浅谈大学生就业需求状况
大学生就业市场需求分析
大学生就业市场需求分析随着经济的发展和教育水平的提高，越来越多的毕业生投身于大学生就业市场。
然而，在如今竞争日益激烈的就业市场中，了解和分析大学生就业市场需求变得尤为重要。
本文将从多个角度探讨大学生就业市场需求的现状和趋势。
1. 人才需求结构在人才需求结构方面，就业市场对各类大学毕业生的需求不尽相同。
一方面，技术型人才如工科、理科、计算机相关专业的需求量逐年增加。
随着科技的飞速发展，技术型人才的市场前景广阔；另一方面，服务型人才如人力资源管理、市场营销、公关传媒等专业也备受青睐，因为社会对于这些专业的需求日益增长。
2. 行业就业前景了解不同行业的就业前景对于大学生在职业选择上至关重要。
当前，信息技术、金融、医疗、教育等行业正处于快速增长的阶段，对人才需求量大。
而传统行业如制造业和采矿业的就业机会相对较少。
因此，大学生在选择专业时，应当密切关注行业趋势和发展前景，从而增加就业机会。
3. 地区差异大学生就业市场的需求也存在地区差异。
发达地区如一线城市和沿海地区，由于资源和市场优势，就业机会更多，薪资水平更高。
相比之下，中西部地区和欠发达地区的就业机会较为有限。
因此，大学生应该在就业方向上有所选择，根据不同地区的需求情况进行就业规划。
4. 技能和能力需求随着社会的进步和竞争的加剧，人才的技能和能力要求也越来越高。
除了专业知识，大学生还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神、创新意识和问题解决能力等软实力。
同时，具备一定的英语水平和信息技术能力也成为了许多职位的基本要求。
因此，大学生在校期间应注重培养这些能力，提高自身竞争力。
5. 就业市场趋势未来就业市场的趋势是怎样的？这是每一个大学生都关心的问题。
未来，科技领域将继续对人才的需求增加，尤其是人工智能、大数据分析等领域。
此外，随着经济的发展，服务业将持续扩大，对人才的需求也将增加。
绿色环保和新能源等行业也将成为未来的就业热点。
因此，大学生要根据市场趋势合理选择专业，并在学习期间不断提升自己的综合素质。
浅谈大学生就业需求状况
浅谈大学生就业需求状况一、研究的缘起和目的自从1999年高校扩招以来至今，全国高校在校学生人数达2300万人，规模居世界第一。
与此相对应的是，高校毕业生就业率连年持续下滑，从XX年的83%降到了XX 年的72.6% ，下降了10个百分点。
在我国长期被视为天之宠儿、从来不曾被就业困扰的大学生，出现了失业问题，而且失业的范围和规模慢慢爬升。
大学生就业问题实际上是一个综合性的社会问题，并非能简单地用单一原因来解释和分析。
因此，政府、高校和相关研究部门对于这个问题的解答也各有偏重。
咱们这里主要讨论政府及相关部门在大学生就业问题中所发挥的作用。
作为全国高等院校最为密集的地域，**市**区更是面临着严峻的大学生就业问题。
**区辖内拥有**大学、清华大学等39所高等院校、22所各类成人高等院校和众多民办院校，在校大学生人数占**市的79％，每一年有XX0多名大学生和5000多名研究生毕业，其中有许多人就在辖区内就业。
一直以来，**区政府高度重视大学生就业问题，不断总结工作经验，提升管理和服务水平，大学生就业服务工作成绩显著，受到了社会各界的肯定。
可是在新形势下，仍然存在一些需要改良和发展的地方。
为了更准确地把握高校大学生对政府就业服务的具体需要，更清楚地发现工作中的问题，有针对性地加以改良，更好地打造服务性政府，**团区委联合**大学团委理论研究室，以“驻**区高校大学生就业需求状况”为主题组建了课题组，于XX年7月对**区高校大学生进行了抽样调查。
咱们期望通过这一调研能够对该主题有一个清楚的熟悉，提出初步的对策，以便于找准未来政府就业服务工作的着力点，进一步理清工作思路，成立有效的工作机制，使工作举措具有针对性、科学性和实效性。
二、样本概况与分析本次调查采取配额抽样的方式，共调查了300名学生。
全面考虑到男女性别比例及专业和年级及学校层次等情况，主要调查包括**大学、**师范大学、**语言文化大学、中国农业大学、**航空航天大学、中国地质大学(**)、**体育大学、**工商大学、首都师范大学、**城市学院等十所高校，因此能够必然程度上反映**区高校学生的就业问题，不过因为并非随机抽样，加上样本量的限制，因此在进行推论时应较为慎重，此数据能够为咱们的就业工作提供必然的信息和建议。
中国大学生就业现状及对策：供需失衡与结构性矛盾
中国大学生就业现状及对策：供需失衡与结构性矛盾中国大学生就业现状分析及对策随着中国高等教育的快速发展，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
本文将从就业市场供需不平衡、毕业生人数增长与就业岗位不足的矛盾、高质量就业岗位竞争激烈、就业结构性矛盾突出以及大学生就业观念存在偏差等方面分析中国大学生就业现状，并提出相应的对策建议。
一、就业市场供需不平衡目前，中国就业市场存在严重的供需不平衡现象。
一方面，毕业生人数逐年增长，给就业市场带来巨大压力；另一方面，许多企业和职位面临人才紧缺的状况。
这种供需不平衡现象主要由以下原因导致：1.1 毕业生人数增长与就业岗位不足的矛盾随着高校扩招政策的实施，毕业生人数逐年增加，而就业岗位的增长却相对缓慢。
这就导致了就业岗位不足，毕业生就业难度增大的问题。
要解决这个问题，需要从以下几个方面入手：1.增加就业岗位：政府和企业应共同努力，扩大就业规模，创造更多的就业机会。
2.提高毕业生素质：高校应加强学生综合素质的培养，注重实践能力和创新精神的培养，提高学生就业竞争力。
3.加强就业指导：高校应提供更加全面的就业指导服务，帮助学生了解市场需求，提高就业成功率。
1.2 高质量就业岗位竞争激烈在就业市场上，高质量就业岗位往往吸引了大量毕业生的关注。
然而，由于竞争激烈，很多毕业生难以获得这些岗位的机会。
要解决这个问题，需要从以下几个方面入手：1.提高学校品牌：高校应加强自身品牌建设，提高学校声誉和影响力，增加毕业生在就业市场的竞争力。
2.加强实习：高校应积极推进实习基地建设，为学生提供更多的实习机会。
通过实习，学生可以更好地了解行业和企业，提高自身能力，增加就业竞争力。
3.鼓励学生创业：政府和高校应积极鼓励大学生创业，提供创业扶持政策。
通过创业，不仅可以解决就业问题，还可以为社会创造更多的就业岗位。
二、就业结构性矛盾突出当前，中国就业市场还存在严重的结构性矛盾。
一方面，一些地区和行业人才过剩，导致竞争激烈；另一方面，一些地区和行业急需人才，却难以吸引到足够的毕业生。
2024年浅谈大学生就业质量的现状及应对措施
2024年浅谈大学生就业质量的现状及应对措施一、大学生就业质量现状分析1. 就业压力持续增加随着高等教育普及率的提高，大学生人数逐年攀升，而社会就业市场却未能同步增长，导致大学生就业竞争日趋激烈。
许多大学生在毕业后面临着找不到合适工作的困境，即使找到工作，也往往难以达到其心理预期。
2. 薪资水平普遍偏低当前，许多行业都存在薪资水平偏低的情况，尤其是对于刚毕业的大学生来说，他们的起薪往往较低。
这样的薪资水平不仅难以维持其基本生活，也限制了他们的职业发展空间。
3. 工作内容与预期不符许多大学生在求职时，对自己的工作内容抱有过高的期望，而现实却往往与预期相去甚远。
一些大学生可能会发现自己被分配到了与所学专业不相关或是不感兴趣的工作岗位上，这导致了他们的工作积极性和满意度下降。
4. 职场适应困难大学生从学校到职场，需要经历一个角色的转变过程。
然而，由于大学生普遍缺乏职场经验，他们在初入职场时往往面临着适应困难的问题，如处理人际关系、应对工作压力等。
二、应对措施1. 加强职业教育和就业指导高校应加强对大学生的职业教育和就业指导，帮助他们了解职业市场的需求和变化，提升他们的就业竞争力。
同时，高校还应加强与企业的合作，为学生提供更多的实习机会，帮助他们提前适应职场环境。
2. 提升大学生自身综合素质大学生应努力提升自身的综合素质，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面。
通过参加各种社团活动、实习、志愿服务等，积累实践经验，提升自己的综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
3. 政府应加大政策扶持力度政府应加大对大学生就业的政策扶持力度，如提供更多的就业岗位、创业扶持资金等。
同时，政府还应加强对劳动力市场的监管，保障大学生的合法权益，防止就业歧视和不公平待遇。
4. 企业应更加注重人才培养企业作为用人单位，应更加注重对大学生的培养和发展。
通过制定完善的人才培养计划，提供丰富的培训资源，帮助大学生快速适应职场环境，实现个人与企业的共同发展。
大学生就业市场的需求与供给
大学生就业市场的需求与供给大学生就业一直是一个备受关注的话题，随着社会的发展和变化，大学生就业市场的需求与供给也在不断调整与适应。
本文将从需求和供给两个方面来论述大学生就业市场的现状和趋势。
一、需求分析1. 职业结构的调整随着经济发展的结构升级，传统行业的需求逐渐下降，而新兴行业的需求持续增加。
在信息技术、金融、互联网、文化创意等领域，对于具备相关专业知识和技能的大学生需求较为旺盛。
2. 人力资源的优化强调创新驱动发展的新时代对于高素质人才的需求日益增加。
大学生面临的就业市场对于具备创新意识、实践能力和团队合作能力的人才需求更为突出。
3. 国际化与多元化发展随着全球化的进程不断加深，企业对于掌握外语、具备国际化视野和背景的大学生需求日益增加。
同时，具备跨学科背景、专业综合素养的大学生也备受企业青睐。
二、供给分析1. 教育资源的优化配置随着高等教育质量的不断提高，大学生在专业知识和技能上的素养得到了有效提升。
各大高校加强对专业课程的培养，以适应现代职业发展的需求。
2. 实践教育的深化大学生实践教育的开展对于提高其职业素养和实践能力具有重要意义。
通过实习、社会实践等方式，使得大学生更好地适应就业市场的需求。
3. 创新创业的支持创新创业是培养大学生创新意识和实践能力的重要途径。
政府及学校加大对创新创业的支持力度，为大学生提供良好的创新创业环境与资源。
三、大学生就业市场的趋势1. 专业综合素质的要求增加随着职场的竞争日益激烈，仅仅有专业知识的人才已经无法适应未来的发展需求。
大学生需要具备跨学科背景、专业综合素养，以应对新兴行业的需求变化。
2. 跨学科专业的兴起为了适应新兴领域的发展，越来越多的学校设立了跨学科专业。
这些专业培养具备多学科知识和技能的人才，提高了大学生的就业竞争力。
3. 个性化定制的人才需求企业对于人才的需求日趋个性化，注重个人特长和潜能的发掘。
大学生需要根据自身兴趣爱好和专业优势，有针对性地提升自己，以增加就业机会。
大学生就业现状
大学生就业现状引言随着高等教育的普及和大学生人数的不断增长，大学生就业问题成为当前社会关注的焦点话题之一。
大学生毕业后能否顺利就业，以及就业的质量与发展空间，关系到大学生个人的发展、社会的稳定与繁荣。
本文将从大学生就业现状的整体情况、就业形势的分析以及解决大学生就业问题的措施等方面进行探讨。
一、大学生就业现状的整体情况1. 就业率根据国内多家权威机构的调查数据显示，大学生就业率整体呈现稳定增长的趋势。
国家统计局公布的数据显示，近年来全国大学生的就业率保持在90%以上，而研究生的就业率更是高于95%。
这一数据表明大学生整体的就业形势较为乐观。
2. 就业结构然而，尽管整体就业率较高，但大学生的就业结构存在一定的问题。
大多数大学生往往只能选择在一些基层岗位就业，薪资待遇相对较低。
同时，随着社会发展和技术进步，一些传统行业的需求减少，导致大学生就业面临更多的挑战。
此外，很多大学生就业区域集中在一线城市，导致一些二、三线城市出现人才流失的问题。
二、大学生就业形势的分析1. 就业压力的增加随着大学生人数的增加，就业市场的竞争也愈加激烈。
从宏观经济层面来看，经济增速的放缓、产业结构调整等因素都对大学生就业形势产生了影响。
此外，随着技术革新和自动化替代的进一步推进，一些传统就业岗位逐渐减少，而新兴行业对人才的需求呈现出专业化、高素质化的趋势。
2. 就业观念的转变大学生就业观念的变化也是影响就业形势的重要因素之一。
传统观念普遍认为大学生应该选择稳定和高收入的工作，而对一些创业和发展空间较大的职业缺乏认同。
然而，随着创业热潮的兴起、大众创业政策的推进，越来越多的大学生开始选择创业或自主就业，这也为大学生创造了更多就业机会。
三、解决大学生就业问题的措施1. 教育改革与专业培养大学生就业问题的解决首先要从教育改革和专业培养入手。
学校应该加强与企业的合作，开设实践性课程，培养学生实际工作能力和职业素养。
同时，注重培养专业技能和创新思维，以适应社会发展和就业需求的变化。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策随着中国经济的快速发展，大学生就业形势也在不断变化。
传统的就业渠道逐渐变窄，同时新兴行业和新技术的发展也为大学生就业带来了新的机遇和挑战。
较之以往，如今的大学生在就业上面临更为复杂的形势。
本文将就当代大学生当前就业形势及对策进行探讨和分析。
当代大学生当前就业形势1. 供需不平衡：当前大学生供大于求的情况较为突出。
根据国家统计局发布的数据，每年的高校毕业生人数不断增加，而各行各业对于高素质人才的需求并不一定与之匹配。
尤其是一些传统行业的需求并不大，而新兴行业的需求却迅速增长，造成大学生就业供需不平衡的现象。
2. 就业压力加大：由于就业市场竞争激烈，许多大学生在毕业后很难很快找到满意的工作。
就业压力不断加大，很多大学生感到焦虑和无助。
3. 就业环境变化：随着时代的变迁，就业环境也发生了很大的变化。
新兴行业不断涌现，传统岗位也在不断更新。
这种变化给大学生带来了很大的不确定性。
当代大学生当前就业对策1. 专业选择与学习规划：就业形势的变化需要大学生对专业选择和学习规划有一个更为明确的认识。
大学生应该根据自身的兴趣和特长，选择适合自己的专业，并且在大学期间注重学习和提升自身的综合素质。
2. 提高就业竞争力：针对就业市场的需求变化，大学生需要不断提高自己的竞争力。
这包括提升专业技能、扩大知识面、参与实践活动、增加社会经验等。
3. 积极拓宽就业渠道：在就业时，大学生应该积极拓展各种就业渠道，包括就业网站、校园招聘会、社会实习等。
不要局限于传统的就业方式，多方位寻找就业机会。
4. 积极进修与学习：因为就业形势的变化，很多大学生在毕业之后需要进一步提高自己的知识和技能，以适应新的就业环境。
积极进修与学习是非常重要的。
5. 提高综合素质：在今天的就业市场上，个人的综合素质显得尤为重要。
一方面，大学生需要提高自己的沟通能力、团队协作能力等软技能；大学生还需要注重培养自己的创新精神和实践能力。
目前大学生就业形势分析3篇
目前大学生就业形势分析Part 1：大学生就业形势大学生就业面临着什么情况？现实中，我们的担忧是否是多余的呢？我认为大学生就业形势一直都是大众关心的重要问题。
考虑到高校现阶段的毕业人数与就业岗位供给状况、就业市场竞争压力以及相关政策的调整等一系列因素，大学生就业形势仍旧比较严峻。
下面我就从三个方面来分析大学生就业形势。
1. 毕业生增多，就业岗位供给趋缓随着我国高等教育的进一步扩大和推广，大学生人数逐年增多，每年毕业生人数都在创新高，而就业岗位供给却没有跟上。
在这样的情况下，大学毕业生就业形势的确十分严峻。
此外，不同专业热门程度也会影响就业形势。
比如在国家政策推动下，计算机等专业诸如此类应用性非常广泛的专业受到了许多学生的青睐，造成竞争压力增大，很多学生毕业后难以找到满意的工作。
2. 就业市场竞争激烈近年来，随着就业形势的日益严峻，许多大学生为了在就业市场中获得理想的工作机会，纷纷通过各种方式提高自己的综合素质。
除此之外，各大企业对求职人的选择标准也越来越高，对专业能力、沟通能力、大局观念、创新意识等方面提出更高要求。
这使得大学生们在求职之时，极易受到企业招聘标准的限制，增加了就业的难度。
3. 相关政策的调整政策方面及时发布和调整可以促进大学生的就业。
针对大学生就业难的状况，政府部门也出台了一系列政策，比如“三支一扶”计划、创业带动就业政策、税收优惠政策等，以鼓励并优惠大学生创业及就业。
政策的调整可以缓解毕业生就业的危机，提高大学生们的就业竞争力。
综上所述，当前大学毕业生的就业形势较为严峻，但也不是没有机会。
只要我们积极学习，提高自身素质，合理规划职业生涯，不断拓宽就业渠道，就能够在激烈的竞争中脱颖而出，找到理想的工作并实现个人价值。
Part2：就业竞争的应对策略面对就业压力和竞争激烈的市场，大学生如何提高自身竞争力，拿到理想的工作？以下是几点应对策略。
1. 提高职场操守职场操守是成为一名合格职场人士的基本要素。
就业需求分析
就业需求分析从大学教育视角来看就业需求分析就业是大学毕业生最关心的问题之一。
随着高教学育质量的提高和就业市场的竞争加剧，大学生的就业需求变得越来越复杂多样化。
本文就从大学教育视角出发，对就业需求进行分析，并探讨如何满足这些需求。
一、就业市场的现状目前，就业市场的竞争非常激烈。
招聘岗位相对有限，而求职人数却不断增加，导致很多毕业生难以找到正式工作。
此外，随着科技的发展，一些岗位可能被自动化或者人工智能所替代，也给大学生就业带来了一定的压力。
二、大学生对就业的需求1.稳定的就业机会：大多数大学生希望能够找到稳定的工作，有一份可靠的收入来源，为自己的未来打下坚实的基础。
2.职业发展空间：大学生也希望能够进入有发展前景的行业，有机会发展自己的专长和技能，并在职业道路上有所成就。
3.薪酬待遇：虽然不是所有大学生都将薪酬放在首要位置，但合理的薪酬待遇仍然是他们考虑的一个重要因素。
4.充分发挥专业知识与能力：大学生在大学期间积累了丰富的专业知识和实践经验，他们希望能够应用这些知识和能力，发挥自己的价值。
5.工作环境和企业文化：大学生也关注工作环境和企业文化，他们希望能够进入一个良好的工作环境，与优秀的团队合作，得到有益的工作经验。
三、满足大学生就业需求的途径和措施为了满足大学生的就业需求，需要从多个方面进行探索和改进。
1. 提高就业指导与培训：大学可以设立就业指导中心，为学生提供职业规划、实习机会和求职技巧等方面的培训和指导，帮助学生更好地适应就业市场。
2. 推动产学研结合：大学可以与企业合作，开展产学研结合的项目，为学生提供更多实践机会和专业实训，增加他们的就业竞争力。
3. 强化创业教育：创业也是一种就业选择。
大学可以加强创业教育，培养学生的创新意识和创业精神，提供创业资源和创业支持，启发他们创造自己的就业机会。
4. 加强学科建设与更新：大学应该密切关注就业市场的需求，及时调整和更新相关专业，确保教学内容与职业要求的契合度。
大学生就业情况分析
大学生就业情况分析随着高等教育的普及，大学生数量逐年增加，随之而来的就是对就业市场的压力和挑战。
近年来，大学生就业问题引起了社会各界的广泛关注。
本文将从就业形势、选择困境、技能需求、政策支持和未来展望五个方面对当前大学生就业情况进行分析。
1. 就业形势近年来，尽管国家经济持续发展，大学生就业形势依旧严峻。
根据相关数据显示，每年有数百万大学生走出校园，进入竞争激烈的就业市场。
虽然新兴行业如信息技术、绿色经济等领域的发展带来了新的就业机会，但传统行业的萎缩和自动化的普及使得许多岗位消失，从而造成就业市场的不平衡。
2. 就业选择面对日益严峻的就业形势，大学生在工作选择上往往感到困惑。
一方面，他们希望找到与专业相关的职业，以发挥所学知识；另一方面，由于现实条件的限制，很多毕业生不得不考虑薪资、工作地点等因素。
因此，许多大学生在寻找工作的过程中，可能会面临“专业对口与薪资待遇”的两难选择。
3. 技能与素质在竞争日益激烈的就业市场中，单纯的学历已不足以保证就业，综合素质和专业技能显得愈发重要。
除了扎实的专业知识，实习经历、沟通能力和团队合作精神等软技能也成为雇主看重的因素。
尤其是新兴技术的快速发展，掌握数据分析、编程等技能的大学生，更容易赢得青睐。
4. 政策支持为应对大学生就业压力，各级政府和高校积极推出一系列支持政策。
例如，举办大型招聘会、提供职业辅导、加强校企合作等，帮助学生更好地了解行业需求。
此外，部分地区还推出了针对大学生的创业扶持政策，包括资金支持和税收优惠，鼓励毕业生自主创业，拓宽就业渠道。
5. 未来展望展望未来，大学生就业市场将继续面临挑战，但也蕴含着机遇。
在科技迅猛发展的背景下，新的行业与岗位不断涌现，为大学生提供了更多选择。
要在这样的环境中立足，大学生需要保持学习热情，积极提升自身技能，适应市场变化。
与此同时，社会各界也应共同努力，创造更好的就业环境。
结语大学生就业问题是一个复杂而多元的话题，涉及教育、经济、社会等多个层面。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策【摘要】随着新形势下就业市场的不确定性增加，大学生就业面临更大的挑战。
本文从大学生就业压力加大，就业现状存在的问题入手，探讨了政府部门、高校和大学生自身在应对这一形势下的对策。
政府部门应加大就业政策的支持力度，高校应提升就业指导水平，大学生则要加强自身的能力提升和职业规划。
结论部分强调了新形势下大学生就业的挑战，呼吁加强就业指导工作，并号召各方共同努力促进大学生就业，为实现全面建设社会主义现代化国家目标贡献力量。
通过共同努力，我们可以应对新形势下大学生就业的挑战，为社会经济的发展注入更多活力。
【关键词】关键词：新形势下、大学生、就业现状、压力、问题、政府部门、高校、自身努力、挑战、就业指导、共同努力。
1. 引言1.1 新形势下大学生就业现状在新形势下，大学生就业现状面临着新的挑战和机遇。
随着社会经济的快速发展，就业环境变得更加复杂和竞争激烈。
一方面，大学生人数不断增加，供求矛盾日益突出，就业市场的竞争压力也越来越大。
随着科技的不断进步和产业结构的调整，传统行业岗位减少，新兴行业岗位需求增加，造成了就业结构的深刻变化。
在这样的背景下，大学生就业不仅要面对就业机会缺乏、岗位匹配度低、薪酬不高等问题，还要面对包括就业压力过大、就业观念不合理、就业技能不足等诸多挑战。
我们必须重视大学生就业问题，从多方面积极应对，为大学生提供更多的就业机会和更好的发展环境，助力他们顺利走上就业岗位，实现自身的人生价值。
1.2 重视大学生就业问题重视大学生就业问题是当前社会发展中的一个重要议题，也是关乎国家未来发展的重要方面。
随着我国经济结构调整和产业升级，大学生就业形势也日益严峻。
在这种情况下，重视大学生就业问题不仅是大学生个人发展的问题，更是整个国家经济发展的重要支撑。
大学生是国家的宝贵资源，他们的就业状况直接关系到国家整体的发展和稳定。
政府和社会各界都应当重视大学生就业问题，采取有效措施来帮助大学生顺利就业。
大学生就业现状分析及对策建议
大学生就业现状分析及对策建议随着社会的不断发展和进步，人们的就业观念也发生了一些改变。
尤其是在大学生这个群体中，他们不再满足于过去“毕业即就业”的局面，而是更加注重自身能力，期望能够从事与专业相符合的工作。
然而，现实却让很多大学生面临就业难的问题。
本文将从多个角度对大学生就业现状进行分析，并针对性的提出对策建议。
一、大学生就业现状的状况分析1. 高校毕业生数量呈逐年递增趋势近年来，中国高校的招生规模不断扩大，毕业生人数呈逐年递增的趋势。
根据教育部的数据，2019年全国高校毕业生达到874万人，创下历史新高。
这一数据同时也表明，就业市场面临的压力越来越大。
2. 大学生就业难度较大与大学生毕业生数量不断攀升的情况相对的是，大学生的就业形势相对较为严峻。
一些毕业生石沉大海，很难找到与自己专业对口的工作。
同时，一些企业在人才招聘方面也更倾向于聘请有工作经验的人员，这也使得大学生的就业难度增加。
3. 就业岗位匮乏在当前就业市场上，对于大学生的职位与数量较为有限。
很多大学生不得不选择更加低薪甚至无关专业的工作，而对于大规模的本科毕业生群体来说，这种现状无疑是一个重大问题。
4. 向制造业等传统行业就业的倾向较高传统制造业一直是大学生就业的一个重要方向，但随着行业的疲软和调整，对于大学生毕业生的吸纳也越来越少。
而在新兴产业方面，对于大学生的聘用数量也相对有限。
这一方面，反映出了制造业及新兴产业对人才的需求结构尚未达成一个平衡。
二、大学生就业现状的影响原因分析1. 教育资源分布不均对于大学生就业的影响因素有很多，其中教育资源分布不均是一个非常突出的问题。
尤其是在更加落后的地区，教育质量远远达不到最优水平，这也导致了就业市场上缺少专业人才的现象。
2. 大学生整体素质有待提高大学生整体素质上的不足也是导致就业困难的原因之一。
很多大学生在专业技能方面虽然能够达到一定水平，但在与企业对接的时候，却存在一些综合素质上的不足。
我国大学生就业状况的供求分析（共5篇）
我国大学生就业状况的供求分析（共5篇）第一篇：我国大学生就业状况的供求分析我国大学生就业状况的供求分析摘要：目前大学生的总体就业形势相当严峻，大学生而大学生作为一个特殊的群体，是国家宝贵的人才资源。
大学生就业不仅关系高等教育的改革发展，而且反映了一个国家的经济发展状况和社会文明程度。
作为当代大学生，尤其是这个特殊时期的大学生，应该关注就业状况，为融入社会、服务社会做好准备。
关键词：大学生就业供求关系解决措施大学生的就业状况从总体上看来，大学生就业现状不容乐观。
自2008年的世界性经融危机以来，国家整体的就业形势就不佳，中国在计划体制和半自然经济下形成的劳动力进入市场经济体制后明显过剩。
从体制加快的20世纪90年代中期至今，原有国企和集体企业的净下岗和失业人员累计达到5000以上，可提供的工作岗位本就不多。
而随着大学扩招政策的推行，中国大学生毕业人数急剧增长，使得大学生毕业后的就业令人担忧。
2010年6月底和8月底两次数据显示，专科生就业率均高于本科生，研究生最高。
6月底就业率，研究生81.61%、本科生75.08%、专科生77.90%；8月底就业率，研究生86.23%、本科生81.72%、专科高职生82.55%。
2011年省教育厅公布的报告显示，今年全国有大学毕业生933万人，为历年之最新一轮的大学生就业现状即将遭受挑战！大学毕业生就业难的原因分析2.1 大学生的供给出现的一系列原因2.1.1高校毕业生人数供应过多过快的大学扩招，使市场出现了供应大于需求的现象。
目前，市场提供的就业岗位增长缓慢，而毕业生的增长远大于市场所能提供的就业岗位，这样就造成了很多大学生竞争一个职位，得到了工作的就解决了个人需求，而竞争失败的又去竞争其他岗位，总而言之就是大学生失业人数久居高峰。
2.1.2大学教育结构性矛盾，供求错位高校专业设置与快速变化的市场需求错位。
我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。
浅谈大学生就业形势
浅谈大学生就业形势当今社会，大学生就业形势备受关注。
随着高等教育普及率的提高和大学生数量的不断增加，大学生就业压力也随之增加。
本文将就大学生就业形势进行浅谈，探讨大学生就业的现状、困境以及可能的解决方案。
首先，大学生就业形势的现状是严峻的。
面对日益激烈的竞争，许多大学生往往感到无所适从。
一方面，大学生数量庞大，导致就业市场供需失衡。
另一方面，就业市场对于求职者的要求日益增加，需要具备专业技能以及实践经验。
然而，许多大学生在校期间缺乏实践锻炼的机会，导致毕业后找不到与自己专业相关的工作。
其次，大学生就业困境的原因可以归结为多方面因素。
首先，传统观念仍然影响着求职者的就业选择。
很多人将择业重点放在待遇和稳定性上，而非个人兴趣和发展空间。
其次，教育体制的不完善也是一个重要因素。
当前大学教育往往注重理论知识的灌输，而在实践能力培养上存在不足。
此外，就业歧视、行业发展不平衡等也给大学生的就业带来了困难。
那么，如何应对当前的大学生就业形势呢？首先，学校和教育部门应加大对学生就业指导和职业规划的力度。
通过提供更多的实践机会，开设更多与市场需求相适应的专业课程，培养学生的实践能力。
其次，加强与企业的合作，建立更多的实习基地和实训基地，为学生提供更多实践机会。
同时，鼓励学生参与创业实践，培养他们的创新精神和创业意识。
另外，求职者自身也需要做好准备，提升自己的竞争力。
首先，要树立正确的就业观念，不仅重视待遇和稳定性，更要注重个人兴趣和发展空间。
其次，要积极学习和提升自己的专业技能，通过自主学习或参加培训课程不断充实自己的知识储备。
此外，拓宽自己的人脉关系，通过参加社团、实习等活动扩大自己的社交圈子，增加就业机会。
最后，社会各界也要积极关注大学生就业问题，提供更多的支持和帮助。
政府可出台相关政策，鼓励企业招聘大学生，提供更多就业机会。
同时，加强职业培训和职业指导，为大学生提供更多的就业信息和咨询服务。
社会各界也可参与到大学生就业中，提供实习机会和创业支持，为大学生的就业创业铺平道路。
大学生就业市场的需求与趋势
大学生就业市场的需求与趋势随着大学生就业压力的不断增加，大学生们对于就业市场的需求也日益成为人们关注的热点之一。
那么，大学生就业市场的需求与趋势是怎样的呢？下面从多个角度进行分析。
一、大学生就业市场的需求（一）就业岗位在大学生就业市场中，大学生们对于就业岗位的需求主要集中在一些传统的行业，如文化、教育、医疗等领域，而在新兴行业，如电商、网络科技、人工智能等领域的需求也逐步增加。
此外，大学生对于就业岗位的要求也逐渐发生变化，越来越多的大学生们更愿意选择与自身所学专业相关、能够提高自身技能水平和竞争力的岗位。
（二）薪资待遇大学生们在就业市场中对于薪资待遇的需求也越来越高。
近年来，不少大学生因为工资水平低而不得不面临高压力低生活质量的情况，导致他们在选择就业时首要考虑的条件就是薪资待遇。
因此，市场需求中不仅体现出高薪岗位的需求，也体现出很多大学生对于薪资待遇的要求越来越高。
（三）发展空间大学生们在就业市场中对于发展空间的需求也越来越高。
目前，不少企业纷纷推出内部培训、晋升机制等激励措施，以满足大学生们对于职业发展的需求，同时帮助企业通过人才培养来提高业务能力和市场竞争力。
二、大学生就业市场的趋势（一）多元化目前，大学生就业市场需求呈现多元化的趋势。
例如，不少大学生开始选择创业或自由职业，而非仅仅是选择传统岗位、企业招聘的渠道。
此外，随着新产业快速发展，岗位的需求也在不断增加。
尤其是互联网、人工智能等领域，需要各类高素质人才，为大学生们提供了广阔的就业空间和发展机会。
（二）人才匮乏大学生就业市场存在人才匮乏的现象，这主要是由于市场对于人才的需求不断增加，而大学生总数却没有相应增加。
因此，人才供应与市场需求中的差距越来越大。
（三）专业结构调整专业结构调整是大学生就业市场的一个重要趋势。
随着市场需求的改变，大学生们也应该及时调整自己所学的专业方向，将自己的能力、兴趣、职业规划等方面因素纳入考虑之中。
只有这样，才能够更好地把握市场需求，拥有更多的就业机会和竞争力。
大学生就业形势调查3篇
大学生就业形势调查第一篇：大学生就业形势的现状自上世纪90年代起，我国大学生逐渐增多，高等教育的普及率也随之提高。
而大学生就业是一个社会关注的重要问题，不仅关系到学生的未来，也关系到国家的发展。
近年来，大学生就业形势的情况如何？本文将从就业现状、就业压力以及就业问题三个方面进行分析。
就业现状根据教育部公布的数据，2019年全国高校毕业生达到874万人，创下历史新高。
而据最近调查显示，大学生就业率持续上升，在2019年全国本科毕业生中，就业率达到93.5%。
同时，就业结构也有所优化升级，高新技术、传媒、文化创意、互联网等领域就业相对较好，而传统制造行业由于产业结构调整，就业难度大。
就业压力虽然大学生就业率有所提高，但是就业压力也越来越大。
因为大学生数量不断增多，就业市场供需状况变差，很多企业招聘门槛越来越高，职位竞争也越来越激烈。
同时，求职者的素质和专业技能受到严格的考核，没有扎实的专业基础和一定的实践经验，就很难找到理想的工作。
就业问题在就业过程中，大学生面临的问题也非常突出。
首先是目标定位不清晰，很多大学生没有对自己的专业和未来职业做深入思考，缺乏合理的职业规划。
其次是和就业市场的认知差距，许多毕业生对就业市场认识不足，对职业发展路径缺少规划，导致求职效果不佳。
此外，求职者的专业技能和实践能力也受到挑战，大学生在校时间久，缺少一定的实际工作经验，实践能力较差，企业用人单位在选择人才时会优选具备实践技能的求职者。
综合上述分析，大学生就业形势面临着巨大的挑战。
虽然就业率达到了历史新高，但就业压力和就业问题仍需重视，只有通过加强个人素质培养、加强实践能力训练和完善职业教育体系等多方面措施，才能更好地应对挑战，实现自我价值。
大学生就业市场需求与对策研究
大学生就业市场需求与对策研究随着中国高等教育的普及化，大学生数量的不断增加，就业市场竞争也变得日益激烈。
对于大学生而言，他们需要了解当前就业市场的需求，并制定相应的对策来提高就业竞争力。
本文将探讨大学生就业市场的需求情况，并提出一些对策以应对激烈的就业竞争。
一、大学生就业市场需求情况1.专业需求随着社会的快速发展，不同专业的需求也不断发生变化。
在当前就业市场中，一些新兴行业如互联网、人工智能等对IT、计算机相关专业的需求较大；同时，传统行业如金融、教育等也对财务、管理等专业的需求较为稳定。
大学生需要根据自己的专业背景选择合适的行业就业。
2.技能需求仅有专业背景的大学生在就业市场的竞争中可能面临一定的挑战。
如今，企业更加倾向于雇佣拥有多种技能的大学生，他们能够胜任更多的工作内容，具备更强的适应能力。
因此，大学生应该积极培养自己的技能，如外语、沟通能力、领导力等，以增加自己的就业竞争力。
二、大学生就业对策1.加强职业规划在大学期间，大学生可以利用各类资源，如课外活动、实习机会等，了解更多的职业信息，并根据自己的兴趣和优势进行职业规划。
通过提前了解不同职业的就业前景和发展空间，大学生能够更好地投身于自己感兴趣的行业，并为未来的就业做好准备。
2.多元化学习除了专业知识的学习外，大学生还应当注重多元化的学习。
例如，学习一门外语能够提高自己的语言能力，增强跨文化交流的能力；参加公共演讲、领导力等培训课程，提高自己的沟通和管理能力。
多元化学习不仅能够提高大学生的综合素质，也有助于他们找到更多的就业机会。
3.积极实习通过参加实习，大学生能够将学到的理论知识应用到实践中，了解职业岗位的具体工作内容，并积累相关工作经验。
实习经历不仅可以丰富大学生的简历，还能够展示其工作能力和学习态度，提高自己在就业市场中的竞争力。
4.职业指导和培训学校和相关社会机构可以为大学生提供职业指导和培训服务。
通过职业指导，大学生能够更好地了解自己的职业兴趣和优势，并制定符合自身情况的就业规划。
大学生就业指导服务的需求与现状分析
大学生就业指导服务的需求与现状分析随着社会经济的不断发展，大学生就业问题日益受到关注。
大学生作为社会的新生力量，其就业情况不仅关乎个人发展，也关系到国家和社会的发展。
为了更好地帮助大学生顺利就业，提高他们的就业竞争力，大学生就业指导服务显得尤为重要。
本文将从大学生就业指导服务的需求和现状两个方面展开分析。
一、大学生就业指导服务的需求分析1.1 就业信息需求大学生在求职过程中最迫切的需求之一就是就业信息。
随着互联网的普及，大学生获取就业信息的途径更加多样化，但是信息的真实性和准确性却难以保证。
因此，大学生需要专业的就业指导服务机构提供及时、准确的就业信息，帮助他们更好地了解就业市场动态，把握就业机会。
1.2 职业规划需求许多大学生在面对就业时存在迷茫，不清楚自己的职业定位和发展方向。
因此，他们急需得到职业规划方面的指导和帮助。
通过专业的就业指导服务，大学生可以进行职业性格测试、职业兴趣评估等，从而找到适合自己的职业方向，制定合理的职业规划。
1.3 就业技能需求除了职业规划外，大学生还需要具备一定的就业技能才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。
然而，许多大学生在校期间主要注重理论知识的学习，对实际就业所需的技能了解不足。
因此，大学生需要就业指导服务提供相关的职业技能培训，如面试技巧、简历制作、沟通能力等方面的培训，帮助他们提升就业竞争力。
1.4 心理辅导需求面对就业压力和竞争，一些大学生可能会出现焦虑、压力过大等心理问题，影响到他们的求职过程。
因此，大学生就业指导服务也需要提供心理辅导服务，帮助大学生调整心态，增强自信，更好地应对就业挑战。
二、大学生就业指导服务的现状分析2.1 存在问题目前，大学生就业指导服务存在一些问题。
首先，一些高校的就业指导服务机构缺乏专业性，无法满足大学生多样化的就业需求。
其次，部分学生对就业指导服务的重要性认识不足，导致他们对就业指导服务的利用率较低。
此外，一些就业指导服务缺乏针对性，无法有效帮助大学生解决实际就业问题。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策随着社会和经济的不断发展，大学生就业形势也越来越复杂和严峻。
新形势下，大学生的就业面临许多问题和挑战。
本文将从就业现状、原因分析和对策三个方面谈论新形势下大学生就业问题。
一、就业现状根据最近的调查，当前大学生就业状况有以下特点：1.就业比例下降。
数据显示，尽管大学毕业生数量不断增长，但就业率却在逐年下降。
2019年，全国本科生就业率为89.6%。
2.就业形态丰富。
除了传统的招聘会和校园招聘，还有很多互联网和创业公司的新型招聘形式。
许多大学生也更愿意选择自己创业或者自由职业。
3.求职压力大。
竞争的激烈和就业前景的变幻不定给大学生带来巨大的求职压力，许多毕业生不得不接受薪水较低的工作。
4.就业岗位不匹配。
由于不了解市场需求和自身职业规划不清晰，很多大学生选择的工作与专业不符，就业岗位匹配度不高。
二、原因分析1.高校就业观念落后。
大学生在校期间，大多数学校注重传授知识而忽视实践和实习经验的培养，也缺乏启蒙性的就业指导。
2.市场需求和人才素质不匹配。
高校招生和培养与市场需求没有充分对接，有时候出现人才过剩和无法满足用人单位实际需求的情况。
3.科技变革和经济结构调整。
科技的进步和经济的结构调整导致大学生面临的就业问题更为复杂。
新技术重构了传统行业的生产流程，许多之前的就业机会消失或者被削减。
4.社会竞争压力加大。
除了传统职业竞争，市场越来越需要具备创新和全球竞争力的人才。
这对大学生提出更高要求，并需要不断提高自我素质。
三、对策1.加强职业规划和实践经验的培养。
大学应该增强学生的就业指导和职业规划教育，组织实习和实践经验，帮助学生更好地适应未来就业市场。
2.吸收市场需求和优化专业设置。
大学应该加强与用人单位的紧密联系，及时了解市场行情和行业的要求，考虑相应的专业设置和课程更新。
3.鼓励创新和终身学习。
学校应鼓励学生创新和创业的意识，为学生提供相应的创业培训和资源。
大学应该鼓励终身学习的理念，为学生提供更加多元化和综合性的课程。
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浅谈大学生就业需求状况一、研究的缘起和目的自从1999年高校扩招以来至今，全国高校在校学生人数达2300万人，规模居世界第一。
与此相对应的是，高校毕业生就业率连年持续下滑，从XX年的83%降到了XX年的72.6% ，下降了10个百分点。
在我国长期被视为天之骄子、从来不曾被就业困扰的大学生，出现了失业问题，而且失业的范围和规模逐步攀升。
大学生就业问题实际上是一个综合性的社会问题，并不能简单地用单一原因来解释和分析。
因此，政府、高校和相关研究部门对于这个问题的解答也各有侧重。
我们这里主要讨论政府及相关部门在大学生就业问题中所发挥的作用。
作为全国高等院校最为密集的地区，**市**区更是面临着严峻的大学生就业问题。
**区辖内拥有**大学、清华大学等39所高等院校、22所各类成人高等院校和众多民办院校，在校大学生人数占**市的79％，每年有XX0多名大学生和5000多名研究生毕业，其中有许多人就在辖区内就业。
一直以来，**区政府高度重视大学生就业问题，不断总结工作经验，提升管理和服务水平，大学生就业服务工作成绩显著，受到了社会各界的肯定。
但是在新形势下，仍然存在一些需要改进和发展的地方。
为了更准确地把握高校大学生对政府就业服务的具体需要，更清晰地发现工作中的问题，有针对性地加以改进，更好地打造服务性政府，**团区委联合**大学团委理论研究室，以“驻**区高校大学生就业需求状况”为主题组建了课题组，于XX年7月对**区高校大学生进行了抽样调查。
我们期望通过这一调研能够对该主题有一个清晰的认识，提出初步的对策，以便于找准未来政府就业服务工作的着力点，进一步理清工作思路，建立有效的工作机制，使工作举措具有针对性、科学性和实效性。
二、样本概况与分析本次调查采取配额抽样的方法，共调查了300名学生。
全面考虑到男女性别比例及专业和年级及学校层次等情况，主要调查包括**大学、**师范大学、**语言文化大学、中国农业大学、**航空航天大学、中国地质大学(**)、**体育大学、**工商大学、首都师范大学、**城市学院等十所高校，因此能够一定程度上反映**区高校学生的就业问题，不过因为并非随机抽样，加上样本量的限制，因此在进行推论时应较为慎重，此数据能够为我们的就业工作提供一定的信息和建议。
通过发放调查问卷，对驻区高校大学生的职业规划、求职意向、求职心态、求职最先考虑的因素、求职要素以及找到好工作主要依靠等问题进行了分析。
并且，针对大学生就业难的问题，从群体层面和个体层面找原因，分析了招聘会、基层工作、大学生自主创业等求职渠道对大学生就业的作用。
通过调查我们发现，**区政府在就业服务方面的努力工作得到了大多数高校学生的认可和肯定，无论是从宏观的服务机制、服务内容，还是从具体的服务态度、服务过程来看，都为大学生就业创业提供了切实的便利；同时，政府有必要加强就业政策措施的宣传工作，使客观准确的政策信息传播到更多的个体，以便于大学生更好地开展求职决策；大学生对政府的角色期望中，既有宏观的总体发展思路上的角色要求，也有微观的具体落实层面的措施期待。
高校作为学生和社会之间的桥梁，担负着培养人才的重要任务，有必要进一步改进就业工作，完善育人环境，培养更高素质的人才，从个体源头上缓解就业难问题。
另一方面，高校也要加强职业意识教育，让大学生具备紧迫意识，调动大学生的积极性，主动去了解相关政策。
共青团作为高校开展第二课堂的支柱力量，一直以来在高校育人工作中扮演着重要角色。
大学生对共青团在服务就业中的定位有很多期待，如“联系政府和企事业单位，积极开展大学生就业见习活动”、“开展大学生就业观教育，引导大学生树立正确的就业观”、“开展高校第二课堂活动，全面提高大学生的就业竞争力”、“服务维权，保障大学生在就业过程中的利益不受侵犯”等方面，这些期待对我们共青团更好地配合好政府，培养发展人才，做好就业服务工作有重要的启示作用。
三、结论与思考当代大学生就业观及就业需求特点1．当代大学生面临较大的就业压力，择业焦虑感普遍存在。
我们仔细考察了驻**区高校大学生的求职心态分布，半数以上的同学有些焦虑，一成同学非常焦虑。
学习阶段越高，择业焦虑感越强。
伴随中国经济社会改革步入攻坚阶段，就业市场总体上表现出结构性的人力资源供过于求的矛盾。
适当的焦虑可以促使大学生具备一定的危机意识和紧迫意识，在步入社会之前做好职业规划；过度的焦虑会导致大学生情绪不稳定，在重大问题面前无法保持足够的冷静，降低人的正常水平，造成择业失败，造成更强烈的焦虑。
**区是全国高校聚集区，人才济济，竞争激烈。
在这种环境下，高校学生背负着沉重的就业竞争压力，极易产生焦虑感。
2．当代大学生就业需求呈现多元化、现实化特点。
现代社会是一个民主自由的社会，各种思潮不断碰撞交融，价值观念趋于多元。
不就业族、考研族、创业族、打工族、出国族纷纷出现，高校毕业生就业需求越来越多元化。
多元化的职业选择可以使得大学生更好地实现就业，充实到社会中的各种岗位上去。
大学生作为具备较高文化知识、道德修养的社会群体，只要善于学习、踏实肯干，都能做出优秀的工作业绩。
当前，社会转型进入固定化阶段，利益格局和制度框架均已初步形成，社会主流价值观也趋于理性，个体主义的价值取向、对事业成功的追求、经济利益的考量，都影响着大学生的择业观念和求职行为。
高等教育改革的推进，双向选择、自主择业的就业制度的形成，高校毕业生在享受大众化教育成果的同时也肩负着就业压力。
严峻的就业形势使得大学生在求职过程中更多的是一个被选择者，而根据现实情况和个人特点的综合因素考虑择业，将有助于谋得理想职业。
3．当代大学生求职状况理性与盲目并存。
**区高校大学生当中，相当一部分同学有比较清晰的职业规划，了解国家和地方各级政府部门出台的各项就业政策和鼓励措施，熟悉用人单位的招聘流程，会通过各种渠道提前实习以获得就业机会，整个求职过程比较理性；但也有部分同学对政府就业政策不了解，缺乏实习见习的机会，缺乏对就业信息的了解，表现得比较盲目。
理性与盲目并存的现象，有其客观、主观原因。
客观上看，政府就业服务工作做得不够，在就业政策宣传、就业信息共享等方面还有待改进；主观上讲，大学生个体对就业形势、自我特点的认识程度不一样，其所拥有的社会资源也存在差异，不知道自己适合做什么样的工作，也缺乏提前实习的机会和知晓政策的渠道。
大学生就业工作中存在的问题1．宏观调控需要进一步加强。
大学生普遍对政府在宏观调控、就业服务方面的作用的认识比较模糊。
这与就业政策法规宣传不到位，大学生自身的信息渠道不畅通有一定关系。
在这种条件下，政府在就业市场的宏观调控职能不能得到有效发挥，就业市场中的社会资源也无法得到有效整合，大学生就业市场因而出现了“假性饱和”的现象。
2．大学生就业信息与交流平台不完善。
就业信息与交流平台不完善会影响大学生顺利就业。
一方面，大学生对就业市场的运行缺乏了解，对相关单位的人才期望情况反映滞后，不能有针对性地主动调整自己的求职策略；另一方面，大学生很难通过多方渠道全面展示自身的知识技术能力等深层次的优势，人力资源不能得到充分合理的配置。
虽然政府提出要建设大学生就业信息与交流平台在，但实际上依然是被动的等待毕业生和企事业单位来向自己获取信息，缺乏主动性和积极性，缺乏对于就业市场多样化的适应能力。
3．对大学生到普通企事业单位和基层、农村工作的保障不足。
五分之一的同学有意去基层锻炼、服务农村、支援西部，这个数据虽然乐观的，但是目前这方面的教育宣传、组织动员工作还不得力，对服务基层的同学的财力支持还不到位，对普通企事业单位和基层、农村工作的待遇保障还不完善，这主要体现在目前大学生就业还是偏向大城市和东部沿海发达地区。
4．对大学生创业工作支持不够。
随着高校持续扩招带来大学毕业生总量的持续增长，社会将难以提供足够多的合适就业岗位，这就要求毕业生必须转变旧有的就业观念，变被动就业为主动创业，大学生需要有创业技能与主动精神，不能满足于做求职者，还要有成为职业岗位的创造者的准备。
大学生创业也存在很多局限，比如知识积累不够、缺乏社会经验、心智不够成熟、缺少运作资金、创新能力较弱等等，因而需要政府和社会给予更多的关注和支持。
我们在调查中发现，**区高校大学生认为政府在创业教育、政策支持等方面做得不够，创业所需要的各种服务还不够完善。
对策分析1．引导大学生树立正确的就业创业观。
树立正确的就业创业观是大学生就业创业的重要因素，要把帮助和引导大学生树立正确的就业创业观作为政府就业服务工作的重要内容。
高校毕业生就业市场中“无业可就”和“有业不就”并存的现象，突出反映了毕业生就业观念方面的问题，政府应积极引导高校及相关组织机构，着重从以下两方面着手做工作。
一是引导学生树立“适应”的观念。
学生之间的差异还是很大的，要根据性格、爱好以及其他自身情况选择与自己的个人特点相“适应”的工作，认清当前就业形势，客观看待自身条件，调整好心理状态，提高就业核心竞争力。
要正确评价自己，要有吃苦耐劳的精神；要有“流动”意识，不要认为“一次就业、终生不变”；要开阔视野，拓宽就业面，不要自缚手脚；要提高综合素质，增强竞争能力。
二是引导学生树立“行行建功、处处立业”的成才发展观。
政府应该通过开展创业沙龙、创业者座谈会、“创业者风采”报告会等多种形式，帮助毕业生转变计划经济下陈旧的就业观念，鼓励他们抓住西部大开发、小城镇和城市社区建设、产业结构调整等契机，到西部就业，到中小城市和社区就业，到中小企业就业和自主创业，到各行各业为全面建设小康社会的宏伟目标贡献聪明才智。
2．完善大学生就业政策，加大综合支持力度。
首先，政府需继续重视和推进社会就业，制定和贯彻落实促进大学生就业的各类优惠政策，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。
淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。
同时，提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，鼓励自主创业。
政府应出台鼓励各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜政策；设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等方面予以特殊优惠。
3．促进学校和企事业单位的联系，增加大学生就业见习机会。
政府需要不断完善集教育、管理、指导和培训等功能于一体的毕业生就业服务指导体系，充分发挥政府的资源优势，积极地在大学生与用人单位之间架桥筑路。
**区政府应加强与高校的协作，建立高校毕业生求职信息库，探索建立人才储备周转制度；同时与用人单位沟通，收集适合高校毕业生的岗位信息，促进供求匹配。