关于拖欠加班费的法律是怎么规定

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民法典拖欠农民工工资怎么办

民法典拖欠农民工工资怎么办劳动法拖欠农民工工资一、劳动法的规定在对拖欠工资的认定上，应当依据法律的明确规定来界定“拖欠”行为根据《劳动法》第50条的规定，工资应当按月足额支付给劳动者。

因此，工资发放的时间较长为1个月，当月工资未按时发放即为拖欠；工资须足额发放，不足部分也为拖欠。

所以，对工资拖欠的追偿和制裁应当是一种日常性行为，而不是到年底才进行运动式的突击。

拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地较低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济补偿。

二、劳动监察规定在对拖欠工资的追偿上，应当运用多种法律手段，向动监察部门举报是一种便捷的方式，《劳动监察规定》第8条关于劳动监察的内容就有“单位支付职工工资情况”。

《处理举报劳动违法行为规定》也规定地方各级劳动政部门应当公布举报电子话、设置举报信箱和设立举报待室，接受举报人电子话举报，应当如实记录(或录音)到信函举报，应当及时登记，接待举报人当面口述举，应当进行笔录，由举报人核对无误后签名或盖章。

凡符合规定的举报，应当在7日内立案受理。

对举报案件的调查处理，应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。

举报人要求告知举报的受理和查处结果的，劳动行政部门应当通知该举报人。

对于拖欠工资，劳动行政机关应责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

三、劳动仲裁和诉讼劳动仲裁和劳动诉讼也是追偿工资的有效手段，较高人民法院要求：“全国各级人民法院要加强对进城务工人员维护自身合法权益案件的审判，制裁职业中介机构的欺诈行为和用工单位拖欠工资行为。

各级人民法院对于属于劳动法调整范围的劳动争议纠纷案件，要依法快立案、快审判、快执行，及时保护当事人的合法权益，对于不属于劳动法调整范围的务工人员与用工单位之间依法应当由人民法院管辖的民事纠纷，应及时受理，并在准确界定民事法律关系的基础上做出公正裁判。

欠薪赔偿劳动法条文

在中国，欠薪赔偿的相关规定主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规。

以下是一些与欠薪赔偿相关的劳动法条文：1. 《劳动合同法》第八十五条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。

劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3. 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

4. 《劳动法》第四十九条：用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

5. 《劳动法》第五十条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权依法要求支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。

6. 《劳动法》第五十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳务合同可否主张加班费

在我国，劳务合同是一种常见的劳动合同形式，它是指劳动者与用人单位之间，根据平等、自愿、协商一致的原则，就劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项所签订的协议。

劳务合同中是否包含加班费，以及劳动者能否主张加班费，一直是劳动者和用人单位关注的焦点。

本文将从法律角度分析劳务合同中关于加班费的规定，探讨劳动者如何主张加班费。

一、劳务合同中关于加班费的规定1. 法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

”2. 劳务合同约定劳务合同中，双方当事人可以就加班费进行约定。

若合同中明确约定了加班费的计算方式、支付标准等，劳动者在加班时有权要求用人单位按照约定支付加班费。

二、劳动者如何主张加班费1. 收集证据劳动者在主张加班费时，首先要收集相关证据。

以下证据较为关键：（1）工作记录：如考勤记录、工作日志等，证明加班时间、加班工作内容等。

（2）证人证言：如有同事、上级或其他相关人员可以证明加班事实的，可收集其证言。

（3）录音、录像等视听资料：如有加班期间的录音、录像等，可提供作为证据。

2. 沟通协商在收集到相关证据后，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费。

在协商过程中，劳动者应保持冷静，理性表达自己的诉求。

3. 法律途径若协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。

劳动仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。

4. 法律援助对于一些经济困难或法律知识不足的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助。

三、总结劳务合同中关于加班费的规定较为明确，劳动者在加班时有权主张加班费。

在实际操作中，劳动者应收集证据、沟通协商，必要时可寻求法律途径维护自身权益。

民法典关于企业员工加班费

民法典关于企业员工加班费
《民法典》中并没有关于企业员工加班费的具体规定。

企业员工加班费的相关法律规定主要来源于《劳动法》和《劳动合同法》。

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动者工资的150%支付加班工资。

如果劳动者在法定节假日、休息日或者夜间工作，用人单位应当按照劳动者工资的300%支付加班工资。

一些地方的政策可能会对加班费支付标准进行调整，例如在某些地区，劳动者在法定节假日、休息日或者夜间工作，用人单位可能会按照劳动者工资的400%支付加班工资。

此外，用人单位应当将加班费计入劳动者当月的工资总额中，并在当月内足额支付。

如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。

值得注意的是，虽然法律规定了加班费的支付标准，但用人单位可以根据生产经营需要，与劳动者协商，通过调整工作时间或者安排弹性工作时间等方式，不支付加班费。

但是，这种情况下，用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得违反国家法律、法规的规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。

劳动法拖欠工资规定

劳动法拖欠工资规定劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规之一。

对于拖欠工资问题，劳动法明确规定了相关的责任和处理方式。

下面将详细介绍劳动法关于拖欠工资的规定。

劳动法第四章第四十条明确规定，用人单位应当按照工资支付周期支付劳动者工资，不得拖延支付。

这意味着用人单位必须按照约定的时间将工资支付给劳动者，如果未按时支付工资，则属于违法行为。

劳动法第四十一条进一步规定，用人单位拖欠支付劳动者工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。

劳动行政部门接到投诉或者申请后应当立即处理，并依法责令用人单位支付工资。

所以当劳动者发现自己的工资被拖欠时，可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。

劳动法第四十二条中对劳动者提出申请仲裁给予支持，劳动者提出申请仲裁的，劳动行政部门应当受理；需要向人民法院提起诉讼的，劳动行政部门应当告知劳动者有权向人民法院提起诉讼，并提供协助。

这意味着劳动者可以通过提出申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，维护自己的合法权益。

劳动法第四十八条对用人单位拖欠支付劳动者工资进行处罚，规定用人单位拖欠支付劳动者工资达到一个月以上未支付的，劳动行政部门可以责令其支付应付的工资，并可以处以违法行为金额一倍以下的罚款。

这意味着用人单位在拖欠工资一个月以上的情况下，既会被责令支付工资，还可能面临一定的罚款。

综上所述，劳动法对于拖欠工资问题进行了明确的规定，并为劳动者提供了相应的维权渠道。

劳动者在遇到拖欠工资问题时，可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，用人单位如果拖欠工资一个月以上还未支付，还可能面临罚款。

这些规定的出台，有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

2024版劳动合同法拖欠工资

2024版劳动合同法拖欠工资
1. 定义拖欠工资：明确定义拖欠工资的行为，包括但不限于未按时支
付工资、未足额支付工资、未支付加班费等。

2. 支付时间规定：规定用人单位必须在每月固定日期支付工资，不得
无故延迟。

3. 拖欠工资的法律责任：
- 用人单位拖欠工资的，应当按照拖欠工资金额的一定比例支付违
约金。

- 用人单位连续拖欠工资超过一定期限的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 工资支付记录：用人单位必须保存完整的工资支付记录，包括支付
时间、金额、支付方式等，以备查验。

5. 劳动者的救济途径：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资。

- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠
工资及相关赔偿。

6. 用人单位的补救措施：用人单位在发现拖欠工资的情况后，应立即
采取措施支付拖欠工资，并防止类似情况再次发生。

7. 拖欠工资的预防措施：
- 用人单位应建立工资支付预警机制，及时监控工资支付情况。

- 用人单位应定期向劳动者公开工资支付情况，接受劳动者的监督。

8. 法律责任的强化：对于恶意拖欠工资的用人单位，除了支付违约金和经济补偿外，还应承担相应的行政责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。

9. 信息公开：建立用人单位拖欠工资信息公开制度，对于拖欠工资的用人单位，其信息应向社会公开，以提高用人单位的诚信度。

10. 劳动者权益保护：加强劳动者权益保护，确保劳动者在遇到拖欠工资问题时，能够得到及时有效的法律援助。

注：以上内容为示例性质，具体条款应根据实际法律法规和政策进行制定。

关于加班费计算的相关法律规定

关于加班费计算的相关法律规定加班费即加班加点工资是与企业和劳动者密切相关的一个问题，近年来由于加班费支付问题引发的劳动争议和纠纷的比例越来越高，有的是由于用人单位和劳动者对相关法律条款理解偏差造成的，有的是由于用人单位管理不到位造成的等等。

本人通过对部分加班费支付争议案例审析，认为其争议焦点主要表现在：对加班的界定认识不统一；二是对加班工资的计算基数认识不统一，三是计算方法、标准不统一等等，那么加班工资到底应该如何支付呢？本文从法定工作时间以及实行不同工时制的适用范围、审批办法和工作时间的计算、在不同工时制条件下加班如何界定、计发加班工资基数如何确定、加班工资的计算方法、标准和企业拖欠、克扣员工工资的如何赔偿等几方面进行阐述和剖析，以期对解决目前有诸多争议点的加班费支付问题有所帮助。

关键词：工作时间、加班界定、计发基数、赔偿规定一、工作时间和休息休假时间工作时间是指劳动者在用人单位从事工作或者生产的时间，即法律规定劳动者在一定时间内必须完成其所负担工作的时间。

加班相对工作时间而言，就是超过法定工作时间安排劳动者工作，所以能否正确把握工作时间的内涵是界定加班与否的一个关键因素。

为能准确计算工作时间，笔者将对以下几种主要的工时形式的性质、特点分别进行简述：（一）标准工作时间：标准工作时间是指由国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。

《中国人民共和国劳动法》（以下称《劳动法》）和《国务院关于职工工作时间的规定》（以下称《规定》）对此都分别作了明确的规定。

《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。

1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，两者看似相互矛盾，但后者完全符合《劳动法》关于工时概括性和原则性的规定，并且从1997年5月起，在工作时间的计算上，一律以每周工作40小时间为基础。

拖欠工资赔偿金标准

拖欠工资赔偿金标准
1.用人单位未支付劳动者工资的，每天应当支付劳动者工资总额3%的赔偿金。

例如，劳动者工资月总额为5000元，拖欠天数为10天，则赔偿金为5000元×3%×10天=1500元。

2.超过一个月未支付工资的，从逾期支付工资的次日起，每日增加支付劳动者工资总额1%的赔偿金；逾期支付工资不满一个月的，每日按照未支付的工资总额的1%支付赔偿金。

例如，劳动者工资月总额为5000元，拖欠天数为45天，则赔偿金为5000元×1%×45天=2250元。

如果拖欠天数不满一个月，例如拖欠20天，则赔偿金为5000元
×1%×20天=1000元。

此外，在劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼的情况下，拖欠工资的赔偿金标准将根据仲裁机构或者人民法院的裁决进行具体计算。

总之，拖欠工资是违法行为，对劳动者造成了很大的经济损失和生活困扰。

根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资及相应的赔偿金。

赔偿金的具体计算按照月工资总额的百分比进行，同时也要考虑到拖欠工资的具体时间长度。

对于恶意拖欠工资的用人单位，赔偿金可以更高。

劳动者在遇到工资拖欠问题时，可以依法维护自己的合法权益。

劳动法拖欠工资的规定

劳动法拖欠工资的规定相关推荐劳动法拖欠工资的规定劳动法拖欠工资的规定1《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。

所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。

所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

劳动法怎么规定拖欠工资《劳动合同法》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的'标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

拖欠工资劳动法规定是怎样的？《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

用工单位未按规定支付加班费的违法后果

用工单位未按规定支付加班费的违法后果一、加班费的法定支付要求劳动法明确规定，用人单位依法应当向劳动者支付加班费。

在以下情况下，加班费的支付是必须的：1. 超过劳动者每日工作时间的部分；2. 超过劳动者每周工作时间上限的部分；3. 法定节假日和休息日上工作的时间。

二、用工单位未按规定支付加班费的违法后果1. 违反劳动法规定被处罚根据我国《中华人民共和国劳动法》第９２条，用工单位不按规定支付加班费的，可由劳动行政部门责令改正，并可以依照用人单位所欠付相应金额百分之五十以上百分之一百以下的标准对其处以罚款。

2. 产生信任危机用工单位未按规定支付加班费会导致劳动者对公司或组织失去信任，这可能会影响员工士气和团队合作精神。

员工会感到被忽视和不公平地对待，这将对企业形象产生负面影响，并导致员工流失。

3. 引发纠纷与诉讼如果无法解决加班费问题，劳动者有权通过劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼来维护自己的权益。

在这种情况下，用工单位将面临可能被判支付加班费的赔偿金、相关罚款以及损害赔偿金。

4. 受到监管部门调查与惩罚当劳动监察部门接到投诉，或对用工单位进行定期检查时，如果发现存在未支付加班费的违法行为，将采取相应的措施对用工单位予以处罚。

这包括责令改正、停产整顿等，并可能公示不良记录，给企业带来商业信誉上的损失。

5. 形成负面舆论与声誉损害随着网络和社交媒体的发展，不合理待遇很容易引爆公众舆论。

员工们可能会通过社交媒体平台曝光用工单位未支付加班费的情况，导致企业名誉受损，并进一步影响公司的招聘、营销和业务合作。

6. 进一步法律后果如果依法支付加班费问题迁延不解决，涉及金额巨大或均匀分布在大量劳动者身上，这可能会导致用工单位被判行政处罚、民事诉讼以及刑事责任承担。

其中，刑事责任包括非法占有、贪污受贿等罪名。

7. 影响社会稳定长期以来，由于一些企业未按规定支付加班费引发的劳资纠纷案件层出不穷。

这种违法行为不仅损害了员工的权益，也会对社会秩序和稳定产生消极影响。

劳动法加班工资规定劳动法加班工资规定最新

劳动法加班工资规定劳动法加班工资规定最新根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75某8小时)某150%；2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75某8小时)某200%；3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75某8小时)某300%.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

劳动法规定加班工资怎么算按劳动法的规定，一年法定的公休日为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

加班工资计算如下：1、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)某小时工资某150%；2、法定公休日的加班工资：日工资某200%(周末加班工资按2倍计算)；3、法定节假日的加班工资：日工资某300%(法定假日按3倍计算)。

如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，可以向有关部门检举。

劳动合同加班费如何约定

劳动合同加班费如何约定随着社会的发展，人们的生活节奏越来越快，工作压力也逐渐增大。

因此，劳动合同中关于加班费的约定成为了劳资双方关注的重要问题。

在我国，加班费的约定需要遵循相关法律法规，以确保劳动者的权益得到保障。

本文将从法律法规、实践操作等方面，详细解析劳动合同加班费如何约定。

一、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位与劳动者可以约定加班工资。

加班工资的计算办法由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。

”二、加班费的约定原则1. 公平原则：加班费的约定应当公平合理，确保劳动者权益得到保障。

用人单位与劳动者应当在平等、自愿、协商一致的基础上进行约定。

2. 明确原则：加班费的计算办法应当在劳动合同中明确约定，避免产生歧义。

约定内容应包括加班工资的基数、计算方式、支付时间等。

3. 合法原则：加班费的约定不得违反国家法律法规。

用人单位制定的加班工资标准不得低于国家规定的最低标准。

三、加班费的约定实践操作1. 明确加班工资基数：用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确加班工资的计算基数。

通常情况下，加班工资基数为劳动者的基本工资。

2. 约定加班工资计算方式：用人单位与劳动者可以约定加班工资的计算方式，如按小时、按天、按周等。

同时，应明确加班时间的界定，如日常加班、休息日加班、法定休假日加班等。

3. 约定加班工资支付时间：用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定加班工资的支付时间。

事业单位加班费法律依据

事业单位加班费法律依据事业单位加班费法律依据一、引言事业单位的加班费是为了保障员工合法权益，维护劳动关系和促进事业单位的正常运作而设立的一项制度。

本文将详细介绍事业单位加班费的法律依据，包括相关法律法规、政策文件以及司法解释等，以供参考。

二、法律法规依据1.《中华人民共和国劳动法》根据《劳动法》第三十六条的规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付标准，向劳动者支付工资，并根据劳动者的劳动付出和劳动成果，支付劳动者劳动报酬。

加班有下列情形的，在支付劳动报酬时，应当按照下列标准支付加班费：(1)因生产特点，不能实行工作时间不固定的，加班时间超过法定工作时间的百分之五十的，支付加班工资；(2)服从劳动招聘合同双方约定不计工作时间或者劳动者计工作时间不超过每日工作时间约定，并且不能在其他时间安排其他工作任务的，支付加班工资；(3)服从劳动合同双方约定计算工作时间，且劳动合同约定工作时间超过每日工作时间约定的八小时的，支付加班工资。

2.《中华人民共和国劳动合同法》依据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位延长劳动者工作时间，应当按照下列标准支付加班费：(1)延长工作时间不超过每日工作时间的百分之三十的，支付加班工资；(2)延长工作时间超过每日工作时间的百分之三十以上的，支付加班工资，并根据劳动者延长工作时间的情况，适当提高支付标准。

3.《国务院办公厅关于加强事业单位人事管理工作的通知》根据《通知》的规定，事业单位应当建立健全加班管理制度，明确加班范围、程序和标准，保障员工的合法权益。

加班费应当按照国家规定的标准和办法支付。

三、政策文件依据1.《事业单位工资支付暂行规定》根据《暂行规定》的规定，事业单位的加班费应当按照规定的办法和标准支付。

加班费按照延长工作时间的比例计算，并且应当按照国家相关规定的标准支付。

2.《事业单位工作时间管理办法》依据《工作时间管理办法》的规定，事业单位的工作时间包括正常工作时间和加班工作时间。

劳动法关于拖欠工资的相关法律规定

劳动法关于拖欠工资的相关法律规定1. 引言拖欠工资是指雇主未按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者应得的工资。

这种违法行为不仅侵害了劳动者的权益，也严重违背了劳动法的规定。

为了保护劳动者的合法权益，劳动法对拖欠工资问题做出了明确的法律规定。

2. 法律依据2.1 《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第14条的规定，劳动者有权按照劳动合同的约定取得劳动报酬，雇主应当按照劳动合同的约定和规定的时间和方式向劳动者支付劳动报酬。

2.2 《拖欠农民工工资条例》为了进一步保护农民工的权益，我国还专门制定了《拖欠农民工工资条例》。

该条例明确规定了拖欠农民工工资违法行为的认定、处罚和追偿等内容，为农民工维权提供了更具体的法律依据。

3. 拖欠工资行为的认定根据劳动法和相关法律法规的规定，拖欠工资行为分为以下两种情况：3.1 未支付工资未支付工资是指雇主在劳动合同约定的时间内未向劳动者支付应得的工资。

无论是整月工资还是部分工资，只要超过劳动合同约定的支付时间，雇主就属于未支付工资的情况。

例如，劳动合同约定每月10日支付工资，但雇主直到月底还未支付工资，即构成未支付工资的行为。

3.2 拖延支付工资拖延支付工资是指雇主虽然最终支付了工资，但延迟了支付时间。

根据劳动法的规定，雇主应当按照约定的时间和方式向劳动者支付工资。

只要雇主未按照约定支付工资，而是迟延支付，即构成拖延支付工资的行为。

例如，劳动合同约定每月10日支付工资，但雇主直到20日才支付工资，即构成拖延支付工资的行为。

4. 雇主的责任和处罚雇主在拖欠工资问题上承担着重要的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》和《拖欠农民工工资条例》的规定，拖欠工资的雇主应当承担以下责任和处罚：4.1 赔偿劳动者雇主应当按照劳动合同的约定向劳动者支付拖欠的工资，并向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的数额根据实际情况进行裁量，通常为拖欠工资数额的一定比例。

如果拖欠的工资已经超过3个月，赔偿金的数额还会进一步增加。

劳动法公司拖欠员工工资的法律规定

求知若饥，虚心若愚。

劳动法公司拖欠员工工资的法律规定劳动法公司拖欠员工工资的法律规定员工为公司制造利益，公司支付员工合理的工资，这是天经地义的事情。

然后许多时候，公司却拖欠员工工资。

大家都知道这样的行为确定是法律不允许的，今日我要为您具体介绍有关公司拖欠员工工资的法律规定。

看看我国法律对拖欠员工工资的行为是如何规定的。

依据我国《劳动法》规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的.，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：第1页/共2页学而不舍，金石可镂。

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定赐予劳动者经济补偿的我在上文在为您具体介绍了有关公司拖欠员工工资的法律规定，当公司拖欠员工工资时这种行为已经违反法律规定，我建议你提起劳动仲裁，尽快维权，这样才能讨要自己的工资收入。

假如在讨要工资的过程中遇到了什么法律纠纷，请联系，我们的律师会依据您的详细状况为您供应法律上的关心，维护您的合法权益。

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劳动法拖欠工资2022年新规定

劳动法拖欠工资2022年新规定一、劳动法中关于拖欠工资20221、用人单位拖欠劳动者劳动报酬是违法行为。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为违反了《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条之规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。

同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

2、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资可以要求赔偿，赔偿标准如下根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

加班费计算法律依据是什么

The kind of people who blindly look forward to but never act are a breeding ground for the plague.精品模板助您成功（页眉可删）加班费计算法律依据是什么《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

我国法律对劳动者保护力度不断加强，作为劳动报酬的一部分，获得加班费是劳动者的合法权益也是我国法律的保护内容。

加班费计算法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。

接下来为大家整理了一些有关加班费计算法律依据的内容，请大家阅读!一、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

关于加班费劳动仲裁是怎么规定的

关于加班费劳动仲裁是怎么规定的《劳动法》有规定，⽤⼈单位应当严格执⾏劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

⽤⼈单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者⽀付加班费。

具体来说，加班费的计算⽅法有哪些呢?现实⽣活中，⽤⼈单位安排加班却不⽀付加班费的情况⽐⽐皆是，但是劳动者在追讨加班费时要注意时效，那么劳动者追讨加班费的仲裁时效是多久?对此店铺⼩编在本⽂将⼀⼀进⾏介绍。

关于加班费劳动仲裁是怎么规定的⼀、加班费的计算⽅法根据相关规定，⽤⼈单位依法安排劳动者在标准⼯作时间以外⼯作的，应当按照下列标准⽀付劳动者加班⼯资：(⼀)在⽇标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于⼩时⼯资基数的150%⽀付加班⼯资;(⼆)在休息⽇⼯作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的200%⽀付加班⼯资;(三)在法定休假⽇⼯作的，应当按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的300%⽀付加班⼯资。

《关于⼯资总额组成的规定》第四条规定，⼯资总额由下列六个部分组成：计时⼯资;计件⼯资;奖⾦;津贴和补贴;加班加点⼯资;特殊情况下⽀付的⼯资。

加班费的计算基数为⽤⼈单位与劳动者约定的⼯资，且该⼯资不得低于当地最低⼯资标准。

如果劳动合同的⼯资项⽬分为“基本⼯资”、“岗位⼯资”、“职务⼯资”等，应当以各项⼯资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本⼯资”、“岗位⼯资”或“职务⼯资”单独⼀项作为计算基数。

如果劳动合同没有明确约定⼯资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际⼯资作为计算基数，凡是⽤⼈单位直接⽀付给职⼯的⼯资、奖⾦、津贴、补贴等都属于实际⼯资，但⼀般认为加班费、伙⾷补助和劳动保护补贴等应当扣除。

当然，不论是按照那种⽅式确定⼯资数额，都不得低于当地最低⼯资标准。

具体计算⽅法为：将劳动者本⼈的⼯资折算为⼩时⼯资，即加班费=〔⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数÷8⼩时)〕×加班⼩时数×加班费计提⽐例(150%、200%、300%)，如果⽤⼈单位规定的加班⼯资低于该标准，则应按前述⽅式计算得出的数额⽀付加班费。

我国法律对加班费的举证责任是怎么规定的

我国法律对加班费的举证责任是怎么规定的核⼼内容：加班费的举证责任是如何呢?我国法律对加班费的举证责任是怎么规定的?下⽂，店铺⼩编为⼤家结合案例进⾏详细分析。

第⼀、赵某⾃2002年3⽉⾄2010年3⽉⼀直在中科公司⼯作，公司⼀直安排员⼯每周⼯作六天，离职后赵某随即提起了仲裁，要求中科公司⽀付8年来的休息⽇加班费，中科公司提供了2008年3⽉⾄2010年3⽉的考勤表，赵某认为公司提供的证据不实，但是她也没有任何证据能证明周六加班。

仲裁及法院都未⽀持赵某要求加班费的诉讼请求。

理由是《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明⽤⼈单位掌握加班事实存在的证据，⽤⼈单位不提供的，由⽤⼈单位承担不利后果。

”第⼆、⽩某⾃1996年富⼒公司国企改制买断⼯龄之后仍然在公司任销售，2009年6⽉因为与公司关于社保缴纳发⽣争议之后离职，期间公司⼀直沿袭国企的⼯作制度每周⼯作六天。

⽩某提起了劳动仲裁要求公司⽀付周六的加班⼯资，并提供了⼗⼏年来周六外出签订合同由主管签字确认的出勤表，富⼒公司未提供任何证据。

但是因为富⼒公司⼀直现⾦发放⼯资，⽩某没有⼯资领取的证据，最终仲裁和法院仅⽀持了2007年6⽉⾄2009年6⽉的休息⽇加班费共计三万六千元，理由是《⼯资⽀付暂⾏规定》规定：“⽤⼈单位必须书⾯记录⽀付劳动者⼯资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

”只要求⽤⼈单位对⼯资⽀付凭证、考勤凭证是两年的保管义务。

即⽤⼈单位对两年内的⼯资⽀付凭证负举证责任，员⼯对两年外的⼯资⽀付凭证负举证责任。

第三、李某⾃2003年4⽉到2010年6⽉⼀直在瑞得公司就职，2008年之前公司⼀直安排每周⼯作六天，但是没有⽀付加班⼯资。

李某提起了劳动仲裁，并提交了约定明确⼯资数额的劳动合同、⼯资卡记录和瑞的公司安排每周⼯作六天的盖有公章的公告，公司对证据的真实性都予以认可，双⽅最终达成了调解，李某拿到了应得的劳动报酬。

拖欠工资罚款制度范本

拖欠工资罚款制度范本一、总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于我国境内的企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位（以下简称用人单位）拖欠劳动者工资的行为。

第三条用人单位应当按照国家规定及时足额支付劳动者工资，不得拖欠。

拖欠工资的，应当承担相应的法律责任。

第四条劳动行政部门应当加强对用人单位拖欠工资行为的监督管理，依法查处违法行为，维护劳动者合法权益。

二、拖欠工资行为的认定第五条用人单位有下列情形之一的，视为拖欠工资：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）拖欠劳动者加班费的；（四）其他应当支付劳动者工资而未支付的。

第六条用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报，要求支付工资以及加付赔偿金。

三、罚款标准第七条用人单位拖欠工资的，劳动行政部门应当责令其限期支付工资。

逾期不支付的，按照下列标准加收罚款：（一）拖欠工资数额的50%以上100%以下；（二）拒不支付赔偿金的，按照赔偿金数额的50%以上100%以下。

第八条用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。

四、处罚程序第九条劳动行政部门接到劳动者投诉、举报后，应当在五个工作日内立案调查。

第十条劳动行政部门应当依法对用人单位进行审查，认定其是否存在拖欠工资行为。

经审查确有违法行为的，应当依法作出处理决定。

第十一条劳动行政部门作出罚款决定的，应当书面通知用人单位，并告知其享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

第十二条用人单位对劳动行政部门的处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

五、法律责任第十三条用人单位拖欠工资的，应当承担相应的法律责任。

涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

第十四条劳动行政部门的工作人员在履行职责过程中，滥用职权、玩忽职守、索贿受贿的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。