公司员工培训记录统计表
1、全年培训课程记录统计表
1、全年培训课程记录统计表设计一张EXCEL表格，统计汇总整个年度已实施课程的情况，具体项目依次可包括序、培训类别（内训、外训，或者根据培训形式需要分细类，如公开课、内部训练、光盘学习、读书会等）、培训课程名称、培训时间、培训地点、课程时数、主办单位（内训为发起组织部门，外训为某培训机构会单位）、讲师、学员对象、参加人数、实到人数、出勤率（公式设定自动计算）、培训费用（含课程费用、教材费等直接与培训相关的费用，与财务科目保持一致，便于对应年度培训预算）、人均培训费用（培训费用/实到人数）、评估方式（考试？问卷调查？心得报告？）、培训满意度（根据评估表统计出满意度）、总时数（课程时数×实到人数）、备注。
如下图所示：这个表建立之后，关键就是在日常中及时填写更新，每次课程结束之后就要把课程相应信息录入到此表中，记住，是所有的培训，包括免费获得培训，包括临时开办的学习会。
而且，可以以季度统计合计数，可以得到培训时数、培训人数、人均培训时数、人均培训费用、平均出勤率、平均满意度等关键指标，对于你总结培训工作意义重大。
2、单项课程资料包单项课程包的含义是每一次课程都要按照培训作业流程将各项表单、资料归档，分课程保存。
得益于以前在台资企业接收ISO对培训的审查，我至今一直沿用那套流程，需要的资料列出来，供大家参考。
对于每项课程，内部课程需要存档的资料包括：A、培训申请表（内训都需要申请审批，培训是成本）、培训课程计划（附在申请表后面供领导参考评估，内容包括课程开办的原因与目标、课程要素时间、地点、对象等介绍、讲师的介绍、课程效果评估方法、培训费用等）；B、开课通知单：审批之后就发布开课通知单，列清各项培训要素，有必要者可根据学员对象列上具体学员名单，一一对应。
讲师邀请函也可做一份，以显示对讲师的尊重。
C、培训签到表：配合开课通知单的学员名单一一对应签到；D、课程教材、讲义：包括纸质版、电子版、课程相关的其他资料，如案例、讨论、表格等；E、培训评估表或心得报告：培训结束后要进行效果评估，将学员提交的评估资料整理归档；F、培训总结报告：培训结束后要对本次培训课程进行总结，出勤情况、学员满意度情况、学员的反馈、培训工作存在的问题以及改进措施等。
员工培训签到表(模板)
员工培训签到表(模板)
员工培训是企业提高员工能力和素质的重要途径之一。
为了确保培训的顺利进行，需要有一份员工培训签到表。
本文将介绍员工培训签到表的模板及其使用方法。
## 签到表的作用
签到表是用来记录员工参加培训的情况的工具。
通过签到表，培训组织者可以及
时了解到员工的培训情况，包括到场人数、缺席人数以及迟到早退人数等。
签到表还
可以用于统计培训效果，比如参训人员的满意度、培训内容的实用性等。
## 签到表的内容
一份完整的员工培训签到表应包括以下内容：
1. 培训日期：记录培训的具体日期。
2. 培训主题：记录培训的主题或内容。
3. 培训地点：记录培训的具体地点。
4. 参训人员名单：记录参加培训的员工姓名。
5. 签到情况：记录员工的签到情况，包括到场、缺席、迟到、早退等。
## 签到表的使用方法
使用员工培训签到表非常简单。
在培训开始前，培训组织者将签到表打印出来，
并在培训现场摆放。
当员工到达培训现场时，他们需要在签到表上填写自己的姓名，
并在相应的签到情况栏目上打勾。
在培训结束后，培训组织者可以根据签到表上的记录进行统计和分析。
如果有员
工缺席或迟到早退，可以与他们进行沟通并了解原因。
同时，签到表上的参训人员名
单也可以用于后续的培训活动通知。
## 总结
员工培训签到表是一项重要的工具，可以帮助企业及时了解员工培训情况，并进行有效的统计和分析。
通过合理使用签到表，企业可以提高培训的效果，提升员工的能力和素质。
劳动防护用品培训记录表
劳动防护用品培训记录表劳动防护用品培训记录表培训目的：提高员工对劳动防护用品的认识和正确使用方法，增强员工的工作安全意识。
培训时间：2022年6月15日上午9:00-11:00培训地点：公司会议室培训对象：公司所有员工培训内容：1. 劳动防护用品的概念和种类介绍- 劳动防护用品的定义和范畴。
- 常见的劳动防护用品种类及其功能。
2. 劳动防护用品的选购和使用原则- 劳动防护用品的选购注意事项。
- 劳动防护用品的正确使用方法。
- 劳动防护用品的保养和存放方法。
3. 员工个人防护用品的配备和使用- 根据工作环境和工种的不同，个人防护用品的配备要求。
- 不同防护用品的正确佩戴和使用方法。
- 防护用品的更换周期和质量检测方法。
4. 劳动防护用品的管理和检查- 公司对劳动防护用品的管理政策和制度。
- 定期对劳动防护用品进行检查和维护的流程。
- 员工应如何报修或更换损坏的防护用品。
5. 事故案例分析和预防措施- 分析过去发生的劳动安全事故案例。
- 对事故原因进行分析和总结，提出相应的预防措施。
培训评估：1. 培训前评估：- 发放问卷调查，了解员工对劳动防护用品的认知程度和使用情况。
- 针对调查结果进行统计分析，确定培训重点和针对性。
2. 培训过程评估：- 培训讲师根据员工的反馈情况，及时调整培训内容和方式。
- 记录员工在培训过程中的互动情况和提问问题。
3. 培训后评估：- 发放问卷调查，了解员工对培训内容的掌握程度和满意度。
- 根据问卷结果进行统计分析，评估培训效果，并提出改进意见。
培训总结与反馈：本次培训活动对劳动防护用品的认识和正确使用方法进行了详细的介绍和讲解，员工对劳动防护用品的知识有了更全面和深入的了解。
通过培训，增强了员工的安全意识，提高了工作中的安全防护措施的落实程度，有助于减少和预防事故的发生。
同时，通过对培训评估的结果分析，可以看出大部分员工对培训内容有较好的理解和掌握，并对培训活动表示满意。
员工培训签到表模板
员工培训签到表模板员工培训签到表是每次培训活动中必不可少的一部分，它记录了员工参与培训的情况，也是培训管理的重要工具。
为了方便大家更好地进行培训签到表的填写和管理，我们特准备了员工培训签到表模板，希望能够对大家有所帮助。
员工培训签到表模板包括以下几个部分，培训主题、培训时间、培训地点、培训讲师、参与人员、签到时间等。
在填写员工培训签到表时，需要将这些信息填写完整准确，以便后续的培训管理和数据分析。
在培训主题栏中，需要填写本次培训的主题名称，可以是培训课程的名称或者主题关键词。
培训时间栏需要填写培训活动的具体时间，包括日期和具体的开始结束时间。
培训地点栏需要填写培训活动的具体地点，可以是公司内部的会议室或者外部的培训场所。
培训讲师栏需要填写培训活动的讲师姓名，可以是内部员工或者外部专业讲师。
参与人员栏需要填写参与本次培训的员工姓名，可以按照部门或者岗位进行分类。
签到时间栏需要填写员工的签到时间，以便后续进行签到情况的统计和分析。
在填写员工培训签到表时，需要注意以下几点，首先，填写信息要准确无误，尤其是时间和人员信息，确保数据的真实性和可靠性。
其次，签到表要及时更新，及时记录员工的签到情况，以免遗漏或者错误。
最后，签到表要进行归档和保存，便于日后的查阅和分析。
通过使用员工培训签到表模板，可以更好地管理和统计培训活动的参与情况，为后续的培训工作提供参考依据。
希望大家能够认真填写员工培训签到表，共同营造良好的培训氛围，提升员工的学习效果和工作能力。
最后，希望大家能够充分利用员工培训签到表模板，做好培训管理工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
谢谢大家的配合和支持！员工培训签到表模板如下：培训主题，____________________。
培训时间，____________________。
培训地点，____________________。
培训讲师，____________________。
参与人员，____________________。
人事制度培训签到记录表
人事制度培训签到记录表
人事制度培训签到记录表
日期：__________ 时间：__________ 地点：__________
序号姓名部门岗位签到时间备注
1
2
3
...
...
备注：请每位参加培训的员工按照上表格填写签到记录，以确保培训的准确性和员工参与度的统计。
非工作日内进行的培训，员工参加后请注明出勤时间。
签到记录表填写说明：
1. 姓名：填写参与培训的员工姓名，确保准确性和统计的完整性。
2. 部门：填写参与培训的员工所属部门，方便考勤统计和部门统计。
3. 岗位：填写参与培训的员工所属岗位，方便培训管理和数据分析。
4. 签到时间：填写参与培训的员工签到的准确时间，确保数据的真实性和统计的准确性。
5. 备注：填写任何需要说明的情况，如出勤时间补充、请假等特殊情况。
备注：
1. 请参与培训的员工按时到达培训地点，并在规定时间内完成签到。
2. 如有特殊情况无法参加培训，请提前向人事部门请假，并在备注栏说明原因。
3. 培训结束后，请妥善保管签到记录表，并上交人事部门进行统计和归档。
4. 培训签到记录表属于公司内部重要文件，请勿随意外泄或丢失。
以上签到记录表可根据实际情况进行修改和调整，以适应公司的具体需求和管理要求。
在人事制度培训中，准确记录和管理员工的出勤情况有助于提高培训的效果和员工的参与度，同时也为公司的后续工作提供了重要参考。
人事专用的的excel表格
人事管理中使用Excel表格是常见的做法，以下是一些常用的人事专用Excel表格：
1.人员信息表：用于记录员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、入职
日期、部门等。
该表格可用于快速查阅员工的基本情况。
2.员工花名册：类似于人员信息表，但更详细，包括员工的职位、工号、薪资、工作地点、
紧急联系人等信息。
可以方便地进行员工管理和组织架构梳理。
3.考勤表：用于记录员工的考勤情况，包括每日的上班时间、下班时间、请假、加班等信
息。
该表格有助于计算员工的出勤率和工时统计。
4.绩效评估表：用于记录员工的绩效评估结果，包括各项评分指标、评估日期和评估人等
信息。
该表格用于跟踪和评估员工的工作表现。
5.员工培训记录表：用于记录员工参加培训的情况，包括培训名称、培训机构、培训日期
和培训时长等信息。
该表格有助于跟踪员工的培训历程和进修情况。
6.离职管理表：用于记录员工的离职情况，包括离职日期、离职原因、离职手续办理情况
等信息。
该表格有助于进行离职管理和离职统计。
这些表格可以根据实际需求进行自定义和扩展，方便人事部门进行员工管理和信息记录。
同时，也可以利用Excel的数据分析功能，对数据进行统计和分析，为人事决策提供支持。
公司培训签到表
公司培训签到表简介公司培训签到表是用于记录员工参加公司培训的情况，包括签到时间、员工姓名及职位等信息。
通过使用签到表，公司能够清楚地了解培训的参与情况，方便统计和跟踪员工培训的效果。
签到表格式使用方法1. 在培训日期一栏中填写具体的培训日期。
2. 在姓名一栏中填写员工的姓名。
3. 在职位一栏中填写员工的职位。
4. 在签到时间一栏中填写员工签到的具体时间。
5. 培训结束后，保存签到表的电子或纸质副本，以备日后统计和记录使用。
注意事项1. 培训日期：确保正确填写培训的具体日期，以便进行准确的记录和查询。
2. 姓名：填写员工的全名，确保姓名的准确性，以免出现混淆或错误记录。
3. 职位：填写员工的职位，以便进行相应的统计和分析。
4. 签到时间：填写员工签到的具体时间，可以使用24小时制或者AM/PM制。
5. 如果员工未能按时签到，可以在签到时间一栏中注明迟到的具体时间。
统计和分析通过统计签到表中的数据，公司可以进行以下方面的分析：- 参与率：计算员工的培训参与率，了解员工对培训活动的关注程度。
- 培训效果：根据签到表中的数据，可以评估培训的效果，包括参与人数、签到率等。
- 员工需求：通过统计分析，了解员工对不同类型培训的需求，有针对性地组织培训活动。
- 培训时间安排：根据签到表的数据，可以评估培训时间的合理性，是否需要进行时间调整。
总结公司培训签到表是一个简单但非常有用的工具，可以帮助公司记录和统计员工的培训情况，为公司培训管理提供数据支持。
通过合理使用签到表，公司能够更加高效地组织和管理培训活动，提升员工的培训参与度和培训效果。
2024年安全生产培训记录表
安全生产培训记录表一、概述安全生产培训记录表是一种记录企业安全生产培训情况的文档，旨在规范企业安全生产培训工作，提高员工安全生产意识和技能。
本文档主要介绍安全生产培训记录表的内容、填写要求、保存与管理等方面。
二、内容与填写要求1.培训时间：记录培训的具体日期和时间，格式为年/月/日时:分。
2.培训地点：填写培训活动的具体场所，如会议室、培训室等。
3.培训对象：填写参加培训的员工姓名或部门，如生产一部、品质部等。
4.培训内容：详细描述培训的主题和内容，包括安全生产法律法规、安全生产知识、事故案例分析、应急预案等。
5.培训讲师：记录培训讲师的姓名、职务或职称。
6.培训方式：填写培训的形式，如讲座、实操演练、视频教学等。
7.培训时长：记录培训的总时长，单位为小时。
8.培训效果评估：对培训效果进行评估，包括员工掌握知识程度、实操技能、安全意识等方面的评价。
9.培训负责人：填写负责组织、协调培训工作的人员姓名。
10.备注：其他需要记录的事项，如培训资料、参训人员请假情况等。
三、保存与管理1.培训记录表应由企业安全生产管理部门负责保存与管理。
2.培训记录表应按照培训时间顺序进行编号，便于查阅。
3.培训记录表保存期限不少于三年，以便于企业进行安全生产管理追溯。
4.企业应定期对培训记录表进行检查，确保信息的完整性和准确性。
5.培训记录表应采取适当措施，防止丢失、损坏或篡改。
四、注意事项1.培训记录表应真实、准确地反映培训活动的实际情况，不得弄虚作假。
2.培训记录表应规范填写，字迹清晰，不得涂改。
3.企业应确保培训记录表的内容与实际培训活动相符，不得有遗漏或重复。
4.企业应定期对培训记录表进行统计分析，为安全生产培训工作提供数据支持。
五、安全生产培训记录表是企业安全生产培训工作的重要文档，企业应高度重视其填写、保存与管理。
通过规范填写培训记录表，企业可以全面了解员工的安全生产培训情况，提高安全生产管理水平，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
hr必备表格
hr必备表格HR部门在日常工作中经常需要使用各种表格来记录和处理员工信息，这些表格在管理和运营中起着至关重要的作用。
本文将介绍一些HR部门必备的表格，包括员工信息表、招聘表格、绩效评估表、薪酬表格和培训记录表。
一、员工信息表员工信息表是HR部门最常用的表格之一，用于记录员工的个人信息和工作相关信息。
该表格通常包括员工的姓名、性别、年龄、学历、工作经验、入职日期、职位、工资等信息。
通过员工信息表，HR可以方便地统计和管理员工的基本情况，为其他工作提供数据支持。
二、招聘表格招聘表格是在招聘过程中用来记录应聘者信息的工具。
该表格一般包括应聘者姓名、联系方式、应聘岗位、教育背景、工作经验、技能和推荐人等信息。
HR可以通过招聘表格对应聘者进行筛选和比较，以便选择最适合岗位的候选人。
三、绩效评估表绩效评估表用于对员工的工作表现进行评估和记录。
该表格通常包括员工的工作目标、工作内容、工作量、工作质量、工作态度、团队合作等方面的评价指标。
HR可以通过绩效评估表对员工的工作情况进行全面评估，为薪酬调整、晋升和奖罚决策提供参考。
四、薪酬表格薪酬表格是用来记录员工薪酬信息的表格。
该表格一般包括员工的基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资、社会保险等薪酬项目。
HR可以通过薪酬表格对员工的薪酬情况进行管理和统计，确保薪酬的公正和及时发放。
五、培训记录表培训记录表是用来记录员工培训情况的表格。
该表格一般包括培训名称、培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等信息。
HR可以通过培训记录表对员工的培训情况进行跟踪和管理，为员工的职业发展提供支持。
总结：HR部门必备的表格包括员工信息表、招聘表格、绩效评估表、薪酬表格和培训记录表。
这些表格在HR部门的工作中起到了重要的作用，能够方便地管理和处理员工信息，为招聘、绩效评估、薪酬管理和培训提供依据。
通过合理使用这些表格，HR部门能够更加高效地开展工作，提升企业的运营效率和员工的工作满意度。
员工安全教育培训记录表
员工安全教育培训记录表培训主题综合教育培训培训对象全体员工主讲人张鹏整理人耿园园培训时间2015年1月地点公司会议室学时16培训内容：1、《建筑工程安全生产管理条例》2、《安全生产法》3、公司规章制度4、业务培训参加培训教育人员考核记录培训考核意见所有员工能够积极参加培训认真听讲并通过了考核员工安全教育培训记录表培训主题综合教育培训培训对象全体员工主讲人王晋整理人耿园园培训时间2015年2月地点公司会议室学时20培训内容：1、《建筑工程安全生产管理条例》2、《安全生产法》3、公司规章制度4、业务培训参加培训教育人员考核记录培训考核意见所有员工考核成绩优秀员工安全教育培训记录表培训主题安全事故案例分析培训培训对象全体员工主讲人许飞整理人耿园园培训时间2015年3月地点公司会议室学时20培训内容：1、理解并牢记公司安全生产方针、目标及其含义2、要做到“三不伤害”3、安全事故分类、产生的危害以及原因分析4、案例分析：不用插头触电身亡、旋转作业带手套手指掉、电焊时触焊钳口身亡。
安全事故综合救援预案培训。
参加培训教育人员考核记录培训考核意见所到员工都能认真听讲并做记录通过了考核劳动防护用品采购及配备办法一、目的为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适本用于公司全体员工。
三、内容和要求劳动防护用品的购买1、公司资产财务部门按要求提取安全费用，满足购买劳动防护用品所用资金。
2、公司设备保障部负责劳动防护用品的购买，购买人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。
3、购买人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。
劳动防护用品的配备和管理1、劳动防护用品入库前必须经公司行政人事部验收合格后，方可办理入库手续。
信息技术培训记录表
5G、物联网等新兴技术的崛起， 为信息技术带来新的发展机遇。
企业数字化转型加速，对信息 技术的依赖程度不断加深。
企业对信息技术人才需求
具备云计算、大数据、 人工智能等新一代信 息技术能力的人才。
具备跨界融合、创新 应用等拓展能力的人 才。
具备信息系统规划、 设计、开发、运维等 全生命周期管理能力 的人才。
01
加强信息技术人才队伍建设
企业应该注重信息技术人才的培养和引进，建立完善的人才梯队，为企
业信息技术发展提供有力保障。
02
提高信息系统安全性和稳定性
加强信息系统安全防护和备份恢复机制建设，确保企业信息系统安全稳
定运行。
03
推动信息化与业务深度融合
将信息技术与企业业务深度融合，实现信息化对业务的全面支撑和引领
06
总结回顾与展望未来发 展规划
本次培训成果总结回顾
掌握了基础信息技术知识
包括计算机硬件、软件、网络等基础知识，能够更好地理解和应 用企业信息系统。
提升了专业技能水平
通过实践操作和案例分析，掌握了多种信息技术工具和软件的使用 方法，提高了工作效率和质量。
增强了团队协作能力
在培训过程中，与同事一起探讨问题、分享经验，加强了团队合作 意识和沟通能力。
网络基础
涵盖网络协议、网络设备、 网络安全等基础知识。
编程基础
介绍编程语言、算法与数 据结构、软件开发流程等 基本概念。
专业领域技术课程
Web开发
包括HTML、CSS、 JavaScript等前端技术， 以及PHP、Java、Python 等后端开发语言。
移动应用开发
涵盖Android、iOS等移动 操作系统应用开发技术。
2024版安全培训记录表Excel表格模板
准备好所需的安全培训记录数据， 如培训时间、地点、参与人员、
培训内容等。
在使用模板前，建议先备份原始 数据，以防误操作导致数据丢失。
操作过程中可能遇到的问题及解决方法
问题1
无法打开Excel文件
解决方法
检查电脑是否安装Excel软件，如未安装，请先下载安装； 如已安装，尝试重新启动Excel或电脑。
案例二
一家化工企业利用安全培训记录表，提高了员工的安全意识和应急处理能力。该企业定期组 织模拟演练和案例分析，让员工在模拟场景中学习和掌握安全操作规程和应急处置方法。
启示意义
成功案例表明，实施安全培训记录表有助于企业提高员工的安全意识和操作技能，降低事故 风险。同时，针对不同行业和岗位特点，制定个性化的安全培训计划，加强实践性和互动性， 是提高培训效果的关键。
定期收集用户反馈和使用情况，不断 优化和改进模板功能和使用体验，提 高用户满意度和忠诚度。
THANKS
感谢观看
常见问题解决方案探讨
问题一
问题二
问题三
员工对安全培训缺乏兴趣和参与度不高。 解决方案：增加培训的趣味性和互动性， 如采用游戏化学习、小组竞赛等方式激 发员工的学习兴趣；同时，将培训与员 工的职业发展相结合，让员工认识到安 全培训对个人成长和职业发展的重要性。
培训内容与实际工作需求脱节。解决方 案：在制定培训计划时，充分调研员工 实际工作需求和岗位特点，确保培训内 容与实际工作紧密结合；同时，鼓励员 工在培训中提出问题和建议，及时调整 和完善培训内容。
问题2
无法编辑或修改表格内容
解决方法
检查Excel文件是否处于保护状态，如是，请先解除保护； 如不是，检查电脑是否有足够的内存和硬盘空间，或尝 试关闭其他正在运行的程序。
安全教育培训记录及效果评估
安全教育培训记录及效果评估1. 前言安全教育是企业重要的一环，通过安全教育，企业能够提高员工安全意识，降低事故发生率，保障员工的生命安全和财产安全。
因此，本文将记录我所参与的一次安全教育培训，并对其效果做出评估。
2. 培训内容本次安全教育培训主要内容有：•安全标准的介绍；•各个岗位的安全操作规程；•应急预案和演练；•安全事故案例的分析和措施。
本次培训由企业安全管理员负责讲解，课件展示了多个案例，讲解了事故的发生原因、对应的应急处理方法，以及避免类似事故的安全操作规程。
同时，安全管理员引导员工参与演练，确保员工掌握应急处理技能。
3. 参与情况本次安全教育培训参与人员为本企业所有员工，共计200人。
另外，企业为了保证培训效果，还邀请了安全专家进行监督。
通过课前调研，发现员工对安全教育的相关知识掌握普遍较低。
因此，安全管理员在授课时加强了示范和演练环节，确保员工能够积极参与，掌握实际技能。
4. 培训效果评估4.1 培训效果数据企业对员工培训效果进行评估，具体数据如下表所示：员工参与率 (%)学习满意度（%）应急演习合格率（%）1008992通过数据统计，可以看出员工参与度和应急演习合格率相对较高，但学习满意度较低。
主要原因在于，培训时间安排过紧，授课速度较快，部分员工跟随不上，课后也未能拿到足够的复习材料。
所以，企业需要调整培训安排，提高培训效果。
4.2 培训效果调查问卷在培训结束后，企业对员工进行了调查问卷，针对以下几个方面进行评价：•培训内容是否实用；•授课方式是否清晰易懂；•培训环节是否足够全面；•学习感受以及培训后能否轻松掌握相关技能。
通过问卷结果，大部分员工认为培训内容实用，授课方式清晰易懂。
但有些员工反映培训环节过于浅显，希望能够有更深入的探究。
此外，也有些员工认为培训后并不会很轻松掌握相关技能。
综合来看，本次培训效果还有待提高。
5. 总结通过本次安全教育培训，员工对安全教育知识有了更全面的了解，掌握了实际操作技能。
消防培训记录表
员工岗前消防安全培训记录消防培训记录卡消防培训记录卡消防培训记录卡培训主题火场自救知识培训内容国内外统计资料表明，火灾造成的死亡事件中，直接被烧死的只占少数，80％是因为吸烟浓烟中毒而死，或先中毒昏迷而后被烧死。
火场浓烟的一般毒性包括：1各种毒性气体的毒性作用：各种物品燃烧时都会产生一氧化碳，而塑料、橡胶等化工材料燃烧时还会进一步产生氰化氢、氯化氢、光气等剧毒气体，人吸入后很快中毒昏迷、死亡。
2高温气体和烟尘对呼吸系统的热烧伤：人体呼吸系统中的鼻腔、气管、支气管以及肺部等软组织，只要遇到70 C以上的热气或烟尘，就会造成粘膜充血、出血、起水泡、甚至组织坏死等。
3缺氧窒息：在正常空气中，氧气占21％。
在火场中，可燃物的燃烧使氧气含量减少，特别是密闭环境，一旦着火，氧气会迅速减少。
当氧气降到16％～12％时，人会出现头痛，呼吸急促；当氧气降到14％～9％时，人的判断力迟钝，出现酩酊状态，产生紫斑；当氧气低于10％～6％时，人的意识不清，痉挛，致死。
6、火场浓烟是如何蔓延的？燃烧物产生的烟气，温度高，平均约为500 C左右，具有热膨胀性，烟气内部产生的压力使热烟滚滚外流，形成烟气的扩散与蔓延。
1火场浓烟是一种具有上浮力的气体火场烟气是因高温而具有上浮力的气体。
建筑物内一旦起火，烟气首先漂浮在天花板上，并沿着天花板向室外（如走廊、窗外）流动。
因此，在火场中，紧贴地面之处是相对安全的地方，逃生的一个重要的原则就是伏地而行，这样可以尽量避免吸入浓烟和遭受高温的直接袭击。
2烟囱效应现代建筑物由于楼层高，楼梯通道、电梯通道、管线垂直痛道等，形成了象烟囱一样的垂直通道，便是“烟囱效应”。
由于“烟囱”具有强烈的抽风效应，烟气以极快的速度向上流动，并且加速起火物品的燃烧速度，因此发生火灾时，建筑物的楼梯间、电梯间等就是最危险的地方。
3浓烟蔓延的速度根据测试，烟的垂直向上流速可达2—3米/秒，而水平方向的流速为0.5—1.0米/秒。
员工培训记录统计表
讲师
学员对 参加 实到 出勤 象 人数 人数 率%
培训费用 （元）
人均培训费用
培训满意度
（培训费用/ 评估方式 （评估表统
实到人数）
计）
总时数（课 程时数*实 到人数）
备注
序号培训类别培训课程名称培训期数培训时间培训地点课程时数主办单位培训课讲师学员对象参加人数实到人数出勤率培训费用元人均培训费用培训费用实到人数评估方式培训满意度评估表统计课程记录统计表总时数课程时数实到人数备注
序号
记录
培训期数 培训时间 培训地点 课程时数 主办单位
培训课程记录统计表
员工培训签到表模板
员工培训签到表模板**员工培训签到表模板**培训是企业发展中至关重要的一环，它有助于提升员工的技能、知识和工作效能，以推动企业的持续成长。
为了有效管理培训流程和评估培训效果，签到表成为必备工具之一。
本文将介绍一种常用的员工培训签到表模板，以帮助企业进行高效的培训管理。
**1. 签到表基本信息**签到表的顶端应包含签到表的基本信息，以便准确记录和识别培训活动。
基本信息包括以下几个方面:- 培训活动名称：写明培训活动的具体名称或编号。
- 日期：记录培训活动举办的日期。
- 时间：记录培训活动开始和结束的具体时间。
- 地点：写明培训活动的具体地点。
- 主办单位：记录培训活动的主办单位。
通过上述基本信息的设定，可以方便后续对不同培训活动进行管理和分类，减少混淆和错乱的可能性。
**2. 参与者信息**签到表的核心部分是参与者信息的记录，以便追踪和统计培训活动的参与情况。
参与者信息的字段应包含以下内容：- 姓名：记录参与者的姓名。
可以根据实际情况加入员工编号或其他标识符。
- 部门/岗位：记录参与者所在部门或担任的岗位。
这有助于分析培训活动的覆盖范围和对特定部门或职位的影响。
- 签到时间：记录参与者到达培训现场并进行签到的具体时间。
为方便记录，可以在表格的左侧设置序号栏，逐一编号参与者，并在每个参与者的信息行中填写对应的信息。
**3. 注意事项和补充信息**为保证培训活动的顺利进行，签到表还应包含一些注意事项和补充信息，以提醒参与者或记录相关要求。
这些信息可以以表格下方的形式列出，例如：- 提前到达：参与者应提前到达培训现场，以免耽误培训时间。
- 携带证件：参与者应携带有效证件以便核实身份。
- 培训材料：有关培训的材料或文档是否需要提前准备或打印。
- 补充信息：其他与培训活动相关的额外信息或要求。
这些注意事项和补充信息应简明扼要，确保所有参与者都能一目了然。
**4. 总结**通过合理设计的员工培训签到表模板，企业可以更好地组织和管理培训活动。
培训情况统计
培训情况统计引言培训是组织中非常重要的一项活动，它能够提升员工的技能和知识水平，帮助他们更好地适应工作环境和需求。
对于企业来说，了解和统计培训情况是评估培训效果和制定培训策略的重要依据。
本文将探讨如何进行培训情况统计，以及如何根据统计结果进行分析和改进。
培训情况统计方法1. 培训人数统计培训人数统计是了解培训覆盖范围和参与度的基本手段。
可以通过以下方法进行统计：•培训报名表或数据库：通过统计培训报名表或数据库中的记录，可以得到参与培训的总人数。
•考勤记录：通过培训班次的考勤记录，可以得到实际参与培训的人数。
2. 培训满意度调查培训满意度调查是了解培训质量和效果的重要手段。
可以通过以下方法进行统计：•问卷调查：设计一份针对培训内容、培训讲师、培训组织等方面的问卷，让参训人员匿名填写，并统计得到的评分和意见。
•口头反馈：组织培训后开展小组讨论或个别面谈，收集参训人员给出的口头反馈。
3. 培训成果评估培训成果评估是了解培训效果和对组织业务的影响的重要手段。
可以通过以下方法进行统计：•培训后的工作表现评估：对参训人员进行一段时间的工作表现评估，比较培训前后的差异，以反映培训的效果。
•培训后的业务贡献评估：对参训人员在组织业务中的贡献进行评估，比较培训前后的差异，以反映培训对业务的影响。
培训情况统计分析与改进1. 培训覆盖率分析培训覆盖率是指参与培训的人员占总人数的比例。
通过分析培训覆盖率，我们可以了解培训活动的普及程度和参与度，以及是否存在培训资源浪费的情况。
如果培训覆盖率较低，可以考虑调整培训时间、方式和内容，提高培训的吸引力和实用性，以增加参与度。
2. 培训满意度分析培训满意度是评估培训质量和效果的重要指标。
通过分析培训满意度调查结果，我们可以了解参训人员对培训的满意程度和意见建议，以及针对性的改进方向。
如果培训满意度较低，可以考虑改进培训内容、培训讲师或培训组织等方面，以提升培训质量和效果。
3. 培训成果评估分析培训成果评估是评估培训效果和对组织业务的影响的重要手段。
员工培训记录表 范本
员工培训记录表部门年度员工培训报告书年月日总经理经（副）理主办单位副总经理厂（副）长年度训练计划汇总表在职训练测验成绩表一式一联注：请正楷签到在职训练结训报表经办：在职训练费用申请表从业人员在职训练资历表一式三联：一单位二教育训练部三会计部在职训练实施结果表单位：教育训练部：会计部：一式三联：一单位二教育训在职训练学员意见调查表训练课程名称：主办部门：说明：1、本表请受训学员详实填写，并请于结训时交予主办部门2、请将选答项目号码勾在括弧栏内。
3、请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。
（1）课程内容如何？1、□优2、□好3、□尚可4、劣（2）教学方法如何？1、□优2、□好3、□尚可4、劣（3）讲习时间是否适当？1、□太长2、□适合3、□不足（4）参加此次讲习感到有哪些受益？1、□获得适用的新知识。
2、□可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。
3、□将帮助我改变我的工作态度。
4、□帮助我印证了某些观念。
5、□给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作。
（5）训练设备安排感到如何？1、□优2、□好3、□尚可4、劣（6）将来如有类似的班次，你还愿意参加吗？1、□是2、□否3、□不确定（7）其他建议事项：训练成效调查表一、本部已举办过如下在职训练：1、2、3、4、5、6、7、8、二、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”，并请于月日前交教育训练部。
填表部门：填表人：团体训练申请表个人外部训练申请表个人训练/教学记录表姓名工会部门职位内定新进职员的职前教育日程表新进职员教育研修日程表○必须有全公司共通的表格与各单位的表格○亦可每人一张，自已记录内容新进职员研修事项检查表注：感想可以看出对研修内容的理解程度或决心新进职员教育内容检查表新进职员培训成果检测表（一）○公司的经营理念第1次评价第2次评价○企业的存在意义○公司的组织、特征○热爱公司的精神新进职员教育成果检测表（二）○修饰外表的重点第1次评价第2次○上班、下班的规则○问候、措词○致力于工作的态度○电话、会客的方式○以与新进职员年龄相近的前辈来指导，比较容易有好的结果部属（一般职员）指导重点部属（营业部门）指导重点部属（生产部门）指导重点部属缺点检查表注：分数愈多表示缺点愈多部属的问题举止检查表注：分数愈多表示缺点愈多部属不当行为的分析表○工作态度○金钱、物品的处理○抱怨○个人的谈话或传言新进职员教育成果检测表○工作的流程第1次评价第2次评价○工作的基本○分配各单位①寻求意见②自己示范③让别人示范新进职员研修报告照会案件调查报告研修报告。
6安全生产教育培训考核记录
6安全生产教育培训考核记录为了提高员工的安全意识和安全技能，确保公司的安全生产工作得到有效落实，我们组织了一次安全生产教育培训，并进行了相应的考核。
以下是培训考核的详细记录。
培训时间：2024年6月6日培训地点：公司培训室培训对象：公司全体员工培训内容：安全生产法律法规、事故案例分析、安全操作规程等培训形式：理论讲解、讨论交流和实际操作演练考核形式：答题考试和实际操作考核一、理论考核1.考核方式：闭卷考试2.考核内容：安全生产法律法规、事故案例分析、安全操作规程等3.考核题型：选择题、判断题、填空题4.考核时间：90分钟5.考核要求：考生需要达到60分及以上才能及格6.考核结果：共计培训了100名员工，其中92人通过了考核，合格率为92%。
二、实际操作考核1.考核方式：模拟现场操作2.考核内容：安全操作规程、应急救援演练等3.考核要求：考生需要熟练掌握相应的操作技能，且在规定时间内完成任务4.考核结果：共计培训了100名员工，其中95人通过了考核，合格率为95%。
三、考核结果统计及分析根据理论考核和实际操作考核的成绩，我们可以看出培训效果较为明显，大部分员工都取得了较好的成绩。
但也有一小部分员工没有通过考核，主要问题表现在对安全操作规程的不熟悉和操作技能不够熟练上。
针对这些问题，我们将对未通过考核的员工进行专项培训，确保他们能够掌握相关的安全知识和技能。
培训的整体合格率为93.5%，这表明员工们对安全生产的重要性有了更深刻的认识，并且在实际操作中能够采取相应的措施来保障自身和他人的安全。
四、改进措施结合这次培训考核的结果，我们对今后的安全生产教育培训工作提出以下改进措施：1.加强对安全操作规程的培训，确保员工能够熟练掌握和正确操作各项设备。
2.强化演练训练，提高员工应急救援能力，培养安全意识和团队协作精神。
3.定期组织安全知识竞赛和技能比赛，激发员工参与培训的积极性和主动性。
4.加强对未通过考核员工的跟踪培训，确保他们能够补充知识和技能的短板。