工程技术人员及项目管理人员培训需求调查表

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
公司名称，__________________________。

部门，__________________________。

1. 你认为公司目前的培训项目是否足够满足你的职业发展需求？（是/否）。

2. 你希望在哪些方面接受更多的培训？（例如，沟通技巧、领导能力、专业知识等）。

3. 你对公司提供的现有培训课程有何意见或建议？
4. 你希望公司在哪些领域增加新的培训课程？
5. 你认为公司应该如何改进现有的培训计划？
6. 你对公司的培训政策有何建议或意见？
7. 你认为公司应该如何评估培训的效果？
8. 你希望公司在哪些方面提供更多的支持和资源来帮助你进行职业发展？
9. 你对公司未来的培训计划有何期望？
10. 你对公司在员工培训方面的投入有何看法？
谢谢你抽出宝贵的时间填写这份调查表，你的意见对我们改进公司的培训计划非常重要。

培训需求调查表模板

员工培训需求调查表姓名：部门：现任职务：学历：专业：工作年限：（本公司）1.鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□其他：2.您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓，看课程需要来定□其他：4.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：1.根据本公司的工作表现，您认为本公司员工培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□（个人自我）管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2.作为职员，您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：3.就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高：□观念□知识□技能□工作流程□态度□其他：4.考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

1）您认为本公司员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：2）您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？3）为了更好地帮助您实行更为有效的管理，完成业绩目标，请您根据公司及个人的实际情况，挑选出最希望在2011年下半年度接受的培训。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了持续提升我们组织的绩效和发展，我们正在进行一项员工培训需求调查。

您的意见和反馈对于我们制定有效的培训计划至关重要。

请您花费几分钟时间填写以下调查表，以帮助我们了解您的培训需求和期望。

1. 个人信息请提供您的姓名、职位和部门，以便我们更好地了解您的背景和需求。

姓名: ___________________________职位: ___________________________部门: ___________________________2. 培训需求请根据您目前的工作职责和未来的发展目标，选择适用的培训需求。

a) 技能培训- 请列举您认为需要进一步提升的技能或知识领域（例如：沟通技巧、项目管理、数据分析等）。

1. ___________________________2. ___________________________3. ___________________________b) 职业发展- 您是否对于晋升或跨部门发展感兴趣？如果是，请说明您希望获得的培训支持或资源。

___________________________c) 领导力发展- 您是否对于提升领导力技能感兴趣？如果是，请列举您认为需要加强的领导力方面（例如：团队管理、决策能力、变革管理等）。

1. ___________________________2. ___________________________3. ___________________________d) 软技能培训- 您是否对于提升个人软技能（例如：时间管理、人际关系、创造力等）感兴趣？如果是，请列举您认为需要加强的软技能方面。

1. ___________________________2. ___________________________3. ___________________________3. 培训偏好请在以下选项中选择您对于培训形式和时间的偏好。

技术人员培训需求调查表

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路由的设置(ROS的安装调试，VLAN,VPN)
路由策略问题
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VLAN,VPN
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防火墙设置
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吧台服务器
快餐王等相关知
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收费机问题
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打印机问题
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计算机语言
C++
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Java
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态度和
团队精神
1．团队精神
2．沟通技巧
3．XXXXX
姓名：_________________部门：__________________公司：__________________日期：_______________
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技术问题汇报规范
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专业技能
网络知识
网吧网络组成
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网吧服务器应用与维护
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网吧必备电脑知识
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城域网络架设
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交换机和路由器设置
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局域网组建
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一级技术员知识
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收费主副POS机
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Web前端开发
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Ja计
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交换机的故障
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各服务器常见故障判断与处理（主要吧台服务器）
员工培训需求调查表
培训需求类别
培训需求内容
现有技能
是否需要培训
基本没有了解
简单了解，可他人在帮助下完成
了解，可独立完成
精通，可独立完成并指导他人
基本知识
1.公司规章制度
网吧技术员入职须知

SN-ZZSS-JL04管理人员及专业技术人员培训需求调查问卷

管理人员及专业技术人员培训需求调查问卷部门：姓名：学历：职称：工龄：填表日期：1.您认为个人下年度的培训需求重点在哪个方面：□岗位知识□业务技能□人际关系与沟通能力□职业素养□安全知识□执行力□团队精神□压力管理□企业文化□继续教育2. 您认为以下哪个因素对培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进3.请选出3种您认为最有效的课堂培训方法：□课堂讲授□班会形式□工作现场指导□师带徒□远程学习□自学□拓展训练□岗位练兵□同行参观交流□标杆学习□其它4. 企业在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□外聘知名企业专家□外聘知名教授学者□外聘职业培训师□内部优秀管理人员、专业技术人员□内部企业培训师□其它：5.您被推荐担任某一门课程的内部讲师，是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识□乐意，但是没有经验，希望企业能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□乐意，但是培训课酬偏低与付出不成正比□其它：6.您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头7. 您过去一年内参加的培训哪些方面有待改进：□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训时间安排更合理□培训次数太少，适当增加□培训应少而精□培训形式应多样化□培训效果应提高□培训组织服务更完善8.结合您的工作实际，还需要哪些方面的培训？9.您对培训工作还有哪些改进建议和期望？。

培训需求调查表

培训需求调查表培训需求调查表尊敬的员工，为了不断提升我们的组织效能和员工绩效，我们正在进行一项全面的培训需求调查。

您的意见对于我们确定组织的培训计划和发展战略至关重要。

为此，请您花费几分钟时间填写以下培训需求调查表，以帮助我们更好地了解您的培训需求和兴趣。

1. 个人信息请提供您的姓名和工作部门。

姓名：部门：2. 培训需求请在以下列出的培训领域中选择您最感兴趣的三个领域，并按重要性对它们进行排序（1表示最重要，3表示最不重要）。

- 领导力发展- 沟通与人际关系- 团队合作与协作- 时间管理与工作效率- 冲突管理与解决- 创新与问题解决- 职业发展与规划- 跨文化沟通与多元化管理- 技术与数字化能力- 其他（请注明）：3. 培训形式请在以下列出的培训形式中选择您最喜欢的三种形式，并按偏好对它们进行排序（1表示最喜欢，3表示最不喜欢）。

- 线下面授培训- 在线自学课程- 网络研讨会/在线讲座- 内部培训师的现场培训- 外部专家的现场培训- 小组讨论/团队合作项目- 其他（请注明）：4. 培训时间请在以下列出的培训时间中选择您最方便的三个时间段，并按偏好对它们进行排序（1表示最方便，3表示最不方便）。

- 上午（9:00-12:00）- 下午（13:00-17:00）- 晚上（18:00-21:00）- 工作日- 周末- 其他（请注明）：5. 其他建议请在此处提供任何其他建议或培训需求，以帮助我们更好地满足您的期望和需求。

感谢您抽出时间填写此调查表。

您的意见对我们至关重要，我们将根据您的反馈制定相应的培训计划。

如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

谢谢您的合作！人力资源行政专家。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
姓名，_______________________ 部门，_______________________。

1. 你认为公司目前的培训计划是否能满足你的需求？（是/否）。

2. 你认为自己在哪些方面需要进一步的培训或提升？（例如技能、沟通能力、领导力等）。

3. 你希望参加哪些类型的培训课程？（例如技能培训、职业发展、团队合作等）。

4. 你认为公司可以改进的培训方式或形式有哪些？
5. 你对公司提供的培训计划有何建议或意见？
6. 你是否愿意参加公司提供的外部培训课程或活动？（是/否）。

7. 你对公司的培训资源和支持感到满意吗？（是/否）。

8. 你对个人职业发展的期望是什么？你希望公司能为你提供怎样的支持？
请在下面留下你的联系方式，以便我们与你进一步沟通：
联系电话，_______________________ 邮箱，_______________________。

工程技术人员及项目管理人员培训需求调查表

工程技术人员及项目管理人员培训需求调查
建筑行业的市场竞争在不断加剧，公司坚持培养工程技术人员的业务水平与造就一支会管理、懂法律、善经营、敢负责、通商务、具有较高专业水平的职业化项目管理人员，为公司的全面、协调、可持续发展提供坚强的人才保证，现对当前工程技术人员及项目管理人员的培训需要进行调查。

请在所要求的培训项目前打“∨”。

请各单位认真组织调查，并做好调查结果的汇总，并于2012年2月29日前上报人力资源部。

联系人：任秀娟
人力资源部
二〇一二年二月十四日
工程技术人员或项目管理人员基本情况
姓名：
单位：
项目名称：
职务：
电话：
邮箱：
工程技术人员及项目管理人员培训需求调查表。

管理人员培训需求调查表

管理人员培训需求调查表第一篇：管理人员培训需求调查表管理人员培训需求调查表（2）为了更好地开展公司管理人员培训工作，使管理人员培训更加具有针对性，同时加快管理人员能力与素质的提升，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。

这对您是非常有意义的，我们将在了解员工培训需求的基础上制定管理人员培训方案。

问卷对象：管理人员姓名：部门：岗位：入职时间：请在您要选的选项上打“√”1、您认为您是否需要培训：□非常需要□需要□一般□不需要2、如果您认为需要培训，那么最需要哪些方面的培训：□基层管理技能□沟通技能□工作能力□其他3、您认为您目前的工作能力处于怎样的水平：□能力非常强□能力比较强□能力一般□能力较差4、您对自己的工作能力水平满意程度如何：□非常满意□满意□一般□不满意5、您是否期望通过培训得到能力提升：□非常期望□比较期望□一般□不期望6、您认为多长时间进行一次培训比较合适：□一个月一次□三个月一次□半年一次□无所谓□其他7、您认为培训安排在什么时间比较合适：□周六□周日□周一至周五□其他8、您认为一次培训项目多长时间为宜：□半天以内□一天□两天□三天以上9、您喜欢哪些培训方式：□课堂讲授(内训形式)□外聘专家来司培训□外出学习□读书、自学□案例分析□现场演练□ 看录像或电影□技术竞赛Page 1 of 2□通过做游戏体会实际工作情景□ 其他_____________(请填写)10、以下为各类培训课程，请您根据实际情况做出选择：①通用技能类：□商务礼仪□时间管理与目标管理□项目管理□压力与情绪管理□沟通技巧□其他课程_______②专业知识类：□行业标准□专利知识□工艺知识□实验操作□其他课程_______③管理技能类：□卓越领导魅力□优秀主管的必备技能□企业文化建设□团队建设□其他课程_______④电脑软体及应用类：□Windows操作系统管理□如何使用Word进行文本编辑□如何使用excel设计表格□如何Powerpoint设计简报□如何应用网络查询资料□如何使用OA11、您认为现阶段最欠缺的或者最需要培训的是：12、请将该调查问卷没有列出，但您认为有必要写明的内容写在下面（包括对培训工作的建议，对培训内容的选择等）：填写说明：1.衷心感谢您的认真填写，如空间有限，请您可另附纸说明。

管理培训需求调查表

治理培训需求调查表参与调查人员:各部门经理及名目主管Ⅰ:个人简介Ⅱ:受训经历Ⅲ:请简述你的要紧职责和工作内容?………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………….Ⅳ:你认为合格的部门经理、名目主管应具备哪些技能与素养?………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………….Ⅴ:作为部门经理、名目主管你在日常治理中经常面临哪些困难和难题?你采取如何样的处理措施?效果如何?………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………….Ⅵ:在日常治理工作中,你经常使用哪些治理方法和技巧?………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. Ⅶ:在以下相关治理技能的名目中,你需要哪些方面的培训?请用划勾的形式填进下表空格中,你的需求分成四种类型。

培训需求调查表样本

培训需求调查各位同事：为了制定符合公司实际的年度的培训计划，以更好地配合公司年度目标的完成和使员工能有更好的表现和绩效，我们需要您的配合以掌握真正的培训需求。

公司会积极地考虑每一位员工的培训需求，在进行培训需求分析和制定年度培训计划时，我们会因应时间、资源、轻重缓急等因素进行优先次序排列。

请您根据您的实际情况提供培训需求，于XXXXXXX 填好附表，并反馈给人力资源部培训和发展组（以email 形式XXXXXX 或书面形式）。

请在调查表中真实反映您的现状，本部门会对您反映的资料绝对保密（包括您的上司和公司的其他人员），您所提供的资料不会作为您任何人事活动（如绩效评估、晋升等）的参考，仅作为制定您或贵部门培训与发展计划的重要依据之一。

谢谢您的关注与配合！填表指南：1、此次培训需求调查的对象为所有职员；2、我们将培训需求分为态度、技能和知识培训三类；3、填写方法：“培训项目”：请在希望接受的培训项目前的“□”处打“V”;“原因/现状分析”：请在培训需求产生的原因/现状分析前的“□”处打“V”;重要程度：请对培训项目的重要程度进行衡量，1—5为由高到低，在对应的重要程度处打“V”人力资源部培训和发展组7 月18 日培训需求调查表部门名称：____________________ 员工姓名： _________________________________ 填写日期： _____________________________您对公司培训工作的其它建议和期望：________________________________________________________________________________________ 如本页不够填写，可加页。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你对目前的工作技能水平满意吗？（满意/一般/不满意）。

5. 你认为自己需要哪些方面的培训？（如沟通技巧、团队合作、技术技能等）。

6. 你对公司目前提供的培训课程满意吗？（满意/一般/不满意）。

7. 你希望公司增加哪些培训课程？
8. 你认为公司的培训计划是否足够灵活和个性化？
9. 你是否愿意参加公司提供的外部培训课程？
10. 你对公司的职业发展规划满意吗？（满意/一般/不满意）。

11. 你希望公司在职业发展规划方面做出哪些改进？
12. 你认为公司应该如何评估培训的效果？
请您填写完整的调查表，您的反馈对公司的员工培训计划非常重要。

感谢您的
配合！。

员工培训需求调查模板

员工培训需求调查模板一、背景信息1. 公司名称：2. 调查日期：3. 调查对象：公司全体员工/特定部门员工/新员工/其他（请注明）4. 调查方式：在线调查/面对面访谈/问卷调查/其他（请注明）二、员工基本信息1. 员工姓名：2. 岗位职务：3. 工作经验：（年限）4. 参加过的培训项目及内容：5. 对于现有培训项目的满意度评级：（请给出五分制评分，1分为最低，5分为最高）三、员工培训需求调查请根据以下所列培训主题，在每个主题后方打✓表示员工对该培训的需求程度。

1. 软技能培训- 沟通与协作技巧：- 领导力与决策能力：- 团队合作与协调能力：- 时间管理与工作效率提升： - 问题解决与冲突管理：2. 技术技能培训- 计算机操作与办公软件使用： - 数据分析与处理：- 市场营销与销售技巧：- 项目管理与执行能力：- 创新与创意思维培养：3. 职业规划与个人发展- 职业规划与晋升路径：- 激励与动力管理：- 学习方法与职业技能提升： - 管理能力与领导风格发展： - 职业人际关系与协调能力：4. 安全与健康培训- 安全操作与紧急情况处理：- 健康保障与心理辅导：- 工作环境与职业病防护：- 应急救援与灾害防范：5. 其他培训需求- 请填写其他您认为有必要进行的培训课程及相关内容：四、培训方式和时间1. 培训方式：- 内部培训：- 外部培训：- 线上培训：- 线下培训：- 班级授课：- 一对一指导：2. 培训时间：- 工作日/非工作日：- 上班时间/下班时间：- 持续时间（小时/天/周）：五、意见和建议请在此部分填写您对员工培训的任何意见和建议，包括但不限于培训内容、培训形式、培训师资等方面的建议。

六、调查结果分析根据员工的调查结果，将进行综合分析并制定符合公司实际需求的员工培训计划。

感谢您的参与和宝贵建议，我们将不断优化员工培训方案，为您提供更好的发展机会。

备注：调查结论将仅作为内部参考使用，不会披露个人信息。

工地年度培训需求计划表

工地年度培训需求计划表序号培训内容培训对象培训时间培训方式培训地点培训费用培训目标培训效果评估1 安全生产培训所有员工一月线下培训工地5000元提高员工安全生产意识，学习安全生产知识，掌握危险源识别及应急逃生技能。

员工参与度、安全事故率等数据2 施工工艺培训施工班组人员二月线上培训办公室 3000元学习新的施工工艺和方法，提升工人施工技能，保障施工质量。

员工的工艺水平、施工质量等数据3 质量管理培训质量管理人员三月线下培训工地4000元学习质量管理知识和方法，提高质量管理人员的管理水平和能力。

项目验收结果、客户反馈等数据4 环境保护培训环保人员四月线上培训办公室 2000元学习环境保护相关法律法规和标准，加强环保监管，保障施工环境不受污染。

环保监测数据、环境影响评价等数据5 职业技能培训技术人员五月线下培训技术学校6000元提升技术人员的专业技能和知识水平，适应新技术的发展。

技术人员的项目表现、技术水平等数据6 管理人员培训管理人员六月线上培训办公室 5000元学习管理知识和能力提升，提高管理人员的管理水平和团队协作能力。

团队绩效、管理效率等数据7 项目管理培训项目经理七月线下培训公司总部7000元学习项目管理知识和方法，提高项目经理的管理能力和组织协调能力。

项目进度、成本、风险管理等数据8 沟通技巧培训商务人员八月线上培训办公室 3000元加强团队内外部沟通能力，提高商务人员的谈判和沟通技巧。

商务谈判成果、客户满意度等数据9 危险源识别及应急逃生技能培训所有员工九月线下培训工地5000元提高员工危险源识别和应急逃生技能，提升应急场景处理能力。

员工应急逃生演练成绩、应急事件处置情况等数据10 团队建设培训所有员工十月线下培训工地4000元增进团队成员之间的合作，提升团队的凝聚力和创造力，增强团队执行能力。

团队协作效率、项目执行情况等数据11 法律法规培训工地管理员十一月线上培训办公室 2000元学习施工相关法规法律，提升管理人员的法规意识和执行能力。

培训需求调查表

培训需求调查表背景介绍：培训需求调查是为了了解员工在工作中所面临的问题和需要提升的能力，以便为他们提供有针对性的培训计划。

本调查表旨在收集员工对培训需求的意见和建议，以便公司能够更好地满足员工的学习和发展需求。

调查目的：1. 了解员工对现有培训计划的满意度；2. 探索员工对新的培训主题的兴趣和需求；3. 收集员工对培训形式和时间的意见和建议；4. 获取员工对培训资源和支持的反馈。

调查问题：1. 你对公司目前提供的培训计划是否满意？请从以下选项中选择：a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意2. 如果你选择了“不满意”或“非常不满意”，请说明原因，并提出改进建议。

3. 你对以下培训主题感兴趣吗？请在每个主题后面打勾表示兴趣程度（可以多选）：a. 领导力发展b. 团队合作与沟通c. 项目管理d. 创新与创业e. 职业技能提升（如销售技巧、演讲能力等）f. 其他（请注明）4. 请列举你认为对你的工作能力提升最有帮助的培训主题。

5. 你更倾向于参加以下哪种培训形式？请从以下选项中选择：a. 线下面授培训课程b. 在线网络培训课程c. 自主学习（如阅读书籍、观看视频教程等）6. 你更倾向于在以下哪个时间段参加培训？请从以下选项中选择：a. 工作日的工作时间b. 工作日的午休时间c. 工作日的下班时间d. 周末7. 请评价公司对培训资源和支持的提供情况。

请从以下选项中选择：a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意8. 如果你选择了“不满意”或“非常不满意”，请说明原因，并提出改进建议。

9. 请提供你对公司培训计划的其他意见和建议。

感谢你抽出宝贵的时间参与本次调查！你的意见和建议对我们改进培训计划非常重要。

我们将认真分析和总结调查结果，并根据员工的需求制定更优质的培训方案。

如果你有任何其他问题或需要进一步的交流，请在下方留下你的联系方式。

谢谢！注意：本调查表的答案将被匿名收集和分析，仅用于内部培训需求评估，不会被外部泄露。