不作为、慢作为对照检查表

解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益自查排查表

问题
1.……
2.……
1.……
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办事不公
问题
1.……
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1.……
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慢作为
问题
1、教学经验不足。
2、开拓精神不强，在工作中存在等、靠的思想。
3、与家长沟通不够。
1、向有经验的老教师多学习。
2、开拓创新，提高教育教学水平。
3、加强与家长的沟通，让家长充分了解孩子的课堂表现及存在问题，使孩子能健康成长。
不敢为
问题
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1.……
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阳奉阴违
永仁县解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益自查排查表
填表人：张梅填报时间：2015年11月25日领导签字:
自查重点
自查出的重点问题
具体整改措施
完成时限
备注
不作为
问题
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1.……
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乱作为
问题
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贪腐谋私
问题
1.……
2.执法不公
问题
1.……

个人不作为慢作为乱作为自查报告(1)

个人不作为慢作为乱作为自查报告(1)个人不作为慢作为乱作为自查报告一、背景介绍我是某单位的一名员工，从入职以来已经工作了多年。

这段时间里，我深刻反思了自己在工作中的种种不作为、慢作为和乱作为的问题，决定写一份自查报告来总结和反省自己的行为。

二、不作为问题分析1.1 缺乏责任心我发现自己在工作中经常表现出缺乏责任心的问题。

有时候，我并不愿意主动去承担一些责任，而是总是希望其他同事或领导来帮我完成。

这种不作为的态度让我错失了很多机会，也影响了我个人的成长。

1.2 缺乏主动性我还存在缺乏主动性的问题。

在工作中，我总是等待别人来指导我做事情，很少主动去寻找机会，也不愿意主动承担一些新的任务和挑战。

这种被动的工作态度让我错失了很多能力提升的机会。

1.3 缺乏效率另外，我也发现自己在工作中缺乏效率。

有时候，我会把一些工作一直拖延下去，直到最后deadline来临才匆忙完成。

这样的不作为行为不仅拖累了自己的工作进度，也影响了整个团队的效率。

三、慢作为问题分析2.1 缺乏工作计划我认识到自己在工作中存在慢作为的问题。

我很少提前做好工作计划，导致在面对繁琐的任务时，经常没有头绪。

这样不仅消耗了我大量的时间和精力，也影响了工作的质量和进度。

2.2 对待问题敷衍了事我也发现自己在解决问题时常常敷衍了事。

有时候，我会应付了事地解决问题，而不是认真思考和分析背后的原因，这样很容易导致问题的再次出现。

2.3 缺乏沟通与合作另外，我也发现自己在工作中缺乏与同事的有效沟通和合作。

我常常独自处理问题，而不是与团队成员讨论并共同解决。

这样的慢作为行为不仅耗费了双方的时间，也限制了问题的解决效率。

四、乱作为问题分析3.1 较差的时间管理我发现自己在工作中存在较差的时间管理能力。

我缺乏对工作时间的有效规划和分配，往往会在工作时间内做一些无关紧要的事情，导致工作任务延误。

这种乱作为的行为严重影响了我工作的进度和效率。

3.2 丢三落四我还发现自己有时会丢三落四。

解决懒政怠政自查新表

解决懒政怠政、不作为、不在状态问题自查表填报单位：2016年月日问题具体表现存有情况懒政怠政①对上级政策传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位，打折扣、做选择、搞变通；②对职责范围内应该办理的事项不重视、不办理，不落实限时办结制度，办理结果未达到有关规定要求；③对群众举报、媒体曝光、上级检查出的问题不制止，对违纪违法问题隐瞒不报；④工作纪律松弛，上班迟到早退，擅离职守，工作时间从事打牌娱乐、上网购物、买卖股票、手机游戏等与工作无关的事项；⑤开会迟到、未经允许缺席、替会、提前离会，在会场做与会议无关的事情等。

⑥淡漠奉献、追求私利，缺乏爱岗敬业、无私奉献的精神。

⑦疏于修养、自律不严、生活散漫、处事庸俗，说话粗俗，不修边幅，纪律性差，作风懒散，为人市侩、公德意识淡薄。

不作为①事事为自己打算，缺乏干事创业的使命意识和责任担当；②遇到难题绕着走，碰到问题往后拖，稍微担当就能办成的事也不干；③对违纪违法行为不制止，对群体性、突发性事件不敢果断决策、怕担责任，对“三重一大”及涉及群众切身利益的重要事项不广泛征求意见，对职责范围内的工作不敢抓、不敢管、不落实，不敢较真碰硬，失管失察；④不落实中央八项规定精神、六条禁令，“四风”问题突出，在办公用房、公务接待等方面存有问题；⑤不履行岗位职责，推卸责任；⑥创造性工作不足，对发展中出现的问题不重视、不研究、被动应付。

不接受新事物，教育观念落后，教学方法落后，不会利用现代化的教学手段和设备，一味地用老一套的观念和方法来教育学生，教学效果不佳。

缺乏创新精神，不能达到新课改的标准；⑦组织领导能力弱，业务素质和工作水平低。

⑧缺乏教师的责任感和事业心，角色意识淡化，教师之间缺乏合作精神。

⑨工作斤斤计较，道德理想迷失，不讲团结，为一己私利，随意上访，甚至搬弄是非，无中生有，恶意上访。

不在状态①精神萎靡不振、不思进取、安于现状，不想事、不干事，消极怠工；②工作标准低、效率低，应付差事，得过且过，甘于平庸不争先；③师生感情淡漠，对学生缺乏爱心，体罚或者放任学生；④对群众反映强烈的突出问题和合理诉求，能解决而不及时解决，对涉及信访维稳、食品药品安全等重大事故，应对失误，处置不力；⑤应公开的事项不公开或公开不及时、不真实、不全面；⑥囿于部门利益，明通暗卡，人为设置“玻璃门”“弹簧门”；⑦死抠条条框框，能办不办、该办不办，围绕程序打转转。

不作为乱作为、慢作为个人自查材料

不作为乱作为、慢作为个人自查材料一、问题分析不作为乱作为以及慢作为是一种常见的工作态度问题，严重影响个人的工作效率和单位的整体绩效。

以下是我个人对自己在工作中存在的不作为乱作为、慢作为问题的分析：1. 缺乏执行力：有时候，在决策之后，我缺乏立即行动的动力，对工作任务推进的要求不高，导致工作进展缓慢，甚至有时会拖延任务的完成时间。

2. 没有主动性：在工作中，我较少主动寻找问题并解决，更习惯于等待他人指导和安排，导致工作效率低下。

3. 缺乏责任心：对于工作中出现的问题和困难，我常常没有积极主动地承担责任，而是将责任转嫁给他人，这严重影响了工作的效率和团队的合作。

4. 对待事情不严谨：领导交代的任务，我有时会处理没有严密的思路和方法，没有详细做好计划和安排。

这会导致工作中出现许多细微的问题，严重影响了工作质量。

5. 缺乏紧迫感：对于一些紧急的任务，偶尔会没有正确的判断和响应，导致延误了项目进展，进而影响了整个团队的工作进度。

二、改进方案为了解决不作为乱作为、慢作为问题，我制定了以下改进方案：1. 建立执行力和时间管理意识：我将制定一个详细的计划和时间表，包括工作任务的安排、时间的分配和进度的跟踪，以确保每项任务都能按时完成。

2. 提高主动性：我会积极参与团队会议，提出自己的见解和建议，并主动承担一些额外的任务和责任，以展示自己的能力和价值。

3. 增强责任心：我会主动承担我所负责的任务的责任，不再将问题归咎于他人。

同时，我会努力解决团队中出现的问题，充分发挥自己的主导作用。

4. 提高工作质量：我会争取在接受任务之后，制定详细的工作计划和步骤，并按计划执行。

在工作之前，我会进行充分的准备，从而减少出现问题和错误的概率。

5. 增强紧迫感：我会提高对工作任务的敏感度，及时识别任务的紧急性，并采取相应的行动。

在面临紧急情况时，我会冷静地分析问题并迅速应对。

三、改进行动计划为了有效解决不作为乱作为、慢作为问题，我将执行以下行动计划：1. 建立日常工作规划：每天工作开始之前，我会制定清晰的工作计划，明确工作重点和时间安排，并在工作完成后进行评估和反思。

不作为慢作为乱作为自查报告

不作为慢作为乱作为自查报告一、引言本报告旨在分析我在工作中存在的不作为、慢作为和乱作为问题，并提出相关的改进措施，以期改善工作态度和效率，为单位的发展做出更贡献。

二、不作为问题分析在工作中，我存在着不作为的问题，主要表现为缺乏主动性、对工作任务的消极态度以及态度懒散等。

具体表现在以下几个方面：1. 缺乏主动性：我经常等待别人发出明确的指示才行动，对于自己能够解决的问题没有主动积极地进行思考和操作。

改进措施：培养主动性，主动关注工作中存在的问题，不等等待指示，主动解决问题。

2. 对工作任务的消极态度：我对于一些艰巨的工作任务持有消极的态度，容易犯怠工，不愿意付出额外的努力去完成任务。

改进措施：提升工作意识，充分认识到自己肩负的责任与使命，树立正确的工作态度，积极主动地完成每个任务。

3. 态度懒散：有时候我在工作中表现出一种懒散的态度，在工作中马虎敷衍，缺乏负责任的精神。

改进措施：加强时间管理，确保每个工作任务都能够得到充分的重视和认真的对待，培养细致认真的工作作风。

三、慢作为问题分析在工作中，我还存在着慢作为的问题，表现为时间管理不当、拖延症以及执行力不足等。

具体表现如下：1. 时间管理不当：我经常无法合理的安排自己的时间，导致工作任务的延误。

改进措施：制定合理的工作计划，合理安排每天的任务，提升工作效率。

2. 拖延症：我经常拖延一些需要立即处理的事务，导致工作进度的缓慢。

改进措施：培养自我管理的能力，坚决克服拖延症，建立起集中注意力、高效工作的习惯。

3. 执行力不足：我在完成工作任务的时候，经常缺乏决断力和果断性，容易优柔寡断。

改进措施：提升决策能力，培养分析问题、解决问题的能力，增强执行力。

四、乱作为问题分析在工作中，我还存在着乱作为的问题，主要表现为工作无条理、缺乏组织能力以及不善于与他人沟通。

具体表现如下：1. 工作无条理：我经常在工作中面对海量的工作任务时感到无所适从，缺乏工作的整体规划和条理性。

“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告乱作为

“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告乱作为自查自纠报告一、引言自查自纠是对自身工作和行为进行全面审视和深刻反思的过程，通过自我批评和自我纠正，不断提高工作效率和能力水平。

然而，以“不作为、慢作为、乱作为”为核心问题的乱作为现象在我的工作中频繁出现，严重影响了工作的进展和质量，给组织带来了负面影响。

针对这一问题，我进行了深入的自查自纠，总结了问题的表现形式和产生原因，并提出了相应的改进措施。

二、问题总结1. 不作为：在工作中，我时常表现出不积极主动的态度，对待上级安排的任务经常拖延或敷衍了事。

我缺乏主动性，对工作缺乏主动思考和创新意识。

2. 慢作为：我在处理工作任务时的进展速度很慢，经常出现无故拖延的情况。

我对工作的执行效率不高，经常不能在规定的时间内完成任务，给组织造成了不必要的延误。

3. 乱作为：我在工作中有时没有明确的计划和目标，懒于整理和归档文件资料，导致工作的执行过程中出现混乱和不完备的情况。

在工作中出现频繁的失误和疏漏，给组织带来了一定的损失。

三、产生原因分析1. 对重要任务缺乏足够的重视：我对工作中的重要性和紧迫性没有足够的认识，对待工作常常心态不正确，这导致了我的不作为和对任务完成进度的慢作为。

2. 缺乏工作规划和整理能力：我没有建立起科学的工作计划和目标体系，缺乏对工作的系统性思考和规划。

对于文件的整理和归档没有形成良好的习惯，导致工作中出现混乱和不完善的情况。

3. 缺乏自我动力和创新意识：我缺乏对工作的积极性和主动性，对工作缺乏主动思考和创新意识，往往是被动应付任务，没有主动推动工作的进展和改进。

四、改进措施1. 树立正确的工作态度：我需要重新审视自己对工作的态度，提高对工作的重要性的认识，树立正确的工作观念，提高对工作的积极性和主动性。

2. 建立科学的工作计划和目标体系：我需要建立起科学的工作计划和目标体系，对工作进行有序规划和安排。

切实将工作目标和时间节点相结合，确保任务按时完成。

不作为、乱作为、慢作为问题登记表、整改情况表

附件2
“不作为、乱作为、慢作为”问题登记表
报送单位：王必屯中心小学报送时间：2017年月日签发人：（公章）
审核人：填表人：联系电话：
填表说明：线索来源：按自查自纠、群众反映、交办（巡视交办、执纪交办、上级职能部门监督交办）、其他共计四类、六种情况填写。

被反映人姓名：1、反映单位问题的，填法人的姓名；2、反映二人以上的，按顺序依次填写其主要人员。

单位及职务：均按规范化填写，如廊坊市大厂回族自治县XX局XX股股长。

职级：1、按县处级、正科级、副科级、科以下、村干部、其他六类填写；2、是公务员加注明。

如副科级（公务员）。

主要问题：简要填写反映的主要问题，含涉及资金，以“万元”为单位（下同）。

受理时间：填写受理问题的具体时间。

如2017年XX月XX日。

签发人：填写单位“一把手”姓名（下同）。

审核人：填写单位分管此项工作的副职姓名（下同）。

填表人：填写具体负责填写此表的人员姓名（下同）。

附件3
“不作为、乱作为、慢作为”问题整改情况表
报送单位：王必屯中心小学报送时间：2017年月日签发人：（公章）
审核人：填表人：联系电话：
填表说明：整改状态：按自完成整改（包括立行立改完成的）、正在整改、待整改、无法整改四类填写。

整改措施：针对自查出的主要问题，逐项逐条制定。

具体承办单位及人员：填写负责问题整改的责任单位和人员，有多个单位、人员负责的，按牵头单位人员填写。

整改情况及结果：简要填写具体整改的起止时间、结果，包括涉及的资金情况。

如： 2017年XX月XX日，正在整改；2017年XX月XX日，完成整改，简要填写具体整改情况。

关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施

关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不作为、慢作为、乱作为是当前社会治理中普遍存在的问题，严重阻碍了事务高效运转和社会发展进程。

为了解决这一问题，需要从多个方面进行整治。

本文将围绕不作为、慢作为、乱作为问题展开讨论，并提出对应的整治措施。

一、不作为问题清单1. 目标不明确：一些政府部门和公务人员在工作中缺乏明确的目标和任务，不清楚自己应该为社会做什么，导致不作为的情况出现。

2. 缺乏主动性：一些公务人员只是按部就班地完成工作，缺乏主动性和创造性，导致工作效率低下。

3. 推诿扯皮：一些公务人员在面对问题和困难时，常常推诿扯皮，互相推卸责任，导致问题无法有效解决。

4. 缺乏沟通协调：一些政府部门和公务人员之间缺乏有效的沟通和协调，导致工作中出现矛盾和冲突，影响工作进展。

5. 不负责任态度：一些公务人员对工作不负责任，不认真对待工作，对待群众的问题敷衍了事，导致不作为现象频发。

二、慢作为问题清单1. 办事效率低下：一些政府部门和公务人员在办事过程中效率低下，反应迟缓，导致群众的合法权益无法及时得到保障。

2. 办事程序繁琐：一些政府部门和公务人员在办事过程中程序繁琐，办事条件苛刻，增加了群众的办事成本和办事时间。

3. 文山会海：一些政府部门和公务人员习惯于开会和开展繁文缛节的工作，导致办事效率低下，增加了工作负担。

4. 缺乏创新精神：一些公务人员对待工作缺乏创新精神，对新的工作方法和技术不愿尝试和学习，导致工作方式陈旧，效率低下。

5. 缺乏责任感：一些公务人员对待工作缺乏责任感，没有抓紧时间，对办事程序和申请材料审核不仔细，导致办事效率低下。

三、乱作为问题清单1. 偏离职责：一些政府部门和公务人员在工作中偏离职责，滥用权力，以权谋私，导致乱作为现象频发。

2. 贪污受贿：一些公务人员利用职权进行贪污受贿活动，以权谋私，破坏了公正公平的社会秩序。

3. 滥用权力：一些政府部门和公务人员滥用职权，以权谋私，利用行政手段干预市场经济活动，扰乱市场秩序。

开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治活动自查自纠情况表

开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治活动
自查自纠情况表（个人）
整治
内容
问题表现
具体事例
原因剖析
整改措施
承诺整改
期限
备注
不作为问题
如：对执行上级重大决策部署和群众、企业的诉求漠不关心，慵懒现象严重，工作不积极不主动，导致项目建设无法正常实施....
.....（仅供参考）
平时工作服务中，不够积极主动指导项目业主。
无
无
无
无
其他Biblioteka 方面无无无
无
填报人（签字）：主要领导或分管领导（签字）：时间：20年月日
注：此表由局全体干部职工及临时聘请从事公务活动（半年以上）的人员自查填写，经单位主要领导或分管领导审核签字后，于2017年9月10日前交局办公室进行梳理、汇总、存档。
平时在工作中，项目业主在第一次咨询后，因工作忙没有主动及时做好跟踪了解项目进展情况，做好服务工作。
今后在工作服务中，做好工作统筹安排，及时跟踪对接项目业主做好服务工作。
立行立改
慢作为问题
为群众和企业办事相互推诿扯皮，政务服务意识差，对待办事群众服务态度差，办事效率低下等...........（仅供参考）
为群众和企业办事，未能及时在规定时限内办结。
有时因已结件了，遇到出差、培训学习、请假、休假等情况时，未能及时在规定时间内办结给群众和企业。
以后在为群众和企业办事时，在遇到工作有冲突时，及时与股室其他工作人员交接工作，争取及时在规定时限内办结给群众和企业。
立行立改
乱作为问题
执法过程中存在执法不公，搞选择性执法、随意性执法或滥用职权等现象........（仅供参考）

不作为慢作为自查报告2篇

不作为慢作为自查报告2篇自查报告一：不作为一、问题描述在工作实践中，我存在某些方面不作为的问题。

主要表现在以下几个方面：1. 拖延问题。

我时常会推迟一些重要任务的处理，常常出现拖延的情况，导致工作进度被延误。

2. 不积极主动。

有时候我会对自己的任务缺乏积极性，不愿意主动承担责任，容易推卸责任。

3. 不注重团队合作。

我在团队合作中表现不够出色，不愿意主动与他人进行沟通与合作，经常出现独立处理问题的情况。

二、问题原因在分析问题原因上，主要有以下几点：1. 缺乏责任心。

我对自己的工作缺乏足够的责任心，容易对任务的紧迫性产生错觉，从而导致拖延行为的出现。

2. 自信心不足。

我在某些领域对自己的能力不够自信，因此不愿意主动承担一些重要任务，经常出现推卸责任的情况。

3. 自律性差。

我对自己的时间安排和工作计划缺乏严格的管理，容易受到环境和他人的影响，从而忽视自己的任务。

4. 沟通能力欠缺。

我在与团队成员进行交流和合作时，表达能力和沟通技巧不够完善，导致难以有效地与他人进行合作。

三、解决方案针对以上问题，我制定了以下解决方案：1. 加强时间管理。

我将制定详细的工作计划，并设定合理的时间节点，提高自己的时间规划和执行能力，避免出现拖延行为。

2. 增强责任心。

我会时刻提醒自己工作的重要性和紧迫性，树立正确的工作态度，提高对任务的责任感。

3. 增强自信心。

通过不断学习和积累经验，提高自己在各个领域的专业能力，增强自信心，敢于承担重要任务。

4. 发展团队合作能力。

我将主动与团队成员进行沟通交流，提高自己的沟通能力和合作能力，增强团队精神和协作意识。

五、自我总结通过对自身存在的不作为问题的深入反思和分析，我认识到了问题的严重性和对个人成长的影响。

在今后的工作实践中，我将更加认真对待工作，增强工作的主动性和责任心，提高自己的自律能力和沟通能力，争取在团队合作中发挥更大的作用，取得更好的工作成绩。

自查报告二：慢作为一、问题描述在工作实践中，我存在慢作为的问题。

“不作为、慢作为、乱作为”专项整治自查报告(全文)

“不作为、慢作为、乱作为”专项整治自查报告(全文)不作为、慢作为、乱作为专项整治自查报告一、引言为贯彻落实党中央、国务院关于加强党风廉政建设和作风建设的重要指示，进一步加强党风廉政建设和作风建设，严厉打击不作为、慢作为、乱作为现象，我们主动发起了“不作为、慢作为、乱作为”专项整治行动。

本报告将全面梳理此次整治行动的情况和成果，并提出今后改进和加强工作的建议。

二、整治行动的背景和目标“不作为、慢作为、乱作为”是党风廉政和作风建设的顽疾，严重影响了人民群众对党和政府的信任。

此次整治行动旨在深入查找和解决存在于我们工作岗位上的问题，净化政治生态，提升公务员的责任意识和服务意识，增强人民群众的获得感、满意度和幸福感。

本次整治行动的目标如下：1. 深入调研，全面摸清问题底数。

2. 建立纪律惩戒机制，对“不作为、慢作为、乱作为”行为进行严厉打击。

3. 推动改革创新，打破系统内部僵化机制，优化工作流程。

4. 健全监督机制，增加对公务员工作的评估和考核。

三、整治行动的实施情况和取得成果为了全面开展专项整治行动，我们紧密配合相关部门，实施了一系列的措施和举措。

1. 调研阶段我们成立了专门的调研小组，对“不作为、慢作为、乱作为”问题进行调研和分析。

我们广泛收集了各地区、各领域的情况，组织开展问卷调查，并采取随机抽样的方式对干部群众进行了访谈。

通过这些调研工作，我们初步明确了存在的问题和原因。

2. 纪律惩戒阶段在调研阶段的基础上，我们制定了针对“不作为、慢作为、乱作为”问题的纪律惩戒办法，明确了违规行为的认定标准和处罚措施。

同时，我们加大了对违反纪律的检查力度，对发现的问题进行了严肃处理。

经过纪律惩戒的震慑，一些公务员对工作态度发生了积极的转变。

3. 改革创新阶段我们发现，一些“不作为、慢作为、乱作为”问题的根源在于制度和机制的不完善。

因此，我们在整治行动中，鼓励干部积极创新，推动系统的变革。

我们通过设立创新基金，引导公务员关注改革和创新的问题，鼓励他们提出改进工作流程和提高工作效率的方法。

不作为不担当慢作为问题专项整治行动个人自查剖析材料

不作为不担当慢作为问题专项整治行动个人自查剖析材料不作为不担当慢作为问题专项整治行动个人自查剖析材料‘‘不作为、不担当、慢作为’’问题专项整治行动开展以来，本人紧紧围绕‘‘讲规矩、守纪律、重品行’’的总要求，认真对照本部门工作职责和个人履职尽责情况，认真查摆并深刻反思了在学风、工作作风，遵守纪律、服务群众、队伍管理等方面存在的突出问题，深入开展批评与自我批评，剖析了问题产生的原因，现将个人的对照检查情况汇报如下，请领导和同志们给予批评指正。

一、存在的主要问题及其表现（一）学风方面。

1、学习风气不够浓厚，主要表现在：自身对学习抓得不紧，放得很松，用在主动学习业务的时间少，花在交际应酬的精力多，宁可三五小聚，聊天打牌，消遣放松，虚度光阴，也不肯翻书半页，汲取营养、增长知识，充电提高。

2、学习效果不够理想，主要表现在：学习无计划、无目的，抓学习时紧时松，急用现学，不用不学，蜻蜓点水，浅尝辄止，对业务知识掌握不深，了解不透，有时面对群众咨询无法作答，含糊其辞，甚至推于他人，一推了之。

3、学习内容不够系统，主要表现在：学习仍停留在吃老本和工作积累上，更新速度慢，满足于一知半解，特别是面对政策性、约束性、规范性较强的车驾管工作，如果对相关法律、法规、制度规范不系统掌握，要干好本职工作，那是天方夜谭，我们常说的“一法一条例”、“两个部令两规范”，是办理车驾管业务的主要依据，就是我们吃饭的碗，如不系统掌握，何谈干好工作。

（二）工作作风方面。

1、调查研究不够深入，主要表现在：调查研究的主动性不强，对下指导相对较少，不接地气，不能够真正深入基层，深入群众，存在雨过地皮湿现象，对车驾管工作难点、焦点问题开展调研的比较少，调研计划不具体，目的性不强，对车驾管工作现状了解不深不细，对有些问题没有进行认真梳理分析并提出针对性的解决办法。

2、工作落实不够有力，主要表现在：抓工作、促工作的主动性不强，在抓工作落实上缺乏韧劲，导致工作时紧时松，时好时坏，仅仅满足于完成或基本完成工作任务，缺乏争先创优、追求完美的工作激情，工作中按部就搬，满足于上级安排和领导交办的工作，缺乏雷厉风行，一抓到底的工作作风，对有些实施难度大的工作，缺乏攻坚克难、啃硬骨头的勇气和劲头，致使一些工作推动不力，如大中型客货车及驾驶人检审验工作在全省排名靠后，拖了整体工作的后腿，对有些工作办法不多，致使长期得不到有效解决，如打击治理非法车托工作。

开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治活动自查自纠情况表

平时在工作中，项目业主在第一次咨询后，因工作忙没有主动及时做好跟踪了解项目进展情况，做好服务工作。
今后在工作服务中，做好工作统筹安排，及时跟踪对接项目业主做好服务工作。
立行立改
慢作为问题
为群众和企业办事相互推诿扯皮，政务服务意识差，对待办事群众服务态度差，办事效率低下等...........（仅供参考）
开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治活动
自查自纠情况表（个人）
整治
内容
问题表现
具体事例
原因剖析
整改措施
承诺整改
期限
备注
不作为问题
如：对执行上级重大决策部署和群众、企业的诉求漠不关心，慵懒现象严重，工作不积极不主动，导致项目建设无法正常实施....
.....（仅供参考）
平时工作服务中，不够积极主动指导项目业主。
为群众和企业办事，未能及时在规定时限内办结。
有时因已结件了，遇到出差、培训学习、请假、休假等情况时，未能及时在规定时间内办结给群众和企业。
以后在为群众和企业办事时，在遇到工作有冲突时，及时与股室其他工作人员交接工作，争取及时在规定时限内办结给群众和企业。
立行立改
乱作为问题
执法过程中存在执法不公，搞选择性执法、随意性执法或滥用职权等现象........（仅供参考）
无
无
无
无
其他
方面
无
无
无
无
填报人（签字）：主要领导或分管领导（签字）：时间：20年月日
注：此表由局全体干部职工及临时聘请从事公务活动（半年以上）的人员自查填写，经单位主要领导或分管领导审核签字后，于2017年9月10日前交局办公室进行梳理、汇总、存档。

“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告

“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告尊敬的领导：根据您的要求，我特意撰写了一份《不作为、慢作为、乱作为》自查自纠报告，请您审阅。

在过去的一段时间里，我在工作中可能存在以下不足之处：一、不作为：在处理某些重要事务时，我可能存在消极应对、敷衍塞责等情况。

这可能导致事务拖延，甚至影响到团队和组织的整体工作效率。

二、慢作为：我在工作中可能存在处理速度较慢的情况。

这可能是因为在处理复杂问题时，我过于谨慎小心，导致花费过多的时间；或者是缺乏高效的工作方法和时间管理技巧，没有合理地分配时间和优先级。

三、乱作为：在工作中，我可能存在一些不规范和混乱的行为。

例如，工作计划没有明确的目标和步骤，导致工作进程混乱；工作文档没有良好的组织和归档，造成信息不易查找和共享等问题。

为了解决以上问题，我将采取以下措施：一、加强责任心和工作积极性：我将深入思考并明确自己的工作职责和目标，树立正确的工作态度，保持积极主动的工作态度，主动出击，积极推动工作进展。

二、提高工作效率：我将注重提升自己的工作技能和专业知识，学习高效的工作方法和时间管理技巧，合理安排工作时间，并将重点放在重要的任务上，提高工作效率。

三、规范工作行为：我将建立科学的工作计划，明确工作步骤和目标，做到工作有序进行。

同时，我会加强文档管理，规范归档和命名，以方便查找和共享信息。

以上是我自查自纠的问题和解决措施，我深刻认识到这些问题对团队和组织的发展产生的不良影响，也意识到改进这些问题的重要性。

我将认真落实上述措施，并会不断反思和改进自己，以更好地为团队和组织做出贡献。

希望领导能够给予指导和监督，并帮助我不断进步，更好地发挥自己的作用。

谢谢！此致敬礼！。

不作为不担当慢作为问题专项整治行动个人自查剖析材料

不作为不担当慢作为问题专项整治行动个人自查剖析材料‘‘不作为、不担当、慢作为’’问题专项整治行动开展以来，本人紧紧围绕‘‘讲规矩、守纪律、重品行’’的总要求，认真对照本部门工作职责和个人履职尽责情况，认真查摆并深刻反思了在学风、工作作风，遵守纪律、服务群众、队伍管理等方面存在的突出问题，深入开展批评与自我批评，剖析了问题产生的原因，现将个人的对照检查情况汇报如下，请领导和同志们给予批评指正。

一、存在的主要问题及其表现学风方面。

1、学习风气不够浓厚，主要表现在：自身对学习抓得不紧，放得很松，用在主动学习业务的时间少，花在交际应酬的精力多，宁可三五小聚，聊天打牌，消遣放松，虚度光阴，也不肯翻书半页，汲取营养、增长知识，充电提高。

2、学习效果不够理想，主要表现在：学习无计划、无目的，抓学习时紧时松，急用现学，不用不学，蜻蜓点水，浅尝辄止，对业务知识掌握不深，了解不透，有时面对群众咨询无法作答，含糊其辞，甚至推于他人，一推了之。

3、学习内容不够系统，主要表现在：学习仍停留在吃老本和工作积累上，更新速度慢，满足于一知半解，特别是面对政策性、约束性、规范性较强的车驾管工作，如果对相关法律、法规、制度规范不系统掌握，要干好本职工作，那是天方夜谭，我们常说的“一法一条例”、“两个部令两规范”，是办理车驾管业务的主要依据，就是我们吃饭的碗，如不系统掌握，何谈干好工作。

工作作风方面。

1、调查研究不够深入，主要表现在：调查研究的主动性不强，对下指导相对较少，不接地气，不能够真正深入基层，深入群众，存在雨过地皮湿现象，对车驾管工作难点、焦点问题开展调研的比较少，调研计划不具体，目的性不强，对车驾管工作现状了解不深不细，对有些问题没有进行认真梳理分析并提出针对性的解决办法。

2、工作落实不够有力，主要表现在：抓工作、促工作的主动性不强，在抓工作落实上缺乏韧劲，导致工作时紧时松，时好时坏，仅仅满足于完成或基本完成工作任务，缺乏争先创优、追求完美的工作激情，工作中按部就搬，满足于上级安排和领导交办的工作，缺乏雷厉风行，一抓到底的工作作风，对有些实施难度大的工作，缺乏攻坚克难、啃硬骨头的勇气和劲头，致使一些工作推动不力，如大中型客货车及驾驶人检审验工作在全省排名靠后，拖了整体工作的后腿，对有些工作办法不多，致使长期得不到有效解决，如打击治理非法车托工作。

“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告

“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告自查自纠报告尊敬的领导、同事们：在此我对个人工作中的不作为、慢作为、乱作为问题进行自查自纠，并向大家作出深刻检讨。

首先，不作为方面，我承认在工作中存在拖延、推诿的问题。

由于自身态度不够积极与主动，常常选择按部就班、拖延时间。

对于机会与挑战，我未能及时把握与迎接，影响了工作进度与效率。

我深感愧疚，并将在今后的工作中明确自己的责任与任务，充分利用时间与资源，尽心尽力完成工作。

其次，慢作为方面，在工作中存在不能主动响应、回应的问题。

我常常将事情推给他人处理，忽略了自己应该承担的责任。

同时，我也经常不能在最短时间内给予工作中遇到的问题以解决方案，造成了工作上的拖延。

我将时刻牢记工作责任，加强对团队工作及进展的关注，努力成为一个高效率、高协作性的团队成员。

最后，乱作为方面，我在工作中存在着不按规定办事的倾向。

对于一些常规性的工作，我往往没有遵守规程，导致工作过程出现混乱。

这种行为不仅影响了工作的正常进行，也给同事们带来了不必要的困扰。

我深刻认识到自己行为的不对之处，我将更加注重制度与规章的遵守，养成良好的工作习惯，并以身作则带动他人。

通过对自身的反思与检讨，我深刻认识到不作为、慢作为、乱作为的危害性，也明确了自己工作中存在的问题。

在今后的工作中，我将付出更多的努力，树立正确的工作态度，提高工作效率。

同时，我也将积极参与培训与学习，提升自己的专业能力，为团队的发展做出更大的贡献。

衷心希望领导和同事们能够给予我更多的指导和支持，并对我今后的工作予以监督和指导，让我能更好地改正错误，不断进步。

谢谢大家！自查自纠人：×××在继续写1000字的相关内容之前，我首先要感谢领导和同事们对我所写的自查自纠报告的关注和支持。

这次的自查自纠报告是我对个人工作中的不作为、慢作为、乱作为问题进行自省和总结的结果。

通过这次自省，我深刻地意识到自己的不足之处，并承诺将会进行积极改进，更好地履行自己的职责和义务。

2024年个人不作为慢作为乱作为自查报告

2024年个人不作为慢作为乱作为自查报告尊敬的领导：我是某某，工作岗位为某某职位。

经过反思与总结，我深刻认识到在2024年的工作中存在着明显的个人不作为、慢作为和乱作为的问题。

在此向您汇报，并就如何改进展开自查自评。

一、个人不作为：1. 工作态度不端正：在开展工作时，我时常对待工作态度不够认真，经常感到工作繁重且枯燥，因此缺乏积极主动的工作态度和精神。

对于重要的工作，我多次存在应付和敷衍的问题。

2. 缺乏主动性：对于工作中涉及到的问题和难题，我缺乏主动性去主动解决和积极寻求改进措施，过于依赖他人。

严重影响了完成任务的效率和质量。

3. 缺乏锲而不舍的精神：在工作中，我经常由于遇到一些困难和挫折，就容易产生沮丧情绪或患得患失的心态。

未能坚持下去，耐心等待解决问题。

二、慢作为：1. 工作效率低下：我认识到自己在工作中的效率较低，不够快速高效地完成任务。

造成任务进展缓慢，为后续工作和他人带来不便和困扰。

2. 缺乏时间管理能力：由于对时间的管理不善，我常常陷入时间的浪费与迷茫之中，导致工作计划无法按时完成。

在重要的事情上花费了过多的时间，而忽视了其他同等重要的工作内容。

3. 拖延症加重：我承认自己老是容易拖延，经常将工作安排到最后一刻才开始。

这种拖延的行为导致工作压力增加，并且暴露自己赶工、临时抱佛脚的不良习惯。

三、乱作为：1. 工作计划不合理：对于任务的计划和安排缺乏系统性和详细性，常常只是临时行事，缺乏整体性的规划。

导致工作过程中出现混乱、错乱和重复操作等问题。

2. 缺乏清晰的目标：对于工作目标的设定不够明确，时常出现任务重心不明、工作重点不清的情况。

对于工作计划的执行和任务的完成缺乏明确的方向和依据。

3. 不重视团队协作：在工作过程中，我没有充分发挥团队的力量，与同事之间的交流和合作不够积极主动，常常出现个人目标和团队目标不统一的情况。

改进措施：1. 提升工作态度：深刻认识到工作的重要性，树立正确的工作观念，端正对待工作的态度，做到每一项工作都认真负责，不落下任何一个环节。

“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告

“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告在工作中，不作为、慢作为和乱作为是我们不能忽视的问题，因为这些问题的存在会直接影响我们的工作效率和工作结果。

作为一个负责任的员工，我认为应该对自己的行为进行自查自纠，找出自身存在的问题，努力改进，不断提高自己的工作水平。

下面是我对自己的一份不作为、慢作为和乱作为自查自纠报告：1.不作为我承认，在工作中，我有时会出现不作为现象，即对于一些重要的工作任务，没有积极的主动向上级反映，没有及时对其进行处理，并且有时还会拖延时间，等到上级催促时才去处理。

这种不作为行为直接影响了工作的效率和质量。

针对这一问题，我认为可以通过以下措施进行改进：首先，我应该提高自己的责任心，时刻牢记工作任务的重要性，并且在接到任务后尽早完成，在一定程度上可以避免不作为现象。

其次，我应该在工作中多与上级沟通，及时反馈工作进展，让上级了解到自己的工作情况，以便及时调整工作计划和措施。

最后，我应该克服拖延时间的习惯，积极主动主动去完成工作任务，不给自己留下太多的时间。

2.慢作为我也发现自己有时会出现慢作为现象，在处理一些工作任务时，速度会比较慢，影响了工作的进度和效率。

对于这个问题，我认为可以采取以下措施进行改善：首先，我应该提高自己的工作效率，即通过学习一些工作技巧和方法，来提高工作速度和效率，提高工作质量。

其次，我应该克服拖延时间的坏习惯，合理安排时间，根据工作的紧急程度和重要性来设置工作的优先顺序，从而尽早完成任务。

最后，我应该更加注重团队协作和沟通，与其他团队成员协调工作，避免出现个人慢作为的现象。

3.乱作为在工作中，我也发现自己有时会出现乱作为现象，即没有明确工作任务的目标和重点，工作计划和措施也不够明确，导致工作的混乱和不规范。

对于这一问题，我认为可以通过以下措施进行改善：首先，我应该加强自己的学习和提高自己的综合素质，在职业生涯中不断发展自己的技能和知识，以便更好地应对工作任务和挑战。