特种作业人员培训考核管理制度

特种作业人员培训考核管理制度特种作业人员培训考核管理制度一、培训目的为了确保特种作业人员具有相应的学问和技能，具备安全作业的本领，提高特种作业的安全水平，保障人身安全和财产安全。

订立特种作业人员培训考核管理制度，对特种作业人员进行培训和考核管理。

二、培训对象特种作业人员是指从事高危、高难度或高技术要求的作业人员，包括爆破、拆除、钻探、登高、火焰切割、脱硫、清理沉积物等特种作业人员。

三、培训内容1. 安全法律法规及安全学问；2. 特种设备基本原理、构造、操作方法及维护保养；3. 特种作业作业规程、操作流程、事故案例分析及应急处理；4. 安全防护、紧急救援和自我保护措施；5. 现场实操、操作技能培训。

四、培训机构和管理特种作业人员培训可由有资质的培训机构或者企业自行组织，培训机构应具备相应的教育教学本领和安全学问背景。

企业应严格依照规定选派特种作业人员参加培训，培训时间一般不应低于40个小时。

管理机构应当组织对培训机构的管理和检查，对培训合格后的特种作业人员进行考核和颁发证书，并对特种作业人员的考试结果进行记录，对未通过考试的人员应限期重新培训和考试。

五、考核内容1. 理论考核：对特种作业人员的安全学问和特种设备基本原理进行考试。

2. 操作技能考核：依据特种作业人员的职业技能，设置相应的实操考核环节，对特种作业人员的操作技能进行考核。

六、考核成绩考试成绩分为合格和不合格两种情况，合格分数线为60分。

七、证书颁发通过考核的特种作业人员可获得由培训机构或企业颁发的特种作业人员培训合格证书，并将其记录在特种作业人员档案中。

八、证书有效期特种作业人员培训合格证书的有效期为两年，证书有效期届满时，特种作业人员需重新参加培训和考核，未参加培训和考核的特种作业人员不能从事特种作业。

九、特别情况处理对于在特别情况下无法参加培训和考核的特种作业人员，需提出书面申请，并在规定时间内参加特种作业安全学问培训和考试。

十、强制性规定企业应全面贯彻特种作业人员培训考核管理制度，特种作业人员未参加培训和考核或未取得培训合格证书的，禁止从事特种作业活动。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定_规章制度_

特种作业人员安全技术培训考核管理规定《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》已经20xx年4月26日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，下面小编给大家介绍关于特种作业人员安全技术培训考核管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

特种作业人员安全技术培训考核管理条例第一章总则第一条为了规范特种作业人员的安全技术培训考核工作，提高特种作业人员的安全技术水平，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》、《行政许可法》等有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条生产经营单位特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本规定。

有关法律、行政法规和国务院对有关特种作业人员管理另有规定的，从其规定。

第三条本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。

特种作业的范围由特种作业目录规定。

本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。

第四条特种作业人员应当符合下列条件：(一)年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄;(二)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷;(三)具有初中及以上文化程度;(四)具备必要的安全技术知识与技能;(五)相应特种作业规定的其他条件。

危险化学品特种作业人员除符合前款第(一)项、第(二)项、第(四)项和第(五)项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。

第五条特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》(以下简称特种作业操作证)后，方可上岗作业。

第六条特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作实行统一监管、分级实施、教考分离的原则。

第七条国家安全生产监督管理总局(以下简称安全监管总局)指导、监督全国特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作;省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度

特种作业人员安全技术培训考核管理制度一、总则为了提升企业特种作业人员的安全意识和技术本领，确保特种作业人员的安全操作和生产效率，特订立本规章制度。

二、培训内容2.1 安全操作培训1.特种作业人员必需参加企业组织的安全操作培训课程，包含但不限于：–特种设备的基本原理和操作规程–特种设备的安全检查及维护–特种作业现场的安全管理2.培训内容应依据特种作业人员从事的具体工种进行分类，并确保全面掩盖相关知识点。

2.2 技术本领培训1.特种作业人员必需参加企业组织的技术本领培训课程，包含但不限于：–特种设备的操作技巧和工作流程–特种设备的应急处理和故障排出–特种作业现场的技术管理2.培训内容应依据特种作业人员从事的具体工种进行分类，并确保全面掩盖相关技能点。

2.3 安全考核1.安全考核内容应包含特种作业人员相关知识和技术本领的考核，以确保其在实际操作中能够正确运用所学知识和技能。

2.安全考核方式可以采取笔试、实操、实际察看等形式，依据不同的工种和岗位进行差别化设置。

三、培训管理3.1 培训计划订立1.企业应每年订立特种作业人员安全技术培训计划，明确培训内容、培训时间和培训对象。

2.培训计划应提前公布并告知相关特种作业人员，确保其有充分的准备时间。

3.2 培训机构选择1.企业应选择具备相关资质和经验的培训机构进行特种作业人员安全技术培训。

2.培训机构应具备肯定的教学设备和师资力气，能够供应全面的培训服务。

3.3 培训记录管理1.企业应建立特种作业人员安全技术培训记录档案，并保存至少5年以上。

2.培训记录应包含培训计划、培训料子、培训人员名单、培训过程记录和培训考核结果等内容。

3.4 培训效果评估1.企业应定期组织对特种作业人员的培训效果进行评估，以了解培训的实际效果。

2.培训效果评估可以通过问卷调查、实际操作考核等方式进行，评估结果应用于进一步改进培训计划。

四、考核管理4.1 考核制度建立1.企业应订立特种作业人员安全技术培训考核制度，并明确考核内容、考核标准和考核周期。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本（四篇）

特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本一、培训考核目的和基本要求（一）培训目的特种作业人员安全技术培训考核的目的是确保特种作业人员具备相关专业知识和安全操作技能，能够熟练、安全地开展特种作业工作，减少事故发生率，保障人身安全和财产安全。

（二）基本要求1. 培训内容：尊重特种作业性质和特点，根据特种作业人员的实际工作需求，设计培训课程。

培训内容应包括相关法律法规、安全技术规范、操作规程、应急处置等方面的知识和技能。

2. 培训形式：采用多种形式进行培训，包括理论培训、实操演练、模拟操作等。

要根据特种作业人员的实际情况，合理安排培训时间和方式。

3. 培训考核：培训考核分为理论考核和实操考核两个环节。

特种作业人员需要通过考核，才能获得相应的特种作业操作证书。

二、培训考核机构和人员（一）培训考核机构特种作业人员的培训考核应由具备相应资质和条件的培训机构承担，该机构应得到相关监管部门的认可和授权。

（二）培训考核人员1. 培训师资：培训机构应聘请具备相关专业知识和丰富实践经验的师资团队，确保培训教师能够有效地传授知识和技能。

2. 考核人员：培训机构应设立专门的考核组织，由经过培训的专业人员组成，负责组织和实施理论考核和实操考核。

三、培训考核流程（一）培训前准备1. 培训计划：培训机构根据不同特种作业人员的需求，制定培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等。

2. 培训教材：培训机构准备培训所需的教材、教具和模拟设施，确保培训的实效性。

3. 培训通知：培训机构通知特种作业人员参加培训，告知培训时间、地点、要求等，特种作业人员应按时参加培训。

（二）培训过程1. 理论培训：培训机构根据培训计划进行理论培训，包括相关法律法规、安全技术规范、操作规程等方面的知识。

2. 实操演练：培训机构组织实操演练，让特种作业人员亲自进行操作，熟悉特种作业的具体流程和注意事项。

3. 模拟考核：培训机构进行模拟考核，模拟真实特种作业场景，测试特种作业人员的应急处置能力和操作技能。

特种作业人员培训考核管理制度模版(4篇)

特种作业人员培训考核管理制度模版第一章总则第一条为了规范特种作业人员的培训考核工作，提高特种作业人员的技能水平和工作质量，确保特种作业安全与顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括特种设备操作工、高处作业人员、起重机械操作工、焊工等。

第三条培训考核工作的目标是使特种作业人员具备相应的技能和专业知识，能熟练、独立地进行特种作业，并能按照相关法规和标准要求进行作业。

第四条培训考核工作应以安全第一为原则，兼顾学员个体特点，注重培养学员的实际操作能力、安全意识和团队合作精神。

第五条本制度实行全程监控、全程记录的原则，培训考核工作全程进行评估并建立档案。

第二章培训考核内容第六条培训考核内容应包括以下方面：（一）理论知识：学员应掌握特种作业的相关法规、标准、操作规程和安全知识，能正确判断各种突发情况并采取相应的应急措施。

（二）实际操作：学员应掌握特种作业的实际操作技能，能熟练操作相关设备和工具，并按照相关要求进行作业。

（三）安全意识：学员应具备辨别危险和处理突发状况的能力，能正确使用个人防护用品，培养安全意识和安全行为习惯。

第三章培训考核形式第七条培训考核采取理论考试和实际操作考核相结合的形式。

（一）理论考试：学员应参加相应的理论考试，包括选择题、填空题、解答题等。

（二）实际操作考核：学员应参加实际操作考核，根据实际作业情况进行考核，考核项目应包括相关设备和工具的正确使用、作业流程的掌握等。

第八条培训考核应由具备相应资质和经验的培训考核人员进行，考核人员应熟悉特种作业的相关法规和标准要求，并具备相应的评估和记录能力。

第四章培训考核计划第九条培训考核计划应根据特种作业人员的实际情况和需要制定，包括培训考核的时间、地点、内容、考核人员等。

第十条培训考核计划应提前向学员通知，并确保学员具备参加考核的条件和准备工作。

第五章培训考核流程第十一条培训考核流程应包括以下环节：（一）培训准备：培训机构应组织学员参加培训班，进行理论学习和实际操作练习。

特种作业人员培训考核管理制度(5篇)

特种作业人员培训考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范特种作业人员的培训和考核工作，提高特种作业人员的安全技能和专业水平，确保特种作业的安全质量，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、起重作业、焊接作业等特种作业人员的培训和考核管理。

第三条培训和考核原则培训和考核应坚持以人为本的原则，注重实际操作能力的培养和评价，提倡理论与实践相结合，注重培养特种作业人员的安全意识和安全风险防范能力。

第四条培训和考核要求特种作业人员的培训和考核应符合相关法律法规和规章制度的要求，确保培训和考核的全面、系统与有效。

第二章培训管理第五条培训计划特种作业人员的培训应根据作业内容和风险等级编制培训计划，明确培训内容、培训时间和培训人员。

第六条培训方式特种作业人员的培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式进行，培训机构应确保培训环境和设备的安全可靠。

第七条培训内容特种作业人员的培训内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。

第八条培训记录特种作业人员的培训机构应对培训人员进行培训记录，包括培训日期、培训内容、培训教师等信息，确保培训结果的可查证性。

第九条培训评估特种作业人员的培训机构应对培训效果进行评估，确保培训目标的达成，对培训不合格人员应重新安排培训。

第三章考核管理第十条考核计划特种作业人员的考核应根据作业内容和风险等级编制考核计划，明确考核内容、考核时间和考核人员。

第十一条考核方式特种作业人员的考核可以采取理论考试和实际操作考核相结合的方式进行，考核人员应具有相应的资质和经验。

第十二条考核内容特种作业人员的考核内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。

第十三条考核记录特种作业人员的考核人员应对考核人员的考核情况进行记录，包括考核日期、考核内容、考核结果等信息，确保考核结果的可查证性。

第十四条考核评价特种作业人员的考核人员应对考核结果进行评价，对考核不合格人员应及时给予必要的补救措施和培训指导。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度（3篇）

特种作业人员安全技术培训考核管理制度一、背景与目的随着社会的发展和工业化水平的提高，特种作业的需求逐渐增加。

特种作业人员的安全技术培训与考核管理也变得尤为重要。

为了确保特种作业人员的安全技术水平，提高特种作业工作的质量和安全性，制定特种作业人员安全技术培训考核管理制度成为必要。

二、培训内容和方式1. 培训内容特种作业人员的安全技术培训应包括相关专业知识、操作技能和安全管理等方面的内容。

具体包括但不限于：（1）特种作业操作的基本原理和规范要求；（2）特种作业操作的安全技术措施；（3）特种设备和工具的使用方法；（4）特种作业现场的安全注意事项等。

2. 培训方式特种作业人员的安全技术培训可以采用多种方式，如：（1）理论培训：通过课堂教学、在线学习等方式进行相关理论知识的学习；（2）实操培训：通过实地操作、模拟练习等方式进行相关技能的训练；（3）案例分析：通过案例分析，从实际工作中总结经验教训，提升特种作业人员的安全意识和应急响应能力。

三、考核方式和内容1. 考核方式特种作业人员的安全技术考核可以分为理论考核和实际操作考核两个部分。

理论考核可以采用笔试、口试等形式进行；实际操作考核可以采用现场考核、实操考核等形式进行。

2. 考核内容特种作业人员的安全技术考核内容应包括以下方面的内容：（1）专业知识考核：考察特种作业人员对相关专业知识的掌握程度，包括相关规范、操作原理、安全技术要求等；（2）操作技能考核：考察特种作业人员在实际操作中是否掌握正确的技能和方法，能否熟练操作特种设备和工具；（3）安全意识考核：考察特种作业人员对安全事故的预防、应急处置等方面的意识和能力。

四、培训和考核管理机构特种作业人员的安全技术培训和考核管理应由专门的机构负责，该机构应具备以下条件：（1）具备相关行业的专业知识和技术经验；（2）拥有相关资质和认证；（3）能够提供专业的培训课程和考核标准；（4）能够及时反馈培训和考核结果，并根据结果做出相应的改进措施。

特种作业人员培训考核管理制度

特种作业人员培训考核管理制度一、总则为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，提高特种作业人员的安全素质和操作技能，保障安全生产，根据国家有关法律法规和标准，结合本单位实际情况，制定本制度。

本制度适用于本单位及所属各部门、项目部特种作业人员的培训、考核和管理。

二、特种作业范围特种作业包括但不限于以下作业种类：1、电工作业，包括高压电工作业、低压电工作业、防爆电气作业。

2、焊接与热切割作业，包括熔化焊接与热切割作业、压力焊作业、钎焊作业。

3、高处作业，包括登高架设作业、高处安装、维护、拆除作业。

4、制冷与空调作业，包括制冷与空调设备运行操作作业、制冷与空调设备安装修理作业。

5、危险化学品安全作业，包括光气及光气化工艺作业、氯碱电解工艺作业、氯化工艺作业、硝化工艺作业、合成氨工艺作业、裂解（裂化）工艺作业、氟化工艺作业、加氢工艺作业、重氮化工艺作业、氧化工艺作业、过氧化工艺作业、胺基化工艺作业、磺化工艺作业、聚合工艺作业、烷基化工艺作业、化工自动化控制仪表作业。

三、培训管理（一）培训计划根据本单位特种作业人员的需求和实际情况，制定年度特种作业人员培训计划。

培训计划应包括培训的种类、时间、地点、人数、师资等内容。

（二）培训机构选择选择具有相应资质和良好信誉的培训机构进行特种作业人员培训。

培训机构应具备符合国家规定的教学设施、设备和师资力量。

（三）培训报名特种作业人员应按照培训计划的要求，按时报名参加培训。

报名时应提供本人身份证、学历证明、健康证明等相关材料。

（四）培训内容特种作业人员培训内容应包括安全技术理论知识和实际操作技能。

安全技术理论知识包括相关法律法规、标准规范、安全知识、专业知识等；实际操作技能包括设备操作、工艺操作、应急处置等。

（五）培训时间特种作业人员初次培训时间不得少于规定的学时，复审培训时间不得少于规定的学时。

（六）培训档案建立特种作业人员培训档案，档案应包括培训报名材料、培训记录、考核成绩等相关资料。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度

特种作业人员安全技术培训考核管理制度特种作业人员安全技术培训考核管理制度一、制度目的本制度的订立目的是为规范特种作业人员的作业行为和安全意识，加强特种作业人员的安全技术培训和考核管理，提高特种作业人员的安全意识和技能水平。

同时，遵从国家相关法律法规和标准，确保特种作业人员作业安全和人身安全，防备和削减特种作业事故的发生。

二、适用范围本制度适用于从事特种作业的人员。

特种作业包括但不限于：高处作业、爆破作业、起重机械操作、临时用电作业、管道作业、焊接作业、有毒有害物质作业等。

三、培训计划1.特种作业人员应在入职后一个月内进行基本安全教育培训，内容包括劳动法、安全生产法律法规和标准、安全操作规程和技术要求等。

2.依照工种分类订立培训计划，包括培训时间、培训内容、培训形式等。

3.培训形式包括现场培训、理论培训、案例分析、考试等。

四、考核管理1.考核方式：定期开展考核，考核方式包括理论考试、技能操作考核、现场操作考核等。

其中，理论考试成绩应达到合格标准，技能操作考核和现场操作考核应无错误、无违规操作，否则需进行补考、重考。

2.考核管理：设立考核委员会，由负责人、专家构成，负责组织考核、评定考核成绩，并对不合格人员进行安全教育培训。

严格执行考核管理制度，对不合格人员和违规操作人员应进行严厉批判、停止作业或作业资格取消等处理。

3.考核记录：建立考核记录，对考核结果进行记录，包括考核人员姓名、工种、考核时间、考核形式、考核成绩等信息。

考核记录应保存至少五年。

五、安全意识与技能培训1.特种作业人员应不定期开展安全意识教育培训。

2.针对不同工种，应定期开展技能操作培训，提高特种作业人员操作技能水平。

六、安全防护措施1.对特种作业人员进行岗位适应性评估，确保其身体条件和心理素养适合所从事的工作。

2.对特种作业人员进行岗前安全检查，确认其操作资格和安全防护措施的实在要求，并对其进行安全教育培训。

3.在作业现场设置明显的安全警示标志和安全提示牌，提示人员注意安全。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定3篇

特种作业人员安全技术培训考核管理规定第一篇：总则一、为保障特种作业人员安全生产，提高安全操作水平，依据《中华人民共和国安全生产法》及其实施条例、《特种设备安全监察条例》及其实施细则等法律法规，结合本单位实际，制定本规定。

二、适用范围：本规定适用于本单位从事各类特种作业人员（包括但不限于起重机械操作人员、电工、焊工、热工、电梯安装调试员等）的培训、考核和管理。

三、培训机构：本单位成立安全生产管理机构，设立培训部门，负责特种作业人员安全技术培训、考核及管理工作。

四、特种证书：特种作业人员经过本单位组织的培训考核合格取得由国家特种设备安全监察部门颁发的特种作业证书（以下简称证书）后方可上岗作业。

五、管理要求：1. 本单位人员必须严格按照规定程序参加相关的特种作业人员安全技术培训及考核，合格后才能参加相应的特种作业。

2. 各级领导和管理员必须认真贯彻执行保证特种作业人员安全生产的制度和管理要求。

3. 特种作业人员必须按照相关制度和管理要求进行操作，并严格遵守特种设备安全操作规程，确保工作安全。

4. 进行特种作业人员安全培训教育和考核人员必须取得相应的资格证书，禁止未经培训、考核和取得资格证书的人员进行特种作业人员安全技术培训和考核。

5. 特种设备设施必须符合国家相关法律法规和技术标准，并进行定期维护、修理和检测，保证特种设备设施的安全运行。

第二篇：培训考核一、培训对象：本单位从事或将从事特种作业人员。

二、培训时间：按照国家有关法律法规的要求，本单位组织培训时间不少于40学时，其中60%以上时间为理论培训，其余为实践培训。

每次培训不得多于50人。

培训期间必须实行全日制教学制度。

三、培训内容：按照国家有关法律法规的要求，本单位组织特种作业人员安全技术培训的内容分为以下几个方面：1. 相关法律法规及安全管理制度2. 特种设备的基本知识3. 特种设备的安全操作规程4. 操作技能和安全防护知识5. 特种设备的检验、维护和故障排除四、培训考试：1. 培训结束后，本单位组织考试，对培训的特种作业人员进行考核。

特种作业人员培训考核管理制度范文(4篇)

特种作业人员培训考核管理制度范文第一章总则第一条为规范特种作业人员的培训和考核工作，提升特种作业人员技能水平，确保特种作业人员安全作业，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有特种作业人员的培训和考核工作。

第三条特种作业人员包括但不限于起重机械操作人员、高处作业人员、电工等特殊技能作业人员。

第四条特种作业人员的培训和考核工作由公司专门机构负责组织实施。

第五条特种作业人员的培训和考核原则上由公司自行组织，也可委托专业机构进行培训和考核。

第六条特种作业人员培训和考核的内容应根据国家相关法律法规和行业标准进行制定和调整。

第七条特种作业人员的培训和考核工作应遵循公开、公正、公平的原则，保障特种作业人员的权益。

第八条公司应建立健全特种作业人员培训和考核的档案管理制度。

第二章培训管理第九条公司应制定特种作业人员培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。

第十条公司应根据特种作业人员的职责和工作内容，合理安排培训课程和培训时间。

第十一条公司应通过内部培训、外部培训、在线培训等多种方式进行特种作业人员的培训。

第十二条公司应建立特种作业人员的培训档案，包括培训成绩、培训记录等。

第十三条公司应加强特种作业人员的实操培训，确保特种作业人员具备熟练的操作技能。

第十四条公司应定期组织特种作业人员的培训考核，确保特种作业人员的技能水平。

第三章考核管理第十五条公司应制定特种作业人员考核标准和考核流程，明确考核内容、考核方式和考核时间。

第十六条特种作业人员的考核应通过专业机构或公司内部组织进行。

第十七条考核内容应包括理论知识考核和实操能力考核，确保特种作业人员全面掌握相关知识和技能。

第十八条特种作业人员的考核应严格按照考核标准进行评分，不得随意提高或降低分数。

第十九条特种作业人员考核成绩应及时公示，并记录在特种作业人员的培训档案中。

第二十条特种作业人员如因违规行为或考核不达标而被取消特种作业人员资格的，公司应及时作出处理。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度（四篇）

特种作业人员安全技术培训考核管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全培训和考核管理，确保工作场所的安全生产，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业人员、叉车驾驶人员、电梯维保人员等。

第三条特种作业人员应接受相应的安全技术培训和考核，取得相应的资格证书后方可从事特种作业。

第四条特种作业人员安全技术培训和考核应符合国家相关法律法规和安全生产要求。

第五条本管理制度的实施由相关单位的安全生产部门负责监督和指导。

第二章培训内容第六条特种作业人员的安全技术培训内容应包括基本知识、操作规程、安全注意事项和事故应急处理等。

第七条特种作业人员根据不同的特种作业类别，应接受相应的技术培训，以确保其掌握跟从事作业相适应的技能和知识。

第八条培训教材应由专业培训机构编制，经安全生产部门认可后使用。

第九条培训课程应由具有相应资质的专业讲师进行授课，培训机构应提供完备的实操训练设施。

第十条培训形式可以采用面授、在线学习、模拟训练等多种方式，确保培训效果。

第三章培训计划第十一条每个特种作业人员应定期进行安全技术培训，一般为每年一次。

第十二条培训计划应提前制定，并告知特种作业人员，确保培训计划的实施。

第十三条根据特种作业人员的实际情况，可以单独制定培训计划，及时进行必要的安全技术培训。

第十四条培训计划的制定应综合考虑特种作业人员的岗位特点、工作强度以及工作环境等因素。

第十五条培训计划的执行应有相关单位的安全生产部门监督和指导。

第十六条某些特殊情况下，特种作业人员可以参加相关专业组织或培训机构组织的集中培训，视为合格的安全技术培训。

第四章考核管理第十七条特种作业人员应在规定的时间内参加考核，以验证其安全技术培训的掌握程度。

第十八条考核内容应包括理论考核和操作考核两部分。

第十九条理论考核内容应与安全技术培训内容相符，确保特种作业人员的理论知识水平。

第二十条操作考核内容应涵盖特种作业人员所从事特种作业的重要环节，以验证其操作技能和安全意识。

特种作业人员培训考核管理制度（五篇）

特种作业人员培训考核管理制度一、培训考核目标：1. 提高特种作业人员的技能水平和安全操作意识；2. 熟练掌握特种作业技术要点和操作方法；3. 提高特种作业人员的事故预防和应急处理能力；4. 确保特种作业人员安全参与作业。

二、培训考核内容：1. 特种作业理论知识培训：包括特种作业法规、操作规程、作业安全要求等；2. 特种作业实操培训：包括操作技巧、装卸作业、安全操作程序等；3. 安全意识培养：包括事故预防、安全风险评估、现场管控等；4. 事故应急处理培训：包括事故现场处理、急救措施等。

三、培训考核流程：1. 培训计划制定：根据特种作业岗位要求，制定培训计划；2. 培训材料准备：准备相应的培训教材、PPT等教学辅助材料；3. 培训讲师选拔：招聘具备特种作业经验及教学能力的讲师；4. 培训开展：根据培训计划，进行理论和实操培训；5. 培训考核：对培训结束后的特种作业人员进行考核；6. 考核结果反馈：将考核结果反馈给培训人员，并记录在档案中；7. 培训总结：对培训过程进行总结，完善培训计划和教学方法。

四、管理措施：1. 建立特种作业人员档案：记录特种作业人员的培训情况和考核结果；2. 培训考核合格制度：根据培训考核结果，对合格人员发放相应证书；3. 培训考核不合格处理：对考核不合格人员进行再培训，并重新进行考核；4. 培训后跟踪检查：对特种作业人员进行培训后的跟踪检查，查看其实际作业情况；5. 定期培训计划制定：根据特种作业人员的培训周期，制定定期培训计划；6. 培训设施和器材维护：确保培训设施和器材的正常使用和维护。

五、责任分工：1. 培训部门负责制定培训计划、准备培训材料、选择讲师等工作；2. 相关部门负责提供安全操作规程、技术要点等相关资料；3. 作业部门负责安排特种作业人员参加培训，并进行培训后的跟踪检查；4. 管理部门负责建立特种作业人员档案，管理培训考核过程；5. 安全监管机构负责对特种作业人员的培训进行监督和检查。

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》全文(最新4篇)

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》全文(最新4篇)特种作业人培训管理制度篇一1、安全科是特员管理的主管部门，负责编制每年的特员配备和培(复)计划，并进行组织落实。

2、凡是特种作业人员，在与矿签订劳动合同的同时，必须以特种作业人员操作资格证的有效期为服务期限，另行与矿签订服务协议，否则，必须按服务时间扣减培训费用。

3、为加强对特种作业人员的管理和考核，对实行岗位固定工资制的特员，一律实行服务押金制。

即以培训费用为限，按每月200元逐月从工资中扣出培训费用。

服务期满后，全部退还。

同时对工作认真负责、能胜任岗位工作的人员，在进行考核的基础上，加一倍返还服务押金，以示对工作的奖励。

4、为鼓励特种作业人员稳定岗位工作，对实行固定工资制的特员实行特种作业工龄工资制。

其工龄工资标准，瓦检员为30元/年，其它特员为20元/年。

5、与我矿现行工资分配制度相适应，所发生的`特员奖励及工龄工资费用，由工资发放的单位或区队进行支付。

但为确保支付兑现，统一由矿财务进行代扣代付。

6、各施工队负责人是特员选拔配备和使用管理的直接责任者，必须对所需特员认真进行选拔配备。

严禁不经考核而随意选拔任用特种作业人员。

否则，经矿检查发现不能胜任岗位工作或对工作不认真负责的，每人次处罚500至1000元。

特种作业人员安全管理规定篇二第一条为净化城市环境，防止和控制传染病发生流行，依据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国传染病防治法》和国务院《城市市容环境卫生管理条例》、建设部《城市垃圾产生源及垃圾排放》行业标准、卫生部《消毒管理办法》等法律法规，结合我市实际情况，制定本规定。

第二条我市辖区所有医疗、卫生防疫、病员休养、涉外宾馆、医学研究、洗浴、美容美发、禽兽疫病防治、屠宰、生物制品等单位和从事特种垃圾收集、运输、处理的单位和个人必须遵守本规定。

第三条本规定所称特种垃圾是指医学研究和医疗过程中进行检查、化验、处置、妇产、手术和病理解剖中产生的人体污物和被人体分泌物污染的纱布、脱脂棉、卫生纸、护理用品、器具以及死婴、截肢、器官等；各疗养院、涉外宾馆、公共浴池中休养员、外宾、顾客的遗弃物；禽兽疫病防治、屠宰过程中产生的动物尸体及其遗弃物以及其它含毒；含菌废弃物等。

特种作业人员培训考核管理制度

特种作业人员培训考核管理制度1. 编制背景特种作业人员是指在生产、建设、运输、维修、消防等行业中从事特定作业的人员，其不当操作将会对安全生产造成极大的威胁。

为保障生产安全，各行业对特种作业人员实行专业化培训和考核管理，特种作业人员培训考核管理制度应运而生。

2. 培训内容对于特种作业人员的培训内容主要包括以下几个方面：1.培训标准：根据行业特点以及特种作业人员分类，制定相应的培训标准。

2.培训时间：视不同的特种作业人员而定，一般为15-30天，也可以根据特定要求适当延长。

3.培训班型：根据特种作业人员的分类，分班进行培训。

4.培训范围：重点培训特种作业操作技能、安全操作规程、应急处理知识、法律法规等知识。

3. 培训考核1.培训考核方式：基于实际操作，采用现场考核和笔试考核相结合的方式。

2.考核内容：考核内容设置应与培训内容一致，并针对性地匹配各种特种作业。

3.考核形式：根据考核内容合理设计考核形式，确保其真实性和公正性。

4.考核评分标准：评分标准应具有可操作性和量化性，确保考核结果可靠。

4. 培训证书1.培训证书：培训合格者发放合格证书，以证书形式予以表彰、鼓励和记录。

2.证书管理：管理证书有效期，并对证书作废或换证规定作出规定。

5. 其它要求1.再培训：根据部门和行业标准，在特定的时间内要求特种作业人员完成再培训任务。

2.考核复查：不定期对已获得合格证书的特种作业人员进行考核复查，以确保其继续保持作业技能和安全意识。

6. 结语特种作业人员培训考核管理制度不仅是各行业安全生产的必然选择，也是对特种作业人员个人安全技能能力、法律法规素养和安全责任意识的考验。

因此，各行业应重视特种作业人员培训考核管理制度的实际运用和有效管理。

特种培训考核管理制度

第一章总则第一条为了加强特种培训管理，提高特种作业人员的安全意识和操作技能，确保特种作业安全，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位从事特种作业的员工，包括但不限于高处作业、有限空间作业、焊接与热切割作业、起重作业等。

第三条特种培训考核管理工作应遵循以下原则：（一）依法管理，确保安全；（二）科学合理，注重实效；（三）公开透明，公平公正；（四）以人为本，注重培养。

第二章组织机构及职责第四条成立特种培训考核管理领导小组，负责特种培训考核工作的全面领导和管理。

第五条领导小组下设办公室，负责特种培训考核工作的具体实施。

第六条办公室职责：（一）制定特种培训考核计划，组织实施培训考核工作；（二）负责特种作业人员培训考核资料的收集、整理、归档；（三）对特种作业人员进行培训考核，确保培训考核质量；（四）对特种作业人员进行监督检查，确保培训考核成果的落实；（五）对违反本制度的行为进行查处。

第三章培训内容与要求第七条特种培训内容应包括：（一）特种作业相关法律法规、安全技术标准；（二）特种作业操作规程及注意事项；（三）特种作业事故案例分析；（四）应急处置措施及逃生自救技能；（五）职业道德和团队协作精神。

第八条特种培训要求：（一）培训时间不少于规定学时；（二）培训内容应结合实际工作，注重实用性和针对性；（三）培训教师应具备相关资质，具备丰富的实践经验；（四）培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗作业。

第四章考核与评定第九条特种培训考核分为理论考核和实操考核两部分。

第十条理论考核：（一）考核内容应包括培训课程中的重点、难点及安全操作规程；（二）考核形式为笔试，考试时间为2小时，满分为100分；（三）考核成绩低于60分者为不合格。

第十一条实操考核：（一）考核内容应包括实际操作技能和安全意识；（二）考核形式为现场操作，考核人员应根据实际情况进行评分；（三）考核成绩低于60分者为不合格。

特种作业人员培训考核管理制度

特种作业人员培训考核管理制度特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，确保特种作业人员的素质和安全，根据国家相关法律法规和标准，结合本单位实际情况，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于本单位从事特种作业的人员，包括但不限于电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、危险化学品安全作业等。

二、职责分工1、安全管理部门（1）负责制定和修订特种作业人员培训考核管理制度，并监督执行。

（2）组织特种作业人员的初次培训和复审培训工作，联系有资质的培训机构。

（3）建立和管理特种作业人员档案，包括培训记录、考核成绩、操作证等。

（4）对特种作业人员的日常作业进行安全监督检查，发现问题及时纠正和处理。

2、用人部门（1）提出特种作业人员的培训需求和计划，配合安全管理部门安排人员参加培训。

（2）负责本部门特种作业人员的日常管理，督促其遵守安全操作规程和相关制度。

（3）为特种作业人员提供必要的工作条件和安全防护用品。

3、特种作业人员（1）严格遵守特种作业安全操作规程和相关制度，确保作业安全。

（2）按照规定参加培训和复审，提高安全技术水平。

（3）正确使用和维护特种作业设备和工具，保持其良好的运行状态。

三、培训要求1、初次培训（1）特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。

（2）培训时间不得少于国家规定的学时，培训内容包括安全技术知识、安全操作规程、事故案例分析等。

（3）培训结束后，参加由有资质的考核机构组织的理论考试和实际操作考核，成绩合格者取得特种作业操作证。

2、复审培训（1）特种作业操作证每____年复审一次，复审前必须参加由安全管理部门组织的复审培训。

（2）复审培训内容包括新的法律法规、标准规范、安全技术知识更新等。

（3）复审不合格或未按期复审的，特种作业操作证失效，不得继续从事特种作业。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度

特种作业人员安全技术培训考核管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全技术培训和考核管理，提高特种作业人员的安全技术素质和工作能力，保证特种作业人员的工作安全，根据《特种设备安全法》等有关法律法规的规定，制定本制度。

第二章安全技术培训第二条特种作业人员安全技术培训应根据不同特种设备和特种作业类型进行分类，并采取不同的培训方式和内容。

第三条安全技术培训应包括以下内容：（一）特种设备和特种作业的安全法律法规和标准规范；（二）特种设备和特种作业的操作规程和安全操作技术；（三）特种设备和特种作业事故案例分析和应急处理方法；（四）特种设备和特种作业的安全检查和维护方法；（五）特种设备和特种作业的安全风险评估和控制措施。

第四条安全技术培训应由具备相关专业知识和培训经验的教师进行，同时可以邀请特种设备和特种作业领域的专家参与培训。

第五条安全技术培训应根据特种作业人员的实际工作需求进行定期培训，并进行考核。

第六条特种作业人员安全技术培训应签订培训协议或合同，明确培训目标、内容、时间和费用等。

第七条安全技术培训结束后，特种作业人员应参加培训考核，合格后方可领取特种作业证书。

第八条特种作业人员安全技术培训考核合格后，应定期进行复审和更新培训，以及考核。

第三章考核管理第九条特种作业人员的考核管理应由企事业单位的特种设备管理部门或专门机构负责，确保考核的公平、公正、科学、合理。

第十条特种作业人员的考核内容包括以下几个方面：（一）特种设备和特种作业的相关法律法规和标准规范；（二）特种设备和特种作业的安全操作要点和技术要求；（三）特种设备和特种作业的事故防范和应急处理方法；（四）特种设备和特种作业的安全检查和维护要求；（五）特种设备和特种作业的安全风险评估和控制措施。

第十一条考核分为理论考核和实际操作考核两部分，并采取闭卷考试和实际操作综合评估相结合的方式。

第十二条考核成绩按照一百分制计算，理论部分占70分，实际操作部分占30分。

特种作业人员培训考核管理制度

（一）社区或许县级以上医疗机构出具的健康证明；
（二）从事特种作业的状况；
（三）安全培训考试合格记录。

7.3 特种作业操作证有效期届满需要缓期换证的，应该依据前款的规定申请缓期复审。

7.4 特种作业操作证申请复审或许缓期复审前，特种作业人员应该参加必需的安全培训并考试
合格。

7.5 申请缓期复审的，经复审合格后，由查核发证机关从头颁发特种作业操作证。

7.6 再复审、缓期复审仍不合格，或许未如期复审的，特种作业操作证无效。

7.7 走开特种作业岗位 6 个月以上的特种作业人员，应该从头进行实质操作考试，经确认合格后方可上岗作业。

7.8 增强对本单位特种作业人员的管理，成立健全特种作业人员培训、复审档案，做
好申报、培训、查核、复审的组织工作和平时的检查工作。

7.9 特种作业人员在劳动合同期满后改动工作单位的，公司不得以任何原因扣押其特种作业
操作证。

7.10 公司不得印制、假造、倒卖特种作业操作证，或许使用非法印制、假造、倒卖的特种
作业操作证。

7.11 特种作业人员不得假造、涂改、转借、转让、冒用特种作业操作证或许使用假造的特种作业操作证。

特种作业人员培训考核管理制度

特种作业人员培训考核管理制度1. 引言特种作业人员是指在特殊工作环境或特殊工作条件下从事工作的人员。

为了确保特种作业人员具备必要的专业知识和技能，提高工作安全性和效率，特种作业人员培训考核管理制度应运而生。

本制度以规范特种作业人员培训考核活动，确保培训的科学性、公平性和有效性为目标。

2. 责任与权限2.1 责任方特种作业人员培训考核管理制度的责任方包括：•人力资源部门：负责规划、组织和监督特种作业人员培训考核活动；•相关部门和岗位负责人：负责提供必要的培训资源和支持；•培训考核机构：负责开展培训和考核活动；•特种作业人员：必须积极参与培训和考核，并遵守相关规定。

2.2 权限方特种作业人员培训考核管理制度的权限方包括：•人力资源部门：具有制定和修改培训考核计划的权限；•培训考核机构：具有开展培训和考核的权限；•特种作业人员：具有参与培训和考核的权利。

3. 培训考核计划3.1 制定和修订人力资源部门负责制定特种作业人员培训考核计划，并根据实际需要定期修订。

考核计划应包括培训内容、培训方法、考核形式、考核标准、考核周期等。

3.2 培训资源人力资源部门协调相关部门和岗位负责人提供必要的培训资源，包括培训场地、设备、教材、讲师等。

培训资源的提供应满足培训计划的要求。

3.3 培训内容培训内容应根据特种作业人员的工作性质和要求确定，包括安全知识、操作技能、应急管理等方面。

培训内容的选择应充分考虑特种作业人员的实际需求。

4. 培训考核流程特种作业人员培训考核流程包括培训、考核和评估三个阶段。

4.1 培训阶段特种作业人员参加相应培训计划的培训活动，学习相关的安全知识和操作技能。

培训可以通过课堂教学、现场演示、实践操作等方式进行。

4.2 考核阶段特种作业人员在完成培训后，需要参加相应的考核活动。

考核可以分为理论考核和实践考核两个部分，考核形式可以包括书面测试、实际操作等。

4.3 评估阶段培训考核机构对特种作业人员的培训和考核结果进行评估，评估内容包括学习成绩、操作能力等。