违规违纪处罚规定(正式稿)

**有限公司违规违纪处罚规定

为加强公司的管理、规范员工的行为、统一公司对违规违纪员工的处罚标准，以保证公司能够正常经营，特规定如下，以供公司及相关人员遵照执行。

第一章总则

1、本规定适用于在公司工作的全体人员（包括与公司建立劳动关系的员工、劳务派遣的人员、提供劳务的人员等，以下简称“员工”）。

2、与公司签订劳务派遣协议的单位，为“用工单位”。

3、与公司签订服务（业务）外包协议的单位，为“外包单位”。

4、员工应遵守公司/用工单位/外包单位各项规章制度，服从上司的指挥，尽忠职守，维持公司/用工单位/外包单位秩序和纪律，保持公司/用工单位/外包单位安全和卫生。

5、员工应维护公司利益，不得有损害公司利益的行为。

6、员工间应互相尊重，相互支持工作。

7、员工严格按照职业操守、公司规定、工作流程履行职责。

第二章劳动纪律

1、员工应按照公司/用工单位/外包单位的要求按时到岗提供劳动。

2、工作时间不得大声喧哗，不得实施其他与工作无关的行为；

3、员工不得将公司的业务信息或相关信息透漏给第三方（含与工作无关的同事），也不得泄露公司内部信息、资料等，禁止泄露公司机密。

4、员工禁止利用职务之便接受客户或员工馈赠的财、物、卡、券以及其他非公司提供或允许的获利行为，严禁通过上述方式为客户或员工输送利益（含减轻对方的责任等）。

5、员工严禁为了谋得利益或减轻自己的责任向公司相关人员馈赠的财、物、卡、券以及其他非公司提供或允许的馈送行为。

6、未经公司许可，员工不得以任何理由为其他“主体（包括但不限于个人、企事业单位、社会团体等）”工作，或“在本公司以外的其他单位任职”，或从事以赢利为目的的工作（兼职人员除外）。

7、工作时必须穿着公司/用工单位/外包单位规定的服装，并保证服装干净、整洁，

行为举止应当大方、得体；

8、不得在公司/用工单位/外包单位的公共区域或限制区域吸烟，禁止在易燃、易爆等危险场所吸烟。

9、如员工存在下列情形之一的，公司/用工单位/外包单位有权拒绝员工进入工作区域或责令员工离开单位，期间按异常出勤的相关规定予以认定和处理。

9.1 持有危险品、治安管制器具、易燃、易爆、有毒以及其他可能影响人身、财、物安全的物品。

9.2 穿着不符合公司/用工单位/外包单位要求服饰要求的。

9.3 有扰乱公司/用工单位/外包单位秩序，败坏单位风气的。

9.4 下班后无正当理由留在岗位上或公司/用工单位/外包单位内者。

9.5 未经公司许可，在公司/用工单位/外包单位内集会，发放及张贴宣传品，进行宣传活动或利用公司/用工单位/外包单位设施搞其他活动。

9.6 本人/亲友实施扰乱公司/用工单位/外包单位秩序，以及其他妨碍单位正常经营或其他人员正常工作的行为。

9.7 本人/亲友实施辱骂、殴打、威胁、恐吓公司/用工单位/外包单位各级领导、同事、客户、来访人员等行为的。

9.8 盗窃公司/用工单位/外包单位财物者。

9.9 饮酒者（公司因业务安排的除外）或吸毒者。

9.10 在公司/用工单位/外包单位区域内进行赌博、嫖娼、卖淫的。

9.11 法律、法规、公司/用工单位/外包单位规定员工不得到岗工作的，或其他不应到岗情形的。

第三章处罚

1、员工具有下列行为之一的，公司可给予警告：

1.1 员工一个月内累计迟到、早退或脱岗2次（单独或合并）以上的。

1.2 员工在工作时间内未按要求着装的。

1.3 员工在工作时间从事与工作无关行为的。

1.4 员工在公司/用工单位/外包单位的公共场合吸烟的。

1.5 员工在公司/用工单位/外包单位实施影响环境、卫生、绿化，浪费水电资源的。

1.6 员工未经批准，携带或允许与工作无关的人员进入工作区域。

1.7 其他规章制度规定员工行为符合被警告的行为，

2、员工具有下列行为之一的，公司可给予通报批评：

2.1 员工一个月内累计迟到、早退或脱岗3次（单独或合并）以上的；三个月内累计迟到、早退或脱岗9次（单独或合并）以上的；六个月内累计迟到、早退或脱岗15次（单独或合并）以上的；十二个月内累计迟到、早退或脱岗20次（单独或合并）以上的。

2.2 员工一个月内达1天以上的。

2.3 员工在公司/用工单位/外包单位的赤脚、穿拖鞋、裸背或其他有碍风化着装的。

2.4 员工在公司/用工单位/外包单位的限制场合吸烟的。

2.5 员工在公司/用工单位/外包单位实施破坏环境、卫生、绿化、财、物的。

2.6 员工未经批准，携带或允许与工作无关的人员进入工作区域并影响公司/用工单位/外包单位正常生产经营的。

2.7 员工的行为符合被公司/用工单位/外包单位拒绝进入工作区域或责令离开单位的情形，但尚未构成被辞退条件的。

2.8 员工不服从上级工作安排，或不配合相关部门工作的。

2.9 员工将公司的业务信息或相关信息透漏给第三方，或泄露公司内部信息、资料的。

2.10 员工在公司/用工单位/外包单位内留宿与工作无关的人员。

2.11 使用公司/用工单位/外包单位财、物从事非公司/用工单位/外包单位的事务。

2.12 严重失职或营私舞弊的。

2.13 谎报、虚报考勤或工作进度的。

2.14 员工一个月内受到一项或多项警告达3次以上的，或三个月内受到一项或多项警告达6次以上的，或六个月内受到一项或多项警告达9次以上的，或十二个月内受到一项或多项警告达12次以上的。

2.15 其他规章制度规定员工行为符合被通报批准的行为，

3、员工具有下列行为之一的，属于严重违纪，公司可解除劳动合同，且无需给付任何经济补偿或赔偿：

3.1 员工一个月内累计迟到、早退或脱岗7次（单独或合并）以上的；三个月内累计迟到、早退或脱岗15次（单独或合并）以上的；六个月内累计迟到、早退或脱岗25次（单独或合并）以上的；十二个月内累计迟到、早退或脱岗35次（单独或合并）以上的。