结构化面试经典试题20道
20道面试题目和答案(3篇)
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第1篇1. 面试题目:请简要介绍一下自己。
答案:您好,我叫[姓名],毕业于[学校],专业是[专业名称]。
在校期间,我积极参与各类活动,培养了良好的团队合作能力和沟通能力。
我对[应聘职位]充满热情,相信自己的能力和经验能够胜任这个职位。
2. 面试题目:为什么选择我们公司?答案:我选择贵公司是因为贵公司在行业内的良好声誉和优秀的企业文化。
我对贵公司的产品/服务非常感兴趣,相信在这里工作能够让我发挥自己的专业特长,同时也有利于我的职业发展。
3. 面试题目:请描述一次你在团队合作中遇到的问题和解决方法。
答案:有一次在团队项目中,我们遇到了一个技术难题,导致项目进度滞后。
我主动与团队成员沟通,了解每个人的专长,然后分配任务,让擅长技术的人员负责解决难题。
最终,我们成功解决了问题,项目得以顺利完成。
4. 面试题目:请举例说明你在工作中如何处理突发事件。
答案:有一次,我在工作中接到一个紧急的电话,客户要求我们立刻解决一个严重的技术问题。
我立即联系了相关技术人员,并安排他们优先处理这个问题。
在等待技术解决方案的过程中,我主动与客户沟通,安抚他们的情绪,并承诺尽快解决问题。
最终,我们按时解决了问题,客户对我们的处理态度表示满意。
5. 面试题目:你认为自己的优点和缺点是什么?答案:我的优点是责任心强、勤奋努力、善于沟通。
在团队中,我总是尽力完成自己的任务,并且乐于与同事分享经验。
当然,我也存在一些缺点,比如有时候过于追求完美,导致工作进度较慢。
我会努力改进这个缺点,提高工作效率。
6. 面试题目:请谈谈你对加班的看法。
答案:我认为加班是工作中不可避免的一部分,特别是在项目紧张或紧急情况下。
虽然加班可能会影响个人生活,但我相信只要合理安排时间,就能够兼顾工作与生活。
当然,公司应该为员工提供良好的工作环境,尽量减少不必要的加班。
7. 面试题目:如果你在工作中遇到领导与同事的意见不一致,你会如何处理?答案:在这种情况下,我会先了解各自的观点和理由,然后尝试找到共同点。
事业编结构化面试常考题(100道)
![事业编结构化面试常考题(100道)](https://img.taocdn.com/s3/m/ddeca2762e60ddccda38376baf1ffc4fff47e242.png)
事业编结构化面试常考题1.请做一个自我介绍。
2.你对加班有何看法?3.你对加班有没有意见?4.你如何管理时间和任务?5.你对加班的态度是什么?6.你对团队合作有什么看法?7.你在团队中扮演什么角色?8.你在工作中如何克服障碍?9.你如何与其他团队成员合作?10.你如何衡量自己的工作能力?11.你如何评估自己的工作表现?12.你如何看待自己的工作表现?13.你对工作有什么长远的规划?14.你对未来发展的规划是什么?15.你对我们公司/单位了解多少?16.你如何管理自己的时间和任务?17.你如何保持工作和生活的平衡?18.你在团队合作中的角色是什么?19.你为什么认为你适合这个职位?20.你如何在工作中保持积极态度?21.你是如何解决一个困难问题的?22.你在团队中是如何解决冲突的?23.你为什么想进入我们公司/单位?24.你在工作中如何处理自己的错误?25.你如何处理工作中的错误和失败?26.你如何处理工作中的冲突和分歧?27.你如何保持自我管理和自我激励?28.你如何解决工作中的矛盾和困扰?29.你是如何管理多个项目和任务的?30.你在工作中如何管理时间和任务?31.你如何处理工作中的竞争和压力?32.你最擅长什么样的工作任务/项目?33.你在过去的工作中取得了哪些成就?34.你如何处理工作中的远程团队合作?35.你会如何处理与客户的投诉或不满?36.你是如何处理多个优先级和任务的?37.你在工作中如何保持对细节的关注?38.你如何确定和处理工作中的优先级?39.你在工作中如何保持专注和高效率?40.你如何处理工作中的远程团队合作?41.你是如何管理自己的时间和任务的?42.你在工作中如何保持专注和高效率?43.你如何处理工作中的压力和紧急情况?44.你是如何处理工作中的失败或错误的?45.你如何管理工作中的不确定性和变化?46.你对工作中的变化和适应能力有多大?47.你如何处理无法按时完成工作的情况?48.你如何在工作中处理紧急情况和危机?49.你是如何处理工作中的失望和挫折的?50.你如何在工作中获得反馈并进行改进?51.你如何在工作中保持高效率和准确性?52.你如何处理工作中的不确定性和压力?53.你如何在工作中保持高效率和准确性?54.你是如何与他人建立良好的工作关系的?55.你在过去的工作中如何应对困难和挑战?56.你如何在工作中保持积极态度和高效率?57.你在团队中如何处理一个不和谐的成员?58.你在工作中是如何建立信任和可靠性的?59.你为什么认为我们公司/单位应该雇佣你?60.你在过去的工作中遇到过哪些困难/挑战?61.你是如何处理工作中的变化和不确定性的?62.你在过去的工作中获得的最大成就是什么?63.你在工作中如何处理工作负荷过大的情况?64.你如何处理工作中的紧急情况和截止日期?65.你是如何处理工作中的不确定性和压力的?66.你是如何与客户建立和维持良好的关系的?67.你如何处理工作中的疑问和不明确的要求?68.你如何在工作中保持与他人的合作和沟通?69.你在工作中如何保持自我激励和积极态度?70.你在工作中如何处理紧急情况和截止日期?71.你在过去的工作中获得的最大成就是什么?72.你在工作中是如何进行自我评估和改进的?73.你在过去的工作中是如何管理工作压力的?74.你在工作中如何处理工作负荷过大的情况?75.你在工作中如何处理与客户的投诉和纠纷?76.你如何处理工作中的冗余任务和重复工作?77.你对公司/组织的文化和价值观有什么了解?78.你是如何处理与上级或同事的冲突/分歧的?79.你最大的优点是什么?你最大的缺点是什么?80.你在工作中如何处理决策和解决问题的过程?81.你是如何向其他人传达复杂的概念或信息的?82.你在工作中是如何保持专注和达到高效率的?83.你的领导风格是什么?你如何激励团队成员?84.你对我们公司/单位的产品/服务有什么了解?85.你是如何保持自己的专业知识和技能的更新的?86.你可以举一个你在团队中与他人合作的例子吗?87.你如何处理工作中的不公平待遇或不公正行为?88.你在工作中如何与客户建立和维持良好的关系?89.你是如何与其他团队成员建立良好的工作关系的?90.你在工作中是如何处理与同事之间的分歧和冲突的?91.你是如何处理工作中的不公平待遇和不公正行为的?92.你在过去的工作中是如何与客户建立和维持关系的?93.你是如何在工作中处理不公平待遇和不公正行为的?94.举一个你在工作中遇到的挑战,并解释你如何克服它。
考编结构化面试经典100题
![考编结构化面试经典100题](https://img.taocdn.com/s3/m/00e0d477842458fb770bf78a6529647d2728343c.png)
1. 介绍一下自己。
2. 你为什么想进入我们公司/组织?3. 你最大的优点是什么?你最大的缺点是什么?4. 你如何处理工作中的压力和紧急情况?5. 举一个你在工作中遇到的挑战,并解释你如何克服它。
6. 你如何管理时间和任务?7. 你是如何处理与上级或同事的冲突/分歧的?8. 你在过去的工作中取得了哪些成就?9. 你是如何保持自己的专业知识和技能的更新的?10. 你在团队合作中的角色是什么?11. 你如何评估自己的工作表现?12. 你为什么认为你适合这个职位?13. 你是如何处理工作中的失败或错误的?14. 你为什么离开过去的工作/为什么想要离开当前的工作?15. 你对我们公司/组织了解多少?16. 你会如何处理与客户的投诉或不满?17. 你对工作有什么长远的规划?18. 你对加班有没有意见?19. 你在工作中是如何保持专注和达到高效率的?20. 你为什么认为我们公司/组织应该雇佣你?21. 你可以举一个你在团队中与他人合作的例子吗?22. 你在职业生涯中最大的失误是什么?你从中学到了什么?23. 你是如何处理多个优先级和任务的?24. 你的领导风格是什么?你如何激励团队成员?25. 你对我们公司/组织的产品/服务有什么了解?26. 你如何在工作中保持积极态度?27. 你是如何解决一个困难问题的?28. 你是如何与他人建立良好的工作关系的?29. 你在过去的工作中最大的失败是什么?你从中学到了什么?30. 你对工作中的变化和适应能力有多大?31. 你如何处理无法按时完成工作的情况?32. 你认为什么样的团队/工作环境会对你发挥最佳影响?33. 你如何处理工作中的疑问和不明确的要求?34. 你在工作中如何处理决策和解决问题的过程?35. 你如何处理工作中的冗余任务和重复工作?36. 你如何在工作中获得反馈,并对自己的表现进行改进?37. 你是如何与客户建立和维持良好的关系的?38. 你在团队中如何处理一个不和谐的成员?39. 你是如何向其他人传达复杂的概念或信息的?40. 你在工作中是如何建立信任和可靠性的?41. 你如何在工作中处理紧急情况和危机?42. 你在工作中如何处理自己的错误?43. 你如何处理工作中的远程团队合作?44. 你如何处理工作中的不公平待遇或不公正行为?45. 你在团队中是如何解决冲突的?46. 你如何管理工作中的不确定性和变化?47. 你在工作中如何保持对细节的关注?48. 你最擅长什么样的工作任务/项目?49. 你在过去的工作中遇到过哪些困难/挑战?50. 你如何处理工作中的紧急情况和截止日期?51. 你是如何处理工作中的不确定性和压力的?52. 你如何在工作中保持与他人的合作和沟通?53. 你在工作中如何保持自我激励和积极态度?54. 你如何处理工作中的错误和失败?55. 你在工作中如何与客户建立和维持良好的关系?56. 你如何保持工作和生活的平衡?57. 你在过去的工作中如何应对困难和挑战?58. 你是如何处理工作中的变化和不确定性的?59. 你如何确定和处理工作中的优先级?60. 你在工作中是如何处理与同事之间的分歧和冲突的?61. 你在过去的工作中遇到过哪些决策和解决问题的挑战?62. 你在工作中如何管理时间和任务?63. 你是如何处理工作中的失望和挫折的?64. 你如何在工作中获得反馈并进行改进?65. 你如何处理工作中的竞争和压力?66. 你在工作中如何保持专注和高效率?67. 你是如何处理工作中的不公平待遇和不公正行为的?68. 你在过去的工作中获得的最大成就是什么?69. 你对加班有何看法?70. 你在团队中扮演什么角色?71. 你如何自我管理和保持自我激励?72. 你如何解决工作中的矛盾和困扰?73. 你是如何管理多个项目和任务的?74. 你如何与其他团队成员合作?75. 你在工作中如何克服障碍?76. 你在工作中如何处理工作负荷过大的情况?77. 你如何衡量自己的工作表现?78. 你如何在工作中保持高效率和准确性?79. 你在过去的工作中是如何与客户建立和维持关系的?80. 你如何处理工作中的远程团队合作?81. 你是如何管理自己的时间和任务的?82. 你在工作中如何处理紧急情况和截止日期?83. 你如何处理工作中的不确定性和压力?84. 你对团队合作有什么看法?85. 你是如何与其他团队成员建立良好的工作关系的?86. 你在工作中如何保持专注和高效率?87. 你在过去的工作中获得的最大成就是什么?88. 你如何处理工作中的冲突和分歧?89. 你在工作中是如何进行自我评估和改进的?90. 你是如何在工作中处理不公平待遇和不公正行为的?91. 你在过去的工作中是如何管理工作压力的?92. 你对加班的态度是什么?93. 你如何在工作中保持高效率和准确性?94. 你如何管理自己的时间和任务?95. 你在工作中如何处理工作负荷过大的情况?96. 你如何评估自己的工作表现?97. 你对公司/组织的文化和价值观有什么了解?98. 你在工作中如何处理与客户的投诉和纠纷?99. 你如何在工作中保持积极态度和高效率?100. 你对未来发展的规划是什么?。
结构化面试经典100题
![结构化面试经典100题](https://img.taocdn.com/s3/m/6f74000b0622192e453610661ed9ad51f01d54de.png)
结构化面试经典100题1.请谈谈你为什么选择当一名老师?2.你最讨厌的老师是什么样子的?3.有人说现在的班主任像保姆,如何看待?4.如何能提高教师的自身素质?5.如何对待做错题的学生以及后进生?6.教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土,你为什么选择教师这个行业?参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么?你觉得做教师的伟大之处在哪里?7.新学期领导调你到一个双差班去当班主任,你怎么办?8.作为老师,你非常认真教学,但是效果不好,你怎么办?9.你不喜欢什么样的学生?10.XXX虽然教学努力,但是学生对他的评价却不高。
对此你怎么看?11.“教学有法,但无定法,贵在得法”,对此,你怎么看?12.“教师是人类灵魂的工程师,对此,你怎么理解?13.新来一名转学学生,其他学生嘲笑他,你怎么看?13.作为班主任,有些学生捣乱。
屡教不改,你该怎么办?14.班内一名同学上课不认真听讲,也不做作业,你已经跟他交流过量次仍不知悔改,你怎么办?15.你眼中的好学生是怎样的?16.对于调皮不听话的学生,你怎么对待这样的学生?17.如果私底下有同学议论你,对你表示不满,你怎么处置赏罚?—1—18.XXX对于上课不听课的同学有两个绝招,第一是让他们起来回答下列问题,第二是让他们站起来听一节课,对此你怎么看?19.任课教师认为德育教育是班主任的工作,和自己无关,你怎么看?20.教学过程中遇到困难,你怎么办?21.“教师无小节,处处皆楷模”,对于这句话,你怎么看?22.“吾爱吾师,吾更爱谬误”,请你谈谈对这句话的理解。
23.你最尊敬的教育家是谁,为什么?24.你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些?25.当一个学生上课回答下列问题不当被大家嘲笑时,作为教师该若何处置赏罚?为什么?26.如果学生当面责备你,你会若何处置赏罚?27.作为教师,当你在上课时台下有名学生在不绝地搞小动作,你该怎样处置赏罚?28.你正在上课有学生打架,你怎么办?29.你们XXX转来一名学生,班里同学排斥他,作为班主任,对于这件事你怎么做?30.作为一名一年级的新班主任,你如何让刚上一年级的学生尽快融入新环境?31.学生无故缺课、常常迟到。
结构化面试题库(超全面)
![结构化面试题库(超全面)](https://img.taocdn.com/s3/m/5f850bd80408763231126edb6f1aff00bed57019.png)
结构化面试题类能力测试一、专业技能测试1、你学的是哪一专业?在该专业领域你有什么研究成果吗?是否发表过相关的论文?2、你认为怎样才能成为一名专业人士?3、请谈谈你对你所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果?4、你认为此工作岗位应当具备哪些素质?5、《红楼梦》中你最喜爱的人物是哪一位?作者塑造这一人物的个性是什么?6、如果我录用你,你将怎样开展工作?二、行动能力测试1、你的主管在给你的邮件里分配了你的任务之后,一周都不在公司。
你无法联络到他,而且也不能完全理解该项工作。
你将怎么做?2、面对目标,你将如何确立轻重并实现它?3、请讲一个你最近在工作中遇到的问题(质量问题、设备问题、工艺问题),你是怎样解决的?4、你怎样解决生产过程中出现的问题?5、你能解决出现的质量问题吗?6、请你举一个实例说明你的工作规范和流程。
7、给出一个很高难的目标,来说明你采取何种手段来完成这一目标。
8、概述一种情况:你鼓励别人为了某一个目标而努力,而且你在其中扮演了领导角色来完成你的目标。
9、描述一种情形:你寻找外面的有关数据,定义关键点,决定行动步骤。
10、描述一个你有效地利用事实并且试图说服其他人的事例。
11、举出一个事例,说明你如何有效地同别人合作来完成一个重要目标。
12、描述一个你提出的创新性的建议或者计划,对一个活动的成功做出了重要贡献。
13、提供一个事例说明你详细考察并判定了某一情形并且决定出行动的优先顺序。
14、提供一个事例说明你如何获得了技术上的细节而且将它们转换成实际的应用。
三、管理能力测试1、你是怎样准备这次面试的?2、你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你准备怎样实现这些目标?3、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?4、从你的自我介绍中知道你做过管理工作,能否请你举一个你认为管理成功的工作例子,详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况?5、你认为作为经理最困难的是什么?6、你认为“管理”究竟是什么?7、一个好企业要取得进步,哪些方面是决定性的?8、你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些?9、你如何控制和减少风险?10、你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系?11、你会如何计划和组织一个重要(或长期)的项目?12、你通常怎样制定和监控一项大型的计划?13、你怎样处理与其他部门之间的矛盾?14、请你简单地谈谈你周围比较典型的管理案例。
结构化面试经典100题及答案
![结构化面试经典100题及答案](https://img.taocdn.com/s3/m/c1b1f7dabb0d4a7302768e9951e79b89680268da.png)
结构化面试经典100题及答案结构化面试经典100题及答案1. 请你自我介绍一下回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班5. 你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
结构化面试经典100题
![结构化面试经典100题](https://img.taocdn.com/s3/m/18e1617bff4733687e21af45b307e87100f6f862.png)
结构化面试经典100题1.为什么选择成为一名教师?2.你最不喜欢哪种类型的老师?3.对于“班主任像保姆”的说法,你怎么看?4.如何提高教师的专业素养?5.如何应对犯错和落后的学生?6.为什么选择成为一名教师?参加教师招考的动机是什么?你认为教师这个职业的伟大之处在哪里?7.如果你被调到一个双重困难班级担任班主任,你会怎么办?8.如果你非常认真地教学,但是效果不佳,你会怎么办?9.你不喜欢哪种类型的学生?10.如果XXX尽管很努力,但是学生对他的评价不高,你会怎么看待这种情况?11.你如何看待“教学有法,但无定法,贵在得法”这句话?12.“教师是人类灵魂的工程师”,你如何理解这句话?13.一名新转学生被其他学生嘲笑,你会怎么处理?14.如果班级中有学生经常捣乱,而且你的教育方法一直没有效果,你会怎么办?15.你心目中的好学生是什么样子的?16.对于调皮不听话的学生,你会采取什么措施?17.如果有同学私下议论你并表达不满,你会怎么处理?18.XXX有两个方法来应对不听课的学生:让他们回答问题或让他们站起来听课。
你对此有何看法?19.如果一位任课老师认为品德教育是班主任的责任,与自己无关,你会怎么看?20.在教学过程中遇到困难,你会怎么处理?21.“教师无小节,处处皆楷模”,你对这句话有何看法?22.“我爱我的老师,但更爱真理”,请谈谈你对这句话的理解。
23.你最尊敬的教育家是谁?为什么?24.你通常会看哪些教育教学类的书籍和杂志?25.如果一个学生在课堂上回答问题不当被其他同学嘲笑,作为老师你会怎么处理?为什么?26.如果学生当面指责你,你会如何应对?27.当你在上课时,有一名学生在台下不停地做小动作,你会采取什么措施?28.如果你正在上课时有学生打架,你会怎么处理?29.如果你的班级接收了一名新转学生,但其他同学排斥他,作为班主任,你会怎么处理?30.作为一名一年级的新班主任,你会如何帮助学生尽快融入新环境?31.如果学生无故缺课或经常迟到,你会采取什么措施?32.如果XXX的考试成绩不理想,他伤心地哭了,作为老师,你会怎么办?33.如果你的学生很任性、急躁,不爱研究,你会采取什么措施?34.如果你的学生因为父母离异而远离同学的交往圈子,不愿参加集体活动,作为教师,你应该与学生建立信任关系,了解他的情况并提供支持和安慰。
教师结构化面试常考五十道
![教师结构化面试常考五十道](https://img.taocdn.com/s3/m/5db8aa4c5bcfa1c7aa00b52acfc789eb162d9e7b.png)
教师结构化面试常考三十题1、校长正在和你通电话上课铃响了你会怎么办?【参考答案】首先,礼貌的打断校长,告诉他马上要上课了,如果事情特别紧急,要耽误上课,请校长告知,我们提前去教室给学生布置好作业,再与校长沟通问题。
其次,如果事情不紧急,那就以完成上课为首要目的,如果不是非我们能解决不可,可以建议校长请其他老师帮忙,下课我们再找校长沟通问题解决问题。
最后,作为老师,要既能完成正常的教学又要帮校长排忧解难,但需要老师能在关键时间点做最紧急的事情,相信校长能理解。
2、家长会的时候请一位家长分享教育经验家长不愿意配合怎么办?【参考答案】首先,与家长先沟通,赞扬他教育孩子的方法既科学又有效。
再次,表明其他家长也都很佩服他,希望聆听他的经验,大家都想学习一下。
老师也希望他能分享经验,帮助老师一起做好家长的教育工作,并希望他能加入到班级的家长委员会里,把自己优秀经验传播开来。
最后,在家长分享完后给该家长制作一枚优秀家长的证书,给家长一个仪式感,鼓励他以后继续分享。
3、有些学生捣乱还不写作业你怎么办?【参考答案】首先,保持情绪的镇定,耐心沟通,我会叮嘱其他学生将注意力集中在写作业上,同时快速走到这名学生的身边,温和地询问他,是不是对布置的作业不满意或者觉得作业太难不会,然后说明自己布置作业的用意,指导他如何做作业,比如让他先挑自己会做的做,不会的可以问老师或者同学。
其次,课后了解原因。
我会单独与该生沟通,询问他为什么不写作业,如果是有困难,那么我会耐心给他讲解知识点。
如果是对我有不满情绪,那么我会找出不满的原因,及时解释、化解矛盾。
之后,我会温和地提醒他,我尊重他,也希望他尊重我,如果有问题,可以课下单独找自己沟通,我一定会积极认真解决。
最后,反思不足。
我会想一想自己布置的作业是否超过了学生的认知水平,以后我会根据学生特点分层设计作业,这样才能激发学生写作业的积极性,从而得到学生的认可和喜爱。
4、家长过分溺爱孩子而且不愿与老师交流对此有什么看法。
结构化面试100题
![结构化面试100题](https://img.taocdn.com/s3/m/dbb95633e97101f69e3143323968011ca200f760.png)
结构化面试100题1.请用三分钟介绍一下自己。
2.能否谈谈你的优缺点?3.你能分享一下你记忆最深刻的经历吗?比如拔河比赛。
4.能否分享一下你最成功/失败的经历?5.谈谈对你影响最深的人是谁?6.你为什么报考这个职位?7.你能结合报考的岗位谈谈你的优势和劣势吗?8.为什么你要报考基层岗位,而不是其他更高层次的职位?9.如果你发现工作环境和你想象中的差别很大,你会怎么办?10.如果你感到自己没有进步,你该怎么调整自己?11.生活中无处不竞争,你如何看待竞争?能否分享一个生活中的例子?12.除了快乐、健康等,你认为幸福的定义是什么?你的观点是什么?13.你如何看待在择业XXX、实际和意义的作用?你在找工作时更注重哪个方面?14.你最喜欢和最不喜欢和什么样的人一起工作?为什么?15.你喜欢什么样的工作环境?16.如果有人反映你在笔试时作弊,你会怎么解释?17.你认为自己是一个自信的人吗?如果今天表现得不自信,你会怎么做?18.你如何看待当前很多事业单位面试辅导班?你是否报过辅导班?19.如果你遇到一个领导总是不满意比他强的下属,你会怎么处理?20.如果你在事业单位中被分配做打扫卫生、分发报纸等工作,你会怎么看待和对待?21.如果你没有完成领导交给你的任务,你会怎么办?22.如果你发现领导总是对你不满,不断批评你,你会怎么办?23.如果领导让你把送给上级领导的月饼拿去报销,你会怎么做?24.如果领导让你和XXX完成一个任务,采纳了你的方案而没有采用XXX的方案,领导又让XXX协助你,但XXX对你不满,你会怎么办?25.如果你的同事XXX总是对你指手画脚,你会怎么办?26.如果你和一个同事有相同的能力和资历,但是同事在领导面前贬低你,你会怎么处理?27.如果你没有参加某项工作,但领导在大会上公开表扬了你,你会怎么办?28.如果你出差时,下属处理了一件事情但出现了严重的失误,你回来后他向你汇报,你会怎么处理?29.如果你经常加班,家人不理解你,你会怎么办?30、如果在执法过程中收到了一封恐吓信,应该立即向上级报告并采取必要的安全措施,同时配合警方进行调查。
结构化面试题
![结构化面试题](https://img.taocdn.com/s3/m/3377ef40bb1aa8114431b90d6c85ec3a87c28bbe.png)
结构化面试必备18题问题1:请描述一下你过去的工作经历。
参考答案:我在XX公司担任XX职位,负责XX工作。
我在这个职位上取得了XX成就,例如,提高了XX的效率,降低了XX的成本等。
问题2:你为什么离开你的上一份工作?参考答案:我离开我的上一份工作是因为我想寻找一个能够更好地发挥我的能力和潜力的机会。
问题3:你如何处理压力和挑战?参考答案:我会先分析压力和挑战的来源,然后制定出应对策略。
我也会寻求他人的帮助和支持,以便更好地应对压力和挑战。
问题4:你如何看待团队合作?参考答案:我认为团队合作是非常重要的。
一个好的团队可以让每个成员的优点得到最大化的发挥,同时也可以弥补每个成员的不足。
问题5:你如何处理与同事的冲突?参考答案:我会尽量保持冷静,理性地分析冲突的原因,然后寻求解决问题的方法。
如果必要,我也会寻求上级或者人力资源部门的帮助。
问题6:你如何看待失败?参考答案:我认为失败是成功的教科书。
每次失败都会让我学到一些东西,帮助我在未来的工作中避免犯同样的错误。
问题7:你有什么职业规划?参考答案:我希望在未来的几年里,能够在XX领域取得更大的进步,成为这个领域的专家。
我也希望能够有机会领导一个团队,带领他们完成一些重要的项目。
问题8:你有什么优点和缺点?参考答案:我的优点是我非常细心,善于分析和解决问题。
我的缺点是我有时候过于追求完美,可能会花费过多的时间在一些细节上。
问题9:你对我们公司有什么了解?参考答案:我对贵公司的业务有一定的了解,我知道贵公司在XX领域有着很高的声誉。
我也了解到贵公司非常重视员工的发展和培训。
问题10:你为什么选择我们公司?参考答案:我选择贵公司是因为我认为贵公司能够提供我需要的发展机会和挑战。
我也对贵公司的企业文化和价值观非常认同。
问题11:请描述一下你最引以为傲的成就。
参考答案:我在上一份工作中,成功领导了一个团队完成了一个重要项目。
我们不仅按时完成任务,而且超出了客户的期望。
2024年结构化面试问题及其参考答案
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2024年结构化面试问题及其参考答案一、面试问题1.1 个人信息1. 请简要介绍一下自己。
2. 请谈谈你的家庭背景。
3. 你的兴趣爱好是什么?1.2 教育经历4. 请描述一下你的大学经历。
5. 你的专业是什么?你为什么选择这个专业?6. 你在大学期间取得了哪些成果?1.3 工作经历7. 请谈谈你的工作经验。
8. 你在之前的工作中取得了哪些成绩?9. 请描述一下你最喜欢的上司和同事。
1.4 岗位相关技能10. 你认为自己的哪些技能使你适合这个岗位?11. 你在之前的工作中遇到过哪些挑战?你是如何解决的?12. 请谈谈你对这个行业的看法。
1.5 个人素质13. 请谈谈你的团队合作能力。
14. 你如何看待工作中的压力?15. 请分享一次你在工作中克服困难的经历。
1.6 未来规划16. 请谈谈你的职业规划。
17. 你对公司的发展有什么建议?18. 你如何平衡工作与生活?二、参考答案2.1 个人信息1. 我在XX年出生于XX省,毕业于XX大学,主修XX专业。
我性格开朗、积极向上,具备较强的能力和团队协作能力。
2. 我来自一个幸福的家庭,父母都是朴实的劳动者,他们教育我要勤奋、诚信、乐于助人。
3. 我的兴趣爱好包括阅读、运动和旅行,这些爱好使我保持了良好的心态和健康的身体。
2.2 教育经历4. 在大学期间,我担任了XX社团的副社长,负责组织策划了XX活动,获得了XX奖项。
此外,我还发表了XX篇论文,取得了XX证书。
5. 我选择这个专业是因为我对它有浓厚的兴趣,并且认为它有广阔的发展前景。
6. 大学期间,我获得了XX奖学金、XX比赛一等奖等荣誉。
2.3 工作经历7. 我曾在XX公司担任XX职位,负责XX工作。
在工作中,我取得了XX业绩,获得了XX奖励。
8. 在之前的工作中,我成功地完成了XX项目,提高了XX部门的效率。
9. 我最喜欢的上司是XX,他/她严谨的工作态度和良好的团队氛围让我受益匪浅。
我最喜欢的同事是XX,他/她乐于助人,共同进步。
教师资格练题狗结构化面试20题
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教师资格练题狗:结构化面试20题1、你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质?【参考答案】做一个老师所要具有的基本素质,温家宝总理给我们做了最好的解答:一要充满爱心,忠诚事业。
当一名教师首先应该是一个充满爱心的人,把追求理想、塑造心灵、传承知识当成人生的最大追求。
要关爱每一名学生,关心每一名学生的成长进步,努力成为学生的良师益友,成为学生健康成长的指导者和引路人。
二要努力钻研、学为人师。
要想给学生一杯水,自己必须先有一桶水。
教师只有学而不厌,才能做到诲人不倦。
广大教师要冲上科学精神,严谨笃学,做热爱学习、善于学习和重视学习的楷模。
要如饥似渴的学习新知识、新科学、新技能,不断提高教学质量和教书育人的本领。
要积极投身教学改革,把最先进的方法、最现代的理念、最宝贵的知识传授给学生。
三要以身作则、行为世范。
教育史心灵与心灵的沟通,灵魂与灵魂的交流,人格与人格的对话。
惟有教师人格的高尚,才可能有学生心灵的纯洁。
教书者必先强己,育人者必先律己。
我们不仅要注重教书,更要注重育人;不仅要注重言传,更要注重身教。
广大教师要自觉加强师德修养,坚持以德立身、自尊自律,以自己高尚的情操和良好的思想道德风范教育和感染学生,以自身的人格魅力和卓有成效的工作赢得社会的尊重。
2、你不喜欢什么样的学生?【参考答案】每个学生都有自己的性格、特长和爱好,都有自己独立的一面,我相信只要我们能够真正的关心爱护学生,每个学生都会实现自己的人生价值。
只要老师耐心引导,善于发现,都会发现每个学生的闪光点和可爱之处,所以并没有什么不喜欢的学生。
3、外国的一个教育家说过“要认识学生,要学习学生”,对这种说法你如何看?【参考答案】随着现代教育的发展,人们越来越清醒地认识到:学生的学习是一种自主的认识过程,是学生个体将外在的知识观念转化为其内部的精神财富的过程,离开了学生自身这样一个积极的,主动的内化过程,教师任何主观的灌输都是徒劳的。
4、现在的孩子越来越自私了,你认为是这样吗?为什么?【参考答案】是的。
(完整版)结构化面试100题
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(完整版)结构化面试100题自我梳理类1、请做一下三分钟的自我介绍2、介绍一下你的优缺点。
3、谈一下你记忆最深刻的一件事情(例如拔河比赛)4、谈谈你最成功/失败的一件事情5、谈谈对你影响最深的一个人职位匹配类题目6、你为什么报考这个职位7、你结合报考岗位谈谈你的优势与劣势8、人往高处走,水往低处流,你为什么要报考基层岗位?9、如果你进入单位后发现工作环境和你想象的相差甚远怎么办?10、工作后不思进取了,你该怎么调节?价值取向类题目11、生活中无处不存在竞争,竞争已经成为我们这个时代的特征之一,请你结合生活中遇到的事情举一个例子说明你是如何看待竞争的?12、除了快乐、健康等,再说出一个幸福的定义,并阐述你的观点。
13、谈谈你对择业中兴趣、实际、意义的看法,你找工作比较注重什么?14、你最喜欢和最不喜欢和那种人一起工作,为什么?15、你喜欢什么样的工作环境?压力类题目16、有人反映你在笔试时候有作弊行为,你作何解释?17、你是一个自信的人吗?你今天表现的很不自信18、你对当前很多事业单位面试辅导班怎么看?你报过辅导班吗?第二讲人际沟通真题解析领导关系19、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样,不满意比他强的下属,如果你遇到这样的事情,你将如何去处理?20、如果你进入事业单位,领导让你一直干打扫卫生,分发报纸等工作,你怎样看待和对待?21、没有完成领导委任给你的任务,你怎么办?阳光心态22、你参加工作后,你发现领导好像总对你不满,一再批评你,你会怎么办?23、领导让你把送给上级领导的月饼发票拿去报销,你怎么办?同事关系24、领导交代一个任务,让你和小刘完成,领导采纳了你的方案而小刘的方案没有被采用,领导让小刘协助你,小刘对你不满,你怎么办?25、你参加工作后,你同事小张仗着比你早参加工作两年,老对你指手画脚,你怎么办?26、你和一个同事能力都很强,资历等都一样,这次有一个出国深造的机会,但是同事在领导面前贬低你,你如何处理?27、你没有参加某项工作,但领导在大会上公开表扬了你,认为你对该工作有贡献,实际上你确实没有参与该工作,你怎么办?下属关系28、你出差了,由于情况紧急,你的下属处理了一件事,但发生了严重的失误,你回来后,他向你汇报,你怎样处理?29、经常加班,家人不理解你,该怎么办?30、你在执法过程中收到一封恐吓信,你怎么办?31、派你外出执行紧急任务,妻子又临床待产,这时候你怎么办?老同志关系32、处长出国,交由你主持工作,可是处里的老同志不配合你,出现迟到等事件,影响了工作进度,你怎么办?33、单位要搞一次会议,本来是老王负责的,结果老王临时生病住院,领导把这个任务交给了你,你接手后发现准备有许多不足的地方,你会怎么办?第三讲组织管理真题解析晚会娱乐活动34、单位让你组织一次离退休老干部晚会,你会如何组织?35、领导安排你组织一次单位的春节联欢晚会,你怎么把这个活动落到实处?调研活动36、领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研,请问你怎么开展工作?37、在社区开展“旧电池回收”活动,但成效不好,领导让你调查其中的原因,以便给出对策和建议,请问你怎么进行此次调研?培训活动38、单位要组织新员工培训,由你负责,你怎么办?39、如果单位组织计算机培训,有你负责,你有什么打算?比赛活动40、单位要举行一次歌咏比赛,由你负责,你准备怎么做?41、单位让你负责组织一次建党九十周年歌咏比赛,请问你如何做好前期准备工作?考察接待42、10个大学生到你单位实习,领导让你负责这件事情,你怎么安排?43、单位准备组织员工去基层学习,领导把这件事情交给你租处理,你将如何组织?主题类活动44、你和你的几个好友都被录取了,距离就职还有一段时间。
结构化面试题目大全(一)(5篇范文)
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结构化面试题目大全(一)(5篇范文)第一篇:结构化面试题目大全(一)1.结合教师工作岗位。
说一下你自己有什么优势和不足?2.教师要耐得住寂寞、清贫。
教师要守住这片净土。
你为何会选择教师这个行业,必要时你会更换跑道吗?3.你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质?4.你认为如何才能做好班主任工作?5.请你谈谈对教师的主要职责的理解。
6.教师这个职业有发展前途吗?7.如何能提高教师的自身素质?8.如果你正在上课的时候,发现有个同学趴在桌子上哭泣,你怎么办?9.有一天,你上课的时候。
学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题。
你将如何处理? 10.假如你正在讲课突然两位同学在课堂上打起架来,作为教师的你会怎么办? 11.作为一名班主任。
你会如何处理班上发生的偷窃事件? 12.如果学生当面指责你。
你怎么办? 13.在你负责组织的一次学生户外活动中,有个学生突然中暑。
你将如何处理?14.假如你班上发现一例甲流病例。
你将如何处理? 15.假如地震突然发生了,请问你如何组织学生避震? 16.假如你班的一位学生离校出走,你怎样处理? 17.你当班主任后,准备怎样进行班级文化建设? 18.新学期领导调你到一个双差班去当班主任,你怎么办? 19.家长会前需要做的准备有哪些? 20.你学校要组织一次有关红色精神的参观教育活动,校长要你来负责组织。
你会怎么做? 21.作为班主任。
你怎样组织班会?22.学生无故缺课、经常迟到。
你会怎么处理? 23.如何发现差生身上的闪光点? 24.小明的考试成绩不理想。
他伤心地哭了,作为教师的你会怎么办? 25.你教的学生很任性、急躁、不爱学习,你该如何办? 26.如果你的一个学生由于父母离异,远离同学的交往圈子。
不愿意参加集体活动,作为教师.你将怎样帮他走出阴影? 27.一个班级,好的班风、学风很重要,而要建立好的班风、学风需要全体任课教师的共同努力。
作为班主任。
你准备怎么团结班级任课教师?28.你去办公室给领导送文件。
(完整版)结构化面试100题
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自我梳理类1、请做一下三分钟的自我介绍2、介绍一下你的优缺点。
3、谈一下你记忆最深刻的一件事情(例如拔河比赛)4、谈谈你最成功/失败的一件事情5、谈谈对你影响最深的一个人职位匹配类题目6、你为什么报考这个职位7、你结合报考岗位谈谈你的优势与劣势8、人往高处走,水往低处流,你为什么要报考基层岗位?9、如果你进入单位后发现工作环境和你想象的相差甚远怎么办?10、工作后不思进取了,你该怎么调节?价值取向类题目11、生活中无处不存在竞争,竞争已经成为我们这个时代的特征之一,请你结合生活中遇到的事情举一个例子说明你是如何看待竞争的?12、除了快乐、健康等,再说出一个幸福的定义,并阐述你的观点。
13、谈谈你对择业中兴趣、实际、意义的看法,你找工作比较注重什么?14、你最喜欢和最不喜欢和那种人一起工作,为什么?15、你喜欢什么样的工作环境?压力类题目16、有人反映你在笔试时候有作弊行为,你作何解释?17、你是一个自信的人吗?你今天表现的很不自信18、你对当前很多事业单位面试辅导班怎么看?你报过辅导班吗?第二讲人际沟通真题解析领导关系19、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样,不满意比他强的下属,如果你遇到这样的事情,你将如何去处理?20、如果你进入事业单位,领导让你一直干打扫卫生,分发报纸等工作,你怎样看待和对待?21、没有完成领导委任给你的任务,你怎么办?阳光心态22、你参加工作后,你发现领导好像总对你不满,一再批评你,你会怎么办?23、领导让你把送给上级领导的月饼发票拿去报销,你怎么办?同事关系24、领导交代一个任务,让你和小刘完成,领导采纳了你的方案而小刘的方案没有被采用,领导让小刘协助你,小刘对你不满,你怎么办?25、你参加工作后,你同事小张仗着比你早参加工作两年,老对你指手画脚,你怎么办?26、你和一个同事能力都很强,资历等都一样,这次有一个出国深造的机会,但是同事在领导面前贬低你,你如何处理?27、你没有参加某项工作,但领导在大会上公开表扬了你,认为你对该工作有贡献,实际上你确实没有参与该工作,你怎么办?下属关系28、你出差了,由于情况紧急,你的下属处理了一件事,但发生了严重的失误,你回来后,他向你汇报,你怎样处理?29、经常加班,家人不理解你,该怎么办?30、你在执法过程中收到一封恐吓信,你怎么办?31、派你外出执行紧急任务,妻子又临床待产,这时候你怎么办?老同志关系32、处长出国,交由你主持工作,可是处里的老同志不配合你,出现迟到等事件,影响了工作进度,你怎么办?33、单位要搞一次会议,本来是老王负责的,结果老王临时生病住院,领导把这个任务交给了你,你接手后发现准备有许多不足的地方,你会怎么办?第三讲组织管理真题解析晚会娱乐活动34、单位让你组织一次离退休老干部晚会,你会如何组织?35、领导安排你组织一次单位的春节联欢晚会,你怎么把这个活动落到实处?调研活动36、领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研,请问你怎么开展工作?37、在社区开展“旧电池回收”活动,但成效不好,领导让你调查其中的原因,以便给出对策和建议,请问你怎么进行此次调研?培训活动38、单位要组织新员工培训,由你负责,你怎么办?39、如果单位组织计算机培训,有你负责,你有什么打算?比赛活动40、单位要举行一次歌咏比赛,由你负责,你准备怎么做?41、单位让你负责组织一次建党九十周年歌咏比赛,请问你如何做好前期准备工作?考察接待42、10个大学生到你单位实习,领导让你负责这件事情,你怎么安排?43、单位准备组织员工去基层学习,领导把这件事情交给你租处理,你将如何组织?主题类活动44、你和你的几个好友都被录取了,距离就职还有一段时间。
教资结构化面试试题100道
![教资结构化面试试题100道](https://img.taocdn.com/s3/m/1b239657178884868762caaedd3383c4bb4cb438.png)
教资结构化面试试题100道1、你正在上课,传达室的人告诉你你家里人找你有事,你怎么办?【参考答案】我会按照以下方式处理:(1)我会问传达室的人,事情是否重要。
(2)如果事情不是特别重要,我会以课堂教学为主,让传达室的人先帮忙照看家里人,待课后解决。
(3)如果事情重要,我会安排班干部带领学生自习,并向学校请假;或者与其他老师换课。
2、小明父亲想找数学老师问小明成绩,但是打不通数学老师电话,作为班主任你怎么办?【参考答案】我会按照以下方式处理:(1)首先对小明父亲关心小明的学习表示认可。
(2)同时告诉小明父亲耐心等待,我会及时和数学老师取得联系,并给小明父亲回复。
(3)在和数学老师取得联系后,与数学老师沟通,应保证学生家长能够及时联系到老师。
3、有孩子下课找你,说自己上课举手回答问题,你从来没喊过他,你会怎么做?【参考答案】我会按照以下方式处理:(1)首先我会向学生道歉,表示自己确实没有注意到。
(2)与学生进行沟通,了解学生的需求。
(3)我会进行自我反思,并在以后的教学中及时关注这位学生。
4、王老师正在上课,一名同学做小动作屡禁不止,老师将他赶出去,你怎么看?【参考答案】我不认同这位老师的做法:(1)首先老师将学生赶出教室,侵犯了学生的受教育权。
(2)其次,学生在课堂上做小动作,教师可以先给予提醒,或者采取其他的教育机智。
(3)最后,教师应该进行自我反思,对于班级纪律问题,应采取恰当的方式解决,而不是用简单粗暴的方式进行处理。
5、假如你是李老师,你到了一个环境很差的地方,你怎么办?【参考答案】我是这样想的:(1)我要对自己的职业有清晰的认知,我的目的教育教学,环境并不是最主要。
(2)我的教育对象是学生,我的关注点应该是怎样在相对较差的环境下给孩子们更好的教育。
(3)我会利用较差的环境对孩子进行逆境成长的教育。
6、家长会家长准备了演讲稿,但是老师觉得内容有些不认同,你怎么办?【参考答案】我是这样处理的:(1)首先我会对家长肯定,因为家长很重视家长会。
结构化面试真题及解析(108题).doc
![结构化面试真题及解析(108题).doc](https://img.taocdn.com/s3/m/2a356cb5be23482fb5da4cd8.png)
17、新闻发布会,一名记者说你单位产品质量有问题,群众混乱,你怎么办?
【测评要素】应变能力
【答题要点】
(1)碰到这种情况,尤其要冷静。
(2)我非常感谢记者朋友对我单位产品的关注,这说明我们的产品还是很受人家关注的, 这是好事。
(3)但是记者朋友提出的产品质量问题,我从来没有听说过,也没有接受过顾客这方而的 投诉,记者提出的问题并没有现实根据,有诽谤之嫌。
(4)如果是我的工作态度的问题,那么我会积极端正工作态度,重视基层工作,向领导和 同事们展现我过硬的工作作风。
(5)领导暂时不分配工作给我,我会积极协助同事们做好工作,做一些力所能及的工作。 相信经过努力,领导会分配实际工作给我。
13、上级两周后要来检查防火防盗防泄密工作,你是本单位这三个工作的负责人,怎么安 排?
(2)我会先反省自己,看看是不是自己的某些言行举止不够恰当,使对方产生课会和情绪, 如果是这样,我会认真检讨,与对方进行沟通,消除误会。
(3)如果对方由于太忙或者主观上的原因不愿意配合我,我不会产生情绪,而是以工作人 局为重,参加好研讨会。
12、如果你被录用了并且被派往基层锻炼一年,可是基层领导不分配实际工作给你,怎么 办?
(4)在实施的过程屮,做好纟R织、协调工作,保证晚会圆满举行。
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问:1、新课改与新课程标准的价值取向是什么?
回答:新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者,要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。
提问:2、为什么学生会偏科?
回答:学生偏科有很多因素,专家认为兴趣、态度是最主要的。
你有心去学一门功课,无论周围有什么影响你,你都可以坚持下去。
兴趣也是主要的,但只有你有这个心去学习,不管你是否喜欢这门功课,你都会变得比以前更加感兴趣。
老师也只能叫你如何去学,即使他教得不好,但只有你有心,还是回学好的。
提问:3、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实,除了这些,你认为教学的最重要特质是什么?
回答:首先、敬业、爱生、专业知识扎实,我认为一个好教师还要乐业,这一点也很重要。
其次,健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社会的认可和支持。
学生满意,喜欢听!
专家个人认为师德、人品及个人的修养。
良好的表达能力及为人处事能力;爱心与责任心。
提问:4、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?
回答:同意“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法,教学的方法有很多,但要因材施教。
专家很赞同,因为学生是人,作为个体,都有其特殊性。
老师要想教好学
生,一定要有扎实的基本功,同时也要注意方法,好的方法和得体的方法可以让学生更好的接受老师传授的知识,如孔子也提出了因材施教的主张。
提问:5、学生记忆有什么特点,学科教学如何提高学生的识记能力?
回答:动机的诱发——培养记忆能力的基础二、兴趣的培养——提高记忆能力的前提三、方法的指导——提高记忆能力的关键。
提问:6、你认为一种科学的备课方法是什么?平时你是怎样备课的?
回答:备课是教师的一项基本功。
备出一份好的教案是上好一堂课的重要前提,也能使教师教学更有底气,甚至变得胸有成竹。
同时,好的教案设计也直接影响学生的学习兴趣、方式、效率等多个方面,最终对整个课堂课的教学效果起到决定性的作用。
专家认为无论是哪门学科,教师真正要备好一堂课,就必须脚踏实地,并结合自身和学生的实际,进行创造性地研究和设计。
(1)“研读”是备课的必要前提;
(2)“博学”是备课的重要基础;
(3)“细致”是备课的基本要求;
(4)“创新”是备课的成功亮点。
提问:7、你同意“没有不合格的学生,只有不合格的教师”这句话吗?
回答:本句话源于教育家陈鹤琴老先生的名言“没有教不好的学生,只有不会教的老师”,"没有不合格的学生,只有不合格的教师"是其衍生出的众多“伟辞”中最为著名的一句。
专家认为,原来是陈老先生的一句勉励之语(可能勉励后人,也或是勉励老先生自己),陈老先生当初写这句话时,断然不会想到在多年以后的今天会引出如此多的讨论吧!
提问:8、你怎样认识集体备课制,它有优势吗?
回答:优点:防止老师偷懒,提高教师教学主动性。
减少教师个人的一些违规举动。
提高资源配置效率,亲密老师之间的同事关系,有利于互相提高水平。
提问:9、教学是一门技术还是一门艺术,你倾向那一种看法,若两者都不同意,请谈谈你的看法?
回答:艺术,专家觉得任何一门事物都是艺术艺术来原于生活,更重要的是一种责任。
提问:10、一堂好课的标准是什么?
回答:从发展性教育的角度出发,好的课堂教学的基本特征就包括以下几个方面:
1、教学目标:以促进学生的发展为根本宗旨
⑴基础目标指国家颁布的课程标准中所确定的学生必须掌握的学科基础知识、基本技能及基本学习能力和相应的思想品德。
⑵提高目标主要表现为学生的主体发展。
主体性发展目标主要包括自主性、主动性和创造性三个方面。
主体性强的学生不仅表现出强烈的创新意识,而且具有创新思维能力和动手实践能力。
⑶体验目标好的课堂教学注重通过教师与学生间的情感交流形成民主和谐课堂教学心理气氛,让各个层次的学生都能获得创造或成功的心理体验,感受生活的乐趣和愉悦。
2、教学内容:科学合理
教学内容是课堂教学质量的根本保证,好的课堂教学的教学内容具有如下特征:
⑴教师正确理解并根据学生的实际发展水平和特点创造性地使用教材,合理确定重点和难点,精选具有基础性、范例性和综合性的学科知识。
⑵内容具有挑战性,能激发学生的学习兴趣和求知欲望。
⑶重视教学内容的文化内涵,体现科学性、人文性和社会性的融合。
⑷关注教学内容的实践性,密切联系社会实际和学生生活实际。
3、教学策略与方法:学生主动地学习
现代课堂教学以学生为主体,强调通过学生的主动学习,促进学生的主体性发展。
4、教学能力:良好的教学基本功
教师较强的教学能力也是好的课堂教学的重要特征。
教师的教学能力表现在:
⑴课堂驾驭能力
⑵实践操作能力
⑶语言表达能力
提问:11、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”,你怎样理解?
回答:学生是一个民族传承的希望,是一个国家继续生存、发展的灵魂所在。
很简单地打个比方,如果一颗正在茁壮成长的大树,突然之间,中间断了一节,您说会怎么样?以学生为本,其实说的就是传承,接力棒需要有人接的,如果只有第一个,而没有第二个,那会是怎么样?
提问:12、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些?
回答:(主观见解)
提问:13、你最尊敬的教育家是谁,为什么?回答:(主观见解)
提问:14、你最赞赏的教学方法是什么?
回答:(主观见解)
提问:15、为什么要选择教师这个行业?
【参考答案】:我读的是师范类的专业,当一名优秀的老师是我最大的愿望。
现在公司之类的工作不够稳定,教师稳定性比较高,尤其是好的学校很重视对教师的培养,所以未来会有很大的发展空间。
提问:16、你最尊敬的教育家是谁,为什么?
【参考答案】:我最崇拜的教育家是素有英语教育界泰斗之称的——张道真。
我之所以崇拜他,原因有三。
第一高尚的人格魅力。
76岁高龄的张道真教授,在国内外英语教育界享有盛誉。
他把毕生的经历都献身于教育并研究教育,正是他带领着我们走着英语教育改革的每一个步伐!
第二科学、实用的英语教学方法。
他提出了一系列的方法来改变这种状态。
而这些行之有效的方法被广泛应用到实际教学中。
第三严谨治学的思想前瞻性。
张教授提倡考试要改革,听说与读写,二者并举, 甚至听说占有更重要的地位。
思想深邃的张道真教授,以其独特的人格魅力,科学的工作态度,严谨的治学思想,征服了我,我要秉承他老人家的思想和态度,在未来的英语教学之路上,默默奋斗,勇敢向前,创造英语教学的辉煌,是我学习的榜样!
提问:17、你最赞赏的教学方法是什么?
【参考答案】:以学生为主体,激发学生学习兴趣,使课堂生动活跃的教学法是我赞赏的教学方法。
教学过程中,用一些平常生活中最常见的例子来跟学生解释,容易吸引学生的注意力,提高学生的学习兴趣。
我想每一种教学方法都有它的独特之处,如果用得好了,用得恰当可以使课堂变得丰富多彩!
提问:18、为什么学生会偏科?
【参考答案】:学生偏科有很多因素,我着重从以下三点来分析,第一兴趣,第二环境,第三老师。
如果具体分析,第一兴趣,学生因为兴趣爱好不同容易出现偏科现象;第二是环境,低年级容易受周围环境的影响,周围同学经常在一起讨论的科目会影响自己对某学科的偏好。
第三老师,部分学生因为某科老师而出现偏科现象。
当然也会有其他因素。
回答完毕。
提问:19、做好一名教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实,除了这些,你认为教学的最重要特质是什么?
【参考答案】:做一名好老师除了敬业、爱生、专业知识扎实之外,老师拥有开朗的个性,良好的品德,比较渊博的知识更为重要。
提问:20、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?
【参考答案】:赞同。
教学方法因人而宜,没有一个适合所有人的方法,但要适合个人,这就是贵在得法。
教师备课时要从教学实际出发,根据教材特点、学生实际、本校条件等,结合不同的教学目标、内容、对象和条件,因校制宜、因时制宜,灵活、恰当地借鉴和选用国内外的教学方法,突出重点、攻破难点,并善于探讨、实践,教学其实就是教学有法、但无定法、贵在得法的过程。