保安违规违纪处罚条例
保安员违纪处罚条例
保安员违纪处罚条例1、值班期间睡岗-脱岗-吸烟-看书报-听收音机等一切与勤务无关者。
-6分2、未经上级领导批准私自外出或者超时者。
-6分3、打架斗殴及使用不文明语言这。
-20分4、执勤时着装不整，标志佩戴不齐全者。
-3分5、用值班电话乱打死人电话及高费电话者。
-20分6、私自留宿他人入住执勤单位者。
-20分7、顶撞临高-不服从管理者。
-20分8、参加学习-训练及集体活动不及时者。
-4分9、故意损坏公共设施-配备物品，执勤物品者。
-15分10、拉帮结派，寻衅滋事者。
-20分11、监守自盗伙盗窃他人财物者。
-20分12、内务不整，东西摆放不到位，不讲究个人卫生者（包括三长）-2分13、对公司-客户领导没有礼节者。
-4分14、学习-训练不合格者。
-5分15、不按规定时间-区域-职责执勤及执勤时与他人聊天-逗乐者。
-15分16、参与赌博-嫖娼等流氓活动者。
-20分17、不顾工作原则-乱拉关系者。
-14分18、对当班期间发生的问题压情不报-漏报-谎报者。
-15分19、穿着保安制服饮酒。
-8分20、以及所有损坏公司利益-形象者。
-5分备注：1、每分5元2、对违犯3、5、6、7、10、11、16条者加倍处罚，并做出开除处理。
3、上述调理不包括者，按第20条处理。
保安员奖励条例1、工作积极，踏实认真，表现突出者。
2、多次受到公司及客户单位领导好评者。
3、收到驻勤单位群众好评者。
4、有重大立功表现者。
备注：1、有重大立功表现者当天驻勤负责人向大队汇报。
2、月底将奖励材料上报大队。
保安员处理问题的原则和方法保安员在维护大厦治安秩序和公司财务、人身安全工作中，必须及时处理各种问题。
处理问题应遵循的原则：依法办事，执行公司各项规章制度，不徇私，以理服人。
不同性质的问题，要采取不同的方法进行处理。
对一般违反规定的问题，可通过说服教育办法解决，主要是分清是非，耐心劝导，礼貌待人。
对一时解决不了的又有扩大趋势的问题，应采取：“可散不可聚，可解不可结，可缓不可急，可顺不可逆”的处理原则，尽力劝导，耐心调解，把问题引向缓解，千万不要让矛盾激化。
保安部规章制度处罚条例
保安部规章制度处罚条例保安部门是一个负责维护社会治安和保卫公共安全的重要力量，其工作涉及到人身财产的安全，需要严格规范和管理。
为此，制定一套科学合理的保安部规章制度处罚条例，对于规范保安队伍行为，提高其工作效率和规范性非常重要。
下面是一份关于保安部规章制度处罚条例的草案，供参考。
第一章总则第一条为了加强保安队伍管理，规范保安队员行为，依法行使职权，调动队员积极性和创造性，特制定本处罚条例。
第二条本处罚条例适用于本单位所有保安队员、干部和相关人员。
第三条保安队伍的宗旨是：维护社会治安，保障公共安全，服务社会大众。
第四条保安队员应当恪守职业操守，严格遵守法律法规和本单位规章制度，任何违反职业操守和法律法规的行为都将受到相应的处罚。
第五条保安队员应当注重自身素质的提高，不断学习和更新专业知识，提高工作能力和业务水平。
第二章违纪违法行为的处罚第六条保安队员若发现有下列违纪违法行为，应当及时报告或者上报主管部门，对责任人依法给予以下处罚：（一）私自放行或者允许不符合规定的人员进入保护区域的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、劝退等处罚；情节严重的追究刑事责任。
（二）擅离岗位值勤、迟到早退或未经批准离岗的，视每次违规时间和次数给予警告、记过、记大过、降级等处罚。
（三）私自携带、使用或者存放危险物品的，视情节给予警告、记过、记大过、开除等处罚。
（四）不按规定进行巡逻、检查，或者遇有异常情况不及时报告的，视情节轻重给予警告、记过、记大过等处罚；对严重失职的，可以降级或调岗。
（五）接受赌博、贿赂等违法活动，或者窃取、非法使用公民个人信息的，一律开除并移交公安机关处理。
（六）其他涉及保安职责不认真履行或者负有重要职责却出现严重违规行为的，根据违规程度给予相应的处罚。
第三章处罚程序和权利保障第七条保安队员在接到违纪违法处罚决定书后有权提出申诉，申诉期限为五个工作日。
第八条申诉期间，对于原处罚决定书所规定的处罚，可以暂缓执行。
保安员十条禁令及处罚标准
保安员十条禁令及处罚标准
一、严禁上岗前及在岗时饮酒，有此行为处罚200元/次。
二、严禁脱岗、空岗（不向单位请假、擅自离岗），有此行为处罚200元/次。
三、严禁参与赌博、工作期间搞娱乐活动，有此行为处罚200元/次。
四、严禁闲杂人等及执勤人员亲友进入公司逗留、闲谈，出现者，当班人员罚款100元/次。
五、严禁在工作期间不着装执勤，有此行为罚款50元/次。
七、严禁在执勤时使用非文明用语，因此导致发生争执，造成不良影响，予以辞退，造成后果、责任由保安公司负责。
六、严禁殴打、辱骂他人，有此行为予以辞退，并处罚1000元，造成后果，责任由保安公司负责。
八、严禁私用客户电话聊天，打违禁电话，给客户造成经济损失责任由保安公司负责，并予以辞退。
九、严禁动用未经客户单位允许的任何物品，擅自动用客户单位物品，造成经济损失责任由保安公司负责，并予以辞退。
十、严禁工作期间玩手机、看杂志、听收音机、做与本岗位工作无关事情者，出现一次罚款100元。
对违反上述禁令的行为，一经发现，在支付保安公司的款项中扣除。
保安人员违纪处罚条例
保安人员内部违纪处罚规定根据公司下达的各项工作任务要求及结合保安队的实际工作情况，加强保安内部管理，规范保安人员言行，特制订以下处罚规定：1、保安人员在队长、副队长的领导下进行工作，服从命令，听从指挥，行动迅速，按时完成上级领导下达的指示任务，如发现顶撞领导及检查人员，不服从命令、听从指挥，强词夺理者，视情节轻重罚款100—200元，情节严重者退回公司综合管理部待岗。
2、按照规定，着装整洁、举止端庄、文明礼貌、执岗期间严禁对客户讲粗话，查出一次不合格者罚款10—30元，公司部级以上领导视察及检查到各门岗、保安必须敬礼、问候，否则罚款：20元。
3、通讯工具要保证24小时畅通，不得关机、停机，否则罚款50元，对讲机随身携带，必须及时应答，不得利用对讲机讲与工作无关的事，出现一次联络不通，罚款20元。
4、按时上下班，做好交接班手续、不迟到、不早退、不串岗，违者罚款20元，执岗期间严禁睡岗，带酒上岗，违者罚款一次50—100元。
5、有事请假需提前8小时（特殊情况除外）向保安队长办理请假手续，二日内有部门领导批准，三日以上由公司综合部主管领导批准，违者按照矿工处理，矿工一天罚款200元，相互顶班必须通过领导同意，严禁私自找人顶班，否则按矿工处理，连续矿工三日者按自动离职处理。
6、对出厂车辆要认真检查，如实登记，对出厂的物品必须要有部门、车间主管、保安队长、综合管理部部长签字后门岗保安才能放行（特殊情况队长通知）否则罚款100—500元，并根据情节追究当事保安刑事责任。
对出厂的车辆没有磅单不得放行，擅自放行的罚款200元，情节严重的按偷盗行为追究刑事责任，执班保安未及时收取磅票或丢失磅票一张罚款50元，个别出厂车辆没有磅单的要检查车厢确定是否有货。
如不检查放行的一次罚款200元，并根据情节严重的追究刑事责任。
7、巡逻、巡查中发现偷盗、治安等问题时，要及时上报上级领导，隐瞒事实不报、自作主张者罚款200—500元。
对保安违纪人员处罚规定
对保安违纪人员处罚规定
一、在工作期间内饮酒或酗酒后上岗，聚众赌博，违纪一次罚款200元，违纪两次者开除。
二、值班期间脱岗、睡觉、私自改动班次，未经批准者，违纪一次罚款100-200元。
三、有事必须请假，未经批准擅自缺勤视为旷工，迟到超过30分钟以内，扣发一天工资；旷工一天扣发三天工资。
四、工作态度恶劣，服务意识差，对业主或宾客有粗野言行被投诉者以及利用职务之便窃取业主或宾客财物，谋取个人私利，损害公司和业主利益的，除个人写出书面检查和包赔公司、业户一切经济损失外，根据情节轻重，处以50-200元罚款处理。
五、在岗时仪容仪表不整洁，警资不端正，不按公司统一规定着装，穿便服，不打领带，戴帽子，上衣扣没扣好，发现第一次批评教育，第二次罚款50元。
六、工作不负责、弄虚作假、贪图私利、收受贿赂、徇私舞弊，以及利用公司名义和工作之便，在小区内干私活，因失职给公司造成经济损失或严重影响者，视为不称职人员除罚款赔偿外，一律予以辞退。
七、以上规定由公司经理和实施监督实施。
被处罚的人员事后用书面形式上报总公司，由公司办公室进行考核。
保安员上班违纪处罚条例
保安员上班违纪处罚条例
为了严肃保安员上班纪律，督促保安员文明执勤、行为规范，特制定以下保安员违规处罚规定：
一、文明用语、服务周到、态度谦和，严禁粗暴执勤、态度恶劣，
违者罚款50元。
二、严禁执勤期间睡岗、脱岗、并岗，违者罚款50元。
三、严禁着装混穿，不穿拖鞋上班，违者罚款20元
四、严禁在值班室内、执勤巡逻时抽烟，违者罚款20元
五、严禁在值班室内（站岗亭）、巡逻执勤时玩手机游戏、长时间
打手机聊天、带外来人员（亲友）在值班室闲聊等，违者罚款
20元。
六、严禁在值班室吃饭（包括零食、瓜果等），上夜班人员做好保
洁工作，违者罚款20元。
以上规定请各位共同遵守，互相监督，队长、副队长要以身作则，处罚一视同仁，本规定于2017年9月1日起实行。
2017.9.1。
保安处分条例实施细则
第一章总则第一条为加强保安队伍建设，规范保安行为，提高保安服务质量和水平，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合保安工作实际，制定本细则。
第二条本细则适用于在中华人民共和国境内从事保安服务活动的保安员。
第三条保安员应遵守国家法律法规，恪守职业道德，严格执行保安服务规程，维护社会治安秩序。
第二章处分种类第四条保安员违反本细则规定，视情节轻重，给予以下处分：（一）警告：通报批评，并记录在案。
（二）记过：通报批评，并扣除当月奖金。
（三）记大过：通报批评，并扣除一个月工资。
（四）降级：降低职务等级，重新定岗。
（五）撤职：解除职务，不再担任保安员。
（六）开除：解除劳动合同，不再录用。
第三章处分适用条件第五条保安员有下列行为之一的，给予警告处分：（一）迟到、早退，累计达到规定次数的。
（二）工作态度不端正，影响恶劣的。
（三）违反保安服务规程，造成轻微不良影响的。
第六条保安员有下列行为之一的，给予记过处分：（一）在工作中玩忽职守，造成一定损失的。
（二）违反保安服务规程，造成较大不良影响的。
（三）擅自离岗，经批评教育仍不改正的。
第七条保安员有下列行为之一的，给予记大过处分：（一）违反保安服务规程，造成严重后果的。
（二）违反国家法律法规，被追究刑事责任的。
（三）在工作中严重违反职业道德，造成恶劣影响的。
第八条保安员有下列行为之一的，给予降级处分：（一）在工作中严重失职，造成重大损失或严重后果的。
（二）违反国家法律法规，被追究刑事责任的。
（三）严重违反职业道德，损害公司声誉的。
第九条保安员有下列行为之一的，给予撤职处分：（一）在工作中严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的。
（二）严重违反职业道德，损害公司声誉，造成恶劣影响的。
（三）利用职务之便，谋取私利，情节严重的。
第十条保安员有下列行为之一的，给予开除处分：（一）在工作中严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的。
（二）严重违反职业道德，损害公司声誉，造成恶劣影响的。
保安员违纪处分规定
1. 违反考勤，及请、销假制度，迟到、早退30分钟以内的每次扣10分，每分扣1元。
（以下相同）未经相关负责人同意请假、休假的，作旷工处理，一天扣三天。
离队三天以上或超假三天以上作自动离职处理。
未经队长同意而私自换班，将扣双方每人10分。
连续三天以上作自动离职处理。
2. 违反值班制度，工作时间内打瞌睡，每次扣30分，第二次上班打瞌睡扣50分，第三次作辞退处理。
工作时间内离岗、串岗及看书报，发现一次扣10分。
上班睡觉扣30分，超过三次作劝退处理。
3. 在值班过程中态度恶劣、方法粗暴被职工投诉，经过查实，一次扣20分。
巡逻时不按规定签到扣25分。
两个月内有两次以上作劝退处理。
保安在上班时如有发生打架斗殴行为，作开除处理，情形严重的，送公安机关依法处理。
如有保安人员在上班时间进行赌博或变相赌博的，发现一次扣25分。
因个人表现极为不好，被公司要求劝退处理，公司视具体情况安排如无适当岗位，其必须在5天之内办理离队手续。
4. 在训练过程中必须遵守训练规定，不参加训练的人员每次扣20分，如有特殊情况不能参加训练的必须提前向队长请假。
5. 每班每月召开两次班务会议、一次队务会议，如有无故不参加者扣10分。
6. 对值班通信器材有保管责任，损坏或丢失对讲机，按公司购买价格赔偿。
利用对讲机传呼与工作无关的信息，发现一次扣10分。
7. 保安人员在工作上受到客人及公司领导好评的，按本公司《员工手册》奖励条例执行。
8. 保安人员值班时着装不整齐扣10分。
岗位值班人员必须在下班前把卫生搞好，否则扣15分。
9. 不当班的保安人员不得到值班室，如有违反的扣20分。
10. 未经同意，任何人不得容留亲戚朋友在宿舍住宿，违者扣当事人30分。
11. 所有保安人员有责任互相监督，做好安全防卫工作。
保安员违纪处分的规定保安员违纪处分的规定为严肃保安纪律，树立保安的高大形象，特作如下规定：一、凡有下列轻度违纪行为之一的，处以警告或扣除当月工资百分之五至百分之十。
保安员罚款实施细则
保安员罚款实施细则一、背景介绍保安员是维护社会治安、保护人民财产安全的重要力量。
为了加强对保安员的管理，提高其工作纪律和职业素质，制定并实施罚款细则是必要的。
本文将详细介绍保安员罚款实施细则的内容和要求。
二、罚款范围1. 违反工作纪律：包括违反工作时间规定、未经许可离岗、私自外出等行为；2. 违反保安员行为规范：包括态度粗暴、服务不周、私自收取费用等行为；3. 违反保安员安全规定：包括未佩戴工作证、未按规定佩戴防护用品、私自泄露保安措施等行为；4. 违反保安员保密规定：包括私自透露保安工作信息、未经批准擅自接受媒体采访等行为。
三、罚款标准1. 违反工作纪律：首次违纪，罚款100元；累计违纪，每次罚款递增50元，上限为500元；2. 违反保安员行为规范：首次违规，罚款200元；累计违规，每次罚款递增100元，上限为1000元；3. 违反保安员安全规定：首次违规，罚款300元；累计违规，每次罚款递增150元，上限为1500元；4. 违反保安员保密规定：首次违规，罚款500元；累计违规，每次罚款递增200元，上限为2000元。
四、罚款程序1. 违规行为的发现：由保安员上级或者相关部门发现并记录；2. 罚款通知：保安员将收到书面罚款通知，通知中应包括违规行为的具体细节、罚款金额和缴款截止日期；3. 缴款方式：保安员可以在规定的缴款截止日期前，将罚款金额交至指定账户；4. 罚款记录：罚款金额将被记录在保安员的个人档案中，并作为其工作纪律的一部份。
五、申诉程序1. 保安员有权对罚款决定提出书面申诉；2. 申诉应包括对罚款事实的否认或者对罚款金额的异议，并提供相关证据；3. 相关部门将对申诉进行调查，并在10个工作日内作出答复；4. 如申诉被接受，将撤销或者减免相应罚款；如申诉被驳回，原罚款决定将继续执行。
六、罚款使用罚款所得将用于以下用途：1. 用于保安员培训和职业素质提升；2. 用于改善保安员工作条件和福利待遇；3. 用于奖励表现优秀的保安员；4. 用于购买和更新保安设备和工具。
保安员罚款实施细则
保安员罚款实施细则一、背景介绍保安员作为维护社会治安和保障公共安全的重要力量，其职责包括巡逻、维护秩序、预防和处理各类安全事件等。
为了规范保安员的行为，提高其工作效率和服务质量，制定了保安员罚款实施细则。
二、罚款依据1. 保安员违反公司规章制度；2. 保安员在工作中存在失职、溺职等行为；3. 保安员违反法律法规；4. 保安员对客户、员工或者他人造成伤害。
三、罚款标准1. 违反公司规章制度：- 第一次违规：口头警告；- 第二次违规：罚款100元；- 第三次及以上违规：罚款200元，并进行相应的纪律处分。
2. 失职、溺职等行为：- 轻微失职：罚款200元；- 中等失职：罚款500元，并进行相应的纪律处分；- 严重失职：罚款1000元，并进行相应的纪律处分。
3. 违反法律法规：- 违反治安管理条例：罚款500元；- 违反交通管理规定：罚款1000元，并进行相应的纪律处分；- 违反其他法律法规：根据具体情况进行罚款，并进行相应的纪律处分。
4. 对客户、员工或者他人造成伤害：- 轻微伤害：罚款500元，并进行相应的纪律处分；- 中等伤害：罚款1000元，并进行相应的纪律处分；- 严重伤害：罚款2000元，并进行相应的纪律处分。
四、罚款程序1. 发现违规行为：保安员的违规行为可以由公司内部人员、客户或者其他雇员进行举报。
2. 调查核实：公司将对举报的违规行为进行调查核实，采集相关证据。
3. 罚款决定：根据调查结果，公司将决定是否对保安员进行罚款，并确定罚款金额。
4. 罚款通知：公司将书面通知保安员，说明罚款的原因、金额和支付方式，并要求保安员在规定的时间内缴纳罚款。
5. 罚款执行：保安员需按时缴纳罚款，否则将根据公司规定进行相应的纪律处分。
五、罚款申诉保安员有权对公司的罚款决定提出申诉，申诉应在收到罚款通知后的三个工作日内提交。
公司将组织相关部门进行申诉审查，并在五个工作日内赋予答复。
六、绩效考核公司将根据保安员的工作表现、违规情况和罚款记录等因素，进行绩效考核。
安保人员违规处罚细则
安保人员违规处罚细则一、目的为规范安保人员的管理，使其在工作岗位上尽职尽责，做到相关违规行为处罚有据，特制定本细则二、本细则适用在工作的所有安保人员，罚款项同时适用于公司聘用的安保人员。
三、细则内容1、保安员要服从命令、听从指挥，严格执行岗位责任制，加强请示汇报，不准玩忽职守，擅自脱离工作岗位，违者每次罚款50元，月连续违反两次者退回保安公司。
2、保安员上岗要按规定着装，注重仪表，不留长发，注意个人卫生，整体形象良好，佩戴平台工作证件，不按规定着装者、不佩戴工作证件者、工作证件污损者或个人卫生情况较差者，每次罚款50元，工作证件补办手续费50元/个。
3、执勤中精神萎靡、紧贴岗位墙站立、随地吐痰者，第一次警告，月连续被警告两次者，罚款50元，月第三次被发现存在该不良行为者，退回保安公司。
4、在岗位墙上乱图乱画者及其他蓄意破坏平台设施、设备的行为，除修复设施、设备及恢复原状外，当事保安员退回保安公司并扣除保安公司服务费200元。
5、执勤中串岗、脱岗、吸烟、打手机游戏、看书看报、打盹睡觉者，每次罚款50元，月被罚款两次者，退回保安公司并罚保安队长100--200元。
6、执勤中故意刁难平台工作人员、因保安员工作态度及言语问题而与平台工作人员发生口角或冲突的情况，当事保安员罚款50元，月发生两次者退回保安公司。
7、不按规定交接岗、不按时交接岗者，每次罚款50元，月发生两次的情况，当事保安退回保安公司并罚保安队长100元。
8、随意放行无证人员或与平台无关的人员进入工作区者，每次罚款50元，月发生两次者退回保安公司并扣除保安公司服务费200元。
9、保安员须严格执行物资出门规定，放行未开具出门条便携带平台物资出门人员者，每次罚款50元，月发生两次者退回保安公司，并扣除保安公司服务费200元，情节严重导致平台财产受损的情况，由保安公司负责损失赔偿。
10、严格执行平台要害部门禁止带水进入规定，随意放行带水工作人员进入者，每次罚款50元，月发生两次者退回保安公司，并扣除保安公司服务费200元。
保安员罚款实施细则
保安员罚款实施细则一、背景介绍保安员是维护社会治安和保护公共安全的重要力量，在履行职责的过程中，有时会遇到一些违规行为或者失职行为。
为了规范保安员的行为，维护社会秩序，特制定本保安员罚款实施细则。
二、适合范围本罚款实施细则适合于所有从事保安员工作的人员，包括保安公司雇佣的保安员和企事业单位自行招聘的保安员。
三、违规行为及相应罚款标准1. 违规行为一：迟到保安员在工作时间内未按时到岗，每次迟到罚款50元。
连续迟到3次以上，每次迟到罚款翻倍。
2. 违规行为二：旷工保安员未经请假或者批准擅自不到岗，每次旷工罚款100元。
连续旷工3次以上，每次旷工罚款翻倍。
3. 违规行为三：未佩戴工作证保安员在工作时未佩戴工作证，每次罚款50元。
4. 违规行为四：未按规定着装保安员在工作时未按规定着装，每次罚款50元。
5. 违规行为五：不按规定执行工作任务保安员在工作时不按规定执行工作任务，每次罚款100元。
6. 违规行为六：擅自离岗保安员未经批准擅自离岗，每次罚款200元。
7. 违规行为七：工作不负责任保安员在工作中不负责任，导致严重后果的，罚款金额根据情节轻重由相关部门决定。
四、罚款程序1. 违规行为发生后，相关部门将对违规行为进行调查核实。
2. 如核实属实，相关部门将通知保安员，并告知罚款金额及缴纳方式。
3. 保安员应在收到通知后的3个工作日内，将罚款金额缴纳到指定账户。
4. 如保安员对罚款有异议，可在收到通知后的3个工作日内提出申诉，并提供相关证据。
5. 相关部门将对申诉进行核实，并在7个工作日内作出处理决定。
6. 如保安员拒绝缴纳罚款或者逾期未缴纳罚款，相关部门将采取相应的法律手段进行处理。
五、奖惩制度1. 保安员表现良好，没有违规行为的，将获得相应的奖励，如奖金、表彰等。
2. 保安员连续一个季度没有违规行为的，将获得额外的奖励，如调整工资、提升职位等。
3. 保安员违规行为严重，情节恶劣的，将受到相应的处罚，如停职、降职等。
保安员岗位职责及处罚条例
保安员岗位职责及处罚条例一、保安员岗位职责：1.维护安全秩序：保安员应当维护所在区域的安全秩序，保障人员和财产的安全。
2.防范犯罪行为：保安员应当主动巡逻和监控，及时发现和防范各类犯罪行为，如盗窃、抢劫、欺诈等。
3.处理突发事件：保安员应当具备基本的急救和应急处理能力，在火灾、地震等突发事件中配合相关部门做好疏散和救援工作。
5.监控设备维护：保安员应当熟悉并维护监控系统、报警系统等安全设备，确保其正常运行。
6.协助公安部门开展工作：保安员应当积极配合公安部门的工作，如配合调查取证、提供现场监控录像等。
7.完成其他工作任务：根据工作需要，保安员还需要完成其他临时交办的工作任务。
二、保安员处罚条例：1.违规行为处罚：对于违反公司规定的行为，如迟到、旷工、擅离职守等，保安员将受到相应的处罚，包括扣减工资、停职、警告甚至辞退等。
2.失职行为处罚：对于保安员在工作中有失职行为，如疏于监督而导致财产丢失等，将根据情节轻重进行相应处罚，包括警告、降职、辞退或者依法追究刑事责任等。
3.过错行为处罚：保安员在履行职责过程中，如违反规定进行私人活动、与他人勾结犯罪等，将视情节轻重进行相应处罚，包括停职、辞退或者依法追究刑事责任等。
4.违反保密规定处罚：保安员在工作中如果泄露客户或公司的保密信息，将受到相应的处罚，包括警告、降职、解雇或者依法追究刑事责任等。
5.不当使用职权处罚：对于保安员滥用职权、利用职务之便谋取私利等行为，将视情节轻重进行相应处罚，包括警告、降职、辞退或者依法追究刑事责任等。
6.违反工作纪律处罚：对于保安员违反工作纪律，如不服从命令、私自离岗等，将受到相应处罚，包括警告、降职、停职、辞退等。
总之，保安员在履行职责过程中，应当严格遵守规定，如存在违规或失职行为，将受到相应的处罚，以维护安全和秩序。
同时，保安员应当积极学习和提升自己的职业技能，不断提高自身的综合素质和应变能力，为保障人员和财产的安全作出更大的贡献。
保安员违反规定处罚条例
保安员违反规定处罚条例为了维护公司的管理秩序，及安全运营，公司保安员工的违纪行为，有权依据本规定，予以口头警告、书面警告、严重警告、辞退（公司单方解除聘用并不支付经济补偿金），同时公司根据违纪情节予以相应的罚款处理。
第一条保安员的下列行为之一是一般违纪行为：1.违反保安员的基本行为守则（员工仪表不规范,精神萎靡,姿态不端等）；2.随地吐痰,乱扔杂物,破坏环境卫生；3.不爱惜办公用品、工作器械、公共器具等,造成损坏的；4.工作时间擅自离开工作岗位,串岗,聊天,做与工作无关的事；5.未经允许私自进入禁止入内的场所；6.在工作时间从事非由公司布置的工作或活动，如上班时间聊天（包括使用电话、网络）、嬉闹、大声喧哗、搞恶作剧，看与工作无关的书刊，打盹等；7.采用不合理方式干扰他人正常履行职责；8.故意阻挠他人工作，妨碍正常工作秩序；9.人为的制造矛盾,无中生有,造谣传话,干扰正常的工作秩序,损坏公司名誉、信用及利益的言行;10.未经许可将与工作无关的私人物品带入公司;11.未经许可，擅入总经理室；12.违反公司警示标志、导向标志；13.在办公桌上放置与工作无关的物品;14.下班后在公司逗留、玩耍、休息；第二条保安员的下列行为之一是重大违纪行为：1.故意破坏、浪费或滥用公司财产,造成直接经济损失人民币500元以上（含1000元）、5000元以下的；2.在统计资料或报告中有欺骗行为；3.故意阻挠他人工作，给公司造成损失在人民币500元以上（含500元），2000元以下的；4.在公司内部或外部泄露有关公司的保密信息；5.违反公司的禁止标志；6.一个月内旷工两次;7.上下班替他人代打考勤卡或替他人打卡;或对出现以上行为的人员视而不见的;8.未经公司书面许可擅自使用公车;9.交接班、离开岗位、变更职位、供职地点或休长假未及时按要求向上级交接报告;10.不服从公司的工作安排和不服从上级领导的命令,且无正当理由；11.发现偷盗和火灾等事故,未及时处理及上报,或庇护责任者；12.在非授权情况下，通过电脑网络，访问其他电脑用户的数据和资料；13.利用职务之便,擅自使用公司物品进行提供、出借、赠予及其他的利益接受活动；14.消极怠工，上班时睡觉；15.违反公司相关规定，越权独断；16.嘲笑、辱骂上级主管及同僚；17.员工在公司工作期间，两次发生一般违纪行为，按重大违纪行为处理。
保安违规违纪怎么处罚
关于度假型酒店功能创新的思考度假型酒店是一种以提供度假体验为主要目标的酒店形式，其主要特点是依托于自然环境的美丽风景、丰富多样的休闲娱乐设施以及高品质的服务体验，吸引人们远离城市的喧嚣，享受放松身心的愉悦时光。
在如今竞争激烈的酒店行业，度假型酒店需要不断创新，以吸引更多的客户并保持其竞争优势。
一、自然环境与生态保护度假型酒店通常位于风景优美、自然环境良好的地区，可以进一步利用这一优势推出更多的功能创新。
酒店可以拥有自己的农田、果园和花园，为客人提供亲手体验农耕和采摘的机会；酒店可以开设自行车和徒步旅行线路，让客人享受大自然的美景；酒店可以引进生态旅游项目，如森林探险、水上运动等，让客人亲近大自然的同时感受独特的体验。
酒店还要注重生态环境的保护。
酒店可以推行节能环保政策，如智能照明系统、太阳能热水器等设施，在减少能源消耗的同时提供更加舒适的环境；酒店可以鼓励客人参与环保活动，如植树造林、保护野生动植物等，激发客人的环保意识。
二、休闲娱乐设施与文化体验度假型酒店的客户通常是希望远离城市生活，享受休闲度假的人群。
丰富多样的休闲娱乐设施是必不可少的。
除了常见的泳池、健身房、SPA中心等设施外，酒店还可以提供独特的娱乐活动，如户外篝火晚会、星空观赏、瑜伽和冥想课程等，给客人带来别样的度假体验。
酒店可以结合当地的文化特色，提供丰富多样的文化体验。
可以安排客人参观当地的历史遗迹、民俗村落等，让客人了解当地的文化和历史；可以邀请当地艺术家、音乐家举办演出和表演，让客人感受到当地的艺术氛围；可以推出当地特色美食和手工艺品，让客人品味到地方的独特风味。
三、高品质的服务体验度假型酒店的核心是要给客人提供一流的服务体验。
酒店可以聘请专业的服务人员，提供礼貌、热情、高效的服务，让客人感受到宾至如归的温暖；酒店可以提供24小时管家服务，满足客人的各种需求，让客人感到被照顾和关注；酒店可以推出定制化的服务，根据客人的需求提供个性化的行程安排和服务内容，让客人感受到独特的尊贵体验。
安保人员违规违纪处罚条例
保安违规违纪处罚条例
一、具备强烈服从意识，一切行动听指挥，服从领导
的工作安排和临时调动，凡是顶撞、辱骂上级领导的给予重罚。
二、迅速、及时、圆满完成领导交办的工作或传达领
导的指示，不准以任何借口、理由推迟不办或推诿、甚至是拒不执行。
工作完成不好的视情节轻重给予100－200元/次罚款，拒不执行的500元/次罚款
三、提高安保意识，加强工作责任心。
如因个人玩忽
职守、疏忽大意造成公司和员工的财产、身体遭受损失或者受到侵犯的。
根据情节轻重给予200－500元处罚，特别严重开除。
四、上班时间利用工作之便，不请假外出的扣罚100
元/。
五、保安人员故意损坏公司物品的，一次罚款500
元或物品两倍赔偿，情节严重开除。
六、保安衣冠不整，穿拖鞋、背心上班的，罚款50
元／次。
七、保安在门卫室内吸烟处罚500元/次，
八、对工作认真负责，发现偷盗和其他犯罪人员给予制止的每次奖励200元。
保安人员处罚管理制度
第一章总则第一条为加强保安队伍管理，规范保安人员行为，确保保安工作质量，维护社会治安秩序，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有保安人员。
第三条保安人员必须严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，服从管理，履行职责。
第二章处罚种类第四条保安人员违反本制度，视情节轻重，给予以下处罚：（一）警告：口头警告或书面警告，警告期限为3至7天。
（二）记过：扣除当月工资的10%至20%，记过期限为1至3个月。
（三）记大过：扣除当月工资的20%至30%，记大过期限为3至6个月。
（四）降级：降级使用，降低工资待遇，降级期限为6至12个月。
（五）撤职：解除劳动合同，予以辞退。
（六）其他处罚：根据违法违纪情节，给予通报批评、罚款等处罚。
第三章处罚依据第五条以下情形，保安人员将受到处罚：（一）不履行职责，擅自离岗、脱岗、串岗的；（二）在工作中玩忽职守，造成安全事故或损失的；（三）泄露公司秘密，损害公司利益的；（四）违反国家法律法规，参与赌博、吸毒等违法犯罪活动的；（五）在工作时间饮酒、打架斗殴、扰乱公共秩序的；（六）违反公司规章制度，影响公司形象和声誉的；（七）其他违反本制度规定的行为。
第四章处罚程序第六条发现保安人员违反本制度的行为，由公司相关部门进行调查核实。
第七条调查核实后，根据违法违纪情节，按照本制度规定给予相应处罚。
第八条保安人员对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定书之日起3个工作日内向公司提出申诉。
第九条公司对保安人员的申诉进行调查核实，并在5个工作日内作出答复。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
保安惩罚制度
保安惩罚制度在任何一个组织或场所中，保安人员都肩负着维护安全、秩序和保障正常运营的重要职责。
为了确保保安人员能够尽职尽责，遵守工作规范和纪律，建立一套科学合理的保安惩罚制度是必不可少的。
一、惩罚制度的目的首先，我们需要明确保安惩罚制度的目的。
这一制度并非是为了惩罚而惩罚，而是为了规范保安人员的行为，提高工作效率和服务质量，保障安全工作的顺利进行。
通过明确的惩罚规定，可以预防和纠正保安人员的不当行为，促使他们始终保持高度的责任心和敬业精神。
二、适用范围本惩罚制度适用于所有在本单位从事保安工作的人员，无论是正式员工还是临时工，都必须遵守。
三、违规行为分类及相应惩罚措施（一）轻度违规行为1、着装不整齐，未按照规定穿着保安制服或佩戴相关标识。
第一次发现给予口头警告。
第二次发现罚款_____元。
2、上班期间玩手机、看小说等与工作无关的行为。
每次发现罚款_____元。
3、未按时填写工作记录或记录不完整。
第一次责令改正，第二次罚款_____元。
（二）中度违规行为1、值班期间打瞌睡、擅自离岗。
第一次罚款_____元，书面警告。
第二次罚款_____元，停职反省_____天。
2、对来访人员态度恶劣，引起投诉。
罚款_____元，书面检讨。
3、未按照规定进行巡逻或巡逻记录造假。
罚款_____元，重新培训巡逻流程。
（三）严重违规行为1、与他人发生肢体冲突，影响工作秩序和单位形象。
罚款_____元，解除劳动合同。
2、泄露单位机密或客户信息。
追究法律责任，解除劳动合同。
3、利用职务之便谋取私利。
追回非法所得，解除劳动合同，并移送司法机关处理。
四、惩罚的执行程序1、发现违规行为：可以通过上级检查、客户投诉、同事举报等途径发现保安人员的违规行为。
2、调查核实：对发现的违规行为进行详细调查，收集相关证据，确保事实清楚。
3、决定惩罚：根据违规行为的性质和严重程度，由保安管理部门做出相应的惩罚决定。
4、通知本人：将惩罚决定书面通知违规保安人员，告知其违规事实、惩罚依据和结果。
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保安违规违纪处罚条例
一、具备强烈服从意识，一切行动听指挥，执行领导的命令坚决果断，服从领导的工作安排和临时调动，凡是顶撞上司的给予20元/次处罚。
二、迅速、及时、圆满完成领导交办的工作或传达领导的指示，不准以任何借口、理由推迟不办或推诿、甚至是拒不执行。
工作完成不好的视情节轻重给予5－20元/次罚款，拒不执行的扣除岗位工资。
三、提高安保意识，加强工作责任心。
如因个人玩忽职守、疏忽大意造成公司和员工的财产、身体遭受损失或者受到侵犯的。
根据情节轻重给予50－100
元处罚，必要时承担相应经济责任，直至开除。
四、上班时间利用工作之便，不请假外出的扣罚20元/次。
五、身为保安，应主动积极协调好同事之间的关系及各种矛盾，面对同事之间的矛盾冲突应主动调解，控制好局面。
视而不见者，推波助澜者甚至参与吵架者，一经发现，处罚100元。
六、因警惕性不高、工作不仔细，造成甲方单位被盗的，或员工无正当理由带甲方单位物品外出不予制止或扣留的给予50-100元处罚，必要时承担相应经济责任。
七、上班时间喝酒，扣当班保安50元／次。
八、白天当班保安室不打扫保安室，造成保安室不整洁卫生的，扣10元／次，并罚打扫干净，如拒不打扫干净的，扣50元／次。
九、早上员工上班时间前二十分钟，扣罚10元／天。
十、晚上每更次的巡逻，如缺少一个巡更点的扣罚当班保安5元。
十一、如为应付公司领导，保安之间通风报信的，扣罚100元／次。
十二、保安如不督促员工（外来办事人员）按划定区域有序排放放置车辆或对不整齐排放车辆不整理的，扣罚10元／次。
十三、保安衣冠不整，穿拖鞋、背心上班的，罚款20元／次。
保安违法违纪不在上述保安处罚条例中的，则按相应《法律法规》进行处罚。
道里保安公司。