公司司机考勤制度
公司领导司机考勤管理制度
公司领导司机考勤管理制度第一章总则为规范公司领导司机的考勤管理，规范员工的出勤行为，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二章考勤管理范围公司领导司机包括公司高层领导的专职司机及其他领导的专职司机。
第三章考勤管理原则1. 严格按照规定时间参加考勤，不得迟到早退。
2. 遵守公司出差及加班的管理规定。
3. 严格遵守交通规则，保证安全驾驶。
4. 服从领导安排，执行工作任务。
第四章考勤管理制度1. 考勤方式公司领导司机的考勤方式分为手工考勤和系统考勤两种形式。
手工考勤为司机每天上下班时在考勤表上填写出勤时间，由领导进行审核。
系统考勤为公司领导司机使用公司提供的考勤打卡系统进行考勤打卡。
2. 考勤时间公司领导司机的工作时间为根据领导的工作安排，一般为标准的工作时间，但对于一些特殊情况，需要加班或出差的情况，需要提前报备领导并进行审核批准。
3. 出勤扣款对于公司领导司机迟到、早退或未请假擅自离岗的行为，将按照公司相关规定进行处罚，扣除相应出勤工资。
4. 考勤统计公司将定期对公司领导司机的考勤数据进行统计和分析，发现问题及时给予纠正。
第五章考勤管理流程1. 手工考勤流程（1）司机在每个工作日的上班和下班时，填写考勤表格，并由领导审核签字确认。
（2）公司财务进行月度考勤统计并核算工资。
2. 系统考勤流程（1）司机在每个工作日的上班和下班时，使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡。
（2）公司人事部门进行月度考勤统计并核算工资。
第六章考勤管理责任1. 公司领导责任公司领导应严格遵守公司的考勤管理制度，及时审批司机的加班和出差申请，保障司机的正常工作。
2. 司机责任司机应严格遵守公司的考勤管理制度，按规定上下班打卡，如有特殊情况需请假，及时向领导请假，并经领导批准后方可离岗。
3. 人事部门责任人事部门要负责公司领导司机的考勤统计和管理，对违规打卡或出勤情况异常的司机进行跟踪和处理。
第七章考勤管理制度的执行及监督1. 考勤管理的执行公司应定期进行考勤管理制度的宣传培训，确保每位公司领导司机都清楚该制度规定，并按照规定执行。
单位司机考勤管理制度
第一章总则第一条为加强单位车辆管理，提高车辆使用效率，确保行车安全，维护单位正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位所有司机，包括正式员工、临时聘用司机及兼职司机。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤管理第四条司机考勤采用打卡制度，打卡时间以公司规定的打卡时间为准。
第五条司机应按时参加单位组织的岗前培训，熟悉车辆操作规程和安全驾驶知识。
第六条司机应按照规定时间打卡，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第七条司机在上班时间应保持通讯畅通，如有紧急情况，应立即报告单位。
第八条司机因公外出时，应提前向部门负责人申请，填写《车辆使用申请单》，经批准后方可使用车辆。
第九条司机在使用车辆过程中，应遵守交通法规，确保行车安全，不得超速、超载、疲劳驾驶。
第十条司机应爱护车辆，保持车辆整洁，发现车辆故障或异常情况，应及时报告维修部门。
第十一条司机每月应完成规定的工作任务，如因特殊情况未能完成，需向部门负责人说明情况。
第十二条司机因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，并办理加班手续。
第三章考勤考核第十三条司机考勤考核分为日常考勤和年度考核两部分。
第十四条日常考勤主要考核司机是否按时打卡、是否存在迟到、早退、旷工等情况。
第十五条年度考核主要考核司机的工作态度、工作能力、工作业绩、安全驾驶记录等方面。
第十六条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十七条对考核不合格的司机，单位将根据情况给予通报批评、停职检查、解除劳动合同等处理。
第四章奖励与惩罚第十八条对表现突出的司机，单位将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
第十九条对违反本制度规定，造成严重后果的司机，单位将给予相应的处罚。
第二十条司机在考核过程中如有异议，可向单位人力资源部门提出申诉。
第五章附则第二十一条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
老板司机考勤管理制度
老板司机考勤管理制度一、目的为确保老板司机的工作效率和服务质量，规范日常工作行为，维护企业正常运营秩序，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确老板司机的考勤管理要求，强化时间观念，提高工作积极性，确保企业车辆使用安全与便捷。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司老板司机岗位的所有在职员工。
三、工作时间1. 老板司机的工作时间按照公司规定的正常工作日执行，具体为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 如遇特殊情况，需根据公司及老板的要求调整工作时间，老板司机应积极配合，确保顺利完成工作任务。
3. 老板司机在法定节假日及公休日，根据公司安排及工作需要，需保持手机畅通，随时待命，确保及时为公司及老板提供用车服务。
4. 老板司机在执行工作任务时，如需跨区域或长途驾驶，应根据实际情况合理安排工作时间，确保安全驾驶，遵守交通法规。
，以下是具体内容：一、目的为确保老板司机岗位的工作效率与行车安全，规范考勤管理，提高工作质量，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司老板司机岗位的所有在职员工。
三、工作时间1. 老板司机的工作时间按照公司规定的正常工作日执行，具体如下：a. 周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；b. 如遇国家法定节假日及公司规定的公休日，按照公司统一安排执行。
2. 特殊情况下，如需加班或调整工作时间，老板司机应服从公司及老板的安排，确保完成工作任务。
3. 老板司机应保持手机畅通，随时待命，以便于应对突发情况及紧急任务。
4. 在执行长途驾驶或跨区域任务时，老板司机需提前做好行程规划，确保行车安全，并在规定时间内完成工作任务。
五、请假制度1、请假申请和审批a. 老板司机如需请假，必须提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并说明请假原因、起始时间、请假天数等详细信息。
b. 请假申请需在请假日期前至少3个工作日提交，以便于上级及时安排工作调整和考勤管理。
公司司机考勤管理制度
一、目的为了规范公司司机的工作秩序，提高工作效率，确保公司车辆安全运行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有司机。
三、考勤时间1.上班时间：根据公司规定，司机应在规定时间内到岗，不得迟到、早退。
2.工作时间：司机在岗期间，应严格按照工作任务执行，不得擅自离岗。
3.下班时间：司机下班前应完成当班工作，经主管领导同意后方可离岗。
四、考勤方式1.打卡考勤：司机需在规定时间内打卡，打卡时间为上班、下班及休息时间。
2.书面考勤：司机需在规定时间内填写考勤表，由主管领导签字确认。
3.手机考勤：公司可根据实际情况，引入手机考勤系统，司机需在规定时间内完成手机考勤。
五、考勤规定1.司机应按时打卡，不得漏打卡、重打卡、替打卡。
2.司机因特殊情况需请假或调休，应提前向主管领导请假，并办理相关手续。
3.司机在规定时间内因特殊原因未能打卡，应立即向主管领导报告，并说明原因。
4.司机因迟到、早退、擅自离岗等情况，按照公司相关规定予以处罚。
六、考勤统计与通报1.每月底，人力资源部负责统计司机的考勤情况，并编制考勤报表。
2.人力资源部将考勤报表报送给公司领导，由领导对司机的考勤情况进行审核。
3.人力资源部将考勤情况定期通报给司机，对迟到、早退、擅自离岗等情况予以公示。
七、考勤管理与监督1.人力资源部负责司机的考勤管理工作，对司机的考勤情况进行监督。
2.司机应自觉遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处罚。
3.公司领导对司机的考勤情况进行监督，确保考勤制度的落实。
八、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3.公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
公司对于司机考勤管理制度
一、目的为加强公司司机队伍的管理，确保公司车辆使用安全、高效，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有司机的考勤管理。
三、管理部门公司综合管理部负责司机的考勤管理工作，并指定专人负责。
四、考勤时间及班次1. 司机上班时间为每天8:00-17:30，实行早中班制度，具体班次由综合管理部根据实际情况安排。
2. 司机应按时到岗，不得迟到、早退。
如因特殊原因需调整班次，需提前向综合管理部申请，经批准后方可调整。
3. 司机在执行任务期间，如需临时休息，应征得上级同意，并及时向综合管理部报备。
五、考勤方式1. 司机实行指纹考勤，每天打卡两次（上班、下班各一次）。
2. 司机在打卡时，应确保指纹清晰，不得代打卡、串岗等违规行为。
3. 因特殊情况无法打卡（如指纹损坏、设备故障等），应及时向综合管理部报告，并办理相关手续。
六、请假及休假1. 司机请假需提前向综合管理部申请，并说明请假原因、请假时间及联系方式。
2. 请假审批权限如下：（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；（2）请假1-3天（含3天）的，由综合管理部审批；（3）请假3天以上的，需报公司总经理审批。
3. 司机请假期间，如需代班，需经综合管理部批准，并确保代班司机符合相关要求。
七、加班及调休1. 司机加班需经综合管理部批准，并按照国家相关规定支付加班费。
2. 司机加班后，可根据实际情况安排调休，调休时间由综合管理部统筹安排。
八、考勤纪律1. 司机应严格遵守考勤纪律，不得弄虚作假、虚报冒领工资。
2. 司机如有违反考勤纪律的行为，将按照公司相关规定予以处理。
九、监督与考核1. 综合管理部负责对司机的考勤进行监督，确保考勤制度的落实。
2. 公司对司机的考勤情况进行定期考核，考核结果作为绩效评定的依据之一。
十、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司综合管理部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
单位司机考勤规定制度范本
一、总则为了加强单位司机队伍的管理，提高工作效率，确保行车安全，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤规定。
二、适用范围本规定适用于单位所有司机的日常考勤管理。
三、考勤时间1. 司机每天需按照规定时间打卡上班，打卡时间为每天早上7:30至8:00。
2. 司机需按照规定时间打卡下班，打卡时间为每天下午17:30至18:00。
四、考勤打卡1. 司机应自觉遵守考勤制度，按时打卡。
如因特殊情况无法按时打卡，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
2. 司机需使用单位统一配发的考勤设备进行打卡，不得代打卡、串打卡或使用他人考勤卡。
3. 考勤打卡设备出现故障时，司机应及时向部门负责人报告，并按照规定进行补卡。
五、请假制度1. 司机因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假时间不得超过3天，特殊情况需延长的，需提前向部门负责人说明原因，并重新申请。
3. 请假期间，司机需将车辆停放在指定位置，并保持车辆整洁。
六、迟到、早退及旷工1. 司机迟到或早退，每次扣除半天工资。
2. 司机连续迟到或早退3次，取消当月评优资格。
3. 司机无故旷工，每次扣除一天工资，连续旷工3天以上，视为自动离职。
七、加班制度1. 司机因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家规定支付，加班时间超过国家规定的工作时间，需按照规定支付加班费。
八、奖惩制度1. 司机遵守考勤规定，表现良好，给予表彰和奖励。
2. 司机违反考勤规定，给予批评教育，情节严重的，依法予以处罚。
九、附则1. 本规定自发布之日起实施。
2. 本规定由人力资源部负责解释。
3. 本规定如有未尽事宜，由单位领导研究决定。
公司司机考勤制度
公司司机考勤制度
一、目的和原则
本考勤制度的目的在于确保司机能够遵守工作时间安排，保证车辆安全、高效运行，同时兼顾司机的工作与休息平衡。
制度执行应坚持公正、客观的原则，确保每位司机都能在公平的环境下接受考核。
二、考勤时间规定
1. 司机需按照公司规定的工作时间进行打卡，不得无故迟到或早退。
2. 司机在完成日常任务后，应根据调度安排及时返回公司或指定地点待命。
3. 如遇特殊情况需加班，司机应提前申请并获得上级批准。
三、考勤方式
1. 司机考勤采用电子打卡系统，每天上下班各打卡一次。
2. 若因出车任务无法按时回公司打卡，应在事后补打并提供相关证明。
3. 司机在外执行任务时，应通过移动打卡A记录工作时间。
四、请假与调休
1. 司机因病假、事假等需要请假时，应提前向上级报告并获得批准。
2. 请假期间的工资待遇按公司规定执行。
3. 加班后的司机可按公司规定申请调休。
五、迟到早退处理
1. 司机无故迟到或早退，将根据迟到或早退的时间长短进行扣款处理。
2. 连续迟到或早退超过三次者，将视情节严重程度给予警告或更严重的处分。
六、奖惩机制
1. 对于严格遵守考勤制度的司机，公司将给予表扬并在年终考核时予以考虑。
2. 对于违反考勤制度的行为，公司将依据规定进行相应的处罚。
七、其他事项
1. 司机在执行紧急任务时，考勤制度可适当灵活处理。
2. 公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将提前通知所有司机。
八、实施与监督
本考勤制度由人力资源部门负责解释和监督实施，确保每位司机都能得到公平对待。
司机岗位考勤制度
司机岗位考勤制度一、目的为加强公司司机队伍的管理，规范司机岗位的考勤工作，确保公司运输任务的正常进行，根据公司相关规定，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于公司所有司机岗位员工。
三、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，司机人员需在规定时间内到达岗位，进行打卡。
2. 司机人员需按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。
3. 司机人员在工作中，需严格遵守交通法规，确保行车安全。
四、考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的作息时间执行。
2. 下班时间：根据实际工作任务完成情况进行考勤。
3. 休息日：根据国家法定节假日及公司相关规定执行。
五、考勤结果1. 迟到：超过规定上班时间10分钟以内算作迟到，超过10分钟不足30分钟，按迟到0.5天计算；超过30分钟算作早退，超过30分钟不足1小时，按早退0.5天计算。
2. 早退：超过规定下班时间10分钟以内算作早退，超过10分钟不足30分钟，按早退0.5天计算；超过30分钟算作旷工，超过30分钟不足1小时，按旷工0.5天计算。
3. 旷工：未按时打卡且无正当理由的，按旷工计算。
4. 请假：司机人员如需请假，应提前向上级领导申请，经批准后，按实际请假天数扣除工资。
5. 加班：司机人员加班需提前向上级领导申请，经批准后，按实际加班时间计算加班费。
六、考勤管理1. 司机人员应保持手机畅通，便于公司及时联系。
2. 司机人员如需调换班次，应提前与上级领导沟通，经批准后，按实际调整的班次进行考勤。
3. 每月末，人事部门将根据考勤机数据，对司机人员进行考勤统计，如有异常情况，将进行核实处理。
4. 司机人员如有考勤疑问，可在次月内向人事部门提出，由人事部门进行核查。
七、考勤奖惩1. 每月考勤优秀的司机人员，公司将给予一定的奖励。
2. 每月考勤不合格的司机人员，公司将给予一定的处罚。
3. 司机人员如有严重违反考勤制度的行为，公司将视情节严重程度，给予相应的纪律处分。
八、本考勤制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
企业司机考勤管理制度
企业司机考勤管理制度一、目的为确保企业司机团队的工作效率与执行力，加强劳动纪律，保障企业运营的正常进行，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确企业司机的考勤管理规范，规范司机工作行为，提高工作质量，保障员工权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于企业全体司机人员，包括全职、兼职及实习司机。
三、工作时间1. 企业司机实行标准工作时间制度，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 如遇特殊情况，企业可根据实际运营需要调整司机的工作时间，并提前通知相关人员。
3. 企业司机在规定的工作时间内需保持手机畅通，随时响应企业及客户的需求。
4. 司机在执行任务过程中，如遇交通拥堵等特殊情况导致工作时间延长，企业将按照实际工作时间给予相应的补贴。
5. 企业鼓励司机在非工作时间参加培训、学习等活动，提高自身业务水平和服务质量。
四、考勤制度1、每日签到制度- 司机需在每日规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，以示当日工作开始。
- 签到方式为通过企业指定的考勤系统进行电子签到，签到时需确保地理位置信息准确无误。
- 签到后，司机需立即开始准备工作，确保按时出车。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:50前，下午签到时间为12:50前。
- 签到时间不得提前或延后，如有特殊情况需提前或延迟签到，需提前向直接上级申请并说明原因。
3、因公外出未签到处理- 如司机因公外出未能按时签到，需在返回后第一时间内完成签到，并注明外出事由。
- 同时，司机需向直接上级报告外出情况，并在考勤系统中提交外出申请记录。
4、忘记签到处理- 如司机因个人原因忘记签到，需在发现后的第一时间内进行补签，并向直接上级说明情况。
- 补签需提供合理的证明材料，如同事证明、工作记录等。
- 忘记签到超过1个工作日的，将视为旷工处理。
司机考勤管理制度
司机考勤管理制度一、总则为规范公司司机的考勤行为，提高考勤管理效率和准确性，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体司机人员。
三、考勤管理责任1. 公司管理层负责制定司机考勤管理制度，并进行宣传和培训。
2. 监管部门负责监督和核实司机的考勤记录，及时发现和纠正考勤违规行为，确保考勤数据的准确性和完整性。
3. 司机本人负责遵守本制度的规定，如实记录每日的工作和休息时间，不得私自修改或篡改考勤记录。
四、考勤记录方式1. 司机通过公司提供的考勤系统进行考勤打卡或上报工作记录。
2. 若无法使用考勤系统打卡，则应在每日出车前填写考勤表格，包括上班时间、下班时间、产值等信息。
五、考勤记录规定1. 司机每日应按时打卡或填写考勤表格，不得漏报、错报或未报。
2. 出现漏报、错报或未报情况的，应当及时向相关部门说明原因，并在规定时间内完成补报。
六、考勤迟到、早退和违规处理1. 对于司机的考勤迟到、早退和违规行为，将按照以下规定给予处罚：（1）迟到10分钟以内，扣除当日产值10%；（2）迟到10-30分钟，扣除当日产值30%；（3）迟到30分钟以上，扣除当日产值50%；（4）早退30分钟以内，扣除当日产值10%；（5）早退30-60分钟，扣除当日产值30%；（6）早退60分钟以上，扣除当日产值50%；（7）三次以上出现迟到或早退情况，将面临停职、处罚等处理。
七、考勤缺勤处理1. 对于司机的无故缺勤行为，将按照以下规定给予处罚：（1）当日无故缺勤，扣除当日产值100%；（2）累计3次无故缺勤，将面临停职、处罚等处理。
八、考勤统计和奖惩制度1. 监管部门将定期对司机的考勤数据进行统计和分析，形成考勤报表，并据此对表现优秀的司机进行表彰和奖励，对不良表现的司机进行批评和处罚。
2. 对于连续3个月无违纪、优良表现的司机将获得一定的奖励，具体奖励标准由公司制定。
九、补充规定1. 司机在遵守本制度的基础上应当严格遵守交通法规，做到安全驾驶，不得饮酒驾驶，不得擅自占用公司车辆。
公司领导司机考勤管理制度
公司领导司机考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司领导司机的考勤管理，提高工作效率，确保公司正常运行，特制定本制度。
第二条本制度所称公司领导司机，是指为公司高层领导提供驾驶服务的专职驾驶员。
第三条公司领导司机考勤管理应遵循公平、公正、便捷的原则，确保司机出勤情况真实、准确。
第四条公司领导司机应严格遵守交通法规，确保行车安全，并保护公司车辆不受损坏。
第五条公司领导司机应尊重领导的安排和要求，对工作积极主动，认真负责。
第二章考勤管理第六条公司领导司机应遵守公司规定的工作时间，按时到岗上班。
第七条公司领导司机应按照出勤制度正常上下班，不得擅自早退、迟到或无故缺勤。
第八条公司领导司机应加强对个人考勤记录的管理，保证考勤记录的真实性。
第九条公司领导司机在出差或调休时，应事先向领导部门请假，并经过批准。
第十条公司领导司机在工作期间，不得私自接受他人的委托或进行私活。
第三章管理办法第十一条公司领导司机的考勤管理由公司人力资源部门负责具体实施。
第十二条公司领导司机应配合司机管理部门做好考勤记录的归档和整理工作。
第十三条公司领导司机应按照公司规定的考勤方式进行考勤打卡，不得擅自更改考勤记录。
第十四条公司领导司机在每月末应将本月的考勤情况报送给司机管理部门。
第十五条公司领导司机不得参与考勤数据的串通、篡改等违规行为，一经查实将受到相应处罚。
第四章处罚与奖励第十六条公司领导司机对违反出勤规定的行为，将依据公司规定受到相应处罚。
第十七条公司领导司机对工作表现突出者，公司将给予适当奖励。
第十八条公司领导司机应自觉遵守考勤管理制度，如发现问题及时报告，并接受公司的纠正与指导。
第五章其他第十九条对于本制度未包含内容的其他事项，将由公司领导部门根据具体情况进行解释和处理。
第二十条本制度经公司领导部门同意后执行，并不定期进行调整和完善。
第二十一条本制度自发布之日起生效。
司机考勤管理制度
司机考勤管理制度一、目的为规范企业司机的考勤行为，提高工作效率，提升服务质量，建立健全的考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于全部公司自有司机以及外聘司机。
三、考勤制度1.司机应依照规定的工作时间和地方进行工作，不得迟到、早退或擅自离岗。
2.司机应依照工作日历进行出勤，如需请假，应提前向直属领导请假并填写请假申请表。
3.考勤记录将以电子方式进行，司机须依照规定的时间和方式进行签到和签退操作。
如因特殊原因无法进行电子考勤的，应由上级口头确认并形成书面记录。
4.司机上下班打卡时间将作为考勤依据，迟到、早退、缺勤的具体时间将自动记录在系统中。
5.司机因病或其他原因不能正常工作时，应自动与直属领导联系，并供应相关证明料子，领导将依据实际情况布置替班司机。
6.司机无故缺勤或频繁迟到早退的，将依据情节轻重进行相应的惩罚，严重者可能会面对解雇。
四、请假制度1.司机如需请假，应提前至少一天向直属领导请假，并填写请假申请表。
2.请假申请表需认真填写请假时间、事由、联系方式等内容。
3.请假期间超出三天的，需要供应相关医疗证明或其他证明料子。
4.直属领导将依据实际情况审批请假申请，并及时将结果通知申请人。
5.请假期间，司机应注意保持电话畅通，随时接听公司的调度布置，如有临时任务需要司机全面搭配，司机应无条件响应。
五、加班制度1.司机如需加班，应提前向直属领导申请并说明加班事由。
2.加班需经过领导批准，一般建议加班时间不超出每周十小时。
3.加班费将依照国家相关规定支出，加班费用将在下个月工资中结算。
六、考勤统计与奖惩1.公司将每月进行一次考勤统计，包含出勤率、迟到早退次数、请假次数等内容。
2.出勤率低于80%的司机将被视为考勤不合格，需接受相应的纪律处分。
3.迟到超出三次或早退超出三次的司机将被视为迟到早退较为严重，需要扣除相应的奖金。
4.认真履行职责，连续六个月无迟到早退，且出勤率实现90%以上的司机将被评为优秀，可获得相应的嘉奖。
司机人员考勤制度
司机人员考勤制度是企业或组织对司机人员出勤、加班、请假、出差等方面进行规范和管理的制度。
以下是一篇关于司机人员考勤制度的范文，字数不少于500字。
一、总则第一条为了加强司机人员考勤管理，确保公司运输工作正常进行，根据国家有关法律法规和公司制度，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司所有司机人员。
第三条司机人员应遵守公司规章制度，按时到岗，认真履行职责，保证安全驾驶。
二、出勤规定第四条司机人员按照公司规定的作息时间到岗，如有特殊情况需提前向上级请假。
第五条司机人员应按照调度安排执行任务，如需加班，应主动报名，服从调度安排。
第六条司机人员在执行任务过程中，如需临时离岗，应向上级报告，并安排替代人员。
三、请假规定第七条司机人员请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
第八条司机人员请假期间，如有工作需要，应主动配合公司安排调整。
第九条司机人员请假归来后，应及时向上级汇报请假期间工作情况。
四、出差规定第十条司机人员出差应按照公司规定办理出差手续，服从出差任务安排。
第十一条司机人员出差期间，应遵守出差地法律法规，注意安全，保持通讯畅通。
第十二条司机人员出差归来后，应及时向上级汇报出差期间工作情况，并提交出差报告。
五、考勤记录第十三条司机人员应按照公司规定，按时打卡签到，如有异常情况，应及时向上级说明。
第十四条司机人员每月应按时提交考勤记录，如有疑问，应及时核对。
第十五条司机人员考勤记录将作为绩效考核的重要依据。
六、奖惩规定第十六条司机人员如有以下表现，公司将给予奖励：1. 严格遵守考勤制度，出勤率高；2. 工作认真负责，业绩突出；3. 积极参与公司各项工作，表现突出。
第十七条司机人员如有以下行为，公司将给予处罚：1. 迟到、早退、擅自离岗；2. 未按要求完成任务，影响公司运营；3. 违反公司规章制度，造成不良后果。
七、附则第十八条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本考勤制度解释权归公司所有。
老板司机考勤制度范本
老板司机考勤制度范本一、考勤对象本考勤制度适用于老板司机，包括全职司机和兼职司机。
二、考勤内容1. 作息时间：司机应按照公司规定的作息时间上下班，不能迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假，经批准后方可调整作息时间。
2. 上班签到：司机需在规定的时间内完成上班签到，签到方式可以为指纹签到、人脸识别签到或其他公司认可的签到方式。
3. 请假手续：司机如有请假需求，应提前向直属上级提出请假申请，并填写请假条。
请假条需注明请假原因、请假时间、请假期间工作安排等，经直属上级批准后方可生效。
4. 出勤要求：司机需保证出勤率，每月出勤天数不得少于公司规定的最低出勤天数。
如有特殊情况，需提前向直属上级说明原因。
5. 加班申请：司机如有加班需求，应提前向直属上级提出加班申请，并填写加班申请表。
加班申请表需注明加班原因、加班时间、加班期间工作安排等，经直属上级批准后方可生效。
三、奖罚原则1. 出满勤奖励：司机每月出勤天数达到公司规定的最高出勤天数，可获得出满勤奖励。
2. 缺勤惩罚：司机每月缺勤天数超过公司规定的最高缺勤天数，将被扣除相应的工资或奖金。
3. 违章处理：司机如有违反公司规章制度的行为，将根据违章程度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职停薪等。
4. 优秀员工奖励：司机在工作中表现优秀，为公司作出突出贡献，将给予一定的奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。
四、其他补充规定1. 司机需按照公司要求参加各项培训，提高自身业务能力。
2. 司机需遵守公司保密制度，不得泄露公司内部信息。
3. 司机在执行任务过程中，需遵守交通法规，确保行车安全。
4. 司机在执行任务过程中，需保持车辆整洁，提供优质的服务。
五、制度规定有效期本考勤制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
公司有权对本考勤制度进行修改和完善，并将最新版本予以发布。
司机需关注并遵守最新版本的考勤制度。
本考勤制度旨在规范老板司机的作息时间，提高工作效率，确保公司正常运营。
公司司机岗位考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司司机岗位的考勤管理，确保车辆使用安全、高效，提高司机队伍的整体素质，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事车辆驾驶工作的司机。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保司机权益不受侵害。
第二章考勤范围与内容第四条考勤范围包括司机的工作时间、休息时间、请假、出差、加班等情况。
第五条考勤内容：1. 上班时间：司机应按时到岗，不得迟到、早退。
工作时间按公司规定执行，具体为：a. 上午8:00-12:00；b. 下午13:00-17:30。
2. 休息时间：司机在完成工作任务后，应按规定休息，不得占用休息时间从事与工作无关的活动。
3. 请假：司机因事、因病等特殊情况需请假，应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
请假期间，需按规定办理相关手续。
4. 出差：司机因公出差，需提前向部门主管提出申请，经批准后方可出差。
出差期间，需严格执行出差相关规定。
5. 加班：司机因工作需要加班，应提前向部门主管申请，经批准后方可加班。
加班工资按公司相关规定执行。
第三章考勤管理职责第六条部门主管负责本部门司机考勤管理工作，具体职责如下：1. 负责司机考勤制度的宣传、执行和监督；2. 负责审核司机请假、出差、加班申请；3. 定期汇总、分析司机考勤情况，并向公司领导汇报；4. 对违反考勤规定的司机进行批评教育，情节严重的，按公司相关规定进行处理。
第七条司机应自觉遵守考勤制度，具体职责如下：1. 按时到岗，不迟到、不早退；2. 严格执行车辆使用规定，确保行车安全；3. 遵守交通规则，文明驾驶；4. 主动接受部门主管的考勤管理和监督。
第四章考勤奖惩第八条对遵守考勤制度、表现优秀的司机，公司给予表彰和奖励。
第九条对违反考勤规定的司机，公司按以下标准进行处理：1. 迟到、早退：每次扣除半天工资；2. 请假未批准擅自休假：扣除一天工资；3. 请假批准后未按时返回：扣除一天工资；4. 旷工：扣除三天工资；5. 情节严重的，公司有权解除劳动合同。
老板专职司机考勤管理制度
老板专职司机考勤管理制度一、总则为了规范和管理公司专职司机的考勤工作，提高工作效率和保障公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有专职司机。
三、考勤管理1. 工作时间公司专职司机的工作时间为每周工作六天，每天工作8小时，具体工作时间由所属部门安排。
2. 考勤行为公司专职司机应按时按点到达工作岗位并按规定完成工作任务，不得迟到早退、漏岗、旷工。
3. 考勤方式公司专职司机的考勤采用电子考勤系统进行管理，所有司机需要在规定时间内刷卡签到，并且在工作结束后刷卡签退。
4. 请假管理公司专职司机如果需要请假，需提前向所属部门申请，公司会根据具体情况按照请假制度予以批准。
5. 出勤奖励与惩罚公司将根据司机的出勤情况给予相应的奖惩，出勤率高的司机将获得一定的奖励，出勤率低的司机将受到相应的惩罚。
6. 违纪处罚对于迟到早退、漏岗、旷工等违纪行为，公司将按照公司规定进行相应处罚。
四、工资福利1. 工资结算公司将根据司机的出勤情况进行工资结算，出勤率高的司机将得到相应的奖励。
2. 加班安排如有需要加班的情况，公司将按照加班工资标准进行支付。
3. 带薪年假公司将根据司机的工作年限给予相应的带薪年假，具体请假时间需提前向所属部门申请。
4. 医疗保险公司将为专职司机购买医疗保险，以保障司机的身体健康。
五、培训管理公司将定期组织专职司机进行岗前培训和业务技能培训，以提升司机的业务水平和服务质量。
六、监督管理公司将建立健全的监督管理机制，对专职司机的工作进行监督和管理，确保工作的规范和高效。
七、附则1. 本制度自发布之日起正式执行，如有修改，需经公司领导同意后方能生效。
2. 公司将不定期对专职司机的考勤情况进行抽查，对于不良行为将严格处理。
以上即是公司专职司机考勤管理制度，希望各位司机遵守规定，切实履行岗位职责，为公司发展做出积极贡献。
管理人员司机考勤管理制度
一、目的与依据为了规范公司管理人员司机的考勤管理，确保车辆运行安全，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有管理人员司机，包括但不限于部门经理、项目经理、业务员等。
三、考勤时间1. 作息时间：公司实行每周5天工作制，具体工作时间如下：- 上午：9:00-12:00- 下午：14:00-18:00- 部门负责人办公时间：8:45-12:00，13:55-18:10- 行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30-12:05，13:55-18:10- 保洁员：7:302. 休息时间：员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假等假期。
四、考勤方式1. 考勤打卡：管理人员司机需在规定时间内通过公司指定的考勤设备打卡，记录上下班时间。
2. 考勤登记：考勤员负责每日对管理人员司机的考勤情况进行登记，并签字确认。
五、违纪界定及处罚1. 违纪界定：- 迟到：未按规定时间到达工作岗位，迟到30分钟以内扣罚10元；迟到30分钟以上扣半天工资；迟到1小时扣全天工资。
- 早退：提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内扣罚10元；早退30分钟以上按旷工半天处理。
- 旷工：未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班，旷工半天扣1天工资，旷工1天扣罚2天工资。
- 脱岗：未经批准擅自离开工作岗位，每次扣罚50元。
- 睡岗：在工作时间睡觉，每次扣罚100元。
2. 处罚措施：- 对迟到、早退、旷工等违纪行为，根据情节轻重，可给予警告、记过、降级、辞退等处罚。
- 对脱岗、睡岗等严重违纪行为，一经查实，可立即予以辞退。
六、考勤审批1. 请假审批：管理人员司机需提前向部门负责人提出请假申请，经批准后方可休假。
2. 特殊情况：因突发事件、紧急公务等原因需加班或请假，管理人员司机应立即向部门负责人报告，并及时补办相关手续。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
司机考勤管理制度
司机考勤管理制度司机考勤管理制度篇11、司机必须遵守公司的一切规章制度，按时上下班，服从领导，听从分配。
2、司机在入职时必须交一定的风险担保金或有当地人员担保，如果没有能力交风险担保金，必须扣押前两个月50%的工资作为交予公司的风险担保金。
风险保证金在年底给予退还。
3、司机随车辆出入必须在行政部有关负责人处领取车辆放行单，并按规定填好车辆放行单，然后保安根据出车原因进行检查，检查无误给予放行。
4、司机在上班时间内必须在门卫室或办公室待命，以便听从公司的出车安排。
5、必须熟知交通法规，服从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产的安全，否则因违章行车造成的一切后果由司机个人负责。
6、司机应熟知所驾使车辆的性能，对车辆应按月进行两次检查和一级保养，确保车辆安全运行，因检查失误，出现事故，后果由司机负责。
7、车辆需要维修时，要先和领导打好招呼，经同意后方可修理。
如果实行零件拆旧换新，应在指定点维修站修理，签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字，再带回凭证单到财务挂帐，无特殊情况，未经领导批准，不准私自修车。
8、未经领导同意，不准私自出车或外借他人，不许拉私活、带客，不许酒后驾车，否则出现的一切后果由司机本人负责。
9、开车精力集中，保持良好的`精神状态，不许超速行驶，不许强行超车，野蛮行车，尽量减少损耗，减少油耗。
10、出车要填好行车记录，节约用油，如有发现虚报油票、燃油外漏现象，扣发当月工资。
11、妥善保管好随车工具和各种证件，出车时保证证件齐全，如有丢失由司机照价赔偿和补办，因证件不全被罚款的，费用不予报销。
12、司机应每周两次擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外、引擎的清洁);出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现所驾车辆有故障时，应立即检修;下班后，将车辆开进厂区保管，锁好开车和货厢的门;车辆停驶后，有空闲时间，司机在不影响本职工作的情况下，要参加力所能及的劳动。
公司司机考勤管理制度
公司司机考勤管理制度一、目的为确保公司司机的工作秩序，提高工作效率，保障公司运营需求，制定本考勤管理制度。
旨在通过规范司机考勤管理，强化工作时间纪律，营造良好的工作氛围，促进公司持续健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体司机人员。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周工作5天，每天8小时，具体工作时间由公司根据业务需求进行安排。
2. 根据公司业务特点，司机需实行弹性工作制，保证随时满足公司用车需求。
3. 公司将根据实际情况调整司机的工作时间，司机应予以配合。
4. 司机在法定节假日及休息日需根据公司业务需求进行加班，加班时间按照国家相关规定进行补偿。
5. 司机在执行工作任务时，如遇特殊情况需临时调整工作时间的，应提前向主管领导报告，并经批准后执行。
6. 公司将定期对司机工作时间进行评估，并根据业务发展需要对工作时间进行调整。
调整方案将提前通知司机，确保司机合理安排工作和生活。
四、考勤制度1、每日签到制度司机需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定，可以是电子考勤系统、纸质签到表或其他方式。
签到将作为司机出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为标准工作开始前10分钟，下班签到时间为标准工作结束时间后10分钟。
（3）司机在规定时间内签到，迟到或早退需在签到时备注具体原因。
3、因公外出未签到处理司机因公外出未能按时签到时，需在返回公司后立即进行签到，并在签到时注明外出事由及时间。
如因特殊情况无法及时返回，应在外出前向主管领导报告，并在返回后第一时间完成签到。
4、忘记签到处理司机如因个人原因忘记签到，需在发现后1小时内向主管领导报告，并说明情况。
经主管领导核实后，可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况。
（2）各部门主管负责本部门司机的日常考勤管理，确保司机遵守考勤规定。
司机考勤制度
司机考勤制度1. 考勤制度的目的司机考勤制度的制定旨在规范司机工作行为，提高工作效率，保证车辆运行安全和企业利益。
通过制度的落实和执行，可以切实保障企业经营利益，规避司机违规行为或者恶意规避工作的现象，达到科学管理和精细化管理的效果。
2. 考勤范围考勤范围涉及所有通过公司招募入职或合作方派驻的司机。
无论合同工、临时工或劳务派遣外包单位的员工，都必须遵守公司司机考勤制度。
3. 考核标准1.工作时间和工作内容：司机应当严格按照公司制定的行车计划、路线图以及运输条款进行工作。
严禁擅自私下从事其他与工作无关的活动。
2.出勤率：司机必须在规定时间内到达工作场所，并且按时完成相应工作任务。
如遇意外或不可抗拒力原因延迟到达或无法到达工作场所的，应当及时与公司相关人员联系，并提供充分的证明材料。
3.违规违纪：司机严禁通过伪造考勤记录、规避工作或逃避工作等方式达到违规行为。
一旦发现无效行为，公司将对其进行相应的处罚。
4. 考勤管理措施1.考勤登记：对司机的考勤进行管理，通过在规定时间内签到、签退以及行车记录等手段来保证正常的工作秩序。
2.考勤核查：定期对考勤记录进行检查，比对考勤记录和实际工作情况，发现差异或违规情况及时采取相应的措施。
3.处罚：对无效签到、违规违纪、不到岗等情况作出相应处理，允许司机进行申诉处理。
4.鼓励奖励：通过考核表彰的方式，对考勤表现好、工作认真负责的司机进行奖励和表扬。
5. 实施方法1.司机考勤管理系统：公司应当建立一套科学、先进、便于操作的考勤管理系统，包括考勤机器、考勤系统、考勤记录查阅系统等，使用人员应当熟悉考勤管理系统的操作及处理方法。
2.考勤流程：公司应当明确考勤流程，落实考勤制度，包括自己内部的互查、交流、沟通环节和实际操作、处理流程的规范。
3.前置工作：公司应当根据实际情况，制定相应的前置工作，包括对司机进行岗前准备培训、学习公司的工作规定、交通法规、安全注意事项等。
6. 优化改进1.考勤优化：根据实际情况，优化不同岗位、不同时间的考勤规定，增加考勤手段的多样化，提高考勤管理的便捷性和准确性，以适应企业的运营需求。
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公司司机考勤制度公司司机考勤制度范例1、司机必须遵守公司的一切规章制度，按时上下班，服从领导，听从分配。
2、司机在入职时必须交一定的风险担保金或有当地人员担保，如果没有能力交风险担保金，必须扣押前两个月50%的工资作为交予公司的风险担保金。
风险保证金在年底给予退还。
3、司机随车辆出入必须在行政部有关负责人处领取车辆放行单，并按规定填好车辆放行单，然后保安根据出车原因进行检查，检查无误给予放行。
4、司机在上班时间内必须在门卫室或办公室待命，以便听从公司的出车安排。
5、必须熟知交通法规，服从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产的安全，否则因违章行车造成的一切后果由司机个人负责。
6、司机应熟知所驾使车辆的性能，对车辆应按月进行两次检查和一级保养，确保车辆安全运行，因检查失误，出现事故，后果由司机负责。
7、车辆需要维修时，要先和领导打好招呼，经同意后方可修理。
如果实行零件拆旧换新，应在指定点维修站修理，签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字，再带回凭证单到财务挂帐，无特殊情况，未经领导批准，不准私自修车。
8、未经领导同意，不准私自出车或外借他人，不许拉私活、带客，不许酒后驾车，否则出现的一切后果由司机本人负责。
9、开车精力集中，保持良好的精神状态，不许超速行驶，不许强行超车，野蛮行车，尽量减少损耗，减少油耗。
10、出车要填好行车记录，节约用油，如有发现虚报油票、燃油外漏现象，扣发当月工资。
11、妥善保管好随车工具和各种证件，出车时保证证件齐全，如有丢失由司机照价赔偿和补办，因证件不全被罚款的，费用不予报销。
12、司机应每周两次擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外、引擎的清洁);出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现所驾车辆有故障时，应立即检修;下班后，将车辆开进厂区保管，锁好开车和货厢的门;车辆停驶后，有空闲时间，司机在不影响本职工作的情况下，要参加力所能及的劳动。
13、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，对工作安排有意见的，事后可向领导反映。
14、司机每月电话费用补贴(100)元，根据开机率和出车率来处罚和奖励，为此司机应每天24小时开机，对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快回复。
如不开机者一次扣罚20元;如果在每月上班时间内不开机五次不补贴电话费。
如果经公司多次联系不接电话者每次扣罚30元;多次不接电话者不发年终奖励。
15、司机如果不服从相关领导管理，每次罚款20元，如果三次不服从相关领导管理除扣发60元外并给予辞退。
16、如果司机在送货物期间丢失货物、开回的单据数量不对、没有注明付款方式、发生送错现象等;损失应由自己承担，而且还要给予相应的处罚或辞退。
17、如果司机在出车期间由于以下原因造成交通事故的：⑴由于自身原因造成交通事故的：①未有人员伤亡，只造成车辆损坏的，司机应负责一切损失和责任(包括公司车辆维修费用)。
②有人员伤亡的，应根据相关法律裁定来划分责任和承担相关费用。
⑵由于客观原因造成交通事故的;公司根据相关法律规定来承担责任。
18、如果司机利用自己出车之便偷盗公司物品、弄虚作假、欺骗公司给公司造成损失的，应赔偿公司的损失，并扣发一个月工作给予辞退。
19、司机晚上必须服从加班，晚上10点前下班第二天早上照常8：00上班;晚上22：00以后班的，第二天上午10：00钟上班。
20、车辆加油必须提出申请，经公司同意派专人和司机一起加油;严止私自加油。
21、司机出车在外必须以工作为重，不得在外面办自己的私事或消极怠工，经发现给予严肃处理，如果一个月内有三次怠工现象给予辞退。
22、对于工作勤奋，遵守制度，表现突出，全年安全行车，未出交通事故，送货未出差错的，年终给予奖励(3000)元。
公司司机管理规定范文第一章目的第1条本制度旨在加强对公司司机的管理，本制度为涉及事项按照其他有关规定管理。
第二章行为规范第2条所有司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。
第3条敬业、驾驶作风端正，遵循职业道德。
所有司机必须遵守本公司制订的相关规章制度。
第4条严格遵守公司用车规定，拒绝乘车员工公干期间办私事的要求。
第5条上班时间不出车时，司机必须在公司工位等候工作，若临时有事离开须向相关领导说明去向和时间。
第6条司机请假，必须经相关人员批准，专车司机须经领导同意后，方可请假。
第7条所有司机应严格执行出车考勤制度，无故缺勤者一律按旷工处理，司机不听从安排，耽误公事，严重者给与开除处理。
第8条如遇晚间驾车司机要注意休息，不准疲劳开车，不准酒后驾车。
第9条任何时间、任何地点，司机均不得将自己保管的车随便交给他人驾驶或者练习驾驶，严禁将车辆交由无证人员驾驶。
第10条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括超速、紧跟、争道、赛车等)。
第11条司机应经常检查所开车辆各种证件的有效性，出车时保证证件齐全。
第12条离开车辆时，司机应注意以下两项。
(1) 离开车辆时，必须关好车窗，锁好车门。
(2) 车内放有物品文件，司机离开时，应放置在安全区域内。
第14条出发前，司机应做好出车准备，收车后做好相关的工作。
(1) 出发前，应确定路线和目的地，选择最佳行车路线。
(2) 随车运送物品时，司机应主动帮助公事人员。
第15条所开车辆经行政部、总经理、董事长批准后，才能进行车辆大修，修理完毕后，应做好各方面确认工作。
第16条车辆用油(除特殊情况)由行政主任-总经理-董事长确认后，进行购买，油卡由司机保管、用油情况要每周与行政主任汇报核对。
第三章礼仪规范第17条：司机应注意保持良好的个人形象。
(1) 保持服装的整洁卫生(2) 注意头发、手部的清洁(3) 个人言行得体大方(4) 在驾驶过程中，努力保持端正的姿势第18条：司机对乘车人员要热情、礼貌、说话文明(1) 司机应热情接待，小心驾驶，遵守交通规则，确保交通安全。
(2) 司机应在乘车人(特别是公司客人和领导)上下车时，主动打招呼并主动为乘车人开关车门。
(3) 当乘车人上车后，司机应向其确认目的地。
(4) 乘车人下车办事时，司机等候时不得有任何不耐烦的表示，应选择好停车位将车停好等候，等候时不要远离车辆，不得在车上睡觉，不得翻看乘车人放在车上的物品，更不得用喇叭催人。
(5) 乘车人带大件物品上车时，应予以帮助。
第19条：载客时，车内客人谈话时，不准随便插嘴。
客人问话，应礼貌回答。
第20条：司机必须注意保密，不得传播乘车人讲话的内容，违者予以批评教育，严重者严肃处理。
第21条：司机不得在车内脱鞋。
第22条：接送公司客人时，应主动打招呼并自我介绍，然后打开车门将客人让进门内，关车门是注意客人的身体和衣物，防止被车门挤压。
第23条：行车过程中应及时使用冷热风。
听收音机或者音乐应征得乘车人的同意，声音不要太大，以免影响乘车人的思考和休息。
第24条：在接送贵宾中，司机对待宾客要彬彬有礼、不卑不亢，态度自然大方。
如对方打招呼，可按一般礼貌同其握手、交谈。
第25条：公司专车司机须保证车内随时有饮用热水供公司客人和领导饮用。
第四章车辆保护规范第26条：司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
每月至少用半天的时间对车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
第27条：司机每天应保证车辆的清洁，做到晴天停车无灰尘，雨雪停车后无泥点。
前后挡风玻璃和车门玻璃要保持清洁，轮胎外侧和防护罩要经常清洗，做到无积尘。
第28条：出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。
司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
第29条：出车前，应搞好车卫生，车外要抹洗干净，车内要勤打扫，保持车内的整洁美观。
第30条：出车前，要坚持“三检四勤”制，做到机油、刹车油、防冻液、轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光的安全、可靠，保证车辆处于良好的安全状态。
第31条：出车前，要例行检查车辆的燃料、润滑油、刹车油、助力油是否足够，检查轮胎气压和轮胎紧固情况，检查喇叭、灯光是否良好。
第32条：出车前严禁酗酒，行驶中注意力要高度集中，严禁吸烟、谈笑、接打电话等有其他有碍驾驶的动作。
第33条：行车过程中，密切的注意道路上其他车辆和行人的动态，与前车保持一定的安全距离。
遇到对方车辆违章行驶，应主动避让，避免发生事故。
第五章违章与事故处理第34条：违反交通规则，因司机故意或者是其本人重大过失，造成的人身伤害，其赔偿金额全部由当事人承担。
第35条：除认定司机是故意或者是其本人重大过失的情况下，违反交通规则，或发生交通事故时，其处理办法如下。
(1) 违章停车、证件不全、超速驾车或违反交通规则等罚款，由当事人负担全额罚金。
(2) 因交通事故造成人身或车辆伤害时，如属公司车辆损害保险范围，当事人可免除责任。
但在保险范围之外，当事人应负责损失实额与保险金差额的1/2。
(3) 公司车辆违章的罚金由当事人全部承担。
第36条：酒后驾驶损坏车辆者，由司机负责维修费用，如发生交通事故，除负责维修费用外，按相关法律规定承担相应的刑事或民事责任。
第37条：当发生交通事故时，在事故现场，司机应做到。
(1) 迅速与公司联系，接受公司的相关指示。
(2) 如发生人身伤害，应将伤者送到最近的医院进行治疗。
(3) 应记录下对方车辆的行驶证号、车牌号和发动机号，做好事故报告单(4) 从对方驾驶证上，记录下对方的住址、姓名、工作单位、电话、身份证号码等有效信息(5) 尽量取得对方名片，以便事后联系事宜(6) 牢记对方车辆损坏的部位和程度，条件许可时，可用手机、相机进行拍照(7) 记录现场目击者的姓名、电话和住址等等资料(8) 对模糊不清或把握不大的问题，不得随意回答交警的询问(9) 除完全认定是自己的责任外，不得将责任揽于一身第六章：报销制度第38条报销单各费用应粘贴整齐并向公司行政主任详细说明行车费用经行行政主任审核确认后-总经理-董事长签字。
第七章：附则第39条本制度解释权归公司所有。
第40条本制度经呈总经理审批，自公布之日起执行。