公司管理规章条例
公司规章制度条例
公司规章制度条例
第一条，公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益。
第二条，公司员工应当遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不得擅自迟到早退。
第三条，公司员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的
商业秘密，不得利用公司资源从事违法违规的活动。
第四条，公司员工应当尊重上级领导，服从公司管理，不得对
公司领导进行不敬行为。
第五条，公司员工应当遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗，
不得在工作时间内进行私人活动。
第六条，公司员工应当维护公司的财产，不得私自挪用公司资产，不得损坏公司设备设施。
第七条，公司员工应当遵守公司的安全规定，保障自己和他人
的安全，不得进行危险行为。
第八条，公司员工应当遵守公司的福利制度，享受公司提供的福利待遇，不得利用公司资源谋取个人私利。
第九条，公司员工应当遵守公司的宣传规定，不得在公开场合对公司进行负面宣传，不得损害公司的声誉。
第十条，公司员工应当积极完成公司交办的任务，不得推诿扯皮，不得敷衍塞责。
第十一条，公司员工应当遵守公司的纪律，不得参与违法违规的活动，不得违反公司的规章制度。
第十二条，公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习，不断提升自身素质和能力。
以上规章制度自颁布之日起生效。
公司员工如有违反者，将受到相应的处罚。
公司管理规定(7篇)
公司管理规定为了加强管理，提高公司员工的工作责任心，保证公司的正常运作，特制定本制度，公司的全体员工必须严格执行。
一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
二、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
三、尽忠职守，保守业务上的秘密。
四、爱护本公司财物，不浪费，不损公利己。
五、遵守公司一切规章及工作守则。
六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
七、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
八、本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
九、清洁工作中，不得妨碍客人的行动。
发现工作会妨碍客人时，应先停止工作，面带笑容，退出等待，并对客人致歉。
十、工作中，应时刻牢记文明工作语言。
不得以粗俗语言对待客户，不得与客人发生争吵。
十一、树立全局观念，员工之间要团结一致，相互协作，互相帮助，和睦相处。
公司管理规定（二）大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
七、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同员工守则。
公司规章制度与管理条例范本7篇
公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。
以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。
公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
公司规章制度与员工管理条例范本
公司规章制度与员工管理条例范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常运营秩序，制定本规章制度与员工管理条例。
第二条本规章制度与员工管理条例适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
第二章公司规章制度第三条公司对员工提出以下基本要求：1.遵守国家法律法规和公司内部规定；2.保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；3.维护公司形象，遵守公司行为准则；4.遵守公司上下级关系，服从公司管理安排。
第四条公司管理人员应当：1.严格遵守公司管理制度，依法履行管理职责；2.善待员工，保障员工合法权益；3.实施激励政策，激发员工工作热情；4.维护公司利益，推动公司持续发展。
第五条公司规章制度包括但不限于：1.出勤制度：规定员工出勤时间、迟到早退处理等；2.假期制度：规定员工年假、病假、婚假等休假安排；3.绩效考核：规定员工绩效评定标准和考核程序；4.奖惩机制：规定员工表彰奖励和违规处罚措施。
第三章员工管理条例第六条员工入职应当提交以下材料：1.身份证明文件；2.学历证明文件；3.入职体检报告；4.其他公司要求的相关材料。
第七条员工离职应当办理以下手续：1.提前向公司提交离职申请；2.完成工作交接和知识转移；3.归还公司所有财物；4.完成离职手续并办理社保、公积金等相关手续。
第八条员工在岗期间应当：1.学习公司业务知识，提升个人能力；2.遵守公司纪律规定，服从管理安排；3.维护公司利益，保护公司财产；4.积极参与工作，完成任务目标。
第九条员工应当积极参加公司组织的培训、学习活动，不断提升个人技能和综合素质。
第四章其他规定第十条公司将根据业务发展和实际情况，不定期修订和完善公司规章制度与员工管理条例，届时公司将提前通知员工。
第十一条本规章制度与员工管理条例自发布之日起生效，并具有法律约束力。
本文资料详实，逻辑清晰，规章制度与员工管理条例内容全面覆盖，真实反映公司规范管理和员工管理要求。
如有违反，一并处理。
公司规章制度与员工管理条例(10篇)
公司规章制度与员工管理条例(10篇)公司规章制度与员工管理条例篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
公司规章制度与管理条例多篇完整
第一条本公司员工均应遵守以下规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的机密。
(四)保护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守那么。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或成心致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可按照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托别人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可按照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，按照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费按照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照以下规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
公司规章制度管理规定(七篇)
公司规章制度管理规定第一章总则第一条目的：为完善公司经营管理及内部管理，强化公司规章制度、工作流程的执行力，保证公司各项业务工作的顺利开展，特制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用于本公司所有部门。
第三条规章制度、工作流程管控的组织管理1、总经理是规章制度、工作流程的最终批准人，主要工作职责：(1)对公司各部门规章制度、工作流程制定、修订、废止的审批权;(2)对规章制度、工作流程管理中出现制度、流程争议的最终裁定权。
2、行政人事部是规章制度、工作流程管理的日常归口管理部门，主要工作职责：(1)负责组织制订、修订各部门规章制度、工作流程管理相关实施细则;(2)对规章制度、工作流程执行过程进行监督与检查，对规章制度、工作流程执行过程中不规范行为进行纠正与处罚;(3)根据反馈和要求，适时修订、完善公司规章制度、工作流程。
3、各部门是公司规章制度、工作流程的执行者，主要工作职责：(1)负责本部门或岗位规章制度、工作流程的组织及实施管理;(2)负责建立健全与流程配套的表单、管理制度、规章等文件的拟订、使用;(3)负责对规章制度、工作流程进行落实、推行、反馈，并根据实际情况制订改进计划，对规章制度、工作流程的实施情况进行汇报;第二章规章制度、工作流程的制定、执行、检查、反馈、修订第四条规章制度、工作流程的制定1、由相关部门根据工作实际需要拟定规章制度、工作流程草本，对新拟定的规章制度、工作流程的必要性和可操作性进行文字描述，并向行政人事部申请进入审批流程;2、行政人事部根据草本及文字描述召集涉及相关部门及人员开会讨论，形成一致意见后，由本规章制度、工作流程制订部门修正后报行政人事部审核;3、行政人事部按照《辽沈公司发文管理规定》上报总经理审核批准实施。
第五条规章制度、工作流程的执行规章制度、工作流程一经颁布，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反，违者视情节给予批评教育或处分。
对已确定的规章制度、工作流程，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞“灵活变通”，不得借故不执行。
公司规章制度与员工管理条例
公司规章制度与员工管理条例在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的公司规章制度与员工管理条例7篇，让我们一起来看看!公司规章制度与员工管理条例篇1为搞好公司员工伙食，提高员工生活质量，经行政部研究，特制定以下制度：1、除公司司机记帐外，其他员工凭饭票就餐，一律不准欠帐。
2、未经行政副总或经营副总批准，客人、租车司机不准就餐。
3、不准提前开饭，到下班时间后方可开饭。
4、打饭必须自觉排队，任何人不允许插空或让人替打。
5、员工应自觉保持食堂卫生，不准随意在桌上或地上泼水、倒饭、乱扔赃物等。
6、伙房里屋内，闲人不准进入。
7、餐厅座上，一律不站人。
8、餐厅电视机由专人负责，其他人不准乱动。
9、餐厅大桶开水，只许饮用，不准刷碗。
10、食堂炊具必须保持清洁，应经常刷洗。
11、炊事员必须保证员工的开水供应。
12、炊事员需每日饭后打扫卫生，应做到地面、桌上无馍皮、饭菜等。
13、严禁出售变质饭菜，必须保证饭菜的质量、数量及价格。
14、炊事员必须保持个人卫生，开饭前需系围裙并洗手。
15、食堂剩余饭菜若不变质，可以出售，但价格必须减少，且需向员工说明。
16、炊事员应每月向员工公布本月盈亏情况。
17、炊事员必须提前向员工公布下一餐菜谱。
18、就餐时必须按号入座，错号错位罚款5元。
19、员工剩余饭菜应倒入餐厅外大缸内，不准乱泼。
20、餐厅卫生从有责，以上十九条规定，若有违反视其严重性予以5——100元罚款。
公司规章制度与员工管理条例篇2为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊状况务必说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
公司规章制度与管理条例完整【八篇】
公司规章制度与管理条例完整【八篇】管理条例一般指针对某一项目、团体制定的规则，使其有条不紊的进行的一种方法。
与条例的定义类同，管理条例是由国家权力机关或行政机关（一般为国务院）制定而发布的用于管理和规范政治、经济、文化以及行业领域的法规文件。
以下是作者整理的公司规章制度与管理条例完整【八篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司规章制度与管理条例完整篇1《派驻管理人员规定》第一章总则第一条为了加强所属项目部规范化管理，根据经营管理的需要，向项目部派驻管理人员。
第二条公司派驻管理人员，代表公司对驻在项目部经营管理过程中带给公司相关证件和印鉴服务，保证项目部有效经营管理，并与公司生产经营持续高度一致，维护公司和驻在项目部的合法利益。
第二章派驻管理人员的管理第三条派驻管理人员由人力资源部调配，受人力资源部监督和管理。
第四条派驻管理人员对公司负责，由公司按照有关规定发放工资和奖金。
第五条派驻管理人员在项目部投标工程需要时带给公司营业执照、资质证件等有关证件和加盖公司印鉴服务，项目部应带给工作条件，项目部业务出差等发生的费用由项目部承担。
第六条派驻管理人员应每月最后一个工作日向公司汇报工作开展状况，对一个月的工作安排提出建设，提交工作日志及工程合同签订应存档的材料。
第七条派驻管理人员因病因事请假离开工作地点，需书面请示项目部负责人，同意后再向公司分管领导请示，同意后方可离开。
第八条派驻管理人员应持续与公司、项目部联系畅通。
第九条派驻管理人员应及时传达公司下发的各种文件通知，经项目部负责人签字后，及时将信息反馈回公司办公室。
第三章派驻管理人员的职责第十条派驻管理人员应当履行下列职责：(一)协助项目部正确贯彻、执行国家有关法律、法规和方针政策，保证其依法经营;(二)参与项目部内部规章制度的制定、修改和废止，保证其合法性、规范性和与公司规章制度的协调性;(三)依据公司合同及项目管理制度的规定，参与项目部的业务谈判，带给咨询意见，负责合同资料的审查;(四)依据公司规定，为项目部办理对外签约授权，杜绝所有未经授权的人员对外签约;(五)协助项目部负责人做好业务开展工作。
公司内部管理制度条例
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度条例。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条公司内部管理应遵循公平、公正、公开的原则，以促进公司和谐发展。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门及子公司等组织架构。
第五条各部门应明确职责，建立健全内部管理机制，确保各项工作有序开展。
第六条各部门负责人对本部门的工作负责，对上级领导负责，对员工负责。
第三章工作制度第七条员工应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应积极参加公司组织的各项培训、学习活动，提高自身业务能力。
第九条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备，不得随意损坏。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十一条员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第四章会议制度第十二条公司定期召开例会，包括总经理办公会、部门例会等。
第十三条会议应提前通知参会人员，明确会议主题和议程。
第十四条会议期间，参会人员应认真听取发言，积极提出意见和建议。
第十五条会议记录应完整、准确，并及时归档。
第五章奖惩制度第十六条公司对表现优秀、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予批评、警告、降职、解聘等处罚。
第十八条奖惩决定由公司领导集体研究决定，并予以公示。
第六章考勤制度第十九条员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。
第二十条公司实行打卡制度，员工应按时打卡，不得代打卡。
第二十一条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第七章财务制度第二十二条公司财务制度遵循国家法律法规，确保财务管理的规范、透明。
第二十三条员工报销应提供真实、合法的票据，并按照公司财务制度执行。
第二十四条公司财务报表应定期编制，并向公司领导报告。
第八章附则第二十五条本制度条例由公司人力资源部负责解释。
公司规章制度与管理条例(通用)
公司规章制度与管理条例（通用）第一章总则第一条为健全和完善公司规章制度体系，加强公司规章制度的管理工作，促进公司管理实现制度化、流程化、规范化，提高工作效率，保证工作质量，建立简捷、实用、高效、统一的制度管理体系，使规章制度保持合理性、适用性、有效性和执行力，依据国家相关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法之制度建设管理是指对公司各类制度的起草、审核、发布、备案、执行、修改和废止工作及其相关活动进行统一规范。
第三条规章制度应当按照规定的权限和程序，科学、合理地规定公司各部门、各岗位的权利、义务、责任以及公司内部的管理秩序，是指公司系统内制定的要求各部门及职工共同遵守的办事规程或行动准则。
涉及一个以上部门的行政管理文件，均应通过规章制度进行下发。
第四条制度制定应当从公司实际出发，认真调查研究，遵循合法、利于实施的原则。
规章制度管理应坚持“谁制定谁负责、谁制定谁培训、谁制定谁监督落实、谁制定谁改进”的制度管理原则。
第二章制度分类第五条本办法之制度按性质，分为根本制度、基本制度和专项制度三类。
(一)根本制度是企业管理系统的基本框架，为加强某方面业务工作的管理而制定，是有关人员共同遵守的办事规程和行动准则，用以指导某一长期性工作系统规范的规定。
适用于公司层面。
包括公司章程、机构设置、职责划分、岗位设置等方面管理的制度。
(二)基本制度是对于一项具体工作、操作步骤或对于一个具体项目的管理所做出的要求，主要是规范专项业务活动和专业管理行为，适用于部门层面。
包括人力资源、行政管理、经营管理、安全生产、环境保护、资金管理、财务审计、法律事务、工程建设、采购、营销、信息等方面管理的业务管理制度。
(三)专项制度是对某专项的涉及到全公司或某一个专业系统内的工作所做出的具体要求，主要是阐明和确定技术要求方面的规定，适用于基层层面。
包括风险控制、合同管理、行政办公、档案管理、财务及资产管理、经营管理、投融资管理、工程管理等各部门的专项管理办法及指引。
公司管理制度补充条例
第一章总则第一条为进一步完善公司管理制度，提高公司管理水平，保障公司各项工作的有序开展，特制定本补充条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，各部门、各岗位应根据本条例结合自身实际情况，制定具体实施细则。
第三条本条例的制定遵循公平、公正、公开、合理、高效的原则。
第二章工作纪律第四条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象，积极履行职责。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第六条员工在工作时间内应保持手机静音，不得在工作岗位上玩手机、聊天、玩游戏等与工作无关的行为。
第七条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自挪用公司物品。
第八条员工应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第三章岗位职责第九条员工应明确自身岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十条员工应主动接受上级领导和同事的监督，及时汇报工作进展和问题。
第十一条员工应不断提高自身业务能力和综合素质，适应公司发展需要。
第四章激励与惩罚第十二条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪、培训机会等。
第十三条员工如有以下行为之一，公司将给予相应处罚：（一）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的；（二）在工作中严重失职、渎职，造成不良后果的；（三）散布谣言、诽谤他人，损害公司声誉的；（四）故意泄露公司机密，给公司造成损失的；（五）违反国家法律法规，触犯刑律的。
第五章保密制度第十四条公司对涉及公司商业秘密、技术秘密等保密信息实行严格保密制度。
第十五条员工应严格遵守保密规定，不得泄露公司机密。
第十六条员工离职时，应将公司保密信息删除或交还公司。
第六章附则第十七条本条例由公司人力资源部负责解释。
第十八条本条例自发布之日起实施，原有相关规定与本条例不符的，以本条例为准。
第十九条本条例的修改、废止需经公司董事会批准。
关于公司规章制度与员工管理条例
关于公司规章制度与员工管理条例公司规章制度与员工管理条例第一章总则第一条本规章制度与员工管理条例是本公司根据国家相关法律法规制定的，是公司的内部规范性文件，是规范本公司员工行为和管理职责的重要依据。
第二条本规章制度与员工管理条例适用于本公司所有员工。
第三条本规章制度与员工管理条例内容包括员工聘用、劳动合同、工资福利、工作时间、休假制度、劳动保护和安全、纪律处分、奖惩制度等。
第四条公司执行本规章制度与员工管理条例，必须遵循中国法律法规，确保员工的劳动权益和公司的安全生产。
第二章员工聘用第五条本公司员工聘用必须符合国家相关劳动法规，公正合理，不得有任何歧视。
第六条本公司实行劳动合同制度，签订的劳动合同必须符合《劳动合同法》和本公司相关政策规定。
第七条新聘员工必须接受公司提供的入职培训，本公司对员工进行考核，经过考核后方可正式上岗。
第三章工资福利第八条本公司员工工资福利根据国家相关法律法规和公司制度规定执行。
第九条本公司实行绩效考核制度，基本工资和绩效工资构成员工的总工资，绩效工资由员工的绩效工作表现决定。
第十条本公司提供五险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险和住房公积金。
第四章工作时间和休假制度第十一条本公司员工工作时间由公司统一安排，并按照国家相关法律法规执行。
第十二条本公司员工享受带薪年假、病假、事假、产假和产检假等各种休假制度，员工必须提前申请，并经过公司批准。
第五章劳动保护和安全第十三条本公司实行安全生产制度，确保员工生命安全和健康。
第十四条本公司劳动保护设施完善，员工必须遵守公司的安全生产规定，积极参与安全生产工作。
第六章纪律处分第十五条本公司规定的各项制度和政策规定是公司员工必须遵守的。
第十六条本公司针对员工违法违规行为，实行依法纪律处分制度。
对于恶性违纪行为，将依法终止劳动合同。
第七章奖惩制度第十七条本公司设立奖励制度，对员工的先进事迹、优秀成果和良好行为进行表彰，鼓励员工发扬优良作风。
公司规章制度与管理条例3篇
公司规章制度与管理条例完整3篇一、公司形象1、员工必需清晰地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。
3、在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(5月9月)上班时间早8：30午休12：0013：30下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(10月3月)上班时间早9：00午休12：0013：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。
三、卫生标准1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。
公司员工管理规章制度试行条例
公司员工管理规章制度试行条例第一章总则第一条为规范公司的管理，提高员工的工作效率，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工。
第三条公司的管理原则是公正、公平、公开。
第四条公司的管理目标是提高员工的工作积极性和创造性，促进企业稳定发展。
第二章员工的职责和权益第五条员工的基本职责包括恪守职业道德，遵守劳动纪律，完成工作任务。
第六条员工有权享受劳动法规定的各项权益，包括合理的薪酬、休假、社会保险等。
第七条员工对参与公司内部民主管理有权利，对工作环境有建议和投诉的权利。
第三章员工的工作时间和休假第八条员工应严格按照公司规定的工作时间出勤，并保证工作质量。
第九条员工享有法定节假日、婚丧产假和年休假等休假权益，应提前请假，并由上级审批。
第十条员工如无特殊情况，不得无故迟到、早退或旷工，如确因事需请假，应提前向上级报备。
第四章员工的工作纪律第十一条员工应按照公司规定的工作时限完成工作任务，如有延误或无法完成应及时向上级汇报。
第十二条员工应遵守公司的工作流程和规定，不得擅自变更或私自处理与本职工作相关的事项。
第十三条员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得私自泄露或盗用。
第十四条员工不得利用工作之便谋取私利，不得参与与公司利益相冲突的活动。
第十五条员工在工作中应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得以任何形式干扰工作秩序。
第十六条员工如违反工作纪律的，应受到相应的处理措施，包括警告、记过、降职或解雇等。
第五章员工的奖励和惩罚第十七条公司将根据员工的工作表现、贡献和效益进行奖励，包括薪资调整、升职、表彰等。
第十八条员工如表现突出，能提出有效建议或创新措施，并得到认可和实施，将获得相应奖励。
第十九条员工如严重违反公司的规章制度，损害公司利益，将受到相应的惩罚，包括扣减薪资、降职、停职或解雇等。
第二十条员工如有其他行为损害公司利益或违背公司规章制度的，将根据情节轻重进行相应的处理。
第六章附则第二十一条本制度的修订和解释权归公司所有。
公司规章制度与员工管理条例范文(4篇)
公司规章制度与员工管理条例范文(4篇)第一篇: 公司规章制度与员工管理条例员工应遵守下列事项1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
7、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。
8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。
10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。
11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第二篇: 公司规章制度与员工管理条例一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
公司经营规章制度及条例
公司经营规章制度及条例第一章总则第一条为规范公司的经营行为，促进公司的可持续发展，根据公司法规定，制定本规章制度及条例。
第二条本规章制度及条例适用于公司所有员工，必须遵守执行。
第三条公司员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，发挥团队合作精神，共同推动公司发展。
第四条公司的核心价值观是诚信、务实、创新、共赢。
第五条公司制度的执行单位是公司管理层，对于违反规定的员工要给予相应的处理。
第六条公司对员工的奖惩机制将进行具体规定，奖励出色表现，惩罚违规行为。
第七条公司将为员工提供持续的培训和职业发展机会，提高员工的专业技能和综合素质。
第八条公司将建立健全的绩效考评制度，确保优秀员工得到应有的认可和奖励。
第二章公司管理第九条公司的管理层由董事会、监事会、总经理组成，各履行各自的职责。
第十条董事会是公司的决策机构，负责制定公司的战略规划和重大决策。
第十一条监事会负责监督公司的经营活动，发现问题及时报告董事会。
第十二条总经理负责公司的日常经营管理，执行董事会决议，实现公司目标。
第十三条公司员工必须服从管理层的指挥，执行公司的决策。
第十四条公司管理层要维护团队的凝聚力，共同推动公司的发展。
第十五条公司将建立健全的内部制度，防范各种风险，确保公司的长期稳定经营。
第十六条公司将根据实际情况和市场需求不断调整管理体制，提高管理水平。
第三章公司业务第十七条公司业务范围包括但不限于：XXXXX。
第十八条公司将不断优化业务流程，提高服务质量，满足客户需求。
第十九条公司将遵守市场规则，竞争公平，与同行业公司保持正当竞争。
第二十条公司将严格管控成本，提高效益，保障公司利润最大化。
第二十一条公司将根据市场需求不断优化产品结构，开发新产品，提高市场占有率。
第二十二条公司将力求创新，不断提升自身竞争力，保持市场领先地位。
第四章公司文化第二十三条公司文化是公司的精神支柱，是员工共同的价值观念。
第二十四条公司将树立诚信为本，客户至上的文化理念，建立良好的社会形象。
内部规章制度管理条例
内部规章制度管理条例第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司正常运作，保持公司形象和声誉，根据公司章程和相关法律法规，制定本条例。
第二条公司内部规章制度是本公司的管理规范，是全体员工共同遵守的准则，具有强制性和约束力。
第三条公司内部规章制度是公司内部管理的基础，所有员工都应当遵守和执行。
第四条公司内部规章制度应当与公司章程和国家法律法规相一致，不得违背公司章程和国家法律法规。
第五条公司内部规章制度的修订应当经公司领导班子审议通过，并报公司董事会批准后实施。
第六条公司内部规章制度的解释权属于公司领导班子。
第七条公司内部规章制度的执行情况应当定期进行检查和评估，发现问题及时进行整改。
第八条公司内部规章制度的违反者将受到相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。
第二章公司组织架构规定第九条公司设立总经理办公会议，由公司总经理主持，公司副总经理和各部门负责人为成员，负责公司日常事务的协调和决定。
第十条公司设立部门，包括行政部、财务部、市场部、生产部、采购部等，各部门具体职责由公司总经理确定。
第十一条公司内部规章制度关于各部门组织结构、工作流程等规定应当明确，确保各部门工作有序、高效。
第十二条公司内部规章制度应当规定各部门的管理人员及员工的权责义务，明确各部门工作标准和绩效考核办法。
第十三条公司内部规章制度应当规定各部门之间的协作关系，促进各部门之间的信息共享和资源互通。
第三章公司人员管理规定第十四条公司对员工的招聘应当符合国家法律法规和公司章程的规定，公平、公正、公开。
第十五条公司对员工的培训和考核应当及时进行，提高员工的综合素质和业务水平。
第十六条公司对员工的奖惩管理应当合理，奖励优秀员工，惩罚违规员工。
第十七条公司对员工的解聘应当符合公司章程和国家法律法规的规定，践行依法用人的原则。
第十八条公司对员工的薪酬福利管理应当公平、公正、透明，满足员工的工作需求和生活需求。
第十九条公司对员工的职业发展提供必要的支持和指导，促进员工的职业晋升和个人成长。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司管理规章条例
一.工作时间：
（5月--10月）：
8:30--19:00 值班人员到20:00 午休时间 12：00--13：30
（其他月份）：
8:30--18:30 值班人员到19:30 午休时间 12：00--13：00
二.考勤制度：
1. 迟到早退10分钟以内，视为迟到。
每迟到一次扣工资10元。
20分钟以内扣20元，30分钟以内
扣30元。
迟到30分钟以上按旷工半天处理。
全天不打卡按旷工一天处理。
2. 迟到早退10分钟至一小时的，按事假半天处理。
（扣发半日基本工资）。
3. 一个月内迟到4次计为旷工一次。
4.无故不按规定上班，计为旷工。
旷工2次，予以辞退。
5.一个月公休为4天(周六、日不安排休息除特殊情况可提前请假)。
时间均已公司考勤打卡机为准。
三.请假制度：
1. 部门员工请假2日以内（含2日）的，须至办公室填写"假期申请单"报本部门经理批准交由办公
室存档；请假2日以上其部门经理需报总经理批准。
部门经理请假需总经理批准。
2. 提前书面请假经公司同意并不计入带薪病假，将按请假天数扣发当月工资。
未经公司同意擅自休
假计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发旷工者当日工资并给与书面警告处分。
3. 旷工三日以上(含三日者),公司有权作为自行离职处理,一切后果当事人自负。
4. 员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇。
5. 如因公无法休假者经申请公司可以给与补偿或将休假推迟到下一年度使。
但不能提前享用下年度
休假。
如有特殊情况，须经总经理批准。
6. 上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定节假日。
四.工作着装仪表规定：
公司员工日常着装必须穿着正装即浅色衬衫、西裤（女员工为深色半身裙）。
保证服装及身份标识的完整和清洁。
仪容要以干净、整洁、为标准。
说话要和气、谦逊，要为集体创造团结、友善的氛围。
违反以上规定者一次予以警告两次罚款50元，一个月内发现3次以上者予以辞退。
五.日常工作纪律规定：
1. 员工手机应24小时开通，若确实有特殊原因无法开通应事先告知办公室并通知各部门负责人。
2. 工作时间内不允许有下列行为：串岗、闲聊、大声喧哗、吃零食。
一经发现每次罚款50元。
并予
以口头警告，严重者予以辞退。
外出派单时，不得办理私人事务，一经发现每次罚款200元，2次以上，予以辞退。
3. 不得私自与客户交易、不得私自收取任何款项、不得私自领取或使用公司业务合同或票据、不得
泄露公司与客户相关资料，以上行为一经发现，立即予以辞退，并且员工将赔偿由此给公司造成的损失，公司将保留追究其法律责任的权利。
4. 每位员工都有权利有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产据为私有。
六.电脑/网络安全纪律规定：
1. 不得对公司电脑擅自进行更改/设置密码等行为；
2. 工作时间不得浏览与工作无关的网站/网页；
3. 不得下载/安装任何软件；
4. 不得接受/打开私人邮件或不明邮件；
5. 不得有网络聊天行为，未经允许不得使用：QQ、MSN、等通讯软件；
6. 以上行为如违反一经发现每次罚款50元，并予口头警告，严重者予以辞退；
七.保密制度：
1. 员工应该保守公司商业机密。
2. 不得擅自向任何第三方透露公司内部事宜，包括：公司管理模式、运作流程、各种客户资料、财+
务状况、数据信息、密码信息、等公司重要信息。
3. 以上行为如有违反一经发现，立即予以辞退，并且员工将赔偿由此给公司造成的损失，公司将保
留追究其法律责任的权利。
八.工作指标及考核规定：
公司实行业务量化指标及业务业绩指标相结合的考核方式，业务人员应按规定完成当月的各项考核指标:
1. 业务量化指标（最低）：
店内所有员工每日需以书面形式上报工作日志，将一天工作内容以及次日工作计划进行详细陈述，如未递交一次罚款10元。
所有业务人员基础量化工作：广告派单500张/日、不干胶贴200张/日、横条幅3个/日；
2. 高级业务人员附增量化指标（最低）：真实贷款客户（有意向）8个/月、理财客户2个/月。
3. 业务经理如带的领团队没有完成所有量化指标（最低）团队成员以八人为基础，将按总罚款额的 20%缴纳罚款。
4. 业务业绩指标：每月最低业绩额10000元或两个月总业绩25000元。
未能完成当月业务考核指标的，视情况扣除当月工资，累计2个月不能完成的，予以辞退。
九.奖惩制度
1.凡属下列情形之一者，经部门经理确认，可终止对该员工的试用：
无正当理由拒绝接受上级主管合理之命令或工作分配。
2. 员工具有下列情况之一者，予以解雇或解除劳动合同。
1)不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的
2)假借职权，营私舞弊、严重失职。
3)未经公司允许同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成影响;或经提出拒
不改正的
3. 有下列事迹员工，可给予一次性奖励，其奖励种类视突出程度而定。
1)工作积极.忠于职守.遵纪守法.模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故者：
2)超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者;
3)维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止损失发生与挽回经济损失有功者。
4)维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者;
4. 员工的奖励，由员工所在部门或主管领导推荐，经综合管理部调查查核后由总经理
审核批准，综合管理部落实执行。
员工的惩处由各部门提供材料，经部门经理审核
批准后执行。