绩效合同

年绩效合同

————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：

2016年度绩效合同

（■管理人员□技术人员）

单位（部门）财务资产部姓名常珍瑜岗位会计

签订日期2016年07月01日有效期2016年07月01日至2016年12月31日

岗位主要职责负责凭证审核、财务情况说明书的编写及上报、总账报表的审核工作。

一、业绩指标（根据本岗位主要工作职责，确定可量化考核的KPI指标，本项占比60%。）

序号关键绩效指标权重/分值目标值主要考核标准完成情况实际得分

1 财务情况说明书的编写及上报20 20 未按月编制并上报财务情况说明书，每次扣减2分

2 凭证审核20 20 按月完成凭证审核，每遗漏一次，扣2分

3 总账报表的审核15 15 报表准确率99.5%以上，每低于1%，扣2分。

4 HSE指标

5 5 发生HSE事项有责考核，每次扣2分。

二、任务指标（根据本岗位工作清单，制定量化考核指标，本项占比40%。）

序号工作指标权重/分值主要考核标准完成情况实际得分

1 月度工作完成情况。20 按《月度工作清单》完成，每少1项扣2分。

2 工作质量。10 资料上报不及时、不准确，每次扣1分；工作失误，每次扣2分。

3 主管领导评价。10 主管领导对月度工作评价为合格10分，基本合格9-1分，不合格0分。

年度总评□ 90＜优秀≤100 □ 80＜良好≤90 □ 70＜一般≤80 □ 60＜称职≤70 □较差≤60发约人（签字）：岗位：受约人（签字）：岗位：

绩效合同履行情况记录表

考核周期考核得分绩效沟通事项发约人签字受约人签字

第一季度1月2月3月

第二季度4月5月6月

第三季度7月8月9月

第四季度10月11月12月

年度考核结果

注：本表打印在《绩效合同》背面。

2016年度绩效合同

（技能操作人员）

单位（部门）姓名岗位

签订日期年月日有效期年月日至年月日

岗位主要职责1.负责XXX工作。

2.负责XXX工作。

序号关键绩效指标权重/分值目标值主要考核标准完成情况实际得分1

2

3

4

……

年度总评□ 90＜优秀≤100 □ 80＜良好≤90 □ 70＜一般≤80 □ 60＜称职≤70 □较差≤60发约人（签字）：岗位：受约人（签字）：岗位：

绩效合同履行情况记录表

考核周期考核得分绩效沟通事项发约人签字受约人签字

第一季度1月2月3月

第二季度4月5月6月

第三季度7月8月9月

第四季度10月11月12月

年度考核结果

注：本表打印在《绩效合同》背面。

2016年月工作清单

单位（部门）姓名岗位

序号工作项目完成情况

负责人签字：本人确认签字：

日期：年月日日期：年月日

注：本表适用于管理和专业技术人员，根据全年工作安排，按月度制定工作计划，完成情况纳入月度绩效考核。

2016年度重点工作推进计划

单位（部门）姓名岗位

序号重点工作内容时间节点推进计划完成情况

负责人签字：本人确认签字：

日期：年月日日期：年月日

注：本表适用于管理和专业技术人员，按年度制定重点工作推进计划，完成情况纳入月度绩效考核，年度完成情况纳入年度考核。