所有__________赠送给乙方，其所有权证明为：车辆行驶证、车辆合格证、机动车登记证书、车辆购置税完税证明。

(1)offer的作用offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

WenKu.BLL.KeyWord而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

赠与人与受赠人及其妻儿对该房屋共同享有居住权、使用权; 受赠人及其妻儿对该房屋没有出让权、转卖权，该房屋永远不能作为受赠人的夫妻共同财产进行分割，也不得将该房屋作为私有财产进行抵押或变卖;这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

offer录取通知和劳动合同

offer录取通知和劳动合同
敬启者:
恭贺康胜殿下。

那么，衷心感谢您参加本公司的招聘考试。

遴选的结果，录用您为本公司的[职位名]，特此通知。

入社日预定为[入社年月日]。

详细的入社手续和其他事项今后会直接联系您。

期待您能充分发挥您的经验和能力，为本公司的发展做出贡献。

请转达您被录用的喜悦。

敬启
[公司名称]
[负责人姓名]
[发信日期]
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劳动联合(中文版)
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劳动合同
甲(使用者):
[公司名称]
[公司地址]
[代表姓名]
乙(工人):
[工人名称]
[地址]
[身份证号码]
第一条(雇佣协议)
甲方聘用乙方为[职位名称]，乙方同意乙方为甲方工作。

第二条(雇佣期限)
本合同的雇佣期限为[开始日期]至[结束日期]。

第三条(工作内容和工作地点)
1.乙方按照甲方规定的业务内容工作，并采取必要的行动。

2.乙的工作地点为[工作地]。

第四条(工资)
甲每月向乙支付日元工资。

(其他条款:增加休假、保险、离职、解约等规定)
第五条(解约)
甲乙双方经书面协议均可解除本合同。

(其他条款:增加违约、争议解决等规定)
本合同的成立以甲方和乙方代表签字或盖章为生效。

甲:
[公司代表签名]
乙:
[工人签名]
日期:
[发信日期]。

offer和劳动合同不一致

offer和劳动合同不一致offer和劳动合同不一致：解析雇佣中的风险与解决之道导语：在职场中，雇佣关系是一种重要的合作形式，其中offer和劳动合同起到了至关重要的作用。

然而，有时候我们可能会遭遇offer 和劳动合同不一致的情况，这不仅带来了风险，也可能引发纠纷。

本文将围绕这一主题，分析其中的原因和解决之道。

一、offer和劳动合同的定义和作用在探讨offer和劳动合同不一致的问题之前，首先需要了解它们的定义和作用。

offer即雇主向雇员提出的具体工作要求和待遇，是一种口头或书面的雇佣意向表达。

劳动合同则是一种法律约束关系，详细规定了雇主和雇员之间的权利和义务。

offer和劳动合同共同组成了雇佣关系的基础，为雇主和雇员提供了明确的工作条件和权益。

二、offer和劳动合同不一致的原因1.信息不对称offer和劳动合同不一致的一个主要原因是双方之间的信息不对称。

在招聘过程中，雇主往往倾向于在offer中强调优势条件，吸引人才加入。

而劳动合同则是较为详尽和具体的合同，双方更加理性地对待其中的条款。

因此，当雇员发现offer和劳动合同不一致时，可能是因为他们在面试时没有完全了解到劳动合同的内容，从而造成差异。

2.误解和疏忽另一个导致offer和劳动合同不一致的原因是双方在交流和沟通过程中产生的误解和疏忽。

例如，在offer中明确表示某项福利或待遇，但在劳动合同中遗漏了或出现了错误的表述。

这可能是因为招聘人员疏忽或误解了雇员的需求。

同时，雇员在签署劳动合同时也需要仔细审阅，以避免自身的疏忽导致offer和劳动合同的不一致。

三、offer和劳动合同不一致的风险offer和劳动合同不一致可能带来一系列风险，对雇员和雇主双方都造成不利影响。

1.失信风险当offer和劳动合同不一致时，可能导致雇主失信的风险。

如果雇主不能按照offer中承诺的待遇或福利提供给雇员，会降低雇主在员工心目中的可信度，从而可能对公司声誉产生负面影响。

offer算劳动合同么

写一篇 offer 算劳动合同吗？在讨论这个问题之前，我们需要了解什么是 offer 和劳动合同。

Offer，即录用通知书，是用人单位在面试合格后，向求职者发出的书面通知，告知求职者已被录用，并告知相关的薪资、福利、工作时间等信息。

通常情况下，offer 是一种意向性的书面文件，它并不是正式的劳动合同。

劳动合同，是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

在中国，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，也是劳动者维护自身合法权益的重要凭证。

那么，写一篇 offer 算劳动合同吗？答案是不是的。

尽管 offer 和劳动合同都是一种书面文件，但它们在性质上是不同的。

offer 只是用人单位向求职者发出的录用意向，它并不具备法律效力，而劳动合同则是具有法律效力的文件，它是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的法律依据。

然而，offer 虽然不是劳动合同，但它对于双方来说都具有一定的约束力。

一旦用人单位发出 offer，就意味着用人单位已经同意录用求职者，并承诺提供相应的薪资、福利等工作条件。

同样，一旦求职者接受 offer，就意味着求职者已经同意加入用人单位，并愿意履行相应的工作职责。

因此，offer 实际上是一种双方之间的初步约定，它是劳动合同的前身。

在实际操作中，用人单位通常会在 offer 中注明“此 offer 有效期为 x 天”，这意味着求职者在有效期内有权接受或者拒绝 offer。

如果求职者在有效期内接受offer，那么用人单位和劳动者之间就形成了劳动关系，用人单位需要按照 offer 中承诺的条件履行合同。

如果求职者在有效期内拒绝 offer，或者用人单位在有效期内撤销 offer，那么双方之间的约定就失效了。

需要注意的是，尽管 offer 具有一定程度的约束力，但它并不是绝对的。

在实际操作中，用人单位和劳动者之间可能会因为各种原因导致劳动合同的签订与 offer 中的内容有所不同。

劳动合同可以写以offer为准吗

在劳动关系的建立过程中，劳动合同和Offer（录用通知书）是两个重要的文件。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议，而Offer则是在面试合格后，用人单位向劳动者发出的录用意向书。

在实际操作中，有些情况下劳动合同可以写以Offer为准，但这需要满足一定的条件。

本文将从法律角度和实践角度分析这个问题。

一、法律角度1. Offer的法律效力根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

合同应当采用书面形式，但法律、行政法规规定可以采用口头形式的除外。

在这个法律框架下，Offer可以被视为用人单位向劳动者发出的合同要约，具有一定的法律效力。

2. 劳动合同与Offer的关系劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

从这个角度来看，劳动合同应当是劳动关系的最终约定，具有更高的法律效力。

然而，在实际操作中，有些情况下劳动合同可以写以Offer为准。

这需要满足以下条件：（1） Offer中的内容符合法律法规的规定，不存在违反法律、行政法规的条款；（2） Offer中的内容得到了双方的认可，劳动者已经明确表示接受Offer中的条件；（3）劳动合同的签订是在Offer的基础上进行的，劳动合同中的内容与Offer基本一致，没有重大变更；（4）双方在签订劳动合同时，对Offer中的内容进行了明确的书面确认。

在这种情况下，如果劳动合同中的内容与Offer基本一致，可以写以Offer为准。

但这并不意味着劳动合同可以完全取代Offer，而是说在劳动合同中，双方对Offer中的内容进行了确认和补充。

二、实践角度1. 为什么会有以Offer为准的情况？在实际操作中，有些用人单位会在面试合格后向劳动者发出录用通知书（Offer），在劳动者接受Offer后，双方再签订劳动合同。

Offer性质

所谓Offer，放在职场的语境中来讲,指的是企业发给求职者的录用通知书或录用信.一直以来，很多HR都有这样的认识误区:企业只有和求职者签订劳动合同，才算正式确立劳动关系，在此之前双方没有法律约定的权利义务关系，因此无须对求职者负责。

因此，有些HR即使已经对求职者发出了Offer，却可能随时取消录用。

殊不知,这很可能让企业吃上官司。

如今，随着劳动者法律意识的提高,因为企业取消offer而产生的劳动争议案件量正在上升。

本文探讨了因为offer而产生的相关法律问题，并提供了企业发出offer的具体操作建议，也比较有实操性，相信对HR会有一定的帮助。

一、关于offer的性质我们通常所说的offer是指“录取通知书”、“录用信"等.在录取信函中，用人单位一般会向被录用者明确报到时间、地点、工作岗位、薪酬待遇等信息.被录用者收到该录用信函后，如果表示同意,则需要在指定的时间内给予用人单位答复或是向用人单位报到，自此，双方就劳动合同的订立达成合意。

但《中华人民共和国劳动合同法》并未将被录用者与用人单位之间就订立劳动合同进行磋商的阶段纳入劳动合同法规制的范围。

所以在司法实务中,因为offer而产生的争议,一般认为是应受《中华人民共和国民法通则》与《中华人民共和国合同法》的调整，因此，offer的性质属于是用人单位希望与被录用者建立劳动关系的要约。

二、取消offer为何会产生风险?如前所述，offer是用人单位与被录用者之间的一种协议。

被录用者接受offer，即对双方产生拘束力.如果用人单位出尔反尔，就会给被录用者造成信赖利益的损失,导致损失的发生。

根据诚信原则、先合同义务，用人单位需要赔偿被录用者的经济损失。

三、因offer发生的争议是否属于劳动争议？Offer是用人单位在建立劳动关系前向应聘者发出的法律文件,是用人单位希望建立劳动关系的要约，受《民法通则》、《合同法》的调整，因此,因offer发生的争议不属于劳动争议，不适用仲裁程序前置，守约一方可以直接向法院主张权益保护.四、用人单位违反offer的赔偿范围当被录用者提出信赖利益损害赔偿请求时,可以主张损失的赔偿范围包括：1、主要的经济损失。

劳动合同工资以offer为准

劳动合同工资以offer为准劳动合同工资以offer为准甲方：（雇主的全称或名称以及住所地等基本信息）乙方：（雇员的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息）鉴于甲方根据劳动力市场的需求，拟聘用乙方为员工，双方经协商，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，达成如下协议：一、福利待遇1. 乙方的岗位为：（在甲方的职务或业务范围内准确定位）2. 乙方的薪资标准为：offer上注明的金额为准。

3. 乙方的社会保险和住房公积金自乙方入职之日起按照国家和地方规定纳入甲方参保体系。

4. 乙方享有国家法定节假日的休假及年度带薪休假（年假）和病假、产假、婚假等法定假期和福利待遇。

二、双方权利和义务1. 甲方应按时足额向乙方支付工资待遇。

2. 乙方应按时完成工作任务，确保工作质量。

必要时需配合甲方进行考核、培训、调查等工作。

3. 如乙方未按时完成工作任务或影响甲方的经营利益，甲方有权采取相应措施，包括但不限于给予警告、扣减工资、解雇等。

4. 乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的劳动纪律，勿伪造、不规范国家证照，勿违反国家规定的禁止性规定等。

5. 甲方应在乙方入职前告知乙方相应的劳动合同和公司制度，以便乙方充分理解和知晓甲方的工作要求。

三、合同有效期本合同自甲乙双方签订之日起生效，有效期为一年。

合同到期前双方会商，可以续签或解除合同。

四、违约责任1. 任何一方未履行本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任，并按照国家法律法规和本合同的约定支付相应的违约金、赔偿金等依据。

2. 非因自身原因无法履行工作任务，乙方应提前告知甲方，并出示相关证明文件。

五、法律效力和可执行性本合同双方约定的条款，均符合国家法律法规的规定。

未约定的事项，适用国家法律法规的相关条款。

六、其他本合同采用中文书写，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和双方商定的方式进行处理。

七、变更和解释本合同如需变更或解释，双方应协商一致，并书面确认生效。

offer与劳动合同不一致

offer与劳动合同不一致“Offer与劳动合同不一致”声明甲方（公司/雇主）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：联系方式：鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“合同”）在某些方面与甲方所提供的Offer（以下简称“Offer”）存在不一致的情况，为明确双方的权利、义务，特制定本声明。

一、基本信息甲方与乙方在签订的劳动合同中，以下的内容与甲方所提供的Offer存在不一致的情况：（请具体描述不一致之处）二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方的责任和义务：（1）按照约定支付工资，提供必要的工作条件和环境，履行职业道德，保护员工合法权益等。

（2）其他与合同、Offer等相关的职责和义务。

2. 乙方的责任和义务：（1）忠诚于甲方，遵守约定工作期限，保守商业秘密，不擅自离职等。

（2）其他与合同、Offer 等相关的职责和义务。

3. 履行方式：所有涉及本声明的义务和职责，双方应该通过书面形式或其他方式明确规定。

4. 期限：本声明自甲方与乙方确认签字后生效，有效期至双方履行的义务和职责全部完成。

5. 违约责任：对于违反本声明中的任何一项职责或义务的一方，应承担相应的违约责任。

三、需遵守中国的相关法律法规本声明中的所有内容应遵守中国法律法规的相关规定。

四、明确各方的权力和义务本声明中的条款应明确双方的权利、义务和责任，任何一方不得擅自变更、解释或者修改。

五、法律效力和可执行性本声明是合法有效的，双方应当全面执行其规定。

如果本声明中的任何一条被认为无效或不可执行，不应影响其他条款的有效性。

六、其他本声明的未尽事宜，由双方协商解决。

甲方：（公司签字盖章）乙方：（个人签字）。

offer上写薪资劳动合同没写

在劳动市场中，薪资是劳动者与用人单位之间最为关注的焦点之一。

一份劳动合同中，薪资条款是不可或缺的重要内容。

然而，在日常工作中，我们时常会遇到一些用人单位在劳动合同中未明确写明薪资的情况。

在这种情况下，劳动者该如何维护自身的合法权益呢？本文将从法律法规、实践案例等方面进行分析，为广大劳动者提供参考。

一、法律法规层面1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

”2. 《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者，应当向劳动者说明工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等事项。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

”从法律法规层面来看，薪资是劳动合同的必备条款，用人单位在招用劳动者时，应当明确告知劳动者薪资待遇。

如果在劳动合同中未写明薪资，那么用人单位的行为就涉嫌违法。

二、实践案例分析1. 案例一：小明应聘了一家互联网公司，面试时该公司人事部门告知小明月薪为10000元。

小明签订劳动合同时，发现合同中并未写明薪资条款。

小明提出疑问，该公司人事部门表示：“放心吧，我们公司都是按照面试时的承诺发放薪资的。

”小明签订了劳动合同，但在入职后，小明发现实际发放的薪资只有8000元。

小明向公司提出异议，公司却以“薪资待遇在面试时已经口头承诺”为由拒绝调整。

最终，小明向劳动监察部门投诉，经调查核实，该公司确实存在违法行为，小明获得了应有的赔偿。

2. 案例二：小红应聘了一家化妆品公司，面试时该公司告知小红月薪为12000元。

签订劳动合同时，小红发现合同中未写明薪资条款，但公司人事部门承诺：“我们公司的薪资待遇都是按照面试时的承诺执行的。

offer_劳动合同

劳动合同甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1 甲方名称：___________________1.2 甲方地址：___________________1.3 甲方法定代表人：___________________1.4 乙方姓名：___________________1.5 乙方身份证号码：___________________1.6 乙方联系方式：___________________二、劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前终止或延长劳动合同期限。

三、工作内容3.1 乙方在甲方担任____职位，主要职责是：___________________。

3.2 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

四、工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。

4.2 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬5.1 乙方的工资为每月人民币____元（税前），每月__日准时发放。

5.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

5.3 乙方享受与甲方其他员工同等的福利待遇。

六、劳动保护和职业培训6.1 甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。

6.2 甲方应定期为乙方提供职业技能培训，提高乙方的业务水平。

七、保密协议7.1 乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。

offer和劳动合同

2.1合同期限：自乙方入职之日起，至____年__月__日止，共计____年。
2.2乙方在合同期内应按照公司规定，全面履行岗位职责，完成工作任务。
2.3公司应按照国家规定及本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。
2.4乙方在合同期内享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇。
2.5公司为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。
3.3公司违反合同规定解除或终止劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。
四、争议解决
4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
4.2如协商不成，甲乙双方同意向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
五、其他约定
5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
（2）岗位工资：人民币____元/月；
（3）绩效奖金：根据公司规定及乙方工作绩效发放；
（4）其他福利：按照国家规定及公司相关政策执行。
1.4工作时间：按照国家规定及公司具体工作时间执行。
1.5工作地点：公司所在地。
二、劳动合同内容
甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，就乙方的劳动关系事项达成以下协议：
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：________________
offer和劳动合同
一、offer内容
甲方（以下简称“公司”）聘请乙方（以下简称“员工”）担任__________职务，现将offer内容如下：
1.1乙方入职日期：____年__月__日。
1.2试用期：乙方入职后，双方同意进行为期____个月的试用期。

offer与劳动合同

2.员工应按照公司规定的工作时间、工作地点和工作内容，认真履行岗位职责，完成工作任务。
3.员工在履行工作职责期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度，保守公司商业秘密，维护公司合法权益。
二、合同期限
1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期__________个月。
2.试用期满，如双方同意，签订正式劳动合同，合同期限为__________年。
2.正式劳动合同期间，员工工资为：__________元/月。
3.公司根据员工的工作表现、业绩、公司经营状况等因素，给予年终奖金、绩效奖金等激励。
4.公司按照国家规定为员工缴纳五险一金。
五、保密协议
1.员工在合同期内及合同终止后，不得向任何第三方泄露公司商业秘密、客户信息等。
2.员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
3.合同期满后，双方可协商续签劳动合同。
三、工作时间和休息休假
1.员工按照公司规定的工作时间执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2.员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
3.员工因工作需要加班的，按照公司规定给予加班工资或调休。
四、劳动报酬
1.员工在试用期的工资为：__________元/月。
甲方（公司）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：__________
劳动合同
甲方（以下简称“公司”）：
乙方（以下简称“员工”）：
鉴于公司同意根据本offer及劳动合同的规定，雇佣员工；员工愿意接受公司的雇佣，并根据本offer及劳动合同的规定提供个人劳务，双方经平等协商，就雇佣事宜达成以下协议：
一、岗位及工作职责
1.公司聘用员工担任以下岗位：__________