【2018最新】挑战高薪广告语-实用word文档 (4页)

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挑战高薪广告语

篇一：如何成功挑战高薪职位？_求职技巧

薪酬更多时候体现了一个人的能力和职位，因此，挑战高薪职位成为每个人职

场人士追求的目标，怎样成功挑战高薪职位，中华英才网第30期嘉宾访谈室，特别邀请了资深职业培训师、职业顾问孙路弘先生做客嘉宾访谈室，教你获得

高薪职位的技巧。什么样的人才具备挑战高薪职位？获得高薪职位有三个方面：第一，要具备一定的实力，所谓的实力包括你的知识水平、经验和机能情况；第二，要有定的野心和梦想；第三，要学会推销自己，把自己当做一个产

品销售出去的思路。在寻找高薪职位时，包括以下几个步骤：首先是检索，找

到这些高薪职位后，要去了解这些高薪职位的背景和相关的情况，最后是针对

这个背景的企业，对自己有一定的包装，以及在面试时要运用怎样的技能来通

过这些面试，在写简历时，一定要突出个人能力等，这样才能让需要你的企业，更好的鉴别出谁是他最需要的。另外，高薪职位有几点是不可缺少的，第一是

你对于企业来说是不可缺少的；第二你对企业的业务来说是不可缺少的；第三

是你对企业的团队是不可缺少的。有了这三个不可缺少，你会知道这是一个什

么样的要求，他既要是一个团队的带领者、一个业务的主管、而且还是一个承

上启下的领导者，这就是一个高薪职位。什么渠道是挑战高薪职位的最佳途径？现在真正的高薪职位一般不会在人才招聘会上出现，除非是高薪招聘会，更像

是一个卖场，我更多的理解为菜市场，高薪职位一般不在那里。高薪职位分别

在在猎头手里。第二个就是隐性高薪职位，一般在企业内部，尤其是在跨国企业，这样的跨国企业一般愿意把四个人的工作交给一个人去做。如果你能够在

他们面前展示出你就是合适的人选，对于企业来说就是最合适的人选。另外，对于猎头工作来说，比如外企，要招一个中国区域的总监，这是一个相当高的

职位，在中国目前我没有看到这样的职位是通过媒体去找的，这样的职位一般

是委托猎头，当猎头接到要求之后，他首先会对自己的数据库进行检索，检索

不到的时候，会在同行业检索，再检索不到的时候，它才会跨行业的同职位上

去检索。在访谈中，孙老师还分别针对应届毕业生、低学历人员、销售以及中

层管理人员，寄予了一些建议。对应届毕业生，孙老师指出：刚毕业的应届毕

业生，不要总想着高薪，关键要想的是你能不能拿到这个职位，要清楚你研究

是为赚钱，还是为了挣资历，或是为了挣经验。所以对于应届毕业生最先考虑

的应该是资历、经验，而不应该是挣多少钱。而对于低学历者，凭工作经验也

可以获得高薪，孙老师建议：关键要看你的单位是一个什么性质的单位，很多

企业是以学历来评价你的实际能力，那么就不能够满足你的愿望。但是很多例

如500强企业，它是以实际工作绩效来衡量你的所得，学历只是个敲门砖，只

要能进去，它很快会评价出你的体系。所以，没有高学历并不意味着没有高薪

机会。销售人员要掌握好每一次的升迁机会，首先就要掌握销售的核心技能。

但是如果你总在一个企业销售一个产品，虽然期间会得到不断的提升，但整个

成长道路会非常艰难，因为你只在销售一个产品，没有体会到销售核心到底是

什么，当你有能力销售别的产品时，你才真正掌握了销售的核心技能，销售人

员要想尽快的提高薪水和职位，只有通过跳槽来实现，了解满足客户需求

的方法，这就是销售的核心技能。

[!--empirenews.page--]而中国的中层管理阶层在获得高薪职位时，最需要两

个技能：一是排序的技能，对自己生活中的事情进行排序，排序是很多中国中

层经理人欠缺的。第二个是决策能力，在你面对一个事情的时候，愿不愿意去

做这样一个决策，既然有那么多不同的工作经验，就把你面对的机遇排出来，

慎重的做一个决策，五年之内不要改变。

篇二：5.店面招聘广告例子

招聘

本营业厅经营面积约201X0㎡，是深圳市最大的3G电信营业厅，装修即将完成，拟定于201X年10月试营业，现特面向社会招聘工作人员数名，我们诚邀您的

加入。

店长：2名（薪资面议）

要求：25岁以上，男女不限，普通话流利，形象气质佳，责任心强，有丰富

的销售、管理、团队协调能力；负责店面日常管理和销售工作，懂电脑，有较

强的管理能力，沟通能力佳，具有亲和力，计划能力佳；做事主动有高度责任感；有类似工作经验者优先。

库管：2名

要求：性别不限，电脑操作熟练，做事细心，有较高责任心，有相关

工作经验者优先。

客户代表：5名

要求: 有做销售的强烈意愿，挑战高薪。普通话清晰流利，良好的表达能力，良好的团队意识。良好的学习力，执行力，抗压力。有销售工作经验者或手

机销售经验者优先。

营业员：12名

要求：年龄18-30岁，性格开朗、有较强的责任心、有团队意识