体育公司规章制度
体育健身公司规章制度
体育健身公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司合法权益，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司领导应以身作则，带头遵守本规章制度，并对所属部门员工的遵守情况进行监督。
第四条公司员工应认真学习和严格遵守本规章制度，如有违反，将按照本规章制度的规定接受处理。
第二章员工入职与离职第五条员工入职时，应提交身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料，并经过面试和体检合格后方可入职。
第六条员工离职时，应提前向公司提交书面申请，并按照公司规定办理离职手续。
第七条员工在离职前应完成手中工作，并将工作交接给同事。
如有未完成的工作，需按照规定承担相应责任。
第三章工作时间与休假第八条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条员工根据工作性质和工作需要，可以享受带薪年假、病假、婚假、产假等国家规定的假期。
第十条员工在休假期间，应保持电话畅通，随时响应公司的工作需求。
第四章行为规范第十一条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
第十二条员工应遵守公司纪律，服从公司领导的管理和调度，认真履行岗位职责。
第十三条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十五条员工在工作期间，应穿着整洁，遵守公司规定的着装要求。
第五章奖惩制度第十六条对于表现优秀的员工，公司可以给予奖金、晋升、培训等奖励。
第十七条对于违反公司规章制度的员工，公司将按照具体情况给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。
第六章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，公司有权对规章制度进行修改和完善。
第十九条本规章制度的解释权归公司所有。
通过以上规章制度，体育健身公司可以规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。
公司体育日常管理制度
公司体育日常管理制度一、总则为了促进员工身心健康，增强团队凝聚力，提高工作效率，公司特制定本体育日常管理制度。
二、组织机构公司体育委员会负责公司体育日常管理工作，委员会成员由公司领导和相关部门负责人组成。
委员会主要职责包括制定体育活动计划，组织实施体育活动，监督体育活动执行情况等。
三、体育活动计划1. 体育活动计划由体育委员会提前制定，包括定期体育锻炼时间安排、节假日体育活动安排等。
2. 体育活动计划应当充分考虑员工实际情况和兴趣爱好，确保体育活动的多样性和吸引力。
四、体育活动内容1. 定期体育锻炼：公司每周安排至少一次团体体育活动，如篮球、足球、羽毛球等。
2. 节假日体育活动：公司在重要节假日组织员工参加集体体育活动，如登山、骑行、滑雪等。
3. 文娱体育活动：公司定期举办员工运动会、篮球赛、足球赛等文娱体育活动，丰富员工体育生活。
五、体育设施管理1. 公司应当配备必要的体育设施，提供员工进行体育锻炼的场地和器材。
2. 公司应当定期检查和维护体育设施，确保员工安全使用。
六、体育活动管理1. 参加体育活动的员工应当符合身体条件要求，并自觉遵守活动规则。
2. 参加体育活动时，员工应当服从组织安排，保持纪律秩序。
3. 参加体育活动时发生意外伤害的，公司将及时组织处理并提供相应医疗服务。
七、体育日常管理1. 员工应当养成规律锻炼的习惯，定期参加公司组织的体育活动。
2. 员工应当遵守公司的体育日常管理制度，严禁在体育活动中使用违禁药物或产生其他不良行为。
3. 公司将定期对员工进行体育健康检查，鼓励员工养成良好的生活习惯。
八、奖惩制度1. 对于体育活动中表现突出的员工，公司将给予奖励，并在公司内部宣扬表彰。
2. 对于体育活动中有违规行为的员工，公司将根据违规程度给予相应处罚，并可能取消其参加体育活动的资格。
九、其他规定1. 公司体育日常管理制度遵循健康、公平、公正、人性化原则。
2. 公司体育委员会具有解释本制度的最终权利，公司员工应当服从体育委员会的安排。
体育文化公司公司规章制度
体育文化公司公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司的管理，保障员工的权益，提高企业的运作效率和工作质量，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条公司是以营销体育文化产品和服务为主营业务的企业，旨在为广大体育爱好者提供优质的文化体验，推动体育事业的发展。
第三条公司的规章制度适用于公司全体员工，在公司的一切活动中均应严格遵守本规章制度。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，廉洁自律，勤勉尽职，忠诚于公司，为公司的发展做出积极贡献。
第五条公司严格执行计划经济管理，加强内部控制，提高资金利用效率，确保公司的长远发展。
第六条公司成立监察委员会，负责对公司内部违规行为的调查和处理，维护公司的利益和形象。
第七条公司建立员工伦理道德委员会，负责对员工的道德行为进行监督和指导，倡导员工做到诚实守信、团结互助。
第八条公司举办定期培训和考核活动，提高员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供人才支持。
第二章公司管理第九条公司设立总经理办公会议制度，由公司总经理主持召开，讨论公司重大事务和决策事项。
第十条公司下设各部门和办事处，各部门和办事处应当按照公司的组织架构和职责分工开展工作。
第十一条公司实行三级管理制度，即总经理负责全面领导公司的经营管理工作，各部门负责具体的业务工作，办事处负责基层管理和服务工作。
第十二条公司设立董事会，董事会负责公司的战略决策和整体规划，监督公司的经营管理和财务状况。
第十三条公司设立经济管理部门，负责财务、人力资源、行政管理等业务工作，确保公司各项活动的有序开展。
第十四条公司设立市场营销部门，负责产品推广和销售工作，开拓市场，提高公司的知名度和市场占有率。
第十五条公司设立研发创新部门，负责新产品的研发和创新工作，掌握最新的科技动态，为公司的发展提供技术支持。
第十六条公司设立客户服务部门，负责客户关系管理和售后服务工作，提高客户满意度，促进长期合作。
第十七条公司设立监察委员会，负责对公司内部违规行为的调查和处理，保护公司的合法权益和利益。
体育公司有哪些规章制度(万能8篇)
体育公司有哪些规章制度（万能8篇）体育公司有哪些规章制度篇1一、工作制度：1、体育部成员在参加监督，组织活动中要保持公平，公正的态度，部长对所有干事必须一视同仁；2、体育部成员在落实各项工作任务时必须分工明确、各司其职，要保持积极、乐观、主动的工作态度，不得敷衍了事，逃避责任；3、在开展各种活动时，要提前做好准备工作，活动期间要确保相关成员准时到场，若临时出现变动，应及时通知；4、在与老师、同学交流中，要礼貌、忍让、谦虚、稳重，不得对老师、同学进行言语攻击或私自滋生事端；5、各成员均以大局为重，服从合理的统一安排。
二、会议制度：1、体育部成员须准时参加体育部例会，不得无故迟到、早退、缺席；2、会议请假经得部长同意方可生效，不得代人请假（特殊情况除外）；3、缺席会议的成员须及时向同事了解会议内容，以保证工作的顺利开展；4、例会时将手机关机或者调整为震动状态。
三、奖罚制度：1、对给本部工作做出较大贡献的成员，可推荐成为学生会优秀个人；2、对违反工作制度、会议制度的成员进行批评教育，激励上进；3、对工作态度不良，严重违反规章制度的成员，实行劝退。
四、日常生活要求：1、见到学长学姐要主动打招呼，谦虚、礼貌待人；2、其他部门举办活动时，我们要积极参与，给予最大的支持；3、定期召开部门会议谈谈心，来总结这段时间的收获以及工作中的不足之处；4、与其他部门处理好关系，通过联合举办活动来增进友谊加强了解；5、体育部成员之间应处理好关系，一起做事、一起学习，相亲相爱、共同进步；五、活动要求：1、在举办活动前，宣传工作要做到位，及时联系相关部门通过网络等途径扩大宣传力度；2、在运动会训练中，保证运动员的安全，做好安全措施，每次训练都要带好药品，以备不时之需；3、运动会期间，各负责人要保证运动员准时到场，并在服务台做好后勤工作，体育内部人员要有明确分工，井然有序的完成各项工作；4、电气杯比赛期间，找裁判时要确保公平公正，避免包庇行为；5、比赛时要求各班班长必须到场，协助维持赛场秩序，以免发生冲突；体育公司有哪些规章制度篇2上课前，任课教师应将所需器材开一清单交或提前十分钟和保管员联系。
体育类公司规章制度
体育类公司规章制度
《体育公司规章制度》
一、概述
体育公司规章制度是公司为了规范员工行为，维护公司正常运转所制定的行为准则与约束性规定。
其目的在于保障公司和员工的权益，营造和谐的工作环境。
二、遵守制度
1. 员工必须遵守公司规章制度，如违反规定将受到相应的处理。
2. 任何员工都有权利提出对规章制度的修改建议，公司将评价并考虑采纳。
三、工作纪律
1. 出勤要求：员工必须按时上班，若有请假需提前向主管汇报。
2. 工作安全：公司将提供安全培训，并保证工作环境的安全。
四、行为准则
1. 员工在工作和日常生活中应当保持良好的仪表仪容，尊重他人。
2. 禁止任何形式的歧视、欺凌或恶意攻击他人行为。
五、机密保护
1. 员工需保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露给任何非授权人员。
2. 公司保密内容不得用于任何商业用途或个人利益。
六、奖惩制度
1. 公司将根据员工的工作表现给予奖励，包括荣誉奖励和金钱奖励。
2. 若员工违反规章制度，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括警告、罚款和解雇等。
七、审核与修改
公司将定期对规章制度进行审核并作出必要的修改，以适应公司发展和员工需求的变化。
总之，体育公司规章制度对于公司的发展和员工的成长至关重要。
员工应当遵守规定，公司也要不断完善规章制度，以保障公司和员工的权益。
体育公司规章管理制度全套
第一章总则第一条为加强体育公司的规范化管理，确保公司运营秩序，提高员工素质，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业规范和公司章程，旨在维护公司利益，保障员工权益。
第二章员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。
第五条员工应具有良好的职业道德，诚实守信，勤奋敬业，团结协作。
第六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第七条员工应按时参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。
第八条员工应自觉维护公司财产，爱护公司设施，合理使用公司资源。
第九条员工应服从公司安排，积极参与公司各项活动，为公司发展贡献力量。
第三章工作纪律第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工应按照规定着装，保持工作场所整洁。
第十二条员工应遵守公司保密制度，不得在未经授权的情况下对外透露公司机密。
第十三条员工应积极参与公司内部沟通，及时反馈工作情况。
第十四条员工应妥善保管公司文件、资料，不得擅自复制、传播。
第十五条员工应按规定参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。
第四章考勤与休假第十六条公司实行考勤制度，员工应按时打卡，如实记录工作时间。
第十七条员工请假应提前向主管申请，经批准后方可休假。
第十八条员工请事假、病假、产假、婚假等，应按照国家法律法规和公司规定执行。
第五章奖励与处罚第十九条公司对表现优异、成绩突出的员工给予奖励。
第二十条公司对违反本制度、给公司造成损失或不良影响的员工，将予以处罚。
第二十一条奖励与处罚的具体措施由公司另行规定。
第六章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第七章保密制度第二十四条公司对涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项，实行严格的保密制度。
第二十五条员工应严格遵守保密制度，不得泄露公司保密信息。
第二十六条公司对违反保密制度的员工，将依法依规进行处理。
体育企业规章制度
第一章总则第一条为加强本企业内部管理，提高员工素质，确保企业健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规章制度的制定遵循合法性、公平性、激励性、约束性和可操作性的原则。
第二章组织架构与职责第四条企业设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门及下属子公司。
第五条董事会负责企业重大决策，监督企业经营管理和财务状况。
第六条监事会负责监督董事会及高级管理人员履行职责，维护企业合法权益。
第七条总经理办公室负责企业日常运营管理，协调各部门工作。
第八条各部门根据企业发展战略和总经理办公室的指示，负责具体业务执行。
第三章员工招聘与培训第九条员工招聘遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘渠道选拔优秀人才。
第十条新员工入职前需接受公司规定的入职培训，包括企业文化、岗位技能、安全知识等。
第十一条企业为员工提供在职培训和职业发展机会，鼓励员工不断提升自身能力。
第四章岗位职责与考核第十二条员工应明确自身岗位职责，严格遵守工作纪律，确保工作质量。
第十三条企业建立岗位责任制，明确各岗位的考核标准。
第十四条定期对员工进行考核，考核结果作为晋升、调薪、奖惩的依据。
第五章工作时间与休息休假第十五条企业实行标准工作时间，具体安排由总经理办公室根据实际情况制定。
第十六条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假等休息休假权利。
第十七条企业鼓励员工合理安排工作和休息时间，保持身心健康。
第六章奖惩制度第十八条企业设立奖励基金，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。
第十九条对违反企业规章制度、损害企业利益的行为，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第七章财务与审计第二十条企业建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第二十一条企业定期进行内部审计，确保财务报表真实、准确。
第八章安全生产第二十二条企业严格执行国家安全生产法律法规，确保生产安全。
第二十三条员工应遵守安全生产操作规程，积极参与安全培训。
体育类公司规章制度表格
体育类公司规章制度表格第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障员工权益，提升公司运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，应当遵守并执行。
第三条公司全体员工应当热爱体育运动，遵守公司规章制度，保护公司利益。
第四条公司员工应当具备一定的体育知识和技能，积极参与公司体育活动。
第五条公司职工应当维护公司形象，严禁对公司进行诽谤等不良行为。
第六条公司员工应当保护公司财产和设备，做好日常维护工作，确保公司正常运营。
第七条公司员工应当遵守国家法律法规，维护公司和个人的合法权益。
第二章工作责任第八条公司员工应当按照公司安排完成日常工作，并且做到高效、认真、负责。
第九条公司员工应当积极学习进步，提升自身素质和能力，为公司发展贡献力量。
第十条公司员工应当严格遵守公司工作纪律，遵守上下级关系，服从领导安排。
第十一条公司员工应当保守公司机密，不得泄露公司重要信息，不得利用公司资源谋取私利。
第三章行为规范第十二条公司员工不得参与赌博、色情等非法活动，不得传播不良信息，爱护自己的形象。
第十三条公司员工不得迟到早退，不得擅离职守，应当按时完成工作任务。
第十四条公司员工不得在工作中喧哗、打闹，应当保持工作环境整洁，维护公司形象。
第十五条公司员工不得以任何形式对同事、领导等造成伤害，应当友好相处，共同发展。
第四章惩戒措施第十六条公司对于违反规章制度的员工，将给予批评教育、警告甚至解雇等处罚。
第十七条公司对于严重违规情况，将追究法律责任，造成经济损失的，要求其赔偿。
第十八条公司对于优秀员工，将给予奖励和提升机会，鼓励员工做出更大的贡献。
第五章其他第十九条公司保留对规章制度进行调整的权利，员工应当及时了解并遵守。
第二十条本规章制度自发布之日起正式施行，如有疑问，请向公司人力资源部门咨询。
以上为公司规章制度，望广大员工认真遵守，共同维护公司形象，推动公司发展。
体育公司管理制度全套模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格执行。
第三条公司管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章组织架构与管理第四条公司设立董事会、监事会、总经理室等组织架构，明确各部门职责。
第五条公司实行总经理负责制，各部门负责人对总经理负责。
第六条公司设立人力资源部、财务部、市场部、运营部等职能部门，各部门之间应相互配合，共同完成公司目标。
第七条公司各部门应建立健全内部管理制度，确保各项业务有序开展。
第三章人力资源管理制度第八条公司实行劳动合同制，员工与公司签订劳动合同。
第九条公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十条公司对员工进行定期培训和考核，提高员工综合素质。
第十一条公司实行岗位工资制，根据员工的工作表现和业绩进行薪酬调整。
第四章市场管理制度第十二条公司市场部负责市场调研、市场推广、客户关系维护等工作。
第十三条公司制定市场发展规划，明确市场目标和发展方向。
第十四条公司市场部应定期向总经理汇报市场情况，提出改进建议。
第五章运营管理制度第十五条公司运营部负责公司业务运营、赛事组织、场馆管理等。
第十六条公司运营部应制定详细的工作计划，确保各项工作按时完成。
第十七条公司运营部应建立健全赛事管理制度，确保赛事安全、有序进行。
第六章财务管理制度第十八条公司财务部负责公司财务收支、成本控制、税务申报等工作。
第十九条公司财务部应建立健全财务管理制度，确保财务数据的真实、准确。
第二十条公司财务部应定期向总经理汇报财务状况，提出财务建议。
第七章信息安全管理制度第二十一条公司建立健全信息安全管理制度，确保公司信息安全。
第二十二条公司员工应遵守信息安全规定，不得泄露公司机密。
第二十三条公司对重要信息进行加密处理，防止信息泄露。
第八章违章违纪处理第二十四条公司对违反公司规章制度的行为，将依法依规进行处理。
体育产业公司规章制度
体育产业公司规章制度第一章总则第一条为了规范体育产业公司的经营活动，促进公司良好发展，充分发挥员工的积极性与创造性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于体育产业公司全体员工，员工必须严格遵守，不得违反。
第三条公司制度以依法经营、诚实守信、公平竞争、互惠互利、责权相符、依法治企为基本原则，遵守国家法律法规，尊重职工合法权益，保障职工的合法权益，维护公司的正常生产经营秩序。
第四条公司要严格遵守国家有关法律法规、行政规章、集体合同等法律规定，不得违反国家法律法规。
第五条公司严格遵守国家有关环境保护、安全生产等法律法规，保护环境，确保员工的人身安全。
第六条公司要树立正确的生产观念，做到“安全第一、预防为主”。
第七条公司要加强员工的教育培训，提高员工的综合素质和职业技能水平。
第八条公司要建立完善的奖惩机制，激发员工的工作积极性，提高工作效率。
第九条公司要倡导合作共赢的理念，加强与合作伙伴的沟通与协作，实现双赢。
第十条公司要积极参与社会公益事业，履行社会责任，推动社会和谐发展。
第二章组织机构第十一条公司设有董事会、监事会和经理层，具体组织构架如下：1. 董事会：董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略和业务计划，监督公司的经营活动。
2. 监事会：监事会是公司的监督机构，负责监督公司的财务状况、经营管理和内部控制。
3. 经理层：经理层负责公司的日常经营管理工作，实施董事会的决策。
第十二条公司各部门之间要加强协作，密切合作，共同推动公司的良好发展。
第十三条公司要建立健全的内部管理机制，做好各项工作的协调和配合。
第十四条公司要建立健全的人事管理制度，严格按规定进行选拔、考核、激励和奖惩。
第三章人事管理第十五条公司实行人才培养、选拔和激励机制，鼓励员工积极进取，充分发挥员工的潜力，实现共同发展。
第十六条公司要通过不断提高员工的综合素质和职业技能水平，培养一支高素质的员工队伍。
第十七条公司要加强员工的激励机制，建立奖惩制度，激发员工的工作积极性，提高工作效率。
劲浪体育上班规章制度
劲浪体育上班规章制度
《劲浪体育上班规章制度》
一、上班时间
1. 员工需在规定的上班时间内到岗，迟到早退将会受到相应的处罚。
2. 上班时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00
至1:00为午休时间。
二、工作服装
1. 员工需穿着整洁得体的工作服装上班，不得穿着拖鞋、短裤等不符合企业形象的服装。
2. 在特殊活动或会议日，员工需着正装或者根据主题着装。
三、工作纪律
1. 员工需遵守公司工作制度，严格按照工作安排完成各项工作任务。
2. 严禁在工作时间内进行无关工作或私人活动。
四、员工福利
1. 根据公司规定，员工有享受带薪年假、病假等福利的权利。
2. 公司也提供员工活动、节日福利等，让员工在工作之余也能享受生活。
五、人际关系
1. 员工需严格遵守公司的人事行为规范，与同事相处应当和睦，不得进行职场欺凌等不良行为。
2. 在和同事共事的过程中，应尊重他人的工作，并能够组织好自己的工作时间。
六、公司资源
1. 员工需爱护公司资源，包括办公设备和文件资料等。
2. 不得滥用公司资源，包括网络资源和办公用品等。
七、处罚规定
1. 对于违反公司上班规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职等。
2. 严重违纪者可能会面临停职或解雇的处罚。
在劲浪体育，我们重视员工的作息和工作环境，希望每一位员工严格遵守公司的上班规章制度，共同营造一个良好的工作氛围。
体育类公司规章制度
体育类公司规章制度一、总则第一条为了加强体育类公司的规范化管理，保障公司的健康发展，提高体育事业的社会效益和经济效益，根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司规章制度主要包括公司组织结构、岗位职责、财务管理、人力资源管理、市场营销、项目管理、安全生产等方面的内容。
第三条公司全体员工必须严格遵守本规章制度，认真履行各自的职责，共同维护公司的正常秩序。
二、公司组织结构第四条公司设董事会，负责公司的重大决策。
董事会由董事长、副董事长和董事组成，其中董事长1人，副董事长1-2人，董事若干人。
第五条公司设总经理1人，副总经理若干人，总经理负责公司的日常经营管理，副总经理协助总经理工作。
第六条公司设若干部门，各部门设负责人1人，负责本部门的工作。
各部门包括：行政部、财务部、人力资源部、市场营销部、项目管理部、研发部等。
三、岗位职责第七条董事长职责：1. 召集和主持董事会会议，组织董事会工作；2. 检查董事会决议的实施情况；3. 代表公司签署重要文件；4. 负责公司的战略规划和决策。
第八条总经理职责：1. 组织实施董事会的决议；2. 组织编制公司年度计划和预算；3. 组织公司的生产经营管理工作；4. 负责公司内部团队建设；5. 定期向董事会报告工作。
第九条各部门负责人职责：1. 组织实施本部门的工作计划；2. 组织本部门的人员培训和考核；3. 负责本部门的预算执行和资金管理；4. 协调与其他部门的工作关系；5. 定期向总经理报告工作。
四、财务管理第十条公司实行财务独立核算，建立健全财务管理体系，保证财务报表真实、完整、准确。
第十一条公司财务部门负责编制年度财务预算，提交总经理审批。
总经理办公会议审议年度财务预算，报董事会批准后执行。
第十二条公司财务部门负责监督预算执行，定期向总经理报告预算执行情况。
五、人力资源管理第十三条公司人力资源部门负责制定公司人力资源政策，组织实施招聘、培训、考核、激励等工作。
体育公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强公司规范化管理，提高公司整体运营效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、教练员、运动员、行政人员等。
第三条公司规章管理制度遵循国家法律法规、体育行业规范，并结合公司实际情况制定。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、总经理室、各部门及下属机构，明确各级职责。
第五条董事会负责公司战略决策、重大事项审议及监督。
第六条总经理室负责公司日常运营管理，组织实施董事会决策。
第七条各部门负责本部门业务范围内的工作，服从总经理室统一指挥。
第八条下属机构负责具体业务执行，配合各部门工作。
第三章工作制度第九条工作时间及考勤1. 公司实行标准工作时间，员工需按时上下班，不得迟到、早退。
2. 员工需遵守考勤制度，如有特殊情况需请假，需提前向部门经理请假并说明原因。
3. 违反考勤规定者，公司将按照规定予以处罚。
第十条工作纪律1. 员工需遵守公司各项规章制度，服从领导安排，不得擅自离岗、脱岗。
2. 员工在工作中应保持良好的职业道德，尊重同事，团结协作。
3. 员工应积极履行工作职责，提高工作效率，确保工作质量。
第十一条安全生产1. 公司高度重视安全生产工作，员工需严格遵守安全生产规章制度。
2. 员工应积极参加公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识。
3. 发现安全隐患，应立即上报，并及时整改。
第十二条奖惩制度1. 公司设立奖励制度，对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
2. 公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、造成不良影响的员工给予处罚。
第四章培训与发展第十三条公司重视员工培训与发展，为员工提供各类培训机会，提高员工综合素质。
第十四条员工需积极参加公司组织的培训活动，提高自身业务能力。
第五章附则第十五条本制度由公司董事会负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和修改。
体育公司规章制度
体育公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司的运营管理，保障公司各项工作顺利进行，依据我国相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、后勤人员等。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，积极履行工作职责。
第二章组织结构第四条公司设立董事会、监事会和总经理，实行董事会领导下的总经理负责制。
第五条董事会负责公司战略决策、重大事项审批等；监事会对董事会及高管进行监督；总经理负责公司日常运营管理。
第六条公司设立若干部门，各部门根据公司业务需要设立，负责相应的工作任务。
第三章员工管理第七条员工招聘1. 公司根据业务发展需要，进行外部招聘或内部选拔。
2. 招聘程序包括发布招聘信息、收取简历、面试、体检、录用等环节。
3. 招聘过程中，要遵循公平、公正、公开的原则，选拔优秀的人才。
第八条员工培训与发展1. 公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
2. 鼓励员工参加各类专业培训、学历教育和技能提升。
3. 为员工提供职业发展通道，促进员工个人与公司共同成长。
第九条员工薪酬福利1. 公司根据员工岗位、工作绩效等因素，制定合理的薪酬体系。
2. 依法为员工缴纳五险一金，保障员工权益。
3. 员工享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
4. 公司为员工提供完善的福利待遇，如员工关怀、健康体检、团队建设等。
第十条员工考核与奖惩1. 公司建立完善的员工考核体系，定期对员工进行绩效考核。
2. 对表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
3. 对违反公司规章制度、工作失职的员工，给予相应的处罚。
第四章财务管理第十一条公司实行财务独立核算，建立健全财务管理制度。
第十二条公司财务部门负责制定财务预算、资金管理、成本控制等工作。
第十三条公司财务报表真实、完整、准确，按时向上级汇报。
第五章安全生产与环境保护第十四条公司高度重视安全生产，建立健全安全生产责任制。
第十五条公司定期进行安全培训和演练，提高员工安全意识。
体育管理公司规章制度
体育管理公司规章制度第一章总则第一条为规范体育管理公司的管理行为，提高内部管理效果，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于体育管理公司的全体工作人员。
第三条体育管理公司的核心价值观是“公平、透明、专业、高效”，所有员工应该保持行为符合公司的核心价值观。
第二章公司制度第四条公司章程是公司的基本法，所有工作人员必须遵守。
第五条公司进行决策的权力属于公司的决策机构，员工应当服从公司的决策和安排。
第三章员工行为规范第六条员工应当尊重公司的规章制度，遵守公司的工作纪律。
第七条员工应当保守公司的商业秘密和客户资料，不得泄露和利用。
第八条员工应当注重个人形象，统一着装，不得穿着不得体的服装上班。
第九条员工应当遵守公司的工作时间安排，不得擅自迟到或早退。
第十条员工应当遵守办公场所的卫生纪律，保持工作环境的整洁和卫生。
第十一条员工在履行职责的过程中，应当遵守相关法律法规，不得从事违法行为。
第四章薪酬福利第十二条员工的薪酬由公司根据员工的岗位、工作表现和公司经济状况确定。
第十三条公司提供完善的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金等。
第十四条公司鼓励员工参加培训和学习活动，提供相应的费用和假期支持。
第五章职业发展第十五条公司将根据员工的工作表现和个人能力，提供职业发展机会和晋升通道。
第十六条员工应当注重自身的职业发展，提升专业能力，不断学习和进步。
第十七条员工应当保护自身的职业秘密，不得利用职位谋取私利。
第六章奖惩制度第十八条对优秀工作表现的员工，公司将进行表彰和奖励。
第十九条对工作不到位、失职、违法违纪的员工，公司将根据情况予以处罚，包括扣减工资、降职、甚至解雇。
第七章附则第二十条对于未尽事宜，公司有权根据实际情况进行补充和调整。
第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，所有员工必须遵守。
第二十二条违反本规章制度的员工将承担相应的责任。
以上为体育管理公司规章制度的主要内容，具体可根据实际情况进行调整和完善。
体育文化公司的规章制度
体育文化公司的规章制度第一章总则第一条为规范体育文化公司的管理和运作，保障公司员工的合法权益，提高公司的整体运营水平，特制定本规章制度。
第二条本公司遵循国家相关法律法规，遵纪守法，诚信经营。
第三条公司员工应当遵守本规章制度，维护公司正常的运转，如违反规定将受到相应的处罚。
第二章公司组织架构第四条公司设总经理一名，负责全面领导公司的日常经营管理工作。
第五条公司设置市场营销部、财务部、人力资源部等职能部门，每个部门设一名负责人。
第六条公司员工分为正式员工和临时员工两类，正式员工由公司招聘并签订劳动合同，临时员工根据公司业务需要聘用。
第七条公司每月底定期召开全体员工大会，总经理汇报公司经营情况、员工提出意见和建议。
第八条公司实行绩效考核制度，对员工工作表现进行评估，作为晋升和年终奖的依据。
第三章公司员工行为规范第九条公司员工应当爱岗敬业，忠诚公司，服从公司的管理和安排。
第十条公司员工不得泄露公司机密信息，否则将受到严厉惩罚。
第十一条公司员工应当尊重同事，互相帮助，维护公司的和谐氛围。
第十二条公司员工不得在工作时间私自使用公司设备和资源，不得从事与公司无关的个人活动。
第四章公司员工奖惩制度第十三条公司对员工的工作表现进行定期评估，根据考核结果进行奖惩。
第十四条员工工作表现优秀的，将获得相关奖励，包括晋升、薪资调整、荣誉证书等。
第十五条员工违反公司规定的，将受到相应的惩罚，包括警告、降职、解雇等。
第十六条公司对员工的奖惩记录将被记录在档案中，作为晋升和调薪的重要依据。
第五章公司保障与福利制度第十七条公司为员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
第十八条公司为员工提供培训机会，定期组织内部培训和外部培训，提升员工的职业技能。
第十九条公司设有员工福利委员会，负责员工福利的制定和管理，确保员工的合法权益。
第二十条公司规定员工每年享有带薪休假，年终福利等。
第六章公司纪律和安全管理第二十一条公司员工应当遵守公司纪律，维护公司的正常秩序。
体育公司管理规章制度大全
体育公司管理规章制度大全《体育公司管理规章制度大全》一、总则1. 为了规范体育公司的管理行为，保障员工权益，提高公司运营效率，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工。
3. 公司管理人员应当严格执行本规章制度，对违规行为依规进行处理，确保公司良好运营。
二、岗位责任1. 各岗位员工应当认真履行自己的职责，确保工作任务的完成，符合公司运营目标。
2. 管理人员应当为下属员工提供必要的指导和支持，确保团队的协作和运营顺利进行。
3. 任何单位和个人不得擅自更改、签署公司文件，不得私自发布公司信息，违者将受到相应处罚。
三、工作效率1. 公司员工应当按照公司规定的工作时间和要求，认真履行工作职责，不得迟到早退，否则将受到处罚。
2. 公司应当定期对员工进行绩效考核，对于表现出色的员工应当给予相应奖励，对于表现不佳的员工应当做出相应处理。
四、财务管理1. 公司财务部门应当建立完善的财务管理制度，确保公司财务收支合理、规范。
2. 所有员工不得私自挪用公司资金，不得私设账户，不得收受他人财物，否则将受到相应处罚。
五、安全风险1. 公司应当建立健全的安全管理制度，确保员工的人身安全，防范各类安全风险。
2. 员工应当严格遵守公司安全规定，不得私自擅动公司设备，遵守相关操作规程，否则将受到相应处罚。
六、违规处理1. 对于违反公司规章制度的员工，将视情节轻重给予相应处罚，包括警告、罚款、停薪留职、辞退等措施。
2. 对于涉嫌违法的员工，公司将配合相关部门进行调查，并对其做出相应处理。
七、其他规定1. 公司员工应当认真遵守国家法律法规，不得从事违法活动，否则将受到严厉处罚。
2. 公司应当建立健全的员工权益保护机制，确保员工的合法权益得到保障。
以上即为本公司《体育公司管理规章制度大全》，任何人都应当严格遵守，否则将受到相应处罚。
体育文化公司管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，促进公司健康发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司实行民主管理，坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第四条本规定自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
第二章组织架构与职责第五条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、市场营销部、运营部、技术研发部等部门。
第六条董事会负责制定公司发展战略、经营方针和重大决策，监督公司经营管理。
第七条监事会负责监督董事会、高级管理人员执行公司职务的行为，维护公司及股东合法权益。
第八条总经理办公室负责协助总经理处理公司日常事务，协调各部门工作。
第九条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动保障等工作。
第十条财务部负责公司财务预算、会计核算、资金管理等工作。
第十一条市场营销部负责公司市场调研、产品推广、客户关系维护等工作。
第十二条运营部负责公司项目运营、赛事组织、场地管理等工作。
第十三条技术研发部负责公司产品研发、技术创新、技术支持等工作。
第三章员工招聘与培训第十四条公司招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第十五条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试、体检、录用通知等环节。
第十六条新员工入职前，公司应对其进行岗前培训，使其熟悉公司文化、规章制度、岗位职责等。
第十七条公司应定期组织员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。
第四章员工考核与晋升第十八条公司实行年度考核制度，考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队合作、职业道德等。
第十九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第二十条对考核优秀的员工，公司给予物质奖励和精神鼓励；对考核不合格的员工，公司进行培训或调整工作岗位。
第二十一条公司实行晋升制度，员工晋升需满足以下条件：1. 工作表现优秀，业绩突出；2. 具备相应的业务能力和管理水平；3. 积极参与公司各项活动，具有良好的团队合作精神。
体育公司管理制度完整版范本
第一章总则第一条为加强本公司的规范化管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、服务人员等。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业规范和公司章程，以维护公司利益，保障员工权益为宗旨。
第二章组织架构与职责第四条公司设立以下组织架构：1. 董事会：负责公司重大决策，监督公司经营状况。
2. 总经理：负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
3. 各部门：包括市场部、技术部、销售部、服务部等，负责具体业务。
第五条各部门职责：1. 市场部：负责市场调研、产品策划、品牌推广、广告宣传等工作。
2. 技术部：负责技术研发、产品创新、技术支持等工作。
3. 销售部：负责产品销售、客户开发、业务拓展等工作。
4. 服务部：负责售后服务、客户关系维护、客户满意度调查等工作。
第三章员工管理第六条新员工入职前，应签订劳动合同，明确双方权利义务。
第七条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，按时完成工作任务。
第八条员工晋升、调岗、离职等事宜，应按照公司相关规定执行。
第九条公司定期对员工进行考核，考核结果作为员工奖惩、晋升的依据。
第四章财务管理第十条公司财务管理制度严格执行国家法律法规和行业标准。
第十一条公司财务部门负责公司资金管理、成本核算、税务申报等工作。
第十二条各部门在业务活动中，应严格执行财务审批制度，不得擅自开支。
第五章人力资源管理第十三条公司建立健全人力资源管理制度，保障员工合法权益。
第十四条公司为员工提供培训、晋升、福利等各项保障。
第十五条公司鼓励员工积极参加各类培训，提高自身综合素质。
第六章安全生产第十六条公司建立健全安全生产管理制度，保障员工生命财产安全。
第十七条各部门应定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患。
第十八条员工应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。
第七章沟通与协作第十九条公司内部沟通应遵循公开、透明、高效的原则。
体育公司管理制度
体育公司管理制度第一章总则第一条根据《团体法》和《公司法》，为规范体育公司经营管理，促进体育事业的发展，制定本制度。
第二条本管理制度适用于体育公司的所有员工，包括董事、高级管理人员、中层管理人员和普通员工。
第三条体育公司的管理原则是依法经营、规范管理、透明运作、科学发展。
第四条体育公司应遵循市场化原则，加强内部管理，完善制度建设，提高管理效率。
第五条体育公司应建立健全的内部控制机制，确保公司的合法权益，保障员工的权利和利益。
第六条本制度的解释权属于公司董事会。
第二章公司治理第七条体育公司应设立董事会，并设立监事会。
董事会负责公司的决策和管理，监事会负责对董事会的监督。
第八条公司应当设立董事会秘书处，负责董事会相关文件的起草和保管。
第九条公司应定期召开董事会会议，审议并决定公司的重大事项。
第十条公司应当建立健全的董事会议事规则，规范董事会议事程序。
第十一条公司董事应当遵守法律法规，履行职责，维护公司利益。
第十二条公司董事应当具备相关的专业素养和管理经验，确保公司正常经营。
第十三条公司监事应当对董事会的决策进行监督，确保公司的合法权益。
第十四条公司应定期向股东大会和监事会报告公司的经营情况。
第十五条公司应建立透明、高效的公司治理结构，提高公司的社会声誉和市场竞争力。
第三章经营管理第十六条公司应根据市场需求和公司发展的实际情况，制定公司的经营计划和年度预算。
第十七条公司应建立健全的内部管理制度，规范公司的内部管理流程。
第十八条公司应建立健全的财务管理制度，确保公司的财务状况合理稳定。
第十九条公司应建立健全的人力资源管理制度，完善员工的激励和培训机制。
第二十条公司应加强产品和服务创新，推动公司的核心竞争力。
第二十一条公司应建立健全的风险管理制度，降低公司的经营风险。
第二十二条公司应注重企业文化建设，提升员工的归属感和参与感。
第四章职业道德第二十三条公司员工应当遵守公司的规章制度，履行岗位职责，保护公司的合法权益。
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体育公司规章制度体育公司规章制度篇1一、工作制度：（一）体育部成员在参加监督，组织活动中要保持公平，公正的态度。
（二）体育部成员在落实各项工作任务时，要保持乐观、乐观、自动的工作态度，不得敷衍了事，躲避责任。
（三）在开展各种活动时，要树立敬重本身、自信的理念，努力捍卫和维护学校、学生会的名誉，不得私下组织或参加反动活动。
（四）在与老师、同学沟通中，要礼貌、忍让、虚心、稳重，不得对老师、同学进行言语攻击或私自繁殖事端。
（五）当个人利益与集体利益发生冲突时，应舍弃个人利益，听从全局。
二、会议制度：（一）体育部成员须定时参加体育部例会，不得无故迟到、早退、缺席。
（二）会议请假需经部长同意，方可生效，（特殊情况除外）。
（三）开会是应相互敬重, 不能打闹游戏, 不能讨论与会议无关的事情, 影响会议的秩序（四）认真完成自身的工作, 公平对待每一个人（五）缺席会议的成员须及时向同事了解会议内容，以保证工作的顺利进行。
三、组织机构（一）部长的权利和义务：1.体育部部长全面的主持本部的日常工作，对外代表本部参加各种相关会议，行使部长职权。
2.应实际工作需要，部长有权招收干事帮忙其工作。
3.部长有权召开系学生会体育部干部联席会议，转达上级精神，下达有关指示。
4.部长有开展本部活动的义务。
5.部长必需遵守学生会章程，有听从布置、维护学生会团结的义务。
（二）副部长的权利与义务：1.副部长有组织策划开展大型体育竞赛的权利。
2.副部长有帮忙部长开展活动及组织协调活动的义务。
3.副部长主持干部联席会议，干事会议，作好会议记录。
4.副部长必需起到良好的监督作用，使体育部保持良好的发展态势。
四、奖罚制度：（一）假如无故缺席三次以上（含三次）例会者, 作自动退出体育部处理，值班人员没有定时值班追究责任人的责任（二）每学期评出优秀干事两名，体育部内部予以称赞（三）对违反工作制度、会议制度的成员可以进行批判教育，激励上进。
五、有关活动细节的几点说明：（一）在举办活动中，不得以任何理由私拿学生会财物。
（二）举办活动的活动经费统计报销时，须持有正规发票，不得以口头形式上报。
（三）活动举办后，及时清点物品，及时归还，并做好记录。
（四）活动举办后，全部成员尽早起草活动总结，及时上交，以便汇总上交学生会秘书处。
（五）活动中假如遇到纠纷，应冷静处理，并及时上报，不得冲动闹事。
六、值班制度值班时间听从秘书处的布置，做到不迟到不早退，做好值班工作保证值时间内不显现意外情况。
七、日常工作学院的篮球代表队：必需坚持每天定时定量的强化训练，以次培养队员们竞争拼搏意识，争取在日后的校外、内采得较好名次；学院足球代表队：坚持提高与普及并举，欣赏与参加同行。
努力训练，为学院争光添彩。
学院田径业余代表队：实行自主训练时间，突出个性化特点，以院运动会作为成绩的检阅。
向提高体育竞技运动水平的奋进的同时，使更多的同学投身于体育促进健康的行列之中。
八、干事的权利和义务（一）干事有参加体育部有关会议和各类活动及提议工作方案、讨论工作计划的权利。
（二）干事必需遵守校体育部章程，有全心全意为同学服务，维护本部门团结的义务。
（三）干事有听从体育部领导开展活动的义务。
（四）干事应当具有特别高的工作热诚和猛烈的工作责任心。
九、工作原则（一）团结协作原则。
继承发扬学生会的团结互助精神，帮忙学生会其他部的工作。
（二）实事求是原则。
一切应从同学们的实际情况启程，在工作中充分考虑同学们的需求，及时向上级领导汇报、请示，为同学们做实事。
（三）听从主席团的统筹布置，并乐观搭配学生会其他部门开展工作。
十、体育部成员要相互监督，自发地遵守以上规章制度。
体育公司规章制度篇2为了规范学校高水平运动队的工作管理，推动欧店中学体育运动连续、协调发展，结合学校实际，特订立本制度。
一、引导思想统一思想，乐观行动，振奋精神，努力工作，为欧店中学体育运动事业发展作出乐观的贡献。
二、组队原则我校训练的运动项目为保康县各个运动会竞赛中设立的竞赛项目，运动队的组建必需得到学校和有关上级主管部门的同意。
三、训练时间具体训练时间由校教务处、政教处协调调配。
四、教练员规章1、实施运动队教练员总负责制，设立特地的一位总教练担负此职。
总教练负责全队训练管理的协调工作。
2、负责运动员的选拔和组队工作，负责该队每学期训练计划的订立，并组织运动员实施。
运动队训练计划要具体，可操作性强。
3、训练计划实施前，负责召开运动队会议，对运动员提出相应要求。
训练计划实施过程中，要高度重视队风和赛风建设，做好队员的思想工作，教育队员努力提高竞技水平。
4、努力研讨竞赛项目的特点，严格要求，做到科学训练。
5及时召集运动员会议，总结阶段训练经验。
6、以身作则，做到训练育人，做运动员的知心伙伴，关怀运动员的身心健康，提倡严格认真，热诚友好，身教重于言教的工作作风。
7、负责办理运动员竞赛报名、注册，参加有关技术会议，开好赛前动员大会，做好赛前一切准备。
8、训练管理工作中如遇重点问题，需及时请示领导，不得擅自做主。
否则，应负相应的责任。
9、按规定办理好运动员所需经费、服装、器材等手续。
10及时召开运动员赛后会议，对竞赛进行全面总结，并写出书面报告。
11及时清理运动队的财务、服装、器材等。
如有丢失，按有关规定执行。
五、运动员规章1、被选入学校运动队的运动员，要做到一切行悦耳从教练指挥，乐观认真投入训练，努力提高技术水平，为学校争光。
2、运动员不得无故迟到或是缺席训练，迟到一次予以批判教育，缺席严重者将其开除运动队。
3、运动员必需乐观努力，认真完成教练员布置的训练内容，敬重教练员。
4、在队内、队外要讲文明、礼貌，讲团结、讲奉献，虚心对人，敬重师长，杜绝一切污秽的言谈举止。
5、应遵守学校一切规章制度，无论何时何地，不许斥责斗欧，起哄闹事。
6、学习目的明确、态度端正、遵守课堂纪律。
7、努力提高竞赛技能，应尽最大努力提高我校运动队的专业技术水平8、必需遵守纪律，包含运动队制度、请假制度和其他管理规章制度。
9、必需遵守训练与竞赛纪律，确定听从教练员，在场上场下的一切布置，全力投入训练与竞赛，认真完成教练员布置的各种练习，教练依据运动员训练与竞赛的评价，有权告之学校有关管理管理部门对运动员进行惩罚。
10、学校依据运动员参赛成绩，按得分予以适当的嘉奖。
11、当运动员违反本条例的一条或几条，学校有权依据事实，依照规定择取下列某一项或几项酌情予以惩罚。
（1）批判教育（2）停止竞赛、训练（3）开除其校队队员资格体育公司规章制度篇3一、工作制度：1、体育部成员在参加监督，组织活动中要保持公平，公正的态度，部长对全部干事必需一视同仁；2、体育部成员在落实各项工作任务时必需分工明确、各司其职，要保持乐观、乐观、自动的工作态度，不得敷衍了事，躲避责任；3、在开展各种活动时，要提前做好准备工作，活动期间要确保相关成员定时参加，若临时显现更改，应及时通知；4、在与老师、同学沟通中，要礼貌、忍让、虚心、稳重，不得对老师、同学进行言语攻击或私自繁殖事端；5、各成员均以大局为重，听从合理的统一布置。
二、会议制度：1、体育部成员须定时参加体育部例会，不得无故迟到、早退、缺席；2、会议请假经得部长同意方可生效，不得代人请假（特殊情况除外）；3、缺席会议的成员须及时向同事了解会议内容，以保证工作的顺利开展；4、例会时将移动电话关机或者调整为震动状态。
三、奖罚制度：1、对给本部工作做出较大贡献的成员，可介绍成为学生会优秀个人；2、对违反工作制度、会议制度的成员进行批判教育，激励上进；3、对工作态度不良，严重违反规章制度的成员，实行劝退。
四、日常生活要求：1、见到学长学姐要自动打招呼，虚心、礼貌待人；2、其他部门举办活动时，我们要乐观参加，予以最大的支持；3、定期召开部门会议谈谈心，来总结这段时间的收获以及工作中的不足之处；4、与其他部门处理好关系，通过联合举办活动来增长友情加强了解；5、体育部成员之间应处理好关系，一起做事、一起学习，相亲相爱、共同进步；五、活动要求：1、在举办活动前，宣传工作要做到位，及时联系相关部门通过网络等途径扩大宣传力度；2、在运动会训练中，保证运动员的安全，做好安全措施，每次训练都要带好药品，以备不时之需；3、运动会期间，各负责人要保证运动员定时参加，并在服务台做好后勤工作，体育内部人员要有明确分工，井然有序的完成各项工作；4、电气杯竞赛期间，找裁判时要确保公平公正，躲避袒护行为；5、竞赛时要求各班班长必需参加，帮忙维持赛场秩序，以免发生冲突；体育公司规章制度篇4一、任何人借用器材，必需经器材管理员批准后填写借出登记表。
二、非教学借用器材，需经校领导批条后填写借出登记表。
三、学生借用的器材，由本班体委负责填写借出登记表。
四、借出的器材必需定期归还，交器材管理员验收后填写归还登记表。
五、逾期不归还的视情节轻重酌情罚款。
六、无特殊情况体育器材一律不许带出校门。
七、为了保证教学和训练需要，体育器材一般情况下不得外借，特别是易损物品和器材，钉鞋、服装。
体育公司规章制度篇5一、体育常规（一）学生每天上早操，要求动作准确、整齐。
活动前要做准备活动。
（二）课外体育活动要有组织、有领导，按指定场合和规定项目进行。
（三）每周两节体育课要开足上好，风雨天在室内上，要有确定运动量的实际磨练，严格要求，严格训练。
（四）体育课、体育活动，体育老师或班主任要跟班进行辅导，教育学生注意安全，防止发生损害事故。
（五）有计划地组织学生参加远足、野营、夏（冬）令营等多种形式的活动。
二、体育竞赛（一）定期开展班级、班级之间的体育竞赛活动，全校性的运动会每学年至少举办一次。
（二）各班要成立磨练小组，坚持业余训练，以便参加校级以上的竞赛活动。
（三）竞赛活动要坚持小型多样，单项分散，基层为主，勤俭节省的原则。
三、器材管理（一）坚持自身动手、土洋结合的原则，运动器材、设施、体育场合要实现体育课程标准规定的要求。
（二）运动场合要常常平整，器材设备要明确专人管理，常常检查和维护和修理，防止因器材损坏或其他原因而造成的损害事故。
（三）建立体育活动器材登记簿，人为损坏、损失要按价赔偿。
（四）学校布置的体育经费，要专款专用，以保证体育工作的正常开展。
体育公司规章制度篇6一、使用体育器材，必需遵守借用制度。
二、体育器材专供师生教学使用，原则上不借给私人使用。
每次课前须由老师本人与器材保管员完成器材借用手续。
老师须在“器材借还使用记录”签字后方可领取借用器材。
不得布置或指派学生替换老师领取器材，学生未经许可不得进入器材室。
老师有职责在自已的课时组织和管理好学生。
三、上课前，任课老师应提前十分钟联系。
器材管理人员应在课前准备好所用器材，任课老师一次领出，课中学生不得再领器材。
上课结束后，老师应乐观组织学生将器材清点好，及时、如数归还器材室。