成本费用的归集和分配(一)PPT课件

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2．集体计件工资的计算
集体计件工资是根据某一集体完成工作量的多 少和计件单价计算，并与集体进行结算的工资。 集体计件工资与个人计件工资的计算方法相同。
但是在采用集体计件工资的情况下，应先按集 体完成的工作量和计件单价计算集体应得的计 件工资总额，然后在集体内部各工人之间按照 贡献大小进行分配。通常可按每人的工资标准 和工作日数（或工时数）的乘积作为标准进行 分配。
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（三）人工费用的计算和分配
计时工资的计算 ➢ 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生
活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报 酬； ➢ 企业的计时工资是根据考勤记录登记的每一 职工的出勤和缺勤日数，按照规定的工资标 准计算的。工资标准有按月计算的月薪，也 有按日计算的日薪或按小时计算的小时工资。
常进行而耗用的一般消耗性材料，也称机物料。
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（二）材料费用计入成本的方式
产品制造过程中耗用的各种材料都应计入产品 制造成本。
直接材料可以直接计入某一对象，并在成本计 算单中的“直接材料”或“原材料”成本项目 列示，称为直接材料成本。
间接材料不可以直接计入某一成本计算对象， 而是按材料耗费地点先归集在综合性的制造费 用中，期末再通过一定方法分配计入该成本计 算对象，并在其成本计算单中的“制造费用” 项目中列示，称为间接材料成本。
的劳动报酬； ➢ 按照结算对象不同分为个人计件工资和集体
计件工资。
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1. 个人计件工资的计算 应付计 件 完工 成资 的该 产种 品产品 量的
计件单价＝工时定额x小时工资率
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注意，完成的产量中如果有废品，则需要分 析产生废品的原因。若是由材料本身质量原 因造成的，即料废，应该照常付工资；若是 工废，即工人本人过失造成的，就不能支付 工资，而且还会向过失人索取赔偿。
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按计划成本计价材料发出的核算 ➢ 设置“材料成本差异”账户以反映材料的实
际成本和计划成本的差异； ➢ 月末再根据计算求得的材料成本差异率，将
发出材料的计划成本调整为实际成本。
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月初结存本材月收入材 材 差料 异成 率 ＝本 月 料初 成结 本＋ 存 差 本 料 材 异 月 成收 本入 差 1 材 0异 % 0
直接材料费用的分配 ➢ 当企业所生产的几种产品需要使用同一种材
料，在几种产品共同领料而且无法区分各种 产品的耗用量时，就需要将直接材料费用在 各个产品之间进行分配； ➢ 常见的分配标准有：重量、体积、产品产量、 定额耗用量、定额费用等。
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定额比例分配法
材料消耗量 分 各配 种 材 率 产 料品 耗定 用额 定 量耗 额 总用 费 额量 用或
料计划成料本计划成本
发出材料 发出材料 材料成本 成本差异 计划成本 差异率 发出材料 发出材料 发出材料 实际成本 计划成本成本差异
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上列公式中的材料成本差异，如为超支差异， 按正数计算，，需要将发出材料的计划成本 调高；如为节约差异，按负数计算，则需要 调减发出材料的计划成本。
借：生产成本——基本生产成本
生产成本——辅助生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
在建工程
贷：应付职工薪酬
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三、其他要素费用的归集和分配
外购动力费用分配的核算 折旧费用的核算 其他费用分配的核算
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➢ 工资、奖金、津贴、补贴 ； ➢ 职工福利费 ； ➢ 五险一金 ； ➢ 工会经费、职工教育经费 ； ➢ 非货币性福利 ； ➢ 因解除与职工劳动关系给予的补偿即辞退福利 。
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（二）人工费用归集和分配的基础工作
考勤记录； 产量和工时记录： ➢ 工作通知单； ➢ 工序进程单和工作班产量报告； ➢ 产量通知单。
某种产品应分配的材料数量＝该种产品的材 材料消耗 料定额消耗量 量分配率
某种产品应分配的材料费用＝该种产品应分 材料实际单价
配的材料数量
或计划单价
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二、人工费用的归集和分配
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（一）人工费用的构成
企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的 报酬以及其他相关支出总称为职工薪酬。职工 薪酬主要包括以下内容：
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（三）材料费用核算的基础工作
建立和健全发出材料的盘存制度 ➢ 永续盘存制 ➢ 定期盘存制 建立健全领、发料凭证制度 建立健全材料退库和盘点制度
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（四）材料发出的核算
按实际成本计价材料发出的核算 ➢ 加权平均法、个别辨认法、先进先出法； ➢ 由于会计核算手续比较复杂，按实际成本计
价的方法通常只适用于材料品种较少、每月 收料次数不多的企业。
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成本费用的归集和分配（Байду номын сангаас）
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一、材料费用的归集和分配
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（一）材料费用核算的内容
直接材料是指生产产品直接耗费的各种材料。 ➢ 一是构成产品实体的各种原料； ➢ 二是在产品制造工艺过程中消耗的各种燃料和动力； ➢ 三是与产品主要实体相结合或有助于产品形成而耗用的
各种辅助材料也属于直接材料核算的内容。 间接材料是指企业为组织生产、管理生产和保证生产正
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在月薪制下，计时工资的计算有两种方法：
（1） 应付月计时工资 ＝月标准工资－缺勤天数x日工资率－病假天数x日工资率x扣款率
（2）应付月计时工资 ＝实际出勤天数x日工资率＋病假天数x日工资率x（1-扣款率）
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计件工资的计算 ➢ 计件工资是指对已完成工作按计件单价支付
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（四）除工资以外其他职工薪酬的核算
在应支付的职工薪酬中，除工资、奖金以及 津贴和补贴之外，尚有职工福利费、医疗保 险、养老保险等项目。
这些项目大多需要根据工资总额的一定比例 计提。
企业应当按照规定计提标准，计量企业应当 承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工 薪酬。
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（五）人工费用的汇总和分配
采用计划成本计价，可以大大地简化平时的 核算工作量，特别是材料收、发频繁的企业， 同时也便于对材料的控制和计划完成情况的 考核。
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（五）材料费用分配的核算
材料费用的总分配
借：生产成本——基本生产成本
制造费用
管理费用
贷：原材料
借：生产成本——基本生产成本
制造费用
管理费用
贷：材料成本差异 10