服装设计部经理岗位职责.doc

服装设计部的岗位职责范文（二篇）

服装设计部的岗位职责范文本岗位为服装设计部岗位，主要负责负责服装设计的相关工作。

岗位职责如下：一、负责服装设计的创意发想与开发工作：1. 研究人体比例、服装流行趋势等相关知识，能够准确把握市场需求和消费者喜好。

2. 运用色彩、材质、款式、剪裁等设计元素，进行服装的创意发想和设计。

3. 进行市场调研，收集时尚资讯和行业动态，不断更新设计灵感，保持设计的新颖性和独创性。

二、编制服装设计方案：1. 根据公司的市场定位和目标消费群体，制定服装设计方案，并提出切实可行的设计方案。

2. 根据市场需求，对服装样式、款式、面料、色彩进行选择和搭配，确保设计方案的符合市场需求。

3. 进行设计图纸的绘制、平面设计、立体设计等工作，确保设计的可视化。

三、进行服装样衣的制作和修正：1. 根据设计方案，进行样衣的制作和试穿，不断进行修正和改进，确保服装的版型和质感达到预期效果。

2. 与服装制作部门进行沟通协作，确保服装的制作工艺和工艺要求的顺利实施。

四、参与服装生产过程的监督和检验工作：1. 参与选材和采购工作，确保面料和辅料的质量符合设计要求。

2. 对服装生产过程中出现的问题进行监督和解决，保证服装的生产进度和质量。

五、协助市场推广活动的进行：1. 为市场部门提供相关的视觉设计和产品形象推广素材。

2. 参与市场推广活动的策划和执行，提供专业的设计意见和建议，确保市场推广活动的效果和形象的呈现。

六、参与服装展会和时尚秀等重大活动的策划和执行：1. 参与服装展会和时尚秀等重大活动的策划和执行工作，进行服装展示和宣传。

2. 组织和协调设计团队，保证活动的顺利进行。

七、进行相关设计工具和软件的操作和使用：1. 熟练掌握相关设计工具和软件，如Photoshop、Illustrator 等，能够进行服装设计的平面绘制和模特效果图的绘制。

2. 运用CAD等设计软件进行服装样衣的立体设计和效果制作。

服装设计部的岗位职责范文（二）岗位职责及工作要求：1. 负责研究并分析市场趋势、消费者需求以及竞争对手的动态，进行时尚趋势预测和市场调研，为公司的产品设计和开发提供有针对性的建议。

服装经理岗位职责(集合15篇)

服装经理岗位职责(集合15篇)服装经理岗位职责11、完成各项部门制度的制定。

协助总经理做好个性研发战略及年度研发工作计划。

2、组织技术论证与交流：负责跟踪和掌握国际、国内同类技术发展趋势，组织研发室内部技术论证。

组织公司内部与外部的技术协作与技术交流活动，寻求技术合作伙伴。

3、产品开发可行性论证：参与新产品开发的'可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品开发工作顺利进行。

4、中试过程管理：负责监督、指导中试研究流程的建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品生产工艺及生产流程符合大规模生产的需要。

5、组织制定生产工艺及生产流程规范：组织生产、研发、及分析质检室对新产品生产作业流程及生产工艺进行研究、探讨，确定规范化的生产工艺与生产作业流程。

6、组织制定产品质量规范：组织质量管理、生产、研发、及分析质检室对大批量生产产品所需要的生产设备进行开发，保证生产的顺利开展。

7、员工管理：负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平。

8、组织与生产相关人员培训：组织相关人员进行生产、质量检验培训，确保新产品大批量生产作业流程顺利展开。

服装经理岗位职责21、根据直营年度业绩计划，确定现有店铺业绩提升计划和新店拓展计划2、根据直营现有店铺业绩提升计划，制定具体的直营店铺辅导规划方案3、根据直营新店拓展计划，制定具体的拓展规划及可执行性方案4、直营店铺销售计划执行情况，发现异常及时处理5、店铺促销方案制定与跟进实施6、直营店铺库存货品的`处理，以及公司整体库存分析与库存协助消化，优化公司货品管理7、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的有效的应对措施8、各类销售报表数据的收集、统计、分析，制定各类销售报表。

9、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;10、完成上级临时交办的其他任务。

服装经理岗位职责3岗位职责：1、熟悉服装行业店铺人员、货品管理;2、对服装零售行业销售市场具备一定的洞察力、了解市场动态，具备销售分析及销售管理较强的努力;3、各商场店铺的活动谈判，保证及时、准确的`汇报至上级领导，建立及维护公司与商场之间的良好合作关系，与商场沟通过程中，一切谈判建立在维护公司利益的基础上，取得达成共同协议;4、巡店过程中定期抽查店铺账目及货品情况，如有异常及时上报，及时审核公司oa系统单据，确保店铺数据的准确性;5、负责新开店前期筹备，跟进与落实，保证新店按计划准时开业，负责店铺装修维护工作的跟进落实，确保工程验收单提交的时效性，并跟进整改进度;6、负责员工激励，培育核心员工，降低核心员工的流失率，辅助培训部监督指导店长定期对本店员工根据品牌文化进行业务技能，销售技巧的培训，激励员工挖掘潜力，辅助培训部对培训内容进行跟进，使店长不断提高素质和业务能力。

服装行业公司总经理办公室服装设计师岗位职责范例

服装行业公司总经理办公室服装设计师岗位职责范例
岗位名称：服装设计师。

所属部门：服装设计部。

直接上级：设计部经理。

直接下级：无。

职责概要：
在设计部经理的领导下，完成产品设计开发任务，控制产品质量和开发成本，严格执行设计预算。

具体职责：
1.协助服装设计部经理，拟订公司年度设计开发计划、设计开发预算和技术创新方案；
2.根据新产品设计的实施计划，组织产品设计的实施；
3.定期参加部门分析会议，分析市场与潮流趋势、市场需求、产品质量及设计工作情况，并提出有价值的建议；
4.负责做好产品信息、设计资料的归档管理工作。

任职要求：
学历要求：服装设计专业，本科以上学历。

经验要求：3年以上服装设计经验。

能力要求：熟悉掌握服装设计、工业技术设计相关知识和技能；对新产品的设计、新面料的开发及应用具备专业开发能力；有对服装行业潮流趋势、市场情况的分析和预测能力。

服装经理岗位职责

服装经理岗位职责岗位概述服装经理是一家服装公司的管理职位，负责管理和协调各个部门的工作，确保公司的生产和销售运作顺利进行。

他们需要具备良好的组织和沟通能力，对服装行业有深入的了解，并能够做出决策以提高公司的盈利能力和市场竞争力。

岗位职责1. 生产管理•负责制定生产计划，并监督生产进度和质量控制；•协调各个部门之间的合作，确保生产过程的顺利进行；•管理和监督员工的工作，提供必要的培训和指导；•追踪和分析生产数据，及时调整生产策略。

2. 供应链管理•负责与供应商进行合作，并确保供应链的稳定和高效运作；•跟踪和分析市场需求和供应情况，及时采取措施以保证供货；•管理库存，并优化供应链流程，以减少成本和提高效率；•协调与物流公司的合作，确保货物的及时配送。

3. 销售管理•确定销售目标和策略，并制定相应的销售计划；•协调销售团队的工作，确保销售任务的完成；•分析市场需求和竞争情况，提出促销和营销方案；•监测销售数据，并根据市场变化及时调整销售策略。

4. 市场调研与品牌推广•跟踪时尚潮流和市场趋势，及时了解消费者需求；•进行市场调研，分析竞争对手的优势和短板；•制定并实施品牌推广计划，提高品牌知名度和美誉度；•参与各类展览和活动，推介公司产品和品牌形象。

5. 团队管理•招聘和培训新员工，提高团队的整体素质和竞争力；•设定工作目标和绩效评估标准，激励员工的工作积极性；•建立良好的团队合作氛围，促进信息共享和协作；•处理团队中的纠纷和问题，确保团队的稳定和和谐。

任职要求•本科及以上学历，服装设计、管理或相关专业背景优先；•具备较强的组织和协调能力，能够有效管理团队和资源；•熟悉服装行业，了解市场趋势和竞争情况；•具备良好的沟通和表达能力，能够与不同部门和供应商进行有效沟通；•具备良好的分析和决策能力，能够快速反应市场变化并采取措施；•具备一定的领导能力和团队合作意识。

结语服装经理是一项需要多方面能力的职位，只有具备各种管理和专业知识的人才才能胜任。

服装公司岗位说明及职责

服装公司岗位说明及职责一、设计师岗位职责：1.进行市场调研，了解时尚趋势和消费者需求，为公司的服装设计提供创意和灵感；2.负责设计服装的款式、剪裁、面料选择以及配色方案；3.与相关部门合作，确保设计的服装能够按时生产；4.参与原型的制作和修改；5.进行样衣的试穿和改进；6.不断学习和研究新技术和流行趋势，提升自身的设计水平。

二、产品经理岗位职责：1.负责制定公司的产品战略和规划，并根据市场需求进行调整；2.进行市场调研，了解竞争对手的产品和市场趋势；3.制定产品的定位和特点，明确产品的目标受众；4.与设计师和生产部门进行沟通，协调产品的设计和生产计划；5.参与产品的测试和改进，保证产品质量；6.进行销售数据分析，不断调整产品策略，提升销售业绩。

三、生产经理岗位职责：1.负责制定生产计划，合理安排生产任务，确保按时完成生产任务；2.参与产品的样衣制作和改进，确保产品的质量和工艺；3.协调工厂的各个部门，保证生产流程的顺利进行；4.制定并监控生产成本、产能和质量指标，确保生产效益；5.解决生产过程中的问题，提高生产的效率和质量；6.监督员工的工作情况，提供培训和指导。

四、采购经理岗位职责：1.负责采购部门的日常工作，包括供应商的选择、合同的签订以及采购计划的制定；2.与设计师和产品经理沟通，了解公司的采购需求；3.与供应商进行谈判，获取最佳的采购价格和条件；4.进行供应商的评估和选择，确保供应商的资质和供货能力；5.监督采购订单的执行情况，解决采购过程中的问题；6.控制采购成本，优化采购流程，提高采购效益。

五、市场营销经理岗位职责：1.制定公司的市场营销策略和计划，确保销售业绩的实现；2.进行市场调研，了解目标受众的需求和市场竞争状况；3.制定品牌推广的方案和活动，提升品牌知名度和美誉度；4.与广告公司和媒体合作，进行广告宣传和媒体推广；5.与销售团队合作，制定销售政策和促销活动；6.分析市场数据和销售情况，调整市场策略，提升销售业绩。

服装公司部门职务结构

保证所开发产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，降低生产费用。
04 ）负责制订本部门各岗位工作职责、定额、规章制度，并检查、考核。
2 、设计师负责具体产品系列的设计。包括设计图稿，选择面辅料、配饰，跟踪审核制板、工艺、样衣，安排助理设计师的工作。
1）了解市场流行趋势，根据公司品牌风格与定位及消费者需要进行设计。 2）按计划负责设计完成款式效果图。 3）负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作。 4）对初板的审定跟踪，以及确定款式、打板。 5）配合纸样师确定款式的尺寸及工艺要求。
三、外部联系： 1 协调部门的内外关系； 2 参与组织年度订货会，设计展会风格；
四、负责部门内部管理： 1 分配新品设计、开发任务，协调人员关系； 2 组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划
重点综合
1、准确预测下一季的流行趋向，对时尚有敏锐的触感；
2、能把握整个品牌，整盘货品的风格,定位；每一季都有和流行合拍的新东西出现，但整体风格稳定；
4 、制板师严格按照设计图稿的要求，根据成衣加工的特点，负责结构设计和制作原始样板。
1 ）按设计师的要求做出新板，经审核批板后，规范画出实样（含修剪样）。
2 ）负责每个新板的正确尺寸及效果的确定。
3 ）负责根据不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理。
4 ）负责对裁板、车板过程中所发现的异常问题的沟通和解决。
样板上。 7）抽查车间成品、尾部成品的尺码是否准确，杜绝错码。
6、样衣师严格按照原始样板，根据原材料的特性和工艺的合理性，制作和修改样衣。
1 ）严格根据纸样师要求，准确制作工艺，及时制作新款样衣，做好工艺流程、每道工序的详细记录，并把需注意的地方作一个重点说明。

服装经理岗位职责(15篇)

服装经理岗位职责(15篇)服装经理岗位职责11、目标管理a、制定所管辖区域长中短期发展战略目标；b、制定年度目标，将其分解到各区域，并跟踪实施、提出建议；c、根据竞争品牌情况、结合公司发展需要制定部门年度营销政策；d、制定部门年、月、周工作计划，进行总结，并上报公司。

2、营销管理a、下达店铺年度销售指标，跟踪其销售情况，给予其相应支持；b、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监督实施等；c、跟踪销售指标完成情况，并做出调整决策；d、协助商品经理制定全年季度上货计划并跟踪实施；e、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监督执行实施等；f、根据公司上货时间积极配合产品上市推广及制定有效推广策略方法；3、团队建设a、对员工进行中长期职业生涯规划；b、协调员工关系；c、有责任让员工得到培训、提升的机会；d、协调好各部门衔接事项并建立有好关系。

e、不定期做相关团队建设的培训提高团队意识及团队战斗力4、绩效管理a、公司绩效导入，规范管理；b、主持部门的'绩效管理工作，负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评估、反馈和改进；c、督导绩效考核标准的执行；5、完成上级交代其他事务；无条件执行。

服装经理岗位职责21、负责所辖区域的销售团队建设、销售业绩管理、业务培训工作;2、在本区域落实总部的销售规划部署和促销活动计划;3、根据总部销售规划与目标，进行区域销售目标的'分解与落实，指导销售人员的日常业务开拓活动;4、组织对所辖区域进行市场与目标客户群分析;5、本区域重点客户的攻关与客户关系维护;6、组织并监督本区域的售前售后服务;7、确保区域销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制。

服装经理岗位职责3岗位职责：1、熟悉服装行业店铺人员、货品管理;2、对服装零售行业销售市场具备一定的洞察力、了解市场动态，具备销售分析及销售管理较强的努力;3、各商场店铺的活动谈判，保证及时、准确的汇报至上级领导，建立及维护公司与商场之间的良好合作关系，与商场沟通过程中，一切谈判建立在维护公司利益的基础上，取得达成共同协议;4、巡店过程中定期抽查店铺账目及货品情况，如有异常及时上报，及时审核公司oa系统单据，确保店铺数据的`准确性;5、负责新开店前期筹备，跟进与落实，保证新店按计划准时开业，负责店铺装修维护工作的跟进落实，确保工程验收单提交的时效性，并跟进整改进度;6、负责员工激励，培育核心员工，降低核心员工的流失率，辅助培训部监督指导店长定期对本店员工根据品牌文化进行业务技能，销售技巧的培训，激励员工挖掘潜力，辅助培训部对培训内容进行跟进，使店长不断提高素质和业务能力。

服装公司岗位职责说明书

岗位说明书理管 :岗位类型市场总监: 位岗职位职责：1 、持续完善补充市场部管理制度，操作程序，岗位职责。

、对市场部进行周密、完整、正确的调研工作。

根据公司目标组织市场2 市场营销工作的实进行市场拓展、计划与预算，部制定市场各阶段营销目标、施过程进行统筹管理。

、对市场营销系统的工作负具体责任，并向决策层陈述说明其营销战略3 计划及相应的可行性方案。

、领导、组织市场部及时、准确地完成公司指标及任务，对部门工作予4 以指导及协调。

5、在公司所处的市场环境（内外）发生重大变化时及时组织市场部及相关部门制定应变对策，实施过程管理。

、进行市场部拓展、营销工作人员的培训、指导，人尽其才。

6加盟店的营运行使监督和控制权。

/、负责对下属所有直营7、与产品设计部、商品部商讨，结合市场情况做出合理和前瞻性的新产8 品开发计划。

、品牌形象维护发展与管理。

9、完成上级领导交办的其他工作。

10由总经理直接领导，向其汇报工作。

:组织关系: 备注1岗位说明书理管 :岗位类型市场部:部门本部经理/区域经理: 位岗职位职责：、协助持续完善补充部门管理制度，操作程序，岗位职责。

1、区域2 本部市场拓展/、拟定公司区域市场经营目标、拓展工作计划费用预算，为公司整2.1体拓展工作提供决策依据。

制订可行的营销对产品市场的分析与反馈，,评估待开发区域市场、2.2战术。

、对合作客户进行甄选评估。

2.3分析区域整体加盟客户档案，进行数据分析。

,、签订合同2.4、安排客户开业运作的协助工作。

2.5、监控评估市场拓展工作全程。

2.6、领导部门按时完成公司分配的市场拓展指标任务。

2.7、市场部拓展人员的操作技能培训工作。

2.8本部市场营运/、区域3、进行销售管理，熟知客户的往来帐情况。

3.1、领导组织部门主管、员工进行经营活动中的出货、退货、协助对3.2帐回款等工作的监督与跟踪。

、统筹制订专柜库存商品的管理工作，领导执行库存商品财务管理3.3制度。

服装总经理岗位职责(共4篇)

服装总经理岗位职责〔共4篇〕第1篇：服装总经理岗位职责服装总经理岗位职责【篇1：服装市场总经理岗位职责】服装店总经理岗位职责〔1〕将公司制定的目的传达给服装店主管，掌握每日、每周、每月、累计等的目的达成情况,带着员工完成公司下达的指定销售目的, 依业绩状况达成对策。

〔2〕编排每周/每月工作方案。

〔3〕监管店铺行政及业务工作：主持召开月会、周会，听取服装店主管和各店长的意见，及时整理出市场信息，反应公司筹划部。

〔4〕组织、执行公司筹划部的服装销售筹划活动。

〔5〕对各店铺销售工作情况进展分析^p ，全面掌握货情况，对各店铺畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓，确保日常的销售。

〔6〕进〔退〕店的货品，安排各店长认真清点，假设发现差异，及时作出处理意见上报公司。

〔7〕有效地管理和运用资，如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。

〔8〕定期对各店长进展培训教育指导，负责整个服装部员工的业务才能提升、绩效考核等，与门店工作标准相关的一切规章制度。

〔9〕传达公司下达的各工程标及促成工作，管理服装市场所有员工。

【篇2：服装公司岗位职责】岗位职责说明书目录财务总监二：直接上级：总经理三：岗位描绘：1：理财，对资金作出准确的预算。

2：完成公司管理层交办的任务 3：协调部门之间的沟通与协作4：处理纳税事务，审核所有会计报表，定期报告财务指标 a：审核收支明细表 b：审核应收及应付款余额表c：审核出差报销明细表及应酬费用明细表 e：审核综合损益表。

d：审核综合资产负债表。

e：审核费用明细表。

f：编制银行存款余额表。

5：全公司的工资计算审核 6：审核新增固定资产及时准确录入,已报废或销售固定资产及时清理.7：审核成衣销售报表,面布报表,确认销售报表和产值汇总表等报表数据.8：检查及确认材料耗用,款式单价,直接工资,间接工资,实裁件数,销售明细,审核委外加工汇总明细,确认本钱费用.9：应付账款明细的审核、付款核销； 10：委外加工费的审核计算； 11：审核各项费用的汇总； 12：复核发票及签核情况 13：开出支票及发送签核14：督导会计师进展定期的盘点工作 15：复核会计凭证。

服装经理岗位职责(通用15篇)

服装经理岗位职责(通用15篇)服装经理岗位职责11、根据公司年度接单目标，带领团队开发客户、开发订单、维护客户关系；2、在服装工厂任职过业务经理或跟单经理，与品牌公司的关键发单人有联系，有成功推荐客户或工厂的经历。

3、参与战略合作项目的.谈判，维护与合作伙伴的长期合作关系；4、建立、健全各项规章制度，推动公司营运系统管理的规范化和不断进步，建设优秀的业务队伍，打造市场良好口碑；5、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程；并具有开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度；6、掌握客户需求，主动开拓，完成公司的任务指标。

、服装经理岗位职责2岗位职责：1、负责区域导购人员的'招募、培训、日常管理;2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估，定期上交各项报表和数据;3、对门店经营情况和产品陈列进行指导，协助调整销售策略和人员安排;4、实施促销方案，并监督实施各项促销活动，达成销售指标;5、有两年女装店铺管理经验以上。

岗位要求：1、大专以上学历，2年以上品牌女装店铺管理经验;2、熟悉卖场操作流程、导购及促销员员工作内容和心理变化，能独立开展工作;3、具备良好的沟通能力和管理能力，善于卖场管理人员沟通;4、具备终端培训能力及产品陈列经验5、思维敏捷，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力;6、熟练操作办公软件;服装经理岗位职责31、主要负责公司产品的'销售及推广;经公司统一培训，能够向客户完整详细的介绍产品功能，独立完成产品功能的全套展示，解答客户相关问题;2、按照公司产品推广规划完成所负责区域内小区或其他场所的产品推广活动，引导客户接受产品上门展示销售;3、根据产品销售情况，制定产品拓展计划,活动中积极与客户沟通,推广公司产品,活动结束后跟进意向客户,开发潜在客户;4、通过各种渠道开发、收集客户资源，预约产品上门展示活动;5、收集客户及竞争产品相关市场信息及动态，并提出合理化建议; 服装经理岗位职责41、负责所辖区域的销售团队建设、销售业绩管理、业务培训工作;2、在本区域落实总部的销售规划部署和促销活动计划;3、根据总部销售规划与目标，进行区域销售目标的`分解与落实，指导销售人员的日常业务开拓活动;4、组织对所辖区域进行市场与目标客户群分析;5、本区域重点客户的攻关与客户关系维护;6、组织并监督本区域的售前售后服务;7、确保区域销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制。

服装设计经理岗位职责(6篇)

服装设计经理岗位职责一、主要负责品牌产品开发，根据品牌风格制定产品设计方向和计划1、组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势;2、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。

二、组织服装设计1、负责公司品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产;2、拟定服装产品设计的全过程设计流程;3、负责保证所开发的产品生产工艺科学合理;4、对面料工艺具有敏锐的把握与运用能力;三、负责部门内部管理1、分配新品设计、开发任务，协调人员关系;2、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划;3、负责人员队伍建设以及人员的培训、考核及激励。

服装设计经理岗位职责（2）服装设计经理是一个负责管理和组织团队的职位，主要负责规划和协调服装设计工作，并确保项目按时完成。

以下是服装设计经理的岗位职责：1. 制定设计计划：负责制定服装设计团队的工作计划和时间表，确保项目按照预定时间顺利完成。

根据公司的需求和市场趋势，确定设计方向和风格，并与团队成员共享。

2. 管理设计团队：负责组建和管理一个高效的服装设计团队。

招聘、培训和指导新员工，并评估和提升现有员工的能力和技能。

确保团队成员的合作和有效沟通，以确保项目的顺利进行。

3. 协调设计过程：监督并协调不同部门之间的合作，确保设计过程顺利运行。

与供应商、生产商和其他利益相关者合作，确保设计和生产的顺利进行。

4. 研究市场趋势：通过研究市场趋势、消费者喜好及竞争对手的动向，保持对服装设计和行业的了解，以及时调整设计方向和策略。

5. 制定预算：负责制定和管理设计项目的预算，确保设计过程在规定的预算内进行。

监督和审查设计项目的费用，并寻找降低成本并提高效率的方法。

6. 设计评估和控制：评估设计的质量和效果，确保设计符合公司的品牌形象和市场需求。

监督并控制设计过程中的风险和问题，并提供解决方案。

7. 客户沟通：与客户沟通并建立长期的合作关系，了解他们的需求和反馈。

2024年服装设计经理岗位职责范文（二篇）

2024年服装设计经理岗位职责范文
一、遵循品牌特性，确立产品设计策略与规划
1、执行市场调研，深入理解服装设计的前沿趋势和流行动态；
2、基于公司及品牌的全局性发展战略，设定年度产品发展愿景、策略及市场运营规划。

二、统筹执行服装设计工作
1、主导品牌定位、形象及风格的构建，策划各季度产品并协调生产流程；
2、制定详尽的服装产品设计流程，确保设计过程的系统性；
3、确保开发的产品在生产工艺上符合科学与合理性；
4、具备对纺织工艺的洞察力，有效运用于产品设计中。

三、管理内部部门运营
1、分配新品设计与开发任务，促进团队内部的沟通与协作；
2、构建产品设计团队，规划人才梯队建设方案；
3、负责团队能力建设，执行人员的培训、评估及激励机制。

2024年服装设计经理岗位职责范文（二）
一、主要承担品牌产品开发职责，依据品牌定位制定产品设计策略和规划：
1、执行市场调研工作，深入分析服装设计的流行趋势和行业动态；
2、结合公司及品牌的全局发展战略，确立年度产品开发目标、策略及市场运营方案。

二、统筹服装设计工作：
1、负责确立公司品牌定位，塑造品牌形象及设计风格，规划各季度产品开发并组织生产流程；
2、制定详尽的服装产品设计流程，确保设计过程的系统性和连贯性；
3、确保开发的产品在生产工艺上遵循科学、合理的原则；
4、具备对纺织工艺的深刻理解和运用能力，以驱动产品创新。

三、管理内部部门运营：
1、分配新产品设计与开发任务，有效调解团队内部的人际关系；
2、构建并优化产品设计团队，制定人才梯队建设策略；
3、负责团队能力建设，包括人员培训、绩效评估和激励机制的实施。

女装研发中心设计部岗位职责概述

女装研发中心设计部岗位职责概述设计是女装品牌发展中极其重要的一环，设计师们在品牌的发展过程中扮演着至关重要的角色。

设计部门是女装研发中心中的一个重要组成部分，设计师们在这里负责着品牌的设计、创新和发展。

他们的工作不仅仅是创作出一些新颖、时尚的设计，更是为品牌的未来发展添砖加瓦。

本文将详细介绍设计部门中不同岗位的职责和工作内容。

一、设计总监设计总监是设计部门的核心领导者，负责整个设计团队的管理和指导。

设计总监需要对品牌的整体战略有清晰的认识，并将其转化为具体的设计方案。

他们需要与其他部门密切合作，如市场部门、生产部门等，确保设计团队的设计方向与品牌战略保持一致。

设计总监需要对市场趋势有敏锐的洞察力，能够准确把握消费者的需求和喜好。

他们需要定期进行市场调研，分析竞争对手的设计动向，及时调整设计策略。

设计总监还需要负责招聘和培训设计人才，激发设计团队的创造力和潜力。

他们需要确保设计团队的设计作品质量高，并能够符合品牌的定位和风格要求。

二、资深设计师资深设计师是设计团队中的中坚力量，负责品牌的主要设计工作。

他们需要密切关注市场趋势和流行元素，及时将其引入设计作品中。

资深设计师需要参与品牌的整体设计规划，确保设计作品的风格与品牌定位相符。

资深设计师需要具备扎实的设计功底和丰富的设计经验，能够独立完成复杂的设计任务。

他们需要与其他设计师密切合作，协调设计作品的整体风格和质量。

资深设计师还需要与生产部门密切合作，确保设计作品的生产可行性。

他们需要了解不同面料和工艺的特点，以便在设计中进行合理的选择和应用。

三、平面设计师平面设计师负责品牌的平面设计工作，包括宣传海报、产品画册、网站界面等。

他们需要将品牌的形象和理念转化为视觉作品，吸引消费者的注意和兴趣。

平面设计师需要对色彩、版式、排版等设计原理有深刻的理解，能够灵活运用设计软件完成各类平面设计任务。

他们需要与市场部门密切合作，了解市场需求，制定合适的设计方案。

童装设计经理岗位职责范文

童装设计经理岗位职责范文一、岗位背景童装设计经理是企业职能部门中负责童装设计工作的紧要岗位，重要职责是负责组织和协调童装设计团队进行童装款式的设计与开发，确保产品的设计创新和市场导向性，以保证企业童装产品的竞争力和市场份额。

二、岗位职责1.订立和执行童装设计部门的工作制度和流程，确保设计工作的高效顺利进行；2.负责引导团队成员进行童装市场调研，了解童装潮流动向，把握市场需求；3.负责订立童装设计的整体策略和方向，并确保设计团队的设计方案符合企业的品牌定位；4.组织开展童装款式的设计和开发工作，包含图案设计、面料选择和裁剪款式等；5.负责协调设计团队与采购部门、生产部门等其他部门的沟通与协作，确保生产计划的顺利推动；6.负责对童装设计团队进行绩效考核和人员培养，激发设计团队的创意潜力和团队合作本领；7.跟踪产品的生产进度和质量，确保产品的交付周期和质量标准；8.定期评估童装市场的竞争态势和趋势，及时调整产品设计和市场推广策略。

三、管理标准1.严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的行为规范；2.虚心接受上级领导的引导和监督，乐观参加各类培训和学习，提升个人素养和专业本领；3.乐观领导和激励设计团队，建立良好的团队合作氛围，提高团队的工作效率和创意水平；4.做好岗位职责，定时完成各项任务，确保童装设计工作的进展和质量；5.遵守企业的商业机密和保密协议，不得泄露公司的商业秘密；6.擅长沟通与协调，与其他部门乐观搭配，推动设计工作的顺利开展；7.关注市场动态，擅长把握市场需求和竞争态势，及时调整产品设计和市场推广策略。

四、考核标准1.童装设计工作的规范性和创新性；2.童装产品的市场关注度和市场占有率；3.设计团队的工作效率和团队合作本领；4.童装产品的生产质量和交付周期；5.设计团队成员的个人素养和专业本领；6.童装市场调研和市场推广的效果。

以上就是童装设计经理岗位的职责范文，希望能够对您有所帮忙。

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服装设计经理岗位职责

服装设计经理岗位职责服装设计经理需要具备优秀的创新设计概念及开发能力，掌握服装设计、开发流程及各项工艺知识，熟悉材料、产业、市场和流行趋势;以下是小编精心收集整理的服装设计经理岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

服装设计经理岗位职责11. 进行独立站品牌与多渠道品牌产品线规划，设定产品定位，建立产品体系，推出产品方案;2.按照设计研发时间节点与要求进行团队工作任务分工，对团队进行赋能与绩效管理。

3. 对产品研发过程进行监管和控制，及时总结汇报解决问题。

4. 定期进行市场调研，收集产品及销售相关数据及资讯，并组织调研报告，为产品设计积累素材。

5. 参与面辅料企划，选择，确定，及维护工作，给出合理建议，有效控制产品研发成本且保持产品面辅料的丰富性6. 与版师，工艺员，技术专家等沟通协作，完成泳衣从设计，打板，样衣制作，大货生产，拍摄，上新等一系列流程7. 根据海外欧美市场国家地区的风土人情，服装喜好，把控预测当下市场潮流风向服装设计经理岗位职责21、组织下属人员了解服装流行趋势、流行色彩，以及调查研究竞争品牌的产品特点，为设计开发本品牌当季产品，做好充足的准备;2、通过前期的调研分析等准备活动，结合自我品牌特点，组织部门人员设计开发当季产品，为市场提高适销对路的服装产品;3、服装设计开发过程中，组织部门人员保持与开发部门及时沟通，对样衣开发进行指导，如有需要对设计进行适当修改;4、根据公司要求的订货会召开日期、形式，组织部门人员参加订货会、走秀展示最新样品等;5、根据公司与本部门的相关制度，负责下属工作团队的优化、激励;6、负责上级领导交办的其他工作。

服装设计经理岗位职责3一、根据品牌风格制定产品设计方向和计划1、组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势;2、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。

二、组织服装设计1、负责公司品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产;2、拟定服装产品设计的全过程设计流程;3、负责保证所开发的产品生产工艺科学合理;4、对面料工艺具有敏锐的把握与运用能力;三、负责部门内部管理1、分配新品设计、开发任务，协调人员关系;2、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划;3、负责人员队伍建设以及人员的培训、考核及激励。

童装设计经理岗位职责

童装设计经理岗位职责第一章总则第一条岗位背景为了提高公司童装产品的设计水平和市场竞争力，特设立童装设计经理岗位。

童装设计经理将负责领导和管理童装设计团队，负责童装产品的设计工作，并协同相关部门完成生产流程。

第二条职责范围童装设计经理的职责重要包含但不限于以下内容：1.订立童装设计团队的工作计划和目标；2.负责童装产品的创意、样板开发和设计定位；3.分析市场需求和竞争情况，订立相应的童装设计策略；4.组织设计团队进行产品设计、样品制作和技术引导；5.确保设计团队定时按质完成工作任务，并监督团队的工作进展；6.协调与其他部门的沟通和协作，确保各项工作的顺利推动；7.对设计团队进行绩效考核和培训，提升团队的设计本领；8.管理童装设计团队的人员招聘、薪酬和绩效评估工作；9.监督童装产品的样品制作质量，确保符合设计要求；10.及时评估并解决设计过程中的问题和风险。

第二章认真职责第三条工作计划与目标订立1.订立童装设计团队的年度工作计划，并依据公司战略目标进行预算调配；2.依据市场需求和竞争情况，确定童装产品的设计定位和风格；3.与高层管理层进行沟通，确立团队的目标和要求；4.监督和评估团队的工作进展，及时调整计划和目标。

第四条创意与样板开发1.与市场调研团队沟通，了解童装市场的潮流和需求；2.供应童装设计的创意和方向，并组织团队进行创意开发；3.负责童装样板的开发和打样工作，并进行质量评估；4.确保样板的设计风格和质量符合公司的要求。

第五条设计策略订立1.基于市场需求和竞争情况，订立童装产品的设计策略；2.分析童装市场的趋势和消费者的购买行为，订立产品定位；3.协同市场部门进行市场调研，收集童装设计相关信息；4.依据童装产品的定位和目标群体，确定设计方向和风格。

第六条设计团队管理1.招聘、培训和评估设计团队的成员，并进行薪酬管理；2.对设计团队进行工作调配，确保设计任务的及时完成；3.监督和引导设计团队的工作进展，解决工作中的问题；4.进行团队绩效考核，并供应相应的嘉奖和激励措施。

服装经理岗位职责

服装经理岗位职责服装经理岗位职责精选15篇随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的服装经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

服装经理岗位职责1店铺管理：在人事管理、货品管理、店铺形象维护及店铺运营管理上达到公司的标准要求；销售指标：妥善控制店铺盈利，并带领全店员工完成公司制定的店铺销售指标；岗位职责——人事管理：1、以身作则，执行公司制度、纪律；2、将公司政策传达给各下属同事；3、管理及领导店内所有员工能群策群力，达到公司所定目标及工作指标；4、安排各同事的工作职责；5、能够培训、指导下属关于店铺相关知识，提高店铺人员素质，安排适当时间按计划给员工实习；6、评估店铺下属员工的工作表现；7、人员安排合理，包括及编制及评核更表、每日人员的安排等；8、上传下属同事及顾客反映的意见；9、为下属同事解决疑难；10、保持店铺工作气氛良好及提高同事工作士气。

货品管理：1、安排及控制货品的销售、补货、退货、存货等；2、确保店铺存货记录准确，有足够存货应付每日的销售；3、确保货品的整洁、整齐及所有产品的质量；4、熟悉产品的特性、优点、好处、洗涤方法；5、灵活调整货品摆位，安排推广活动；6、关注店内的库存情况，合理的调整畅、滞销品。

货场管理：1、处理店铺的突发事件（如：停电、高买、火灾等）2、处理店内顾客投诉及意见；3、定时向主管上级汇报分店内各项运作情况、人事变动及资讯；销售管理：1、为顾客提供优质服务，反映顾客意见；2、营造高涨销售气氛；3、定期交流销售技巧、专业的销售技巧培训；4、留意市场动向（如：竞争对手情况），及时做出反应（调场、加强促销语、服务等）；5、制定销售目标，保持自己在最佳的精神及状态下带领员工工作，达成营业目标；6、根据天气、环境、货品、客户需要等及时做出调整；7、分析店铺销售情况并总结上交上级；帐务管理：1、监控收银员的日常工作流程；2、严格执行《现金管理流程》；3、收集并整理好所有单据，包括出库单、装箱单、盘点表、销售数据等；4、建立货场及仓库准确的进、销、存帐，安排专人每日记帐；5、对店铺的手工、电脑帐及实货定期核对，做到帐帐相符、帐物相符、帐款相符；工作职权：1、按各员工的岗位、个人能力合理分配工作；2、检查工作：对分配到个人的工作定期检查，起监督作用；3、业绩评估：分时期（时段、天、周、月）对员工的业绩进行评估，了解员工的销售能力、工作状态；4、奖罚下属：对员工的日常表现实施奖罚制度，对表现好的员工及时给予鼓励或奖励，对表现差或违规者决不姑息；5、人员编排：合理控制店铺的人数，避免人员紧缺或过剩；6、节源开流：控制店铺的日常开支，做到节源开流，合理的使用所有店铺费用7、老员工带领新员工，填写此表；8、销售能力强的带一般的店员，填写此表；记录时间为每周一双方沟通，共同填写此表，跟进对方。