HR行政人事总监岗位说明书
行政人事总监岗位职责范本(4篇)
行政人事总监岗位职责范本1）负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;2）负责公司行政工作的统筹与具体实施;3）根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;4）组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5）制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;6）负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;7）对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率;8）完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;行政人事总监岗位职责范本（二）1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责范本（三）司机二、主要职责（一）行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
行政人力总监HRD-岗位说明书
负责建立、健全公司的人力资源管理体系； 建立健全员工招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效考核体系、员工关系管理体系；
建立健全公司企业文化管理体系；
负责编制公司年度人力资源规划，制订部门年度预算； 负责人力资源部门内部团队建设及负责对下属工作的进行督导、培训、考核；
负责公司突发事件的应急处理； 负责与政府机关的接洽；
作等； 负责公司的安全生产管理工作；
4. 负责公司信息化建设，构建公司的信息化平台，负责信息部日常管理工作； 5. 完成公司领导交代的其他工作。
三、 权限
1、参与公司战略决策的提案权、建议权；
2、公司经营管理方案、经营策略、内部运营管理流程的审核权、改善建议权； 3、各项内控制度的审核权； 4、对行政人力中心所有文件的审核权及每月工资表的审核权； 5、行政人力中心发布各项行政命令的发布权及解释权； 6、行政人力中心所有下属工作的督导教育权、监督权和考核权； 7、对本中心直接下属的录用、调配、奖惩、人事任免权，对间接下属的录用、调配、奖惩、任免的
掌握现代人力资源管理知识，熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家相关法规； 具有人力资源管理战略眼光； 具有应付和处理突发事件的经验与能力 具有很好的组织、协调、统筹、管理能力
具有较强的组织协调能力和较强的沟通能力；具有较强的分析解决问题的能力；优秀 能力与素质 的书面表达和口头表达能力
其他要求
五、工作特点：
3. 负责公司行政工作： 负责公司行政、总务后勤、消防、安保体系的构建，建立健全各项行政管理制度和流程；
制订公司行政管理年度规划； 负责构建公司各项沟通平台；
负责公司固定资产的管理与维护； 负责公司企业文化体系的构建；
组织策划及安排各种文体活动；
负责公司办公用品的管理； 负责公司总务后勤的管理工作，包括饭堂、宿舍、车辆调度、环境卫生、固定资产维修保养工
人事行政总监岗位说明书
岗位说明书一、岗位基本资料岗位名称人事行政总监所属部门总经理室直接上级总经理直接下级人力资源部经理、行政后勤部经理、信息化部经理所辖人数定员人数二、工作职责工作概要在总经理的领导下，本岗位是在国家法律法规和经济政策的指导下，为了实现公司效益最大化、创造良好企业文化、建立高效组织体系，协助总经理进行人力资源部、行政后勤部门及信息化部门的计划、指导、协调、监督和控制工作。
具体职责编号工作内容及职责1根据董事会和公司提出的战略发展目标，协助总经理制定和实施公司人力资源发展战略和年度人事行政计划、信息化发展计划，协助总经理监督人事行政管理制度的制定及实施；2指导人力资源部、行政后勤、信息化部门制定工作计划，协调分管部门之间或分管部门与公司内部其他部门之间的关系；3根据公司整体的战略发展目标，协助总经理向人力资源部、行政后勤、信息化部门下达工作任务和指标，提供意见和建议；4协助总经理完成对人力资源部、行政后勤、信息化部门的人事管理，提出建设性意见和合理化建议，有效的向分管部门经理传达，并进行沟通；5参与审核人力资源部、行政后勤、信息化部门具体规章、奖罚条例，参与审核和制定公司工资奖金分配方案，参与对部门的考核；6协助总经理进行公司的企业文化建设，代表公司与外部接洽，维护公司形象，参与筹划公司的资金流通，洽谈、审核公司重大投资项目；7协调公司与外部部门及单位关系，保障公司人事、行政后勤、信息化等生产经营支持工作正常开展；8 完成总经理下达的各项任务，向总经理汇报工作情况。
三、岗位关系图总经理人力资源部经理行政后勤部经理人事行政总监信息化部经理四、工作协作关系范围主要接触岗位工作内容涉及的流程本部门总经理接受工作分配、指导和考核；总经理助理指导、监督工作；部门间（公司内部）下属部门经理分配、指导、考核工作；公司外部政府主管部门和职能部门接受政府部门的监督和指导；各业务合作单位巩固和拓展业务关系；相关人事部门办理相关手续；其他协调公司外部关系。
人事总监岗位说明书
人事总监岗位说明书一、岗位概述人事总监是企业中负责人力资源管理工作的高级管理职位。
其职责主要包括制定和执行人力资源规划，制定和审查企业人事政策和制度，负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。
人事总监在企业中担任重要角色，需要具备出色的沟通、组织和领导能力，以保证人力资源工作与企业战略目标的一致性。
二、岗位职责1.制定和执行人力资源规划，包括招聘计划、培训计划和离职计划，确保人力资源的合理配置。
2.制定和审查企业人事政策和制度，确保其符合法律法规和企业战略需求。
3.负责招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、面试和选拔等，确保企业招聘到合适的人才。
4.负责培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，提升员工的工作能力和综合素质。
5.负责绩效评估工作，包括制定评估标准、组织评估过程和结果反馈等，促进员工的个人成长和企业整体绩效提升。
6.负责薪酬福利管理工作，包括薪资制度设计、福利政策制定和薪酬调整等，确保员工的合理薪酬和福利待遇。
7.负责员工关系管理工作，包括与员工的沟通、协调处理员工纠纷和解决员工问题等，营造和谐的工作氛围。
8.监督并管理人事部门的日常工作，包括团队建设、任务分配和工作绩效评估等，确保人力资源工作的高效运行。
三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、人事管理等相关专业背景优先。
2.具备丰富的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理的各个环节和流程。
3.具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
4.具备良好的组织和领导能力，能够负责人事部门的日常管理和协调工作。
5.熟悉劳动法律法规，具备一定的人事风险控制能力。
6.具备创新意识和战略思维，能够将人力资源管理与企业战略目标有机结合。
7.具备团队合作精神和良好的人际关系，能够与其他部门紧密配合，共同推动企业发展。
四、工作环境1.工作地点：企业总部人事部门。
2.工作时间：根据企业安排，需配合部门工作需要的加班。
人力资源总监岗位的职责说明6篇
人力资源总监岗位的职责说明6篇人力资源总监岗位的职责说明 (1) 职责:1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;7、领导交办的其他人事相关工作。
任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源;4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
人力资源总监岗位的职责说明 (2)1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；6、协助开展外联、政府公共事务等工作；7、完成总经理交办的其他工作；人力资源总监岗位的职责说明 (3)1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
人力资源总监岗位职能说明书
负责公司内部企业文化建设工作（企业文化内部建设内容包括：规范企业内部文化体系、向企业员工灌输企业文化内容、随时了解员工心理动态、了解员工对企业文化的理解、及时对员工做思想工作，稳定员工心态，提高员工的价值观、认同感）。
职责
二
目前企业内部中层领导、员工的工作技能、工作态度的具体情况如何；
企业组织结构运行存在哪些问题，各部门职能发挥如何，如何解决；
如已设定的岗位中存在哪些岗位未及时配备员工，原因是什么，如何解决；
根据业务发展的需要企业增减哪些岗位，为什么，如何解决；
哪些是企业发展的关键岗位，其流失率如何，如何改善；
如何建设干部和技术人员的梯队及人才储备；
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、费用控制达标；
部门合作满意度、员工满意度；
个人领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能。
备注
监督指导公司的食堂管理及费用管理，确保食堂卫生工作及健康安全；
监督指导公司环境卫生管理及宿舍管理，确保员工工作、生活环境卫生，杜绝食物中毒事件发生；
监督指导公司的水、电、办公用品管理，并合理控制开支及费用。
职责三
职责描述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
人力资源战略规划内容包括：
工作任务
全面考虑干部和技术人员的梯队建设；
参与公司重大人事问题的决策；
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
பைடு நூலகம்职责四
职责描述：负责公司人力资源战略的实施与执行。
工作任务
岗位说明书(行政人事总监)
岗位名称
行政人事总监
直接上级
总经理
生效日期
1
岗位编号
所在部门
行政人事部
直接下级
人事专员、
行政助理
工资标准
岗位定员
1
职责概述：
全面主导公司行政,总务、人事及安全管理工作, 推动公司各项经营管理, 控制公司相关经营成本，组织制定并落实、实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理活的核实权；
规定范围内的费用审批权；
在批准的预算范围内的资金支配权；
对所有人事、行政费用的审核控制权。
内部关系
所有员工。
外部关系
人力资源和社会保障局、社保基金中心、地税局、公安部门、人才市场、招聘网站、高等院校。
任
职
要
求
教育水平
大学本科以上学历
资 格
人力资源管理专业、企业管理专业等
职责与工作任务：
工
作
内
容
人事部管理制度建设
（1）协助总经理制定企业人力资源战略规划；
（2）编制员工手册，建立员工日常管理规范；
（3）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实。
企业组织结构设计与职位说明书编写
（1）企业组织结构设计；
（2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书。
人员招聘管理
（1）根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划；
（2）招聘渠道的拓展与维护
（3）招聘过程中的人才测评与人员甄选
（4）人员招聘工作的具体实施
（5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
员工培训与开发
（1）制订企业年度培训计划
人力行政总监岗位说明书
职责与工作任务
职
责
一
职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策
工作
任务
协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定
工
作
任
务
负责组织制定公司长期发展规划和公司年度经营计划
负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。
负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。
职
责
六
职责表述：负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。
工
作
任
务
负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。
负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，制定公司年度工作计划，并组织实施
职
责
三
职责表述：领导公司行政事务工作，保障后勤支持
工
作
任
务
负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动
负责组织公司办公环境的建设与维护
负责组织公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求
职
责
四
职责表述：领导分管部门内部的组织管理
工作
任务
负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责人力资源队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
负责控制部门预算，降低费用成本
人力资源及行政总监职位说明书
六、工作交接时须移交的资料
1、公司有关文件档案
1）会议纪要；2）经营分析与生产调度会资料；3）项目资料；4）公司年报；5）待办文件；6）参考资料；7）年度行政费用预算；8）人员定岗定编明细。
2、电子文档
1）会议纪要；2）所有下发公文；3）经营分析与生产调度会资料；4）公司年中/终会议资料；5）待办文件。
17、考核：领导开展公司绩效考核与管理工作，处理员工申诉。
18、薪酬福利：按集团的绩效考核和奖金管理的规定，监督薪酬福利管理过程，审核月度工资发放、奖金发放、员工调薪以及福利调整方案。
其他日常工作
19、公文审核：各类有关公文的审核和处理。
20、工作计划与指派：制订部门重点工作计划及人员分工安排。
21、部门人员管理：领导人事行政管理中心团队建设，组织开展部门工作会议；负责部门内部人员选拔、考核、工作分配及考核奖励。
10%
绩效管理
差错率控制在5‰以内，每超1个百分点，扣5%。
10%
培训管理
新员工培训普及率100%，每降低1%，扣5%。
10%
招聘管理
H级及以下级别员工招聘每延迟5天，扣5%；G级及以上级别员工招聘、调配每延迟5天，扣5%。
10%
行政管理
确保集团与地区公司之间政令通畅并得到切实执行，对集团的每项通知每延迟1天，扣2%。
10%
能力
（10%）
能力素质
专业知识及技能
良好的沟通协调能力、判断与决策能力、较强的计划与执行能力、一定的创新能力、良好的心理承受能力。
10%
八、任职资格
项目
内容性别ຫໍສະໝຸດ 不限年龄28～45岁
专业资格
不限
教育背景
人力资源总监岗位的职责说明范文(3篇)
人力资源总监岗位的职责说明范文职责;1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。
2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。
4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。
5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。
任职资格：1、____岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;2、____年以上人力资源管理工作经验，____年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力;3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力;5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。
人力资源总监岗位的职责说明范文（2）人力资源总监是企业中负责人力资源管理工作的高级职位，其主要职责是规划和执行公司的人力资源战略，确保公司拥有高素质的人才队伍，为公司的发展提供支持。
以下是人力资源总监岗位的职责说明范本：1. 人力资源战略规划：制定和实施公司的人力资源战略，与公司高层制定企业发展战略相一致，确保人力资源管理与公司战略目标的协同。
2. 人才招聘与选拔：负责制定并实施全面的人才招聘和选拔策略，确保公司吸引和留住优秀人才。
与各部门合作，确保招聘流程的高效性和招聘质量的提升。
3. 员工培训与发展：设计和实施全面的员工培训和发展计划，包括新员工培训、职业发展规划、绩效管理等，提升员工的专业素质和业务能力，为公司员工提供良好的发展机会。
人力资源总监岗位职责说明书(4篇)
人力资源总监岗位职责说明书岗位名称：人力资源总监岗位职责：1. 制定和执行公司的人力资源战略和政策，确保与公司的整体发展目标相一致。
2. 负责人力资源规划，包括招聘、员工培训和发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等工作，以确保公司拥有合适的员工队伍。
3. 设计并执行员工绩效管理制度和激励机制，确保员工绩效与公司目标相匹配。
4. 负责员工培训和发展计划，为员工提供持续学习和成长的机会，加强公司的人才储备和竞争力。
5. 管理员工的薪酬福利制度，进行薪资调整、福利待遇评估和优化，确保公司对员工的报酬合理公平，并提供竞争力的福利待遇。
6. 负责员工关系管理，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系和公司形象。
7. 监督和管理劳动法律法规的遵守，确保公司的人力资源工作符合相关法律法规和政策要求。
8. 对人力资源部门进行日常管理和团队建设，激励团队成员持续发展和提升工作效率。
9. 与其他部门密切合作，为公司提供人力资源支持和咨询服务。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理相关法律法规和政策。
3. 具备良好的人际沟通和协调能力，能有效处理各种员工关系问题。
4. 具备较强的组织和计划能力，能有效管理人力资源部门的工作和团队。
5. 熟悉人力资源管理的各个环节，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
6. 具备战略思维和商业敏感度，能为公司提供人力资源策略和建议。
人力资源总监岗位职责说明书（2）人力资源总监是一个组织中非常重要的职位，负责管理和协调人力资源的各个方面，以确保组织能够有效地利用和开发员工的潜力，并为组织的战略和目标提供支持。
以下是人力资源总监的岗位职责说明书，详细介绍了他们的职责和职能。
一、战略规划与执行1. 制定和执行人力资源战略和计划，以支持组织的长期发展目标。
2. 确定和优化人力资源管理流程和策略，以提高工作效率和员工满意度。
9-人事行政总监岗位说明书
工作权限
经办
审核
批准
1
负责公司制度体系建设和流程优化工作，并监督执行。
√
√
2
负责公司层面的会议组织，并督办会议决定事项。
√
√
3
负责公司各部门工作关系协调及监督各部门重点工作任务的落实。
√
4
负责公司企业文化建设、宣传工作。
√
√
5
负责公司保密管理及档案管理工作。
√
√
6
监督公司信息化建设和信息管理工作。
技能要求
熟练操作WORD、EXCEL、PPT等软件及自动化办公软件。
经验
工作经验
10年以上行政管理、人力资源管理等相关工作经验。
培训经历
公务接待、商务礼仪、公文写作、企业运营等管理技能专业培训。
能力
六项关键素质
☑目标导向□系统思维☑诚信正直□人才培养
□应变力能□影响力☑领导能力□创新能力
□积极主动□客服意识☑人际理解能力□公关能力
√
√
14
负责员工关系管理与员工职业发展规划拟定工作。
√
√
15
完成上级领导交办的其他工作。
√
任职资格
学历及职称
学历要求
硕士及以上学历。
专业要求
行政管理、人力资源、工商管理、企业管理、法律等相关专业。
职称/证书
人力资源管理师。
知识
专业知识
精通行政管理、人力资源管理、公文处理、接待外联、档案管理等专业知识；熟悉制度与流程建设。
人事行政总监岗位说ห้องสมุดไป่ตู้书
基本信息
岗位名称
人事行政总监
直接上级
总裁
所属部门
人事总监岗位说明书
人事总监岗位说明书一、岗位概述人事总监是企业人力资源管理中的核心职位之一，负责规划、组织和管理人力资源相关工作，确保企业能够拥有高效的人力资源战略和管理体系。
本文将对人事总监岗位的职责、要求以及能力进行详细说明。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源管理策略：根据企业发展战略和目标，制定人力资源管理策略，并确保其与企业战略保持一致。
2. 开展人力资源规划：负责根据企业需求和人才市场情况，开展人力资源规划，制定招聘、培训和离职策略，以保证企业人力资源的供需平衡。
3. 领导和管理人事团队：建设和管理高效的人事团队，包括人事招聘、薪酬福利、绩效管理等人力资源相关职能，提供全面的人力资源支持。
4. 制定薪酬福利政策：与财务部门合作，制定薪酬福利政策，保证薪酬体系公平、合理，并做好员工福利管理工作。
5. 设计和执行绩效管理方案：制定并执行绩效评估方案，激励和奖励优秀员工，提高员工绩效和工作满意度。
6. 管理劳动关系：维护和管理企业与员工之间的劳动关系，妥善处理劳动争议和纠纷，确保企业的稳定运行。
7. 提供培训和开发计划：确定员工培训和发展需求，制定培训计划，提供培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。
8. 监督遵守劳动法律法规：确保企业与员工的行为符合相关劳动法律法规，预防和减少劳动法律风险。
9. 参与战略决策：作为企业管理层的一员，参与公司的战略决策，提供人力资源管理方面的专业意见和建议。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2. 工作经验：具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人事招聘、薪酬福利、绩效管理等领域。
3. 法律法规意识：熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识，能够正确处理劳动关系问题。
4. 综合素质：具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和决策能力，能够在复杂的人力资源环境下提供专业支持。
5. 熟悉人力资源管理软件：熟练掌握常用的人力资源管理软件，能够高效地进行数据处理和分析。
人事行政部总监岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
岗位定员
公司名称
一级部门名称
二级部门名称
三级部门名称
岗位编号
二、工作职责（一般不超过8项）
序号
工作职责
具体工作任务
1
人力资源战略与规划执行管理
1负责公司的人力资源战略规划和需求规划
2负责拟订公司各部门人员编制方案
3负责公司员工职业发展规划设计
2
招聘与培训管理
■主要在办公室内或较舒适的环境工作
□ 主要在外出户内或基本舒适的环境工作
□ 主要在外出户外或不舒适的环境工作
工作时间
□ 正常工作时间，基本不加班■ 正常工作时间，偶尔加班
□ 经常加班 □ 倒班工作，需要上夜班
工作设备
计算机
六、版本信息
编制人
审核人
批准人
编写日期
版本号
生效日期
备注
4指导和监督劳资纠纷的处理
4
薪酬绩效与员工福利
1组织拟订公司的薪酬政策和薪酬竞争力分析
2负责公司员工工资和绩效发放管理
3负责公司员工福利政策设计和发放执行管理
4负责员工薪酬调整管理
5
行政事务管理
5负责公司日常的会议、接待等行政事务管理
6负责公司员工安全管理
7负责公司合同、档案管理
8负责公司会议项目推进管理
6
党群工作管理
1负责公司党团体系建设
2负责公司企业文化建设
3负责公司纪检监察管理
7
工会体系管理
1负责公司工会体系建设
2负责与总工会对接工作
3负责员工活动和团队建设管理
8
法律事务管理
1负责公司法律事务和法务纠纷管理
岗位职责说明书-人事行政总监
21
其它
务范围的工作，进行协商处理；
（3）完成领导交给的其它工作。
六、任职资格
1 最低学历要求 全日制一本
2
年龄
45 岁以下
3
专业要求 工商管理 人力资源管理 行政管理等相关专业
2
1、十年以上工作经验，其中五年以上人力资源及行政工作经验，三年以上同
4
经验要求
岗位工作经历； 2、有大、中型企业三年及以上从业工作经历或外企工作经验优先；
人事行政总监 岗位职责说明书
一、岗位概况 岗位名称
人事行政总监
岗位编号
Rsxzb-01
职务类别 直接上级 二、工作关系
管理类
常务副总
所在部门 直接下级
人事行政部 人事行政专员 行政前台
内部关系 公司所有部门
外部关系 社保局、培训机构、工商局、人力资源机构、劳动局、律师事务所、合作单位等
三、岗位宗旨
践行部门宗旨，不断提升自我，以专业的知识卓越的技能，带领部门成员充分发挥人事行政部的核 心价值。
训计划并实施，在有条件的情况下建立内训师队伍，确保培训效果的有效性。
11 协同平台管理 主导协同平台的建设和管理。站在管理和效率的角度参与设计，对接平台优化。
根据公司年度计划，制订部门的年度计划目标任务，并分解成月度计划。每
12
计划管理 周最后一个工作日提交部门周工作计划总结，每月最后一个工作日提交部门月
四、岗位原则
认同公司的企业文化和管理，以身作则，坚守职业道德和公司的管理制度，在处理人事行政工作时， 既要做到讲原则又要能灵活变通，以理服人。
五、岗位职责
序号
1
2 3 4
职责
文化系统建设 与实施
人事总监岗位说明书
人事总监岗位说明书一、职位概述人事总监是公司人力资源管理部门的负责人，主管公司所有的人力资源管理工作，负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，协助公司达成战略目标。
二、职责和任务1.制定并贯彻公司的人力资源管理策略和政策，确保符合公司的发展需求。
2.负责人力资源规划和人员招聘工作，制定并执行员工招聘计划，确保公司具备合适的人员资源。
3.协助制定并实施员工培训和发展计划，提高员工的专业水平和个人能力。
4.设计并监督员工绩效管理系统，确保公司的员工绩效与公司目标相一致。
5.负责薪酬福利制度的设计和实施，确保公司的薪酬政策公平合理。
6.管理员工关系，解决员工的问题和矛盾，并保持组织的稳定。
7.监督人力资源管理活动的合规性，确保与相关法律法规和内部规章制度相符。
8.协助公司开展员工满意度调研，推动公司的员工福利体系和企业文化建设。
三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、人事管理等相关专业。
2.具备较强的人力资源管理经验，熟悉员工招聘、培训、绩效管理等工作。
3.具备较强的组织和协调能力，能够有效的管理团队和处理复杂的人事问题。
4.具备较强的沟通和人际交往能力，能够与各级员工保持良好的关系。
5.具备良好的职业道德和责任心，能够维护员工的权益和公司的利益。
6.熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策，能够合规运作。
四、工作环境和待遇人事总监通常在公司总部或人力资源管理部门工作，需要与各级员工、部门经理等进行沟通和协调。
工作压力较大，需要具备较强的抗压能力。
人事总监的薪酬待遇较为丰厚，一般会根据经验和能力进行调整。
并且，人事总监通常享受公司提供的全面福利，如五险一金、带薪休假等。
五、发展前景人事总监是公司管理层的核心岗位之一，具备丰富的人力资源管理经验和卓越的管理能力将有机会晋升为高层管理人员，如人力资源副总裁、人力资源总裁等。
在公司发展的过程中，人事总监能够发挥重要的作用，为公司的战略目标提供有力的支持。
人事总监岗位说明书
人事总监岗位说明书人事总监岗位说明书一、基本资料岗位名称人事总监所属部门人力资源部直接上级总经理直接下级 11人岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类二、任职资格任职资格教育背景：大专及以上，人力资源管理、工商管理、经济学专业年龄： 30岁及以上性别：不限工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。
“技能要求：1.熟练使用办公软件；2.熟悉人力资源各大模块，并精通2-3个模块的工作；”能力素质要求“1.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；2.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；3.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；5.具备较强的计划性和实施执行的能力。
”薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写三、工作说明工作概要：全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
“工作职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
人事行政总监岗位说明书样本
（三）工作评价维度/标准
1、根据公司发展战略，制定和落实集团人力资源、行政管理和总裁办战略规划；
1、规划方案提交及时性和可行性；
2、优化内部人力资源，统筹安排人力资源部、行政管理部和总裁办工作；
2、人力资源配置的有效性；
3、负责建立和完善适宜的集团人力资源、行政管理、总裁办管理制度、流程工作，报企管中心审批后执行；
人事行政总监岗位说明书样本
批准
一、岗位基本资料
岗位名称
人事行政总监
所属部门
人事政中心
岗位编号
直接上级
总裁/副总裁
直接下属
人力资源经理、行政经理、总裁办主任
岗位编制
1
薪酬等级
/
岗位分析日期
二、岗位职责及岗位工作标准
（一）职责概述：建立人力资源管理、行政管理和办公室管理战略和指标体系，统筹集团人力资源、行政管理、总裁办的总体工作部署，组织落实集团人力资源开发与管理、行政、后勤管理工作，组织落实好总裁的决策工作。
3、人事、行政、总裁办制度有效性；
4、监督做好集团和各子公司的人力资源、行政管理和总裁决议的落实工作；
4、监督人力、行政和总裁办工作有效性；
5、负责集团的绩效考核、企业文化、薪酬福利、招聘培训、外联、劳资等管理工作；
5、人力资源管理工作有效性；
6、负责集团的会议、文档、办公、档案、文娱活动、办公设备、车队等管理工作；
六、工作环境与工作特性
工作场所与环境
70%在办公室内，30%应在办公室外部；
出差情况
偶尔出差；
体力劳动
没有，体力劳动强度小；
脑力劳动
复杂，脑力劳动强度大。
七、职业发展通道
可直线晋升岗位
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有计划且按计划完成工作
5、各部门间工作沟通与协调
渠道畅通、沟通与协调效果较好
6、指导和监督公司的安全、卫生、后勤保障
等各项工作
各项工作开展有序
7、监督食堂、宿舍、门卫的管理工作及车辆的调度、使用管理
符合制度要求
8、监督办公设备、设置的管理
日常检查管理与半年检查相结合，维护与维修及时
10、组织来宾接待工作
11、完成总经理交办的其它工作
按要求完成
7相关文件人力资源管理控制程序
8记录表单无
9附则无
得体、周到、效果好
11、指导、检查公司档案管理工作
按制度操作与管理
12、总经理交办的其它工作
按要求完成
（二）人力资源管理工作
1、组织编制公司人力资源管理规章制度，上报总经理审批
各项规章制度健全
2、组织贯彻实施各项人力资源管理制度，检查监督执行情况
执行各项制度不走样
3、组织制定公司人力资源战略发展规划：包括人员招聘与配置规划、员工培训规划并组织实施
规范、及时、工作效率高
7、工资表审核
准确性高、无错误
8、负责公司文化建设，编制公司年度员工文娱活动规划，监督各项活动的实施，提升员工向心力和凝聚力
计划完成率为100%
9、建立后备干部选拔管理机制和流程，培育公司持续发展所需人才
建立机制、管理与考核到位
10、指导监督下属工作，完成部门员工考核
按期完成考核工作
有限公司
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生效日期：
行政人事总监岗位说明书
版号： A 修订号：0
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1目的
为确定及明确岗位岗位职责、பைடு நூலகம்限和激励要求，使本岗位人员职、责、权明确的进行工作活动，特制定本规定。
2范围
本说明书适用与从事该岗位人员及参与该岗位考评的各部门。
3 术语定义
3.1本规定引用ISO9001:2008、ISO/TS16949:2009、ISO14001:2004及AQ/T9006-2010相关术语和定义。
外语及电脑操作
电脑操作熟练
八、管理权限
公司发展战略、经营规划的建议权；员工录用、职务晋升、薪资调整建议权；规章制度的制定、修订权；公司各类制度和文件的审核权；对违反公司相关制度的处罚权；对下级之间工作争议的裁决权；对下属工作的指导权和考核权；总经理授予的其它权利。
九、职责描述
（一）行政管理工作
工作职责
绩效标准
1、全面负责公司的行政及后勤管理工作，保
障公司经营业务计划的实现和各项管理工
作的有序开展
部门工作有成效
2、组织制定公司行政管理规章制度，并组织实施
建立制度，监督实放情况
3、公司早会、周会会议的组织、主持及会议决议及相关事项的跟踪
完成会议组织、主持及组织对相关事项的跟踪、检查考核
4、组织制定部门年度和月度工作计划，并检
规划中年度目标的实现情况
有限公司
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行政人事总监岗位说明书
版号： A 修订号：0
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4、负责绩效考核方案的编制、推动绩效考核工作实施，监督日常考核工作
按计划组织开展绩效考核工作
5、负责薪酬体系和薪酬管理制度的建立，并组织实施
薪酬制度建立与完善
6、指导监督人事作业基础工作，如员工入职手续办理、转正考核、任用、岗位异动、职 位晋升、薪资调整及离职手续办理
4、管理职责
4.1本岗位人员负责编制本说明书；部门领导确认；常务副总审核；总经理批准。
4.2本岗位人员负责职责、权限的落实；部门领导负责考核。
5过程流程图：无
6说明书内容
一、基本情况
岗位名称
行政人事总监
隶属部门
行政人事部
职位编号
DX-TL-HR-01
职位系列
管理类
二、职位关系
直接上级
总经理
直接下级
行政人事主管
公司副总经理
六、工作环境与条件
风险及压力
提供的办公设备
风险：□大 ■适度 □小 □无
电脑及相关办公设备及用品
压力：■大 □适度 □小 □无
七、任职资格
分 类
基本资格
年龄区间
38岁以上
性 别
不限
学历及专业
管理类相关专业，本科及以上学历
工作经验
10年以上大中型制造型企业人力资源管理工作经验，5年以上同岗位工作经验。
有限公司
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生效日期：
行政人事总监岗位说明书
版号： A 修订号：0
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管理能力
1、具备较强的组织能力、沟通协调能力和执行力。
2、较强的表达能力和文字功底。
3、较强的亲和力和优秀的人际关系处理技巧；具备良好的职业道德。
4、创新意识和创新能力。
专业技能
熟悉人力资源管理各模块工作，对各大模块有较娴熟的操作技能；熟悉相关劳动法律、法规。
间接上级
人事专员、IT专员
职位代理人
行政人事主管
三、工作概要
在总经理领导下，全面负责公司的行政人事管理工作，主持本部门日常工作。
四、沟通（工作）关系
对 内
对 外
向行总经理汇报工作，与各部门沟通、协作。
与政府职能部门、人才市场、大专院校保持良好的关系。
五、职位发展
可转换职位
职位发展
行政人事部经理、其它部门总监