部门作风纪律情况评分表(满分5分)【模板】
作风效能建设考核细则及评议表
单位干部职工按时上下班，无迟到、 旷工、早退现象。
建立首问负责制度，首问责任人按要 1、首问负责（2分） 求予以办理工作事项或给服务对象满
意答复。
2、一次性告知（2 分）
建立一次性告知制度，对管理服务对 象办事请求做到一次性全部告知，并 有相应记录。
工作作风 （20分）
3、限时办结（2分）
任追究；3、对违规人员进行相应处
理。
4、建立和完善行政审 涉及行政审批的部门或单位年内完成
批电子监察系统 (5 行政审批电子监察系统建设，并投入
分)
使用。
（政府职能部门）
评分标准
未完成一项扣3分；
被县明察暗访组发现 单位干部职工迟到、 早退现象，一次扣2 分。
没有建立制度扣2 分，未做到首问负责 扣2分。
依法行政 3、行政执法（5分） （21分）
1、加强对行政执法人员的管理，执 法人员执行公务时亮证执法，严格执 行工作标准、程序，准确、恰当使用 自由裁量权；2、行政处罚程序规范 、严谨，万元以上大额罚款须提前向 县政府报告并备案；3、不准乱处 罚，必须处罚的，按规定请示汇报并 按下限处罚；4、执法过程中，不准 乱摊派，严禁以任何理由增加企业负 担。
具体要求
1、岗位目标责任制度 （2分）
建立岗位目标责任制度，工作人员分 工明确，责任分解到人，要有书面材 料。
2、政务公开（4分）
1、机关在显著位置设立政务公开 栏，单位“一把手”和机关干部向社 会公开承诺；2、政务公开栏内全面 公开科室职责、人员职责、办事依据 、办事条件、办事程序、办事结果、 收费项目、收费依据、收费标准、收 费范围、监督措施、监督投诉方式等 内容。
部门作风评价表
部门作风评价表介绍部门作风评价表是一种用于评估一个组织机构内部作风和管理水平的工具。
通过对部门领导者和成员的工作态度、工作流程、服务质量等方面进行评价，可以反映出该部门的整体情况。
评价项目工作态度评价该部门的工作态度是否积极向上，是否能够勇于担当，是否能够主动解决问题等。
具体评价指标如下：•工作热情：员工的工作是否热情，能否主动参与到工作当中，积极推进工作进展。
•团队协作：员工之间能否相互配合、协作，能否共同推进一个项目的进展。
•服务意识：员工是否有服务意识，在客户接待、客户服务等方面是否能够积极配合，为客户提供最好的服务。
•技术能力：员工是否有相应的专业技术能力，能够熟练掌握业务流程并快速解决问题。
工作流程评价该部门的工作流程是否合理，是否能够提高工作效率。
具体评价指标如下：•工作流程规范：该部门是否有完善的工作流程，能否保证每一项工作都按照规定的程序进行。
•监督机制：该部门在工作过程中是否有有效的监督机制，能否及时发现问题并加以解决。
•工作效率：该部门的工作效率是否高效，能否在规定时间内完成任务。
•协同效果：该部门与其他部门能否协同工作，达成共同目标。
服务质量评价该部门的服务质量是否过关，能否满足客户需求。
具体评价指标如下：•反应速度：该部门能否及时回应客户需求，快速解决问题。
•专业技能：员工是否具备相应的专业技能，能够为客户提供精细化服务。
•服务态度：员工的服务态度是否亲和、热情，能否给客户留下良好的服务印象。
•投诉处理：该部门能否及时处理客户投诉，给出合理的解决方案。
评分标准在以上三个方面的评价指标下，我们给出以下评分标准：•优秀：该部门在绝大多数指标方面表现良好，得分在90分以上，工作达到了高标准。
•良好：该部门的工作在大部分指标方面表现不错，得分在80分以上，工作达到了一般标准。
•合格：该部门的工作在基本指标方面表现不错，得分在70分以上，工作达到了基本标准。
•待改进：该部门的工作在某些指标方面表现不够理想，得分在60分以上，工作需要进一步改进。
部门团队作风评价表模板
部门团队作风评价表模板
1. 简介
本文档是针对组织中部门团队作风评价所制定的模板表格。
其目的是通过对个人、团队、部门的工作效率与绩效进行评估，以提高整个组织的工作成效和业绩。
2. 评价表模板
评价
项评价标准评估方法得分
工作态度工作积极性、认真负责，对工作兢兢业业，
有较强的自我学习和适应能力
个人自我评价+团队
互评+上级评价
/10
工作效率工作进度、完成质量和效率、工作方法是否
科学合理、是否具有创新意识等
个人自我评价+上级
评价
/10
团队协作团队内部关系、沟通协作、互相帮助和支持
意识、和其他团队合作等
团队互评+上级评价/10
总评价综合考虑以上三项评价，确定个人的总评分根据以上三项得分计
算出
/30
3. 使用说明
为了保证评价的公正性和客观性，在使用以上的评价表格时，应注意以下几点：
1.评价标准的设定应较为明确，各项指标参数应尽量能量化、可测量；
2.每位评价者应当客观、公正、真实地评价自己和其他人或者其他团队
的各项参数，并及时对评价结果进行反馈；
3.被评价者不应因评价结果不如意而出现负面情绪，应保持积极的工作
态度改进自身，并对评价结果进行自我反省和总结。
4. 总结
总之，通过建立部门团队作风评价表模板，可以更好地了解和评估工作团队各
成员的工作效率、团队协作与协调，使得整个组织的工作能力越来越强，达到更高的业绩和工作目标。
同时，评价表格可以促进工作团队内部的交流与合作，增强工作团队的凝聚力和归属感。
作风考评评分标准1
机关作风建设考核评价表（二）
被考核人员姓名： 序号 业绩指标完成 月度计划完成 情况考核 工作效果： （18分） 考 评 内 容 项，未完成 项，增加工作任务 项。 单位： 扣分标准 得分
四
项，实际完成 未完成工作原因 总分
注：本表第一至三项分值，由部门考核得出；第四项分值根据员工月度工作完成情况得出；第五项分值为部门内部员工互相打分后的算数平均分；第六项分值为部门负责人评价得出。
附件：2
机关作风建设考核评价表（二）
被考核人员姓名： 序号 考 评 内 容 单位： 扣分标准道德规范、廉洁从业相关规定的，扣2分； 重点工作，并 一是加强督查。检查年度重点工作、员工群众关心、关注的重点问题落实情况 2、受到党纪、政纪处分的，扣5分； 做好谈心记录 维； 3、违反廉洁从业规定，收受服务对象礼品、礼金、有价证券的，扣5分。 （12分） 二是加强责任追究。依照党风廉政建设责任制要求，对问题要认真追究责任。 1、不认真参加政治理论学习、业务知识培训，一次扣2分； 2、无学习记录的扣2分； 加强素质培养 一是加强政治理论学习，锤炼思想作风。 3、责任心不强，岗位技能不高的，扣2分； 打造学习型机 二是加强技能培训。进一步加强各岗位工作人员的岗位履职能力建设，熟悉业务 4、未能熟练掌握岗位职责的，扣3分； 关 （12分） 流程，对本职岗位业务做到一准二熟。 5、员工因不熟悉岗位职责，对本岗位工作力不从心而造成工作延误的，扣3分； 6、员工获分公司以上及地方表彰的，一次奖励5分。 1、无故旷工的，一次扣2分；无故迟到、早退或不参加会议的，一次扣1分； 2、仪表形象差、着奇装异服、用语不文明的，扣2分； 一是坚持高标准严要求，加强自身修养，规范礼仪形象，提高综合素质，树立良 3、未能有效落实基层联系点制度，未按要求到基层联系点的。一次扣2分； 发挥带头作用 好的精神风貌； 4、服务基层责任心不强，不作为、慢作为、乱作为，造成不良影响和后果的，一 打造表率型机 二是坚持严以律己，严格守纪; 次扣3分； 关 （12分） 三是坚持群众观念，强化服务意识，认真落实“三个层面两个百分之百”的基层 5、未遵守工作期间纪律，工作期间串岗聊天、睡岗、大声喧哗等，一次口1分； 联系点制度,树立务实的服务意识。 6、员工工作期间在办公室吃零食、随手乱扔垃圾、办公桌以及办公室内物品摆放 杂乱无章的，一次扣1分。 一是及时处理各类事项及来文、报告等。要合理指定责任岗位，明确办结时间； 1、未及时处理各类事项及来文、报告，造成不良后果的，一次扣1分； 提高工作效率 二是对需协同完成的事项，部门之间加强沟通协调，明晰职责分工，完备交接登 2、未能及时有效完成重点督办工作的，一次扣3分； 打造高效型机 记，避免推诿扯皮，保证按时办结； 3、对基层请求解决的问题，敷衍塞责、久拖不决、造成不良影响的，扣4分； 关 （12分） 三是严格重点工作督办，促进重点工作高效落实； 4、对员工群众的投诉或建议，未在规定时限内答复的，一次扣2分； 四是及时汇报反馈工作进展，对交办的任务做到按时保质，高效落实。 5、未按规定采纳合理建议,基层对处理结果不满意的，一次扣2分。 1、个人工作无计划扣1分、无总结扣1分； 2、交办工作未按规定办事时限完成的，扣2分； 3、得过且过，完成工作质量不高、效果不好的，扣2分； 4、未能有效履行岗位职责，造成重大失误的，扣3分； 5、不认真履行部室职责，遇事推诿塞责的，一次扣1分； 5、部门到基层调研因稽查不严导致加油站管理出现问题的，扣2分。 1、不认真解决群众及客户投诉，造成矛盾激化或不良影响的，扣3分； 2、作风涣散，传播谣言，造成不良影响的，一次扣3分； 3、同事之间有求不应、视而不见、见而不帮，造成不良影响的，一次扣2分； 4、员工之间发生相互辱骂、斗殴的现象，一次扣2分； 5、无保密意识，随意泄露分公司商业信息或其他机密的，一次扣2分。
部门人员作风评价标准表
部门人员作风评价标准表1.引言为了加强部门人员的作风建设，提高服务质量效率，特制定此部门人员作风评价标准表，以规范员工工作态度和业务技能。
2.评价细则2.1 业务能力1.熟悉业务：掌握本职工作所涉及的业务知识，并能够熟练地运用。
2.业务技能：掌握本职工作所需要的技能和工具，并能够快速、准确地处理工作。
2.2 工作态度1.工作沟通：具有良好的沟通技巧和团队协作精神，在工作中能与同事、上下级建立良好的沟通关系。
2.工作负责：以高度的责任心对待本职工作，能够按时、保质、保量地完成工作任务。
3.工作积极：能够积极主动地思考问题，主动寻找解决方案，并始终保持工作的积极性和进取心。
2.3 服务质量1.服务态度：面对客户时，能够以一种亲切、礼貌、耐心的态度服务客户。
2.服务效率：以客户的满意度为导向，迅速、高效地解决客户问题。
3.评价等级根据以上评价细则，我们将职工的评价分为四个等级：优秀：在工作能力、工作态度和服务质量上表现出色，能够带动身边的同事提高。
良好：在工作能力、工作态度和服务质量上表现良好，在部门中具有一定的引领作用。
称职：在工作能力、工作态度和服务质量上表现中等，能够顺利完成本职工作。
不称职：在工作能力、工作态度和服务质量上表现不佳，无法适应工作需要。
4.评价流程1.部门经理每季度对员工进行一次综合评价。
2.部门经理根据员工的综合表现，评定员工的等级，并和员工进行反馈。
3.员工根据评价结果，不断改进工作，提升自身素质。
5.总结部门人员作风评价标准表是对员工工作能力、工作态度和服务质量的切实评估，旨在优化部门组织结构，提高员工工作效率和组织绩效，也是每个员工在工作中持续努力的方向。
我们希望通过本表的制定，能够进一步规范部门人员的行为准则，促进行业工作的发展。
部门人员作风评价表
部门人员作风评价表
1. 背景
为了提高部门工作效率和服务水平，了解部门人员的作风问题，为进一步改进工作作风和态度提供参考和依据，本评价表于XX年XX月XX日制定。
2. 评价内容
2.1 工作态度
序号评价指标很好较好一般不好
1 工作主动性
2 工作积极性
3 工作认真负责
4 工作态度友善，服务态度好
5 工作结果对工作态度影响程度
2.2 工作方式
序号评价指标很好较好一般不好
1 工作效率高
2 工作计划合理，目标明确
3 工作流程简洁，操作规范
4 工作中有效沟通和协调能力
5 工作创新性和灵活度
2.3 互动交流
序号评价指标很好较好一般不好
1 与同事友好融洽，有团队精神
2 对外客户和上级单位服务态度和效果
3 与部门外其他单位沟通合作情况
4 能够主动学习新的技能和知识
5 态度谦虚，愿意听取他人意见
3. 方法
3.1 评价人员
部门主要领导和人事管理员。
3.2 评价周期
每年进行一次。
3.3 评价标准
评价等级评价条件
很好满足以上所有“很好”评价指标
较好<5项“很好”评价指标
一般>=3项“不好”评价指标
不好>=4项“不好”评价指标
4. 结论
根据以上评价标准，对部门人员作风进行全面评估，并给予相应评价等级。
评价结果将用于日后部门人事管理中，包括优化岗位设置、制定培训计划及奖励制度等。
同时，也将通报至各部门领导，作为工作会议中讨论改进工作作风的重点议题之一，从而进一步提升工作效率和服务水平。
部门团队作风评价表
部门团队作风评价表一、团队组成情况
组成成员人
数职称分布年龄分布
A 5 1高、2中、2
低30岁以下1人、30-40岁3人、40岁以上1
人
B 8 1高、3中、4
低30岁以下2人、30-40岁4人、40岁以上2
人
C 3 1高、1中、1
低30岁以下1人、30-40岁1人、40岁以上1
人
二、作风评价
评价项目打分（满分5
分）评价理由
1. 团队意识 4.5 各团队对跨团队合作持积极态度，互相有合作共赢
的意识
2. 工作效率
3.5 团队B在工作安排上不够合理，影响工作效率；团
队A和C相对较高
3. 沟通协作
4.2 团队成员之间沟通顺畅，存在较好的协作氛围
4. 学习进修 3.8 团队成员基本满足技能学习的需求，有一定的提升
5. 公司文化
贯彻4.7 团队成员对公司文化认同感强，有贯彻执行公司文
化的意识
三、团队建设
建设项目完成情况下一步计划
1. 团队文化建设完成维护和进一步加强团队文化建设
2. 技能培训计划完成制定下一期的技能培训计划
3. 团队活动进展中筹划一次团队建设培训
四、团队成长
以上评价项目只代表了团队现在的情况，团队仍需持续发展和完善。
希望在团队成长的道路上，大家携手努力，营造积极向上的团队氛围。
工作作风考核表(工作作风模型)
完成打√ 完成打√ 完成打√
根据分数生成表格（表格类型面试图）
得分 7
临界点 3
思想品性
扣分 1.5
得扣分平衡图
根据分数生成表格（表格类型面试图）
5.盲目不计后果的承诺，造 成不良影响 扣分项 6.面对客户不能控制自己的 情绪，甚至辱骂客户 7.面对客户总是含糊其辞， 混弄过关 8.故意针对客户，造成不良 影响 9.泄露客户资料，对外散播 客户不良评价
得分项 6.能屈能伸，收到表扬或批评都 不影响工作心态 7.做事有计划性，承诺的事情一 定会办到
完成打√ 完成打√ 完成打√
8.有总结的习惯，并善于总结
9.有主见，并能敢于充分表达自 己的观点 10.抗压能力良好，情绪不会有 大的波动
综合平均得分
完成打√
完成打√
完成打√ 评估分数
考核模式
考核内容
Hale Waihona Puke 综合评分栏目（做到9-10项得 5分，7-8项得4分，5-6项得3 分，3-4项得2分，1-2项得1
合计分数
考核模式
考核内容
综合评分栏目（做到9-10项得 5分，7-8项得4分，5-6项得3 分，3-4项得2分，1-2项得1
分）
达成项
1.做事投入度高，不轻言放弃
2.做事不拖沓，经常能提前完成 工作
完成打√ 完成打√
3.有危机意识，不贪图享乐
完成打√
4.行动派，做得永远比说得多
完成打√
5.大度，对人对事不斤斤计较
考核模式
考核内容
综合评分栏目（做到9-10项得 5分，7-8项得4分，5-6项得3 分，3-4项得2分，1-2项得1
分）
机关作风考核评分表
是否存在徇私舞弊、以权谋私、收送钱物、参与赌博问题，对本单位违法乱纪问题包庇袒护、隐瞒不报的现象。5分
是否存在脱离基层、弄虚作假、形式主义、报喜不报忧的问题。5分
工作纪律
20分
能否带头遵守劳动纪律和学校的有关规章制度；5分
能否带头遵守保密纪律，不该说的不说，不该问的不问；5分
是否存在迟到、早退，工作时间打牌、下棋现象；5分
是否存在参加基层有目的的宴请现象。5分
廉洁从政
15分
是否建立本单位党风廉政责任制细则；5分
机关作风考核评分表
考核指标
一级指标及分数
二级指标及分数
思想作风
15分
是否保持锐意进取、积极向上的精神状态；坚持与时俱进、开拓创新的工作思路；5分
能否在言行上与校党政的决定保持一致；5分
是否存在有令不行、有禁不止，对上级决策贯彻落实不力的问题。5分
服务意识和态度
30分
是否牢固树立为师生员工、教学、科研服务的思想；5分
能否实行“首问负责制”和“服务承诺制”；10分
是否公开办事程序，实行公示制Байду номын сангаас10分
是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题；5分
工作作风
20分
能否坚持深入基层、现场办公、上门服务的工作制度；5分
能否减少办事环节、提高工作效率，杜绝敷衍塞责，推诿扯皮；5分
能否做到快事快办、特事特办，提高工作效率；5分
2019年作风效能建设考评表 (1)
无计划扣2分，未开展扣5分。
5
每月工作例会制度
由部门提供相关资料
每少1次记录扣1分
5
文件、制度执行情况
抽查部门人员对学院文件、制度了解情况，对本部门工作流程掌握情 况。
根据抽查情况评判掌握程度计分
5
是否存在形式主义、官僚主义现象
结合部门工作职责查看工作记录，工作中是否存在形式主义、官僚主 义现象，制定工作计划是否深入基层调查研究。
依据是否及时整改。
扣2分，不整改扣5分。
5 5
合计
100
制。
分、无月报或公示扣1分。
5
（25分） 年度、月度工作计划落实情况
查看工作计划及执行情况、工作台账实行情况。
无计划扣2分、未执行扣1分、无台账扣1分
5
工作效率的提升和执行情况
根据年度内当事部门反映、信访举报记录考核。窗口部门是否履行“ 首问负责制”、推行“一站式”服务模式。是否按照办事规则和流程 及时受理、规范办理。
存在推诿和办事流程不清现象扣2分，有投 诉或反映存在此类问题的扣5分。
5
部门参与创文工作情况 创文工作
创文活动中问题整改情况
根据学院创文办公室、创文督查记录、被考核部门提供依据进行考核 对创文工作敷衍塞责、参与不积极扣3分，
。
不执行创文办公室安排的创文工作扣5分。
对照创文办公室和纪委监察室创文专项检查记录，由被考核部门提供 每一项问题整改不及时扣1分，整改不到位
每人次扣1分
记录，工作中有无对服务对象发脾气或与服务对象发生争执、打架现 每人次扣1分
象。
根据院办、人事、教学、学工等相关会议和活动组织部门记录考核 无故不参与重大会议或活动1次扣1分
行风纪律扣分附表(最新)
自
次每项扣20分，副科长扣10分，科长扣20分，科室扣10分。
律
4.工作人员严禁上班时间到茶社、歌厅、洗浴场所等休闲娱
乐场所活动，严禁从事、参与与工作职能有关的有偿服务活
动，经核实每人每项扣20分，副科长扣10分，科长扣20分，
科室扣10分。
1.自觉接受局行风监督员的监 局聘监督员在明察暗访中反馈的问题，经查实确有过错责任
承诺内容，不得违诺
1.工作人员不得接受服务对象宴请，经核实每人次扣10分，
副科长扣5分，科长扣10分，科室扣5分；
2.工作人员不得索要、接收办事群众（单位）的现金、有价
三
证券和支付凭证、贵重物品，经核实每人每项扣20分，副科
廉 洁
工作人员正确行使职权，履行 职责，严格自律，清正廉洁
长扣10分，科长扣20分，科室扣10分； 3.工作人员不得要求、接受服务对象提供的交通、通信工具 及其它贵重物品或报销应由自己承担的费用，经核实每人每
4.办公场所应保持清洁卫生， 办公用品摆放整齐有序
未按规定落实，每次扣1分，科室扣1分。
5.工作时间应按级请假并标明 去向
未落实离岗告知规定，每项扣1分。
6.办事大厅工作人员不准在窗 工作时间内，办事大厅工作人员在窗口内接待外来人员的每
口以内接待外来人员
次扣3分，副科长扣2分，科长扣3分，科室扣2分。
公 3.坚守工作岗位，认真履行职 现一次除副科长扣3分，科长扣5分，科室扣3分外，对当事
秩 责，工作时间不准从事与工作 人扣5分并取消全年评先资格，通报全中心,正式人员离岗学
序 无关的事情
习1个月，聘用人员离岗学习3个月，写出书面检查，调离原 岗位；发现两次正式人员按市、局有关规定或者中心的有关
部门团队作风评价表格模板
部门团队作风评价表格模板
1. 评价指标
评价指标是评价部门团队作风的标准和基础，具有实用性、针对性和科学性。
根据部门团队作风的特征和要求，可以从以下几个方面制定评价指标：
•沟通交流能力
•工作责任心
•服务态度和客户体验
•团队协作能力
•问题解决能力
•创新意识和能力
2. 评价表格
评价表格是用于评价部门团队作风的工具，包含各项评价指标及其评分、评价
人姓名和评价时间等信息。
以下是部门团队作风评价表格的模板：
评价指标评分评价人评价时间
沟通交流能力
工作责任心
服务态度和客户体验
团队协作能力
问题解决能力
创新意识和能力
在评价表格中，每一列的具体含义如下：
•评价指标：列出每个评价指标；
•评分：填写相应评价指标的得分，范围可以为1-10分、1-5星等；
•评价人：填写进行评价的人员名称；
•评价时间：填写进行评价的具体时间，可以是月度、季度、年度等。
3. 使用方法
部门团队作风评价表格可以根据实际情况进行调整和应用，具体使用方法如下：•确定评价指标：根据部门团队的特点和要求，确定适当的评价指标；
•制定评价表格：根据以上模板制定部门团队作风评价表格；
•进行评价：按照评价表格中的指标和要求，进行部门和团队作风的评价；
•分析评价结果：对部门和团队作风的评价结果进行整理和分析，发现问题和亮点，进行改进和提升。
部门团队作风评价表格的使用可以帮助企业和组织提升部门和团队的工作质量和效率，增强领导力和组织力，实现长远发展和目标。
员工纪律绩效评分表(最新调整后07.10)
1
打卡签到
按照打卡或签到规定完成考勤或签到手续（无按照每次扣5分）。
0-5
2
迟到
在规定的上班时间后打卡的为迟到（每次扣5分）。
0-5
3
早退
在规定的下班时间前打卡的为早退（每次扣5分）
0-5
4
旷工
无办理请假手续而不到工作假手续
按公司要求的请假程序办理请假手续
0-10
序号
一 二 三 四 五 六
物业管理公司员工纪律考核绩效评分表
考核内容 服从领导
考核标准
服从领导或岗位工作派遗，团结同事、互帮互助，按时按质完成各项 工作任务。
考核 分数
0-10
工作态度
对客户诚恳周到，对公司忠诚尽责，不消极怠工。
0-10
劳动纪律
不私自调班，离岗，做好交接班工作，班前不饮酒，上班时间不打私 人电话和接待私人来访。
行，并扣除当月绩效工资。 执行。
0-5
工作牌佩戴
按规定佩戴工作牌。
0-5
仪容仪表
保持着装整洁，不剪染怪异头发，不穿奇装异服，不浓妆艳抹，不佩 戴怪异饰物。
0-5
着装
按照公司规定着装。
0-5
评分
七
公司电话使用
不用公司电话处理私人电话和无关业务。
0-5
八
公司财物使用
爱护公司财物，合理使用公司物资，不私自挪用、公司财物。
0-5
九
考勤制度
十
培训考核
积极参加公司组织的例会、训练、培训和考核工作
0-5
十一
会议制度
按公司规定或要求参加公司部门组织的会议
0-5
十二
保密制度
严格遵守公司制定的保密规定或业主要求的保密制度
部门人员作风评价表格
部门人员作风评价表格简介部门人员的作风评价是公司管理中非常重要的一环，它可以体现出员工的素质和职业道德。
通过部门人员作风评价表格的使用，可以对员工的工作态度、职业素质和团队合作能力等方面进行全面评估。
这有助于发现问题和及时改进，提高员工的工作效率和整体素质。
评价方式部门人员作风评价表格是通过对员工的日常工作进行评价来完成的。
评价方式分为两种，一种是自我评价，另一种是他人评价。
自我评价自我评价是指员工对自己的工作态度、职业素质和团队合作能力等方面进行评估。
自我评价可以让员工更好地认识自己的优势和不足，以便于提高自己的工作效率。
他人评价他人评价是指领导或同事对员工的工作态度、职业素质和团队合作能力等方面进行评估。
他人评价可以让员工了解到自己在团队中的表现和形象，以及提高与领导和同事之间的协作效率。
评价表格参考模板评价表格应当具备利于评估的特点，可以根据实际情况进行调整。
以下是部门人员作风评价表格的参考模板。
序号评价内容自我评分领导评分同事评分1 工作态度2 职业素质3 团队合作能力4 创新能力5 问题解决能力6 细节把握7 沟通协作能力8 工作效率9 职业发展规划10 工作业绩评价评价表格应当具备以下要素：•评估内容：评估的内容应该准确、清晰明了；•评价对象：评价的对象是哪些人员；•自我评价：让员工自己来评价自己的表现和能力；•领导评价：让领导对员工的表现和能力进行评价；•同事评价：让员工的同事对其表现和能力进行评价；•评分：评估哪些内容需要打分，以及打分方式、评分比例等方面的细节。
结束语部门人员作风评价表格的使用可以对员工的工作态度、职业素质和团队合作能力等方面进行全面评估。
通过使用部门人员作风评价表格，可以发现问题，及时改进，提高员工的工作效率和整体素质。