职场的文章精选

职场的文章精选 很多上班族都想要找一些职场类的文章来读一读，试图从中找到适合自己的职场生存之 道。 下面是爱汇网精心为大家搜集整理的职场的文章，大家一起来看看吧。 职场的文章篇 1：职场人如何走出工作低潮一般而言，职场中可能发生工作低潮的原因不 外乎有下列两种，一是工作缺乏成就感，看不到远景，却又无法突破。 另一则是人际互动不良，影响工作推展。 成就感通常来自于自我肯定与他人肯定。 每个人都应该清楚知道自己要的是什么，经由方向正确的工作寻求自我肯定。 其实成就感绝对可以自己创造，许多人遇到自己不熟悉的工作即会退缩，久而久之，自然 只能胜任一成不变的例行公事。 然而，如果能够跨越心理障碍，尝试挑战自己、克服问题，就能肯定自我，产生成就感。 如何争取肯定而获得他人肯定的基础即是工作表现。 当工作低潮时，我们必须虚心检讨自己的工作表现，如果因为努力不够，而使表现不佳， 就必须加倍付出。 如果因为本身专长与工作所需不同，而限制了自己的发展，则可以多与主管请教，或是设 法求助于人力资源部门，考虑在内部转换跑道，争取有利自己的发挥空间。 此外，我认为每个人都应该肯定自己的价值。 常常问题是出在自己看不见的盲点。 我们发现许多旁人眼中表现出色的工作人，也会有陷入低潮的问题，原因可能就是自我要 求太高，过于追求完美，总觉得没有成就感，反而造成自己的压力。 此时不妨稍微把标准降低，尝试多给自己一些鼓励与掌声，只要达到了某些部份目标，就 让自己休息一下或是买礼物送给自己做为犒赏。 藉此缓减压力，并渐渐建立起个人自信。 另一方面，必须完成的工作，却因为与同事或主管的互动不佳，导致无法顺利进行，也常 是许多人对工作产生无力感，陷入工作低潮的主因。 我们认为职场工作必须具备良好的应对沟通技巧。 互动上，也必须从每个人不同的背景与立场来思考，设法找出相处之道。 毕竟职场上不可能要求别人配合自己，只有自己保持弹性与适应性才有可能改变现状。 试试人资部门如果实在找不出陷入低潮的原因，不妨多与主管沟通。 因为主管对于员工所肩负的任务最了解，日常与员工的互动也最多，最能了解员工所面临 的问题。 当然人力资源部门也是一个很好的咨询管道，跳脱单一工作的框架，从生涯规划的角度寻 求适当的帮助。

透过自己思考、与主管的沟通，以及人资部门的咨询，让自己真正能找到问题所在，以及 未来的发展方向。 如果觉得和主管比较有距离，也可以与同在相关产业，具备丰富专业知识，在组织中历练 较久的同事或朋友多聊聊，说出自己的困难与问题，应该可以得到许多宝贵的建议，甚至是实 质上的协助。 或许有些人面临工作低潮时，会考虑暂时离开工作回学校进修，我们建议最好能先从过去 的工作中，评估一下自己的优缺点、自己需要加强的是什么，同时也必须审慎地观察整体就业 市场。 如果相对于同样层级的工作，自己是有竞争力，而只是在原本的环境，无法有很好的施展 空间，未能被肯定，这时或许不必急着回学校充电。 相对而言，如果在职涯规划上的确有不足之处，自己也很清楚方向，此时重新背起书包也 不失是一个好的选择。 我们也非常鼓励短期的休假旅行，因为出去走走有助于大家放慢脚步，重新看待自己的工 作及未来。 同时藉由心情的转换，压力获得舒解，将使回来后的再出发走得更稳更远。 职场的文章篇 2： 什么样的人绝对不会被重用在职场中， 总有些人被冷待， 甚至遭到贬低， 永远得不到器重。 这究竟是为什么呢?想必我们每个人都想知道其中的答案。 公司不重用你是有原因的，职业专家认为，要想让公司重用你，得到你所想要的，你必须 具备一个基本要素：这就是一个人的品德。 品德是行事的准绳。 太多实际的案例，很多在工作上表现优秀的销售人员因为这个基本要素而翻了船，从销售 的角度来看，最考验人品的那就是费用，大家都知道，既然是费用肯定就要用到公司要求的市 场上去，你不能因为一时的侥幸心理，而把本不属于你的东西据为己有，一旦让公司知道这种 问题，你是再有能力也难在公司做得更好，最后只能落个除名的结果。 所以，一个人的人品决定了你是否在公司、行业走得更远，如何善待下属，如何面对各种 诱惑等都是考验你人品的关键。 刘刚在一家房地产公司做总经理助理，日常工作主要负责新项目投标。 由于能力突出，在前几次的项目投标会上，为公司赢得了几块地皮。 于是，刘刚的名气在业内也大大提升。 很多公司都对刘刚的能力表示认可，想挖他到公司做副总。 刘刚也想过要走，但他认为目前还不是时候。 最近，公司在市郊又看上一块地。 经调查研究后，环境幽雅，空气清新，交通便利适合开发建造别墅园。 但同时，也被其他几家有名的房产公司看上。 于是，为了一块地开始竞标。 其中一家公司的综合实力比较雄厚， 该公司考虑到拿到这块地的最大障碍就是刘刚任职的 公司。

只要打倒刘刚所任职的公司，就可以拿到这块地。 于是该公司派人悄悄地找刘刚商议，出价 500 万买刘刚手里的标底，并承诺事成后，聘刘 刚到该公司做副总。 刘刚当时立马拒绝了，并说我不是吃里扒外的人。 但该公司并没有就此停止对刘刚的心理攻击，并再次加大了筹码。 最后，在利益的驱使下，背叛的筹码超过了刘刚的心理防线，刘刚便答应了对方。 在竞标会上让该公司顺利拿到了那块地。 于是，总经理很纳闷，但不知道问题出在哪里。 半年后，刘刚辞职到该公司做了副总，但有名无权，像个傀儡。 该公司在一些大型项目上很少让刘刚参与进去。 刘刚换了公司升了职，但并没有得到该公司的重视。 这是为什么?按照道理，无论是因为刘刚出众的能力还是刘刚作为竞标获胜的功臣，该公 司都应该重用刘刚，结果并没有。 真正的原因不是该公司不想重用刘刚，而是不敢重用，说到底是不相信刘刚的人品，怕刘 刚出卖公司。 在职场，不管你有多强的能力，有多么辉煌的业绩，请不要做事关人品的恶性事情。 就像刘刚背叛过一次就永远得不到他人的信任和尊重。 高以成在一家公司做司机，日常负责老板的外出工作。 刚到公司时，老板交代公司用车每月的费用是 5000 元标准，如果不够可以再到财务室支 取，但一切消费都必须开国家正规发票。 老板交代的情况，高以成也全记在心上。 一个月过后，公司用车的费用合计是 3000 元，足足剩下了 2000 元。 高以成心想，标准是 5000 元，那么剩下的这些钱怎么办，是交给财务室，还是归为己有。 高以成思前想后，最后，决定上交给财务室。 财务室核实了发票后，又支付了下个月的 5000 元。 这个月，高以成陪老板出了两次远门，回来后已到月底。 高以成把这个月的费用算了一下是 4000 元，于是还剩下 1000 元，但高以成还是上交了剩 余款，又领了下月份的费用。 很快一个月过去，又剩下 1500 元。 高以成心想，老板的标准是 5000 元，可每个月都达不到这个数字。 以后在开发票时可以多开点，自己也好从中赚点钱。 但一个月过后，高以成有心没胆，依然把剩余的钱款上交到财务室。 令高以成没有想到的是，他这个月的工资涨了 500 元。 后来，高以成在公司一个“老人嘴里听到，之前的几个司机都是因为费用报销的问题离开 的。 高以成心想，这可能是老板在考验他，看看他是不是与从前的司机一样。 老板给高以成涨了工资，说明高以成通过老板的测试。 高以成回想起之前的私念，现在不免紧张，幸亏之前没有做，今后也不会再想。