劳动合同管理工作流程图

劳动合同管理工作标准 任务 名称

节 占 八、、

任务程序、重点及标准

时限 相关资料 劳动

程序

《劳动合同

10

管理人员

确定签署 合同类别

普通人员 兼职人员

L 劳动合同书 审核

审核

审核

制 作 合 同

租用劳务协议书

盖章

> 亲笔签名

一式两份 峙

制作变更议

劳动合同 续订书 劳动合同解除

决定

人事通知单 个人留存

劳动合 同变更

劳动合 同续订

劳动合 同解除

签名确认

开始

审批

审批

审批

租用劳动合同书

存档

节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理

1 •依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同,

明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。

2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。

3．劳动合同的签订

3.1 新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。

3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；

无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意 , 可签订无固定期劳动合同。 4．劳动合同的变更

4.1 劳动合同履行过程中，公司调整员工的岗位，则劳动合同约定的工作内容相应变更，公司将不再另行与员工变更劳动合同，以《岗位变动通知书》为准。

4.2 岗位变更，公司与员工双方达不成一致的，公司可以与员工协商解除劳动合同。5．劳动合同的续签

5.1 劳动合同期满，双方均可决定续签或不续签劳动合同。

5.2 续签劳动合同，公司将根据生产经营运作的实际需要，合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等，提出是否续签的意见，并以书面形式告知员工。

6．辞职

6.1 在合同期内，员工申请辞职，需提前 30 天向公司提出书面申请，经批准，并按公司有关规定办理离职手续。

6.2 员工如未按规定提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据合同的约定及国家有关法规承担违约责任。

7．劳动合同终止

7.1 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

7.2 与员工终止劳动合同，公司提前 30 天以书面形式告知员工，并按劳动法相关规定办理。

7.3 劳动合同终止，员工应按公司有关规定办理离职手续。 8．劳动合同的解除

8.1 严重违反公司规章制度或者劳动合同约定的，公司可以即时解除劳动合同，不需要提前告知员工，也不给予任何经济补偿。

8.2 符合下列情形之一时，公司可与员工解除劳动合同，届时将提前 30 日以书面形式告知员工，并按《劳动法》有关规定给予经济补偿金。

8.2.1 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也无法调整岗位的或不能

从事另行安排的工作的；

8.2.2 员工不能胜任工作，经过教育培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8.2.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商

不能就变更劳动合同达成协议的：

(1) 亏损或业务紧缩时；

(2) 因业务关系停工停产停业或转让时；

(3) 因不可抗力需暂停工作在一个月以上时；

(4) 遇资产重组、产业结构调整、重大技术改造、重大业务和组织调整时。

8.2.4 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。［此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好］