累死你的不是工作,而是方法
累死你的不是工作，而是工作方法，12个高效工作的方法值得收藏
累死你的不是工作，而是工作方法，12个高效工作的方法值得收藏在某个大型问答平台，有这样一个问题：“为什么感觉每天自己上班以后像陀螺一样那么又累又忙！”下面有一条高赞回答是：“如果你觉得又累又忙，就说明你不会工作！”一语点醒梦中人。
相信不少人有过这样的经历：每天早起后，连早餐都来不及吃一口就要拖着疲惫的身躯挤公交，挤地铁，终于卡点到了公司以后，打开电脑，看邮件，回复各种工作消息后就被拖到一个会议室里开会。
开完会，上午的时间很快过去了。
吃完午饭大家都开始午休。
到了下午，你刚想要做一会自己的工作，却被突然同事请求帮忙处理的文件打乱了计划。
然后你只能加班完成自己的工作。
下班以后再一次拖着疲惫的身躯回到家里，你是否也是那个想着【为什么我每天又忙又累】的人呢。
为什么行走职场，有的人每天都疲于在各种工作任务中周旋奔波，而有的人不仅可以气定神闲解决好每一项工作，深得领导喜欢的同时，而且娱乐活动从来都不少。
归根结底，原因只有一个，那就是工作效率低。
说白了，一个人到底会不会工作，可能带来的差距就是天上地下那么大。
会工作的人就是懂得正确的工作方法，从而为自己提高工作效率。
所以今天就为大家带来12个高效工作的方法，助你能够提升效率，成为职场的顶尖高手，早日升职加薪。
千字长文值得收藏！1、和上级确认岗位的核心工作任务。
作为一个顶尖的职场高手都会进行的一项工作任务，这一点往往被很多人忽略。
在大多数人的眼中，职场就是一个拿钱办事的地方。
职场也是一个只需要通过面试以后，就自顾自地完成自己的任务就好的场所。
这么理解没有错，但事实上，有更好的方式去实现这一点。
其中和上级确认岗位的核心工作任务就是提升工作效率的绝佳法则。
要知道，大多数时候我们的工作往往都需要得到上级领导的认可和支持，无论是前期的设定还是后期结果的检验。
一旦你没有和上级领导确认好真实需求，而是凭借着自己的理解去完成某项工作，最终的反馈也许并不是你真正想要的。
想要和上级确认好岗位的核心工作任务，就需要你提前充分地了解你的上级的沟通习惯和沟通方式，并找到合适的时机去开展沟通。
累死你的不是工作,而是工作方式,我喜欢现在的生活
累死你的不是工作，而是工作方式，我喜欢现在的生活我是一名文案编辑，热爱阅读写作。
两年前，迈出学校的大门，来到上海踏上我的漫漫求职路。
作为一名无产阶级学生党，自然是能怎么省钱就怎么省钱。
我天真的以为，把房子租在地铁线底站，不仅房价低，而且上车有座下车不挤，去哪儿都方便，毕竟在大城市生活能坐地铁就是王！但事实证明我错了，原来大家都跟我有着同样的想法，于是即便是在底站，我也每天挤成狗，而且由于租客众多，房价并没有很低，我不仅没有省下多少钱，还花费了更宝贵的时间和精力。
“挤地铁虽然省钱，但其实很费精力。
而当你在没钱没时间的时候，精力是你最大的财富。
”看到这句话的时候，我在心底狠狠的为他点赞！当时我脑海中就浮现出了每天地铁早高峰的场景。
曾经有过几次在到站下车的时候，我由于人太多来不及挤下车而再次被上车的人群挤回来的情况，那岂是一个“可怕”能够形容由于公司距离住的地方很远，我每天六点半起床，却依然无法避开地铁早高峰，每天早起挤地铁、赶公交，在混合着汗臭味与各种不明气味的复杂空间里，筋疲力尽的开始我一天的工作。
如果不是凭着对这份工作的热爱，也许我早就坚持不下去了。
和妈妈通电话的时候说到我每天早上还没到公司就饿了，妈说你早饭多吃点呀！我说我也想啊，可是走到地铁口我只来得及吃一个包子，两个包子吃不完就得上地铁，地铁上不准吃东西，下了地铁包子就凉了。
妈说那你再早点起，我说现在起床的时间已经是我的极限了。
上班的感觉没有想象中那么美好，在公司里要应对复杂的人事和繁复的工作，下班了还要坐一个小时的公交车再转半个小时地铁，到家后整个人摊倒在床上，连晚饭都不想吃。
韩剧综艺也没有精力去追了，周末朋友的邀约统统拒绝，只想在家睡一整天。
我也有想过在公司附近租房，但公司位于市中心，对于我这种刚刚踏入社会的青年，房租实在是伤不起。
相信每个人都向往自由自在的工作和生活方式，无聊时约上朋友三五结伴喝杯咖啡；阳光惬意的午后，在阳台的躺椅上看看书；趁着旅游淡季，背上行囊来一场说走就走的旅行......这两年来我曾经不止一次想递上辞职信做一名自由职业者，但是离开公司，一切从头开始对我来说是一个巨大的挑战。
世界500强工作法：累死你的不是工作,是工作方法。麦肯锡万达
目录分析
《世界500强工作法：累死大家的不是工作，是工作方法。麦肯锡万达》是 一本备受的书，它的目录经过精心设计，既展现了全书的核心内Байду номын сангаас，又提供了读 者快速了解和选择自己感兴趣部分的途径。以下是对该书的目录分析：
本书的引言部分对全书的内容进行了概述，强调了高效工作方法的重要性， 并简要介绍了本书将涉及的内容。通过引言，读者可以快速了解本书的主题和核 心观点，为后续阅读做好准备。
在开始工作之前，首先需要明确自己的目标。只有目标清晰，才能避免做无 用功。书中提到了一个“目标三步法”，即：确定自己想要达成的具体目标；列 出实现目标所需的步骤和行动计划；将计划转化为具体的日程安排。通过这个方 法，我们可以更加有条不紊地开展工作，提高工作效率。
在面对多项工作时，我们需要根据重要性和紧急性对任务进行排序。书中介 绍了一种“四象限法”，即将任务分为四类：既重要又紧急、重要但不紧急、紧 急但不重要、既不重要又不紧急。通过这个方法，我们可以合理安排时间，确保 优先处理那些重要且紧急的任务。
这本书主要介绍了麦肯锡和万达等世界500强企业的工作方法，通过这些企 业的成功经验，作者阐述了一种高效、合理的工作方法，帮助读者在工作中取得 更好的成果。这些方法不仅具有普遍性，而且对于任何行业、任何职位的读者都 有很强的实用性。
在阅读这本书的过程中，我深深感受到了作者对于工作的热爱和尊重。他强 调，工作不仅仅是为了生存，更是为了实现自我价值和生活价值。因此，我们应 该以一种积极的态度去面对工作，以一种合理的方法去完成工作。只有这样，我 们才能在工作中找到乐趣，实现自我价值。
精彩摘录
在当今竞争激烈的商业环境中，提高工作效率、降低成本、提升生产力已成 为企业的共同目标。而实现这些目标的关键在于掌握正确的工作方法。《世界 500强工作法：累死大家的不是工作，是工作方法。麦肯锡万达》这本书，通过 介绍一些世界知名企业的成功经验，向我们揭示了高效工作法的奥秘。以下是书 中的精彩摘录：
《职场基本功 累死你的不是工作是工作方法》感悟
《职场基本功累死你的不是工作是工作方法》感悟职场基本功累死你的不是工作是工作方法一、引言在职场生涯中，我们经常会面临各种各样的挑战和压力。
但是，有时候我们感到累的并不只是因为工作本身的繁忙，更多的是由于我们的工作方法不当。
今天，让我们一起来深入探讨一下关于职场基本功的重要性，以及如何通过改善工作方法来提高工作效率和减轻工作压力。
二、职场基本功的重要性1. 了解自己的职责和目标在职场中，了解自己的职责和目标是非常重要的。
只有明确了自己的任务，才能有针对性地制定工作计划和分配时间。
清楚的职责和目标也能够让我们更加专注，并且做好时间管理。
2. 高效的沟通技巧良好的沟通技巧是职场中必不可少的一项基本功。
无论是与同事合作，还是与领导沟通，都需要良好的沟通技巧来让信息传递更加清晰和高效。
3. 良好的人际关系在职场中，良好的人际关系可以帮助我们更好地完成工作任务。
建立良好的人际关系需要我们具备一定的社交能力和情商。
只有与同事、领导保持良好关系，才能更顺利地完成工作。
4. 主动学习与成长职场是一个不断发展和变化的地方，所以我们需要保持主动学习和不断成长。
只有不断充实自己的知识和技能，才能更好地适应职场的需求。
以上是职场基本功的重要性，接下来我们将深入探讨如何通过改善工作方法来提高工作效率和减轻工作压力。
三、改善工作方法的重要性很多时候，我们在工作中感到累并不是因为工作本身过于繁忙，而是由于我们的工作方法不当。
改善工作方法不仅可以提高工作效率，还可以减轻工作压力，提升工作质量。
1. 合理安排工作时间合理安排工作时间是提高工作效率的关键。
我们可以根据工作的重要性和紧急程度制定工作计划，并合理安排工作时间。
合理安排工作时间可以让我们更有条理地完成工作，避免因为工作时间紧张而导致的工作质量下降。
2. 学会拒绝无关工作在职场中，我们经常会遇到各种各样的工作，有些工作是与我们的职责无关的。
学会拒绝无关工作是提高工作效率的一个重要方法。
【人生语录】工作本身并不累,让人感到累的往往是工作中的人际关系
【人生语录】工作本身并不累，让人感到累的往往是工作中的人际关系大多数时候，消耗你能量的都不是工作，而是工作中遇到的人。
工作本身并不累，让人感到累的往往是工作中的人际关系。
于是每到周一，就有人不太开心。
道理知道，未必懂。
懂，未必领悟，领悟，也可以继续装糊涂。
很多满口大道理的人，都在堂而皇之的违逆自己上一秒的誓言。
神圣的外表下，装着多肮脏的灵魂。
珍爱生命，远离这些似兽非人。
兴之所至，心之所安；尽其在我，顺其自然。
有一种友谊不低于爱情，有一种关系不属于暖昧，有一种倾诉一直推心置腹，有一种结局总是难成眷属，这就是知己！一个女孩若不信任家庭关爱，不论这关爱的能力如何，若她不信任，且寄希望和感情过多地予他人，早早走入世界探欢，多半需要走过一些苦难，短则赔上青春，长则赔上一生。
女人若以世间为家，某种程度上是必有不幸的。
愿你有一天，终会遇到这样一个人，陌生的完全不熟悉的人，毫无感情基础，但感觉是可以很好的一起生活的人。
于是，疲惫不已的心，终于愿意停靠。
很多事我们自以为举足轻重，却能够随着时间的冲刷，在我们念念不忘中被我们慢慢地遗忘；很多人我们自以为刻骨铭心，却可以伴着情感的流逝，在我们朝思暮想中和我们渐渐地走远。
这个世界，时间不会停顿，情感没有永恒，我们需要做的，过好今天的生活，呵护时下的爱。
如果你想红唇诱人，请说善意的话；如果你想明眸善睐，请看别人的优点；如果你想身材苗条，请与人分享食物；如果你想秀发飘飘，请让孩子每天用手指梳理一次；如果你想仪态优雅，走路时要时刻想着：你不是一个人，有一群朋友在关心着你。
真诚是情感和精神的要素。
我清楚生命之所以贵重，不在于占有更多或爬得更高，而是做自己真正想做的事，让自己过极度单纯的生活，让时间在自己生命的长河中静静地流动，享受属于自己的时间和空间。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
累死的不是工作,而是工作方式读后感
累死的不是工作,而是工作方式读后感
通过阅读这句话，我深刻感受到，我们在工作中所面临的许多艰难险阻，并非来自于事务繁忙、工作量大等原因，而是因为我们所采用的工作方式疲劳堆积所导致的。
传统的工作方式一般以高效完成任务为目的，工作时间长、任务量大、压力大。
这种模式下工作人员容易陷入单调、枯燥、缺乏创造性的情况，容易产生不良情绪。
当长久以来过度的工作方式造成身体健康问题时，我们必须认识到，采取适合自己的工作方式，会使我们的工作效率大大提高，同时也能缓解身心疲劳。
从根本上来说，我们需要转变对工作的认识，分析和了解自己的价值观、职业规划、工作兴趣等，并在此基础上合理规划工作，制定适宜的工作方案，这样才能真正释放出我们的工作潜力，充分体现出我们的价值。
这将给我们提供一种持续且高效的工作方式，帮助我们克服困难，实现自我价值。
综上所述，我们应该认识到工作方式对我们的影响是巨大的，我们应独立思考，并找出适合自己的工作方式。
恰当的工作方式，不但可以提高生产效率和质量，也会带来工作乐趣和工作生活的平衡，让我们拥有素质和价值共同提升的工作环境。
累倒你的不是工作-而是你的工作方法
深夜的写字楼每一盏灯都有一个加班的故事！“干不完的活，活动策划、客户回访……每一样都要做到时时更新，常常每天从早干到晚。
”这些熟悉的情景，就是平时大多数人的工作日常。
工作本身就是会变得忙碌和辛苦的事，这是肯定的。
但也有很多人总说自己忙前忙后，似乎也没忙出什么价值。
不知道自己整天在忙什么？因为你没有明确的目标和规划，也就不清楚自己究竟要做些什么，容易被一些无关紧要的杂事消耗大量时间精力。
时间对每个人来说都是公平的，一天都是24小时，一年都是365天，但是不同的人其产出却是有着天差地别。
前一段时间996工作制被多次提起以及被广大职场人士吐槽，每天都陷入繁忙又痛苦的循环生活中！那么大家是否深度思考过为什么每天都会这样的忙碌？到底是工作量大的停不下来，还是自身办公效率还有待提高？现在的人看起来时间都安排得很满，比以往更忙碌但完成的工作量却越来越少。
如今的人们周围充斥着各种信息，各种电子设备占据了我们绝大部分的心思，在工作的时候，虽然我们心里知道应该做什么，但有时候很难摆脱身边各种诱惑。
瞎忙族总想实现传说中的“多任务处理”，比如同时开着一大堆网页，一会儿做一下PPT，一会儿做一下EXCEL，感觉自己沉浸在“所有任务都在同步进行”的美好感觉之中，但是现实情况却是各种事情乱成一团麻，最浪费时间的一种工作方式。
所以，做事不要“贪心”，否则效率就会大减折扣，一定要有清晰的规划，以最高的效率攻克一个堡垒，然后再进行下一个。
俗话说，方向不对，努力白费。
要想效率高，必须先找到正确的方向。
《朱子家训》有云：“宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井。
”接到领导分派下来的任务后，首先明确目标，比如在要什么时间段完成，然后把任务分解成一个个小模块，按照优先级，把它们列成清单，利用碎片时间，进行思考和推导，再及时把思考结果记下来，把工作化整为零，进行逐步攻克。
如果你做事没有规划或者自控力不好，可以选择借助工具来帮忙。
在如今这个高速发展的大社会上，各种软件层出不穷，想找一款可以协助办公的软件是很容易的。
累死人的不是工作，而是工作方式
累死⼈的不是⼯作，⽽是⼯作⽅式如果你觉得⼯作累，或许真的是你没有掌握⼯作⽅式。
很多每天忙着做的事情都是只有苦劳⽽没有功劳，即：出⼯不出活⼉。
看似每天很忙碌，但是却收效甚微。
正确的⼯作⽅式：⾼效⼈⼠善于结果驱动。
他们未必动作更快，⽽是更善于判断，什么事情对结果是最有效的，然后有计划的⼯作，⽤尽⼀切办法保证结果达成，⽽不是死守着原有的⼯作任务。
⽽低效⼈⼠的做法是：为了完成任务，每天⼲着基础的⼯作，应激式地迎接⼀切⼯作，从来不去思考⼯作背后的⽬的，然后发现⾃⼰每天都要做很多事，最后整个⼈都很累。
希望今天分享的这篇⽂章，能提供⼀些思路，早⽇让⼤家从加班的苦海中解脱出来。
如果⾁⾝上暂时还屯于现实，⾄少⼼态上你要想明⽩什么是更重要的。
以下，Enjoy:天天听到⼈抱怨：“我的⼯作累死了，每天要做那么多的事，什么时候才是个头！”——没有掌握⼯作⽅式的⼈为什么我们每天都觉得事情很多？因为，我们做的很多事情都是只有苦劳⽽没有功劳，即：出⼯不出活⼉。
看似每天很忙碌，但是却收效甚微。
《浪潮之巅》的作者吴军，在《得到》专栏⾥，提及了Google刚进中国时候的⼀件事。
刚开始，Google总部对中国研发团队的评价⾮常低，因为“出⼯不出活⼉”，北京的三四个⼯程师都抵不上Google总部的⼀个⼯程师。
后来吴军帮忙分析了原因，他发现，那些⼯程师都不善于找到最重要的⼯作并优先完成它们。
中国研发团队⾥，所有的⼯程师都是新⼈，没有⼈告诉他们该如何⼯作，⽽在Google总部，新员⼯只是⼀⼩部分，所以很容易在有经验的员⼯带动下快速掌握⼯作技能。
之后两年，Google总部的⼯程师陆续来中国帮助团队梳理⼯作⽅式，⽽中国团队也会去Google 总部交流，这种情况就得到了改善，中国研发团队也最终得到了总部的认可。
Google⼯程师这么聪明的⼀群⼈，尚且需要学习正确的⼯作⽅式，才能有效产出，何况⼤多数⼈？如何才是有效的，正确的⼯作⽅式，其实也是仁者见仁智者见智。
职场基本功：累死你的不是工作,是工作方法
真正使我们产生负面情绪的，并不是外在的事物，而是我们看待问题的角度、选择情绪的能力太糟糕。聪明 的人不轻易被外在的事情左右心情，而是聪明地看待问题，用智慧来选择情绪——选择好的情绪，规避坏的情绪， 让自己保持平稳的情绪状态，让心理斜坡对自己失去破坏力。
本书讲了很多工作，生活，学习中都能用到的办法，每个都值得细细揣测，但切记要找到一个最适合自己的， 学习并坚持下去。
精彩摘录
对于职场人而言，做事应表现为善于做计划，积极去执行，懂得掌控时间，不拖延，不推卸责任，不消极怠 工。不但要埋头苦干，还要学会沟通；不但要按时完成工作，还要追求高效率；不但要做好本职工作，还要善于 与他人合作。可以说，会做事是职场人最基本的素质。
目录分析
奥普拉的秘密：不要 回避必来的工作
像斯坦福人一样工作： 积极规避“心理斜坡”
克林顿：压力大时给 自己松松绑
李健熙：适当放慢你 的脚步
迪士尼员工： 接受工作带给
你的全部
乔布斯：专注 于你最重要的 目标
01
奥特加：杜 绝没有计划 的日子
02
贝多芬：随 时记录下你 的待办事项
03
麦肯锡人： 每天绘制一 张工作图表
04
高盛 deadline： 预先安排好 完成的时限
06
计划之外： 发现题， 积累经验
05
麦肯锡思维： 排列事情的 轻重缓急
艾维·利：永 1
远先做最重要 的事
王石：不浮躁， 2
从最不愿意做 的事情做起
3 效率大师：把
类似的工作放 到一起做
4 德鲁克：督促
让你累的不是工作和生活而是你自己的内耗我的分享
让你累的不是工作和生活，而是你自己的内耗，我的分享
真正厉害的人，都是“反内耗”体质。
心理学上对“内耗”的解释是：人在管理自我的时候需要消耗心理资源，当资源不足时，人就会处于一个内耗的状态，长期如此会让人觉得疲惫不堪。
内卷无处不在，有太多东西在消耗我们的精力。
为什么我们总是感到焦虑与疲惫？大多数情况下，是因为对未来考虑太多导致精神内耗严重。
特别是对于那些心理比较敏感的人，比较容易想太多的人。
反之，那些没心没肺，心里面不怎么会装东西的人则相对来说会好一些。
生活的琐碎、工作的压力、人际关系的烦恼、家人的期望、消费主义的控制、孩子教育的担忧。
我们很多的不快乐，就是因为被头脑中的各种念头缠绕。
精神损耗严重，会影响我们做出有效的判断，无论是学习、工作还是人际交往都会更加吃力。
学会接纳自己，扔掉完美人设的标签，是减少内耗的开始。
而行动力，是解决自我内耗的关键。
思考后立马行动，行动是减少损耗最有效的方法。
俗语说：“将军赶路，不追小兔。
”聪明的人，懂得把时间专注在重要的事上；内耗严重的人，才会把时间用在纠结、焦虑上。
任何时候，我们都是自己心理苦痛的制造者，也是唯一的终结者。
与你共勉！（给大家推荐一本陪伴我走过最艰难日子的书，《我的情绪为何总被他人左右》有兴趣的小伙伴可以看下一篇的介绍。
抗内耗不是那么容易的事，之后我会给大家推荐一些实用性比较强，读起来不生涩的书籍，希望能够帮助到你们。
工作不瞎忙的七步分析法
工作不瞎忙的七步分析法知、止、定、静、安、虑、得。
倘若，生活是接着一个又一个的苟且，比起诗和远方，更能复活你对生命意义的追求。
职场痛点脑子嗡嗡的，像浆糊一样……，手里的工作找不到方向；烦死了，领导说我的方案含金量不高……，修改了好几次，还是不满意；***，别等我吃饭了，今晚还得加班，先挂电话了，还忙着呢！这就是大脑混沌混乱的结果。
逻辑思维不清晰晰，累死你的不是工作，而是方法。
问题的核心出在哪儿了？缺乏计划思维。
而往往导致的后果就是加班。
有一则笑话是这样描述加班的：北京的某游戏公司招了个日本人做策划。
上班第一天，他就对部门同事说：“我在日本工作时是个加班狂，每天都很晚回家，希望大家跟上我的步伐。
”一个月之后他辞职回日本了，扔下一句话：“你们这样加班是不人道的！”虽然这只是个笑话，但又是现实的写照。
当忙碌成了一种社会病态，又是一种生活常态时，大多数人只能随波逐流。
就好像“你最近忙什么呢”成为了一句打招呼的口头禅，似乎不忙，你就对不起这个社会。
其实忙就对了，因为“太阳底下无新鲜事”，早在2000多年前古人在《诗经·小雅·四牡》中就已经哀怨了：......王事靡盬（míɡù），我心伤悲；......王事靡盬，不遑（huáng）启处；......王事靡盬，不遑将父；......王事靡盬，不遑将母。
意思是：官家差事没个完，我的心里好伤悲；官家差事没个完，哪有时间家中息；官家差事没个完，哪有时间养老父；官家差事没个完，哪有时间养老母。
看完这段诗句，再想想那些北上广的漂流者，你还抱怨什么？如果梦想不用来忙碌，那么要青春干嘛。
忙碌并不可怕，可怕的是盲目的忙碌。
而如果是一群人都在盲目的忙碌，那么忙碌就成了一种瞎忙的互害模式。
尤其是在这个讲究效能的时代，如果团队协作在认知上没有形成统一的计划思维模式，缺乏理性的逻辑思维，团队将在无效努力中走向“沙漠”的深处。
计划思维（骆驼思维）的重要性不言而喻。
累死你的不是工作,是工作方法
累死你的不是工作，是工作方法经常听到有人说工作累死了做不完，但绝大部分是工作没用对方法造成的。
切记，累死你的不是工作，而是工作方法。
所以我一直在研究分析全球最棒的工作方法到底如何帮助自己工作。
可以想见“不管有没有努力，赶快展现出工作成果就对了”的需求在将来只会越来越大。
真是这样的话，如果没有学得如何在短时间内达到最高成果的方法，那么你的人生只会过得十分不如意，而且走的极度艰辛。
联强国际总裁杜书伍说到：有能力的将帅之所以会累死三军，关键在于“系统思考能力”。
管理一个部门，就像统领一支军队一样，是带领一群人去达成部门的职责，而且要能持续、长期的发挥部门功能，并稳健提升部门绩效。
因此所有的管理措施，都必须有一套完整的做法（就是系统），才不会顾此失彼；同时，部属也因为有整套做法，不但学习容易，同时能够逐渐融会贯通，进而灵活运用，产生最大的效益。
但是一个缺乏“系统思考”的主管，却习惯于“单点创意”、“见招拆招”的指示部属“如何、如何做”，而未能预先思索新做法与原有的运作模式有何冲突。
此种“单点创意”、“见招拆招”的想法，经常顾此失彼；当部属依指示行事时，就会打乱原有的全套做法，使得原有系统乱成一团。
不但把原有辛苦建立的运作模式摧毁，部属也会易因指令与系统产生矛盾，无所适从而感到心力交瘁。
事实上，“单点创意”成效顶多只有一时，无法产生长期、持续的效益。
而部属却要一而再、再而三的面对主管的“单点创意”，疲于奔命，死而后已，殊为不值。
所以一个能干、称职的主管，想要突破、提升部门达成使命，而有任何新的思维时，应从思考如何改善、提升既有系统做起；假使改善既有系统无法解决问题，也必须重新建构一套系统，来让部属有一套做法可以依循。
若是没有系统运作的观念，而独立、单点的思考，其结果就是众叛亲离、一事无成。
我认为不管任何工作，实现理想目标效果最显著的“方法论”是存在的，只是我们要随着时代进步，与时俱进更新“方法论”。
利用效果最显著的方法论进行工作，许多的工作都能在短时间内有效率地完成，其结果就是目标达成、利润丰厚和确保拥有私人时间。
真正的忙不是身忙,而是心忙;真正的累不是身累,而是心累
真正的忙不是身忙，而是心忙；真正的累不是身累，
而是心累
真正的忙不是身忙，而是心忙；真正的累不是身累，而是心累。
人活一世，奔波劳累在所难免。
当你感到忙、觉得累的时候，一是因为价值的迷失，二是因为过多的欲望。
人生有了方向，有了奋斗的理由，心就安定了；少计较，多宽容，知满足，心也就闲了。
顺其自然，随遇而安，懂得放下，生命才会更加完美。
人的一生，都有一些说不出的秘密，挽不回的遗憾，触不到的梦想，忘不了的爱。
对别人要求松一点，就不会总失望；对自己要求严一点，就不会总沮丧。
人生必须透过黑暗，才能看到光明。
人生如棋，有进就有退，有退就有进，有得就有失，有失就有得。
退一步是为了进一步，让一步是为了下一步，失一步是为了得一步。
丢卒才能保车，失小才可获大。
棋盘虽小，退一步海阔天空。
生活中没有绝对的一帆风顺和十全十美，生命的滋味难免有曲折和苦涩，不要把曲折当成包袱，走过去就是轻松，过去再怎么苦涩，也不要太过渲染，该忘的忘，该放的放，忘记，不是消极，是勇气；放下，不是停止，是为更好的进取。
弯腰又如何，低头又如何，不管怎么活，能应付就是上策，能看开就是喜悦。
累死你的不是工作而是工作方法(来自职场指南)
累死你的不是工作，而是工作方法——实习初入职场老碰壁初入职场的实习生，最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足，以至于想要开展一项工作时处处碰壁。
初来乍到的新人面对偌大的企业系统，希望一展身手，取得领导和同事的信任和肯定无可厚非，所以大小事都愿意尝试，不想放过任何让自己出彩的机会。
但此时，“菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛。
该阶段对他们而言最重要的是适应和学习。
首先，要适应所在企业的“软环境”。
每个企业都有其企业文化工作方式，作为新来的员工，应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围。
其次，要适应企业内部人际交往的“规范”。
如果新员工所加入的企业规模较大，那么学会如何与他人沟通，如何逐级请示，如何在企业内部调动资源完成任务，如何安排工作……这些都是初入职场很重要的一课。
最后，要在接触各个部门同事的过程中，学习他人的办事技巧、风格和解决问题的能力，以提升自己的实力，增加留任的筹码，不然，就可能“倒”在入职门前。
新人疲于应付惰性强在度过令人亢奋和新鲜的实习期后，留下来的大多数人会正式走进工作岗位，成为企业必不可少的一份子。
工作两年左右，对于本职工作，职员能做出来一些成绩，得到领导赏识；偶尔的一些小纰漏也会被领导大度地包容。
这时员工会自我感觉良好，认为自己能做很多事情，做什么事也都游刃有余。
但是，囿于眼界和经验，实际上此时员工的工作内容并没有什么改变，多数工作任务也没有什么挑战。
在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中，他们容易出现惰性而怠慢工作。
此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期。
不愿意突破自己的工作范围学新知识，就容易丧失工作激情。
学习热情的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎，表现为重工作、轻学习，只要完成工作任务，就容易有借口将学习任务一拖再拖。
这阶段的员工，关键要做到潜心学习，适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标，还要开始培养主人翁意识，主动为企业发展承担起自己的责任。
累死的不是工作,而是工作方式读后感
累死的不是工作,而是工作方式读后感
最近读了一本名为《累死的不是工作，而是工作方式》的书，这本书提出了一个深刻的观点：我们往往被工作本身所累，而不是被工作方式所累。
在这本书中，作者提出了一些实用的建议，帮助读者改变工作方式，更加高效地完成工作。
作者认为，我们不应该只是为了工作而工作，而是应该将工作作为一种手段，去实现我们自己的目标和梦想。
我们应该学会如何聪明地工作，而不是一味地盲目工作。
只有这样，才能真正达到工作的目的，而不被工作所累。
在实际工作中，我也深刻体会到了这一点。
有时候，我们工作了很久，但却没有取得任何进展，这是因为我们工作方式不当。
当我们换一种工作方式，或许只是简单地改变一下思路，就能取得截然不同的结果。
因此，我们需要学会如何高效地工作，而不是被工作本身所累。
此外，作者还提出了一些实用的建议，例如制定计划、设定优先级、避免多任务等等。
这些建议可以帮助我们更好地管理工作时间，避免浪费时间和精力。
同时，作者也强调了自我激励的重要性，我们需要学会自我激励，保持积极的心态，才能更好地完成工作。
总结起来，《累死的不是工作，而是工作方式》这本书给我们带来了深刻的思考。
我们不应该被工作所累，而应该通过改变工作方式，更加高效地完成工作。
只有这样，才能真正达到工作的目的，而不被工作所累。
累死你的不是工作，而是方法！管理的核心，就是激发员工的主动性
累死你的不是工作，而是方法！管理的核心，就是激发员工的主动性文／亓官19世纪的“科学管理之父”弗雷德里克·泰勒曾说“管理就是确切地知道你要别人干什么，并使他用最好的方法去干。
”在泰罗看来，管理就是控制他人能用最好的办法去工作。
这一理论使他成为19实际最知名的管理思想家，但同时也成为最受争议的思想家。
管理过程中，控制固然重要，但如果一味强调控制，则会扼杀抑制员工的自主性，扼杀掉其他的可能性，不仅如此，还会给自己带来大量不必要的工作，累死自己的同时还看不到成效。
在21世纪，面对强调自由个体的新新人类，传统的控制理论早已不再适用，管理也应该从控制员工过渡到引导员工，去激发员工的自主性和积极性。
而如何才能合理激发团队的主动性，《正向管理》中提到了以下几点：01、责任共担，让你的员工摆脱依赖依赖生于自然，我们生来就习惯依赖、遵从权力。
遇到复杂的情况、含糊的指示，我们往往会不知所措，陷入自我怀疑之中，此时，寻求领导的决定就像呼吸一样来得自然。
作为管理者，首先需要做的就是明确员工需要做的事情，然后赋予他们相应的权力。
当你学会让员工自己负责，他们就会在短时间内以更大的热情去完成任务。
试着比你平时做得少些。
你要相信，自己做得越少，员工会做得越多，当你后退一步，他们就会自告奋勇。
每次你用自己的行动去修复完善某个员工或团队的工作时，都剥夺了别人亲历的机会。
鼓励员工进行自我管理。
如果团队中有一半以上的人都能有效的自我管理，甚至扮演着领导的角色，就能免去你不少的负担。
避免插手去帮助弱者，除非他们发出请求。
学会保持沉默，只在必要的时候给予支持。
02、鼓励不同，正向激活团队能量美国社会心理学家阿希曾做过一个实验，在这个实验中，所有群体成员都是串通好了的，除了其中一个成员之外。
实验时，那些串通好的成员故意做出错误的判断，而另外那个成员则需要在他自己真实的答案和其他成员的答案之间做出选择。
实验结果令人震惊，即使答案很明显，但在相当一部分的情境中，人们会遵从团体的不正确答案。
累死你的不是工作,而是工作中遇到的人
累死你的不是工作,而是工作中遇到的人累死你的不是工作,而是工作中遇到的人。
工作对于大多数的人来说是一份维持生计，养家糊口的活，工作总让人疲惫不堪，累得走在路上也会睡着，累得人食欲不振，甚至身体机能都出现问题。
这种累大家一直都觉得是工作带来的，其实更多的是工作中所遇到的人所影响的。
试问一下，各司其职，各自分工，在自己的能力范围内工作，就算累也是有度，但在职场，有领导、同事、下级在这种关系复杂的工作环境下有天才也有庸才怎么可能不会出现问题，导致工作以外的累出现。
在单位里，领导作为单位的中枢，首先把握好方向，团队才能顺着方向前进，把握好整个布局，团队才能协同作战，最终实现目标。
领导作出的每一个决定都会影响单位的发展，每每到紧急重要的时候发挥关键作用更能凝聚团队的力量，如果遇到鼠目寸光、无能的领导，能力再强的下属付出再多的努力也是白搭的，往往因为领导是庸才，下属不得不活活的累死在那些看起来重要其实没用的工作中，而且下属也永远看不到晋升的机会。
工作中遇到优秀的领导，才能让你成长，如果遇到庸才，就会在无休止的工作中心力交瘁。
1。
关于工作压力大的心情说说：能将你击垮的不是压力,而是你承受压力的方式
关于工作压力大的心情说说：能将你击垮的不是压力，而是你承受压力的方式1、青春就那么不打声招呼，便要匆匆的走远了，青春的棱角已慢慢磨灭，一切雄心大志似乎荡然无存，无形的压力开始在周围慢慢围绕，才发现青春已成为我们不能再肆无忌惮挥霍的奢侈品，我们只能揣在手心里，慢慢的数，揣在心窝里，慢慢的感受，生怕一不小心就弄丢了它2、我们每个人几乎都在说不快乐的事，事业成功的说工作压力大，工作清闲的说这行没前途，没成家的说遇不到适合的人，遇到的却说不合适。
幸福像足球一样踢来踢去，烦恼像奖杯一样不可撒手。
其实我们拥有的才是自己的幸福，争取的既是希望，失去的只是记忆，而快乐是源自内心……3、你倾其所有的信任、崇拜、爱，献给一个人，如果对方不珍惜你，或者你们之间并不存在平等的关系，那么你这种倾倒行为，只会让对方徒增压力--甚至在对方眼里，这就是你单方面的，不负责任的，情感上的随地大小便。
---鲍鲸鲸《等风来》4、心若相知，无言也默契；情若相眷，不语也怜惜。
很多时候，我们都是在寻找可以倾诉的人。
有些话憋在心里会崩溃，需要出口；有些事扛在肩上是压力，需要分担。
找一个畅所欲言的伴，让精神舒缓；守一份不离不弃的情，让心灵靠岸。
所有的苦乐有人懂；一切的努力有人知。
一杯热茶，暖的是身；一句懂得，暖的是心。
5、暑假到了，放下学习的压力，轻松一夏；放下生活的烦恼，快活一夏；放下紧绷的心情，欢笑一夏。
愿你们快乐过暑假，轻松一夏天！6、现在的我什么都不想，不想说话，不想做任何事情，只想一个人睡到大天亮，没有一个电话和短信的骚扰。
更没有什么负担的压力。
哎，理想总是美好的，一直以前自己想要的是什么样的生活?平静吗?或是大风大浪的?事实上，在我内心来说我是想要一种安定的生活的。
可是....算了，不想说了，又是凌晨一点，为了明天不成熊猫，还是睡吧7、清晨睁开眼，我们就要对自己说：今天是最好的一天！不管昨天发生了什么，都已成为过去，无法改变。
不要让昨天的烦恼影响到今天的好心情！开始一天的工作时，不管有多忙碌，压力有多大，都不要抱怨，不要因此影响了我们的心情。
大多数时候消耗你精力的不是工作，而是工作中遇到的人
大多数时候消耗你精力的不是工作，而是工作中遇到的人01大多数时候消耗你精力的不是工作，而是工作中遇到的人；干活本身是不累的，平衡情绪才是最累的。
不论是在学习，工作还是在生活中，很多时候你会发现，你如果只是纯粹的做某件事的话，其实你根本就不累，这些活也算不了什么。
但是由于要应付各种人际关系，处理人与人的交往，照顾别人的情绪，就会显得非常累了。
人，想要过得舒服一些，首先要远离那些消耗你精力的人。
尽可能的不让自己天天疲于应付各种人情世故，而荒废了正事。
这些事情，虽然对你来说并不是什么大事，但是却消耗着你的时间和精力，影响着你的情绪变化，对你的精力带来很大的消耗。
亲情，爱情，友情也好，同事，领导，朋友也罢，和这些人，这些关系相处的时候，你要注意一个平衡点，不要让这些关系拖累你，让你陷入胶着状态。
02工作中，有时候看似一件很简单的事情，但是由于彼此之间的不配合，就会产生一系列的连锁反应，最后给你带来很大的麻烦。
小李平常的时候很热心，对于别人的求情，自己一般都不会主动拒绝，所以在公司的人缘非常好。
大家一般有什么事情，也都会找他帮忙。
小李工作一段时间后，由于工作努力，被安排单独负责一个项目。
升职之后，小李的工作量比平常大了好几倍，天天加班到很晚才能回家。
但是同事们没有注意到这点，有什么事依然找他帮忙。
有一次一位老同事找小李帮忙，小李直接在办公室里当着很多人的面拒绝了他，说自己非常忙。
这位老同事当时很尴尬，认为小李不给他面子。
后来这位老同事经常给他穿小鞋，暗地里使绊子，让小李非常的苦恼，他不但要完成工作，还要对付别人的这些阴招。
这场上，有很多这样只会蒙头做事，却不会处理各种关系的人。
到头来就会发现，如果不会处理人际关系，会严重消耗自己的能力和精力。
03和亲人，朋友在一起也一样，如果你发现你和对方的感情不舒服，对方对你造成很严重的负面情绪，你就该考虑是什么原因了？否则的话，这种不舒服的感情会搞得你心力交瘁，疲惫不堪。
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累死你的不是工作，而是方法
人在职场，每天有如陀螺般忙得转个不停，大家抱怨着工作苦，工作累，工作辛苦没的睡。
也许大多数情况下是因为我们没有学会如何聪明地做事，掌握对的工作方法，才让自己每天累得半死。
以下12种可以优化工作流程和提高效率的方法，帮助你更高效轻松地完成工作。
01
做日/周工作计划并经常回顾
不管你习惯用PPT，Excel或是其他办公软件，一定得给自己制定个日/周工作计划，包括上周工作进展和本周工作计划。
针对每一项工作或任务，都要详细标注开始和截止时间，交付物是什么，需要对接的有哪些部门和同事等。
这样方便自己定期回顾任务的状态，是待开始，进行中，延误还是取消，有利于自己针对不同情况采取下一步措施。
02
会议前的高效准备
参加会议时，我经常看到一些人匆忙坐下，一脸茫然地看着主持人，被问到项目进展，支支吾吾，一看就是没有什么准备。
为了避免这种尴尬局面，需要提前做这些准备：
提前看看会议日程，和自己相关的部分主要涉及什么话题；
是否需要对上次未完成事项进行更新；
是否需要提前搜集和准备数据，资料及文件；
是否需要提前听取有关部门意见等等。
03
学会判断任务优先级
每天手头的工作很多，既有正在进行中的，也有被领导和同事临时甩过来的，如果不分轻重缓急，就会感觉毫无头绪，倍感焦虑。
因此需要学会根据这样两个维度判断任务的先后顺序。
即：重要性(重要vs.不重要 )
紧迫性(紧急vs.不紧急)
根据这两个维度可以划分出4个象限，将待办事项依次放入4个象限，就可以清晰判断出，紧急而重要的事情一定是最有优先级，需要马上处理的。
04
多种沟通渠道并用，
而不是单纯依赖于邮件
电子邮件俨然已经成为单位内部交流和沟通的基本和重要工具。
发送文件，会议通知，讨论问题，汇报工作无一例外都是通过邮件完成。
但如果此时你完全依赖邮件一个沟通渠道，会发现有时真的会坏事，尤其重要或紧急的工作。
因为邮件不是即时通信系统，人们不是随时在线或者随时可以回应的，比如会议中或外出时间，就无法做到随时回复。
所以如遇紧急重大问题或通知，一定记得打电话反复确认，确保万无一失。
05
未完成事项提醒
有的人非常喜欢将“告示贴”(或叫“口水贴”)贴在工位搁。