薪酬管理与绩效考核

薪酬管理与绩效考核

一.单项选择题

1.企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为

A）基础薪酬

B)激励薪酬

C)要素薪酬

D)福利薪酬

2.组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和称为

A）薪酬

B)经济性薪酬

C)非经济性薪酬

D)福利

3.在四种主要岗位评价方法中，不适宜在大中型企业中应用，而适用于生产流程相对简单、工作岗位数量较少的中小企业的方法是

A）排序法

B)分类法

C)要素计点法

D)要素比较法

4.依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是

A）基础薪酬

B)激励薪酬

C)要素薪酬

D)福利薪酬

5.薪酬的核心功能是

A）增值功能

B)激励功能

C)竞争功能

D)协调功能

6.绩效考核指标是指绩效考核内容与标准相结合的具体表现形式或者操作形式。根据绩效考核指标结构，下表中“论述问题是否周密”属于

B)考核要素

C)考核标志

D)考核标度

7.印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或以有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是

A）闭目浮现评判

B)回忆形象评判

C)最后印象评判

D)总体印象评判

8.普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是

A）储蓄换取股权

B)美国式员工持股计划

C)定期向员工赠送股票或股票期权

D)员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票

9.普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入普通员工持股计划是

A）试用工

B)离退休人员

C)短期合同制员工

D)签订长期劳动合同的在职员工

10.员工被授予期股之后，在没有付清股份所对应的应缴款项前，期股就没有成为实股，被授予只有

A）分红权

B)转手权

C)所有权

D)表决权

11，由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于

A）正规诊断

B)非正规诊断

C)内部人员诊断

D)外部专家诊断

12.某企业根据员工岗位的重要性，员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于

A）等额调整法

B)等比调整法

C)不规则调整法

D)经验曲线调整法

13.某工厂近年来效益良好，但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初，员工为此进行了集体抗议与罢工，工厂领导为恢复生产提升了普通员工的薪酬水平。这种薪酬水平调整属于

A）生活指数型调薪酬

B)效益型调整

C)主动型薪酬水平调整

D)被动型薪酬水平调整

14.薪酬模块街接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是

A）员工管理模块

B)绩效考核模块

C)员工培训模块

D)员工福利模块

15.薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是

A）基础设置层

B)流程控制层

C)财务管理层

D)绩效考核层

二、多项选择题

16.外在薪酬包括

A）基础薪酬

B)激励薪酬

C)要素薪酬

D)同在薪酬

E.福利薪酬

17.与其他薪酬形式相比，基础薪酬所具有特点包括

A）常规性

B)固定性

C)基准性

D)综合性

E.补充性

18.常用的岗位评价定性方法包括

A）排序法

B)分类法

C)要素计点法

D)要素比较法

E.海氏工作评价系统

19.如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是

A）岗位薪酬

B)能力薪酬

C)绩效薪酬

D)年功薪酬

E.激励薪酬

20.为了更好地设计绩效考核方案，需要遵循的基本原则包括

A）战略一致性原则

B)反映组织特征原则

C)及时性和应变性原则

D)客观性和准确性原则

E.可接受性和可控性原则

三.材料题

材料1：

景阳冈酒厂希望结合自身经营管理特色，全面优化业内传统的薪酬体系。为此，公司对自身的经营管理背景进行了如下梳理：

（1）公司拥有一家70人的酿造车间。

（2）酿造车间的生产过程包括四个阶段：①原料处理：组合各种酿酒原料，制成白酒原浆：②勾兑：将各种白酒原浆进行勾兑，形成各种成品酒;③装瓶：将各种成品酒通过流水线装入不同包装瓶，封口；④包装：用机器将装瓶的成品酒包装进6瓶装或15瓶装的纸箱，同时通过检测仪器监督产品和包装质量。

（3）业内常规生产方式：①在每个生产阶段设定生产岗位，由不同的员工承担岗位工作任务:②使用岗位分析和市场薪酬调查确定每个岗位和员工的薪酬。

（4）景阳冈创新生产方式—团队作业方式：①组成四个5人规模的自我管理的生产团队以及一个10人的后勤保障团队：②每个团队在其轮班时执行业务流程的所有操作；③所有团队成员具有共同的工作头衔：操作员/技工；他们除了从事生产劳动之外，还要履行所有流水线设备的日常维护工作，并监督和控制整个生产流程，在问题出现时便探测到生产及质量问题，并与企业的工程师交流这些问题，即使这些问题不属于自己的工作领域。

（5）配合创新生产方式，企业制定了较为系统的员工培训计划，培训计划内容包括培训目标、培训对象、培训方式、培训时间和培训地点。

21.与景阳冈创新生产方式对业内常规生产方式的突破相对应，企业希望用以替代业内传统薪酬体系的是（单项选择）

A）岗位薪酬体系

B)技能薪酬体系

C)要素薪酬体系

D)福利薪酬体系

22.景阳冈创新生产方式对员工技能提出了全方位的要求。一般而言，员工技能可以从三个维度进行划分，这三个维度包括（单项选择）

A）深度技能、广度技能、垂直技能

B)技能模块、技能类型、技能名称

C)深度技能、广度技能、模块技能

D)技能模块、技能类型、垂直技能