村级目标管理考核评分细则

村级工作目标考核细则10篇

村级工作目标考核细则10篇村级工作目标考核细则1一、本标准及细则适用于国家中医药管理局评审“中药商业企业二级仓库”。

二、本标准分五项(第二部分65条细目)，共500分。

其中“领导班子和精神文明建设”项80分;“质量管理”项90分;“仓储管理”项170分;“基础管理”项80分;“安全生产”项80分。

三、验收采取逐条检查评分方法，每条得分等于该条基本分乘以系数。

系数分5个等级：按规定内容做得很好的为1.0;较好但尚需改进的为0.8;按规定要求勉强及格的为0.6;刚刚起步的为0.3;没有做到的为0。

四、验收得分率在80%以上(即400分以上);刚起步和没有做到的细目条款在10%以下(即不超过7条)，作为管理条件合格。

五、本细则所涉条款在验收评审时一律以原始记录、各类凭证和事实为依据。

六、凡具备以下条件的中药商业企业仓库均可申报“国家中医药管理局中药商业企业二级仓库”：(一)各省(区)市级的先进(等级)仓库(包括四好仓库);(二)具备独立核算或内部核算(内部银行)、定额管理、经济承包等核算形式之一者;(三)在申报或考核年度内，无重大质量、伤亡、爆炸、火灾、交通、偷盗丢失等事故和因保管不善造成的重大财产损失(注释附后)。

(四)五项经济指标，其中单位面积储存量、帐货卡相符率、收发货差错率、平均保管损失等四项，必须达到指标的标准。

平均保管费用项必须具有月报或季报的原始台帐或汇总报表。

(五)五项管理工作标准(共计24条款)，必须有20条以上(含20条)达到标准。

(六)各项申报内容清楚齐全，数据正确，实事求是，无弄虚作假、隐瞒实情现象。

村级工作目标考核细则2为加强我省医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据卫生部、国家中医药管理局《关于印发〈关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)〉的通知》(卫办发〔20xx〕296号)，结合我省实际，特制定本工作方案。

村级工作目标考核标准

村级工作目标考核标准
本考核细则旨在明确村级工作人员的工作职责和目标，确保各项工作有序开展。

一、服从性
工作人员必须严格遵守学校及生活部的各项规章制度，对待上级领导交代的任务，要积极主动，按时完成，不得推诿或敷衍。

二、责任心
工作人员应对自己管理的区域尽职尽责，确保宿舍达到全天候迎检标准。

在管理学生宿舍时，要不断创新和总结经验，自觉主动地完成本职工作。

同时，要认真巡视学生午休、冲凉、晚寝情况，并做好值班记录。

三、服务意识
工作人员应关心每一位学生，了解他们的学习、家庭、身体和思想状况。

要精心照顾幼儿的日常生活，保证他们有足够的饮食，并做好宿舍卫生和学生用品的清洁工作。

同时，要纠正幼儿挑食偏食的习惯，培养他们良好的生活习惯。

四、物品管理
工作人员要妥善保管教室内的所有物品，实行一人一巾一杯制，并保管好幼儿的玩具、文具及衣物。

每天下班前要检查门窗、水电等，
确保安全。

五、育人职责
工作人员应注意培养学生的自律、自理能力，指导他们养成良好的纪律、卫生和生活习惯。

同时，要引导学生树立正确的人生观和价值观。

六、安全保障
工作人员要认真负责学生的安全，包括人身、行为、财产、饮食和健康等方面。

要定时清点学生人数，检查水电设备安全，并教育学生注意安全，避免攀爬和打闹。

注：工作人员应深入学生中间，与他们建立友谊，教育学生要有耐心和真心。

同时，要与班主任、家长保持沟通，共同探讨育人的最佳方法。

以上考核细则旨在提高村级工作人员的工作效率和质量，确保各项工作目标的实现。

年度村级目标考核内容及评分标准

年度村级目标考核内容及评分标准第一篇：年度村级目标考核内容及评分标准年度乡对村考核内容及评分标准（一）党务工作（15分）1、重大决策贯彻落实执行情况2、农村党员村级远程教育管理工作3、组织建设工作A、搞好班子团结，班子团结奋进的记10分，班子存在矛盾，勾心斗角的酌情扣分。

B、做好党费收缴工作，按组织部门核定数额收缴上交的记5分，未完成不记分。

C、做好党员发展工作记5分，全年未发展党员或未按要求发展党员的不记分。

D、定期召开党员会议，组织党员活动或上党课，充分发挥党员队伍作用，计划周密，活动内容丰富的记5分，否则酌情扣分。

4、纪检工作A、廉洁自律，严格遵守党纪、政纪及廉政准则有关规定，无行贿受贿，索、拿、卡、要和乱摊派现象的记15分，发现一起扣10分。

B、不参与黄、赌、毒等不法活动，品行端正，形象良好的记10分，否则每发现一次扣10分。

C、农村党风廉政建设及党务公开5、党报党刊征订、分发工作6、工会、青年、妇女、老协、宣传工作A、每村有一个固定宣传栏并经常更换宣传内容的记5分，否则不记分；B、老协工作做到“四有”（有机构、有场所、有活动、有牌子），达到要求的记5分，每缺一项不计分；C、完成乡下达的报刊订阅任务记5分，未完成的酌情扣分，未订阅不记分。

D、青年工作有序进行，有团组织，积极开展团员、青年活动的记5分，未建立组织和无组织活动的不记分；E、积极开展妇女工作活动的记5分，无专职干部不记分。

（二）农业工作（20分）1、柠檬产业2、新技术推广3、畜牧业工作4、项目建设工作A、积极配合乡农办做好相应工作，抓紧粮食生产，推广良种良法，发展特色农业。

每村不少于20户以上特色农业典型，无典型户扣20分；抓好养殖户的强制防疫工作，协助工作不力的扣20分，发生重大疫情不记分；抓好农田基本建设和防汛、抗旱工作，按农业部门安排完成任务，未完成一项农田基本建设的扣20分。

B、土地管理科学，规范合理的记20分，全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象，否则此项不记分。

村级工作目标考核细则

村级⼯作⽬标考核细则村级⼯作⽬标考核细则如何制定最为合理?下⽂是⼩编收集的村级⼯作⽬标考核细则，欢迎阅读! 村级⼯作⽬标考核细则⼀加减分办法 (1)引进重⼤项⽬被县考核部门认可的加10分，加分总额不超过加10分。

(2)服务重点⼯程及重点项⽬的，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过3分。

(3)单项⼯作获得国家、省部级、市厅级、县委县政府表彰的，分别加4分、3分、2分、1分。

(4)培育县级典型的，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过3分。

(5)引进贸易公司对镇财政有突出贡献的，视项⽬体量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过加10分。

(6)镇阶段性重点⼯作督查。

每通报表扬1次加0.5分，每通报批评1次减0.5分。

(7)注册农产品品牌或建设300亩以上家庭农场并取得较好社会效益的，每增加⼀个加1分，加分总额不超过3分。

(8)承担春季沿海⾼速和324沿线植树造林任务，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过2分。

(9)承担324沿线墙体出新和环境打造任务，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过2分。

村级⼯作⽬标考核细则⼆考核项⽬(总分100分) 1、经济⼯作(35分) (1)招引固定资产投资1000万元以上⼯业项⽬或固定资产投资500万元以上农业产业化项⽬或固定资产投资200万元以上⽂化产业项⽬1个(10分)。

(2)招引年贡献税收50万元以上的商贸物流企业1个(5分)。

(3)完成推进现代农业发展形成本村特⾊并被县认可(5分)。

(4)组建农业专业合作社1个并实际运作(5分)。

(5)完成村庄规划建设与管理任务，确保农地增减挂钩⼯作顺利推进(5分)。

(6)完成村集体新增经营性收⼊5万元(5分)。

2、基础⼯作(53分) (1)完成各项费⽤收缴任务(21分)。

其中⽔利⼯程⽔费(2分)、建筑营业税(1分)、⽔稻保险(1分)、⼩麦保险(1分)、⼀事⼀议资⾦筹集(2分)、新农保扩⾯(1分)。

乡镇村级安全生产目标管理考核办法、细则.docx

乡镇村级安全生产目标管理考核办法、细则第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,强化村委的安全生产责任意识,预防和减少各类事故的发生,保障人民群众生命和财产安全,根据《安全生产法》、《安徽省安全生产条例》等法律法规,以及区政府关于安全生产目标管理考核的有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于***乡辖区各村的安全生产目标责任考核。

第三条安全生产目标责任考核分为工作目标考核和事故控制指标考核。

工作目标主要考核组织领导、机构建设、责任制落实、预防措施、安全投入、应急救援、建章立制、事故处理、宣传教育、专项整治、隐患治理、落实和执行上级工作部署以及安全生产日常监控等。

事故控制指标主要考核安全生产各类事故起数、事故死亡人数等。

第四条乡政府年初向各村下达安全生产责任目标或签订年度安全生产目标责任书。

各村委会必须按照责任目标承诺的要求，认真履行工作职责，层层分解安全责任，强化措施，狠抓落实，确保完成各项工作目标和事故控制指标。

第五条安全生产目标责任考核分为平时考核与年终考核相结合，由乡安委会统一组织，乡安委办和有关部门具体实施。

第六条考核采取百分制，逐项对照考核标准打分。

有下列情况之一的为安全生产不合格单位同时实行一票否决。

1、年度内被乡安委会通报批评三次的；2、村辖区有非法采矿的；3、村辖区有非法储存危险化学品，烟花爆竹未及时上报的；4、未成立安全生产领导机构和义务消防队的，发生火灾等其他事故，村未积极组织救援，未能消灭初期火灾的；5、村安全管理工作不到位，村辖区年度内发生一次死亡1 人（含1人）以上安全生产事故1起；或发生其他安全生产事故造成重大社会影响的。

第七条安全生产工作考核结果，纳入村岗位目标责任制考核和村主任政绩考核内容。

2023年村级目标管理考核评分细则

2023年村级目标管理考核评分细则2023年村级目标管理考核评分细则随着社会的不断发展，村级目标管理考核评分越来越重要。

在2023年，村级目标管理考核评分细则将会更加严格，更加完善。

本文将为大家详细介绍2023年村级目标管理考核评分细则，以帮助大家更好地理解村级目标管理考核评分体系。

一、考核指标村级目标管理的考核指标包括以下几个方面：1. 经济指标：包括财产总值、农产品增加值、三产占比等。

2. 社会指标：包括人民文化素质、社会保障水平、居民生活水平等。

3. 生态指标：包括林草覆盖率、生态环保工程建设等。

4. 行政和法制指标：包括基层民主建设、法制宣传和执法等。

二、考核方式村级目标管理的考核方式包括以下几个方面：1. 评分制度村级目标管理的评分制度采用满分100分的方式，其中各项指标权重如下：经济指标占总分的50分；社会指标占总分的30分；生态指标占总分的10分；行政和法制指标占总分的10分。

2. 等级评定根据各村的得分情况，将村级目标管理评分分为A、B、C三个等级，其中A等级平均分大于等于85分，B等级平均分在70-84分之间，C等级平均分小于70分。

三、考核流程村级目标管理的考核流程包括以下几个方面：1. 评分成绩的统计在考核期结束后，由考核办公室委派专人负责统计各项成绩。

2. 村级目标管理考核结果的通报统计完毕后，考核结果将向相关村级干部公布，以及向上一级主管部门通报。

3. 村级目标管理考核结果的评估各级主管部门根据考核结果，对各村级目标管理工作上的问题进行评估，并提出整改措施。

四、评分细则的改进在评分细则的改进方面，我们需要加强考核标准的科学性和实效性。

例如，要针对当前面临的一些问题，加强与实际情况的关联性。

此外，还需要加强对村级目标管理考核的动态监督，及时修正和改进现有的评分细则，使之更符合实际需求。

总之，村级目标管理考核评分细则对实现村级目标的规划与实施起着重要的作用。

随着社会的不断变化，考核评分体系亦需不断完善和改进，以更好地指导、规范和提高各项管理工作的水平和成效。

村级目标考核细则

村级目标考核细则一、背景和概述村级目标考核是为了推动村级工作的有效开展和全面发展，对各村实施的各项工作进行综合评估和考核的一种管理措施。

通过村级目标考核的实施，能够促使村级干部和群众更加认真负责地履行职责，推动村级工作向全面发展的方向迈进。

二、考核内容1.经济发展目标考核村级经济发展水平，包括村集体经济收入、个体工商户经济收入等。

评估村级干部在开展经济发展工作方面的能力和贡献。

2.村级基础设施建设目标考核村级基础设施建设水平，包括道路、桥梁、电力、水利、通信等基础设施的完善程度。

评估村级干部在基础设施建设方面的能力和贡献。

3.村级社会事务目标考核村级社会事务的管理水平，包括村民自治能力、社会治安状况、医疗卫生、教育、文化体育等方面。

评估村级干部在社会事务管理方面的能力和贡献。

4.村级组织建设目标考核村级组织建设水平，包括村规民约的制定与落实、选举和任职程序的公正与透明、党员发展和组织生活的开展等方面。

评估村级干部在村级组织建设方面的能力和贡献。

三、考核方法1.自评与互评相结合村级干部在考核期间需要对自己的工作进行自评，同时也要对其他村级干部进行互评。

自评和互评的结果将对最终的考核结果产生影响。

2.实地评估考核过程中，将有考核组对村级工作进行实地考察，并与村级干部和群众进行座谈交流，了解实际工作情况和群众对村级工作的意见和建议。

四、考核指标和评分规则1.考核指标根据村级目标考核的内容，制定相应的指标，并对每个指标进行量化和具体化，以便于进行评估和评分。

2.评分规则根据实际情况，可以采用百分制或满分制来进行评分。

评分标准包括绩效达成度、工作能力、群众满意度等方面的考虑。

五、考核结果的运用1.考核结果公示将考核结果公示，让村民和其他相关方了解村级工作的开展情况和村级干部的表现，增加透明度，促进村级干部的责任心和工作动力。

2.考核结果的奖惩根据考核结果，对表现优秀的村级干部给予奖励和激励，同时对工作不力的村级干部进行相应的惩处和督促改进。

杨店镇村级目标管理绩效考核细则

城镇统筹
发展
（300分）
1、进行村庄详细规划，并报上级部门审核通过的计40分。
2、能够认真贯彻落实《土地法》、《城镇规划法》，没出现未批先建的计10分。
3、积极搞好社区建设，实施村庄整合、实现村庄整合、实现空心村建设的计80分。
4、积极筹建社区服务中心建设，按要求实现功能、设施配套的计40分。
5、积极完善改造商业街或商贸城建设的计30分。
一、
二、
三、
四、
五、
六、
1、
2、
3、
4、
5、
2、妇代会组织健全，经常组织开展群众性精神文明创建活动（评选十星级文明户、文明家庭户、好媳妇、好婆婆等）的计5分。
3、关心下一代（团的工作）组织健全，经常开展活动，创“三无”镇村的计5分。
4、完成文化大院建设，配齐院内文体活动设施，有农家书屋的计5分。
5、已完成有线电视安装或上交初装费70%（含70%）以上的村计10分，60%至70%（含60%）的计8分，50%至60%（含50%）的计5分。
2、按时完成新型农民养老保险资金征收，待遇调整任务的计5分。
3、劳动保障组织健全，有劳动协理员等缺席的计1分。
4、积极按时完成镇人社所安排的其它任务计2分。
安全生产
（20分）
安全率在100%以上的计20分，否则不得分。
环境卫生
（15分）
村环境卫生保持良好，积极做好环境卫生综合整治工作的计15分，否则不得分。
2、远程教育设备管护完好并且运行良好的计8分。
3、两刊、党费收缴及时的计7分。
4、认真准备，迎接县以上检查不出问题的计10分。
5、推行村级规范化管理，村庄组织档案规范齐全的计4分。
6、定期召开党员会、组织生活会、干群关系和谐的计4分。

村级工作目标考核细则

村级工作目标考核细则村级工作目标考核细则是对村级干部的工作目标进行评估和考核的规定和细则。

它是村级工作目标管理体系中的重要组成部分，为确保村级工作目标的有效实施和村民满意度的提升提供了有效的评估和监督手段。

下面是关于村级工作目标考核细则的一个例子，供参考：一、总体要求根据上级党组织和政府的要求，小组村工作目标考核制度的目的是贯彻落实党的十九大精神，加强村级党组织建设，推进村级工作目标的落地实施，促进农村经济发展和社会稳定。

二、考核内容1.村级发展规划的制定和实施情况：包括村级规划的编制工作、规划的宣传推进工作以及规划的落地实施情况等。

2.村级民生工程的建设和改善情况：包括基础设施建设、农田水利建设、农村卫生保健、教育文化事业、农民收入增加等方面。

3.农村产业结构调整和发展情况：包括农业发展、农村产业发展和农户增收情况等。

4.村级民主管理和社会治理情况：包括村级组织建设、村民自治和农村社会治理等。

5.村级干部队伍建设和能力提升情况：包括村级党支部建设、村级干部培训和村干部绩效考核等方面。

三、考核方法1.考核指标的制定：根据上级党组织和政府的要求，结合本村的实际情况，制定合理、科学的考核指标，并以此为依据进行考核。

2.责任人的确定：对于每个考核指标，要明确责任人，明确责任人的职责和工作要求，建立健全相关的责任制度。

3.工作任务量的安排：根据村级工作目标的建设情况和经济发展情况，合理安排工作任务量，确保任务的完成情况。

4.考核方式和评分标准：根据考核指标的不同特点，采取不同的考核方式，并制定相应的评分标准。

5.结果的公示和反馈：根据考核结果进行公示，并及时反馈给相应的责任人，以便于及时进行整改和提升工作质量。

四、考核周期和频次1.考核周期：每年一次，按年度计算。

2.考核频次：除了年度考核外，根据工作需要和特定情况，可以进行不同频次的临时考核。

五、考核结果的运用1.考核结果作为评选先进党员和优秀村级干部的重要依据。

村级工作目标考核细则

村级工作目标考核细则
以下为村级工作目标考核细则的一些参考内容，具体可根据实际情况进行调整和补充：
一、综合目标考核
1.村级工作总体目标完成情况评估；
2.村级工作总体效果评估；
3.村级发展规划执行情况评估；
4.村级基础设施建设情况评估；
5.居民满意度测评。

二、经济目标考核
1.农业生产情况评估，包括粮食产量、农产品产量等；
2.农村经济发展情况评估，包括农民收入增长、产业发展等；
3.农村特色产业发展情况评估；
4.农村就业情况评估。

三、环境目标考核
1.村级环境保护工作情况评估，包括水质、空气质量等；
2.农村生态环境保护情况评估，包括耕地保护、生态修复等；
3.农村垃圾分类、处理工作情况评估。

四、社会管理目标考核
1.基层社会治理情况评估，包括社会稳定、安全生产等；
2.村级民主自治组织建设情况评估；
3.农村法律法规宣传教育工作情况评估；
4.群众参与村级管理情况评估。

五、民生目标考核
1.农村教育、医疗、文化等基础民生服务情况评估；
2.农村文体活动开展情况评估；
3.村级扶贫工作情况评估。

以上仅为列举的一些村级工作目标考核细则，具体可根据每个村的实际情况进行具体设计和安排。

考核过程中应当注重实事求是、量化考核指标、考核对象的公平公正，以达到促进和改善村级工作的目的。

村级目标管理责任制考评细则

村级目标管理责任制考评细则一、工业发展及招商引资(20分)1、完成新上（含技扩改）投资50万元以上的项目计10分（农业项目、工业项目均可）。

新上固定资产投资200万元以上的奖10分，500万元以上的奖30分，1000万元以上的奖50分。

2、年内争取上级无偿投资（不含政策性项目）3万元以上计5分，8万元以上奖5分，15万元以上奖10分，30万元以上奖20分，80万元以上奖30分（以入帐单为准）。

3、新增税收5万元以上计5分,10万元以上奖5分，50万元以上奖20分，100万元以上奖50分。

二、农业生产(14分)1、粮食生产(3分)：完成全年粮食生产任务且双季稻种植面积占水稻种植面积的80%以上计1分，每减少10%扣0.1分；每抛荒一亩扣1分。

2、油菜生产（3分）：年内完成政府下达的种植计划，办好100亩以上示范片，且公路沿线无抛荒的计4分。

未办示范片扣2分，公路沿线每抛荒一丘扣1分，扣完为止。

3、柑桔生产(2分)：年内办好1个30亩以上的柑桔标准化生产示范片计1分，否则不计分；柑桔病虫防治到位计1分，发生1处大果实蝇危害全扣，扣完为止。

4、农作物病虫害统防统治（4分）：平区完成150亩全包任务，山区完成150亩半包任务计3分，未完成按比例扣分。

统防统治、防治效果好、群众满意计1分，否则视情况按比例扣分。

5、养殖业生产(2分)：养殖业发展指标达全乡平均水平，春秋两季协防积极，防疫面积达90%以上且无重大疫病个案发生，计2分，否则按比例扣分。

三、林业生产（10分）1、抓好森林防火计2分，发生一起山火扣2分。

2、封山造林，积极配合林政执法计2分，发生一起乱伐林木扣1分。

3、退耕还林计6分①退耕还林苗木成活率、面积保持率达不到85%的，扣2分。

②有林地间作，私自改变林种的，扣2分。

③补助款不按规定发放，私自截留、挪作他用的，扣1分。

④有退耕还林任务的村没有专职护林员的，扣1分。

四、基础设施建设（12分）1、水利建设（8分）：全年完成人平10个工日计8分，人平每少1个工日扣0.8分。

xxx年村级目标管理考核评分细则

xxx年村级目标管理考核评分细则年村级目标管理考核评分细则一基层党建分一党务工作分班子不团结扣分，村级换届选举工作中出现负面问题，不能按时完成选举工作任务的扣分。

未按要求完成“三会一”党员冬春训党员党性定期分析评议和不合格党员处置组织生活会等党内政治生活不到位的扣分。

年内未发展党员或未培养入党积极分子的扣分。

远程教育工作落实不到位的扣分。

党务政务财务事务和“四议两开”未按要求落实并及时开的扣-分。

村级后备干部教育培养管理缺失的扣-分。

党员组织关系集中排查接转不及时的扣分。

党费收缴不及时或未按标准收缴的扣-分。

二廉政建设分村干部违反党风廉政和作风建设：年度内受通报批评的扣分/例，受到党内警告处分的扣分/例，受党内严重警告以上处分的扣分/例，党员有违纪违法行为未及时上报镇党委的扣分/例，在换届选举工作中出现换届违纪问题扣分/例。

三作风建设分会议签到：分线会议和政府大会，无故缺席扣分/次，无故迟到早退扣分/次。

请假制度执行：村社区干部请假天之内须向村社区书记报告批准，天以上书面向村社区书记和联村领导同意方可请假；村社区书记请假天之内须向联村领导报告批准并告知支村两委班子成员，天以上须向镇党委书记书面报告批准，告知支村两委班子成员；未履行制度外出或不在岗的扣分/次。

政令畅通：村社区干部工作时间应保持通讯畅通，遇重要事项交办或处理，通讯不畅或配合不力，扣分/次。

村部值班：各村社区应制定村社区干部值班表，工作日村部至少留一名村社区干部值班，发现无人值班每次扣支部书记和值班干部各分/次。

二城乡管理分按煤政发〔〕号《xx镇城乡管理提升工作实施方案》中的《xx镇城乡环境卫生长效管理考核办法》进行单线计分并折算。

三社会治安综合治理安全生产分信访问题处置不力：出现信访问题，矛盾未及时处理化解，造成集体闹事等不良影响的，每次扣分；造成严重后果并被上级部门问责的，扣分/次。

综治安全生产实行一票否决制，此项按专项考核计分。

乡镇村级安全生产目标管理考核办法细则

乡镇村级安全生产目标管理考核办法细则一、背景随着我国经济的发展和城乡生活方式的改变，乡镇村级安全生产工作变得越来越重要。

为了加强对乡镇村级安全生产的管理和监督，制定和实施考核办法是必要的。

二、目的本文档旨在明确乡镇村级安全生产目标管理考核办法的细则，以保证乡镇村级安全生产工作的有效实施和监管。

三、考核范围和对象考核范围为本地区的乡镇村级安全生产工作。

考核对象包括乡镇镇政府、村委会以及各安全生产单位。

四、考核内容和方式考核内容1.安全生产法律法规的学习和宣传情况；2.安全生产目标完成情况；3.安全生产责任制落实情况；4.安全生产培训、演练和维护管理情况；5.安全生产应急预案的制定和执行情况；6.重大危险源治理情况；7.安全生产事故及隐患的排查整改情况；8.安全生产宣传教育和培训的开展情况；9.安全生产管理信息化和科技应用的推进情况。

考核方式1.考核由有关部门组织实施，考核周期为一年，可根据实际情况适当调整；2.考核方式采取分级负责、分类考核和定期督查相结合的方式，分别从政府领导、企事业单位、乡镇村委会的建设、维护等环节，细化考核指标；3.考核分为定期考核和专项考核两种，分别为年度安全生产目标考核和重点领域、重点单位的安全生产专项检查。

五、考核评定和结果公示考核评定考核结果分为优秀、良好、一般和较差四个等级。

评定标准如下：1.优秀：得分达到95分以上的，被评定为优秀单位；2.良好：得分在90-94分的，被评定为良好单位；3.一般：得分在75-89分的，被评定为一般单位；4.较差：得分在75分以下的，被评定为较差单位。

结果公示考核结果对外公布，由考核机构负责公示相关单位的安全生产考核结果。

同时公示我区重点单位的安全生产考核结果。

六、考核结果的应用考核结果是对乡镇村级安全生产工作的评价，也是对各单位安全生产管理的监管。

根据考核结果，有关部门对存在的问题进行通报和整改，落实相关责任。

七、结论乡镇村级安全生产目标管理考核办法是确保乡镇村级安全生产工作顺利实施的关键。

2024年村级目标管理考核细则

一、目标管理考核的重要性目标管理考核是村级管理工作中的一项重要内容，通过设定目标和对目标的考核评估，可以有效地推动和激励村级干部的工作表现，提高村级管理水平，实现村级建设的发展目标。

二、目标管理考核的原则1.目标管理考核的原则是科学合理、公正公平、公开透明。

2.目标管理考核的指标设置要考虑到涉及村级干部职责范围内的工作内容，既要量化衡量，又要注重质量评估。

3.目标管理考核要注重综合评估，不能仅仅以单一指标评判，要综合考虑各项工作的完成情况。

三、目标管理考核的基本原则1.目标管理考核的基本原则是依法依规、因村施策、因人施策。

2.目标管理考核的指标设置要符合相关法律法规和政策要求，不能违背法律和道德底线。

3.目标管理考核的指标要根据村级干部的实际情况进行个性化设置，不能一刀切，要有针对性地进行评估。

四、目标管理考核的指标体系目标管理考核的指标体系包括定性指标和定量指标两个方面。

1.定性指标：定性指标主要针对村级干部的工作态度和服务意识进行评估，包括是否以人民为中心，是否认真履行职责，是否注重解决群众问题等方面。

2.定量指标：定量指标主要针对村级干部完成任务的数量和质量进行评估，包括完成村级发展计划情况、工作进展情况、资金使用情况等方面。

五、目标管理考核的程序1.目标管理考核的程序包括目标设定、考核评估、结果公布和奖惩措施四个步骤。

2.目标设定：村级干部在上一年度的工作总结基础上，根据上级部门的要求和村级实际，制定本年度的工作目标。

3.考核评估：村级干部按照规定的指标体系进行自评和互评，由上级部门或村级委员会进行集体评估，并根据评估结果进行排名。

4.结果公布：考核评估结果由上级部门或村级委员会进行公示，确保透明公正。

5.奖惩措施：根据考核评估结果，对村级干部进行奖励和惩罚，激励优秀，警示不良。

六、目标管理考核的权责划分1.目标管理考核的权责划分应明确，上级部门要明确责任，提供指导和支持，村级委员会要落实考核制度，指导和监督村级干部的工作。

村级工作目标考核细则3篇

村级工作目标考核细则3篇村级工作目标考核细则 1一、严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。

二、全面负责本班教育和保育工作，根据《幼儿园工作规程》提出的要求，结合本班实际，制定教育工作计划(包括观察、分析、记录幼儿发展情况)，并认真执行。

三、对幼儿态度要和蔼和亲，做到耐心、关心、细心、热心，与本班教师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。

四、认真执行幼儿的作息制度，认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿身心健康成长。

五、主持召开每周班务会议，共同确定下周工作重点，与本班教师和保育员共同搞好班内的工作。

六、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。

七、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习。

积极创编教材，制作教具，不断提高自身素质及水平。

八、坚持做好交接班工作，一般情况口头交接，重大情况要作书面交接。

家长特殊要求、患儿药品、物品要登记交接。

九、做好家长工作，向家长宣传正确的教养方法，每周向家长公布本周及下周的教育内容，以便家长心中有数，积极配合。

十、认真填写“家园联系手册”，经常与家长保持联系，及时交换意见。

十一、认真做好教研活动记录和每周教育小结，每学期写出质量较高的教育工作总结或论文一至两篇。

村级工作目标考核细则 2一、组织建设(17分)1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分)。

2、党支部按时、按程序进行换届选举。

支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。

届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。

3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。

乡镇村委目标考核细则

2
12
严禁非法取土、乱批宅基地、养殖场、破坏耕地。2经济来自发展12分13
大力发展工业、民营经济，加快发展步伐。
3
14
开展招商引资工作，积极争取项目资金。
1
15
切实做好统计工作，按要求及时上报统计报表。
2
16
严格责任，全年无重大安全生产事故发生。
6
党建
工作
11分
17
提高村“两委”班子整体效能，深入开展“一学两争三优”活动。
1
31
及时完成乡党委、政府交办的临时性工作任务。
2
重
点
定
向
目
标
10分
一票
否决
目标
1
计划生育
2
综合治理
3
节能减排
4
农民负担
5
食品安全
类别
序号
XXX乡（镇）村委目标考核细则
分值
综治
信访
15分
1
搞好综合治理工作，积极创建平安村，确保社会大局稳定。
5
2
全年无赴京、省、市、区集体上访，无个人赴京、省、市、区上访。
10
计划
生育
4分
3
已婚育龄妇女单月康检率达98%以上。
2
4
及时完成优生筛查工作任务。
2
农业
生产
12分
5
积极组织植树造林，完成相关工作任务。
2
18
严格程序，切实做好党员发展工作，及时收交党费。
2
19
加强村室及便民服务站建设，做好远程教育设备管理、节目收看工作。
4
20
加强党风廉政建设，做好党务公开工作，无违法违纪党员干部。

村级工作目标考核细则

村级工作目标考核细则村级工作目标考核细则是指在实施乡村振兴战略的过程中，为了推动村级工作有序开展，提高乡村工作成效，实现村级工作目标，制定的一系列考核细则。

村级工作目标是在共和国和省市县的指导下，由村干部和村民共同制定的，反映了乡村发展的需求和方向。

村级工作目标考核细则旨在落实工作目标，促进行政管理体制改革，完善村级治理体系，提升村级工作量化水平，为乡村振兴战略的实施提供更好的支持。

一、考核内容村级工作目标考核细则的考核内容应包括以下方面：1.工作完成情况包括实现工作计划、完成任务数量、时间、质量等。

2.工作效率可通过统计工作时间、人力资源使用情况、资源利用情况、成本、效益等方面来衡量。

3.工作质量包括行动计划、项目实施、资源配置、安全和环境保护等方面的细则。

同时还要考虑到社区的实际情况，按实际情况进行调整，使细则更好的适应群众需要。

4.村级管理可考察村级党组织建设、社区发展、社会治理、党风广场监督等方面的工作，加强村级管理。

5.村民对工作的评价可通过村民满意度、参与度、信任度等方面来衡量村民对乡村工作的评价。

上述内容是村级工作目标考核细则的基本内容，考核细则也可根据实际情况进行调整和修改。

二、考核评分考核评分应基于事实，客观量化，充分考虑社区群众的参与和需求，并加强对村级干部的监管和约束。

1.任务完成率根据年度工作计划制定权重，达成目标的项目分数将由地方政府直接给出打分。

2.工作效率在保障工作质量的基础上，遵守法律法规，按时完成任务，利用时间和经济资源等，实现高质量的绩效。

权重较高者打分将主要由督查组员打分。

3.工作质量根据工作质量的好坏进行打分。

对于工作量较小的项目，将会有更严格的标准。

项目质量将由专业团队评估。

4.村级管理村民满意度、信任度等反映社区管理情况的指标，是衡量社区管理质量和效果的重要标准。

村民参与度和政治理解水平打分将作为重要考核因素。

5.村民评价通过社区民主管理机制，通过社会产品调查等方式得出，村民对社区工作总体评价指数。

村级目标管理考核评分细则

村级目标管理考核评分细则1.村民收入增长情况（300分）（1）年度村民人均收入增长率（100分）：根据统计数据评估村民人均收入增长情况，达到一定增长率的可获得满分。

（2）农民收入结构调整情况（100分）：评估农民收入结构调整情况，如农民通过非农产业增加收入、土地流转等措施。

（3）农村贫困人口减少情况（100分）：评估农村贫困人口减少情况，如通过扶贫政策实施减贫目标。

2.农村基础设施建设情况（200分）（1）道路建设情况（50分）：评估道路的完善程度，如道路硬化和交通便利程度等方面。

（2）水电供应情况（50分）：评估水电供应的稳定性和覆盖率等。

（3）通讯网络建设情况（50分）：评估通讯网络的覆盖范围和服务质量等。

（4）卫生设施完善程度（50分）：评估卫生设施的完善程度，如医疗机构和卫生员的配置等。

3.农业发展情况（200分）（1）耕地保护与利用情况（50分）：评估农村耕地的保护和利用情况，如耕地面积和耕地保护政策的实施情况等。

（2）农业生产结构调整情况（50分）：评估农业生产结构的调整情况，如农产品结构的变化和农业产业化推进情况等。

（3）农田水利建设情况（50分）：评估农田水利建设的情况，如灌溉设施和水库建设等。

（4）农药使用合理与安全性（50分）：评估农药使用的合理性和安全性，如农药使用量和农残检测合格率等。

4.农村环境保护情况（200分）（1）农村生活垃圾处理情况（50分）：评估农村生活垃圾的处理情况，如垃圾分类和垃圾处理设施建设等。

（2）农田环境保护情况（50分）：评估农田的环境保护情况，如农药和化肥的使用情况和农田退耕还林还草等。

（3）农村污水处理情况（50分）：评估农村污水的处理情况，如建设农村污水处理厂和污水处理率等。

（4）农村环境治理成效（50分）：评估农村环境治理的成效，如治理水体污染和土壤污染等。

5.农村社会事务管理情况（100分）（1）村级组织建设情况（25分）：评估村级组织的建设情况，如村级干部和村级议事决策等。

村级工作目标考核细则

村级工作目标考核细则
为提升工作透明度，根据省、市相关要求，特制定本所办事公开监督考核制度。

本所设立办事公开工作领导小组，由办公室负责组织领导和监督考核工作。

监督考核遵循客观公正、民主公开、注重实效的原则，并作为年度工作目标考核的一部分。

考核结果将作为评定科室及其负责人年度工作成绩、实施奖惩和责任追究的依据。

监督考核内容包括：
组织领导和制度建设情况，包括组织机构、方案制定、工作部署等；
宣传工作，涵盖新闻媒体宣传、刊物投稿、简报等；
公开内容的全面性、完整性、真实性、及时性和程序性；
公开形式，包括场所建设、网站设置、听证会、咨询会等；
实效性，如政策性内容的长期公开、阶段性工作的逐段公开等。

考核标准要求组织机构健全、领导责任明确、公开内容具体、形式多样且效果明显、监督机制完善、责任追究落实、投诉处理得当、群众评价满意。

监督考核采取量化标准，结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

监督考核程序包括：
领导小组办公室牵头，结合日常与年度考核；
根据实际情况确定考核范围，实行全面或重点考核；
结合政风、行风评议，邀请各界代表参与评议；
制定考核方案，提前通知被考核科室、分所，进行自查和实地考核；
提出初步考核等次，经领导小组审定后通知被考核科室、分所。

对优秀科室、分所给予表彰，对突出贡献个人予以奖励，对不合格科室、分所给予通报批评。

本制度自发布之日起试行。